Transcript
Page 1: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

DIGITAL PEOPLE 2015

Алексей Штейнгардт, 2015

Page 2: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ

FTSE 250АКЦИИ HAYS КОТИРУЮТСЯ НА ЛОНДОНСКОЙ БИРЖЕ

33 СТРАНЫ

20ЭКСПЕРТНЫХПРАКТИК

237 ОФИСОВ

8000СОТРУДНИКОВ

Page 3: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

3

• E-commerce специалисты и менеджеры;• Digital специалисты и менеджеры;• HR специалисты и менеджеры;• Линейные менеджеры, руководители или

нанимающие менеджеры.

• лидирующих международных и российских компаний от фармацевтики до FMCG и IT;

• локальных и сетевых рекламных и коммуникационных агентств.

• работают преимущественно в Москве;• представляют собой наиболее

динамичную часть российского бизнеса.

МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ DIGITAL PEOPLE 2015

В ОПРОСЕ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ БОЛЕЕ 200 ПРОФЕССИОНАЛОВ, СРЕДИ КОТОРЫХ

УЧАСТНИКИ ОПРОСА ЯВЛЯЮТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ

ОСОБЕННОСТИ АУДИТОРИИ, ПРИНИМАВШЕЙ УЧАСТИЕ В ИССЛЕДОВАНИИ:

Page 4: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

4

Digital специалисты – специалисты digital и media сферы, рекламных агентств и компаний, отвечающие за один или несколько блоков: веб-аналитика, разработка, продвижение мобильных приложений, сайтов, планирование и разработка рекламных кампаний, специальных on-line проектов, управление контентом и инфраструктурой сайта, продвижение в социальных сетях и сообществах.

E-commerce специалисты – в их зону ответственности входит следующее: продвижение и развитие интернет-магазинов, интернет платежных систем и других on-line сервисов.

МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ DIGITAL PEOPLE 2015

Page 5: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

5

УПРАВЛЕНИЕ ИМИДЖЕМ КОМПАНИИ И МАРКЕТИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СЕТЯХ КАК СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ

2015 2014

* по данным исследования Digital People-2014

*

Page 6: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

6

АКТУАЛЬНОСТЬ ПОИСКА DIGITAL/E-COMMERCE ПРОФЕССИОНАЛОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

57%

2015 2014

* по данным исследования Digital People-2014

*

Page 7: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

7

ЧАСТОТА ПОЯВЛЕНИЯ ВАКАНСИЙ ДЛЯDIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ

Более трех раз в год

2-3 раза в год

Один раз в год

Менее одного раза в год

2015

2014 *

* по данным исследования Digital People-2014

Page 8: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

8

ПЛАНЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ШТАТА DIGITAL/E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ В 2015 ГОДУ

5%

57%

Планируем увеличивать

штат

Оставим без изменений

Сократим штат

Page 9: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 9

АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ

Page 10: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

10

УРОВЕНЬ ТЕКУЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Специалист

Мастер/Магистр

Несколько высших образований

Бакалавр

Неполное высшее образование

Нет высшего образования (1%)

Page 11: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

11

ВОЗРАСТ РЕСПОНДЕНТОВ

30 лет и более

27-30 лет

24-26 лет

23 и моложе

Page 12: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

12

КАТЕГОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПОНДЕНТОВ

Маркетинг, реклама, PR

Лингвистика, межкультурные коммуникации

ТехническоеЭкономика, финансы, математика, статистка

Информационные технологии

История, политология,

юриспруденция

Другое (медицинское,

психология, логистика, педагогика,

менеджмент)

Page 13: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

13

НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR

Респонденты, имеющие дополнительное образование

2015 2014

* по данным исследования Digital People-2014

*

Page 14: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

14

НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR

но хочу заняться этим вопросом в следующем году

курсы, которые организует

наша компания

в том числе международные

курсы

Но только on-line

Page 15: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

15

СУМАРНЫЕ ТРАТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR

Менее 10 000 руб.

10 000 – 20 000 руб.

20 001 – 50 000 руб.

50 001 – 100 000 руб.

100 001 – 200 000 руб.

Более 200 001 руб.Оплата за дополнительное образование

Page 16: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

16

ТЕКУЩИЙ УРОВЕНЬ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА

КАНДИДАТЫ ВЛАДЕЮТРАБОТОДАТЕЛИ ТРЕБУЮТ

Page 17: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 17

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИМнение работодателей и специалистов

Page 18: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

18

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ DIGITAL СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА

Page 19: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

19

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА

Page 20: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 20

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВАМнение работодателей и специалистов

Page 21: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

21

Открытость

Коммуникабельность

Увлеченность Интернетом

Широкий кругозор

41% 38%

10%

74% 79%

71%

80% 62%

64%

Интерес к гаджетам

Умение координировать и управлять командой

Инициативность

Креативность

Аналитичность

45%

84%

65%

67%

88%

36%

60%

74%

69%

79%

РАБОТОДАТЕЛИКАНДИДАТЫ

ВАЖНОСТЬ НАЛИЧИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ У DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ. МНЕНИЕ КАНДИДАТОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Page 22: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 22

СЛОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ РАБОТЕ С DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛАМИ

Page 23: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

23

СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ

Завышенные ожидания в отношении карьерного роста и уровня дохода

Завышенная самооценка

Нежелание делать кропотливую работу своими руками

Низкий уровень владения английским языком

Неспособность поддерживать корпоративный стиль

Сложный адаптационный процесс

Неготовность работать под чьим-то руководством

Page 24: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

24

СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ

Завышенные ожидания в отношении карьерного роста и уровня дохода

Завышенная самооценка

Нежелание делать кропотливую работу своими руками

Низкий уровень владения английским языком

Неспособность поддерживать корпоративный стиль

Сложный адаптационный процесс

Неготовность работать под чьим-то руководством

20152014

* по данным исследования Digital People-2014

*

Page 25: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 25

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В КОМПАНИЮ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ

Page 26: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

26

ЧТО ПРИВЛЕКАЕТ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ DIGITAL В ПОТЕНЦИАЛЬНОМ РАБОТОДАТЕЛЕ?

получение дополнительного образования благодаря компании

flexible hours (свободный график работы)

участие в профессиональных мероприятиях

отсутствие корпоративного стиля

предоставление техники(планшет, ноутбук, мобильный телефон)

интересные проекты

профессиональная команда

материальные бонусы за достижение результатов

Page 27: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

27

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕЛЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В КОМПАНИЮ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ

получение дополнительного образования благодаря компании

flexible hours (свободный график работы)

участие в профессиональных мероприятиях

отсутствие корпоративного стиля

предоставление техники(планшет, ноутбук, мобильный телефон)

интересные проекты

профессиональная команда

материальные бонусы за достижение результатов

Page 28: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

профессиональная команда

28

возможность пожертвовать корпоративным стилем

материальные бонусы за достижение результатов

участие в профессиональных мероприятиях

профессиональная команда

интересные проекты

материальные бонусы за достижение результатов

flexible hours

возможность получения дополнительного образования

90% 88%

60% 42%

52%

54% 77%

21%

68% 85%

РАБОТОДАТЕЛИ КАНДИДАТЫ

54% 77%

68% 85%

29% 50%

39% 55%

РАБОТОДАТЕЛИПРЕДЛАГАЮТ

Page 29: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

профессиональная команда

29

возможность пожертвовать корпоративным стилем

материальные бонусы за достижение результатов

участие в профессиональных мероприятиях

профессиональная команда

интересные проекты

материальные бонусы за достижение результатов

flexible hours

возможность получения дополнительного образования

90% 88%

60% 42%

52%

54% 77%

21%

68% 85%

РАБОТОДАТЕЛИ КАНДИДАТЫ

54% 77%

68% 85%

29% 50%

39% 55%

ЗОНА КОНФЛИКТА

Page 30: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

30

ГОТОВНОСТЬ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ ПОЖЕРТВОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ РАДИ ПРИБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Page 31: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 31

FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ

Page 32: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

32

FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ

Page 33: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

33

FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ

Менее половины одной зарплаты

От половины до одной зарплаты

От одной до двух зарплат

От двух до трех зарплат

Более трех зарплат

Ежемесячный доход от freelance-проектов:

Page 34: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

34

ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К FREELANCE ПРОЕКТАМ, КОТОРЫЕ ВЕДУТ СОТРУДНИКИ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ

Нейтрально: главное, чтобы это не мешало основным проектамПоложительно: у них существенно расширяется профессиональный кругозорОтрицательно: все силы сотрудника должны идти на реализацию задач основного проекта

Page 35: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 35

АКТИВНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И ОЖИДАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СФЕРЫ DIGITAL

Page 36: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

36

АКТИВНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ DIGITAL СФЕРЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

2015

* по данным исследования Digital People-2014

2014 *

Page 37: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

37

ФИНАНСОВЫЕ ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ В 2015 ГОДУ

Не ожидают повышения текущего уровня

Ожидают повышения текущего уровня заработной платы

Page 38: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Руководитель департамента / Директор

Переход в департамент маркетинга

Переход в департамент E-commerce

Переход на фриланс

Релокация / продвижение в европейский или другой международный офис

38

71% 76%

17% 30%

6%

10% 14%

16%

34% 27%

Как Вы видите свою карьеру дальше?

Какие перспективы развития возможны в вашей компании?

ПЕРЕСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ DIGITAL СПЕЦИАЛИСТОВ/МЕНЕДЖЕРОВ

Возможности развиваться в рамках компании нет

Page 39: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

42%КАНДИДАТОВ ЗАЯВИЛИ, ЧТО ХОТЯТ РАЗВИВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС

Page 40: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Руководитель отдела E-commerce

Генеральный директор E-commerce проекта

Директор по маркетингу E-commerce проекта

Коммерческий директор E-commerce проекта

Релокация / продвижение в европейский или другой международный офис

40

30% 77%

30% 11%

40%

20% 20%

23%

5% 11%

Как Вы видите свою карьеру дальше?

Какие перспективы развития возможны в вашей компании?

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТОВ/МЕНЕДЖЕРОВ

Возможности развиваться в рамках компании нет

Page 41: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

50%КАНДИДАТОВ ЗАЯВИЛИ, ЧТО ХОТЯТ РАЗВИВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС

Page 42: Исследование рынка digital-специалистов в России в 2015 году

Алексей Штейнгардт, Hays 42

СПАСИБО


Recommended