Про найм в Hardware Startup
by @DaryaChu
5 случайных фактов обо мне:
HR в hardware стартапе Ajax Systems
Первый в мире депрессивный HR
Нарекутила через twitter больше разработчиков, чем в linkedin
Хочу чтобы linkedin горел в аду
Я про бизнес и технологии, а не про капкейки и фотозоны. Twi: @Darya_Chu
Medium: @DaryaChu
FB: Darya Nazarkina
Случайные факты о Ajax Systems:
Мы разрабатываем и производим системы безопасности и smart home девайсы
RnD команда состоит из - Embedded C разработчиков, инженеров-электронщиков, конструкторов, Java разработчиков, разработчиков мобильных приложений, команды контроля качества.
А также у нас есть - производство, маркетинг, закупки, техническая поддержка.
When security is art.
За 7 месяцев вместе мы:
Наняли 20 человек и 1 уволили.
Из этих 20, 5 сложных и топовых позиций: Embedded Lead, CMO, Art Director, Разработчик антенн, Руководитель отдела закупок.
А также, мощные Embedded C разработчики, инженеры-электронщики, Java, QA.
Построили с нуля: маркетинг и Customer Support направления
+ много людей на производство и много субподрядчиков/фрилансеров
И мы это сделали несмотря на то, что у нас нет:
1. Машинки для смузи и абонемента в коворокинге.
2. Офиса “под гугл” в историческом центре.
3. Капкейков, панкейков и макарун на праздники
4. Массажистки в офисе, социальный пакет и т.д.
5. HR бюджета
У нас есть, что-то покруче. Например:
1. Продукт. Не социальные сети для котиков, а в реальном мире, которые удовлетворяет реальные потребности.
2. Команда
3. Задачи, которые никто в Киеве не может предложить
4. Цель (и да, она и про заработать много денег)
5. Здравый смысл. Не экономим на эргономичной мебели, технике, инструментах для работы. Хочешь быть любимым HR у команды - в любой непонятной ситуации покупай SSD.
С чем я столкнулась, когда пришла в Ajax:
Все способы/лайфхаки/приемы, которые давали результат в аутсорсе и продукте...
Больше не работают.
Вместо откликов на вакансии и рекомендации:
В социальных сетях нет нужных людей:
Embedded мир и GitHub, stack overflow, Linkedin, Twitter не пересекаются. Пока, по крайней мере.
Каждый разработчик, который держал в руках Raspberry pi/Arduino cчитает себя специалистом в IoT и просит 2к.
Два разных мира в одной компании:
RnD команда Производство
Секрет нашего успеха прост. Мы просто ебашили.
Принцип открытости: Не обещали сложные задачи. Открывали джиру и показывали, какие задачи ждут кандидата у нас. Тестовый день с командой. Никаких котов в мешке и только после подписания НДА мы покажем тебе наш туалет.
ГибкостьПроцессы будем строить, когда заработаем много денег и станем большим и серьезными. А пока, может топовый кандидат поговорить в 23 00 в воскресенье, в ресторане за 100км от Киева - вообще не проблема.
Рекрутинг это НЕ двойная продажа
Хороший найм - это командная работа. У нас общая цель, разные задачи и методы, чтобы ее достигнуть.
Мы смотрели всех. Даже победителей конкурса самое худшее резюме.
Риски пропустить хорошего кандидата с плохим резюме, выше чем потратить 30 минут времени.
Просто знакомились с лидерами в индустрии потому, что интересно.
Знакомство это, когда ты не спрашиваешь “Чем вас привлекла наша вакансия?”
Процессы для людей, а не люди для процессов
Слишком сложный рекрутинг процесс может вас уничтожить.
Предвзятость и стереотипы закрывают пул хороших кандидатов.
В IT компании все должны быть про IT Нельзя в одном направлении ракеты в космос запускать, а в другом эксель в скайпе друг друге перебрасывать.
Самый главный вопрос на интервью:
Хотите ли вы вообще работать над системами безопасности?
На каждом собесе показывали продукт.
Первые 3 секунды скучного лица невозможно скрыть(:
Спасибо