IT-‐HR CLUB. v.O1
Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри
HR КОНСУЛЬТАНТ
IT STARTUPS
skype: ta1ana_babiy +380.50.312.10.56
Таня Бабий, спикер
План на сегодня
Завершим обсуждением
1 2 3Поговорим об HR Обсудим стартапы Трудности в IТ
HR по жизни:
• Baker, not an eater • Заботится о других
(конкретных людях) • Развивает экосистему • Инициативный • Ему доверяют • Любит новые технологии • Ненавидит бюрократию
Что HR значит для меня?
Чьи интересы представляет HR: менеджмента или сотрудников?
Simultaneous edits on one single document. No more wai1ng your turn or managing mul1ple versions. It’s about team work, and *will get you there.
• Бизнес -‐ Партнер • Консультант, Эксперт • Рекрутер • Профсоюз • Фея/ Мистер Вульф • HR-‐мама • Массовик – затейник • Администратор • На подхвате….
КТО ПОЗАБОТИТСЯ О САМОМ HR? -‐ ДРУГОЙ HR ….
РАДОСТИJ
ß ЛЮДИ, с кем работаем
В стартап приходят люди, разделяющие ИДЕЮ. Это найм не за деньги или социальныи пакет. Вовлеченность и вера в продукт, его успех – критичны. Велик риск провалиться! Стартап – это маленькая семья. Нанимайте лучших, нанимайте позже à гибкость Guy Kawasaki: Hire infected people *Stanford Shopping Center test h�p://www.youtube.com/watch?v=vC9D9GaAz-‐E
СТАРТАП
Ценности – то, что объединяет
Инновационность креативность, поиск нестандартных решений
Баланс баланс между личной жизнью, увлечениями и работой
Вовлеченность все делаем со страстью и желанием, драйв от работы
Простота простота и доступность
Компетентность Глубокие знания и профессионализм, доверяй интуиции
Компетентность Знания и профессионализм, доверяй интуиции Простота простота и доступность
Баланс баланс между личной жизнью, увлечениями
и работой
Надежность слова не расходятся с делом, Ответственность за поступки
Инновационность креативность, поиск нестандартных решений
3
ТРУДНОСТИ = ЖИЗНЕННЫЙ
ОПЫТ
ВОПРОСЫ К ОБСУЖДЕНИЮ
ЧЕГО ожидает СЕО от HR?
• Лучших программистов (недорого) • Скорости и результатов: КРІ, метрики, аналитика • Понимания рынка и потребностей бизнеса • Оптимизировать затраты à увеличить прибыль • Сильный бренд работодателя • Лояльности (bad vs good leaves) • Советника в трудных вопросах Доверие HR как профессионалу
Есть шеф просит что-‐то сделать….
• Все бросайте и делайте
немедленно! Первую версию (прототип) еще можно быстро переделать
• Сообщайте о проблеме как
можно ранее. Не удивляйте плохими новостями уже пост фактум. Все можно исправить….
• Просите обратную связь. Потом все равно с вас спросят.
• Всегда отвечайте на имейлы. Если нет новостей, сообщайте о статусе.
МАНТРА
• IT – рынок СОИСКАТЕЛЯ • Программисты – люди
особенные, творческие • Любить и заботиться о них: + 500 к вашей карме • Офис – Центр Притяжения • Создавайте радость, эмоции • Счастливые сотрудники приводят
новых коллегJ • Вы тоже счастливы!
СПАСИБО! Что дальше?
Актуальные темы встреч IT-‐HR КЛУБА по результатам заполнения регистрационных форм Подробнее на нашей страничке в Facebook: h�ps://www.facebook.com/pages/IT_HR-‐CLUB/242210775935619
Продолжаем встречаться!
Recommended
