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MBA 52-301-96Gestion stratégique desressources humaines
SÉANCE 2L ’encadrement juridique de la GRH et
lesquestions éthiques
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SECTION 1
Les lois du travail au Québec
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Les lois du travail
Compétences en matière de travail au Canada: le partage
Au Québec, 20 lois réglementent le travail
Ces lois influencent la GRH des entreprises
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Les principales lois du travail au Québec
Charte de la langue françaiseCharte des droits et libertés de la personneLoi sur les normes du travailLa Loi sur la santé et la sécurité du travailLoi sur l ’équité en matière salarialeLoi favorisant le développement de la
formation de la main-d ’œuvre Code du travail
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Charte de la langue...
Communications avec le personnel
Offre d ’emploiConventions
collectivesCongédiement,
rétrogradation
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Charte des droits...
Discrimination illicite(10, 16, 18.1) et licite (20)
Harcèlement (10.1)Égalité de
traitement (19)PAE (86-92)Commission et
Tribunal
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Lois sur les normes...
Salaire minimumDurée du travail et heures
supplémentairesJours fériés, chômés et payésCongés annuels payésCongédiement sans cause juste et
suffisante
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Loi sur la santé et la...
Objectif de la loiDroits du travailleurDroit de refusRetrait préventifObligations de
l ’employeurComité de santé et de
sécuritéReprésentant à la
prévention
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La loi sur l’équité salariale
Pour quoi?Qui?Quoi?Quand?
La question des écarts de salaire hommes-femmes
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Comment les entreprises réagissent-elles à ces droits?
Refus / contestation
Tolérance (appliquer à la lettre, pas plus)
Reconnaissance (aller au delà de la lettre)
Anticipation (agir avant de réagir)
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SECTION 2
Le contrat de travail - les obligations de
l ’employeur et des employés
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Obligations de l ’employeur
Permettre l ’exécution de la prestation de travail convenue lieu de travail, ressources, information,
directives
Payer la rémunération fixéeProtéger la santé, la sécurité et la dignité
du salariéEn toute chose, agir de bonne foi et ne
pas abuser de ses droits
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Obligations du salarié
Exécuter la prestation de travail convenue sous la direction de l ’employeur, avec compétence et prudence présence, compétence, prudence, respect des
ordres
Agir avec civilité, loyauté, discrétion et honnêteté non concurrence, éthique, pas nuire à la réputation
En toute chose, agir de bonne foi et ne pas abuser de ses droits
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Résiliation du contrat de travail
Motif sérieux, cas fortuit, décès
Durée déterminée
Durée indéterminée
La modification de la structure juridique ne met pas fin au contrat de travail art 2097 CCQ et art 45 CTQ
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SECTION 3
Les obligations de l ’employeur
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Prélèvements à la sourceLes impôtsL’assurance emploiL’assurance -
hospitalisationRégime des rentes
du QuébecLe précompte
syndical La tiers-saisie
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Participation financière de l’employeurL’assurance emploi
L’assurance - hospitalisationRégime des rentes du
QuébecAccidents de travailCommission des normes du
travail 1% de la masse salariale
pour la formationRémunération des salariés
membres des comités de santé sécurité
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Politiques de GRH concernant:
les renseignements privés des salariés
le harcèlement sexuel le comportement lors
d’entrevues de sélection
les pratiques interdites en vertu des dispositions du Code du travail du Québec
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Programmes à mettre sur pied
Santé-sécuritéFormationAccès à l ’égalitéÉquité salarialeEmbauche de
handicapésFrancisation
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Respect des droits des salariés
Le droit au salaireLe droit au salaire
équivalent pour emplois équivalents
Le droit de s’associerLe droit à son travailLe droit de refusLe droit au retrait
préventif
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Respect des droits des salariés
Le droit à des chances égales dans l ’emploi
Le droit de recevoir les communications en français
Le droit aux conditions minimales de travail
Le droit de conserver ses acquis lors d’acquisition ou de fusion
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Respect des droits des salariés
Le droit de ne pas subir la discrimination