OKUMURA Takahiro ( @hfm) nickname: okkun http://blog.hifumi.info Infra-group at GMO Pepabo (2013.4 - now)
エンジニア デザイナ 総合職
2011年4月入社 - 3 7
2012年4月入社 3 3 6
2013年4月入社 4 2 6
2014年4月入社 2 2 6
2015年4月入社 6 2 2
2016年4月入社予定 5 1 6
サイクルOJT
基礎研修Web開発
Webオペレーション モバイルアプリ
技術部 PEPABO WiMAX カラーミーショップ
SUZURI グーペ ブクログ
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
お産ウィーク
サイクルOJT
基礎研修Web開発
Webオペレーション モバイルアプリ
技術部 PEPABO WiMAX カラーミーショップ
SUZURI グーペ ブクログ
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
約1ヶ月ずつ
お産ウィーク
サイクルOJT
基礎研修Web開発
Webオペレーション モバイルアプリ
技術部 PEPABO WiMAX カラーミーショップ
SUZURI グーペ ブクログ
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
約1ヶ月ずつ
1週間お産ウィーク
サイクルOJT
基礎研修Web開発
Webオペレーション モバイルアプリ
技術部 PEPABO WiMAX カラーミーショップ
SUZURI グーペ ブクログ
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
約1ヶ月ずつ
1週間お産ウィーク
1週間×12周
manual install infra as code transfertest
1. をVagrantで動かす 2. Serverspecでテストする 3. Itamaeでコード化する 4. Nyah (ペパボのOpenStack) で構築する
manual install infra as code transfer high availabilitytest
1. をVagrantで動かす 2. Serverspecでテストする 3. Itamaeでコード化する 4. Nyah (ペパボのOpenStack) で構築する 5. ロールごとにインスタンスを分割する
3 vs 3
すずぴーHPせつやく
あらみそHPにんてんどう
iOS Android
すだっちHPねこ
じょうHPまどり
かすみんHPふれんちとーすと
こじこじHPえなじーどりんく
http://www.slideshare.net/hifumis/20150706-weboperationtraining
http://www.slideshare.net/hifumis/20150817-mobileapp-training
http://www.slideshare.net/hifumis/20150609-webdevelopmenttraining
サイクルOJT基礎研修
6月 10月 12月末
『読み書きソロバン』を身につける より良い『型』を学び、実践する
実践的な『チーム開発プロセス』に学び、 複数人でつくりあげる難しさ・喜びを知ってほしい
“‒中原淳著『企業内人材育成入門』(p. iv)
教育を提供する主体は、「企業」であって「私」ではない。そうであるならば、諸理論の知見をエビデンスとした処方箋が選択され、組織の意思決定として承認され、ノウハウを持った人々によって、集団に対して適用されるべきである。
“‒中原淳著『企業内人材育成入門』(p. iv)
〈私〉にとってうまくいった教育方法でも、〈彼〉にとってうまくいくわけではない。〈私〉にとっての「教師」は、〈彼〉にとってもよい教師であるわけではない。「ここ」で通用したものが、「あちら」では通用しない。
研修関係者で読んだ書籍
研修に共通言語を導入する。
読むことそのものは目的ではない。語彙を育み、研修関係者間でのコミュニケーションを修練させる手段と位置づける。
〈私〉と〈彼〉の言葉を共通化させるところから、はじめて組織としての研修の場がつくれるのではないだろうか。
“‒ http://pepabo.com/recruit/career/engineer/
変化の激しいインターネット業界においては、「いま何を知っているか」「いま何ができるか」も大事ですが、変化に柔軟に対応できることがより重要だと考えています。つまり、継続的に成長し続けられることこそが大切なのです。GMOペパボでは、人材を育て、成長し続けられる環境を整えています。
“‒ http://pepabo.com/recruit/career/engineer/
変化の激しいインターネット業界においては、「いま何を知っているか」「いま何ができるか」も大事ですが、変化に柔軟に対応できることがより重要だと考えています。つまり、継続的に成長し続けられることこそが大切なのです。GMOペパボでは、人材を育て、成長し続けられる環境を整えています。