WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W TORUNIU Oddział Zamiejscowy w Bydgoszczy, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
I. Paderewskiego 26, 85-075 Bydgoszcz, tel. 52 339 95 36, faks 52 339 95 38,
https://wuptorun.praca.gov.pl e-mail: [email protected]
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 1
INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
ADMINISTRATOR SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH
kod 252201
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI
1) ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY
3) PROGNOZY DLA RYNKU PRACY - BAROMETR ZAWODÓW
4) KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE
5) INFORMACJE DODATKOWE
6) MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII
EUROPEJSKIEJ
ANEKS
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 2
1) ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY (powrót do początku)
Administrator systemów komputerowych (kod 252201) to jeden z 2455 zawodów ujętych
w obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy (tekst. jedn. Dz. U. 2018, poz. 227). W poprzedniej klasyfikacji obowiązującej w okresie
od 1 lipca 2010 r. do 31 grudnia 2014 r. (Dz. U. 2010 Nr 82, poz. 537 z późn. zm.) zawód ten
należał do jednej z 444 grupy elementarnych zawodów obejmujących 2366 zawodów i
specjalności ujętych w skład której wchodziły cztery zawody z pięciocyfrowym kodem
zawodu:
Administrator zintegrowanych systemów zarządzania klasy CRP (kod 252201),
Administrator zintegrowanych systemów zarządzania klasy ERP (252202),
Administrator zintegrowanych systemów zarządzania klasy MRP (252203),
Pozostali administratorzy systemów komputerowych (252290).
Zadania zawodowe:1
instalowanie oraz konfigurowanie sprzętu i oprogramowania (serwery, stacje robocze,
terminale);
dbanie o stan techniczny sieci i sprzętu komputerowego w obszarze produkcyjnym i
biurowym;
administrowanie oprogramowaniem systemowym i narzędziowym w zakresie sieci LAN /
WAN i Internet;
administrowanie systemami komputerowymi poprzez dokonywanie analizy wydarzeń,
alarmów, zarządzanie poprawkami systemów i aplikacji oraz wykonywanie kopii
zapasowych;
przydzielanie dostępów do systemów, oprogramowania itd.;
przygotowywanie procedur dotyczących obsługi systemów komputerowych oraz
dokumentacji dla użytkowników;
przestrzeganie i kontrolowanie wdrożonej polityki bezpieczeństwa, dotyczącej
użytkowania urządzeń IT w firmie;
przeprowadzanie analiz sprzętu oraz systemów komputerowych wymaganych do
konkretnych zastosowań;
1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 3
planowanie podziału zasobów komputerowych na podstawie planu informatyzacji firmy
oraz przydzielanie zasobów w celu optymalnego ich wykorzystania;
wspieranie użytkowników systemów komputerowych oraz rozwiązywanie problemów
technicznych zgłaszanych przez użytkowników;
dokonywanie oceny rozwiązań informatycznych na podstawie wymagań biznesowych i
użytkowników oraz prezentowanie rekomendacji w tym zakresie;
wdrażanie nowych rozwiązań, technologii oraz rozwijanie funkcjonalności obsługiwanych
systemów;
prowadzenie szkoleń w zakresie eksploatowanych systemów, ich możliwości i
wykorzystania;
wsparcie merytoryczne przy dokonywaniu zakupów sprzętu informatycznego do firmy.
PROFIL KOMPETENCYJNY2 dla grupy Specjaliści do spraw technologii informacyjno –
komunikacyjnych (grupa duża3 25)
Przykładowe zawody dla grupy Specjaliści do spraw technologii informacyjno-
komunikacyjnych: programista aplikacji; projektant aplikacji sieciowych i multimediów,
projektant baz danych, administrator sieci informatycznej, analityk sieci komputerowych,
specjalista do spraw rozwoju oprogramowania systemów informatycznych, administrator
systemów komputerowych, itp.
Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw,
pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje
są obserwowalne
i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi uczenia się,
są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego doświadczenia.
Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły pracownik będzie mógł
efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od zmiennych
2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych, Warszawa 2014
3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i
specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tekst. jedn.: Dz. U. z 2018 r., poz. 227).
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 4
zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość, inteligencja).4 Są
uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych obszarach
funkcjonowania.
Dla grupy Specjaliści do spraw technologii informacyjno – komunikacyjnych określono 4
kompetencje, tj.:
Kompetencja 1 – Gotowość do podnoszenia kwalifikacji: otwartość na wiedzę i na zadania
umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do
rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza
sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji.
Kompetencja 2 – Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu: to korzystanie
z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji
komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron
internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na
wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości,
formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do
źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania
przypadkowych rezultatów wyszukiwania.
Kompetencja 3 – Kreatywność w rozwiązywaniu problemów: generowanie wielu
nowatorskich pomysłów, indywidualnie lub w ramach pracy zespołowej. Opracowywanie
własnych rozwiązań
i rozwijanie pomysłów proponowanych przez innych. Przełamywanie schematów
myślowych, dostrzeganie nieoczywistych zależności oraz unikanie stereotypowego patrzenia
na problem. Logiczne analizowanie i wybieranie optymalnych rozwiązań.
Kompetencja 4 – Orientacja na klienta i autoprezentacja: profesjonalne występowanie
w bezpośrednim kontakcie z klientem poprzez budowanie własnego, pozytywnego
wizerunku, trafne definiowanie potrzeb, udzielanie niezbędnego wsparcia oraz radzenie
sobie z obiekcjami i zastrzeżeniami zgłaszanymi przez klienta.
4 Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, artykuł w książce pod red. A. Witkowski, T.
Listwan, Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 5
Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od
wymagań pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane
będzie również natężenie każdej z kompetencji.
Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać? My Sami
oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje analizę kompetencyjną w
procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona wykorzystywana podczas:
okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny efektywności pracy; ustalania
indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie właściwości predysponują do
np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych i przyszłych potrzeb
szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i umiejętności, które
są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad skorzystaniem z różnych
form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura, uczestniczenie w
coachingu, itp.).
2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY5 (powrót do początku)
W latach 2016-2020 w powiatowych urzędach pracy na terenie województwa
zarejestrowano łącznie 50 bezrobotnych administratorów systemów komputerowych. W tym
czasie pracodawcy zgłosili dla osób z tym zawodem łącznie 22 oferty pracy. Najwięcej
bezrobotnych zarejestrowało się w 2018 r. (14) podczas gdy pracodawcy nie zgłosili tego
roku żadnych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, podobnie jak w 2020 r.
kiedy to nie zgłoszono żadnego wolnego miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej a
odnotowano 11 rejestracji osób bezrobotnych z tym zawodem.
Zawód administrator systemów komputerowych w 2016 r. nie został zakwalifikowany do
grupy zawodów deficytowych, zrównoważonych lub nadwyżkowych. W latach 2017-2019
natomiast został ujęty w informacji sygnalnej i zakwalifikowany do grupy zawodów
deficytowych. W pierwszym półroczu 2020 r. nie był w informacji sygnalnej ujęty.
5 Załącznik Nr 3 do sprawozdania o rynku pracy MPiPS-01 bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca
aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności .Informacja zamieszczona została na stronie WUP w
Toruniu
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 6
WYKRES 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE
ADMINISTRATOR SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM
3) PROGNOZY DLA RYNKU PRACY-BAROMETR ZAWODÓW (powrót do początku)
Z badania pn. „Barometr zawodów”6,
prognozującego zapotrzebowanie na zawody
w województwie wynika, że zapotrzebowanie na
zawód administrator systemów komputerowych,
ujęty w grupie barometrowej pod nazwą
„Analitycy, testerzy i operatorzy systemów
teleinformatycznych”, w 2021 r. został
zaklasyfikowany do zawodów zrównoważonych
w Regionie i 16 powiatach, w 7 powiatach
województwa występuje deficyt poszukujących
pracy.
6 „Barometr zawodów” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2021 r. Badanie zostało
przeprowadzone na przełomie III i IV kwartału 2020 r. W przypadku wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń,
sytuacja w niektórych zawodach może ulec zmianie.
8 8
14
9
11
32
3
0
6
9 9
0
4
02016 2017 2018 2019 2020
Napływ bezrobotnych Bezrobotni na koniec roku Wolne miejscapracy i aktywizacjizawodowej
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 7
Jak zmieni się zapotrzebowanie na
pracowników w 2021 r. w tej grupie zawodów?
Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie
bez zmian?
Z badań wynika, że zapotrzebowanie na
pracowników z grupy barometrowej pod nazwą
„Analitycy, testerzy i operatorzy systemów
teleinformatycznych” powinno w 2021 r.
kształtować się w województwie na stałym
poziomie, wzrost zapotrzebowania będzie
dotyczyć 5 powiatów województwa kujawsko –
pomorskiego.
4) KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE (powrót do początku)
W odniesieniu do studiów wyższych, zasady kształcenia są regulowane m.in. przez
następujące przepisy7:
Ustawa z dnia 3 lipca 2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o szkolnictwie
wyższym i nauce (tekst ujednolicony: Dz. U. 2018, poz. 1669 z późn. zm.);
Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy
o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz
o zmianie niektórych innych ustaw (tekst ujednolicony: Dz. U. 2011, Nr 84, poz. 455);
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 14 listopada 2018 r. w
sprawie charakterystyk drugiego stopnia efektów uczenia się dla kwalifikacji na poziomach
6-8 Polskiej Ramy Kwalifikacji (Dz. U. 2018, poz. 2218);
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 r. w
sprawie studiów (tekst ujednolicony: Dz. U. 2021, poz. 661 );
7 Opracowanie własne na podstawie BIP Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego i internetowego systemu
aktów prawnych.
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 8
Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych
w państwach członkowskich Unii Europejskiej (tekst ujednolicony Dz. U. 2020, poz.220).
ABSOLWENCI KIERUNKU INFORMATYKA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM
Kwalifikacje na kierunku studiów informatyka można zdobyć w 6 uczelniach wyższych.
W 2018 r. naukę na studiach informatycznych ukończyło 180 absolwentów kierunku
informatyka, studia kontynuowało 1320 studentów. Dane dotyczące liczby absolwentów na
kierunku informatyka zamieszczono w ANEKSIE do opracowania.
5) INFORMACJE DODATKOWE (powrót do początku)
POMOCNE ADRESY:
www.psz.praca.gov.pl – Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia zawiera szereg informacji
dotyczących różnego rodzaju zawodów, w tym także zawodów informatycznych.
- opracowanie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu „Analiza sytuacji branży IT na rynku
pracy w województwie kujawsko – pomorskim”.
STOWARZYSZENIE INFORMATYKÓW POLSKICH: www.informatycy.org.pl
POLSKIE TOWARZYSTWO INFORMATYCZNE: https://portal.pti.org.pl/
CZASOPISMA:
https://www.pcformat.pl/ Miesięcznik komputerowy.
http://www.pcworld.pl/ Miesięcznik komputerowy.
http://www.komputerswiat.pl/ Miesięcznik poświęcony jest tematyce informatycznej i
nowym technologiom dla początkujących
www.chip.pl Miesięcznik, prezentuje nowości dotyczące oprogramowania i sprzętu
informatycznego, testy, porady.
www.gazeta-it.pl Czasopismo dla profesjonalistów poświęcone różnym aspektom
informatyki
2014
2015
2016
2017
2018
221
288
190
227
180
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 9
KSIĄŻKI:
Evi Nemeth, Garth Snyder, Trent R. Hein, Ben Whaley „Unix i Linux. Przewodnik
administratora systemów”,
Paweł Frankowski, Marcin Szumański „Joomla! Podręcznik administratora systemu”,
M. Bach „Budowa systemu operacyjnego UNIX ,WNT”,
M.Wróbel, J. Kasczmarek „Zagadnienia bezpieczeństwa systemów operacyjnych. Zeszyty
Naukowe Wydziału Elektroniki i Automatyki Politechniki Gdańskiej numer 21”,
Wołk Krzysztof „Biblia Windows Server 2012 Podręcznik administratora”.
Opracowała: Katarzyna Puchowska – doradca zawodowy
Akceptowała: Elżbieta Słowińska – kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy
WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy.
6) MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO
(EOG) (powrót do początku)
Swobodny przepływ pracowników jest jednym z fundamentów rynku wewnętrznego
UE/EFTA. Uprawnia do poszukiwania i podejmowania pracy w innym państwie członkowskim
bez konieczności uzyskania pozwolenia na pracę. Obywatele Polski mając swobodny dostęp
do rynków pracy są na równi traktowani z obywatelami danego państwa członkowskiego w
zakresie zatrudnienia, warunków pracy oraz przywilejów socjalnych i podatkowych.
Mobilność zawodowa umożliwia poprawę warunków materialnych poprzez skuteczniejsze
wyjście z bezrobocia co może się wiązać ze zmianą zawodu bądź miejsca zamieszkania w celu
podjęcia odpowiedniego zatrudnienia.
INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE ADMINISTRATOR
SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH W KRAJACH EOG:
Osoba, która chce podjąć pracę jako administrator systemów komputerowych w jednym z
krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany tj. czy do
jego wykonywania w danym państwie konieczne jest posiadanie konkretnego dyplomu
otwierającego dostęp do tego zawodu czy też zdanie specjalnych egzaminów np.
państwowych lub zarejestrowanie się w organizacji zawodowej, co wiąże się z oficjalnym
uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Jeśli Twój zawód jest zawodem
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 10
regulowanym w kraju UE w którym zamierzasz go wykonywać, być może najpierw będziesz
musiał wystąpić o oficjalne uznanie przez ten kraj Twoich kwalifikacji zawodowych.
Aby sprawdzić, czy zawód administrator systemów komputerowych jest regulowany należy
skorzystać z wyszukiwarki na portalu: Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję
Europejską:
http://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/index.cfm?action=regprofs
Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód administrator systemów komputerowych nie jest
regulowany.
Sprawdź, czy musisz ubiegać się o uznanie swoich kwalifikacji zawodowych i jaki wniosek
musisz złożyć:
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/professional-qualifications/regulated-
professions/index_pl.htm
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
kontaktowych ds. kwalifikacji zawodowych UE
https://ec.europa.eu/growth/single-market/services/free-movement-
professionals_en#contacts
ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM ADMINISTRATOR SYSTEMÓW
KOMPUTEROWYCH WG EUROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ
http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że osoby ubiegające się o pracę w zawodzie
administrator systemów komputerowych w krajach EOG powinny posiadać wykształcenie
wyższe informatyczne lub o kierunku pokrewnym. Posługiwać się w stopniu bardzo dobrym
językiem angielskim. Mile widziane jest doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
czyli praktyczna znajomość zagadnień związanych z instalacją i administracją systemami
Linux, Windows, AIX oraz serwerami aplikacyjnymi JBOSS, OAS, WebSphere, a także
systemami do archiwizacji danych (Yosemite Backup, ARCserve). Ważne jest, aby osoba na
tym stanowisku umiała tworzyć aplikacje przy użyciu PHP, XHTML oraz obsługiwać
urządzenia sieciowe. Administrator systemów informatycznych cechować się powinien:
umiejętnością analitycznego myślenia, zdolnością do pracy pod presją czasu i
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 11
dyspozycyjnością, kreatywnością, umiejętnością pracy w zespole oraz zdolnością do
szybkiego uczenia się i chęciami poznawania nowych technologii IT.
Aktualne dane dotyczące liczby zgłoszonych ofert pracy dla administratora systemów
komputerowych w krajach EOG dostępne są na stronie internetowej:
https://ec.europa.eu/eures/public/pl/homepage
Na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej, poza ofertami pracy, znaleźć można wiele
innych przydatnych informacji związanych z pracą za granicą. Dodatkowo warto skorzystać
ze strony internetowej EURES Polska - www.eures.praca.gov.pl znajdziesz tam informacje na
temat:
jak szukać pracy w UE i EFTA
https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski
warunków życia i pracy za granicą
https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski/zycie-i-
praca-w-krajach-ue-i-efta
bezpiecznych wyjazdów do pracy za granicą
https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-
polski/bezpieczne-wyjazdy-do-pracy-za-granice
o Europass tj. ujednoliconym życiorysie zawodowym
https://europass.cedefop.europa.eu/pl/documents/curriculum-vitae
przepisów dla osób powracających do kraju
https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski/jestes-
polakiem-chcesz-wrocic-do-kraju
zatrudnienia pracowników przygranicznych i transgranicznych
https://eures.praca.gov.pl/szukasz-pracy-w-ue/jestes-obywatelem-polski/jestes-
pracownikiem-przygranicznym
Opracowała: Beata Baranowska - pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP w Bydgoszczy
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 12
ANEKS (powrót do początku)
TABELA 1. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY W ZAWODZIE ADMINISTRATOR SYSTEMÓW
KOMPUTEROWYCH
UCZELNIE WYŻSZE KSZTAŁCĄCE NA KIERUNKU INFORMATYKA W WOJEWÓDZTWIE
KUJAWSKO – POMORSKIM
BYDGOSZCZ
1. Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
ul. Chodkiewicza 30, 85-064 Bydgoszcz
telefon: 52 341 91 00, 52 341 91 60 63
www.ukw.edu.pl
Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
Pokrewne:
Inżynieria techniczno-informatyczna studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i
niestacjonarne
Inżynieria techniczno-informatyczna studia II magisterskie stopnia inżynierskie
stacjonarne i niestacjonarne
2. Kujawsko – Pomorska Szkoła Wyższa
ul. M. Piotrowskiego 12-14, 85-098 Bydgoszcz
telefon: 52 322 03 22, 52 339 30 21, 52 322 04 04; 500 149 149
www.kpsw.edu.pl
Informatyka – studia I stopnia inżynierskie
Lata
Bezrobotni
zarejestrowani
w ciągu okresu
Bezrobotni
według stanu
na koniec
okresu
Osoby do 12
miesięcy od
dnia
ukończenia
nauki w ciągu
okresu ogółem
Osoby do 12
miesięcy od
dnia
ukończenia
nauki na koniec
okresu
Wolne miejsca
pracy i miejsca
aktywizacji
zawodowej
zgłoszone w
ciągu okresu
Wolne miejsca
pracy i miejsca
aktywizacji
zawodowej na
koniec okresu
2020 11 6 0 0 0 0
2019 9 0 0 0 4 1
2018 14 3 0 0 0 0
2017 8 2 2 0 9 0
2016 8 3 0 0 9 1
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 13
3. Wyższa Szkoła Gospodarki
ul. Garbary 2, 85-229 Bydgoszcz
telefon: 52 348 23 48
www.wsg.byd.pl
Informatyka stosowana – studia I stopnia licencjackie i inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
4. Uniwersytet Technologiczno – Przyrodniczy im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich
ul. Ks. A. Kordeckiego 20, 85-225 Bydgoszcz
telefon: 52 373 27 06, 52 374 94 11
www.utp.edu.pl
Informatyka stosowana – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
Informatyka stosowana – studia II stopnia magisterskie stacjonarne
5. Wyższa Szkoła Informatyki i Umiejętności w Łodzi,
Wydział Zamiejscowy w Bydgoszczy
ul. Fordońska 246, 85-766 Bydgoszcz
telefon: 52 348 52 95, faks: 52 582 61 82
http://wsinf.edu.pl/bydgoszcz/
Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
Informatyka – studia II stopnia magisterskie stacjonarne i niestacjonarne
6. Wyższa Szkoła Bankowa w Bydgoszczy
Informatyka w biznesie – studia I stopnia licencjackie stacjonarne i inżynierskie
stacjonarne
Informatyka w biznesie IT in Buisness studia anglojęzyczne – studia I stopnia licencjackie
i inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
TORUŃ
7. Uniwersytet Mikołaja Kopernika
ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń
telefon:. 56 642 36, 56 611 48 74
www.umk.pl
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 14
Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
Informatyka – studia II stopnia magisterskie stacjonarne i niestacjonarne
Informatyka – studia III stopnia doktoranckie stacjonarne
8. Wyższa Szkoła Kultury Społecznej i Medialnej
ul. Św. Józefa 23/35, 87-100 Toruń
telefon: 56 610 72 00, faks: 56 610 72 01
www.wsksim.edu.pl
Informatyka medialna – studia I stopnia licencjackie stacjonarne
Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
WŁOCŁAWEK
9. Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa we Włocławku
ul. 3 Maja 17
87-800 Włocławek
telefon 54 231 60 80, faks: 54 231 43 52
www.pwsz.wloclawek.pl
Informatyka – studia I stopnia inżynierskie stacjonarne i niestacjonarne
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 15
TABELA 2. ABSOLWENCI i STUDENCI UCZELNI WYŻSZYCH – KIERUNEK INFORMATYKA
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM W LATACH 2014 – 2018
Wyszczególnienie
Liczba absolwentów
stan na rok:
Liczba studentów stan
dzień 30 listopada
2014 2015 2016 2017 2018 2014 2015 2016 2017 2018
ogółem 221 288 190 224 180 727 1267 1254 b.d. 1320 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera
164 253 153 b.d. 138 499 1009 990 b.d. 1151
studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata
20 13 15 b.d. 13 128 159 150 b.d. 119
studia magisterskie jednolite 0 x x b.d. x x x x b.d. X studia drugiego stopnia 37 22 22 b.d. 29 87 66 61 b.d. 50 po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 13 33 53 b.d. x
ogółem 41 63 41 b.d. 46 0 335 373 b.d. 391 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera
41 63 41 b.d. 46 0 333 356 b.d. 391
studia magisterskie jednolite x x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 2 17 b.d. x
ogółem 22 42 9 b.d. 25 105 134 130 b.d. 105 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera
22 42 9 b.d. 25 105 134 130 b.d. 105
studia magisterskie jednolite x x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 0 0 b.d. x
ogółem
13 18 b.d. 16 91 101 84 b.d. 88 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera
13 18 b.d. 16 91 91 82 b.d. 88
studia magisterskie jednolite x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x b.d. x 0 10 2 b.d. x
ogółem 69 68 77 b.d. 70 483 507 526 b.d. 608 studia pierwszego stopnia z tytułem licencjata
20 13 15 b.d. 13 128 159 150 b.d. 119
studia pierwszego stopnia inżynierskie
12 33 40 b.d. 28 255 261 281 b.d. 439
studia magisterskie jednolite 0 0 x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia 37 22 22 b.d. 29 87 66 61 b.d. 50 po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 13 21 34 b.d. x
ogółem 7 x 11 b.d. 6 48 56 45 b.d. 29 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera
7 x 11 b.d. 6 48 54 45 b.d. 29
studia magisterskie jednolite 0 x x b.d. x x X x b.d. x studia drugiego stopnia 0 x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 0 0 b.d. x
ogółem 82 102 34 b.d. 17 0 134 96 b.d. 99 studia pierwszego stopnia z tytułem inżyniera
82 102 34 b.d. 17 0 134 96 b.d. 99
studia magisterskie jednolite x x x b.d. x x x x b.d. x studia drugiego stopnia x x x b.d. x x x x b.d. x po ostatnim roku bez egzaminu x x x b.d. x 0 0 0 b.d. x
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 16
POJĘCIA WYKORZYSTYWANE W OPRACOWANIU
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH8 - proces systematycznego
obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się popytu na
pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na
tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania
systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.
ZAWÓD - zgodnie z Klasyfikacją Zawodów w i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako
przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego
podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i
wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku
kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności.
POLSKA RAMA KWALIFIKACJI (PRK)9, składa się z ośmiu poziomów. Każdy z nich jest
opisywany za pomocą ogólnych stwierdzeń charakteryzujących wymagania w zakresie
wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, które muszą spełniać osoby posiadające
kwalifikacje danego poziomu.
UMIEJĘTNOŚCI przyswojona w procesie uczenia się zdolność do wykonywania zadań i
rozwiązywania problemów właściwych dla dziedziny uczenia się lub działalności zawodowej.
Należy też brać pod uwagę, że w języku potocznym (także w niektórych opracowaniach i
dokumentach) często są używane zamiennie takie wyrazy jak: wiedza, umiejętności,
kompetencje i kwalifikacje.
UPRAWNIENIA to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu
certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia
wymaganej praktyki.
KWALIFIKACJE zestaw efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności oraz kompetencji
społecznych, nabytych w edukacji formalnej, edukacji pozaformalnej lub poprzez uczenie się
nieformalne, zgodnych z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągnięcie
8 „Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Instytut Nauk
Społeczno-Ekonomicznych, Łódź 2012.
9 http://www.kwalifikacje.gov.pl/podstawowe-pojecia
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 17
zostało sprawdzone w walidacji oraz formalnie potwierdzone przez uprawniony podmiot
certyfikujący.
OFERTA PRACY to wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w
zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do
powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu uzyskania pomocy w
znalezieniu odpowiedniego pracownika.
BEZROBOTNY ABSOLWENT rozumiany jest jako bezrobotny do upływu dwunastu miesięcy
od dnia określonego w dyplomie, świadectwie czy innym dokumencie potwierdzającym
ukończenie szkoły lub zaświadczenie o ukończeniu kursu.
KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI jest pięciopoziomowym, hierarchicznie
usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy.
Grupuje poszczególne zawody/specjalności w coraz bardziej zagregowane grupy oraz ustala
ich symbole (kody zawodów) i nazwy. Obowiązująca klasyfikacja zawodów i specjalności
została wprowadzana rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie
klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania z
dnia 7 sierpnia 2014 r. (tekst. jedn. Dz. U. 2018, poz. 227)
BAROMETR ZAWODÓW jest krótkookresową (jednoroczną) prognozą sytuacji w zawodach.
Badanie ma charakter jakościowy. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej (metodą panelu
ekspertów), dzięki czemu możliwe jest dzielenie się wiedzą oraz uwzględnianie opinii
uczestników obserwujących rynek pracy z różnych perspektyw: od strony bezrobotnych oraz
pracodawców. Uczestnicy paneli oceniają tylko te zawody, które występują na lokalnym
rynku pracy. W wynikach wojewódzkich uwzględniane są tylko zawody, które zostały
ocenione w przynajmniej połowie powiatów.
Odpowiedzi pozwalają na zaklasyfikowanie profesji do jednej z trzech kategorii:
zawodów deficytowych, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy,
gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o
odpowiednich kwalifikacjach – niewielka,
Aktualizacja: Bydgoszcz, maj 2021 r. 18
zawodów zrównoważonych, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby
osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt
zrównoważą się),
zawodów nadwyżkowych, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze
względu na niskie zapotrzebowanie i/lub nadmierną liczbę kandydatów spełniających
wymagania pracodawców.