Ako aybuntis
Kailangan ni Lisa ng 4 na linggong wala sa trabaho bago ang nakatakdang panganganak niya at 6 na linggong wala sa trabaho upang makabawi ng lakas mula sa panganganak. Pagkatapos niyon, kailangan niya ng 12 linggong wala sa trabaho upang makipagbuklod sa kanyang bagong silang.
nagpoprotekta sa trabaho na bakasyonpinoprotektahan ang trabaho na pangkapansanang
bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak
LINGGO
• 12 linggo ng pinoprotektahan ang trabaho na bakasyon para sa pakikipagbuklod sa loob ng 1 taon ng panganganak sa ilalim ng CFRA, pagkatapos ng pangkapansanang bakasyon
• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan
• Hanggang 4 na buwan na pinoprotektahan ang trabaho, hindi binabayarang bakasyon habang hindi makapagtrabaho dahil sa pagbubuntis, panganganak o kaugnay na kalagayan (maaaring kunin nang pahinto-hinto)
• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan
• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 52 linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay
SEGURO SA KAPANSANAN NG ESTADO· Hindi makapagtrabaho, o mas kaunti
ang trabaho, dahil sa kapansanan· Binabayaran sa pondo ng SDI sa
batayang panahon
• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo
• Walang panahon ng paghihintay para sa nakikipagbuklod na mga ina na lumilipat mula sa mga benepisyo ng SDI
BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON· Nasa bakasyon upang makipagbuklod
sa isang bagong silang, bagong ampon o tinatangkilik na bata
· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon
BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA· 1+ na taon ng serbisyo· 1250+na mga oras ng trabaho sa
naunang taon· 50+ na mga empleyado sa loob
ng 75 milya na radyus
• Mga pagbabago sa paraan na ginagawa mo ang iyong trabaho, paglipat, o karagdagang bakasyon bilang isang makatwirang kaluwagan para sa pagbubuntis
• Pahinga at pribadong espasyo (hindi banyo) para sa pagpapalabas ng gatas ng suso
• Proteksiyon laban sa diskriminasyon, panggugulo, at pagganti
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)
Pumunta sa dfeh.ca.gov
BATAS SA PATAS NA PAGTATRABAHO AT PABAHAY
· 5+ na mga empleyado
BATAS SA MGA KALUWAGAN SA PAGPAPASUSO
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
PANGKAPANSANAN NA BAKASYON PARA SA PAGBUBUNTIS· 5+ na mga empleyado· Kung karapat-dapat sa pareho,
tumatakbo nang kasabay ng bakasyon na FMLA
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
FEHA/LAL
CFRA
FMLA/CFRA
PDL
PDL/FMLA
SDI
pagbubuntis + aking trabaho
$
• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)
• Proteksiyon laban sa pagganti
BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF· Nagtatrabaho sa San Francisco · Nagtrabaho nang hindi bababa
sa 90 araw· May-sakit o tumatanggap ng
pangangalaga (halimbawa ay pangangalaga bago ang panganganak)
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo
SF PSD
Hindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa
anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS
FOUNDATION AT CDC COMMUNITY TRANSFORMATION INITIATIVE sa SF DEPT OF PUBLIC HEALTHwww.las-elc.org
PFL
PAGSILANG
SDI
16 17 18 19 20 21 22
PFLpamalit sa suweldo
ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:
Narito ang dapat gawin:Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng:
bagongmagulangtingnan ang kabilang panig para sa
Paano ito maaaringgumana
Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:
PROTEKSIYON SA TRABAHO
PAMALIT SA SUWELDO
MGA KALUWAGAN ATPAGKAKAPANTAY-PANTAY
=
Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?
Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?
$
Kailangan mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?
May mga Katanungan? Tumawag sa:
800-880-8047
Ako ay isangbagong
magulang
pangangalaga bilang magulang + aking trabaho
Kailangan ni Juan ng 12 linggong wala sa trabaho upang makipagbuklod sa kanyang sanggol na anak na babae. Pagkatapos niyon, kailangan ni Juan ng naiaakmang iskedyul upang tumulong sa pag-aalaga ng bata.
• Pinoprotektahan ang trabaho, hindi binabayarang bakasyon para sa pinakamataas na 12 linggo upang makipagbuklod sa isang bagong silang, inampon o tinatangkilik na bata sa loob ng unang taon, o upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit
• Pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan
• Hanggang 55% ng lingguhang suweldo para sa pinakamataas na 6 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay (maaaring kunin ng pahinto-hinto)
BINABAYARANG PAMPAMILYANG BAKASYON NG CALIFORNIA
· Nasa bakasyon upang makipagbuklod sa isang bagong silang, inampon o tinatangkilik na bata, o upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit
· Binabayaran sa pondo ng SDI sa batayang panahon
BINABAYARANG MGA ARAW NA MAY-SAKIT SA SF
· Nagtatrabaho sa San Francisco
· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 90 araw
· Nag-aalaga sa isang may-sakit na miyembro ng pamilya
SEGURO SA PAGKAWALA NG TRABAHO
· Kayang magtrabaho pero walang trabaho o nagtatrabaho nang mas kaunti nang hindi sa pagkakamali mo (nabawas/natanggal, hindi iginawad ang bakasyon)
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
nagpoprotekta sa trabaho na bakasyon
FMLA/CFRA
UI
PFL
SF PSD
Ako aybuntis
SF FFWO
KUNG NAKIKIPAGBUKLOD SA BAGONG ANAK O NAG-AALAGA NGFMLA/CFRA
www.las-elc.orgHindi masisiguro ng LAS-ELC na ang impormasyong ito ay pangkasalukuyan o magiging responsable para sa
anumang paggamit nito. GINAWA NANG MAY SUPORTA MULA SA AMERICAN COLLEGE OF TRIAL LAWYERS
FOUNDATION AT CDC COMMUNITY TRANSFORMATION INITIATIVE sa SF DEPT OF PUBLIC HEALTH
ANG MGA BATAS NA ITO AY MAAARING MAKATULONG:
tingnan ang kabilang panig para sa
Dahil ang mga ito ay nagtatadhana ng: Narito ang dapat gawin:Ako ay may mga karapatanna may kaugnayan sa:
Paano ito maaaring gumana
PROTEKSIYON SA TRABAHO
Kailangan ng panahon na wala sa iyong trabaho?
PAMALIT SA SUWELDO
Kailangan ng kita habang hindi ka nagtatrabaho?
$
MGA KALUWAGANAT PAGKAKAPANTAY-PANTAY
=
Kailangan ng mga kaluwagan sa lugar ng trabaho?Humaharap sa diskriminasyon?
asawa kinakasamamagulanganak
kinakasama kapatidmagulang biyenan asawaanak lolo lola apo
itinalagang taoasawa kinakasamamagulanganak kapatid lolo o lola apo
anak magulang higit sa 65 sinumang miyembro ng pamilya na may seryosong sakit
BATAS SA PAMPAMILYANG BAKASYONG MEDIKAL/BATAS SA MGA KARAPATAN NG PAMILYA NG CALIFORNIA
· 1+ na taon ng serbisyo
· 1250+ na oras ng trabaho sa naunang taon
· 50+ na mga empleyado sa loob ng 75 milya na radyus
• Pinakamataas na binabayarang panahon na wala sa trabaho (natipon) 9 na araw (kung 10+ na mga empleyado) 6 na araw (kung mas kaunti kaysa 10 empleyado)
• Hanggang $450 kada linggo para sa pinakamataas na 26 na linggo, pagkatapos ng 1-linggong panahon ng paghihintay
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan
Mag-aplay sa www.EDD.ca.gov
Pumunta sa sfgov.org/olse/pslo
• Proteksiyon laban sa pagganti
• Karapatang humiling ng naiaakma o mahuhulaang kaayusan sa pagtatrabaho upang makatulong sa pagbibigay ng pag-aalaga sa pamilya
Humiling mula sa iyong pinagtatrabahuhan (Tingnan ang mga sampol na liham sa www.las-elc.org)
ORDINANSA NG SF SA LUGAR NG TRABAHO NA MABUTI SA PAMILYA· Nagtatrabaho sa San Francisco
· Nagtrabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan
· 20+ na mga empleyado
• Proteksiyon laban sa diskriminasyon at pagganti
Pumunta sa sfgov.org/olse/ffwo
naiaakmang iskedyul
LINGGO
SF FFWO
$
6 8 100 1 2 3 4 5 7 9 11 12 13 14 15
pamalit sa suweldo
PFL May mga Katanungan? Tumawag sa:
800-880-8047