ANALISIS DE PUESTOS Y PERFILES DE TRABAJO POR COMPETENCIAS
Integrantes: CARRUITERO CASTILLO, MILAGRITOS LISSETTE (COORDINADORA) DE MADARIAGA SOTO KEVIN ALONSO LA VALLE RAMIREZ, KATHERINE MARCELA LUNA LOPEZ, ERIK SAID ORTEGA SILVA, REY CHARLES SARCAR VIGO, MARIANELA CRISTINA
Job description ( descripción de trabajo)
El Tipo de personas que se contratan para una posición.
Información de análisis de puestos:
Reclutamiento y selección
Formación
Evaluación de desempeño
Desarrolla carrera y planes
Tareas que deben realizarse
Nivel jerárquico
Formación requerida
Resultado de gestión de cargo
RR.HH que maneja
Descripción de puesto:
Esquema de la descripción de puestos
Correcta descripción de puestos:
Entrevista relevamiento
Confirmación de información
Descripción de puestos Requerimiento especifico
Contenido de un puesto
Tareas son realizadas
Tipo de personas
contratarse para
posición
Análisis de puesto:
BENEFICIOS DE UNA BUENA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Comparar puestos y
clasificarlos
Herramienta para reclutar, seleccionar y
contratar
Capacitar, entrenar y desarrollar personal
Define rendimientos
estándar
Información necesaria para el
análisis de puestos
Métodos para reunir información
Métodos de descripción y
análisis de puestos
Observación directa, entrevista,
cuestionario y mixta
IDENTIFICACION DEL PUESTO• Incluye el nombre del puesto, código (identificacacion interna) área,
departamento o gerencia a la que pertenece .
RESUMEN DEL PUESTO• Frase que resume el propósito del puesto ,deberá ser breve y detallar las
funciones principales .(no deberán incluirse frases abiertas
RELACIONES• Relaciones del puesto con otras personas dentro o fuera de la organización .
(reporta a ;supervisa a ;trabaja con)
RESPONSABILIDADES Y DEBERES• Lista detallada de las tareas asignadas (funciones).• Puede tener varias carillas (no se omitirá ninguna responsabilidad así no se
realice con frecuencia .
AUTORIDAD• Definir los limites de autoridad del puesto.(Toma de decisiones ,supervisión
directa, manejo de recursos de la empresa )
CRITERIOS DE DESEMPEÑO• Expectativas del desempeño del empleado en cuanto al cumplimiento de
objetivos .
CONDICIONES DE TRABAJO • Ambiente de trabajo adecuado para el empleado (seguridad- confortabilidad)• Horarios especiales, viajes, requerimientos especiales .
REDACCION DE DESCRIPCION DE PUESTOS
ADECUACION PERSONA PUESTO
PERFIL DEL PUESTO
PERFIL DE LAS PERSONAS
Análisis, descripci
ón y documentación de
los puestos ADECUACION
PERSONA -PUESTO
Mapas y
planes de
carrera
Qué es un perfil? Es conjunto de rasgo peculiares para un puesto de trabajo.
ANTIPERFIL RECOLECTAR LA INFORMACION
DE UN PERFIL
Perfil de Puestos Por Competencia
¿Qué es una Competencia?
¿Qué es el Perfil de Competencias Laborales?
Puntos a tomar en cuenta en la creación del Perfil de Puestos por Competencia
CONCLUSIÓN