WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI
Anders afscheid nemenStëffan de Jong
“79% van werkgevers denkt dat ontslag per 1 juli 2015 makkelijker is. 80% weet niet wat de hoogte van de transitievergoeding is. 68% weet niet wanneer een
werknemer daar recht op heeft.”
(onderzoek 07/04/2015 onder 700 werkgevers)
1. ervaringen
2. verwachtingen
3. oplossingen
zaak 1
• werkneemster bij FNV, nieuwe functie • afspraak evaluatie in december 2015• juni laat werkneemster weten ‘functie uiterlijk 1 januari te
zullen neerleggen wegens onvoldoende steun en support’• FNV: vrijstelling werkzaamheden• FNV: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens
- verstoorde arbeidsverhouding (‘opblazen arbeidsrelatie’)- ongeschiktheid functie
Kantonrechter Den Haag 04/09/2015
• verschillende ontslagredenen die elk op zich onvoldoende zijn, kunnen niet bij elkaar worden opgesteld om een ontslag te dragen
zaak 2
• tijdelijk contract tot 1 mei• tijdens ziekte contact via WhatsApp• gefotografeerd bij uitgaan• bedrijf per WhatsApp: ‘we laten ons niet in de maling
nemen en gaan ontslag aanvragen’• werkneemster: ‘niet schriftelijk aangezegd, dus boete’
Kantonrechter Amsterdam 10/06/2015
• uit mededeling per WhatsApp kon werkneemster afleiden dat contract niet werd verlengd
• werkneemster heeft op WhatsApp gereageerd dus aanzegging heeft haar bereikt
zaak 3
• tijdelijk contract mdw financiële diensten• 6 weken later OSV: gelogen bij sollicitatie• voorwaardelijk ontbindingsverzoek• werkneemster: ‘werkgever heeft mijn CV vervalst’, wil een
billijke vergoeding
Kantonrechter Zwolle 03/08/2015
• standpunt CV in Word, niet onderbouwd• verhaal werkneemster ongeloofwaardig• ontbinding wegens verwijtbaar handelen • geen billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar
handelen werkgever
ervaringen
2. verwachtingen- eenvoudiger, goedkoper, eerlijker
3. oplossingen
eenvoudiger?
eenvoudiger!
Casus 1• reorganisatie• advies OR + afspraken voorstel• keuze conform afspraak OR:
VSO = 150procedure = 100
• met oog op WW: voor einde kwartaal!
Casus 2• Sociale Regeling OR• keuzes werknemer• bij keuze voor begeleidings-
traject: committeren aan Sociale Regeling
• transitievergoeding -/- extra investeringen
goedkoper?
‘tot 1 juli zorgde correctiefactor van de ktr-formule voor onderhandelingsruimte,
sinds WWZ is de transitievergoeding minimum en wordt ontslag pas eenvoudiger als werkgever bereid is meer te betalen’
eerlijker?
ervaringen
verwachtingen
3. oplossingen- digitalisering
- scholing - flexibilisering
digitalisering
• niet wachten op wetgever en zelf beleid maken: CAO, Handboek, etc: ‘onder schriftelijk wordt ook verstaan per e-mail’
scholing
• maak scholing onderdeel van arbeidsovereenkomst, ook in geval van afscheid: - transitiekosten- inzetbaarheidskosten
flexibilisering
• anders denken: 5 jaar contract, 6mnd eruit, 5 jaar contract
• Wet doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd- ruimere ketenregeling- doorbetaling ziekte / ontslag 6 wkn
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties- bedrijf medeverantwoordelijk, model contracten