Download pdf - Anexe Documente Standard

Adresa sesizare plan ocupaţional

......................, Judeţul .................Domnului .........................,........................

Stimate domnule ..................,

Referitor la adresa dumneavoastră înregistrată la Agenţia Naţională aFuncţionarilor Publici cu nr.........................., prin care ne înaintaţi situaţia cufuncţionarii publici la ........................, vă comunicăm următoarele:

- (observaţii)

- pentru informaţii suplimentare puteţi accesa site-ul www.anfp.gov.ro,macheta planului de ocupare a funcţiilor publice pentru anul ........, precumşi adresa de e-mail ..................sau tel.:.........................

Vă reamintim că, în conformitate cu prevederile art. 13 din Instrucţiunile pentruelaborarea Planului de ocupare a funcţiilor publice (anexa 1 la Ordinulpreşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici nr.7660/2006, publicat înMonitorul Oficial, Partea I, nr.742 din 31.08.2006), aveţi obligaţia de a ne transmite,în termen de 30 de zile de la data aprobării de către ................., o copie aHotărârii .............. de aprobare a Planului de ocupare a funcţiilor publice şi o copiea acestuia.Vă mulţumim pentru colaborare,

Preşedinte,……………………………………………

Direcţia Planificare, Evidenţă Informatizată şi Urmărirea CariereiDirector,

……………………………………………Consilier: ……………………………………………

__________________________________________________________________________________________________Str. Smârdan nr. 3, sector 3, Bucureşti www.anfp.gov.ro, tel: 3150484, fax: 3153747

1

HG 432/2004

ANEXA Nr. 1

Format standard dosar profesional Coperta

DOSAR PROFESIONAL Nr. .................... Funcţionar public ...............................

Formular A*)

DATE REFERITOARE LA DOSARUL PROFESIONAL

1. DOSAR PROFESIONAL NR. ....................................................... 2. Funcţionar public: ........................................................…………… 3. Număr de referinţă ........................................................…………... 4. Data întocmirii dosarului profesional: ....................................……. 5. Autoritatea sau instituţia publică care a întocmit dosarul profesional ...... 6. Persoana care a întocmit dosarul profesional:

nume şi prenume funcţia semnătura

7. Persoana (persoanele) autorizate să opereze modificări, completări, rectificări**):


8. Persoana (persoanele) autorizate să certifice datele cuprinse în dosarul profesional***):


*) În situaţia în care nu mai există spaţiu pentru completare se utilizează un nou formular numerotat cu A1, A2 e.t.c, după caz. **) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să opereze modificări, completări, rectificări în dosarele profesionale. ***) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să certifice datele cuprinse în dosarele profesionale.

2

Formular B*)

DATE CU CARACTER PERSONAL

1. Numele: 2. Numele deţinut anterior: 3. Prenumele: 4. Data şi locul naşterii: 5. Cod numeric personal: 6. Adresa de domiciliu**): 7. Adresa de reşedinţă**): 8. Număr telefon personal**): 9. Număr telefon de serviciu**): 10. Persoane de contact, pentru situaţii de urgenţă**):

***)

nume prenume adresa număr de telefon

11. Numele şi prenumele soţului/soţiei: 12. Numele, prenumele şi data naşterii copiilor minori: 13. Situaţia serviciului militar: *) În situaţia în care nu mai există spaţiu pentru completare se utilizează un nou formular numerotat cu B1, B2 etc., după caz. **) Se actualizează ori de câte ori este nevoie. ***) Se completează în situaţia în care se consideră necesar.

3

Formular C*)

PREGĂTIREA PROFESIONALĂ 1. Studii liceale:

instituţia de învăţământ profil / specializare perioada data absolvirii media de absolvire

2. Studii postliceale:

instituţia de învăţământ profil / specializare perioada data absolvirii media de absolvire

3. Studii superioare de scurtă durată:

instituţia de învăţământ specialitate forma de

învăţământ durata perioada specializare data absolvirii

media de absolvire

4. Studii superioare de lungă durată:


învăţământ durata perioada specializare data absolvirii

media de licenţă

5. Studii postuniversitare:


învăţământ tip**) durata perioada specializare data absolvirii

media de absolvire

6. Cursuri de formare sau specializare:

instituţia organizatoare denumire curs tip***) durata perioada specializare cheltuieli

suportate de: certificat de

absolvire

7. Limbi străine cunoscute:

limba străină scris vorbit citit atestat

*) În situaţia în care nu mai există spaţiu pentru completare se utilizează un nou formular numerotat cu C1, C2 etc, după caz. **) Tip: aprofundate de specialitate, masterat, academice postuniversitare, doctorat, postuniversitare de specializare, cursuri de perfecţionare postuniversitare. ***) Tip: iniţiere, perfecţionare, specializare şi alte tipuri stabilite prin lege. NOTĂ: Datele înscrise în acest formular se actualizează, la cererea funcţionarului public, ori de câte ori este nevoie. Modificările intervenite privind pregătirea profesională se dovedesc cu acte originale. Actele originale doveditoare se restituie titularului. Copiile ce se fac după aceste acte se certifică pentru conformitate cu originalul la data prezentării lor de către titularul dosarului profesional.

4

Formular D

EXPERIENŢA ÎN MUNCĂ

perioada angajator angajat pe bază

de*) funcţia: responsabil

de: atribuţii

principale

motivul încetării/modificării

raportului de serviciu sau a contractului

individual de muncă

alte menţiuni

*) Contract individual de muncă sau act administrativ de numire (pentru raport de serviciu)

5

Formular E

ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN CADRUL AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE

1. Data numirii în cadrul autorităţii sau instituţiei publice: 2. Denumirea funcţiei publice*) 3. Compartiment*) 4. Modalitatea de ocupare a funcţiei publice*) 5. Tipul şi numărul act administrativ de numire*) 6. Fişa postului nr.*) 7. Atribuţii delegate*): 8. Alte activităţi desfăşurate*) 8.1. participare în comisii

comisia calitate perioada nr. act administrativ

8.2. participare în cadrul colectivelor de lucru mixte

scopul constituirii colectivului calitate perioada nr. act administrativ

8.3. participare în cadrul unor proiecte/programe

număr identificare proiect/program

denumire proiect/program calitate perioada nr. act administrativ

9. Exercitarea cu caracter temporar

funcţia publică: compartiment perioada: nr. act administrativ

10. Promovare

funcţia publică: compartimentul data nr. act administrativ

11. Mutare în cadrul altui compartiment

funcţia publică: compartimentul data nr. act administrativ

12. Suspendarea raporturilor de serviciu

modalitate motiv perioada nr. act administrativ

13. Încetarea suspendării raporturilor de serviciu

data motiv cerere nr. nr. act administrativ

*) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ de: - numire în altă funcţie publică; - modificare a raporturilor de serviciu; - delegare de atribuţii; - numire în cadrul unei comisii, colectiv de lucru sau unitate de implementare programe; - suspendare a raporturilor de serviciu; - încetare a suspendării raporturilor de serviciu.

6

Formular F

Situaţia privind acordarea drepturilor salariate în anul .......*) 1. Salariul:

componente**) cuantum data stabilirii/modificării temei legal motivul modificării

nr. act administrativ

2. Alte drepturi salariale: 2.1. Salariul de merit, Acordat în temeiul .........……….., prin actul administrativ nr. .....………..., începând cu data ............................ . 2.2. Sporuri specifice: 2.2.1. ..............……….. în procent de ……………......... acordat în temeiul ……............... 2.2.2. ..............……….. în procent de .....……………… acordat în temeiul .............…….. 2.3. Prime: 2.3.1. lunare ........................................ 2.3.2. trimestriale ................................ 2.3.3. anuale ........................................ 2.3.4. de concediu ............................... 2.4. Stimulente: Acordate în temeiul ..........…….., având o valoare medie de .…………........../trimestru 2.5. Alte drepturi salariale***): ___________ *) Se completează anual. **) Se completează conform actului normativ care reglementează salarizarea funcţionarilor publici. ***) Se va indica: tipul, temeiul legal, actul administrativ pe baza căruia se acordă, cuantum.

7

Formular G

Situaţia concediilor

nr.crt tip concediu perioada nr. cerere/certificat aprobat de/certificat eliberat de

Formular H

SITUAŢIA DISCIPLINARĂ

nr. crt.

abatere disciplinară

cercetată de

nr. raport comisie de disciplină/propunere

superior ierarhic

act administrativ

de sancţionare

sancţiune disciplinară

aplicată

anulată prin*):

Act administrativ

privind radierea sancţiunii

disciplinare

*) Actul, numărul şi data

Formular I

ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN AFARA AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE

nr. crt. activitate/funcţie*) desfăşurată în

cadrul desfăşurată pe

baza de: desfăşurată

începând cu data: data

încetării:

*) Activităţi permise de lege, desfăşurate de funcţionarii publici în afara autorităţii sau instituţiei publice.

8

Formular J*) ___________ *) Se completează ori de câte ori este nevoie, la data accesului la dosarul profesional

Accesul la dosarul profesional Persoane care au avut acces la dosarul profesional:

nr. crt nume şi prenume funcţia semnătura motiv

acces autorizat

de

luat la cunoştinţă, de funcţionarul public (data/semnătura)

9

AN

EX

A N

r. 2

REG

ISTR

UL

DE

EVID

ENŢĂ

A F

UN

CŢI

ON

AR

ILO

R P

UB

LIC

I

Dat

e id

entif

icar

e

nr.

crt.

nr.

refe

-rinţă

num

e şi

pr

enum

e do

mic

iliul

/ reşe

dinţ

a

Act

id

en-

titat

e C

NP

funcţia

pu

blică

nr. a

ct

adm

inis

-tra

tiv d

e nu

mire

*)

mod

ifi-

care

a ra

por-

tulu

i de

serv

i-ci

u**)

nr. a

ct

adm

inis

-tra

tiv

com

par-

timen

t

susp

en-

dare

a ra

por-

tulu

i de

serv

iciu

înce

-ta

rea

rapo

r-tu

lui d

e se

rvic

iu

nr. a

ct

adm

ini

s-tra

tiv

drep

-tu

ri sa

la-

riale

pers

oana

ca

re a

ef

ectu

at

înre

gis-

trare

a

funcţia

deţin

ută

sem

nă-

tura

*) În

caz

ul fu

ncţio

naril

or p

ublic

i red

istri

buiţi

pe

dura

tă d

eter

min

ată

se v

a co

mpl

eta şi

dur

ata.

**

) În

cazu

l del

egăr

ii, d

etaşăr

ii, m

utăr

ii te

mpo

rare

în c

adru

l altu

i com

parti

men

t şi e

xerc

itării

cu

cara

cter

tem

pora

r a u

nei f

uncţ

ii pu

blic

e de

con

duce

re se

va

menţio

na şi

dur

ata.

HG 522/2008

Format standard dosar profesional Coperta

DOSAR PROFESIONAL Nr. ... Funcţionar public ........................

Formularul A*)

DATE REFERITOARE LA DOSARUL PROFESIONAL

1. Funcţionar public ........................................................ 2. Cod numeric personal ..................................................... 3. Data întocmirii dosarului profesional .................................... 4. Autoritatea sau instituţia publică care a întocmit dosarul profesional ... 5. Persoana care a întocmit dosarul profesional: +------------------------------+-----------------------+----------------------+| Numele si prenumele | Functia | Semnatura |+------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------+ 6. Persoana (persoanele) autorizată (autorizate) să opereze modificări, completări, rectificări**): +------------------------------+-----------------------+----------------------+| Numele si prenumele | Functia | Semnatura |+------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------+ 7. Persoana (persoanele) autorizată (autorizate) să certifice datele cuprinse în dosarul profesional***): +------------------------------+-----------------------+----------------------+| Numele si prenumele | Functia | Semnatura |+------------------------------+-----------------------+----------------------++------------------------------+-----------------------+----------------------+ *) Completarea informaţiilor se face prin inserarea unui nou rând. **) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să opereze modificări, completări, rectificări în dosarele profesionale. ***) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ (fişa postului) prin care o persoană este desemnată să certifice datele cuprinse în dosarele profesionale.

Formularul B*)

DATE CU CARACTER PERSONAL 1. Numele: 2. Numele deţinut anterior: 3. Prenumele: 4. Cod numeric personal: 5. Data şi locul naşterii: 6. Cetăţenia: 7. Adresa de domiciliu**): 8. Adresa de reşedinţă**): 9. Persoana de contact, pentru situaţii de urgenţă**): ***)

+------------------+-------------------+--------------------+------------------+| Numele | Prenumele | Adresa | Numar de telefon |+------------------+-------------------+--------------------+------------------++------------------+-------------------+--------------------+------------------++------------------+-------------------+--------------------+------------------+

10. Starea civilă: 11. Numărul copiilor minori şi data naşterii acestora: 12. Situaţia serviciului militar: ___________ *) Completarea informaţiilor se face prin inserarea unui nou rând. **) Se actualizează ori de câte ori este nevoie. ***) La solicitarea funcţionarului public, pot fi înscrise mai multe persoane de contact.

Formularul C*)

STUDIILE, PREGĂTIREA PROFESIONALĂ ŞI ABILITĂŢILE 1. Studii liceale:

+------------------------+------------------------+----------+-----------------+|Institutia de invatamant| Profilul/specializarea | Perioada | Data absolvirii |+------------------------+------------------------+----------+-----------------++------------------------+------------------------+----------+-----------------+

2. Studii postliceale:

+------------------------+------------------------+----------+-----------------+|Institutia de invatamant| Profilul/specializarea | Perioada | Data absolvirii |+------------------------+------------------------+----------+-----------------++------------------------+------------------------+----------+-----------------+

3. Studii superioare de scurtă durată:

+-------------+-------------+-------------+------+--------+-------------+---------------+| Institutia |Specialitatea| Forma |Durata|Perioada|Specializarea|Data absolvirii||de invatamant| |de invatamant| | | | |+-------------+-------------+-------------+------+--------+-------------+---------------++-------------+-------------+-------------+------+--------+-------------+---------------+

4. Studii superioare de lungă durată:

+-------------+-------------+-----------+------+--------+-------------+-----------+---------+|institutia de|Specialitatea| Forma de |Durata|Perioada|Specializarea| Data | Data || invatamant | | invatamant| | | |absolvirii |licentei |+-------------+-------------+-----------+------+--------+-------------+-----------+---------++-------------+-------------+-----------+------+--------+-------------+-----------+---------+

5. Studii postuniversitare:

+-------------+-------------+-----------+--------+------+--------+-------------+-----------+| Institutia |Specialitatea| Forma de |Tipul**)|Durata|Perioada|Specializarea| Data ||de invatamant| | invatamant| | | | |absolvirii |+-------------+-------------+-----------+--------+------+--------+-------------+-----------++-------------+-------------+-----------+--------+------+--------+-------------+-----------+

6. Cursuri de formare sau specializare:

+-------------+---------+---------+------+--------+-------------+------------+------------+| Institutia |Denumirea|Tipul***)|Durata|Perioada|Specializarea| Cheltuieli |Certificatul||organizatoare|cursului | | | | |suportate de|de absolvire|+-------------+---------+---------+------+--------+-------------+------------+------------++-------------+---------+---------+------+--------+-------------+------------+------------+

7. Limbi străine cunoscute:

+-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------+| Limba straina | Scris | Vorbit | Citit | Nivelul de cunostinte****) |+-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------++-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------++-----------------+---------+----------+---------+-----------------------------+

*) Completarea informaţiilor se face prin inserarea unui nou rând.

**) Tip: aprofundate de specialitate, masterat, academice postuniversitare, doctorat, postuniversitare de specializare, cursuri de perfecţionare postuniversitare. ***) Tip: iniţiere, perfecţionare, specializare şi alte tipuri stabilite prin lege. ****) Pentru cunoştinţele de limbi străine obţinute prin cursuri de limbi străine finalizate cu atestat se menţionează calificativul precizat în atestat. Pentru cunoştinţele de limbi străine ce nu pot fi atestate se va indica nivelul prin înscrierea unei cifre între 1 şi 5, unde 1 indică nivelul excelent, iar 5 indică nivelul elementar. NOTĂ: Datele înscrise în acest formular se actualizează, la cererea funcţionarului public, ori de câte ori este nevoie. Modificările intervenite privind pregătirea profesională se dovedesc cu acte originale. Actele originale doveditoare se restituie titularului. Copiile ce se fac de pe aceste acte se certifică pentru conformitate cu originalul la data prezentării lor de către titularul dosarului profesional. Acest formular se transmite în format electronic Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către autoritatea sau instituţia publică la data eliberării funcţionarului public din funcţia publică deţinută.

Formularul D

ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN AFARA FUNCŢIEI PUBLICE

+--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------+| | | | | |Temeiul juridic | |Temeiul juridic| || | |Angajat| | Atributii | al modificarii | | al incetarii | Alte ||Perioada|Angajatorul|pe baza|Functia|principale*)|sau suspendarii |Durata| raportului |mentiuni|| | | de | | | raportului | | de munca | || | | | | | de munca | | | |+--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------++--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------++--------+-----------+-------+-------+------------+----------------+------+---------------+--------+

*) Vor fi înscrise cel mult 3 atribuţii principale.

Formularul E

ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ ÎN CADRUL AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE

1. Data numirii în cadrul autorităţii sau instituţiei publice: 2. Denumirea funcţiei publice*): 3. Compartimentul*): 4. Modalitatea de ocupare a funcţiei publice*): 5. Tipul şi numărul actului administrativ de numire*): 6. Fişa postului nr.*): 7. Atribuţiile delegate*): 8. Alte activităţi desfăşurate*): ___________ *) Se completează ori de câte ori este nevoie, în termen de 3 zile de la data emiterii actului administrativ. 8.1. participare în comisii de disciplină sau în comisii paritare

+------------+---------------+-----------------+-------------------------------+| Comisia | Calitatea | Perioada | Nr. si data || | | | actului administrativ |+------------+---------------+-----------------+-------------------------------++------------+---------------+-----------------+-------------------------------+

8.2. participare în cadrul unor proiecte/programe cu asistenţă externă

+-------------------------+-----------------------+---------+---------+-------------------+| Numarul de identificare | Denumirea |Calitatea|Perioada |Nr. si data actului||a proiectului/programului|proiectului/programului| | | administrativ |+-------------------------+-----------------------+---------+---------+-------------------++-------------------------+-----------------------+---------+---------+-------------------+

9. Exercitare cu caracter temporar

+---------------------+----------------+------------------+--------------------+| Functia publica | Compartimentul | Perioada |Nr. si data actului || | | | administrativ |+---------------------+----------------+------------------+--------------------++---------------------+----------------+------------------+--------------------+

10. Promovare

+---------------------+----------------+------------------+--------------------+| Functia publica | Compartimentul | Data |Nr. si data actului || | | | administrativ |+---------------------+----------------+------------------+--------------------++---------------------+----------------+------------------+--------------------+

11. Mutare în cadrul altui compartiment

+---------------------+----------------+------------------+--------------------+| Functia publica | Compartimentul | Data |Nr. si data actului || | | | administrativ |+---------------------+----------------+------------------+--------------------++---------------------+----------------+------------------+--------------------+

12. Suspendarea raporturilor de serviciu

+------------------+--------------+----------------+---------------------------+| Modalitatea | Motivul | Perioada | Nr. si data || | | | actului administrativ |+------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------+

13. Încetarea suspendării raporturilor de serviciu

+------------------+--------------+----------------+---------------------------+| Data | Motivul | Nr. cererii | Nr. si data || | | | actului administrativ |+------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------++------------------+--------------+----------------+---------------------------+

Formularul F

SITUAŢIA PRIVIND ACORDAREA DREPTURILOR SALARIALE ÎN ANUL ...*) 1. Salariul:

+-------------+-------+----------------------+-------+-----------+-------------+|Componente**)|Cuantum| Data |Temeiul| Motivul | Nr. actului || | |stabilirii/modificarii| legal |modificarii|administrativ|+-------------+-------+----------------------+-------+-----------+-------------++-------------+-------+----------------------+-------+-----------+-------------+

2. Alte drepturi salariale: 2.1. Salariul de merit acordat în temeiul ........, prin actul administrativ nr. ......., începând cu data ......... . 2.2. Sporuri specifice: 2.2.1. ..................... în procent de ...................., acordat în temeiul ............ 2.2.2. ..................... în procent de ...................., acordat în temeiul ............ 2.3. Prime: 2.3.1. lunare ............................................................... 2.3.2. trimestriale ......................................................... 2.3.3. anuale ............................................................... 2.3.4. de concediu .......................................................... 2.4. Stimulente acordate în temeiul .................................., având o valoare medie de ................/trimestru. 2.5. Alte drepturi salariale***): ___________ *) Se completează anual. **) Se completează conform actului normativ care reglementează salarizarea funcţionarilor publici. ***) Se va indica: tipul, temeiul legal, actul administrativ pe baza căruia se acordă, cuantum.

Formularul G

SITUAŢIA CONCEDIILOR

+----+-------------+----------+----------------------+-------------------------+|Nr. | Tipul | Perioada | Nr. | Aprobat ||crt.| concediului | |cererii/certificatului|de/certificat/eliberat de|+----+-------------+----------+----------------------+-------------------------++----+-------------+----------+----------------------+-------------------------++----+-------------+----------+----------------------+-------------------------++----+-------------+----------+----------------------+-------------------------+

Formularul H

SITUAŢIA DISCIPLINARĂ

+----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------+| | | |Nr. si data | | | | Nr. si data || | | | raportului | Nr. si data | |Tipul, nr.| actului ||Nr. | Abaterea |Cercetata|comisiei de | actului | Sanctiunea | si data |administrativ||crt.|disciplinara| de |disciplina/ |administrativ|disciplinara|actului de| privind || | | | propunerea | de | aplicata | anulare | radierea || | | |superiorului| sanctionare | | | sanctiunii || | | | ierarhic | | | |disciplinare |+----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------++----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------++----+------------+---------+------------+-------------+------------+----------+-------------+

Formularul I

ACCESUL LA INFORMAŢII CLASIFICATE

+-------------+--------------+----------+------------------+-------------------+| Clasa de | Nivelul de | | Tipul si numarul | Motivul incetarii || secretizare | secretizare | Perioada | documentului de | valabilitatii || | | | acces | documentului |+-------------+--------------+----------+------------------+-------------------++-------------+--------------+----------+------------------+-------------------++-------------+--------------+----------+------------------+-------------------++-------------+--------------+----------+------------------+-------------------+

Formularul J*)

ACCESUL LA DOSARUL PROFESIONAL Persoanele care au avut acces la dosarul profesional:

+----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------+| | | | | | | Luat la ||Nr. | Numele si | Functia | Semnatura | Motivul | Accesul | cunostinta ||crt.| prenumele | | | |autorizat |de functionarul || | | | | | de | public || | | | | | |(data/semnatura)|+----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------++----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------++----+-------------+---------+-----------+---------+----------+----------------+

*) Se completează ori de câte ori este nevoie, la data accesului la dosarul profesional.

ANEXA Nr. 2 __________ Anexa a fost modificată şi înlocuită prin art. I pct. 22 din H.G. nr. 522/2007.

REGISTRUL DE EVIDENŢĂ A FUNCŢIONARILOR PUBLICI

+----+---------+----------------------+-------+-------------+-----------+-------------+-----------+-| | |Datele de identificare| | | Temeiul | | | | | Numele +-----------+------+---+ | Nr. si data | legal | Nr. si data | | |Nr. | si | |Seria | |Functia| actului | al | actului | Durata | |crt.|prenumele|Domiciliul/|si nr.|CNP|publica|administrativ|modificarii|administrativ|modificarii| | | | Resedinta | C.I. | | | de numire |raportului |de modificare| | | | | | | | | |de serviciu| | | +----+---------+-----------+------+---+-------+-------------+-----------+-------------+-----------+-+----+---------+-----------+------+---+-------+-------------+-----------+-------------+-----------+- - continuare tabel - -----------------+---------------+-------------+------------+---------------+-------------+--------+ | Nr. si data | | Temeiul | Nr. | | |Temeiul legal al | actului | | legal al | si data | Persoana | | suspendarii | administrativ | Durata | incetarii | actului | care |Functia | raportului de | de | suspendarii | raportului | administrativ | a efectuat |detinuta| serviciu | suspendare | | de | de |inregistrarea| | | | | serviciu | incetare | | |-----------------+---------------+-------------+------------+---------------+-------------+--------+-----------------+---------------+-------------+------------+---------------+-------------+--------+

Str.

Smâr

dan

nr. 3

,sect

or 3

, Buc

ureş

ti

ww

w.a

nfp.

gov.

ro, t

el: 3

1504

84 ,

fax:

315

3747

B

orde

rou

nota

re in

terv

iu

Punc

taje

aco

rdat

e de

căt

re c

omisi

a de

exa

men

/con

curs

la in

terv

iul

exam

enul

ui/c

oncu

rsul

ui d

e ...

......

......

......

......

.... o

rgan

izat

pen

tru

funcţia

de

exec

uţie

/ co

nduc

ere

......

......

......

......

......

....

în c

adru

l ....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

. (in

stitu

ţia p

ublică)

C

andi

dat:

(num

e, p

renu

me)

.....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.

Funcţii

de

cond

ucer

e

Funcţii

de

exec

utie

Nr.

crt.

Mem

brii

com

isie

i de

exa

men

A

bilit

atea

de

co

mun

icar

e m

ax. …

.

Cap

acita

tea

de a

naliză

şi si

nteză

max

. …..

Abi

litaţ

ile

impu

se d

e fu

ncţie

m

ax. …

..

Mot

ivaţ

ia

max

. …..

Com

port.

în

situ

aţiil

e de

cr

iză

max

. ....

.

Cap

acita

tea

de d

eciz

ie şi

ev

alua

re a

im

pact

ul

max

……

Exer

cita

rea

cont

rolu

lui

deci

zion

al

max

……

Cap

acita

tea

man

ager

ială

m

ax…

…

Tota

l m

ax. 1

00

1.

(num

e /

pren

ume)

2.

(num

e /

pren

ume)

3.

(num

e /

pren

ume)

4.

(num

e /

pren

ume)

5.

(num

e /

pren

ume)

CO

MIS

IA D

E E

XA

MEN

/CO

NC

UR

S :

Preş

edin

te: (

pren

ume şi

num

e), (

funcţia

),

Mem

brii:

(pre

num

e şi

num

e), (

funcţia

) Se

cret

ar, (

pren

ume şi

num

e), (

funcţia

)

Str. Smârdan nr. 3,sector 3, Bucureşti www.anfp.gov.ro, tel: 3150484 , fax: 3153747

Borderou notare probă scrisă

Punctaje acordate de către comisia de examen/concurs la interviulexamenului/concursului de ............................... organizat pentru funcţia de

execuţie / conducere ..................................în cadrul ................................................................. (instituţia publică)

Candidat: (nume, prenume) .............................................................

COMISIA DE EXAMEN/CONCURS

Preşedinte: (prenume şi nume), (funcţia),

Membri: (prenume şi nume), (funcţia)

Secretar, (prenume şi nume), (funcţia)

Nr.crt.

Membriicomisiei de

concurs

Subiectul1

…..puncte

Subiectul2

…..puncte

Subiectul3

…..puncte

Subiectul4

…..puncte

Subiectul5

…..puncte

Totalmax. 100

1. (nume /prenume)

2. (nume /prenume)

3. (nume /prenume)

4. (nume /prenume)

5. (nume /prenume)

Borderou privind prezenţa candidaţilor şi evidenţa lucrărilor predate în urma susţinerii probei scrise

la examenul/concursul de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie / conducere ..................................

în cadrul ................................................................. (instituţia publică) Nr. crt.

Numele şi prenumele candidaţilor

Prezent Da / Nu

Predat lucrarea: Da/Nu

Nr. pagini

Semnătura

Secretar, ......................................... (nume, prenume) ..........................................(funcţia publică)

Centralizator nominal al rezultatelor examenului/concursului susţinut pentru ocuparea

funcţiei publice de execuţie / conducere ................................... în cadrul .................................(instituţia sau autoritatea publică)

Numele şi prenumele

candidatului

Punctaj proba scrisă

Punctaj interviu

Punctaj final

Rezultatul final

1. 2. 3.

Data: ……………………..

Comisia de concurs Semnătura 1. 2. 3. 4. 5.

Secretarul comisiei:

Document afişare rezultate interviu transfer

Rezultatul la interviul organizat în vederea transferului în funcţia de execuţie / conducere ..................................

în cadrul ................................................................. (instituţia publică)

Afişat astăzi, ..........................., la sediul ................................................................... Rezultatele la interviul organizat având în vedere prevederile art. 149 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 în vederea transferului in funcţia publică........................ sunt următoarele:

Data : ....................................... ....................................................

Conducătorul instituţiei publice

Nr. crt.

Numele şi prenumele candidatului

Punctajul interviului

Rezultatul final

1. Admis/respins 2. 3.

Document afişare rezultate interviu

Rezultatul interviului din cadrul examenului/concursului de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie /

conducere .................................. în cadrul ................................................................. (instituţia publică)

Având în vedere prevederile art. 62 alin (3) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale probei scrise :

Candidaţii declaraţi admişi vor susţine interviul în data de .............................., ora .........,

la sediul …………………………………...

Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie în termen de 24 de ore de la afişare, conform art. 63 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, care se depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, …………………………………………………..(nume, prenume, funcţia)

Afişat astăzi, ...................., ora ......., la sediul ……………………………………..

Secretar, ...............................(nume, prenume)

...............................(funcţia)

Nr. crt.


Funcţia publică Punctajul interviului

Rezultatul interviului

1. 2. 3.

Document afişare rezultate probă scrisă

Rezultatul probei scrise examenul/concursul de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie /


Având în vedere prevederile art. 62 alin(3) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale probei scrise :

Candidaţii declaraţi admişi vor susţine interviul în data de ......................, ora ........., la

sediul …………………………………...

Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie în termen de 24 de ore de la afişare, conform art. 63 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, care se depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, ………………………….…(nume, prenume, funcţia)

Afişat astăzi, ...................., ora ......., la sediul ……………………………………..

Secretar, ...............................(nume, prenume)

...............................(funcţia)

Nr. crt.


Funcţia publică Punctajul probei scrise

Rezultatul probei scrise

1. 2. 3.

Document afişare selecţie dosare

Rezultatul selecţiei dosarelor de înscriere la examenul/concursul de ............................... organizat pentru funcţia de execuţie /


Având în vedere prevederile art. 40 alin(1) lit. a) şi art. 50 alin(2) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, comisia de concurs comunică următoarele rezultate ale selecţiei dosarelor de înscriere:

Nr.

crt.


Funcţia publică Instituţia sau autoritatea

publică

Rezultatul selecţiei dosarelor

1. 2. 3.

Candidaţii declaraţi admişi vor susţine proba scrisă în data de ......................, ora ............., la sediul ……………………………..

Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formula contestaţie în termen de 24 de

ore de la afişare, conform art. 63 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici cu modificările şi completările ulterioare, care se depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, ……………………………….…(nume, prenume, funcţia)

Afişat astăzi, ................, ora ....., la sediul ………………………………………….

Secretar,

...............................(nume, prenume) ...............................(funcţia)

HG 1173/2008, Anexa nr. 1 (Anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)

Denumirea autorităţii sau instituţiei publice …………………………. ……………………………………………………………………………. Direcţia generală ……………………………………………………….. ……………………………………………………………………………. Direcţia …………………………………………………………………... Serviciul …………………………………………………………………. Biroul / Compartimentul ……………………………………………….

Aprob1,

Fişa postului

Nr. ……………….

Informaţii generale privind postul 1. Denumirea postului ...................................................................……………………………… 2. Nivelul postului ……………………………………………………………………………… 3. Scopul principal al postului ...........................................................……………………………

Condiţii specifice pentru ocuparea postului2 1. Studii de specialitate ...................................................................……………………………. 2. Perfecţionări (specializări) ............................................................……………………………. 3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel) .....................………… …………………………………………………………………………………………………… 4. Limbi străine3) (necesitate şi nivel4 de cunoaştere) …………………………………………… …....................................………………………………………………………………………… 5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare ..............................................……………………………………………………………………………………………………………………………………6. Cerinţe specifice5 …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………….…................... 7. Competenţa managerială (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini manageriale) ....……………………………………………………………………………………………………………… Atribuţiile postului6: 1. ……………………………………………………………………………………………………2. ……………………………………………………………………………………………………3. ……………………………………………………………………………………………………4. ……………………………………………………………………………………………………

1 se va completa cu numele şi funcţia conducătorului autorităţii sau instituţiei publice. Se va semna de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice şi se va ştampila în mod obligatoriu; 2 se va completa cu informaţiile corespunzătoare condiţiilor prevăzute de lege şi stabilite la nivelul autorităţii sau instituţiei publice pentru ocuparea funcţiei publice corespunzătoare; 3 dacă este cazul; 4 se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile “citit”, “scris” şi “vorbit” după cum urmează: „cunoştinţe de bază”, „nivel mediu”, „nivel avansat”; 5 de exemplu: călătorii frecvente, delegări, detaşări, disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiţii; 6 se stabilesc pe baza activităţilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publică, în concordanţă cu specificul funcţiei publice corespunzătoare postului.

5. ……………………………………………………………………………………………………6. ……………………………………………………………………………………………………7. ……………………………………………………………………………………………………8. ……………………………………………………………………………………………………9. ……………………………………………………………………………………………………10. ……………………………………………………………………………………………………

Identificarea funcţiei publice corespunzătoare postului

1. Denumire .................................................................................……………………………… 2. Clasa ....................................................................................………………………………… 3. Gradul profesional7 ....................................................................……………………………… 4. Vechimea în specialitate necesară) ....................................................………………………… Sfera relaţională a titularului postului 1. Sfera relaţională internă: a) Relaţii ierarhice: - subordonat faţă de .................................................................………………………………… - superior pentru .....................................................................………………………………… b) Relaţii funcţionale: .............................................................………………………………… c) Relaţii de control: ................................................................……………………………… d) Relaţii de reprezentare: ...........................................................……………………………… 2. Sfera relaţională externă: a) cu autorităţi şi instituţii publice: ...............................................…………………………… b) cu organizaţii internaţionale: .....................................................…………………………… c) cu persoane juridice private: ......................................................…………………………… 3. Limite de competenţă8 ………………………………………………………………………… 4. Delegarea de atribuţii şi competenţă …………………………………………………………….

Întocmit de9: 1. Numele şi prenumele ........................................................……………………………………. 2. Funcţia publică de conducere ........................................................……… ………………… 3. Semnătură .................................………………………………………………………………. 4. Data întocmirii ...........................……………………………………………………………… Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului 1. Numele şi prenumele .......................………………………………………………………… 2. Semnătura .................................……………………………………………………………… 3. Data ......................................………………………………………………………………… Contrasemnează10: 1. Numele si prenumele ..........................................................………………………………… 2. Funcţia..........................................................……………………………………………….. 3. Semnătura .................................……………………………………………………………… 4. Data......................................…………………………………………………………………...

7 se stabileşte potrivit prevederilor legale; 8 reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuţiilor care îi revin; 9 se întocmeşte de conducătorul compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea titularul postului; 10 Are calitatea de contrasemnatar persoana prevăzută la art. 118 alin.(2) din hotărâre.

HG 1173/2008, Anexa nr. 2

(Anexa nr. 2A la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)

FIŞĂ INDIVIDUALĂ pentru membrii comisiei de concurs

sau a comisiei de soluţionare a contestaţiilor

Funcţia publică sau funcţiile publice pentru care se organizează concursul1: 1. .......................................................................................................................................................2. .......................................................................................................................................................3. ....................................................................................................................................................... Numele şi prenumele membrului în comisia de concurs sau comisia de soluţionare a contestaţiilor: .............................................................................................................................................................

Informaţii privind selecţia dosarelor2

Data selecţiei dosarelor:


Rezultatul selecţiei dosarelor3 Motivul respingerii dosarului4

1. ...................................................... 2. ..................................................... 3. ...................................................... 4. ...................................................... 5. ......................................................

Informaţii privind proba scrisă5 Data desfăşurării probei scrise:

Numărul lucrării

Punctaj la Subiectul

nr. 1


nr. 2


nr. 3


nr. 4


nr. 5 Total

1.

Numele şi prenumele candidatului∗: ..............................................................................................

2.

Numele şi prenumele candidatului∗: .............................................................................................

3.


4.

1 Se vor menţiona: denumirea funcţiei publice, gradul profesional şi compartimentul din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care este prevăzut postul 2 se va completa la data prevăzută conform legii pentru realizarea selecţiei dosarelor candidaţilor 3 se va completa cu „admis”, respectiv „respins” 4 se va completa, dacă este cazul, pentru fiecare candidat în parte 5 se va completa la data desfăşurării probei scrise, respectiv la data corectării lucrîrilor ∗ se va completa după desigilarea lucrărilor, după ce toţi membrii comisiei au acordat notele


5.


Informaţii privind interviul6 Data desfăşurării interviului:

Planul interviului∗∗ Punctaj acordat

1. 2. 3.

Numele şi prenumele candidatului:

.....................................................

4.

Total:

Planul interviului∗∗

Punctaj acordat

1. 2. 3.


.....................................................

4.

Total:


Punctaj acordat

1. 2. 3.


......................................................

4.

Total:


Punctaj acordat

1. 2. 3.


.....................................................

4.

Total:


Punctaj acordat

1. 2. 3.


.....................................................

4.

Total:

Semnătura membrului comisiei:

6 se va completa la data desfăşurării interviului ∗∗ va fi acelaşi pentru toţi candidaţii la ocuparea aceleiaşi funcţii publice

HG 1173/2008, Anexa nr. 3 (Anexa nr. 2B la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008)

RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI1

Funcţia publică sau funcţiile publice pentru care se organizează concursul2: 1. ........................................................................................................................................................2. ........................................................................................................................................................3. ........................................................................................................................................................

Informaţii privind selecţia dosarelor Data selecţiei dosarelor: Numele şi prenumele candidatului

Rezultatul selecţiei

dosarelor

Motivul respingerii dosarului

1. …………………………………… 2. …………………………………… 3. …………………………………… 4. …………………………………… 5. …………………………………… Observaţii formulate de către membrii comisiei:

Informaţii privind proba scrisă Data şi ora desfăşurării probei scrise: Probleme intervenite pe durata desfăşurării probei scrise:

Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al probei scrise

Rezultatul∗∗∗

1. ……………………………………… 2. ……………………………………… 3. ……………………………………… 4. ……………………………………… 5. ………………………………………

Informaţii privind interviul Data şi ora desfăşurării interviului: Probleme intervenite pe durata desfăşurării interviului:

1 se va completa de către secretarul comisiei de concurs 2 Se vor menţiona: denumirea funcţiei publice, gradul profesional şi compartimentul din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care este prevăzut postul ∗∗∗ se va completa cu menţiunea „admis”, respectiv „respins”

Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al interviului

Rezultatul∗∗∗

1. ……………………………………… 2. ……………………………………… 3. ……………………………………… 4. ……………………………………… 5. ………………………………………

Rezultatul final al concursului Funcţia publică:

Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al concursului

Rezultatul∗∗∗

1. ……………………………………….. 2. ……………………………………….. 3. ……………………………………….. Funcţia publică:

Numele şi prenumele candidatului Punctajul final al concursului

Rezultatul∗∗∗

1. ……………………………………….. 2. ……………………………………….. 3. ……………………………………….. Comisia de concurs:

Semnătura

1. ……………………………………………………………….

2. ……………………………………………………………….

3. ……………………………………………………………….

4. ……………………………………………………………….

5. ……………………………………………………………….

Secretarul comisiei: ………………………………………………………………………………. Semnătura:


FORMULAR DE ÎNSCRIERE

Autoritatea sau instituţia publică: ………………………………………………………………

Funcţia publică solicitată: …………………………………………………………………….. Numele şi prenumele: ……………………………………………………………………………Adresa: ……………………………………………………………………………………………Telefon: ………………………………….. Studii generale şi de specialitate Studii medii liceale sau postliceale

Instituţia Perioada Diploma obţinută Studii superioare de scurtă durată

Instituţia Perioada Diploma obţinută Studii superioare de lungă durată

Instituţia Perioada Diploma obţinută Studii postuniversitare, masterat şi doctorat

Instituţia Perioada Diploma obţinută Alte tipuri de studii

Instituţia Perioada Diploma obţinută Limbi străine1

Limba Scris Citit Vorbit Cunoştinţe operare calculator: ……………………………………………………………………………………………………… Cariera profesională

1 Se vor trece calificativele “cunoştinţe de bază”, “bine” sau “foarte bine”

Perioada Instituţia/firma Funcţia Principalele responsabilităţi Detalii despre ultimul loc de muncă2 :

1. ……………………………………………………………. 2. …………………………………………………………….

Persoane de contact pentru recomandări3:

1. ……………………………………………….. 2. ……………………………………………….. 3. ………………………………………………..

Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate. Data ...................... Semnătura .................

2 se vor menţiona calificativele acordate la evaluarea performanţelor profesionale în ultimii 2 ani, dacă este cazul 3 vor fi menţionate numele şi prenumele, locul de muncă, funcţia şi numărul de telefon


RAPORT DE EVALUARE a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici

Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat: ………………………………………… Funcţia publică: ………………………………………………………………………………... Treapta de salarizare: …………………………………………………………………………. Data ultimei promovări: ………………………………………………………………………. Numele şi prenumele evaluatorului: ……………………………………………………………Funcţia: ……………………………………………………..

Perioada evaluată: de la ……………. la ……………. Programe de formare la care funcţionarul public evaluat a participat în perioada evaluată

1. ………………………………………………………………………………………….. 2. ………………………………………………………………………………………….. 3. …………………………………………………………………………………………..

Obiective în perioada evaluată

% din timp

Indicatori de performanţă

Realizat

(pondere) %

Nota

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Obiective revizuite în perioada

evaluată

% din timp


Realizat

(pondere) %

Nota

1. 2. 3. 4. 5.

Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performanţă

utilizate în evaluare

Nota

Comentarii

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă

Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanţă) / 2 Calificativul evaluării: Rezultate deosebite:

1. ………………………………………………………………………………………………2. ………………………………………………………………………………………………3. ………………………………………………………………………………………………

Dificultăţi obiective întâmpinate în perioada evaluată:

1. ………………………………………………………………………………………………2. ………………………………………………………………………………………………3. ………………………………………………………………………………………………

Alte observaţii:

1. ………………………………………………………………………………………………2. ………………………………………………………………………………………………3. ………………………………………………………………………………………………

Obiective pentru următoarea perioada pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul % din timp


Termen de

realizare 1. 2. 3. 4. 5.

Programe de instruire recomandate a fi urmate în următoarea perioada pentru care se va face evaluarea :

1. ………………………………………………………………………………………… 2. ………………………………………………………………………………………… 3. …………………………………………………………………………………………

Comentariile funcţionarului public evaluat: Numele si prenumele funcţionarului public evaluat…………………………………………..Funcţia: ......................………………………………………………………………………... Semnătura funcţionarului public evaluat: ............................………………………..……….. Data: ………………………………………. Numele şi prenumele evaluatorului:……………………………………………………………Funcţia: ......................………………………………………………………………………... Semnătura evaluatorului: …………………………………………………………………..… Data: ……………………………………… Observaţiile sau comentariile persoanei care contrasemnează: Numele si prenumele persoanei care contrasemnează: ..................………………………… Funcţia: ......................………………………………………………………………………... Semnătura persoanei care contrasemnează: ..........................…….. Data: .................................…………………..

ANEXA Nr. 4 A

RAPORTUL DE EVALUARE a perioadei de stagiu a functionarului public debutant

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Autoritatea sau institutia publica ...................................................................................|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................|

|......................................................................................................................|

|Functia publica ......................................................................................................|

|Compartimentul .......................................................................................................|

|Perioada de stagiu: de la ....................................... la .................................................|

|Data evaluarii .............................................................. |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

| Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasa I |Punctajul obtinut|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specifice domeniului de activitate |1. ..............|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|2. Gradul de cunoastere a specificului si a principiilor care guverneaza administratia publica |2. ..............|

|si a raporturilor administrative din cadrul autoritatii sau institutiei publice | |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|3. Capacitatea de indeplinire a atributiilor |3. ..............|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|4. Gradul de adaptabilitate si flexibilitate in indeplinirea atributiilor |4. ..............|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|5. Aptitudinea de a distinge corect intre caracteristicile diverselor optiuni in indeplinirea |5. ..............|

|atributiilor de serviciu si de a identifica cea mai buna varianta de actiune | |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|6. Capacitatea de transmitere a ideilor, in scris si verbal, fluenta in scris, incluzand |6. ..............|

|capacitatea de a scrie clar si concis | |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|7. Capacitatea de a lucra in echipa, respectiv capacitatea de a se integra intr-o echipa, de |7. ..............|

|a-si aduce contributia prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei in realizarea | |

|obiectivelor acesteia | |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

| Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasele a II-a si a III-a |Punctajul obtinut|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|1. Cunoasterea specificului administratiei publice |1. ..............|

|2. Rapiditatea si calitatea indeplinirii sarcinilor alocate |2. ..............|

|3. Initiativa |3. ..............|

|4. Capacitatea de relationare cu publicul |4. ..............|

|5. Punctualitate, disciplina si responsabilitate |5. ..............|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------+

|Mentiuni privind interviul de evaluare: |

|......................................................................................................................|

|......................................................................................................................|

|......................................................................................................................|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Calificativ de evaluare1 .............................................................................................|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Propuneri ............................................................................................................|

|......................................................................................................................|

|Recomandari ..........................................................................................................|

|......................................................................................................................|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Numele si prenumele evaluatorului ....................................................................................|

|Functia publica.......................................................................................................|

| |

|Data intocmirii .................... |

|Semnatura .......................... |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+1 Se va completa cu "necorespunzator", respectiv "corespunzator".

ANEXA Nr. 4 B

RAPORTUL DE STAGIU al functionarului public debutant

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................|

|Functia publica (debutant) ...........................................................................................|

|Perioada de stagiu: de la ............... la ............................ |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Atributiile de serviciu (conform fisei postului): |

|1. ...................................................................................................................|

|2. ...................................................................................................................|

|3. ...................................................................................................................|

|4. ...................................................................................................................|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Activitatile desfasurate efectiv: |

|1. ...................................................................................................................|

|2. ...................................................................................................................|

|3. ...................................................................................................................|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Dificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu: |

|1. ...................................................................................................................|

|2. ...................................................................................................................|

|3. ...................................................................................................................|

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Activitati din afara institutiei in care s-a implicat: |

|1. ...................................................................................................................|

|2. ...................................................................................................................|

|3. ...................................................................................................................|

| |

|Data intocmirii .................. |

|Semnatura ........................ |

+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

ANEXA Nr. 4 C

REFERATUL INDRUMATORULUI

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Autoritatea sau institutia publica ..................................................................................|

|Numele si prenumele functionarului public debutant ..................................................................|

|Functia publica .....................................................................................................|

|Compartimentul ......................................................................................................|

|Perioada de stagiu: de la ................... la ....................................................................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Principalele activitati ale functionarului public debutant: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

|4. ..................................................................................................................|

|5. ..................................................................................................................|

|Activitati desfasurate in cadrul altor compartimente ale autoritatii sau institutiei publice: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

|Rezultate deosebite pe durata stagiului2: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

|Aptitudinile pe care le-a dovedit functionarul public debutant in modul de indeplinire a atributiilor de serviciu: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

|Conduita functionarului public debutant in timpul serviciului: |

|.....................................................................................................................|

|Modul de colaborare cu personalul autoritatii sau institutiei publice: |

|.....................................................................................................................|

|Programele de formare la care a participat functionarul public debutant: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|Concluzii ...........................................................................................................|

|Recomandari .........................................................................................................|

|Propuneri privind perfectionarea functionarului public debutant: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Numele si prenumele indrumatorului...................................................................................|

|Functia publica .................................................................................. |

|Data completarii .......................................... |

|Semnatura ................................................. |

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

2 Daca este cazul.

C

RIT

ER

II D

E P

ER

FOR

MA

NT

A

pent

ru fu

nctio

nari

i pub

lici d

e ex

ecut

ie

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

|Nr. | Criteriul | Definirea criteriului pentru | Definirea criteriului pentru | Definirea criteriului pentru |

|crt.| de performanta | functionarii publici din clasa I | functionarii publici din clasa a II-a |functionarii publici din clasa a III-a|

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 1. | Capacitate de |Capacitatea de a pune eficient in |Capacitatea de a pune eficient in |Capacitatea de a pune eficient |

| | implementare |practica solutiile proprii si pe cele|practica solutiile proprii si pe cele |in practica solutiile proprii si pe |

| | |dispuse pentru desfasurarea in |dispuse pentru desfasurarea in |cele dispuse pentru |

| | |mod corespunzator a activitatilor, |mod corespunzator a activitatilor, |desfasurarea in mod |

| | |in scopul realizarii obiectivelor |in scopul realizarii obiectivelor |corespunzator a activitatilor, in |

| | | | |scopul realizarii obiectivelor |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 2. | Capacitatea de a |Capacitatea de a depasi |Capacitatea de a depasi |Capacitatea de a depasi |

| | rezolva eficient |obstacolele sau dificultatile |obstacolele sau dificultatile |obstacolele sau dificultatile |

| | problemele |intervenite in activitatea curenta, |intervenite in activitatea curenta, |intervenite in activitatea curenta, |

| | |prin identificarea solutiilor |prin identificarea solutiilor |prin identificarea solutiilor |

| | |adecvate de rezolvare si |adecvate de rezolvare si |adecvate de rezolvare |

| | |asumarea riscurilor identificate |asumarea riscurilor identificate | |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 3. | Capacitatea de |Capacitatea de a desfasura in |Capacitatea de a accepta erorile |Capacitatea de a accepta erorile |

| | asumare a |mod curent, la solicitarea |sau, dupa caz, deficientele |sau, dupa caz, deficientele |

| |responsabilitatilor |superiorilor ierarhici, activitati |propriei activitati si de a raspunde |propriei activitati si de a |

| | |care depasesc cadrul de |pentru acestea; capacitatea de a |raspunde pentru acestea; |

| | |responsabilitate definit conform |invata din propriile greseli |capacitatea de a invata din |

| | |fisei postului; capacitatea de a | |propriile greseli |

| | |accepta erorile sau, dupa caz, | | |

| | |deficientele propriei activitati si | | |

| | |de a raspunde pentru acestea; | | |

| | |capacitatea de a invata din | | |

| | |propriile greseli | | |

H

G 6

11/2

008

A

NE

XA

Nr.

5

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 4. | Capacitatea de |Capacitatea de crestere |Capacitatea de crestere |Capacitatea de crestere |

| | autoperfectionare |permanenta a performantelor |permanenta a performantelor |permanenta a performantelor |

| | si de valorificare |profesionale, de imbunatatire a |profesionale, de imbunatatire a |profesionale, de imbunatatire a |

| | a experientei |rezultatelor activitatii curente prin|rezultatelor activitatii curente prin |rezultatelor activitatii curente |

| | dobandite |punerea in practica a |punerea in practica a |prin punerea in practica a |

| | |cunostintelor si abilitatilor |cunostintelor si abilitatilor |cunostintelor si abilitatilor |

| | |dobandite |dobandite |dobandite |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 5. | Capacitatea de |Capacitatea de a interpreta un |Capacitatea de a interpreta un | |

| | analiza si sinteza |volum mare de informatii, de a |volum mare de informatii, de a | |

| | |identifica si valorifica elementele |identifica si valorifica elementele | |

| | |comune, precum si pe cele noi si |comune, precum si pe cele noi si | |

| | |de a selecta aspectele esentiale |de a selecta aspectele esentiale | |

| | |pentru domeniul analizat |pentru domeniul analizat | |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 6. | Creativitate si |Atitudine activa in solutionarea |Atitudine activa in solutionarea |Atitudine activa in solutionarea |

| |spirit de initiativa|problemelor si realizarea |problemelor si realizarea |problemelor si realizarea |

| | |obiectivelor prin identificarea |obiectivelor prin identificarea unor |obiectivelor prin identificarea |

| | |unor moduri alternative de |moduri alternative de rezolvare a |unor moduri alternative de |

| | |rezolvare a acestor probleme; |acestor probleme; inventivitate in |rezolvare a acestor probleme; |

| | |inventivitate in gasirea unor cai |gasirea unor cai de optimizare a |atitudine pozitiva fata de idei |

| | |de optimizare a activitatii; |activitatii; atitudine pozitiva fata de|noi; spirit inventiv |

| | |atitudine pozitiva fata de idei noi |idei noi | |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 7. | Capacitatea de |Capacitatea de a previziona |Capacitatea de a previziona |Capacitatea de a-si organiza |

| |planificare si de a |cerintele, oportunitatile si |cerintele, oportunitatile si |timpul propriu pentru |

| | actiona strategic |posibilele riscuri si consecintele |posibilele riscuri si consecintele |indeplinirea eficienta a |

| | |acestora; capacitatea de a |acestora; capacitatea de a |atributiilor de serviciu |

| | |anticipa solutii si de a-si organiza |anticipa solutii si de a-si organiza | |

| | |timpul propriu sau, dupa caz, al |timpul propriu pentru indeplinirea | |

| | |celorlalti (in functie de nivelul de |eficienta a atributiilor de serviciu | |

| | |competenta), pentru indeplinirea | | |

| | |eficienta a atributiilor de serviciu | | |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 8. | Capacitatea de a |Capacitatea de a desfasura | | |

| | lucra independent |activitati pentru indeplinirea | | |

| | |atributiilor de serviciu fara a | | |

| | |solicita coordonare, cu exceptia | | |

| | |cazurilor in care activitatile | | |

| | |implica luarea unor decizii care | | |

| | |depasesc limitele de competenta | | |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

| 9. | Capacitatea de a |Capacitatea de a se integra |Capacitatea de a se integra intr-o |Capacitatea de a se integra |

| | lucra in echipa |intr-o echipa, de a-si aduce |echipa, de a-si aduce contributia |intr-o echipa, de a-si aduce |

| | |contributia prin participare |prin participare efectiva, de a |contributia prin participare |

| | |efectiva, de a transmite eficient |transmite eficient si de a permite |efectiva, de a transmite eficient |

| | |si de a permite dezvoltarea |dezvoltarea ideilor noi, pentru |idei, pentru realizarea |

| | |ideilor noi, pentru realizarea |realizarea obiectivelor echipei |obiectivelor echipei |

| | |obiectivelor echipei | | |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

|10. | Competenta in |Capacitatea de a utiliza eficient |Capacitatea de a utiliza eficient |Capacitatea de a utiliza eficient |

| | gestionarea |resursele materiale si financiare |resursele materiale si financiare |resursele materiale si financiare |

| | resurselor alocate |alocate fara a prejudicia |alocate fara a prejudicia |alocate fara a prejudicia |

| | |activitatea institutiei |activitatea institutiei |activitatea institutiei |

+----+--------------------+-------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+

CR

ITE

RII

DE

PE

RFO

RM

AN

TA

pent

ru fu

nctio

nari

i pub

lici d

e co

nduc

ere

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Nr. | | |

|crt.|Criterii de performanta | Definirea criteriului |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 1. |Capacitatea de a |Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea |

| |organiza |lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a |

| | |atributiilor si a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al |

| | |personalului din subordine |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 2. |Capacitatea de a |Abilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a |

| |conduce |planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit|

| | |al capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere |

| | |la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 3. |Capacitatea de |Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui |

| |coordonare |compartiment, in vederea realizarii obiectivelor acestuia |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 4. |Capacitatea de control |Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea |

| | |deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 5. |Capacitatea de a |Capacitatea de a motiva si de a incuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea |

| |obtine cele mai bune |aspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare si a unei atitudini de incredere; |

| |rezultate |aptitudinea de a asculta si de a lua in considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin pentru |

| | |obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea |

| | |performantelor |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 6. |Competenta |Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu |

| |decizionala |privire la desfasurarea activitatii structurii conduse |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 7. |Capacitatea de a |Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de |

| |delega |vedere legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a |

| | |obiectivelor structurii conduse |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 8. |Abilitati in gestionarea|Capacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurand |

| |resurselor umane |sprijinul si motivarea corespunzatoare |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| 9. |Capacitatea de a |Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a |

| |dezvolta abilitatile |implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia. Capacitatea |

| |personalului |de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind |

| | |tematica si formele concrete de realizare a instruirii |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|10. |Abilitati de mediere si |Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire, precum si de a o orienta catre o solutie |

| |negociere |comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a |

| | |desfasura interviuri |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|11. |Obiectivitate in |Corectitudine in luarea deciziilor; impartialitate in evaluarea personalului din subordine si in modul |

| |apreciere |de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite in activitate |

+----+------------------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|12. |Criteriile de performanta pentru functionarii publici de executie din clasa I, prevazute la pct. 1-7 si 10 |

+----+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

HG

611

/200

8 A

NEX

A N

r. 6

R

APO

RT

DE

EV

AL

UA

RE

a

perf

orm

ante

lor

prof

esio

nale

indi

vidu

ale

ale

func

tiona

rilo

r pu

blic

i

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Numele si prenumele functionarului public evaluat ...................................................................|

|Functia publica .....................................................................................................|

|Treapta de salarizare ...............................................................................................|

|Data ultimei promovari ..............................................................................................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Numele si prenumele evaluatorului ...................................................................................|

|Functia .............................................................................................................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Perioada evaluata: de la .......................................................... la ..............................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Programe de formare la care functionarul public evaluat a participat in perioada evaluata: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| Obiective | % | Indicatori | Realizat (pondere) | Nota |

| in perioada evaluata | din timp | | % | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 1. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 2. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 3. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 4. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 5. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 6. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 7. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 8. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 9. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

|10. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| Obiective revizuite | % | Indicatori | Realizat (pondere) | Nota |

| in perioada evaluata | din timp | | % | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 1. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 2. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 3. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 4. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

| 5. | | | | |

+-------------------------------------------+--------------+----------------------+-----------------------+-----------+

|Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| Criteriile de performanta utilizate in evaluare | Nota | Comentarii | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 1. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 2. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 3. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 4. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 5. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 6. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 7. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 8. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

| 9. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

|10. | | | |

+--------------------------------------------------------------+-------------------+----------------------+-----------+

|Nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta | |

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----------+

|Nota finala a evaluarii: |

|(Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor + Nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta) / 2 |

|Calificativul evaluarii: |

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Rezultate deosebite: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Dificultati obiective intampinate in perioada evaluata: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Alte observatii: |

|1. ..................................................................................................................|

|2. ..................................................................................................................|

|3. ..................................................................................................................|

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Comentariile functionarului public evaluat: |

|Semnatura functionarului public evaluat .............................................................................|

|Data .......................................................................................... |

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Semnatura evaluatorului .............................................................................................|

|Data .......................................................................................... |

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Observatiile sau comentariile persoanei care contrasemneaza: |

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

|Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ...................................................................|

|Functia .............................................................................................................|

|Semnatura persoanei care contrasemneaza .............................................................................|

|Data .......................................................................................... |

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

Înştiinţare concurs instituţii locale

DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTEJUDEŢUL ……………………ADRESĂ:TELEFON:FAX:NR. ÎNREGISTRARE ...............................

Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ……………………………………………

Domnule Preşedinte,

Având în vedere prevederile art. 58 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 republicată (r 2) şi ale art. 22 alin. (1)

din HG nr. 611/2008, cu modificările şi completările ulterioare, vă înştiinţăm că instituţia noastră organizează

concurs de recrutare pentru ocuparea următoarelor funcţii publice vacante:

- funcţia publică, clasă, grad1;

- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru

care se solicită organizarea concursului;

- probele stabilite pentru concurs;

- condiţiile de desfăşurare a concursului respectiv termenul de depunere al dosarelor, data , ora şi

locul organizării probei scrise şi după caz a probei suplimentare;

- condiţiile generale, prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 (r 2);

- condiţiile specifice prevăzute în fişa postului2:

o studiile (inclusiv domeniul şi specializarea daca se doreşte)3 - …;

o vechimea în specialitatea studiilor, potrivit art. 57 din Legea nr. 188/1999 (r 2) - …..

o alte specializări, abilităţi şi competenţe: ….

- numele membrilor propuşi pentru a face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare

a contestaţiilor cu evidenţierea funcţiei publice deţinute de fiecare persoană în parte şi a compartimentului în care îşi

desfăşoară activitatea.

Menţionăm următoarele:

- ultimul aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru

care se solicită avizul de concurs are nr. …../…………;

- funcţiile publice s-au vacantat astfel: ….

NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)

CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE

1 pentru funcţiile publice de conducere se va specifica doar funcţia şi, eventual, nivelul de salarizare.2 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.3 Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante dinclasele I şi a II-a se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor dinînvăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor destudii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.

Înştiinţare concurs posturi temporare instituţii locale


Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ……………………………………………


Având în vedere prevederile art. 4 din Legea nr. 188/1999 si art. 11 alin.(3) si 43 alin(1) din H.G. nr. 611/2008

modificată şi completată prin H.G. 1173/ 2008 vă inştiinţăm că instituţia noastră organizează concurs pentru ocuparea

următoarelor funcţii publice temporar vacante:

- funcţia publică, clasa, grad, treaptă;

- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru care

se solicită organizarea concursului







- ultimului aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru

care se solicită avizul de concurs are nr. …../…..;




1 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.2 pentru condiţiile de studii se vor avea în vedere domeniile şi specializările prevăzute de H.G. nr. 896/2004-Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante din clasele I şi a II-a sestabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungă duratăşi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelorde studii din cadrul acestora, conform art. 20, alin. (2) din HG nr. 611/2008 cu modificările ulterioare stabilite de HGnr.1173/2008

Înştiinţare modificare raport de serviciu DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ……………………………………………


Având în vedere prevederile art. 26 alin. (3) din Legea nr. 188 din 1999 republicată privind statutul funcţionarilor

publici, vă înştiinţăm de faptul că raportul de serviciu al funcţionarului public ................................ s-a modificat prin

.......... (modalitatea de modificare a raportului de serviciu) astfel:

- funcţia publică anterioară (funcţia publică, compartimentul, instituţia)

- funcţia publică nouă (funcţia publică, compartimentul, instituţia)

Anexăm copia actului administrativ prin care s-a modificat raportul de serviciu.



Înştiinţare concurs promovare funcţie de conducere

DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ……………………………………………


Având în vedere prevederile art. 58 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 (r 2), cu modificările şi completările

ulterioare, respectiv art. 22. alin. (1) şi (2) din HG 611/2008 privind dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu

modificările şi completările ulterioare vă înştiinţăm de faptul că instituţia noastră organizează examen de promovare în

funcţie publică de conducere pentru următoarelor funcţii publice:

- funcţia publică,

- compartimentul (biroul, serviciul, direcţie etc.) unde este cuprinsă fiecare funcţie publică pentru care

se solicită organizarea examenului;

- condiţiile generale, prevăzute de art. 54 si 66 din Legea nr. 188/1999 (r 2);



o vechimea în specialitatea studiilor, potrivit art. 57 din Legea nr. 188/1999 (r 2) şi potrivit art.

XI din Legea 251/2006


Anexăm prezentei adrese bibliografia şi tematica stabilită pentru examenul de promovare în funcţia de

conducere.



1 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante. 2 pentru condiţiile de studii se vor avea în vedere domeniile şi specializările prevăzute de H.G. nr. 896/2004.

Anul: 200 Trimestrul: II

2

De conducere De execuţie De conducere De execuţie

1 2 3 4 5 6 7

Nr. de cazuri

1

Cursuri de formare urmate de consilierul etic:

Nr. telefon:Nr. fax:E-mail:

Observaţii

III. CAUZELE ŞI CONSECINŢELE NERESPECTĂRII NORMELOR DE CONDUITĂ LA NIVELUL INSTITUŢIEI SAU AUTORITĂŢII PUBLICE

Numărul de funcţionari publici cărora li s-a

acordat consiliere etică Modalităţile de acţiune ulterioară a funcţionarului public

Consecinţele nerespectării normelor de conduită

RAPORT PRIVIND RESPECTAREA NORMELOR DE CONDUITĂ

Denumire instituţie / autoritate publică

Judeţ

Nr. funcţionari publici din instituţie

I. DATE DESPRE CONSILIERUL ETIC1

Numele şi prenumeleDepartamentul:

Motivele pentru care cazurile au fost considerate ca prezentând interes pentru opinia publică

Nr. de funcţionari publici care au solicitat consiliere etică

Problemele care au constituit obiectul consilierii etice

2 3

1 2Cauzele nerespectării normelor de conduită

VI. MĂSURI PRIVIND REDUCEREA / ELIMINAREA CAZURILOR DE NERESPECTARE A NORMELOR DE CONDUITĂ LA NIVELUL INSTITUŢIEI SAU AUTORITĂŢII PUBLICE

II. DATE PRIVIND ACTIVITATEA DE CONSILIERE ETICĂ

V. MODALITĂŢILE DE PREVENIRE A ÎNCĂLCĂRII NORMELOR DE CONDUITĂ ÎN CADRUL AUTORITĂŢII SAU INSTITUŢIEI PUBLICE

IV. CAZURI CARE AU PREZENTAT INTERES PENTRU OPINIA PUBLICĂ

Descrierea pe scurt a cazurilor

Ord

in 4

500

- Ane

xa 3

Anu

l:20

09Se

mes

trul

:I

De

cond

ucer

eD

e ex

ecuţ

ieD

e co

nduc

ere

12

34

56

78

910

1112

1314

15

RA

POR

T PR

IVIN

D S

ITU

AŢI

A IM

PLEM

ENTĂ

RII

PRO

CED

UR

ILO

R

DIS

CIP

LIN

AR

E

Cap

acita

tea

de s

esiz

are

Nr.

de fu

ncţio

nari

publ

ici p

entru

car

e a

fost

ses

izată

com

isia

de

dis

cipl

ină

Nr.

de s

esizăr

i adr

esat

e co

mis

iei d

e di

scip

lină

Num

ăr d

e se

siză

ri ad

resa

te d

e:

Mot

ivel

e se

siză

rilor

De

cond

ucer

eD

e ex

ecuţ

ie

Pent

ru

funcţio

nari

publ

ici d

e co

nduc

ere

Pent

ru

funcţio

nari

publ

ici d

e ex

ecuţ

ie

Con

ducă

toru

l in

stituţie

i

Con

ducă

toru

l co

mpa

rtim

entu

lui

în c

are

este

în

cadr

at

funcţio

naru

l pub

lic

Bene

ficia

ri ai

se

rvic

iulu

i pu

blic

Aver

tizor

ul

în in

tere

s pu

blic

Nr.

de m

ustră

ri sc

rise

Nor

mel

e ju

ridic

e în

călc

ate

Num

ăr ş

Nr.

de

funcţio

nari

publ

ici î

n ca

zul

căro

ra s

-a

prop

us c

lasa

rea

sesi

zării

Alţi

funcţio

nari

publ

ici s

au a

lte

cate

gorii

de

pers

onal

din

in

stituţie

Nr.

de d

i msa

lari

De

exec

uţie

De

cond

ucer

eD

e ex

ecuţ

ieD

e co

nduc

ere

De

exec

uţie

De

cond

ucer

eD

e ex

ecuţ

ieD

e co

nduc

ere

De

exec

uţie

De

cond

ucer

eD

e ex

ecuţ

ieD

e co

nduc

ere

De

exec

uţie

De

cond

ucer

eD

e ex

ecuţ

ieD

e co

nduc

ere

De

exec

uţie

1617

1819

2021

2223

2425

2627

2829

3031

3233

I. SI

TUAŢI

A IM

PLEM

ENTĂ

RII

PRO

CED

UR

ILO

R D

ISC

IPLI

NA

RE

Mod

alita

te d

e fin

aliz

are

a pr

oced

urii

disc

iplin

are

Nr.

de s

uspe

ndăr

i ale

dr

eptu

lui l

a av

ansa

re

/ pro

mov

are

Nr.

de re

trogr

adăr

iN

r. de

des

titui

ri

Mot

ivel

e ap

licăr

ii un

ei

sancţiu

ni d

iferit

e

şi ti

p de

san

c ţiu

ni p

ropu

se d

e co

mis

ia d

e di

scip

lină

Nr.

de s

uspe

ndăr

i ale

dr

eptu

lui l

a av

ansa

re /

prom

ovar

eN

r. de

retro

gradăr

iN

r. de

des

titui

rim

inuă

ri al

e

Num

ăr ş

i tip

de

sancţiu

nidi

spus

e de

per

soan

a ca

re a

re c

ompe

tenţ

a le

gală

de

aplic

are

Nr.

de m

ustră

ri sc

rise

Nr.

de d

imin

uări

sala

riale

De

cond

ucer

eD

e ex

ecuţ

ie

3435

3637

3839

4041

4243

44

Dec

izia

org

anel

or d

e ce

rcet

are

pena

lă /

inst

anţe

lor d

e ju

deca

tăSo

luţii

ale

inst

anţe

lor d

e ju

deca

tă p

ronu

nţat

e în

caz

urile

con

testăr

ii ac

tulu

i adm

inis

trativ

de

sancţio

nare

Înca

drar

ea

jurid

ică

a in

fracţ

iuni

i pe

ntru

car

e s-

a di

spus

co

ndam

nare

a pe

nală

Alte

dec

izii

Fapt

e se

siza

te c

a in

fracţ

iuni

Nr.

de c

azur

i

Num

ăr d

e sa

ncţiu

ni d

isci

plin

are

cont

esta

te în

inst

anţă

Num

ăr d

e ho

tărâ

ri pr

onunţa

te d

e in

stanţă

Caz

uri î

n ca

re a

u fo

st s

esiz

ate

orga

nele

de

cerc

etar

e pe

nală

Nr.

de c

azur

i în

care

s-a

dis

pus

cond

amna

rea

pena

lă p

rin

hotă

râre

ju

decă

tore

ască

de

finiti

văPr

in c

are

inst

anţa

a

anul

at s

ancţ

iune

a di

scip

linară

disp

usă

iniţi

al

Aplic

ate

funcţio

naril

or

publ

ici d

e co

nduc

ere

Aplic

ate

funcţio

naril

or

publ

ici d

e ex

ecuţ

ie

Prin

car

e s-

a m

enţin

ut

sancţiu

nea

disc

iplin

ară

iniţi

ală

Prin

car

e in

stanţa

a d

ispu

s ap

licar

ea u

nei s

ancţ

iuni

dis

cipl

inar

e m

ai uşo

are

decâ

t cea

iniţi

ală


PLAN DE INTERVIU

Punctaje maxime acordate de către comisia de examen/concurs la interviulexamenului/concursului de ............................... organizat pentru

funcţia de execuţie / conducere ..................................în cadrul ................................................................. (instituţia publică)

1. Funcţia (funcţiile) publică(e) de conducere/execuţie (vacantă): ............................

2. Data desfăşurării interviului: ………..

3. Locul desfăşurării interviului: ..............................................

4. Conţinutul probei:Potrivit art. 40 alin(1) lit. c) din H.G. nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea cariereifuncţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, în cadrul interviului vor fitestate următoarele aspecte:(Se vor lua în considerare criteriile pertinente pentru tipul de funcţie publică vizată)

5. Promovarea interviului: obţinerea unui minim de ………. puncte.

6. Modalitatea de comunicare a planului de interviu: prin afişare la locul desfăşurării interviului,stabilit la pct. 3

7. Modalitate de comunicare a rezultatelor obţinute de candidaţi la interviu: prin afişare la loculdesfăşurării interviului, stabilit la pct.3, în data de ………

8. Modalitatea de contestare: Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute pot formulacontestaţie în termen de 24 de ore de la afişarea rezultatelor, conform art. 63 din HotărâreaGuvernului nr. 611/2008 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, carese depune la secretarul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, ………(nume, prenume, funcţia)

COMISIA DE EXAMEN/CONCURS (de acord cu legislaţia în vigoare pentru funcţiavizată):Preşedinte: (prenume şi nume), (funcţia),Membri: (prenume şi nume), (funcţia)

Secretar, (prenume şi nume), (funcţia)

Funcţii

deco

nduc

ere

Funcţii

deex

ecuţ

ie

a) abilităţile de comunicare Punctaje maximeb) capacitatea de analiză şi sintezăc) abilităţile impuse de funcţied) motivaţia candidatuluie) comportamentul în situaţiile de crizăf) capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactulacestorag) exercitarea controlului decizionalh) capacitatea managerială

Comisia Paritară Instituţia............

Proces verbal de şedinţă a Comisiei Paritare1

Data.............................................................. Locul Desfăşurării şedinţei...........................

Temeiul legal pentru organizarea şedinţei................... Numele membrilor prezenţi la şedintă......................... Prezentarea ordinii de zi ............................................. Prezentarea pe scurt a dezbaterilor.............................. Prezentarea concluziilor şedinţei................................. Semnaturile membrilor prezenţi..................................

1 Se întocmeşte în două exemplare


Proces Verbal interviu pentru transfer

PROCES –VERBAL încheiat astăzi, ............. (data), privind rezultatele la interviului organizat în vederea

transferului la cerere în functia de execuţie / conducere .................................. în cadrul ................................................................. (instituţia publică)

Având în vedere cererea domnului/doamnei (nume şi prenume candidat), înregistrată la...................... (institutia publica) cu nr. ……../………, prin care aceasta solicită transferul în funcţia ........................ în cadrul instituţiei ........................................, şi numărul de solicitări depuse s-a hotărât susţinerea interviului în data de ……………. Interviul s-a realizat de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice unde se află postul publicat în vederea transferului (……………. (nume şi prenume), ……………..(funcţia), ................... (insituţia) numit prin ...........1) confrom art. 149 alin. 5. al HG 611/ 2008 conform planului de interviu (anexa nr. 1. la prezentul Procesul Verbal) stabilit şi afişat în data de ............... la .................................. Interviul s-a desfăsurat la data de ................ ora. Intervievatorul a adresat întrebări candidatului, conform Anexei nr. 2 la prezentul Proces-verbal ce cuprind întrebările şi răspunsurile adresate candidatului. Întrebările şi răspunsurile au fost consemnate de .................................(nume, funcţie) şi au fost semnate de ............................... (persoana care a condus interviul) şi de către candidat. Punctajul acordat de către funcţionarul public care a condus interviul (defalcat pe rubricile Planului de interviu), după cum reiese din anexa nr. 3.


Punctaj acordat preşedinte comisie

Rezultat interviu

ADMIS/ RESPINS În urma desfăşurării interviului, candidatul a fost declarat admis/respins, urmând a se încheia Procesul-verbal de consemnare a rezultatelor finale ale concursului. La ora ….. s-au afişat punctajele şi rezultatele interviului la (locul afişării indicat în detaliu). S-a afişat totodată şi termenul limită de depunere a contestaţiilor – până la ora …….. din data de………………………... Data : ....................................... .............................

Conducătorul instituţiei publice

1 In cazul în care interviul se realizează de către o persoană desemnată.

Proiect de act adminsitrativ


Proiectul de act administrativ (hotărâre de guvern, de consiliu judeţeansau consiliu local, ordin al ministrului etc., după caz) de înfiinţare aautorităţii / instituţiei publice solicitante sau de modificare a structurii defuncţii publice;

Temeiul juridic în baza căruia se emite actul administrativ pentru stabilireafuncţiilor publice / transformarea unor posturilor contractuale în funcţiipublice / reorganizarea instituţiei

Nota de fundamentare/referatul de aprobare şi referatulcompartimentului de specialitate anexe ale proiectului de hotărâre/ordin,care să cuprindă:

o indicarea modificărilor solicitate;o motivarea efectuării modificărilor de structură solicitate;o informaţiile trebuie să fie detaliate pentru fiecare categorie de

funcţii publice şi fiecare departament înfiinţate/modificate.

NUMELE ŞI PRENUMELE, FUNCŢIA DEŢINUTĂ ŞI

SEMNĂTURA ŞI ŞTAMPILA (în original)

CONDUCĂTORUL AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE

SOLICITANTE

Solicitare aviz concurs instituţii centrale şi deconcentrate


Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ……………………………………


Având în vedere prevederile art. 58 din Legea nr. 188/1999, republicată şi ale art. 21 din HG nr. 611/2008,

cu modificările şi completările ulterioare, vă rugăm să avizaţi organizarea concursului pentru ocuparea următoarelor

funcţii publice vacante:

- funcţia publică, clasă, grad1;


care se solicită organizarea concursului;

- probele stabilite pentru concurs;

- condiţiile de desfăşurare a concursului respectiv teremenul de depunere al dosarelor, data , ora şi

locul organizării probei scrise, şi după caz a probei suplimentare;






- numele membrilor propuşi pentru a face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare

a contestaţiilor cu evidenţierea funcţiei publice deţinute de fiecare persoană în parte şi a

compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea.


- ultimul aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru

care se solicită avizul de concurs are nr. …../……….;


Anexăm prezentei adrese bibliografia necesară pentru ocuparea fiecărei funcţii publice (care va conţine în

mod obligatoriu Legea nr. 188/1999, republicată şi Legea nr. 7/2004, republicată).



1 pentru funcţiile publice de conducere se va specifica doar funcţia şi, eventual, nivelul de salarizare.2 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.3 Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante dinclasele I şi a II-a se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor dinînvăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor destudii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.

Solicitare aviz organizare concurs promovare în grad

DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ………………………………………………………..


Având în vedere prevederile art. 65 alin. (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,

republicată (r2), cu modificările şi completările ulterioare, respectiv ale art. 126. alin. (2) din H.G. nr.611/2008

pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, modificată şi

completată de H.G. nr.1173/2008, vă rugăm să emiteţi avizul organizării şi desfăşurării examenului/concursului

pentru promovarea în grad profesional imediat superior celui deţinut:

- probele stabilite pentru concurs; - condiţiile de desfăşurare a concursului, respectiv data până la care se pot depune dosarele de înscriere, data,

ora şi locul organizării probei scrise sau, după caz, a probei suplimentare şi a probei scrise; - bibliografia şi, dacă este cazul, tematica stabilită de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice

organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; - numele membrilor propuşi pentru a face parte din comisia de concurs şi din comisia de soluţionare a

contestaţiilor, cu evidenţierea funcţiei publice deţinute de fiecare persoană în parte şi a compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea;

- alte menţiuni referitoare la organizarea concursului sau la condiţiile de participare la concurs.

Anexăm prezentei adrese bibliografia (tematica – dacă este cazul) stabilită pentru examenul de promovare

în grad (bibliografia conţine, în mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicată (r2), şi Legea nr. 7/2004 privind

Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată).



Solicitare aviz posturi temporare instituţii centrale şi deconcentrate


Agenţia Naţională a Funcţionarilor PubliciDomnului Preşedinte ..............................................................


Având în vedere prevederile art. 4 din Legea nr. 188/1999 si art. 11 alin (3) si 43 alin. (1) din H.G. nr. 611 /

2008 modificată şi completată prin H.G. 1173 / 2008, vă rugăm să avizaţi organizarea concursului pentru ocuparea

următoarelor funcţii publice temporar vacante:

- funcţia publică, clasă, grad, treaptă


care se solicită organizarea concursului







- ultimului aviz de funcţii publice acordat de către A.N.F.P. în care s-a avizat funcţia publică pentru

care se solicită avizul de concurs are nr. …../………;


Anexăm prezentei adrese biografia necesară pentru ocuparea fiecărei funcţii publice.



1 concordanţa între aceste condiţii şi fişa postului implică răspunderea instituţiei solicitante.2 pentru condiţiile de studii se vor avea în vedere domeniile şi specializările prevăzute de H.G. nr. 896/2004.Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante din clasele I şi a II-a sestabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungădurată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şiprogramelor de studii din cadrul acestora, conform art. 20, alin. (2) din HG nr. 611/2008 cu modificările ulterioarestabilite de HG nr.1173/2008

Solicitare aviz transformare post promovare în grad

DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE ....................... ................................................................................................................................................. JUDEŢUL …………………….......... ADRESĂ: .......................................... TELEFON: ........................................ FAX:.................................................. NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte ..............................................................


Având în vedere prevederile art. 128 alin. (1) din H.G. nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind

organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, modificată şi completată de H.G. nr.1173/2008, vă rugăm să

emiteţi avizul în vederea transformării postului.

Solicitarea de transformare a postului cuprinde indicarea denumirii, a clasei şi a gradului profesional a

funcţiei publice deţinute de funcţionarul public şi a funcţiei publice ce urmează a fi transformată, raportul final al

examenului/concursului de promovare în grad, precum şi fişa postului completată cu noi atribuţii potrivit nivelului

funcţiei publice în care se promovează.



Solicitare aviz ANFP DENUMIREA AUTORITĂŢII / INSTITUŢIEI PUBLICE SOLICITANTE JUDEŢUL …………………… ADRESĂ: TELEFON: FAX: NR. ÎNREGISTRARE ............................... Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici Domnului Preşedinte …………………………………..


Având în vedere prevederile art. 107 sau 111 şi 112 din Legea nr. 188/1999 (r 2), cu modificările şi

completările ulterioare, precum şi prevederile art. XVI alin. (2) şi (3) din Legea nr. 161/2003, cu modificările şi

completările ulterioare vă adresăm rugămintea de a acorda avizul privind stabilirea funcţiilor publice pentru

…………………… (denumirea instituţiei / autorităţii publice solicitante).

Anexăm prezentei adrese următoarele documente, în dublu exemplar:

- proiect de act administrativ şi instrumentul de motivare ala proiectului de act administrativ respectiv

nota de fundamentare/referatul de aprobare şi referatul compartimentului de specialitate – Anexa I;

- organigramă – Anexa II;

- stat de personal – Anexa III.



Nr.

crt.

Num

ele şi

pre

num

ele

VAC

ANT

- dacă

este

caz

ulîn

alt

funcţio

nar

publ

icde

con

duce

rede

exe

cuţie

/ ni

vel d

e sa

lariz

are*

de c

ondu

cere

de e

xecuţie

SEC

RET

AR

GEN

ERA

L (N

ume şi

pr

enum

e)se

cret

ar

gene

ral

DIR

ECŢI

A G

ENER

ALĂ

......

....

DIR

ECTO

R G

ENER

AL

(Num

e şi

di

rect

or g

ener

alD

IREC

ŢIA

.....

......

.....

DIR

ECTO

R (N

ume şi

pre

num

e)di

rect

orD

IREC

TOR

AD

JUN

CT

(Num

e şi

di

rect

or a

djun

ctSE

RVI

CIU

L ...

......

.....

ŞEF

SER

VIC

IU (N

ume şi

pre

num

e)şe

f ser

vici

uN

umel

e şi

pre

num

ele

cons

ilier

Ias

iste

nt2

SN

umel

e şi

pre

num

ele

cons

ilier

Isu

perio

r1

SN

umel

e şi

pre

num

ele

refe

rent

IIIpr

inci

pal

3M

Num

ele şi

pre

num

ele

refe

rent

de

spec

ialit

ate

IIsu

perio

r2

SSD

BIR

OU

L ..

......

....

ŞEF

BIR

OU

(Num

e şi

pre

num

e)şe

f biro

u

Num

ele şi

pre

num

ele

insp

ecto

r de

spec

ialit

ate

debu

tan

tN

umel

e şi

pre

num

ele

refe

rent

IIM

* se

va c

ompl

eta

nive

lul d

e sa

lariz

are

afer

ent f

uncţ

iilor d

e co

nduc

ere

Nivelul de salarizare

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I ÎN

INST

ITUŢI

E

NU

MEL

E ŞI

PR

ENU

MEL

E, F

UN

CŢI

A D

EŢIN

UTĂ

ŞI

SEM

NĂ

TUR

A Ş

I ŞTA

MPI

LA (

în o

rigin

al)

CO

ND

UCĂ

TOR

ULU

IA

UTO

RITĂŢI

I / IN

STIT

UŢI

EI P

UB

LIC

E SO

LIC

ITA

NTE

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E D

E EX

ECUŢI

E

Funcţia

con

tract

uală

Treapta profesională

AU

TOR

ITA

TEA

/ IN

STIT

UŢI

A P

UB

LICĂ

SO

LIC

ITA

NTĂ

Clasa

Gradul profesional

STA

T N

OM

INA

L D

E PE

RSO

NA

L

Nivelul studiilor

Treapta de salarizare

Nivelul studiilor

Funcţia

pub

lică

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

CO

ND

UC

ERE

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

EXEC

UŢI

E

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E D

E C

ON

DU

CER

E

Nr.

crt.

Num

ele şi

pre

num

ele

VAC

ANT

- dacă

este

caz

ulîn

alt f

uncţ

iona

r pub

licde

con

duce

rede

exe

cuţie

/ ni

vel d

e sa

lariz

are*

de

cond

ucer

ede

exe

cuţie

DEM

NIT

AR (N

ume şi

pre

num

e)D

emni

tar

AUD

ITO

RA

udito

r

ISu

perio

r1

SI

Prin

cipa

l1

SSE

CR

ETAR

GEN

ERAL

(Num

e şi

pre

num

e)Şe

f dep

arta

men

t Se

cret

ar g

ener

al

Secr

etar

gen

eral

adj

unct

DIR

ECŢI

A BU

GET

- FI

NAN

ŢED

irect

orD

IREC

ŢIA

GEN

ERAL

Ă ...

......

.D

IREC

TOR

GEN

ERAL

(Num

e şi

pre

num

e)D

irect

or g

ener

al

DIR

ECŢI

A ..

......

......

..D

IREC

TOR

(Num

e şi

pre

num

e)D

irect

orD

IREC

TOR

AD

JUN

CT

(Num

e şi

pre

num

e)D

irect

or a

djun

ctSE

RVI

CIU

L ...

......

.....

ŞEF

SER

VIC

IU (N

ume şi

pre

num

e)Şe

f ser

vici

u ŞE

F BI

RO

U (N

ume şi

pre

num

e)Şe

f biro

u

Num

ele şi

pre

num

ele

Con

silie

r, ex

pert

, co

nsili

er ju

ridic

ISu

perio

r1

SN

umel

e şi

pre

num

ele

III P

rinci

pal

2M

Num

ele şi

pre

num

ele

Expe

rtS

AU

TOR

ITA

TEA

/ IN

STIT

UŢI

A P

UB

LICĂ

SO

LIC

ITA

NTĂ

STA

T N

OM

INA

L D

E PE

RSO

NA

L

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

EXEC

UŢI

E S

EMNĂ

TUR

A Ş

I ŞTA

MPI

LA (

în o

rigin

al)

Nivelul studiilor

* se

va c

ompl

eta

nive

lul d

e sa

lariz

are

afer

ent f

uncţ

iilor d

e co

nduc

ere

Se a

plică şi

pen

tru

Con

siliu

l Leg

isla

tiv, C

onsi

liul C

oncu

renţ

ei,C

urte

a de

Con

turi,

C

onsi

liul N

aţio

nal p

entr

u St

udie

rea

Arh

ivel

or S

ecur

ităţii

şi C

onsi

liul N

aţio

nal a

l

Funcţie

de

dem

nita

te p

ublică

CO

ND

UCĂ

TOR

ULU

IN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I ÎN

INST

ITUŢI

EA

UTO

RITĂŢI

I / IN

STIT

UŢI

EI P

UB

LIC

E SO

LIC

ITA

NTE

Apa

ratu

l Adm

inis

traţ

iei P

rezi

denţ

iale

, Par

lam

entu

lui,

Guv

ernu

lui,

Înal

tei C

urţi

de C

asaţ

ie ş

i Jus

tiţie

, Par

chet

ului

de

pe lâ

ngă

Înal

ta C

urte

de

Cas

aţie

şi J

ustiţ

ie

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

CO

ND

UC

ERE

NU

MEL

E ŞI

PR

ENU

MEL

E, F

UN

CŢI

A D

EŢIN

UTĂ

ŞI Nivelul de

salarizare

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

EN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I PU

BLIC

E D

E C

ON

DU

CER

EN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I PU

BLIC

E D

E EX

ECUŢI

E

Nivelul

Funcţia

con

tract

uală

Treapta profesiona

lă

Funcţia

pub

lică

Clasa

Gradul profesiona

lTreapta

de

Num

ele şi

pre

num

ele

VAC

ANT

- dacă

este

caz

ulîn

alt f

uncţ

iona

r pu

blic

de

cond

ucer

e

de e

xecuţie

/ n

ivel

de

sala

rizar

e*

de

cond

ucer

ede

exe

cuţie

DEM

NIT

AR (N

ume şi

pr

enum

e)D

emni

tar

AUD

ITO

RA

udito

r

ISu

perio

r1

SI

Prin

cipa

l1

SSE

CR

ETAR

GEN

ERAL

(N

ume şi

pre

num

e)Se

cret

ar g

ener

al

SSe

cret

ar g

ener

al

adju

nct

SC

omis

ar g

ener

al

DIR

ECŢI

A BU

GET

- FI

NAN

ŢED

irect

orD

IREC

ŢIA

GEN

ERAL

Ă ...

.S

DIR

ECTO

R G

ENER

AL

(Num

e şi

pre

num

e)

Dire

ctor

ge

nera

l S

INSP

ECTO

R D

E ST

AT

(Num

e şi

pre

num

e)In

spec

tor

de s

tat ş

efS

INSP

ECTO

R G

ENER

AL

DE

STAT

(Num

e şi

pr

enum

e)

Insp

ecto

r ge

nera

l de

sta

tS

Dire

ctor

ge

nera

l ad

junc

tS

Insp

ecto

r de

sta

t şef

ad

junc

tS

Insp

ecto

r ge

nera

l de

sta

t ad

junc

tC

omis

ar

gene

ral

adju

nct

Apa

ratu

l pro

priu

al m

inis

tere

lor,

al c

elor

lalte

org

ane

de s

peci

alita

te a

le a

dmin

istr

aţie

i pub

lice

cent

rale

AU

TOR

ITA

TEA

/ IN

STIT

UŢI

A P

UB

LICĂ

SO

LIC

ITA

NTĂ

STA

T N

OM

INA

L D

E PE

RSO

NA

L

Funcţie

de

dem

nita

te

publ

ică

Gradul profesiona

l

Nivelul studiilor



Nivelul studiilor

Funcţia

pub

lică

Clasa

Funcţia

con

tract

uală

Treapta profesiona

lă

DIR

ECŢI

A ..

......

......

..S

DIR

ECTO

R (N

ume şi

pr

enum

e)D

irect

or

SIn

spec

tor-

şef

DIR

ECTO

R A

DJU

NC

T (N

ume şi

pre

num

e)D

irect

or

adju

nct

SIn

spec

tor-

şef

adju

nct

SER

VIC

IUL

......

......

..S

ŞEF

SER

VIC

IU (N

ume şi

pr

enum

e)Şe

f se

rvic

iuS

ŞEF

BIR

OU

(Num

e şi

pr

enum

e)Şe

f biro

u S

Num

ele şi

pre

num

ele

Com

isa r

IISu

perio

r3

SSD

DIV

IZIA

.....

.S

CO

MIS

AR Ş

EF D

IVIZ

IE

(Num

e şi

pre

num

e)C

omis

ar

şef d

iviz

ieS

SEC

TOR

.....

SŞe

f sec

tor (

Num

e şi

pr

enum

e)Şe

f sec

tor

Num

ele şi

pre

num

ele

Con

silie

r, in

spec

tor

, exp

ert,

cons

ilier

ju

ridic

ISu

perio

r1

SN

umel

e şi

pre

num

ele

Com

isar

IS

* se

va c

ompl

eta

nive

lul d

e

AU

TOR

ITĂŢI

I / IN

STIT

UŢI

EI P

UB

LIC

E SO

LIC

ITA

NTE

Se a

plică şi

pen

tru

Cas

a N

a ţio

nală

de

Pens

ii şi

A

lte D

rept

uri d

e A

sigu

rări

Soci

ale,

Insp

ecţia

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I ÎN

INST

ITUŢI

EN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I ÎN

INST

ITUŢI

E

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E D

E C

ON

DU

CER

EN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I PU

BLIC

E D

E EX

ECUŢI

EN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

CO

ND

UC

ERE

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

EXEC

UŢI

EC

ON

DU

CĂ

TOR

ULU

I

NU

MEL

E ŞI

PR

ENU

MEL

E, F

UN

CŢI

A D

EŢIN

UTĂ

ŞI

SEM

NĂ

TUR

A Ş

I ŞTA

MPI

LA (

în o

rigin

al)

Num

ele şi

pre

num

ele

VAC

ANT

- dacă

este

caz

ulîn

alt f

unc ţ

iona

r pu

blic

de c

ondu

cere

de e

xecuţie

/ ni

vel d

e sa

lariz

are*

de

cond

ucer

ede

exe

cuţie

Pref

ect a

l m

unic

ipiu

lui

Bucu

reşt

i (N

ume şi

Pr

enum

e)Pr

efec

t al

mun

icip

iulu

i Bu

cureşt

i S

Pref

ect a

l ju

deţu

lui c

at I

SPr

efec

t al

judeţu

lui c

at

IIS

Subp

refe

ct a

l ju

deţu

lui c

at I

SSu

bpre

fect

al

judeţu

lui c

at

IIS

AUD

ITO

R (N

ume şi

Pr

enum

e)A

udito

r

ISu

perio

r1

SI

Prin

cipa

l1

SIN

SPEC

TOR

ŞEF

(Num

e şi

Pre

num

eIn

spec

tor-ş

efS

DIR

ECŢI

A BU

GET

- FI

NAN

ŢED

irect

or

exec

utiv

DIR

ECŢI

A ...

......

.D

IREC

TOR

EXE

CU

TIV

(Num

e şi

Pre

num

e)D

irect

or

exec

utiv

S

Dire

ctor

ex

ecut

iv

adju

nct

SC

omis

ar ş

ef

secţ

ieS

Apa

ratu

l pro

priu

al p

refe

ctur

ilor,

al in

stitu

ţiilo

r sub

ordo

nate

aut

orităţil

or s

au in

stitu

ţiilo

r pub

lice

cent

rale

, al s

ervi

ciilo

r pub

lice

deco

ncen

trat

e al

e m

inis

tere

lor s

au a

ltor o

rgan

e al

e ad

min

istr

aţie

i pub

lice

cent

rale

de

spec

ialit

ate

din

unităţil

e ad

min

istr

ativ

-terit

oria

le

AU

TOR

ITA

TEA

/ IN

STIT

UŢI

A P

UB

LICĂ

SO

LIC

ITA

NTĂ

STA

T N

OM

INA

L D

E PE

RSO

NA

L

Funcţia

pub

lică

Clasa

Gradul profesional


Nivelul studiilor


Nivelul studiilor

Funcţia

con

tract

uală

Treapta profesional

ă

Com

isar

şef

ad

junc

tS

Com

isar

şef

se

cţie

div

izie

S

Serv

iciu

l ....

...

Şef S

ervi

ciu

(Num

e şi

Pr

enum

e)

Şef s

ervi

ciu,

şe

f ad

min

istra

ţie

finan

ciară

- la

nive

l de

oraş

SN

ume şi

Pre

num

eC

omis

arI

Supe

rior

1S

Num

e şi

Pre

num

eII

Prin

cipa

l1

SSD

Biro

ul ..

...

Şef b

irou

(Num

e şi

Pr

enum

e)

Şef b

irou,

şef

ad

min

istra

ţie

finan

ciară

- la

nive

l de

com

ună

S

Num

e şi

Pre

num

e

Con

silie

r, in

spec

tor,

expe

rt,

cons

ilier

ju

ridic

ISu

perio

r1

SN

ume şi

Pre

num

eIII

Deb

utan

tM

Num

e şi

Pre

num

eR

efer

ent

M

Se a

plică şi

pen

tru

insp

ecto

rate

le te

ritor

iale

de

mun

că, c

asel

e de

asi

gură

ri de

sănăt

ate

judeţe

ne ş

i a m

unic

ipiu

lui B

ucur

eşti,

Cas

a de

A

sigu

rări

de Sănăt

ate

a A

pără

rii, O

rdin

ii Pu

blic

e, S

igur

anţe

i Naţ

iona

le ş

i Aut

orităţii

Jud

ecăt

oreş

ti, C

asa

de A

sigu

rări

de Sănăt

ate

a M

inis

teru

lui T

rans

port

urilo

r, ca

sele

judeţe

ne d

e pe

nsii şi

a m

unic

ipiu

lui B

ucur

eşti,

age

nţiil

e ju

deţe

ne p

entr

u oc

upar

ea fo

rţei

de

mun

că ş

i a

mun

icip

iulu

i Buc

ureş

ti, p

recu

m ş

i din

apa

ratu

lui p

ropr

iu a

l con

silii

lor j

udeţ

ene

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E D

E C

ON

DU

CER

EN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I PU

BLIC

E D

E EX

ECUŢI

E

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I ÎN

INST

ITUŢI

EA

UTO

RITĂŢI

I / IN

STIT

UŢI

EI P

UB

LIC

E SO

LIC

ITA

NTE

* se

va c

ompl

eta

nive

lul d

e sa

lariz

are

afer

ent f

uncţ

iilor d

e co

nduc

ere

NU

MEL

E ŞI

PR

ENU

MEL

E, F

UN

CŢI

A D

EŢIN

UTĂ

ŞI

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

SEM

NĂ

TUR

A Ş

I ŞTA

MPI

LA (

în o

rigin

al)

CO

ND

UCĂ

TOR

ULU

I

Num

ele şi

pre

num

ele

VAC

ANT

- dacă

este

caz

ulîn

alt

funcţio

nar

publ

icde

con

duce

rede

exe

cuţie

/ ni

vel d

e sa

lariz

are*

de

cond

ucer

ede

exe

cuţie

PRIM

AR (N

ume şi

Pr

enum

e)Pr

imar

AUD

ITO

R (N

ume şi

Pr

enum

e)A

udito

r

ISu

perio

r1

SI

Prin

cipa

l1

SSE

CR

ETAR

(Num

e şi

Pr

enum

e)Se

cret

arS

ARH

ITEC

T ŞE

F (N

ume

şi P

renu

me)

Arhi

tect

şef

S

Num

e şi

Pre

num

e

Pers

oana

de

sem

nată

pe

ntru

ur

bani

smS

DIR

ECŢI

A BU

GET

- FI

NAN

ŢED

irect

or

exec

utiv

DIR

ECTO

R E

XEC

UTI

V (N

ume şi

Pre

num

e)N

ume şi

Pre

num

eR

efer

ent

IIISu

perio

r1

MD

IREC

ŢIE

GEN

ERAL

Ă....

...D

IREC

TOR

GEN

ERAL

(N

ume şi

Pre

num

e)D

irect

or

gene

ral

SD

IREC

ŢIA

......

......

AU

TOR

ITA

TEA

/ IN

STIT

UŢI

A P

UB

LICĂ

SO

LIC

ITA

NTĂ

STA

T N

OM

INA

L D

E PE

RSO

NA

L

Nivelul studiilor

Apa

ratu

l pro

priu

al c

onsi

liilo

r loc

ale şi

al i

nstit

uţiil

or d

in s

ubor

dine

a co

nsili

ilor j

udeţ

ene

sau

cons

iliilo

r loc

ale


Dem

nita

r


Nivelul studiilor

Funcţia

con

tract

uală

Treapta profesiona

lă

Funcţia

pub

lică

Clasa

Gradul profesiona

l

DIR

ECTO

R E

XEC

UTI

V (N

ume şi

Pre

num

e)D

irect

or

exec

utiv

SD

IREC

TOR

EXE

CU

TIV

ADJU

NC

T (N

ume şi

Pr

enum

e)

Dire

ctor

ex

ecut

iv

adju

nct

SSE

RVI

CIU

L ...

....

ŞEF

SER

VIC

IU (N

ume

şi p

renu

me)

Şef s

ervi

ciu

SBI

RO

UL

...ŞE

F BI

RO

U (N

ume şi

pr

enum

e)Şe

f biro

uS

Num

e şi

Pre

num

e

Con

silie

r, in

spec

tor,

expe

rt,

cons

ilier

ju

ridic

ISu

perio

r1

SN

ume şi

Pre

num

eIn

spec

tor

IM

CO

ND

UCĂ

TOR

ULU

IN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I ÎN

INST

ITUŢI

EA

UTO

RITĂŢI

I / IN

STIT

UŢI

EI P

UB

LIC

E SO

LIC

ITA

NTE

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

EN

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I PU

BLIC

E D

E

* se

va c

ompl

eta

nive

lul d

e sa

lariz

are

afer

ent f

uncţ

iilor d

e co

nduc

ere

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I PU

BLIC

E D

E N

R. T

OTA

L FU

NCŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

NU

MEL

E ŞI

PR

ENU

MEL

E, F

UN

CŢI

A D

EŢIN

UTĂ

ŞI

NR

. TO

TAL

FUN

CŢI

I CO

NTR

ACTU

ALE

DE

SEM

NĂ

TUR

A Ş

I ŞTA

MPI

LA (

în o

rigin

al)