“PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD)” (STUDI PADA MC DONALD’S CABANG MALANG)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
ACHMAD ANAS ATHOULLOH
201310170311250
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
TAHUN 2019
i
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal
dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di Mc Donald’s
cabang Malang. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Mc Donald’s
cabang Malang yang berjumlah 3 cabang. Kuesioner didistribusikan kepada 49
responden dengan penentuan sampel yang dipilih menggunakan metode purposive
sampling. Data pada penelitian ini dianalisis dengan teknik analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial pengendalian
internal tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud), sedangkan
kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan
kecurangan (fraud). Secara simultan pengendalian internal dan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud).
Kata kunci : kecenderungan kecurangan (fraud), kepuasan kerja, pengendalian
internal.
ii
ABSTRACT
This research aims to determine the effect of internal control and job
satisfaction on the tendency of fraud in Mc Donald's Malang branch. The
population in this research all employees of Mc Donald's Malang branch,
amounting to 3 branches. The questionnaire was distributed to 49 respondents with
the determination of the selected sample using the purposive sampling method. he
data in this research were analyzed by using multiple linear regression analysis
techniques. The results of this research stated that partially internal control does
not affect the tendency of fraud, while job satisfaction has a negative and significant
effect on the tendency of fraud. Simultaneously internal control and job satisfaction
influence the tendency of fraud.
Keywords: the tendency of fraud, job satisfaction, internal control.
iii
KATA PENGANTAR
Asslamualaikum Wr. Wb.
Syukur alhamdulillah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat
dan hidayah-Nya yang telah diberikan kepada penulis sehingga dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Pengendalian Internal dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc
Donald’s Cabang Malang)”.
Tujuan penulisan ini adalah sebagai salah satu syarat menyelesaikan studi
tingkat Strata 1 (S-1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Malang. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak akan dapat
terselesaikan tanpa bantuan, dukungan, bimbingan, serta pengarahan dari berbagai
pihak. Oleh karena itu, dalam penelitian ini penulis menyampaikan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada :
1. Kedua orang tua saya, H. Achmad Bashori (alm) dan Hj. Nur Hasanah yang
selalu memberikan kasih sayang, doa, motivasi, dan perhatian kepada penulis
sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
2. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
3. Ibu Dr. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dr. Masiyah Kholmi, M.M., Ak., CA, selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang sebagai
penggerak kemajuan Jurusan Akuntansi.
5. Bapak A. Syaiful Hidayat A., S.E., M.Sc., Ak, selaku dosen pembimbing I
yang banyak memberikan bimbingan, memberikan arahan, serta berdiskusi
dengan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Ibu Riska Dwi Harventy, S.E., M.Si, Ak., CA. selaku dosen pembimbing II
atas bimbingan, dukungan, dan masukan yang sangat berarti dalam penulisan
skripsi ini.
iv
7. Bapak Drs. Dhaniel Syam, M.M., Ak., CA, dan Bapak Tri Wahyu Oktavendi,
S.E., M.SA, selaku dosen penguji I dan penguji II.
8. Drs. Setu Setyawan, M.M, selaku dosen wali yang telah memberikan
pengarahan dan bimbingan mulai dari awal sampai dengan akhir semester serta
Bapak dan Ibu dosen jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang
telah memberikan ilmu kepada penulis selama masa studi.
9. Istri tercinta Irma Nur Solicha yang selalu setia memberikan doa, kasih sayang,
semangat serta masukan dalam penulisan skripsi ini sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan (Love You), dan buah hati tercinta Arsyfa Salsabila Shareen yang
membuat penulis lebih bersemangat menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman-teman Akuntansi E angkatan 2013 khususnya Geng Surya yang telah
menjadi keluarga baru dan memberikan bantuan, semangat serta kenangan
yang tak akan prnah terlupakan selama masa perkuliahan.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu
peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna,
oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini
bermanfaat bagi yang membutuhkan. Penulis berharap bahwa penelitian in dapat
memberikan manfaat yang baik serta menjadi arahan dalam perjalanan ilmu
pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 11 November 2019
Achmad Anas Athoulloh
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK .................................................................................................... i
ABSTRACT .................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iii
DAFTAR ISI ................................................................................................. v
DAFTAR TABEL ........................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ ix
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ..................................................................................... 5
D. Manfaat Penelitian ................................................................................... 5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................................. 7
B. Tinjauan Pustaka ...................................................................................... 9
C. Kerangka Pemikiran ................................................................................. 23
D. Perumusan Hipotesis ................................................................................ 23
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ......................................................................................... 26
B. Populasi dan Teknik Penentuan Sampel .................................................. 26
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................................... 27
D. Instrumen Penelitian................................................................................. 28
E. Jenis dan Sumber Data ............................................................................. 29
F. Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 29
G. Teknik Analisis Data ................................................................................ 30
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................................... 37
vi
B. Deskripsi Responden ................................................................................ 38
C. Analisis Data ............................................................................................ 40
D. Pembahasan .............................................................................................. 53
BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................................. 56
B. Saran ......................................................................................................... 57
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 58
LAMPIRAN .................................................................................................. 60
vii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1. Rekapitulasi Karakter Responden Berdasar Jenis Kelamin ........ 38
Tabel 4.2. Rekapitulasi Karakter Responden Berdasar Pendidikan ............. 39
Tabel 4.3. Rekapitulasi Karakter Responden Berdasar Masa Kerja ........... 39
Tabel 4.4. Uji Statistik Deskriptif ............................................................... 40
Tabel 4.5. Uji Validitas Pengendalian Internal ........................................... 41
Tabel 4.6. Uji Validitas Kepuasan Kerja .................................................... 43
Tabel 4.7. Uji Validitas Kecenderungan Kecurangan (fraud) ..................... 44
Tabel 4.8. Uji Reliabilitas ............................................................................ 45
Tabel 4.9. Uji Normalitas ............................................................................. 46
Tabel 4.10. Uji Multikolinearitas ................................................................... 47
Tabel 4.11. Uji Heteroskedastisitas ................................................................ 48
Tabel 4.12. Uji Regresi Linier Berganda ....................................................... 49
Tabel 4.13. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) .............................. 51
Tabel 4.14. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ................................................ 52
Tabel 4.15. Uji Koefisien Determinasi (R2) .................................................. 52
viii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .................................................................. 23
Gambar 4.1. Grafik Scatterplot ...................................................................... 48
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Hasil Kuesioner Penelitian
58
DAFTAR PUSTAKA
Amin Widjaja Tunggal. 2013. Corporate Fraud & Internal Control. Jakarta:
Harvarindo.
Ananda Aprishella Parasmita Ayu Putri. 2014. “Pengaruh Keefektifan
Pengendalian Internal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Aset
Daerah Istimewa Yogyakarta”. Universitas Negeri Yogyakarta.
Anik Fatun Najahningrum. 2013. “Faktor-faktor yang mempengaruhi
Kecenderungan kecurangan (fraud): persepsi Pegawai dinas provinsi DIY”.
Universitas Negeri Semarang.
Anisya Yuliana. 2016. “Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian
Intern Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecurangan (Fraud) (Studi
Empiris Pada Kantor Cabang Utama Bank Syariah di Kota Pekanbaru)”. JOM
Fekon Vol.3 No.1 (Februari) 2016.
Ardiana Peni Rahmawati. 2012.” Analisis Pengaruh Faktor Internal Dan Moralitas
Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Studi Pada
Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang”.
UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG.
Chindy Kurnia Rahma Dewi. 2017. “Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian
Kompensasi, Ketaatan Aturan Akuntansi, Dan Perilaku Tidak Etis Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada SKPD
Kabupaten Bengkalis)”. JOM Fekon, Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017.
Devi, Novita Sari. 2011. “Pengaruh Kompensasi dan Sistem Pengendalian Intern
Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada Kantor
Cabang Bank Pemerintah dan Swasta di Kota Padang)”. FE UNP : Padang.
Friskila. Monigka. 2010. “Pengaruh Ketaatan akuntansi, Sistem Pengendalian
Intern, Moralitas Manajemen dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada Perusahaan
BUMN di Kota Padang)”. FE UNP: Padang.
Fawzi, M. Glifandi Hari. (2011). “Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian
Internal, Presepsi Kesesuain Kompensasi, Moralitas Manajemen terhadap
Kecenderugan Kecurangan Akuntansi”. Tesis. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Imam Ghozali. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lia Meliany, Erna Hernawati. 2014. “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal
Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi”. Universitas Veteran Jakarta.
Mustikasari, Dhemawati Putri. 2013. “Persepsi Pegawai Dinas SeKabupaten
Batang tentang FaktorFaktor yang Mempengaruhi Kecurangan (Fraud)”.
Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
59
Setiawan, et al. 2015. “Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Asimetri Informasi,
Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kecurangan (Fraud) (Studi Empiris pada
Bank Perkreditan Rakyat Se-Kabupaten Buleleng)”. e-Journal S1 Ak
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3,
No.1 Tahun 2015).
Mohammad Glifandi Hari Fauwzi. 2011. “Analisis Pengaruh Keefektifan
Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas
Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi”. UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG.
Nur Ratri Kusumastuti. 2012 ”Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap
Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai
Variabel Intervening”. Universitas Diponegoro.
Okky Faisal Adam dan Leny Suzan. 2015. “Pengaruh Pengendalian Internal
Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Baitul
Mal Wa Tamwil Di Kota Salatiga)”. e-Proceeding of Management: Vol.2,
No.3 Desember.
Rizki Zainal. 2013. “Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern, Asimetri Informasi
Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi (Fraud) (Studi Empiris Kantor Cabang Bank Pemerintah Dan
Swasta Di Kota Padang)”. UNIVERSITAS NEGERI PADANG.
Sukrisno Agoes & Jan Hoesada. (2009). Bunga Rampai Auditing. Jakarta: Salemba
Empat.
Siti Fitriani Afsari, 2016. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kecendrungan Kecurangan (Fraud) Di Sektor Pemerintahan Berdasarkan
Teori Fraud Triangle Persepsi Pegawai Pemerintahan (Studi Pada SKPD di
Kabupaten Jember)”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember
Thoyibatun, Siti. 2009. “Faktor - Faktor yang Berpengaruh Terhadap Perilaku
Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Serta Akibatnya Terhadap
Kinerja Organisasi”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.
20%SIMILARITY INDEX
22%INTERNET SOURCES
8%PUBLICATIONS
13%STUDENT PAPERS
1 6%2 5%3 3%4 2%5 2%6 2%
Exclude quotes On
Exclude bibliography On
Exclude matches < 2%
Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja TerhadapKecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’sCabang Malang)ORIGINALITY REPORT
PRIMARY SOURCES
media.neliti.comInternet Source
repository.uinjkt.ac.idInternet Source
ejournal.unp.ac.idInternet Source
jp.fe.unsoed.ac.idInternet Source
organisasikelompok2.blogspot.comInternet Source
core.ac.ukInternet Source
Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’s Cabang Malang) - Copy.pdfPengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’s Cabang Malang)by Achmad Anas Athoulloh
Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’s Cabang Malang)ORIGINALITY REPORTPRIMARY SOURCES