Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Luís Vidigal APDSI
Lisboa, 1 de Junho de 2012
Crescimento Inclusivo na Sociedade da Informação
1
Conferência CIFOTIE UCEM EZA
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Maus e Bons
Desemprego Emprego
2
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Voltar a trás
Para con>nuar a ter a quan>dade e a qualidade de serviços actuais sem tecnologias de informação e comunicação, precisaríamos de
15000 vezes a população mundial actual
3
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Dilemas de vida
4
mais baratas e fáceis de
usar
Tecnologias
mais fragmentado e precário
Trabalho
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Dilemas de vida
Família
Amigos
Saúde
Filhos
Carreira
Dinheiro
Sucesso
Fama
5
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Acabar com as barreiras
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Perdedores na Globalização
• Falta de competências • Inadaptação a situações novas • Aversão ao risco • Excessiva dívida pública e privada • Excessiva dependência do sector público • Falta de dimensão e escala empresarial • Emprego de massa pouco qualificado • Visão de curto prazo • Visão paroquial • Instabilidade polí>ca • Preconceitos culturais e religiosos • Imagem pública nega>va
7
Concorrência
Complementaridade
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Maturidade nos negócios
There are no longer mature industries; There are mature ways of doing business.
Michael Porter
v
v
v v
v
v
8
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Quem está aí?!
Incerteza na contratação
9
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Normas e boas práRcas
Normas e boas prá>cas comuns facilitam a comunicação e as sinergias entre pessoas e culturas diferentes
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Normas e boas práRcas
Normas e boas prá>cas facilitam o cumprimento eficaz e eficiente de tarefas complexas à escala global
11
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Ligação entre os vários mundos
acima dos espaços nacionais
Ambiente Político Educação • Patentes • Regulação • Legislação
Infraestrutura Nacional Transportes • Energia • Redes de Informação
Procura Oferta
12
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Comunidades de PráRca
As boas comunidades fortalecem as boas prá>cas e a CONFIANÇA
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
As organizações estão mais expostas
14
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Os Social Media no Trabalhador
APCO Worldwide and Gagen MacDonald – Outubro 2011
Preferem trabalhar em empresas que uRlizem social
media
Dizem que o uso dos social
media demonstra inovação
Dizem que o uso dos social
media facilita a
colaboração
Dizem que o uso dos social
media encoraja os outros a lá trabalhar
15
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Mudanças indispensáveis
• Nivelar a estrutura organizacional • Quebrar os silos de informação • Abrir os canais de comunicação • Tornar a organização mais transparente • Aceitar o uso de ferramentas sociais dos trabalhadores
• Ouvir realmente os clientes.
16
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Novas Estruturas e Processos
de
Trabalho e Criação de Riqueza
17
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Energia
+
18
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Informação
+
19
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Chefe
Empregado 1
Empregado 2
Empregado 3
Assessor
Organograma
20
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
O peso do Conhecimento
21
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
• Sonhar • Inovar • Criar • Comunicar • Dar afecto • Decidir
Informação e Conhecimento
Tarefas cognitivas não rotineiras
Dave
2001 Odisseia no Espaço (Stanley Kubrick - 1968)
Energia e Dados Tarefas mecânicas
rotineiras
Novo Trabalhador do Conhecimento
• Procurar • Recolher • Copiar • Comparar • Ordenar • Calcular • Medir • Verificar • Armazenar
22
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
MúlRplos papeis
Estruturas
Processos
In Out
23
Luis Vidigal – 1 Junho 2012 24
Sociedade Industrial Máquina Sociedade da Informação Rede
Novo Taylorismo?
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
A Organização"Alargada"
Beneficiário"
Individual "
A organização como Equipa"
Táctico"
Âmbito das TI ou iniciativas do negócio"
Estratégico"
b"
Inovação!
Conectividade!
Produtividade!
Colaboração!
Progredir para Inovar com as TI
(Gartner, 2005)" 25
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Os Trabalhadores do Conhecimento
devem perseguir a Empregabilidade Co
ntexto
Empregabilidade
Através do alargamento do Tempo e do Espaço
26
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1810 1835 1860 1885 1910 1935 1960 1985 2010
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1810 1835 1860 1885 1910 1935 1960 1985 2010
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1810 1835 1860 1885 1910 1935 1960 1985 2010
Japão
China
Rússia
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
EUA
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
Alemanha
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
Índia
Serviços Indústria Agricultura
O crscimento da Economia de Serviços
27
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Alto Valor Acrescentado
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
EUA
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
Alemanha
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000
Índia
Serviços Indústria Agricultura
Concepção
Marketing
Operação
A Guerra dos Mundos para dominar
a Inovação no Quaternário
Esc
ala
de V
alor
Quaternário 28
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Qual será o meu sector?
Colarinho Azul ou Colarinho Branco?
29
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Componentes do PIB nos EUA
Serviços
Matérias Primas
Informação
11%
9%
30%
50%
Produtos
Fonte: Uday Karmarkar, UCLA 30
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Desvalorização do Trabalho
31
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
(Des)Valorização do Trabalho
32
Tecnologias da Informação
Trabalhador
Tempo
%
Estado Social
Mais Valias TIC
Luis Vidigal – 1 Junho 2012
Criação de Mais-‐Valias
na Sociedade da Informação A Coesão Social já não se pode fazer apenas com base nos rendimentos do
Trabalho
33