7ÁREA JUDICIÁRIA FOLHA DIRIGIDA16 a 22 de fevereiro de 2017

TRT-RJ tem carência de 400 servidoresÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Expectativa é que em breve seja anunciado concurso para as carreiras de técnico e analista judiciários

Informação foi dadapelo presidente doórgão, em reuniãocom o sindicato

CONHECIMENTOS GERAISPORTUGUÊS: Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Homônimos e parô-nimos. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de trata-mento e colocação. Advérbios. Conjunções coordenativas e subordinati-vas. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordân-cia nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência de crase.Pontuação. Redação(confronto e reconhecimento de frases corretas eincorretas). Intelecção de texto.

MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO: Matemática: Conjuntos numéricos:racionais e reais - operações, propriedades, problemas envolvendo asquatro operações nas formas fracionária e decimal. Conjuntos numéri-cos complexos. Números e grandezas proporcionais. Razão e propor-ção. Divisão proporcional. Regra de três (simples e composta). Porcen-tagem. Juros simples e compostos. Raciocínio lógico-matemático: es-trutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, objetosou eventos fictícios; dedução de novas informações das relações forne-cidas e avaliação das condições usadas para estabelecer a estruturadaquelas relações. Compreensão e análise da lógica de uma situação,utilizando as funções intelectuais: raciocínio verbal, raciocínio matemá-tico, raciocínio sequencial, orientação espacial e temporal, formação deconceitos, discriminação de elementos.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: Conceitos e modos de utilização de aplica-tivos para edição de textos, planilhas e apresentações: ambiente Mi-crosoft Office. Sistemas operacionais: Windows 7. Software e hardwa-re. Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramen-tas, aplicativos e procedimentos associados à internet e à intranet.Internet Explorer e Firefox. Correio eletrônico. Cópias de segurança (ba-ckup). Conceito, organização e gerenciamento de informações, arquivos,pastas e programas. Transferência de informação e arquivos.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSNOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Princípios fundamentais. Dosdireitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais ecoletivos, dos direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos políticos.Da Administração Pública: disposições gerais, dos servidores públicos.Da Organização dos Poderes: Do Poder Judiciário. Funções Essenciais àJustiça.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios básicos da Adminis-tração Pública. Administração direta e indireta. Órgãos públicos. Agen-tes Públicos. Ato administrativo: requisitos, atributos, classificação, es-pécies, revogação, invalidação e convalidação do ato administrativo. Po-deres e deveres dos administradores públicos: uso e abuso do poder,poderes vinculado, discricionário, hierárquico, disciplinar e regulamen-tar, poder de polícia, deveres dos administradores públicos. Lei nº 8.112/1990 e alterações (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis daUnião, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais): Provimento.Vacância. Direitos e Vantagens. Dos deveres. Das proibições. Da acumu-lação. Das responsabilidades. Das penalidades. Do processo adminis-trativo disciplinar e sua revisão. Licitação e contratos administrativos(Lei nº 8.666/1993 e alterações): Dos princípios. Das modalidades,limites e dispensa. Dos contratos. Das sanções administrativas e datutela judicial. Lei nº 10.520/2002: Do pregão. Do processo adminis-trativo (Lei n° 9.784/1999 e alterações). Improbidade Administrativa(Lei nº 8.429/1992 e alterações).

NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO: Dos princípios e fontes do Direitodo Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.º daCF/88). Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos edistinção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empre-gado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do em-pregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho:conceito, classificação e características. Da alteração do contrato detrabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão einterrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da res-cisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indire-ta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do avisoprévio. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos dedescanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso sema-nal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário. Dosalário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a féri-as e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remunera-ção e do abono de férias. Do salário e da remuneração: conceito e distin-ções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meiosde pagamento do salário; 13º salário. Da prescrição e decadência. Dasegurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalu-bres. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho damulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DE TRABALHO: Da Justiça do Traba-lho: organização e competência. Das Varas do Trabalho e dos TribunaisRegionais do Trabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxilia-res da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dosdistribuidores. Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais doprocesso trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dos recursos noprocesso do trabalho.

Técnico judiciário (área administrativa)do TRT-RJ: veja programa do último concursoCom a possibilidade de o TRT-RJ abrir concurso em breve para a área deapoio, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa do último concursopara técnico judiciário (cargo de nível médio), para quem quiser anteci-par os estudos.

OAB de Niterói apoia o concurso

Em reunião com o Sindica-to dos Servidores das JustiçasFederais no Estado do Rio deJaneiro (Sisejufe), o presidentedo Tribunal Regional do Tra-balho do Rio (TRT-RJ), de-sembargador Fernando Anto-nio Zorzenon, informou queo órgão possui déficit de 400servidores, e que, por isso, pre-tende realizar concurso paratécnicos e analistas judiciári-os, já que o último perderá avalidade em 11 de junho. Oscargos que serão contempla-dos exigem os níveis médio esuperior e têm ganhos deR$7.051,99 e R$11.003,93,respectivamente.

O diretor do Sisejufe e ser-vidor do TRT-RJ Ricardo Qui-roga esteve no encontro, naúltima terça-feira, dia 14. Se-gundo o sindicalista, o presi-dente afirmou que o concur-so depende da questão orça-mentária e da revogação daRecomendação 19 do Con-selho Superior da Justiça doTrabalho (CSJT), que proíbenomeações nos TRTs, excetoem casos de exonerações e fa-lecimentos que não gerempensão. Como o CSJT infor-mou que tal medida poderáser revista no próximo semes-tre, o concurso do TRT-RJ,muito aguardado pelos con-curseiros, deverá acontecer.

“O presidente tem o dese-jo de realizar o concurso, masele depende desses detalhesde orçamento. Ele garantiu,porém, que está lutando pelarevogação da recomendaçãodo CSJT e por recursos orça-mentários para viabilizar o

concurso”, afirmou RicardoQuiroga.

O presidente também in-formou na reunião com sin-dicalistas que muitas aposen-tadorias têm acontecido notribunal, e que a tendência éesse déficit de 400 servido-res aumentar nos próximosmeses. A reforma da previ-dência, segundo sindicalis-tas, deve fazer com que osservidores, em condições dese aposentar, corram parapedir o direito.

Segundo o Sisejufe, a Re-solução 63 de 2010 do CSJT,que recomenda a cada varater de 12 a 14 servidores para1.500 processos, não vemsendo cumprida. Por isso,o déficit de 400 servidores,apontado pelo presidente doTRT-RJ.

O sindicato defende a aber-tura do concurso antes do fimda validade da seleção de 2012,independentemente de condi-ção orçamentária, para queo órgão não fique muito tem-po sem suprir as vacâncias.“Se esperarmos a revogaçãoda Recomendação 19 para ter-

mo um edital divulgado e todoum concurso feito, ficaremosmuito tempo esperando as re-posições”, assinalou Quiroga.

VAGAS PARA OS NÍVEISMÉDIO E SUPERIOR

O concurso previsto deve-rá contar com vagas para osmesmos cargos da seleção de2012, com a validade pertodo fim. As oportunidades,portanto, serão para técnicoda área Administrativa, queexige apenas o nível médio ecom ganhos de R$7.051,99,além de analista de váriasáreas. São elas Administrati-va (graduados em qualquerárea), Judiciária (bacharéisem Direito) e Oficial de Jus-tiça (bacharéis em Direito),todos com remuneração ini-cial de R$11.003,93.

Os valores já incluem o au-xílio-alimentação de R$884.Além dele, o servidor do TRT-RJ tem direito a auxílio-trans-porte, variável, auxílio-crechee reembolso parcial de planode saúde. O regime de contra-tação é o estatutário, que as-

segura a estabilidade.Quando os selecionados to-

marem posse as remuneraçõesserão maiores, pois estão pre-vistos, para junho, novos rea-justes. A remuneração do técni-co passará para R$7.260,41 e ado analista para R$11.345,90.

SAIBA COMO FOIO ÚLTIMO CONCURSO

Os interessados, segundoespecialistas em concursos,precisam estudar desde já,tendo por base a última se-leção do TRT-RJ, realizadaem 2012, sob organizaçãoda Fundação Carlos Cha-gas (FCC). À época, os can-didatos foram avaliados pormeio de 60 questões objeti-vas e redação. A primeirateve dez questões de Conhe-cimentos Gerais (dez de Por-tuguês, cinco de Matemáti-ca e Raciocínio Lógico e cincode Informática), com pesoum, e 40 de Conhecimen-tos Específicos, com peso 3.Já a redação foi do tipo dis-sertativa, tendo de 20 a 30linhas. Essa prova valia 100pontos, e foi aprovado quemconseguiu 50. Para técnico,de nível médio, as discipli-nas específicas foram No-ções de Direito Constituci-onal, de Direito Adminis-trativo, de Direito do Tra-balho e de Noções de Direi-to Processual de Trabalho.A aplicação, da prova ob-jetiva e da redação, aconte-ceu no mesmo dia apenasna cidade do Rio de Janei-ro, o que deverá se repetir.

Até dezembro do ano passa-do, o tribunal já havia convo-cado 1.055 aprovados, sendo726 somente para técnico daárea Administrativa, função querequer apenas o nível médio.

A Ordem dos Advogados doBrasil (OAB) em Niterói apoiaa realização de concurso públi-co para o Tribunal Regional doTrabalho do Rio de Janeiro(TRT-RJ). Segundo o presiden-te da OAB no município, advo-gado trabalhista Antonio JoséBarbosa da Silva, a carência depessoal nas varas é um dos prin-cipais problemas da Justiça doTrabalho, que, segundo ele, pre-cisa ser mais ágil, tendo em vis-ta o aumento das demandas, ge-rado pelo Processo Judicial Ele-trônico (PJE).

“É claro (que apoio a abertu-

ra de concurso para o TRT-RJ).A carência de pessoal é um dosproblemas do primeiro grau.Sem dúvida, o reforço de pes-soal é fundamental para redu-zir a morosidade da Justiça doTrabalho. Mas há um outro pro-blema também, que é a insta-bilidade do processo eletrôni-co. Isso dificulta o trabalho deadvogados, juízes e servidores,e precisa, portanto, ser revisto”,assinalou.

A exemplo do presidente doTRT-RJ, desembargador Fer-nando Antonio Zorzenon, otitular da OAB em Niterói é

favorável à revogação da Reco-mendação 19 do ConselhoSuperior da Justiça do Trabalho(CSJT), que proíbe nomeaçõesnos TRTs, exceto em casos deexonerações e falecimentossem pensão. Segundo ele, tal re-vogação é crucial para que aJustiça do Trabalho consigadesempenhar o seu papel.

“A revogação dessa recomen-dação é importante, pois hánecessidade de servidores nasvaras trabalhistas, para aumen-tar a celeridade processual. Hábastante escassez de servido-res”, disse Antonio José.

Com a comissão responsávelpelo seu concurso já formada,o Tribunal Superior do Traba-lho (TST) deverá, no próximomês, concluir o projeto básicoe enviá-lo às instituições orga-nizadoras interessadas. O edi-tal deverá sair em seguida, comoportunidades para técnicos eanalistas judiciários, e com gan-hos de até R$13.399,17.

A previsão inicial do TST eradefinir a organizadora este mêse divulgar o edital em março.Entretanto, o carnaval deveráatrasar as providências. Asoportunidades serão para asmesmas áreas do último con-curso, realizado em 2012, comexceção da Medicina do Traba-lho, no caso do analista. Estáconfirmado que o concursocontará com chances de técni-co das áreas administrativa(médio), segurança judiciária(médio ou médio/técnico +carteira de habilitação na ca-tegoria D ou E) e programação(médio ou médio/técnico +curso de Programação). Todostêm remuneração de

Projeto básico do concursodo TST fica pronto em março

HHHHHISISISISISTÓRICOTÓRICOTÓRICOTÓRICOTÓRICO | Último concurso foi em 2012

Edital deverá sairem seguida, comoportunidades paratécnicos e analistas

R$8.535,24, para 40 horas se-manais.

Para analista, as chances se-rão para as áreas administra-tiva (nível superior em qual-quer área), judiciária (gradu-ação em Direito), Contabilida-de, Análise de Sistemas, Supor-te em Tecnologia da Informa-ção e Taquigrafia (superior emqualquer área), com ganhosmensais de R$13.399,17, tam-bém para 40 horas semanais.O regime de contratação é oestatutário, que assegura a es-tabilidade.

Os candidatos deverão seravaliados por meio prova ob-jetiva, redação e estudos decaso, dependendo do cargo. Em2012, os concorrente a técni-co responderam a 30 questõesobjetivas sobre Conhecimen-tos Básicos e 30 de Conheci-mentos Específicos. Já paraanalista, foram 20 de Conhe-cimentos Básicos e 40 de Co-nhecimentos Específicos.

Para analista, houve aindauma prova de redação, já paratécnicos com especialidade emProgramação, um estudo de caso.O prazo de validade do concur-so foi de dois anos, tendo sidoampliado por mais dois, o quetambém deverá acontecer coma seleção programada para 2017.

Antonio José Barbosa destaca que acontratação de servidores daria maisagilidade à Justiça do Trabalho

Ricardo Quiroga: “O presidente tem o desejo de realizar o concurso”

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