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Asistencia Técnica FSM0804
Empleabilidad
+
Administración de los datos de Ex Alumnos
+
Control y pilotaje de índices de gestión
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Introducción
• Existe una problemática técnica para sustentar la gestión de aseguramiento de
la calidad en temas de empleabilidad de ex alumnos USM.
– Bases de datos separadas que no comparten información (SIGA* yTrabajando.com**),
– Sistemas de empleo manuales y automáticos (coexistiendo por separado) con diversosniveles de profesionalización a niveles de departamentos académicos y unidadesadministrativas (la mayoría nulos o anticuados).
– Imposibilidad de tener una visión global en línea y actualizada que permita obteneríndices reales de gestión.
– Diagnóstico Institucional en Inserción Laboral: No existe Política de Seguimientoescrita a nivel de Departamentos.
– Poca capacidad técnica y de adecuación del actual sistema contratado aTrabajando.com, lo cual hace imposible hacer un correcto seguimiento (tanto a los exalumnos como a las empresas empleadoras).
Falencias de Sistema Actual contratado en
forma externa
El sistema presenta fallas de diseño tecnológico (fallas
de software, falta de testing de la plataforma, errores de
programación a vista de los clientes, botones y links
no funcionales, etc), no esta activo entre el 2% al 12% del tiempo
(lo que se traduce en muchas horas en que no se puede trabajar),
las respuestas para solicitudes son muy tardías,
los únicos cambios posibles son a nivel de diseño
gráfico, los cambios para mejoras en la calidad de gestión no
pueden ser incluidos, entre otras falencias. No se puede
hacer seguimiento de ex alumnos ni de empleadores, no se
puede obtener información del sistema de gestión (salvo algunos
pocos índices genéricos que no entregan mayor utilidad).
*Sistema de Información y Gestión Administrativa USM
**Actual sistema de gestión de empleabilidad contratado por la USM
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Sobre los requerimientos
• Se consideran 4 grandes aspectos
1. DEPARTAMENTOS ACADÉMICOS:
1. Portal de empleos con posibilidad de creación de GRUPOS con filtros a definir por departamentos.
2. Administración jerárquica,
3. Autoadministrables (creación de subniveles de administración)
4. Diseño personalizable.
5. Vista de oferta laboral según diseño del grupo.
2. EMPRESAS
1. Perfil maestro administrable por empresas
A. Creación de perfiles usuarios, asignados por perfil maestro.
B. Visualización genérica de todas las ofertas publicadas por cada perfil usuario asignado
2. Mantenedor de Empresas
3. Mantenedor de Ofertas Laborales (competencias ajustadas a formulario de CV ex alumnos).
4. Panel Administrador para empresas (ver detalle de funcionalidades requeridas)
5. Evaluación de candidatos y del servicio.
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Sobre los requerimientos
3. ADMINISTRADORES
1. Panel de Administración de Grupos, Usuarios, Ofertas Laborales, Control de Gestión en portal.
2. Panel de administración de publicidad.
3. Índices de gestión automático (ver detalles de cada uno).
1. índices básicos del portal,
2. índices de empresas,
3. Índices de Trayectoria Profesional.
4. Los Ex Alumnos
1. Mantenedor de CV (completo, ajustado a competencias en ofertas laborales) + Gestionar Documentos.
2. Buscador de Ofertas, por área, competencia, años de experiencia, etc.
A. Daemon de ofertas que calcen con el perfil señalado, cada vez que se ingrese al sistema.
3. Sistema de postulación a ofertas laborales.
A. Despliegue de publicidad manejada desde la central administrativa.
4. Evaluar servicio y procesos de reclutamiento vividos.
REQ 5: Se entregará el modelo de datos normalizado para el
sistema. El desarrollador de la AT
deberá revisarlo y hacer las correcciones con la contraparte técnica de la USM.
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Herramientas requeridas para el desarrollo
• Componentes de la aplicación:– Hibernate 3 (Framework de persistencia)
– Spring Framework 2.5 (Framework para la construcción de aplicaciones)
– Spring Security 2.0.4 (Establece la seguridad de los sistemas)
– Apache Velocity (Renderizador de plantillas HTML)
• Herramientas:– DBMS: ASE (Sybase)
– Programa para hacer consultas: ASE isql
– Eclipse Europa como herramienta de desarrollo.
– Sybase Power Designer v11.0
– Jquery 1.4.2
– Gráficos Beta en Google Chart API, Deseable en Jfree Chart.
Todo es libre excepto el Sybase
• Se solicita expresa compatibilidad con: explorer (50,68%), Firefox (35,66%) y Chrome (8,74%).
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Plazos
• Límite entrega de propuestas: Miércoles 25 de Noviembre de 2010. 15:00 horas .
• Aclaraciones hasta los 3 dias antes de la entrega.
• Propuestas deberán permanecer válidas por 90 días (22 de febrero de 2011).
• Contrato: 1 de diciembre de 2010.
• Inicio de la consultoría: Lunes 13 de diciembre.
• Desarrollo 120 días (6 meses).
• Testing: 20 días.
• Evaluación final de la AT: 10 días.
• 80% P.Técnica + 20% P.Financiera = 100%
• PTécnica = Extensa.
Modelo Institucional de Seguimiento de Egresados y Opinión de Empleadores
AT1 MecesupBD Institucional
Centralizada
Crédito Universitario
CRM: Socios y Ex alumnos
Ex Alumnos Sansanos
SIGA: Sistema de Información de Gestión Académica
Promoción y Marketing Programas de Postgrado
www.formacioncontinua.usm.cl
AT1 Mecesup2: Plataformas de apoyo a la Inserción Laboral
Departamentos Académicos
Sistema de SeguimientoTrayectoria Profesional de Egresados
USMEmpleo.clBolsa de Empleos
USM EmpleadoresDirectorio de Empresas
API CORE
Sansanos.cl
Compañeros de Generación
Buscador de Amigos
Opiniones sansanas acerca de sus empleadores
Red de Contactos Sansanos
Asistencia Técnica 1:
Proyecto MecesupRed de Ex Alumnos USM¡Sansanos para toda la Vida!
CMS: www.exalumnos.usm.cl
Red de Ex Alumnos USM¡Sansanos para toda la Vida!
Sistemas:
• Sansanos.cl
• USMEmpleo.cl
• CMS + CRM
• SIGA
Misma sesión para
todos los sistemas
relacionados.
Portal de Empleos USM
www.usmempleo.cl
¿Qué hay que hacer?
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REQUERIMIENTO N° 1 DEPARTAMENTOS ACADÉMICOS…
Comunicaciones corporativas…
El enlace más fuerte de un ex alumno es con sus compañeros, profesoresy por supuesto con su Departamento Académico… por lo mismo hay quedar realce a los factores corporativos, colores e institucionalidad de cadaDepartamento.
Niveles de administración y personalización jerárquica
Portal centralwww.usmempleo.cl
Grupo Awww.usmempleo.cl/A
Carrera 1
Carrera 2
Grupo Nwww.usmempleo.cl/N
Carrera 3
Carrera 4
…Personalización para cada departamento o unidad
(sólo ofertas segmentadas por tipo de público)
Administradores
Globales
Administradores
Locales Grupo A
Administradores
Locales Grupo N
Carrera n…
Si aquí se publicaUna oferta que solicita
Profesionales de la Carrera A y competencia 1, entonces debe
Aparecer aquí y en el grupo A (y viceversa)
Si aquí se publica una oferta que solicita profesionales de la
Carrera A o Carrera NDebe aparecer en el grupo A Y en el grupo N (y viceversa)
Además debe aparecer en el nivel superior (total ofertas)
Habrán tipos de administradores: Se diferenciarán por los tipos de acceso permitidos en módulos: Gestionar
ofertas, Ver índices de gestión, etc.
Creación de grupos sólo las puede efectuar el SUPER administrador
Competencia 1
Competencia 2
Competencia 1
Competencia 3
Un ex alumno que después de muchos años se hubiera especializado en áreas diferentes a las entregadas en lacarrera de pregrado, también podrá participar de las ofertas que lleguen al portal de su carrera. Será responsabilidaddel administrador del grupo velar la inclusión de las competencias de las ofertas que aquí se repliquen.
ADMINISTRADOR:
Correo admin grupo : [email protected]
Password : *************
Este grupo no tiene administradores
PASO 1: Creación del Grupo
1
Al desmarcar esta casilla, se debe agregar uno/varios usuarios administrador(es) del grupo (mail y clave). Acceso debe hacerse con sistemas
de autentificación de la Universidad Santa María.Se deberán definir los módulos a los que tendrá acceso y el tipo de acceso.
No crear usuario administrador de este grupo (Este grupo siempre dependerá del
SUPER administrador)
…Arquitectura
Diseño de productosElectrónicaElectricidad
FísicaIndustrias
InformáticaMatemáticas
MecánicaMetalurgia
Obras CivilesProcesos Químicos
…
Nombre_Grupo
La creación de un Administrador local, es para compartir la gestión de empleos.
Nombre del Grupo
PASO 2: Creación del Grupo, elegir plantilla
PASO 3: Personalización de la plantilla de Empleos
Sección
Logo
Grupo
Sección
Banner Superior
Sección
Logo
USM
Este es un proyecto de la Red de Ex Alumnos de la Universidad Técnica Federico Santa María
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Centro de Inserción Laboral USM
Sección Ofertas Laborales
(lista de ofertas laborales exclusivas para sansanos)
Sección HTML
3
PASO 4: Creación del Grupo, Elegir carreras del grupo
4
Siguiente
No olvidar un listar grupos y carreras, para saber quién administra qué.
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[email protected] 4: Creación del Grupo, Elegir competencias del grupo
4
FINALIZAR
No olvidar un listar grupos y carreras, para saber quién administra qué.
Habilidades organizativas, logística
Capacidad de análisi y síntesis
Dominio de las tecnologías de la información
Habilidades de comunicación y expresión oral y escrita
Capacidad de gestión
Capacidad de trabajo en equipo
Habilidad para adaptarse a los cambios técnicos y mantenerse actualizados
Manejo de base de datos
Manejo de presupuestos
Manejo de herramientas estadísticas
Manejo de sofwares de construcción
Manejo de software de contabilidad
Manejo de softwares de electrónica
Diseño y soporte de soluciones de sistemas electrónica
Elaboración de proyectos
Soporte de pre y post venta
Edificación
Programación orientada a objetos
Análisis de cobranza y finanzas
Planificación estratégica
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Definiciones administrativas• Todo grupo podría tener un administrador (se pueden crear varios).
• Debe asegurarse de que exista siempre un SUPER administrador queincluya a todas las carreras y que tenga todos los permisos.
• Un administrador podría gestionar los permisos de acceso de los otrosusuarios del grupo.
EJEMPLO: Usuario: [email protected]
– Grupo: Industrias
– Carreras: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial
Modulo Acción
Índices de Empleo HABILITADO (VER y DESCARGAR DATOS) / NO HABILITADO
Gestionar Ofertas HABILITADO / NO HABILITADO
Gestionar Administradores HABILITADO / NO HABILITADO
Sólo podrá exportar datos de ex alumnos a Excel el Súper Administrador del portal,
al hacerlo, deberá ingresar clave de acceso nuevamente.
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Este es un proyecto de la Red de Ex Alumnos de la Universidad Técnica Federico Santa María
¿Y aquí, qué hay?
Portal centralUsmempleo.cl
(todas las ofertas)
Grupo A
Carrera 1
Carrera 2
Grupo N
Carrera 1
Carrera 2
…
Requiere perfiles para
cada Depto!
Personalización para cada departamento o unidad
Elemento que involucra al
Departamento en la imagen
corporativa del portal
(solo ofertas segmentadas por tipo de público)
Idea central: poder separar ofertas por
departamento, carrera, competencias, etc.
A mayor personalización, MÁS posibilidades de
éxito.
Competencia 1
Competencia 3
httt://www.usmempleo.cl/industrias
Vista de una Oferta Laboral ya publicada
(según el template del grupo)
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REQUERIMIENTO N° 2EMPRESAS
Cada empresa tendrá un perfil maestro, que podrá crear sub perfiles administrables.
Se creará un perfil de acceso. El usuario que crea este perfil quedará vinculado a unaempresa.
El perfil debe identificar si pertenece a una empresa de headhunting, lo cual gatillaráque debe seleccionar en cada publicación, la empresa para la cual esta ofertando.
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2.1 Creación de perfil publicador
[email protected] Electrónico
**********Password
Ana María López AdaosNombre completo
R&F ConsultoresEmpresa u Organización
Jefa de ReclutamientoCargo en la empresa
+56 032 265 4542 - 112Fono
+56 9 9353 0340Celular
SIHeadHunter
Crear Perfil Empresa
Si la empresa no se encuentra en el
listado, debe registrarse
El objetivo de crear este perfil
es para ir rankeando a los
usuarios que más ofertas producen
para sansanos.
Cada empresa tendrá un perfil maestro, y sub
perfiles que ella misma definirá.
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2.2 Ficha de ingreso de nueva empresa (paso 1 de 4)
Siguiente >>
La empresa queda en estado de espera de
validación por administrador USM
Nacionalidad de la Empresa
C:\Mis Documentos\Logos\conafe.gifLogo de la empresa
Chilena Extranjera
Examinar…
Los datos de identificación de la empresa se llenan
una única vez
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2.2 Ficha de ingreso de nueva empresa (paso 2 de 4)
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2.2 Ficha de ingreso de nueva empresa (paso 3 de 4)
El mantenedor esta del lado del panel administrador
(interno)
Deseo crear sub perfiles para publicar ofertas
Esta opción permite crear nuevos perfiles
administradores de las ofertas del portal
universitario.La ventaja para la empresa
es delegar y dividir las funciones por las células o
áreas de la empresa
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2.2 Sub-perfiles administradores de ofertas laborales
[email protected] Electrónico
Crear Otro Perfil Finalizar Con agregar el correo de la persona será
suficiente para crear el sub-perfil.
El sistema enviará un correo automático
con una clave autogenerada, que podrá ser cambiada cuando se ingrese al
sistema
• Agregar un sub-perfil(paso 4 de 4)
Agregar un sub-perfil (paso 4 de 4)
Célula 1Área en la Empresa
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2.2 Sub-perfiles administradores de ofertas laborales
• Correo que recibirá el nuevo perfil creado por la empresa
Estimada Carmen
El sr (a). Ana María López Adaos, le ha dado un perfil empresa para ofertar en el portal de laUniversidad Santa María.Su clave inicial es xT5yB.Lo invitamos a ingresar al portal a actualizar sus datos y modificar su clave.www.usmempleo.cl/perfil.crt?dnw=6757.
*Dispone de 24 horas para modificar su clave y actualizar sus datos, en caso contrario su perfil será borrado.
Este link lleva al portal USMEMPLEO,
a la sección de actualizar los datos
del nuevo perfil.Posterior a esto,
queda disponible el acceso al nuevo perfil con su correo y clave.
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2.2 Sub-perfiles administradores de ofertas laborales
El sistema autentifica al usuario cuando este pincha el link enviado por correo, es decir, el usuario llega directo
a la sección de autenticación.
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2.2 Sub-perfiles administradores de ofertas laborales
**********Nuevo Password
Carmen Andrea Pinto Soto Nombre completo
Jefa de ReclutamientoCargo en la Empresa
+56 032 265 4542 - 112Fono
+56 9 9353 0340Celular
Finalizar
Datos que podrá manejar el sub-perfil, cuando
ingrese al sistema
Bienvenida Carmen
Te invitamos a actualizar tus datos para proceder a publicar en el portal.
Repita el Password **********
2.3 Publicar Oferta Laboral : Paso 1
Requiere
sesión
iniciada del
publicador.
CLIC PARA VER PRECIOS
Y formas de pago
El formulario de la oferta, está diseñado para hacer un
cruce entre las competencias declaradas en el formulario de confección
de CV y este.
PERFIL OFERTA
PERFIL EX ALUMNO
2.3 Publicar Oferta Laboral : Paso 1
Requiere sesión
iniciada del
publicador.
Tipo Oferta: práctica, profesional, trabajo part-timeTipo Cargo: Gerente, Director, Asesor, Ingeniero, etc…Área: Administración, Ventas, Marketing, …
Las ofertas no deben mezclarse. Es decir este registro no debe permitir ofertas del tipo: Se necesita un ingeniero, un gerente y un técnico…
CLIC PARA VER PRECIOSY formas de pago
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2.3 Publicar Oferta Laboral : Paso 2
Ver información adicional de
las carreras seleccionadas
LINKS
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2.3 Publicar Oferta Laboral : Paso 3
• Si es HeadHunter, debe buscar a la empresa para la que es el cargo, si la empresa no existe, debe registrarla (ver registro de empresas en creación del perfil).• Si la empresa no es HeadHunter, esta vista no se verá.• El usuario no debe cambiar sus datos de contacto (fono, mail, etc) en esta sección a menos que se actualice la tabla usuario_empresa_usmempleo
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2.3 Aspectos claves
• Al ingresar la oferta, el sistema debe mostrar dicha oferta en
todos los grupos que hayan declarado lascompetencias que requiere el empleo, y que tenganasociada la carrera solicitada.
• Ejemplo: Si la oferta es publicada por una empresa quesolicita ingenieros industriales, con competencia en base dedatos, entonces dicha oferta debe aparecer en todos losgrupos que tengan asociada la carrera de “ingenieríaindustrial” y/o “experiencia en base de datos”.
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REQUERIMIENTO N° 2.4 ADMINISTRACIÓN PARA EMPRESAS
Sección
Gestión de las postulaciones, ver currículos, descargar datos de postulantes, buscar prospectos, etc.
2.4.1 Mailing al ofertante con listado de postulantes
Mail es enviado al
ofertante vía correo
electrónico.
Gatilla ingreso al portal
de empleos por parte del
reclutador.
El administrador del
sistema debe poder
reenviar este mensaje al
reclutador vía correo
electrónico.
El administrador del
portal de empleos, debe
poder ver a los postulantes
a una oferta laboral.
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2.4.2 Vista de la administración por parte de las empresas
Oferta Fecha publicación
Fecha cierre
N° postulantes Cupos ¿Seleccionados? ¿Evaluación?
Ingenieros en informática con conocimientos en .Net
23/05/2010 30/05/2010
35 4 2 Pendiente
Ingenieros comerciales para unidad de control de proyectos
02/02/2009 25/04/2009
178 10 5 Completado
Ingenieros expertos en BPM 01/03/2008 01/04/2008
0 1 0 Pendiente
Clic para ver el detalle.
Clic para evaluar proceso, una vez
finalizado
Una oferta laboral podrá ser enviada una y
sólo una vez a los ex alumnos vía correo
electrónico.
Interfaz empresas: esta es la aplicación a la que accederán las empresasuna vez en el sistema.
Bienvenida Carmen!
Listado de ofertas publicadas
Cerrar Sesión
Tiene
alguna consulta
o sugerencia
Este link lleva al formulario de la oferta.
Este link abre un pop-up con un correo enviado por el
sistema al correo administrador USM.
2.4.3 Vista de postulantes por oferta
Revisar Currículo
Este clic permitirá al momento de generar los índices contar a los ex alumnos que han sido contactados por empresas, y posteriormente graficar esté número versus parámetros distintivos de los mismos.
Debe generar PDF
Debe enviar PDF como
archivo adjunto
2.4.4 Vista de un postulante, desde el perfil de la empresa
Presione para revisar los datos de contacto
(link que registra el interés de la empresa en este ex alumno)
Los datos de contacto, exigen un
click que registra a nivel de la base
de datos el interés en este
profesional.
Para revisar los datos de contacto, debe
primero Acceder a la Encuesta del postulante
2.4.4.2 Vista de un postulante
Requerimiento Porcentaje
Estudios 100 %
Años de Experiencia 56 %
Situación de Estudio 87 %
Ingles 45 %
Movilización Propia 0 %
58%
0
20
40
60
80
100
Estudios
Añosde
Experiencia
Situación deEstudi
o
Ingles
Movilizació
nPropi
a
Cumplimiento de requisitos de la oferta
Cumplimiento de requisitos de la…
Se muestran todos los datos
Identificación del tipo de personalidad
El candidato pertenece al grupo PREDICADOR
El sistema permitirá ingresar test estandarizados, los que podrán ser
respondidos por los ex alumnos, cuyos resultados estarán disponibles para la empresa solamente si el ex alumnos así lo declaró en su
formulario de confección de CV
Requerimiento Modificado
2.4.4.2 Vista de un postulante
Requerimiento Porcentaje
Estudios 100 %
Años de Experiencia 56 %
Situación de Estudio 87 %
Ingles 45 %
Movilización Propia 0 %
58%
0
20
40
60
80
100
Estudios
Años deExperie
ncia
Situación de
EstudioIngles
Movilización
Propia
Cumplimiento de requisitos de la oferta
Cumplimiento de requisitos de la oferta
Cada perfil tendrá un porcentaje de aplicación a las ofertas publicadas, por concepto de calce previo
por competencias declaradas.
Esta será la medida para el ex alumno de saber el
posible motivo de su no aplicación a una oferta
determinada.
Usar esto en vez de slide anterior
2.4.5 Buscador de prospectos para envío de una oferta laboral
Aspectos claves:
• En este listado sólo aparecerán
personas que hayan habilitado este
servicio.
•No olvidar guardar personas que
estén buscando ofertas laborales.
(El ex alumno debe marcar esta
opción en sus preferencias).
• El contacto de una empresa con
el postulante, debe gatillar un envío
por correo de una oferta ya
publicada (de las que ya haya
publicado), por lo tanto, la empresa
NUNCA debe tener acceso a los
CV o información personal de los
candidatos (sólo tendrá acceso si
el ex alumno postula a la oferta a
través del Portal de Empleos).
• El correo enviado al postulante,
debe obligatoriamente llevar la
gestión al portal de empleos.
NUNCA directamente con la
empresa.
•Una oferta solo debe ser enviada
una sola vez a lo mucho.
Esta oferta será enviada a 42 personas.
Seleccione Oferta Laboral que desea publicarArquitecto SOA y desarrollador J2EE
Ingrese aquí un texto breve adicional
Vista Previa del correo que se
enviará
2.4.6 Creación de la campaña para promocionar una oferta
[USMEmpleo] Se requiere Arquitecto SOA y Desarrollador J2EE
Portal de Empleos USM
2.4.7 Correo-Oferta que le llega a los ex alumnos
El link debe llevar a visitar la oferta laboral pero en versión resumida, para ver detalles de la oferta, se debe obligar el inicio de sesión.
El ex alumno debe estar con sesión iniciada Y tener sus datos de contactos básicos actualizados (al menos su última actualización debe haber sido hace
6 meses) para poder acceder a ver la oferta completa o poder postular (ejemplo: el ex alumno debe validar su dirección, fono, celular y mail).
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Término de proceso de reclutamiento.
Se envía un correo después de un mes de expirada la oferta laboral al encargado
de reclutamiento, para invitarlo a contestar la “Encuesta de Proceso”
Este correo se reenvía cada 30 días hasta que sea contestada, en caso de estar activada
Posibilidad de no contestar la encuesta, en
cuyo caso, se registra en el sistema.
Posibilidad de desactivar la encuesta por parte de
los administradores.
Encuesta “Término Proceso de Reclutamiento”
Se envía un correo después de un mes de expirada la oferta laboral al encargado
de reclutamiento, para invitarlo a contestar la “Encuesta de Proceso”
Encuesta de Proceso de Reclutamiento
Preguntas Ejemplo
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REQUERIMIENTO N° 3ADMINISTRACIÓN DE GRUPOS
Recordar que se debe adecuar al grupo que administra. Jerárquicamente, un administrador padre puede administrar los subgrupos generados.
3.1 Panel de administración de ofertas de un grupo
Agregar columna cantidad de postulantes
recibidos
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3.1.1 Resumen de requerimientos generales.
• Gestionar CV (ingreso y actualización – es decir, un mantenedor de CV).
• Gestionar Ofertas Laborales (Ingresar / Modificar / Listar / Ver / Eliminar oferta / Buscar / Búsqueda Avanzada de ofertas / Ver estado y Postulantes / Enviar por Mail según búsqueda / Validar ofertas enviadas por mail por empresas).
– El administrador es el único que puede enviar varias veces una oferta laboral (debe gatillar también envío a las redes sociales).
• Ver índices de uso y gestión del portal (por grupo y admin).
• Gestionar Grupos:– Gestionar plantilla de diseño para los grupos a los que tiene permisos.
– El administrador de cada grupo debe gestionar los usuarios y sus niveles de acceso a la plataforma.
– Sólo el SUPER administrador podrá gestionar a todos los grupos transversalmente (administración de subadministradores por grupo y gestión de empleos).
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3.1.2 Requerimientos específicos
• Al publicar la oferta, generar un post en el Facebook y en Twitter con el link a la oferta.
• Cada oferta debe poder ser compartida en las redes sociales con links tipo Bookmark(www.addthis.com).
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3.1.3 Validador de Ofertas Laborales enviadas por Mail.
Se extendió el plazo de postulación hasta el 17 de agosto de 2010
OK >><<
RECHAZAR
OK: Aprueba elmail y se muestrael siguiente envíopendiente.
<< ó >> Sólomuestra elsiguiente o elanterior, no hacecambios. Sólo ve.
EDITAR
3.1.4 Vista Resumen de Gestión de EmpleosPor GRUPO y por ADMINISTRADOR
Ofertas Gestionadas
Revisadas Ingresadas Email Actualización de Antecedentes Contacto Contactos Pendientes
GRUPO Ofertas pendientes USUARIO TOTAL Excl. Comp. TOTAL Excl. Comp. Revisados Enviados Pendientes Contacto Académicos Profesionales Claves Felicitaciones Reclamos Otros Claves Felicitaciones Reclamos OtrosIndustrias 13 = (12E + 1C)
[email protected] 79 23 56 11 3 8 12 3314
12 23 0 31 12 0 034 0 45 12
[email protected] 609 34 575 15 12 3 1 2 22 0 4 12 22 2 0
[email protected] 4 3 1 19 15 4 5 6 13 0 0 45 13 5 0Informatica 25 = (14E + 11C)
[email protected] 259 234 25 7 5 2 234 256
4 2 0 23 3 0 012 0 2 15
[email protected] 5499 45 5454 11 5 6 23 1 6 0 0 44 2 3 0
[email protected] 45 34 11 94 7 87 0 2 46 0 4 1 6 2 0
[email protected] 3 1 2 5 2 3 2 4 5 0 0 234 3 9 0
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
tecnologia 0 = (0E + 0E) [email protected] 4 2 2 7 4 3 4 225
56 0 0 2 1 12 015 14 7 56
[email protected] 389 334 55 11 5 6 6 2 22 0 0 4 45 0 0
[email protected] 9777 5434 4343 13 6 7 7 3 56 32 0 1 2 0 0
[email protected] 3 1 2 14 8 6 8 9 12 0 0 7 34 7 0
[email protected] 1034 356 678 16 8 8 2 1 56 0 0 0 1 0 0
17705 6501 11204 223 80 143 304 67 95 310 57 8 404 144 40 0 61 14 54 83
NOTA: Requerimiento Eliminado
3.1.6 Correo para el administrador, cuando hay pocas postulaciones a una oferta*
Si una oferta no recibe el número de postulaciones esperadas (debe
declararlo en el formulario de oferta laboral), debe llegar un correo de aviso al
administrador para tomar las medidas pertinentes.
* Cuando se cumpla la mitad del tiempo de duración de la oferta
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REQUERIMIENTO N° 3.2 ÍNDICES DE GESTIÓN AUTOMÁTICO
Sección
La sección más importante, todos los índices se calcularán en base a trayectorias laborales completadas en los CV de los ex alumnos
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3.2.1 Índices básicos.
Plataformas de apoyo a la Colocación Laboral Sansana
Opiniones sansanas acerca de sus empleadores
USMEmpleo.cl : Bolsa de empleos de la USMEmpresas empleadoras. (cantidad por mes y gráfico acumulado en el T)Ex Alumnos (cantidad por mes y gráfico acumulado en el T con/sin update 1 año)Registro de Ofertas Laborales para Sansanos.Registro de prácticas laboralesSistema de seguimiento (proceso de evaluación de los candidatos).
• Sobre las ofertas:• Número de ofertas laborales por dia/mes/año (total y por carrera), • Cantidad de ofertas laborales v/s Cantidad de vacantes por Carrera por período de tiempo, • Cantidad de ofertas por tipo de jornada y por Carrera, • Resumen de ofertas activas por tipo, carrera, área, sector productivo, país/región, • Cantidad de ofertas por tramo de ingreso y por carrera, • Cantidad de postulantes por periodo de tiempo, • Cantidad de postulantes por tipo de oferta laboral (sector productivo, región, tipo contrato, etc),
•Datos de Currículos (usuarios del sistema)•Cantidad de CV ingresados y por carrera.•Cantidad de CV (con trayectoria profesional) al dia.•Cantidad de ofertas visitadas. Páginas vistas por usuario.•Cantidad de CV actualizados durante el último año.•Cantidad de CV por sexo.•Cantidad de CV por rango de edad.•Cantidad de CV por regiones.
•Datos de las personas (por situación actual):•Cantidad de personas por situación contractual•% ex alumnos con Años de experiencia por tramos y por carreras.•% ex alumnos con trabajo por rubro de la empresa (por carrera y total).•% ex alumnos con trabajo por tipo de cargo.•% ex alumnos con trabajo dividido por tramos de ingreso.•Cantidad de Personas por Nivel de Idioma Ingles•Cantidad de Personas por Nivel Computacional
Sistema de SeguimientoTrayectoria Profesional de Egresados
USMEmpleo.clBolsa de Empleos
USMEmpleadoresDirectorio de Empresas
Requerimiento eliminado
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[email protected] de índices
Se debe poder desplegar datos (exportar a excel) y
seleccionarlos para producir gráficos por los ítems
señalados
Consultor, deberá especificar detalle,
tecnología y otros que estime pertinente
para satisfacer este punto.
Requerimiento eliminado
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[email protected] de índices
Se debe poder desplegar datos (exportar a Excel) y
seleccionarlos para producir gráficos por los ítems
señalados
Consultor, deberá especificar detalle,
tecnología y otros que estime pertinente
para satisfacer este punto.
Requerimiento eliminado
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[email protected] de índices
Forma de despliegue de gráfico
Consultor, deberá especificar detalle,
tecnología y otros que estime pertinente
para satisfacer este punto.Requerimiento eliminado
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Datos de Empresas
Registro de Empresas Empleadoras (a través de USMEmpleo.cl)
• Empresas registradas.• Cantidad de empresas que han publicado avisos Exclusivos en USMEmpleo.cl• Rubros de empresas que más demandan profesionales en la universidad• Carreras más demandadas por las empresas que publican ofertas exclusivas para la universidad• Cantidad de Ex Alumnos sansanos por Empresa Empleadora.
•Ranking de empresas del tipo “Great Place to Work® Institute Chile”, pero hecha por ex alumnos sansanos (versión simplificada para guiar a los nuevos ex Alumnos).
Plataformas de apoyo a la Colocación Laboral Sansana
Sistema de SeguimientoTrayectoria Profesional de Egresados
Opiniones sansanas acerca de sus empleadores
USMEmpleo.clBolsa de Empleos
USM EmpleadoresDirectorio de Empresas
3.2.2 Índices de Empresas
Requerimiento eliminado
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Pilotaje de índices1) Cantidad de empresas que han publicado Ofertas de Empleo Exclusivas: 129
2) Cantidad de empresas que han publicado Ofertas de Empleo Compartidas: 921
Carreras Demandadas Ofertas de Empleo
Ingeniería comercial 29
Diseño Gráfico 16
Diseño Industrial 12
Ingenieria Civil Electrica 12
Ingeniería Informática 11
Arquitectura 8
Construcción Civil 5
Piloto Comercial 4
PIEGI 3
Informe desde XX/yy/ZZZZ hasta el XX/YY/ZZZZ
Ranking de carreras más demandadas
0
20
40
60
80
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Cantidad de empresas que hicieron ofertas
Cantidad de empresas que hicieron ofertas
Ranking Empresas con más sansanos contratados Foto de :marzo de 2009
Nombre empresa Total Sansanos # Altos ejecutivos # Hombres # Mujeres % Hombres % Mujeres
Empresa A 156 3 134 22 86% 14%
Empresa B 132 14 79 53 60% 40%
Empresa C 122 12 120 2 98% 2%
… … … … … … …
Empresa X 34 0 12 22 35% 65%
TOTALES … … … …
NOTA: Requerimiento Eliminado
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Otras estadísticas Ofertas laborales
TOTALESPeríodo Exclusivos Compartidos
abr-09 117 231 848
may-09 129 234 863
jun-09 156 365 1021
jul-09 162 404 1066
ago-09 115 486 1101
sep-09 155 414 1069
oct-09 195 843 1538
nov-09 188 601 1289
dic-09 152 528 1180
ene-10 170 682 1352
feb-10 116 582 1198
mar-10 205 753 1458
abr-10 203 883 1586
may-10 121 694 1315
Exclusivos: Significa que requeria profesionales de una sola carreraCompartidos: Ofertas que requerian profesionales de más de una carrera.Totales: Cantidad de ofertas totales procesadas por USMEmpleo.cl
Rubros Empresas Ofertas de Empleo Cupos
Construcción 13 28
Energía / Electricidad / Electrónica 13 13
Comercial 12 24
Consultoria / Asesoría 10 23
Banca / Financiera 7 7
Educación / Capacitación 7 11
Consumo masivo 4 6
Comercio Electrónico 2 2
Agroindustria 2 2
Agua / Obras Sanitarias 2 2
Alimentos 2 2
Comercio Minorista 1 30
Sector de empresas que más demandan en la universidad:
Para una carrera X
Informe desde XX/yy/ZZZZ hasta el XX/YY/ZZZZ
0
500
1000
1500
2000
Exclusivos Compartidos Ofertas Totales procesadas
NOTA: Requerimiento Eliminado
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Sistema de seguimiento para la ubicación y trayectoria laboral
Fuentes: AEXA USM: Sistema de mantención de datos de contacto de la Asociación de Ex alumnos de la Universidad Santa María.USMEmpleo.cl: Registro de CV Ex Alumnos.Sansanos.cl: Registro de perfiles de Ex Alumnos.
• Obj. A: Tiene como objetivo el análisis de la trayectoria laboral de un grupo de muestra representativo con un X% de confianza, calculando sus índices de éxito laboral: Nivel de ingreso, nivel de satisfacción personal y aspiraciones cumplidas. Debe poder compararse con situación global (definir grupos).
• Obj. B: Tiene como objetivo evaluar la movilidad geográfica de los ex alumnos en instante s de tiempo por carreras. (instantáneas calculadas por las empresas en las que los profesionales están trabajando).
Plataformas de apoyo a la Colocación Laboral Sansana
USMEmpleo.clBolsa de Empleos
USM EmpleadoresDirectorio de Empresas
Sistema de SeguimientoTrayectoria Profesional de Egresados
3.2.3 Índices de Trayectoria Profesional.
Requerimiento eliminado
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3.2.3.1 Vista completitud de trayectoria laboral por ex alumno
Voluntariados importantes o
Actividades extras no remuneradas
Estudios Superiores,
Capacitaciones, postitulos
Tiempos libres, desempleado o
tiempo sabático
Trabajos remunerados (formales
o informales, contrato u honorarios)
90% trayectoria OK 10%
Resumen
Visión detallada
Hoy
Fecha de Titulación
NOTA: Ya desarrollado, se incluye para comprensión de
la lógica del negocio. Requerimiento eliminado de la AT
3.2.3.2 Trayectorias laborales completadas por carrera (versión 1)
CarrerasNivel de Completitud : Trayectoria Laboral
TOTAL0% < X < 25% 25% < X < 40% 40% < X < 50% 50% < X < 60% 60% < X < 70% 70% < X < 80% 80% < X < 90% 90% < X < 100%
Ingeniería Ambiental 36 9 76 113 11 98 40 0 383
Ingeniería Civil Industrial 700 89 11 11 18 0 0 0 829
Ingeniería Civil 345 155 20 0 0 0 1 0 521
Ingeniería Comercial 121 0 0 24 200 444 11 260 1060
Ingeniería Química 14 3 72 42 125 0 45 111 412
… … … … … … … … … …
Ingeniería metalúrgica 13 0 0 0 0 0 13 54 80
TOTAL 18467 1775 1112 13 600 622 313 56 22958
CarrerasNivel de Completitud : Trayectoria Laboral en porcentaje
TOTAL0% < X < 25% 25% < X < 40% 40% < X < 50% 50% < X < 60% 60% < X < 70% 70% < X < 80% 80% < X < 90% 90% < X < 100%
Ingeniería Ambiental 9,4% 2,3% 19,8% 29,5% 2,9% 25,6% 10,4% 0,0% 383
Ingeniería Civil Industrial 84,4% 10,7% 1,3% 1,3% 2,2% 0,0% 0,0% 0,0% 829
Ingeniería Civil 66,2% 29,8% 3,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,2% 0,0% 521
Ingeniería Comercial 11,4% 0,0% 0,0% 2,3% 18,9% 41,9% 1,0% 24,5% 1060
Ingeniería Química 3,4% 0,7% 17,5% 10,2% 30,3% 0,0% 10,9% 26,9% 412
… … … … … … … … … …
Ingeniería metalúrgica 16,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 16,3% 67,5% 80
TOTAL 80,4% 7,7% 4,8% 0,1% 2,6% 2,7% 1,4% 0,2% 22958
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
0% < X <25%
25% < X <40%
40% < X <50%
50% < X <60%
60% < X <70%
70% < X <80%
80% < X <90%
90% < X <100%
Ingeniería Ambiental
Ingeniería Civil Industrial
Ingeniería Civil
Ingeniería Comercial
Ingeniería Química
Ingeniería metalúrgica
TOTAL
Se toma en cuenta el % obtenido en 3.2.3.1. Luego se
cuenta la cantidad de personas por tramo basado en
este índice de completitud del
perfil
NOTA: Ya desarrollado, se incluye para comprensión de
la lógica del negocio. Requerimiento eliminado de la AT
3.2.3.3 Trayectorias laborales completadas por carrera (versión 2)
CarrerasNivel de Completitud : Trayectoria Laboral
TOTAL< 25 % < 40% < 50 % < 60% < 70% < 80% < 90% 100%
Ingeniería Ambiental 36 45 121 234 245 343 383 383 383
Ingeniería Civil Industrial 700 789 800 811 829 829 829 829 829
Ingeniería Civil 345 500 520 520 520 520 521 521 521
Ingeniería Comercial 121 121 121 145 345 789 800 1060 1060
Ingeniería Química 14 17 89 131 256 256 301 412 412
… … … … … … … … … …
Ingeniería metalúrgica 13 13 13 13 13 13 26 80 80
TOTAL 18467 20242 21354 21367 21967 22589 22902 22958 22958
CarrerasNivel de Completitud : Trayectoria Laboral en porcentaje
TOTAL< 25 % < 40% < 50 % < 60% < 70% < 80% < 90% 100%
Ingeniería Ambiental 9,4% 11,7% 31,6% 61,1% 64,0% 89,6% 100,0% 100,0% 383
Ingeniería Civil Industrial 84,4% 95,2% 96,5% 97,8% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 829
Ingeniería Civil 66,2% 96,0% 99,8% 99,8% 99,8% 99,8% 100,0% 100,0% 521
Ingeniería Comercial 11,4% 11,4% 11,4% 13,7% 32,5% 74,4% 75,5% 100,0% 1060
Ingeniería Química 3,4% 4,1% 21,6% 31,8% 62,1% 62,1% 73,1% 100,0% 412
… … … … … … … … … …
Ingeniería metalúrgica 16,3% 16,3% 16,3% 16,3% 16,3% 16,3% 32,5% 100,0% 80
TOTAL 80,4% 88,2% 93,0% 93,1% 95,7% 98,4% 99,8% 100,0% 22958
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
100,0%
120,0%
< 25 % < 40% < 50 % < 60% < 70% < 80% < 90% 100%
Comportamiento TOTAL
Ingeniería Ambiental
Ingeniería Civil Industrial
Ingeniería Civil
Ingeniería Comercial
Ingeniería Química
Ingeniería metalúrgica
Se toma en cuenta el % obtenido en 3.2.3.1. Luego se
cuenta la cantidad de personas por tramo basado en
este índice de completitud del
perfil
NOTA: Ya desarrollado, se incluye para comprensión de
la lógica del negocio. Requerimiento eliminado de la AT
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3.2.3.4 Sistema de seguimiento para la ubicación y trayectoria laboral
Obj. A: Tiene como objetivo el análisis de la trayectoria laboral de un grupo de muestra
representativo con un X% de confianza, calculando sus índices de éxito laboral: Nivel de ingreso,
nivel de satisfacción personal y aspiraciones cumplidas. Debe poder compararse con situación
global (definir grupos).
Exalumnos de la Carrera deIng. Civil Informática – USMInformación del 2008
Confianza: 90%CLIC AQUÍ para ver detalles
electrónica informática industrias Arquitectura
En PPTs siguientes detalles de índices que gestionará la plataforma.
NOTA: Requerimiento Eliminado
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3.2.3.5 Detalles estadísticos del grupo en análisis.Antecedentes recopilados de los ex alumnos de esta carrera.Ingreso Promedio | Matrícula y Titulados | Campo Laboral | Sector Económico | Tramos de Ingreso | Empleabilidad
Este gráfico debe ser para
el grupo especificado o para el total.
VER TOTAL
DATOS DEL 2008
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3.2.3.6 Detalles estadísticos del grupo en análisis.Antecedentes recopilados de los ex alumnos de esta carrera.Ingreso Promedio | Matrícula y Titulados | Campo Laboral | Sector Económico | Tramos de Ingreso | Empleabilidad
Cantidad de
matriculados por
carrera y por
año(primer gráfico)
Cantidad de
Titulados por año y
por carrera (segundo
gráfico)
VER TOTAL
DATOS DEL 2008
2008 2007 2006 2005 2004
Total acumulado titulados 734 656 644 588 563
Titulados 78 12 56 25 13
Promedio años de estudio [años] 6,9 9,1 8 7,9 8,5
Matriculados 267 134 202 145 132
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
50
100
150
200
250
300
2008 2007 2006 2005 2004Total acumulado titulados Matriculados Promedio años de estudio [años]
Ingeniería Civil
Este gráfico debe ser para
el grupo especificado o para el total.
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3.2.3.7 Detalles estadísticos del grupo en análisis.Antecedentes recopilados de los ex alumnos de esta carrera.Ingreso Promedio | Matrícula y Titulados | Campo Laboral | Sector Económico | Tramos de Ingreso | Empleabilidad
Esta información debe ser para el
grupo especificado o para el total.
VER TOTAL
DATOS DEL 2008
AGREGAR Tipos y niveles de cargo de los ex
alumnos por carrera para el año seleccionado
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3.2.3.8 Detalles estadísticos del grupo en análisis.Antecedentes recopilados de los ex alumnos de esta carrera.Ingreso Promedio | Matrícula y Titulados | Campo Laboral | Sector Económico | Tramos de Ingreso | Empleabilidad
Este gráfico debe ser para
el grupo especificado o para el total.
VER TOTAL
DATOS DEL 2008
AGREGAR Gráfico de torta para los ítems: Países, Nivel de Facturación, Número de empleados, Sector Económico; que tienen
ex alumnos trabajando en su empresa en el año seleccionado.
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3.2.3.9 Detalles estadísticos del grupo en análisis.Antecedentes recopilados de los ex alumnos de esta carrera.Ingreso Promedio | Matrícula y Titulados | Campo Laboral | Sector Económico | Tramos de Ingreso | Empleabilidad
Este gráfico debe ser para
el grupo especificado o para el total.
VER TOTAL
DATOS DEL 2008
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3.2.3.10 Detalles estadísticos del grupo en análisis.Antecedentes recopilados de los ex alumnos de esta carrera.Ingreso Promedio | Matrícula y Titulados | Campo Laboral | Sector Económico | Tramos de Ingreso | Empleabilidad
Este gráfico debe ser para
el grupo especificado o para el total.
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3.2.3.11 Localización de los Ingenieros Civiles trabajando por año.
2001 - 2002 2003 - 2004
2005 - 2006 2007 - 2008
Obj. B: Tiene como objetivo evaluar la movilidad geográfica de los ex alumnos en instantes de tiempo por carreras.
(instantáneas calculadas por las empresas en las que los profesionales están trabajando).
NOTA: Requerimiento Eliminado
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3.2.3.12 Empresas que contrataron sansanos
Sueldos :
Estabilidad :
Ingreso Laboral :
Ambiente Laboral :
Requiere Experiencia :
Nota Final :
Empresa: CONAFE S.A.Sansanos Totales: 74Altos Ejecutivos: 12Fem.: 32% Masc.: 68%Periodo: 2007-2008
Ranking Sansano sobre empresas en las que
han trabajado
NOTA: Requerimiento Eliminado
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3.2.3.13 Tabla resumen de gestión global de EmpleabilidadResumen Mes de abril de 2010
Resumen del desempleo por carrera : Mes de abril de 2010
Gatilla proceso de actualización de trayectoria profesional.
Todos estos
índices son
calculados
con datos en
los CV de los
ex alumnos.(no con encuestas)
Def: un desempleado
es quien no tiene
trabajo, no quien
quiere cambiarse de
trabajo
Carreras
Datos Actualizados Desempleo Trabajando, desea otro trabajo
TOTALmenos de 1 mes
menos de 1 año
Cantidad % Cantidad %
Ingeniería Ambiental 34 101 36 9,40% 56 14,62% 383
Ingeniería Civil Industrial 16 346 109 13,15% 343 41,38% 829
Ingeniería Civil 14 245 345 66,22% 341 65,45% 521
Ingeniería Comercial 14 659 121 11,42% 100 9,43% 1060
Ingeniería Química 11 241 14 3,40% 241 58,50% 412
… … … … … … … …
Ingeniería metalúrgica 14 15 13 16,25% 12 15,00% 80
TOTAL 420 13069 4585 19,97% 8764 38,17% 22958
Carrera : Ingeniería Civil Industrial Desempleados Titulados
Tituados Trabajando, desea otro trabajo Ver personas
desempleadas
Ver quienes quieren otro
trabajoTramosCantidad de
antecedentesCantidad de
TituladosEstudiando Cantidad % Cantidad %
Entre 18 y 23 años 32 4 25 2 0,24% 2 0,26% VER VER
Entre 24 y 28 años 345 340 27 58 7,00% 45 5,84% VER VER
Entre 29 y 33 años 256 243 12 35 4,22% 29 3,77% VER VER
Entre 34 y 38 años 142 132 13 9 1,09% 31 4,03% VER VER
Entre 39 y 45 años 33 31 0 3 0,36% 8 1,04% VER VER
Entre 46 y 55 años 15 15 2 1 0,12% 3 0,39% VER VER
Mayor a 56 años 6 5 0 1 0,12% 1 0,13% VER VER
Totales 829 770 79 109 13,15% 119 15,45%
NOTA: Requerimiento Eliminado
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REQUERIMIENTO N° 4EL EX ALUMNO
Debe llenar su perfil tipo CV y administrar sus postulaciones a empleos
Ingreso de CV (parte 1 de 5)
Pop Up recordatorio paraactualizar los datos
Con el login, se da un mensaje de bienvenida al socio, y cada cierto tiempo, se le envía un regalo, se aprovecha instancia para comunicar noticias de importancia.
Obs: Vista tuvo un cambio, se eliminan las encuestas.
Ingreso de CV (parte 2 de 5)
Revisar con el CRM
Ingreso de CV (parte 3 de 5)
Ingreso de CV (parte 4 de 5)
Ingreso de CV (parte 5 de 5): Detalles de cada sección.Agregar Educación Superior
Agregar otros cursos
Agregar PostGrados
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Pasos para pegar su currículo vitae en texto:
•1.- Abra el documento en Word.
•2.- Seleccione el texto y cópielo
•3.- Para Pegar en el espacio asignado para su currículo.
•- Pegar como texto plano : Pega el texto sin formato.
•- Pegar desde Word : Pega el texto copiado desde Microsoft Word respetando el formato del texto original.
Agregar otra información al CV (parte 5 de 5):
Entel S.A Ingeniero de estudios CERRADO 13-02-2010 VER
Market Group Ltda Ingeniero de logística ACTIVO 05-06-2010 VER
D&S INMOBILIARIA Ingeniero desarrollador de sistemas ACTIVO 14-06-2010 VER
Importante Empresa Multinacional Coordinador de marketing área industrial CERRADO 30-03-2010 VER
VER
EVALUACIÓN
Doble clik en siguiente ppt
Sector Publicitario
Muy Buen Día Estimado Socio Julio Corteza.
Quiero ser socio de la Red de Ex Alumnos Este link autogenera un correo a la unidad
de nuevos socios.El ex alumnos tiene
la posibilidad de confirmar el envío
Existen 12 ofertas que aplican a su perfil
por sobre un 70%
Realizar un búsqueda de ofertas laborales
Distinción especial a los socios.
Resultado de Requerimientos del Cargo: Ingeniero de Estudios Porcentaje
Estudios 100 %
Años de Experiencia 56 %
Situación de Estudio 87 %
Ingles 45 %
Movilización Propia 0 %
58%
0
20
40
60
80
100Estudios
Años deExperienci
a
Situaciónde
EstudioIngles
Movilización Propia
Cumplimiento de requisitos de la oferta
Cumplimiento de requisitos de la oferta
Evaluación Postulación Entel S.A.
Resultado preliminar: Su postulación NO ha pasado a la siguiente fase
Detalle de Resultado preliminar postulación a cargo: Ingeniero de Estudios, Entel S.A. Descarte de reclutadores
*Motivo de descarte
No cumple con los requisitos mínimos de contratación
Pretensiones de renta fuera de rango
Perfil sobrevalorado para el cargo
Otra: currículo mal presentado
Detalle de Resultado preliminar postulación a cargo: Ingeniero de Estudios, Entel S.A.
Resumen de Postulación a este cargo
Revisión del Estado de la Postulación a una Oferta (doble click anterior)
*Relación con punto 2.4.4.1.Calce entre competencias propias y competencias requeridas por la Oferta
El ex alumno tiene un porcentaje de aplicación a la oferta, y el detalle de
las competencias que solicitaban, para retroalimentar su postulación.
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Evaluación del proceso por parte del Ex alumnos
Correo después de 15 días de finalizado un proceso al ex alumno, para recoger su opinión respecto del proceso
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Evaluación del proceso por parte del Ex alumnos
Después de cada proceso, al que un estudiante postule, le
haremos una pequeña encuesta a modo de recoger su satisfacción
con el proceso, con la educación recibida por la Universidad y sus
sugerencias.
Encuesta al Ex alumnos: evaluación del proceso
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Preguntas referenciales
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REQUERIMIENTO N° 5MODELO DE DATOS Y BASE DE DATOS
Sección
USM Empleo : Modelo de datos (preliminar)
Sansanos.cl : Modelo de datos (preliminar)
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Datos de Contacto
Director Proyecto Mecesup FSM0804
– 032 265 4542 / 032 265 4848
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