Avaliação de Desempenho
Relatório Individual
John Smith Example
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RELACIONAMENTO
Avaliação de Desempenho 2
AUTOCONFIANÇA
Autoconfiança
Avaliação de Desempenho 4
Autoconfiança (Média)
Avaliação de Desempenho 5
Autoconfiança
Demonstra atitude positiva
Avaliação de Desempenho 6
Autoconfiança
Demonstra atitude positiva (Média)
Avaliação de Desempenho 7
Autoconfiança
É confiante na tomada de decisão
Avaliação de Desempenho 8
Autoconfiança
É confiante na tomada de decisão (Média)
Avaliação de Desempenho 9
Autoconfiança
Se expressa livremente e de forma adequada
Avaliação de Desempenho 10
Autoconfiança
Se expressa livremente e de forma adequada (Média)
Avaliação de Desempenho 11
AUTODIRECIONAMENTO
Autodirecionamento
Avaliação de Desempenho 13
Autodirecionamento (Média)
Avaliação de Desempenho 14
Autoconfiança
Ajuda os outros a aprenderem com a experiência
Avaliação de Desempenho 15
Autoconfiança
Ajuda os outros a aprenderem com a experiência (Média)
Avaliação de Desempenho 16
Autoconfiança
Cria uma visão clara do futuro
Avaliação de Desempenho 17
Autoconfiança
Cria uma visão clara do futuro (Média)
Avaliação de Desempenho 18
Autoconfiança
Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento
Avaliação de Desempenho 19
Autoconfiança
Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento (Média)
Avaliação de Desempenho 20
COACHING
Avaliação de Desempenho 21
Coaching
Avaliação de Desempenho 22
Coaching (Média)
Avaliação de Desempenho 23
Coaching
Constrói confiança e autoestima dos outros
Avaliação de Desempenho 24
Coaching
Constrói confiança e autoestima dos outros (Média)
Avaliação de Desempenho 25
Coaching
Reconhece e recompensa o desempenho
Avaliação de Desempenho 26
Coaching
Reconhece e recompensa o desempenho (Média)
Avaliação de Desempenho 27
Coaching
Separa a pessoa do problema
Avaliação de Desempenho 28
Coaching
Separa a pessoa do problema (Média)
Avaliação de Desempenho 29
GERENCIAMENTO DE ESTRESSE
Avaliação de Desempenho 30
Gerenciamento de Estresse
Avaliação de Desempenho 31
Gerenciamento de Estresse (Média)
Avaliação de Desempenho 32
Gerenciamento de Estresse
Analisa os fatos antes de tomar uma decisão
Avaliação de Desempenho 33
Gerenciamento de Estresse
Analisa os fatos antes de tomar uma decisão (Média)
Avaliação de Desempenho 34
Gerenciamento de Estresse
Controla a raiva em situações difíceis
Avaliação de Desempenho 35
Gerenciamento de Estresse
Controla a raiva em situações difíceis (Média)
Avaliação de Desempenho 36
Gerenciamento de Estresse
Toma medidas para resolver situações estressantes
Avaliação de Desempenho 37
Gerenciamento de Estresse
Toma medidas para resolver situações estressantes (Média)
Avaliação de Desempenho 38
HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO
Avaliação de Desempenho 39
Habilidades de Comunicação
Avaliação de Desempenho 40
Habilidades de Comunicação (Média)
Avaliação de Desempenho 41
Habilidades de Comunicação
Comunica-se assertivamente
Avaliação de Desempenho 42
Habilidades de Comunicação
Comunica-se assertivamente (Média)
Avaliação de Desempenho 43
Habilidades de Comunicação
Faz perguntas para obter informações
Avaliação de Desempenho 44
Habilidades de Comunicação
Faz perguntas para obter informações (Média)
Avaliação de Desempenho 45
Habilidades de Comunicação
Usa evidências para apoiar ideias
Avaliação de Desempenho 46
Habilidades de Comunicação
Usa evidências para apoiar ideias (Média)
Avaliação de Desempenho 47
HABILIDADES DE LIDERANÇA
Avaliação de Desempenho 48
Habilidades de Liderança
Avaliação de Desempenho 49
Habilidades de Liderança (Média)
Avaliação de Desempenho 50
Habilidades de Liderança
Incentiva e apoia a equipe
Avaliação de Desempenho 51
Habilidades de Liderança
Incentiva e apoia a equipe (Média)
Avaliação de Desempenho 52
Habilidades de Liderança
Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho
Avaliação de Desempenho 53
Habilidades de Liderança
Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho (Média)
Avaliação de Desempenho 54
Habilidades de Liderança
Valoriza e reconhece as contribuições dos outros
Avaliação de Desempenho 55
Habilidades de Liderança
Valoriza e reconhece as contribuições dos outros (Média)
Avaliação de Desempenho 56
Habilidades de Processos
Habilidades de Processos
Avaliação de Desempenho 58
Habilidades de Processos (Média)
Avaliação de Desempenho 59
Habilidades de Processos
Define expectativas de desempenho
Avaliação de Desempenho 60
Habilidades de Processos
Define expectativas de desempenho (Média)
Avaliação de Desempenho 61
Habilidades de Processos
Planeja de forma eficaz
Avaliação de Desempenho 62
Habilidades de Processos
Utiliza o tempo de forma eficaz (Média)
Avaliação de Desempenho 63
Habilidades de Processos
Planeja de forma eficaz (Média)
Avaliação de Desempenho 64
Habilidades de Processos
Utiliza o tempo de forma eficaz
Avaliação de Desempenho 65
Habilidades Interpessoais
Habilidades Interpessoais
Avaliação de Desempenho 67
Habilidades Interpessoais (Média)
Avaliação de Desempenho 68
Habilidades Interpessoais
Contribui para um ambiente de confiança
Avaliação de Desempenho 69
Habilidades Interpessoais
Contribui para um ambiente de confiança (Média)
Avaliação de Desempenho 70
Habilidades Interpessoais
É educado e cordial
Avaliação de Desempenho 71
Habilidades Interpessoais
É educado e cordial (Média)
Avaliação de Desempenho 72
Habilidades Interpessoais
Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo
Avaliação de Desempenho 73
Habilidades Interpessoais
Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo (Média)
Avaliação de Desempenho 74
Responsabilidade
Responsabilidade
Avaliação de Desempenho 76
Responsabilidade (Média)
Avaliação de Desempenho 77
Responsabilidade
Fornece orientação para o desenvolvimento futuro
Avaliação de Desempenho 78
Responsabilidade
Fornece orientação para o desenvolvimento futuro (Média)
Avaliação de Desempenho 79
Responsabilidade
Gerencia efetivamente o desempenho dos outros
Avaliação de Desempenho 80
Responsabilidade
Gerencia efetivamente o desempenho dos outros (Média)
Avaliação de Desempenho 81
Responsabilidade
Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas
Avaliação de Desempenho 82
Responsabilidade
Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas (Média)
Avaliação de Desempenho 83
Fundada em 1997, a EQUESTIONA é uma empresa prestadora de serviços profissionais especialista na implementação de projetos de Pesquisa de Satisfação, Avaliação de Desempenho, Feedback 360 Graus, Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional e NPS – Net Promoter Score.
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