DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJ-1-CFO11-1633-V-Y-W
JEFE DE DEPARTAMENTO
Y- NO APLICA LEY DEL SPC
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD ADMINISTRATIVA
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Estadística
EVENTUAL TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
COMISIONADO EJECUTIVO
DIRECCIÓN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE VÍCTIMAS
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que qu
aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista
y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Colaborar en el control y en los esquemas de análisis de información proveniente del Sistema Nacional de Atención a Víctimas, datos correspondientes a los procesos de ingreso y análisis al Registro, que permitan el orden de los datos específicos que coadyuven a la generación de estadísticas en materia de hechos victimizantes, tipos de víctimas y lo concerniente al Registro Nacional de Víctimas.
III. FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1 Coadyuvar en el control del ingreso de la información de las diversas instituciones de los tres órdenes de gobierno, concentrando los datos que genera la atención a víctimas, con la finalidad de que el jefe inmediato identifique y selecciones aquella información que sirva para realizar estadísticas en materia del Registro Nacional de Víctimas y los procesos
inherentes a éste.
2 Administrar la información que las diversas instituciones presentan a la CEAV, además de la que se genera en la Dirección General, analizando y clasificando los datos del hecho
victimizante, condición psicosocial y demográfica, con el objeto de favorecer su consulta e interpretación.
3 Organizar la información recabada en el formato único de declaración, así como llevar un contro de los datos presentados, en observancia a las disposiciones vigentes aplicables, para un adecuado manejo de datos personales, con la finalidad de proporcionar información confiable a la ciudadanía y, en su caso, aquellas instituciones o dependencias que
requieran información en el campo de acción.
4 Coadyuvar en la generación de estadísticas para las evaluaciones de la atención prestada por la CEAV, datos de los hechos victimizantes, condición psicosocial y demográfica de las víctimas, entre otras, que coadyuven en la propuesta de políticas y med idas que favorezcan a grupos vulnerables.
5 Organizar la información a nivel interno y externo de la CEAV, para el análisis de la medición de tiempos, así como la calidad de la información presentada, con la finalidad de
proponer mejoras continuas a dicho proceso y estar en condiciones de realizarlos con eficiencia y eficacia en favor de las víctimas.
6 Realizar las acciones que atienden las medidas administrativas, físicas y tecnológicas establecidas para el resguardo de los archivos y expedientes que conforman el Registro
Nacional De Víctimas.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
INTERNAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
INTERNAS: CON EL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
Característica información:
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar brevemente
Trabajo técnico calificado.
la elección de los aspectos.
LOS ASPECTOS ELEGIDOS SE SUSTENTAN EN LA RESPONSABILIDAD FUNDAMENTADA EN LAS ATRIBUCIONES ENCOMENDADAS EN LA LEY DE VÍCTIMAS
Debe declarar situación patrimonial. Si
C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE AVANCE:
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
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DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS MATEMÁTICAS-ACTUARIA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ECONOMÍA
II. EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 2
Catálogos
ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN
CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
SOCIOLOGÍA SOCIOLOGÍA MATEMÁTICA
MATEMÁTICAS CIENCIA DE LOS ORDENADORES
MATEMÁTICAS ESTADÍSTICA
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :
CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
No FRECUENCIA: CAMBIO DE
RESIDENCIA: No
HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
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DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio COMPETENCIAS
1 Intermedio LIDERAZGO
2 Intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA
3 Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS
4 Intermedio NEGOCIACIÓN
5 Intermedio TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Intermedio DESARROLLO DE SISTEMAS
Intermedio BASE DE DATOS
Intermedio SERVICIOS PÚBLICOS
Intermedio ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS
Intermedio DESARROLLO ORGANIZACIONAL
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
Director Ing. Mario Federico
General del Registro
VALIDÓ
Herrera Montalvo Nacional de Víctimas
Lic. Alejandra Teresa Feria Montes de Oca Directora de Área
REVISÓ
Mtra. Elba Matilde Loyola Orduña Directora General de Administración y Finanzas
VISTO BUENO