“Beneficios y Experiencias del Outplacement en Chile””
OTIC DEL COMERCIO SERVICIOS Y TURISMO
Danilo Rojic S-RDanilo Rojic S-R
20072007
Contenidos:• Concepto, historia y desarrollo del
Outplacement.
• Beneficios que otorga a la Empresa y a las personas desvinculadas
• Tipo de Programas, Fases y Contenidos de un programa de Outplacement.
• Realidad del Outplacement en Chile
• Experiencia de People & Partners
Outplacement
• ¿Qué es el Outplacement ?
• ¿Por qué Outplacement ?
• Origen e historia
• Uso en el Mundo
Beneficios de un Programa de Outplacement
• Empresa
• Desvinculado
• Los que permanecen
Tipos de Programas de Outplacement
• Individual Nivel Ejecutivo; Gerentes Generales, Gerentes, SubGerentes, Supervisores• Semi- Individual Nivel Supervisor, profesionales, Técnicos, Administrativos• Grupal Nivel Operarios
Fases de un programa de Outplacement
• Fase I Contención, Apoyo, Auto evaluación, Definición de Objetivo y Mercado Profesional
• Fase II Preparación; Estrategia Comunicacional (CV Presentación Profesional) Reuniones Redes de Contacto; Entrevistas.
• Fase III Implementación de la Búsqueda; Oportunidades laborales, Redes de Contacto, Consultoría en ofertas y negociación.
Contenido General de un programa de Outplacement
• Contención y apoyo psicológico
• Análisis de mi profesión y del mercado
• Auto evaluación y evaluación
• Definición de Objetivo Profesional
• Investigar y definir mercado Objetivo
• Confección CV y otros herramientas de marketing
• Preparación red de contactos
• Preparación y entrenamiento entrevistas
• Análisis y negociación de ofertas
• Apoyo en la transición del nuevo empleo
Contenido General de un programa de Outplacement
Contenidos Prog. Individuales• Uso de instalaciones según tipo programa
• Apoyo secretarial, teléfono, fax, internet, materiales
• Sala reuniones, cafetería, prensa
• Charlas y talleres internas y externas
• Consultor asignado
• Reuniones y practica de inglés
• Feedback psicológico
Contenidos Prog. Individuales (cont.)• Banco de Oportunidades Laborales.
• Contacto con Empresas de Búsqueda y HH.
• Concepto tradicional y restringido
Solo Programas de Outplacement
• Concepto amplio
Asesoría previa
Programas de Outplacement
Asesoría después
Outplacement
• Origen
• Desarrollo
• Actores
• Principales clientes
Outplacement en Chile
Experiencia de People & Partners en programas de Outplacement
• Sobre 250 empresas han utilizado programas de outplacement en los últimos 7 años.
• Industria Financiera, Química-Farmacéutica, Minería, Tecnología y Telecomunicaciones.
• Empresas Multinacionales 55% y Empresas nacionales 45%
Datos interesantes
• 5000 empleados han participado en programas de Outplacement
1000 Ejecutivos
3500 Supervisores, profesionales y administrativos
500 operarios
Datos interesantes
Resultados en Programas de Outplacement a Nivel Ejecutivo
Razón de Salida Acumulado a Octubre 2007
Cierre
4%
Fusión
17%
Restructuración
56%
Química
4%Otra
17%
Desempeño
2%
Método de Recolocación Año 2007
Nueva Actividad Acumulado a Octubre 2007
Independiente
16%
Jubilación
1%
Recolocación
83%
Tiempo de Reubicación Acumulado a Octubre 2007
25%
33%
18%
24%
Acumulado al 2007
menos de 2 meses
2-4 meses
4-6 meses
más de 6 meses
Promedio 4.2 meses
Nivel Remuneración Año 2007
Superior
26%Igual
39%
Inferior
35%
Nivel Cargo Año 2007
Superior30%
Igual57%
Inferior13%
Otros Datos ...
• Promedio de Edad de los Ejecutivos 2007 45 años• Promedio Antigüedad en Empresa Anterior 10 años• Promedio Experiencia Laboral (acumulado) 21 años• Promedio Permanencia en People & Partners (acumulado)
4.2 meses
• Promedio Permanencia > 45 años 4.4 meses
• Nivel Educacional– Profesionales universitarios (acumulado) 62%– Magíster (acumulado) 22%
Muchas Gracias