T.C.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İZMİR İL MÜDÜRLÜĞÜ
BİLGİLENDİRME SEMİNERİ
İŞKUR’un Tarihçesi
3
1946 yılında İş ve İşçi Bulma Kurumu olarak kurulmuştur.
1960’lı yılların başı ile 1978’li yılların sonlarına kadar yurtdışına işçi gönderilmesinde aktif bir rol oynamıştır.
1990’lı yıllardan itibaren modern bir istihdam kurumu olma çerçevesinde uluslararası projelerin yürütülmesi sağlanmıştır.
Yeniden yapılanma çalışmaları kapsamında, 2003 Yılında 4904 sayılı kanunla “Türkiye İş Kurumu” (İŞKUR) adıyla yeniden kurulmuştur.
2011 yılında 665 Sayılı KHK ile Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü olarak yeniden yapılandırılmıştır.
ÇSGB’na bağlı olup, idari ve mali bakımdan özerk bir kamu kuruluşudur.
İŞKUR’un Kuruluş Amacı
4
İstihdamın;
Korunmasına
Geliştirilmesine Yardımcı olmak
Yaygınlaştırılmasına
İşsizliğin önlenmesi faaliyetlerine
İşsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek
Bakanlığın mevzuattan kaynaklanan ve
taşrada yürütülmesi gereken görevlerini
yapmak
İŞKUR’un Görevleri
5
Ulusal istihdam politikalarının hazırlanmasına katkı
sağlamak,
İşgücü piyasası enformasyon hizmetlerini yürütmek,
(İşgücü piyasası verilerini derlemek, analiz etmek ve
yorumlamak,)
İşgücü arz ve talebi arasında aracılık hizmeti yapmak,
(İş ve işçi bulma faaliyetlerinde bulunmak, )
Aktif / Pasif istihdam politikalarını yürütmek.
Bakanlığın mevzuattan kaynaklanan ve taşrada
yürütülmesi gereken görevlerini yapmak
Elektronik ortamda sunulan hizmetler
6
E- istihdam projesi kapsamında;-1
Hedef kitleye 7 gün 24 saat hizmetlerimizden yararlanma
olanağı sunulmaktadır.
Kurum, artık hizmetlerini internet ortamında da
sunabilmektedir. Dolayısıyla kullanıcıların kendi işlerini
diledikleri an yine kendileri tarafından yapabilmelerine
olanak sağlanmaktadır.
Birimlerimizde artık issizlerden ve işletmelerden sorumlu
İş ve Meslek Danışmanlarımız görev yapmaktadırlar
İssizler ve İşverenler bu danışmanlarımızdan her türlü
rehberlik ve danışmanlık hizmetini alabilirler.
Danışmanlarımız kanalıyla İş arayanların ve işverenlerin
eşleştirme talepleri artık daha hızlı bir şekilde
gerçekleştirilmektedir.
E istihdam projesi-2
7
İş Arayanlar; Artık Kuruma gelmeden internet
üzerinden kayıt ve diğer işlemleri yapabilecekleri gibi
profiline uygun kamu ve özel sektör işgücü taleplerine
de başvuru yapabilirler.
Birimlerimize bizzat müracaat eden iş arayanlar,
ücretsiz olarak sunduğumuz şehir içi telefon veya faks
aracılığı ile işverenlerle bire bir görüşme yapabilirler.
İş arayanlar, talep etmeleri halinde, İMD’lerden
alacakları destekle öz geçmişlerini (CV) hazırlayarak
ilgili işverenlere iletebilirler.
İşverenlerimizin İşgücü İhtiyaçlarının Karşılanması
8
Eleman ihtiyacı ilanları Kurum internet sayfasında
yayınlanarak geniş bir kitleye ulaşması sağlanmaktadır.
Özel sektör işverenleri eleman ihtiyaçlarını ya Kurumun
gönderdiği adaylar arasından seçerek, ya da kendisi
doğrudan alabilmektedir. Bu bağlamda eğer istenirse;
alacağı elemanların seçimine kurum olarak da katkıda
bulunulabilir.
Eğer işverenler dilerse, İş ilanlarındaki firma bilgilerinin
gizlenmesi kaydıyla tüm işlemlerinin Kurumumuz
tarafından yürütülmesini de isteyebilirler.
İŞKUR’a Kayıtlı mısınız?
9
Kurum hizmetlerimizden yararlanmak için İŞKUR’a
kaydınızın olması gerekmektedir.
Bunun için;
7 gün 24 saat www.iskur.gov.tr adresinden kayıt olabilir,
Veya Kurumumuza şahsen başvuruda bulunabilirsiniz.
İŞKUR Hizmet Merkezleri ve Hizmet Noktaları
10
Hizmet merkezlerimiz :
1. Bornova Hizmet Merkezi Mansuroğlu Mahallesi 1593/1 Sokak No:28/A Bayraklı
0 232 486 16 27
2. Çiğli Hizmet Merkezi Anadolu Caddesi No:424 Tankar İş Merkezi K:1 Serinkuyu
0 232 386 09 00
3. Karabağlar Hizmet Merkezi Yeşillik Caddesi No:502 Karabağlar
0 232 237 26 98
4. Konak Hizmet Merkezi İsmet Kaptan Mahallesi 1362 Sokak No:29 Çankaya
0 232 441 18 85
5. Torbalı Hizmet Merkezi Tepeköy Mahallesi Erdinç Tekirli Cad.No:21 Torbalı
0 232 856 16 20
İŞKUR Hizmet Merkezleri ve Hizmet Noktaları
11
İŞKUR hizmetlerinin hedef kitleye daha etkin ve yerinde
sunulmasını sağlamak amacıyla bir çok kurumla işbirliği
halinde “İŞKUR Hizmet Noktaları“ oluşturmuştur.
Bu hizmet noktalarımızda;
İş arayanlar kayıtlarını yaptırabilirler,
İş arayanlar açık işlere ve mesleki eğitim
kurs/programlara başvurabilirler,
İşsizlik Sigortası başvurusu yapabilirler,
İşverenlerin işgücü talepleri açılabilir ve karşılanabilir,
İŞKUR Hizmet Noktaları ve Düzenlenen Kuruluşlar
12
Hizmet noktaları ile ilgili Protokol olan Kuruluşlar:
1-Meslek Odası(11 adet)
2-Üniversite(8 adet)
3-Belediye(47 adet)
4-SYDV(47 adet)
5-Vakıf(2 adet)
6-OSB(2 adet)
7-Aile ve Sosyal Politikalar Müd( 1 adet)
Toplam 118 adet hizmet noktamız bulunmaktadır.
İşverenlerin Zor Zamanlarında Yanındayız.
14
Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle,
İşinizin geçici olarak en az 4 hafta durması veya kısa
çalışma hallerinde,
Çalıştırılmadıkları süre için işçilerinize Kısa Çalışma
Ödeneği Kurum tarafından karşılanmaktadır.( 3 ay)
Bunun yanı sıra;
Konkordato ilanı, aciz vesikası alınması, iflas gibi ödeme
güçlüğüne düştüğünüz durumlarda,
İşçilerinizin 3 aylık ücretlerini Ücret Garanti Fonu
kapsamında Kurum tarafından karşılanmaktadır.
AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİMİZ
15
AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİMİZ
1. İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARI
2. İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI (STAJ)
3. GİRİŞİMCİLİK
4. TYP (Toplum Yararına Programlar)
düzenlemektedir.
KURSLAR (İşgücü Uyum hizmetleri)
17
Kurs Nedir?:
Herhangi bir mesleği olmayan, bir mesleği olmakla birlikte mesleğinde iş bulamayan veya mesleğinde yeterli olamayanların, niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla düzenlenen meslek edindirme geliştirme eğitimleridir.
Kurslardaki Ana Hedef:
İlimizde ihtiyaç duyulan nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanması
Kursiyerlerin istihdam edilebilirlik şanslarının artırılmasıdır.
Kursların Düzenlenme Yöntemi 1. İşbirliği kapsamında 2. Hizmet Satın Alma Kapsamında (Doğrudan Temin)
KURSLAR (İşgücü Uyum hizmetleri - 1 )
18
Uygulama Alanları
İşgücü piyasasında aynı meslekte en az 5 kişilik talebin olması ve bunun Kurum kayıtlarından karşılanamaması durumunda yıllık işgücü eğitim planı da dikkate alınarak tüm mesleklerde kurs düzenlenebilir. . Uygulama Şekli: Kursların azami süresi 160 gün olup, günlük en az 5, en fazla 8 saat kurs verilebilir. Bu süreç haftada 40 saati geçemez. Yararlanma Şartları: Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, Aynı meslekte daha önce hiç, farklı mesleklerde ise son 6 ay içinde kurslara katılmamış olmak,
KURSLAR (Hizmet Satın Alımı)-1
19
DOĞRUDAN TEMİN :
Kamu İhale Yasası 22 maddesinin (ı) fıkrası kapsamında;
doğrudan temin yöntemiyle kurslar düzenlenebilir.
Bu kurslarda aylık eğitim hizmet bedeli ödenir.
En az %20 istihdam taahhüdü içermesi gerekmektedir.
Karşılanacak Gider Kalemleri
1. Kursa ait temrin giderleri
2. Eğitim yeri giderleri
3. Mesleki rehabilitasyon giderleri
4. Eğitici giderleri
5. Yüklenici karından oluşur.
KURSLAR (İşbirliği Kapsamında)-2
20
İŞBİRLİĞİ :
Kurum, kuruluş ve işyerleriyle işbirliği kapsamında istihdam garantili kurslar düzenlenebilir. 1. İşyerlerinde düzenlenecek kurslar en az %50 istihdam
taahhüdü içerir. Kursiyer cep harçlıkları ve GSS primleri, iş kazası meslek hastalıkları primleri ödenir. İhtiyaca göre uzman eğitici ücreti de ödenebilir.
2. İşyerleri dışındaki kuruluşlarla en az %20 istihdam taahhüdü içerecek şekilde (eğitim bütçesinin %5’i kadar) kurslar açılabilir. Bu kurslarda ihtiyaca göre kursiyer ücretlerinin yanı sıra eğitici ücreti ve kursiyer ücretlerinin toplamının %10’u kadar temrin sarf malzemeleri karşılanabilir.
3. Üniversiteler ve MEB’e bağlı kuruluşlarla yine eğitim bütçesinin %5’ini geçmeyecek şekilde kursiyer ücreti ve GSS ödenecek şekilde istihdam garantisi içermeyen kurslar düzenlenebilir. İhtiyaç duyulması halinde eğitici ücreti ve temrin gideri de karşılanabilir.
2012 Yılı Kurslarımızın Durumu
21
Açılan bu kurslarda 3.639 kişi
istihdam edilmiştir.
KATILAN
AÇILAN
KURS
SAYISI
KURSİYER SAYISI
Toplam Katılımcı
Erkek Kadın
İstihdam Garantili Kurs 121 939 1.801 2.740
İşgücü Yetiştirme Kurslar 24 83 373 456
Staj Programları 213 157 193 350
Girişimcilik 33 319 517 836
Umem 42 359 230 589
Umem (İep) 209 373 129 502
EĞİTİM HİZMETLERİ 642 2.230 3.243
5.473 KURS TOPLAMI 5.473
Özürlü Kursları 23 106 99 205
Hükümlü Kursları 28 313 33 346
Eski Hükümlülere Yönelik Kurs 1 10 1 11
İDARİ PARA CEZALARI KURS TOPLAMI 52 429 133
562
TYÇP Projeleri 117 741 795 1.536
Çalışanların Mesleki Eğitimi 31 18 606 624
3.418 4.777
8.195 GENEL TOPLAM 842 8.195
Genel Bakış
22
En çok kurs düzenlenen 10 meslek;
2012 yılı kursları
1-Aşçı Yamağı
2-Bilgi ve Belge Yöneticisi
3-Börek Ustası
4-Çağrı Merkezi Görevlisi
5-Elektrik Ark Kaynakçısı
6-İnsan Kaynakları Elemanı
7-Kablo Ağı Bantlama Elemanı
8-Kasiyer
9-Oto Bakım-Onarımcısı
10-Reyon Görevlisi
STAJ (İşbaşı Eğitimleri)
24
İşbaşı Eğitimleri Nedir?:
Kuruma kayıtlı işsizlerin kişisel yetenekleri ile mesleki yeterliklerini geliştirebilmek amacıyla işyerlerinde düzenlenen eğitim programlarıdır.
İşbaşı Eğitimlerindeki Ana Hedef:
İşsiz bireyin; kendi mesleki yeterliliklerini geliştirebileceği, nitelik ve donanımını artırılarak iş tecrübesi kazanabileceği ve sonuçta istihdam edilebilirlik şansını kullanabileceği bir programdır.
İşveren açısından ise, ihtiyaç duyduğu departmanda, aradığı özelliklerdeki elemana şans vererek, hem onun nitelik olarak yetişmesini sağlamak, hem de bu dönemde onu tanıma ve geleceğin işgücünü bulabilme fırsatını yakalamış olacaktır.
STAJ (İşbaşı Eğitimleri -1)
25
YARARLANMA ŞARTLARI Kuruma kayıtlı işyeri olması
En az 2 çalışanı bulunması
(işverenin kendisi hariç)
Başvurduğu tarih itibariyle mevcut çalışan sayısının son
3 aylık çalışan sayısına eşit ya da üzerinde olması
BAŞVURU ŞEKLİ
Başvuru formu (bağlı olunan İŞKUR Hizmet Merkezinden
ya da Kurum internet sayfasından temin edilebilir)
İşveren taahhütnamesi
Son 3 aylık sigortalı hizmet listesi
Oda sicil kaydı veya Ticaret sicil gazetesi fotokopisi, imza
sirküsü
Katılımcıdan sorumlu personelin iletişim bilgileri
STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 2)
26
SÜRELER
İşbaşı Eğitim Programları fiili 160 güne kadar
düzenlenebilir. (Katılımcılar 24 ay içerisinde en fazla 160 fiili
gün İEP’ten yararlanabilir.)
İşveren katılımcıların bir kısmını veya tamamını sözleşme
süresinden önce işe alabilir. Bu durum sözleşme
hükümlerine aykırılık olarak değerlendirilemez.
Programlar haftada 6 gün, günde en az 5 en fazla 8 saat
olmak üzere haftalık en fazla 45 saat olarak düzenlenir.
STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 3)
27
KATILIMCI SAYISI
Katılımcı sayısı, mevcut çalışan sigortalı sayısının
1/10’undan fazla olamaz
Katılımcı sayısının tespitinde bütün kesirler bir üst sayıya
tamamlanır. 2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri
programlardan bir (1) katılımcı yararlandırabilirler.
Katılımcı sayısı belirlenirken aynı il sınırları içerisinde,
aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı
sayısı dikkate alınır.
STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 4)
28
DİĞER HÜKÜMLER -1
Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı
sayısının 1 ay süreyle başlangıçtaki sayıya ulaşmaması
halinde, azalan çalışan sayısı kadar işbaşı eğitim programı
katılımcısının çalışmasına son verilecektir.
Başlangıçta %50 istihdam taahhüdü verilmesi
durumunda, programın sona ermesinden itibaren
katılımcıların en az 60 gün süreyle aynı meslekte kendi
veya başka işyerinde istihdam edilmesi durumunda ;
Başlangıçtaki sigortalı sayısının,işverenin iradesi dışında
emeklilik, askerlik, tutukluluk/gözaltı, kamu görevine
atanma,ikamet değişikliği/hamilelik/ doğum ve uzun
süreli hastalık gibi nedenlerle azalması
durumunda,azalan çalışan sayısı kadar katılımcının
çalışmasına son verilmez.
STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 5)
29
DİĞER HÜKÜMLER -2
Çalışan sayısındaki azalmanın işyeri tarafından en geç 5
işgünü içinde Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
Yeni katılımcı talebi ile gelen işveren, başvuru tarihinden
geriye doğru son 1 yılda işbaşı eğitim programını
tamamlayan katılımcılardan en az % 20’sinin kendi
işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az 60
gün istihdam etmiş olması gerekmektedir.
STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 6)
30
DİĞER HÜKÜMLER -3
Beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı ve
benzeri gibi herhangi bir mesleki deneyim ve vasıf
gerektirmeyen alanlarda İEP düzenlenemez.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmakta olan işyerleri,
bu ödenekten yararlandıkları dönemde katılımcı talebinde
bulunamazlar.
Emekliler İEP’ten yararlanamazlar.
İşsizlik ödeneği alan kişiler, işsizlik ödeneği aldıkları süre
boyunca işten ayrılma bildirgesinin tarafı olan işyerinde
katılımcı olamazlar.
STAJ (İşbaşı Eğitimleri - 7)
31
AVANTAJLARI NELERDİR?
Stajyerler tamamen işyerinin belirleyeceği şartlara uygun
olarak işveren tarafından belirlenir.
İşbaşı eğitim süresince stajyerlerin günlük 25 TL cep
harçlığı İŞKUR tarafından karşılanır.
İşbaşı eğitim süresince katılımcıların -müstehaklık
durumuna göre- GSS pirimler ve iş kazası ve meslek
hastalığı pirimleri İŞKUR tarafından karşılanır.
Program sonunda stajyerin istihdam edilmesi halinde 6
ay süresince kişiye ait SGK primlerinin işverene düşen payı
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır.
2011 Yılı STAJ PROGRAMLARIMIZ (İşbaşı Eğitimleri)
32
NOT: Stajlara Umem-İep’de dahildir.
2011
yılı
2012 yılı
Staj Sayısı 524 422
Katılımcı Sayısı 790 852
GİRİŞİMCİLİK Programlarımız
34
Bu programlar, Türkiye İş Kurumu tarafından istihdamın
korunması, geliştirilmesi ve artırılması ile işsizliğin
azaltılmasına yardımcı olmak amacıyla; Kendi İşini Kurmak
İsteyen Girişimcilere yönelik “Uygulamalı Girişimcilik
Eğitim Programları” verilmektedir.
Bu eğitimlerden yararlanan katılımcıların KOSGEB’in
“Yeni Girişimci Hibe ve Kredi Desteğine” başvurabilmeleri
sağlanmaktadır.
Bu kapsamda, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme
ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile Türkiye İş
Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) arasında bir işbirliği
protokolü imzalanmıştır.
GİRİŞİMCİLİK Programlarımız - 1
35
Geliştirilen bu proje kapsamında; iş fikrine sahip
girişimcilere 82 saat sürecek girişimcilik eğitimleri ile yeni iş
fikirlerinin hayata geçirilmesi ve İzmir’de bu fikrin istihdam
açısından desteklenmesi amaçlanmaktadır.
Hizmet satın alınarak yürütülecek olan bu programlarda
katılımcılara; girişimcilik ile ilgili temel bilgiler
verilmekte iş fikri geliştirilerek, iş planı kavramı ve
öğeleri anlatılmakta ve bunların pekiştirilmesine
yönelik atölye çalışmaları düzenlenmektedir. Ayrıca
destek modülleri ile özgüven geliştirme ve iş
yaşamında profesyonellik gibi konularda verilmektedir.
Girişimcilik eğitimleri, en fazla 25 er kişilik grup
oluşturularak düzenlenmektedir.
GİRİŞİMCİLİK Programlarımız - 2
36
KOSGEB’in içeriğini belirlediği ana eğitim modülleri ile
İŞKUR tarafından kabul edilen destek modüllerden oluşan
programlar girişimcilere sunulacaktır.
82 saat olarak planlanan ve yaklaşık 1 ay sürecek olan
bu eğitim programlarıyla girişimci adaylarına; sahip
oldukları iş fikirlerinin hayata geçirebilmeleri için önemli bir
fırsat olduğunu düşünüyoruz.
Sınıf içi eğitim ve atölye çalışmalarını kapsayan
girişimcilik programına katılacak adayların seçimini,
programı yürütecek olan kuruluş ile KOSGEB temsilcileri
birlikte belirleyeceklerdir.
Kursu başarıyla bitiren adayların her birine
“Girişimcilik Katılım Belgesinin” verilmesi sağlanacaktır.
2012 Yılı GİRİŞİMCİLİK Programlarımız
37
GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMLERİNDEN
FAYDALANANLAR
KATILIMCI
SAYISI-2012 yılı
Kursiyer Sayısı 836
Eğitimi Bitirenlerin Sayısı 760
TYP Programlarımız - 1
39
Amaç;
İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde işsizlerin kısa
süreli istihdam ve eğitimini amaçlayan doğrudan yada
yüklenici eliyle toplum yararına bir iş yada hizmetin
gerçekleştirilmesini sağlayan programlardır.
Katılma şartları;
Kuruma kayıtlı işsiz olmak,
18 yaşını tamamlamış olmak,
Emekli, malul, dul ve yetim aylığı almamak,
Kamudan herhangi bir ad altında maaş vb. gelirinin
olmaması.
TYP’den yararlanılmaya başlanan gün itibariyle
herhangi bir sosyal yardım almamak.
Azami süre haftalık 45 saat ve toplamda 9 aydır.
TYP Programlarımız -2
40
Teklif Verebilecek Kuruluşlar
1) Sivil Toplum Kuruluşları (STK),
2) Özel işyerleri,
3) Kamu kurum veya kuruluşlarıdır.
SAĞLANABİLECEK HİZMETLER
1) Düzenlenen tüm programlar kamu yararına yönelik olmak zorundadır.
2) Aşağıda belirtilen alanlar programlara konu olabilecektir;
a- Çevre temizliği,
b- Kamusal altyapının yenilenmesi,
c- Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullarda çevre
düzenlemesi, bakım onarım ve temizlik işleri yapılması,
ç- Restorasyon, tarihi ve kültürel mirasın korunması,
d- Ağaçlandırma, park düzenlemeleri,
e- Vadi ve dere ıslahı,
f- Erozyon engelleme çalışmaları.
3) Program düzenlenecek alanlar belirlenirken, -il geneli ihtiyaçlar göz
önünde bulundurmak şartıyla- öncelik kamunun ortak kullandığı alanlar
olmak üzere, kamu yararının daha yüksek olduğu programlara verilecektir.
İŞBİRLİĞİ YAPILAN KURULUŞLAR PROJE
SAYISI
KATILIMCI
SAYISI BÜTÇESİ
MİLLİ EĞİTİM Projeleri (Okullar) 58 730 3.861.864
MİLLİ EĞİTİM Projeleri (Roman) 21 203 1.083.560
İLÇE Belediyelerin Projeleri (15 kişi) 10 178
1.766.281 BELDE Belediyelerin Projeleri (8 kişi) 14 125
ORMAN Projeleri 6 98 356.764
KAYMAKAMLIK Projeleri 2 30 131.876
KAZI Projeleri 4 76 260.350
KÜLTÜR Projeleri 2 96 522.078
TOPLAM 117 1.536 7.982.773
2012 Yılı TYÇP’lerin Toplu Analizi
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU
MADDESİ GEREĞİNCE UYGULANAN
SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ
42
Yasal Dayanak
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu
maddesi
Uygulama başlangıcı
1/3/2011 tarihinde uygulanmaya başlamıştır.
Uygulamanın sona erme tarihi
31/12/2015 tarihinde uygulama sona erecektir. (Bakanlar
Kurulu uygulama süresini 5 yıl süreyle uzatmaya yetkilidir.)
İkincil Mevzuat
2011/45 sayılı Genelge
43
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE
ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ
DESTEĞİ
Teşvik ile sağlanan fayda
İşveren tarafından ödenmekte olan prim oranının prime
esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere 19,5 puanı
İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.
İşverenin işsizlik sigortası hariç sigorta prim yükünün
%33,5 ila %39 arasında olduğu dikkate alındığında,
işverenin toplam sigorta prim yükünde %58 ila %50
oranında prim azalması sağlanmaktadır.
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE
ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ
DESTEĞİ
44
Genel Şartlar
1/3/2011 tarihinden 31/12/2015 tarihine kadar özel sektör
işverenlerince işe alınması ve fiilen çalıştırılması,
Alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin SGK’ya verilen
Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında
olması,(4/a ve 4/c kapsamında sigortalı olmamaları)
İşe alındıkları tarihten önceki son altı aydaki ortalama
sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması,
gerekmektedir.
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE
ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ
DESTEĞİ
45
18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18
yaşından büyük kadınlardan;
• Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 AY*
• Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek
öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü
yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 AY*
• Yukarıda sayılan belge ve niteliklere sahip olmayanlar
için 24 AY*
* Bu kapsama girenlerin Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasından işe
alınmaları halinde ilave olarak altı ay süre eklenir.
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE
ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ
DESTEĞİ
46
29 yaşından büyük erkeklerden, mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 24 AY*
Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, 29 yaşından büyük erkeklerden Kanunda sayılan belgelere sahip olmayan kişiler için 6 AY
4/a bendi kapsamında çalışmakta iken, 1/3/2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 12 AY
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE
ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ
DESTEĞİ
47
ÖRNEK
Prime esas kazanç : 978,60 TL
Ödenmesi gereken sigorta primi (%33,5)* : 327,83
İşsizlik Sigortası tarafından karşılanacak tutar (%19,5) : 190,82
Teşvik uygulaması sonrasında
işverenin ödemesi gereken toplam tutar : 137,01
*Kısa vadeli sigorta prim oranı %1 olarak alınmıştır.
4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİNDE
ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ
DESTEĞİ
48