OBJETIVOS
EVITAR LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL
FECHA : 26, 28 DE JUNIOY 2 DE JULIO
OBLIGACIONESDEL EMPLEADOR PARA
EXIGIBLE DESDE JULIO 2019Desarrollo conceptual: Efectos en las
políticas salariales, organizacionales y convocatoria de personal
Análisis y desarrollo teórico y operativo de la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y su reglamento, que a partir del 01.01.2019 obliga a todos los empleadores la determinación de categorías, funciones y remuneraciones en cuadros, debiendo fijar a cada función o categoría establecida en los cuadros una remuneración pre establecida que no contenga criterios diferenciadores discriminadores. Obligaciones que se deben cumplir teniendo como guía las recientes directivas dictadas por el MTPE y los protocolos de la Sunafil.
EXPOSITORAbogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral, encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante,de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016).
Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.
Operatividad: Implementación de las medidas de igualdad salarial (cuadros de categorías y funciones) a partir de las últimas directivas del MTPE Y Protocologosd de la Sunafil
TEMARIO MÓDULO 1LA DISCRIMINACIÓN Y LAS POLITICAS QUE DEBE IMPLEMENTAR EL EMPLEADOR
MÓDULO 2OPERATIVIDAD E IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD SALARIAL
1. Prohibición del despido y de no renovación de contratos motivados por la maternidad.
1. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
2. La brecha salarial y respuesta salarial ante la desigualdad. salarial
3. La implementación de las medidas de igualdad salarial:
2. Discriminación como acto de hostilidad.
3. Discriminación en el acceso y desarrollo del empleo.
4. Determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.
5. Cuadros de categorías a las que correspondan condiciones remunerativas no discriminatorias.
6. Igualdad de condiciones a en la capacitación laboral.
7. Condiciones de trabajo que garanticen la no discriminación.
- Identi�car puestos de trabajo- Determinar el género de los puestos
- Valorizar los puestos de trabajo
- Comparar y calcular brechas
- Implementar medidas para eliminar la brecha salarial.
INVERSIÓN
NÚMERO DE CUENTA CORRIENTE
BANCO BBVA
BANCO DE CREDITO BCP
C.CORRIENTE: 0156 0100070668
Cuenta de Ahorro: 220-31796381-0-56
CCI: 001 156 000100070668 77
CCI #: 00222013179638105626
CUENTA ALTERNATIVA PARA PROVINCIAS.
FORMA DE PAGO >>
RAZÓN SOCIAL
Realizar el Depósito en el Banco BBVA Continental
EDUCARE INTERNACIONAL SAC
CUENTAS CORRIENTES
BCP >>
BBVA >>
RUC : 20603163941
WEB: gacetalaboral.com
Calle Bolívar #472Oficina 305 -Miraflores Lima
Yajaira Fuentes :987 971 266
S/197.00PRECIO REGULAR
APROVECHALO!
S/157.00PROMOCIONAL
VALIDO HASTA EL 20 DE JUNIO