Programme d'assistance technique à la BDEAC Mise en place des techniques de taux de cession interne ; Mise en place d'une comptabilité analytique ; Migration du plan comptable de la BDEAC aux normes internationales IAS/IFRS en
fonction de ses missions.
Offre technique
Septembre 2011
Section 1 : Contexte et Enjeux___________________________________________________________________________3
Section 2 : Démarche proposée__________________________________________________________________________3
a. Cadrage global___________________________________________________________________________________3
b. Taux de cession internes___________________________________________________________________________3
c. Comptabilité Analytique___________________________________________________________________________3
d. Migration aux normes comptables internationales IAS / IFRS_____________________________________________3
Section 1 : Contexte et Enjeux
Une volonté ferme de renforcer votre appui au développement
ContexteDe par sa mission dâaide au dĂ©veloppement, la BDEAC se doit dâĂȘtre efficace dans sa stratĂ©gie de financement en maintenant une soliditĂ© financiĂšre Ă toutes Ă©preuves.
Enjeuxâą Se positionner comme principal institution de financement de dĂ©veloppement dans la CEMACâą Devenir un animateur du marchĂ© financier sous-rĂ©gionalâą Etre un promoteur du financement de lâintĂ©gration rĂ©gionalâą Se doter dâune soliditĂ© financiĂšre renforcĂ©eâą Se mettre aux standards internationaux en qualitĂ© de dâefficatitĂ© opĂ©rationnelle et
organisationnelle
Section 2 : Démarche proposée
Une démarche éprouvée et pertinente pour répondre à votre besoin
Au regard de notre compréhension des objectifs de cette mission, nous vous proposons la démarche suivante déclinée sur les trois volets de la mission. AprÚs une premiÚre phase de cadrage global, les phases ont été découpées en plusieurs étapes qui permettront de construire les livrables. Les trois volets et les différentes étapes sont présentés dans les pages suivantes.
âą Gouvernance et planning projet âą RemontĂ©e dâalertesPMO
MIGRATION AUX NORMES INTERNATIONALES IAS/IFRS
1. CADRAGE 3. DEPLOIEMENT2. IDENTIFICATION DES IMPACTS DE LA
MIGRATION ET PROPOSITION DU PLAN DE MIGRATION
MISE EN PLACE DâUNE COMPTABILITE ANALYTIQUE
4. DEPLOIEMENT
3. DEFINITION DE LA CIBLE ET PROPOSITION DE PLAN de MISE EN OEUVRE DES TECHNIQUES CIBLES
2. DIAGNOSTIC DE LâEXISTANT
MISE EN PLACE DES TECHNIQUES DE TAUX DE CESSION INTERNE
1. CADRAGE
3. DEFINITION DES TECHNIQUES CIBLES ET PROPOSITION DE PLAN de MISE EN OEUVRE
2. DIAGNOSTIC DE LâEXISTANT 4. DEPLOIEMENT
a. Cadrage global
Objectifs et pĂ©rimĂštre dâintervention Moyens Prise de connaissance du contexte, de la structure
des comptes, de lâorganisation et de la politique ALM et de contrĂŽle de gestion ;
DĂ©finition des modalitĂ©s et de lâorganisation de la mission (objectifs, calendrier et jalons clĂ©s, liste des livrables, structure du projet, identification des acteurs clĂ©sâŠ) ;
Communication sur le lancement du projet.
Mise Ă disposition de la documentation demandĂ©e en amont de lâintervention ;
Entretiens avec les interlocuteurs clés désignés par la BDEAC ;
RĂ©union de lancement.
Travaux prévus Livrables
Entretiens avec les acteurs clĂ©s du projet (Ă©quipes de la Direction des FinancesâŠ)
Collecte et premiĂšre analyse de lâensemble de la documentation disponible et mise Ă disposition dĂšs le dĂ©but de lâintervention :
⹠Plan comptable ⹠Outils de mesure de la rentabilité (contrÎle
de gestion)âą Taux de cession interne utilisĂ©s actuellementâą âŠ
Validation du périmÚtre et du planning prévisionnel Organisation et animation de la réunion de
lancement du projet
Note de cadrage / support de la réunion de lancement, incluant notamment :
⹠Les premiers constats (aspects méthodologiques, SI, processus opérationnels et gouvernance) ;
⹠Le périmÚtre, la structure et la gouvernance du projet ;
âą Les principaux enjeux ; âą Le planning comprenant les
principaux jalons ;
Durée estimée2 semaines (hors délai de validation)
b. Taux de cession internes
Enjeux
Les taux de cession interne sont les taux auxquels les unitĂ©s commerciales cĂšdent leurs ressources et refinancent leurs emplois auprĂšs de la Direction FinanciĂšre. Lâun des intĂ©rĂȘts des taux de cession interne est de pouvoir juger de la rentabilitĂ© des opĂ©rations et des diffĂ©rentes unitĂ©s commerciales, ils peuvent Ă©galement ĂȘtre utilisĂ©s pour isoler la marge de transformation de la marge commerciale, pour centraliser la gestion du risque de taux au niveau de la cellule de gestion ALM ou de la trĂ©sorerie, pour rĂ©partir la marge transformation auprĂšs des diffĂ©rentes unitĂ©s commerciales âŠ.Plusieurs mĂ©thodes plus ou moins Ă©laborĂ©es peuvent ĂȘtre employĂ©es pour calculer les taux de cession interne:
Dans le cas le plus simple, seul le solde des pools de chaque entité commerciale est équilibré par la trésorerie centrale. Un seul taux de cession interne est utilisé pour valoriser les emplois et les collectes de ce pool (single pool method).
La banque peut essayer dâutiliser des systĂšmes plus Ă©laborĂ©s afin dâisoler la marge commerciale des unitĂ©s commerciales. Plusieurs pools correspondant aux ressources et aux emplois sont alors dĂ©finis, avec des taux de refinancement diffĂ©renciĂ©s par pool, dĂ©finis selon la duration rĂ©siduelle des actifs et des passifs. Il sâagit de la multiple pool method.
Enfin, dans le cas de la matched funded method, les taux de cession internes sont dĂ©finis Ă lâorigine des deals et leur restent attachĂ©s jusquâĂ leur maturitĂ© ou jusquâĂ leur repricing. Cette mĂ©thode a notamment lâavantage de permettre lâisolation du risque de taux dâintĂ©rĂȘt et sa gestion au niveau de la cellule ALM. Elle est gĂ©nĂ©ralement appliquĂ©e au niveau de chaque transaction et nĂ©cessite donc des systĂšmes de gestion performants et rĂ©actifs. Elle permet une analyse fine de la rentabilitĂ© (possibilitĂ© dâanalyses multi-axes), facilite lâimplĂ©mentation de pratiques de tarification de nature Ă assurer une rentabilitĂ© satisfaisante et durable des produits bancaires et est susceptible de nourrir une rĂ©flexion stratĂ©gique et budgĂ©taire structurĂ©e. Son principal dĂ©savantage est sa complexitĂ© et les contraintes quâelle engendre notamment au niveau des systĂšmes dâinformation.
Les facteurs qui expliquent la diversitĂ© des pratiques peuvent ĂȘtre les arbitrages du management entre les diffĂ©rentes contraintes :
La simplicitĂ© et la facilitĂ© dâutilisation du systĂšme retenu, ce qui favorise son acceptation par les diffĂ©rentes entitĂ©s ;
Sa facilitĂ© dâimplĂ©mentation dans les systĂšmes dâinformation de la banque ; Sa pertinence Ă©conomique ; La conformitĂ© du systĂšme retenu avec les objectifs fixĂ©s Ă lâALM et la
réglementation.
De maniĂšre pratique, le management arbitre entre tous ces critĂšres en fonction de la spĂ©cificitĂ© de chaque Ă©tablissement. Lâun des principaux enjeux dâun systĂšme de taux de cession interne est en effet quâil soit adaptĂ© Ă chaque Ă©tablissement.Les diffĂ©rentes Ă©tapes dâune dĂ©marche dâimplĂ©mentation dâun systĂšme de taux de cession interne sont:
Une analyse de lâenvironnement de lâĂ©tablissement (acteurs, objectifs de la fonction ALM âŠ) et de lâexistant ;
Lâutilisation de benchmark externes ; Lâidentification de plusieurs scĂ©narios/solution avec leurs avantages et
inconvĂ©nient s et le choix des solutions avec les « acteurs clĂ©s » ; LâimplĂ©mentation pratique de la solution ; La communication sur la solution choisie.
Analyse de lâexistant et proposition de systĂšmes TCI
Objectifs et pĂ©rimĂštre dâintervention Moyens
Analyse des conventions TCI entre les différentes entités du groupe, diagnostic des forces et faiblesses de ces conventions ;
Proposition dâune nouvelle mĂ©thodologie TCI.
Entretiens avec le top management de la banque et avec les acteurs du contrĂŽle de gestion ;
Collecte dâinformation sur les pratiques de marchĂ© auprĂšs du RĂ©seau PwC ;
Ateliers de travail.
Travaux prĂ©vus Livrables Analyse de lâexistant : ComprĂ©hension de lâenvironnement : Acteurs, pĂ©rimĂštre, unitĂ©s concernĂ©es ( Directions,
Banques rĂ©gionales, MĂ©tiers BĂąlois âŠ) ; Mode de calcul actuel des taux de cession interne ; Revue, si existant, du systĂšme dâinformation support
Ă lâALM et au contrĂŽle de gestion ; Evaluation des objectifs du management au regard
des taux de cession interne . Revue qualitative : Ă©laboration dâun diagnostic des
forces et faiblesses des conventions selon les axes suivants :
AdĂ©quation de la mĂ©thodologie utilisĂ©e par rapport aux objectifs du management et aux contraintes en termes de systĂšmes dâinformation ;
Pertinence économique ; Implémentation opérationnelle et simplicité de
communication ;
RĂ©alisation dâun 1er atelier de travail : Participants: acteurs clĂ©s et dĂ©cideurs dĂ©signĂ©s par la
BDEAC ; Objectif: en fonction des résultats de la phase
dâanalyse, identification des enjeux majeurs et des
Rapport dâanalyse des conventions TCI (forces & faiblesses) ;
Proposition dâune nouvelle mĂ©thodologie TCI.
Durée estimée3 semaines (hors délai de validation)
critĂšres de sĂ©lection de la solution cible ; Apport dâĂ©lĂ©ments comparatifs. Proposition dâune nouvelle mĂ©thodologie TCI Description des solutions et apprĂ©ciation des
solutions en fonction de critÚres prédéfinis au premier atelier ;
PrĂ©paration Ă la phase de mise en Ćuvre
Objectifs et pĂ©rimĂštre dâintervention Moyens
RĂ©daction du cahier de charges fonctionnel dâun nouveau systĂšme TCI basĂ© sur les rĂ©sultats de la phase dâanalyse du systĂšme TCI ;
DĂ©finition des besoins en terme dâactions de formation et dâaccompagnement des acteurs dans le cadre de la mise en place des nouvelles techniques.
Validation du modĂšle de TCI cible ;
Cartographie des SI Risques en place ;
Réunions de préparation avec les départements de la banque en charge de la communication.
Travaux prĂ©vus Livrables RĂ©daction dâun cahier de charges fonctionnel
détaillant la solution retenue en vue de son implémentation dans le SI Risques de la Banque, et notamment :
Les objectifs du nouveau systĂšme de taux de cession interne ;
Lâidentification des utilisateurs concernĂ©s (risk managers, contrĂŽleurs de gestion, etc..) ;
Le pĂ©rimĂštre ; Le schĂ©ma gĂ©nĂ©ral dâalimentation : acteurs
concernĂ©s, degrĂ© dâagrĂ©gation des donnĂ©es entrantes et sortantes, contrĂŽles dâalimentation, dĂ©lais dâalimentation⊠;
Les fonctionnalitĂ©s : interfaces avec les outils existants , historique souhaitĂ©, reporting, options utilisateur, les options en terme de sĂ©curitĂ© (droits en Ă©criture vs droits en lectureâŠ) ;
Les rÚgles méthodologiques. Analyse des besoins: Identification des animateurs et participants aux
ateliers de formations (reprĂ©sentants des business units, contrĂŽleurs de gestion, risk managersâŠ) ;
Cahier de charges fonctionnel du systÚme TCI Cible et spécifications techniques ;
Plan de formation / Planning des sessions
Durée estimée
5 semaines (hors délai de validation)
Identification entre les compĂ©tences existantes et les compĂ©tences requises dans le cadre de la mise en Ćuvre de la solution intermĂ©diaire.
c. Comptabilité Analytique
Mise en place dâune comptabilitĂ© analytique : synthĂšse
Objectifs et pĂ©rimĂštre dâintervention Moyens DĂ©finition de la cartographie fonctionnelle cible de
la comptabilité analytique sur la base du dispositif existant à la BDEAC ;
DĂ©finition des axes dâanalyse sur lesquels les indicateurs de pilotage seront dĂ©clinĂ©s et des donnĂ©es analytiques associĂ©es ;
PrĂ©parer le lotissement de la phase de mise en Ćuvre du socle dâindicateurs de pilotage et de donnĂ©es analytiques rattachĂ©es.
Valorisation des travaux existants au sein de la BDEAC ;
Travaux prévus Livrables
Définition de la cartographie fonctionnelle cible ; Définition des données analytiques cibles et des
attributs associĂ©s ; DĂ©finition des principes dâallocation des donnĂ©es
analytiques aux indicateurs de pilotage
Rapport de diagnostic analytique et Ă©conomique ;
Cartographie fonctionnelle cible ;
Durée estimée8 semaines (hors délai de validation)
Définition des principes directeurs de la comptabilité analytique
Eléments structurants des données analytiques
La définition des principes de constitution des données analytiques doit tenir compte des éléments structurants dont une premiÚre liste non exhaustive est présentée ci-dessous :
La définition des principes directeurs de la comptabilité analytique passe par:
⹠La définition de la cartographie fonctionnelle cible ;
⹠La définition des données analytiques cibles et des attributs associés.
Afin dâatteindre ces objectifs, nous vous proposons dâarticuler nos travaux autour de 4 axes:
âą Axes dâanalyse (entitĂ©s, produits, clients, prestations, etc) sur lesquels les indicateurs de pilotage (indicateurs dâactivitĂ©, rentabilitĂ©, âŠ) seront dĂ©clinĂ©s, en sâappuyant Ă©ventuellement sur les travaux dĂ©jĂ rĂ©alisĂ©s par la BDEAC,
âą Principes, rĂšgles et processus dâallocation des constituants des indicateurs de pilotage, ainsi que les informations tierces nĂ©cessaires aux calculs dâallocation
âą Principes de constitution des donnĂ©es analytiques, leur articulation avec les donnĂ©es comptables, les besoins de granularitĂ© (maille dâanalyse) et les attributs vĂ©hiculĂ©s,
âą Socle dâindicateurs de pilotage et de donnĂ©es analytiques rattachĂ©es pour la BDEAC.
Centres
CatĂ©gorie clientĂšle Secteur dâactivitĂ©QualitĂ©âŠ
Clients
Produits Nature de produitsDate de dĂ©but / date de fin venteGestionnaireFacturationâŠ
OpĂ©rations de change,Virements,OpĂ©rations internationalesâŠ
Prestations
RĂ©gions SiĂšge Centres de profits Agences / entitĂ©s Ă©clatĂ©es par marchĂ© ou activitĂ©Centres opĂ©rationnelsCentres de supportCentres de structureCentres fictifsâŠ
Exemples dâaxes dâanalyse
⹠La structure organisationnelle est portée par plusieurs référentiels transverses :
-code entité / business group / operating unit / cost center / GOP / Guichet
⹠La structure de la clé comptable inclue des axes analytiques :
- cost center / GOP / tiers, âŠ
âą Le plan de comptes dispose dâune classe de comptes analytiques et des attributs analytiques associĂ©s.
⹠Les écritures comptables portent des données analytiques :
-rĂ©fĂ©rence contrat / code book / date de valeur / canal de distribution âŠ
âąCes Ă©critures sont notamment utilisĂ©es pour la facturation des prestations internes et portent des donnĂ©es analytiques spĂ©cifiques : unitĂ©s dâĆuvre, catalogue de prestations, ...
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REFERENTIELS
CLE COMPTABLE
PLAN DE COMPTE
ECRITURES COMPTABLES
ECRITURES ANALYTIQUES
Principes dâallocation de donnĂ©es analytiques aux indicateurs de pilotage
La constitution des donnĂ©es analytiques peut ĂȘtre envisagĂ©e selon 3 scĂ©narios dĂ©crits ci-dessous:
Focus sur le scénario 1 - Mouvements analytiques
1. Selon la granularité des données analytiques portées par les mouvements comptables
2. Ă partir des mouvements analytiques du GL et de catalogues de rĂšgles dâallocation
Référentiels transverses
RĂšg
les d
âallo
catio
n
1. Selon la granularité des données analytiques portées par les mouvements comptables et les données de gestion rattachées
2. Ă partir des donnĂ©es comptables rapprochĂ©es des donnĂ©es gestion du GL et de catalogues de rĂšgles dâallocation
RĂšg
les d
âallo
catio
n 1. Selon la granularitĂ© des donnĂ©es analytiques portĂ©es par un rĂ©fĂ©rentiel local disponible dans lâoutil
2. Ă partir de catalogues de rĂšgles dâallocation locales non couvertes fonctionnellement par le GL ou le Datamart
RĂšg
les d
âallo
catio
n
1er scénario 2eme scénario 3eme scénario
RĂ©fĂ©rentiels du GL RĂ©fĂ©rentiels des Datamart RĂ©fĂ©rentiels de lâoutil
Comptabilité GLDWF / Datamart aprÚs
rapprochement comptabilité /gestion
Outil dédié
Ecritures analytiques
Ăcritures comptables
Ecritures comptables
Sources analytiques(application ou manuelle)
Sources comptabilité(application ou manuelle)
GLLivre STAT
Moteur de répartition
GLLivre REEL
Comptabilité General Ledger
Catalogue dâallocations
d. Migration aux normes comptables internationales IAS / IFRS
Etat des lieux de lâexistant - SynthĂšse
Objectifs et pĂ©rimĂštre dâintervention Moyens Diagnostic de lâexistant et rĂ©alisation dâun bilan prĂ©alable Organisation , supervision et rĂ©alisation des travaux
préparatoires rentrant dans le cadre de la migration aux normes IAS/IFRS ;
Définition des thÚmes à traiter spécifiques à la BDEAC et présentation de la logique du dispositif IAS/IFRS à mettre en place ;
Définition des démarches permettant de faire évoluer le systÚme en place vers les normes IAS/IFRS
Animation dâentretiens de travail avec les responsables identifiĂ©s ;
Analyse des Ă©tats financiers par nature.
Travaux prévus Livrables Identification des normes IAS / IFRS applicables à la
BDEAC ; Revue des principes comptables de la BDEAC afin de
mesurer le degré de convergence ou de divergence avec les normes internationales ;
Etude des différentes normes retenues ; Lancement des travaux préparatoires relatifs à la
migration aux normes IAS/IFRS : ComptabilitĂ©, portefeuille des crĂ©dits, immobilisations, contrĂŽle de gestion, comptabilitĂ© analytique âŠ) ;
DĂ©finition des dĂ©marches analytiques et mĂ©thodologiques permettant de faire Ă©voluer le systĂšme en place vers les IAS/IFRS et les attentes (mĂ©thodologie, schĂ©mas comptables, rĂšgles dâĂ©valuation, Ă©tude de lâexistant, modĂšles, schĂ©mas conceptuels et les exemptions volontaires)
Rapport de diagnostic
Durée estimée
2 semaines (hors délai de validation)
Etat des lieux de lâexistant â RĂ©alisation dâun bilan prĂ©alable
Le projet de migration aux normes comptables internationales devra dĂ©marrer par la rĂ©alisation dâun bilan prĂ©alable des travaux et des ressources IAS/IFRS au sein de la BDEAC. Il conviendra que la BDEAC dĂ©signe un chef de projet pour accompagner lâensemble de la mission de mise en Ćuvre des normes IAS/IFRS.Nous assisterons le Chef de projet dĂ©signĂ© par la BDEAC dans le recensement :
des normes IAS/IFRS devant ĂȘtre appliquĂ©es par la BDEAC ; des Ă©ventuelles rĂ©flexions dĂ©jĂ menĂ©es par la BDEAC sur les normes IAS/IFRS ; du pĂ©rimĂštre des activitĂ©s pouvant nĂ©cessiter un diagnostic dâimpact spĂ©cifique sur lâadaptabilitĂ©
et le cas Ă©chĂ©ant lâĂ©volution des systĂšmes utilisĂ©s ; des ressources et compĂ©tences existantes.
Ces travaux reposeront en grande partie sur la connaissance par PwC Maroc des Ă©tats financiers et de lâorganisation de la BDEAC. Ces connaissances devront ĂȘtre enrichies / complĂ©tĂ©es, notamment en ce qui concerne lâorganisation des principales activitĂ©s de la Banque. Cette analyse pourra notamment ĂȘtre effectuĂ©e au travers dâentretiens avec les directions comptables et financiĂšres ainsi quâopĂ©rationnelles de la BDEAC.
Etat des lieux de lâexistant â Travaux prĂ©paratoires Ă la migration aux normes IAS/IFRS
Dans ce cadre nous vous proposerons une matrice recensant les travaux Ă rĂ©aliser par activitĂ©. Cette matrice sera discutĂ©e, au prĂ©alable, avec vous. Il conviendra par ailleurs Ă lâissue de cette phase de proposer un planning de rĂ©alisation, une organisation gĂ©nĂ©rale du projet et dâidentifier les Ă©quipes Ă mobiliser. Proposition dâune organisation gĂ©nĂ©rale du projet Il sâagira de formaliser rapidement le cadre de rĂ©fĂ©rence du projet, comprenant notamment :
un rappel des objectifs et enjeux du projet ; un descriptif de son périmÚtre et des différents chantiers différenciés ; les principes de fonctionnement du projet et de la coordination ; les rÎles et responsabilités des différents intervenants sur le projet ; le macro-planning du projet, identification les jalons clefs et le chemin critique.
Cette phase aura Ă©galement pour objectifs : de sâassurer que tous les intervenants sur le projet ont bien compris et ont adhĂ©rĂ© Ă la feuille de
route du projet (planning de rĂ©fĂ©rence et organisation retenue) ; de garantir la fluiditĂ© de lâinformation par une communication institutionnelle sur le projet :
claire, réguliÚre et sans ambiguïté.
Compte-tenu de ces objectifs, lâorganisation de votre projet dâadoption des normes IAS/IFRS pourrait prendre la forme suivante :
Un projet placé sous la responsabilité de la fonction Finance et structuré en chantiers IFRS menés par chaque ligne métier.
Cette organisation type, orientĂ©e « mĂ©tiers/activitĂ©s » devra ĂȘtre dĂ©clinĂ©e de façon pragmatique pour ĂȘtre « opĂ©rationnelle » car toutes les activitĂ©s ne sont pas touchĂ©es de la mĂȘme maniĂšre par le nouveau rĂ©fĂ©rentiel comptable, la « subsidiaritĂ© » sur des lignes mĂ©tiers spĂ©cifiques pourra ĂȘtre plus ou moins importante Ă©galement selon lâorganisation de la BDEAC.
Définition des thÚmes à traiter spécifiques à la BDEAC En premiÚre analyse, nous pensons que les problématiques principales porteront sur les thÚmes suivants (panorama non exhaustif) :
Pour les crĂ©dits :âą Ăvaluation et comptabilisation Ă la juste valeur initiale des prĂȘts (dĂ©cote ou surcote Ă constater en
fonction des taux de marchĂ© pratiquĂ©s par la Place) ;âą Traitement des crĂ©dits restructurĂ©s ;âą Traitement des prĂȘts bonifiĂ©s le cas Ă©chĂ©ant ;âą Comptabilisation des intĂ©rĂȘts sur la base du Taux dâIntĂ©rĂȘt Effectif (TIE) : prise en compte dans
le TIE de produits et charges directement liés à la mise en place du crédit ;⹠Reconnaissance en compte de résultat des commissions perçues (notamment les frais de dossiers,
les commissions dâintervention, les commissions de structuration et les commissions sur garanties).
âą DĂ©prĂ©ciation des prĂȘts :- dĂ©termination de provisions Ă©conomiques liĂ©es aux flux de recouvrement attendus ;- calcul de lâeffet actualisation.
âą Indication en annexe de la juste valeur des prĂȘtsConcernant le chantier liĂ© aux provisions, et particuliĂšrement lâĂ©valuation des provisions collectives, les travaux effectuĂ©s dans le cadre de la mise en place de BĂąle II seront analysĂ©s et les points de contact mis en Ă©vidence.
De la mĂȘme maniĂšre, les thĂšmes suivants soulĂšvent des problĂ©matiques pour lâapplication des IFRS : Comptabilisation des titres :
Proposition de classification selon les rÚgles IAS 39, mise à la juste valeur des titres disponibles à la vente, rÚgles de dépréciation (notamment la problématique de dépréciation durable des actions), et justification des éventuelles relations de micro-couverture.
Refinancement : PrĂȘts subordonnĂ©s, emprunts auprĂšs du TrĂ©sor, prĂȘts au marchĂ©, dĂ©pĂŽts de la clientĂšle : problĂ©matiques de la juste valeur (initiale et pour information en annexe) et de la dĂ©termination du Taux dâIntĂ©rĂȘt Effectif.
Classification et évaluation des titres :Placement de la trésorerie, gestion des participations et immobilisations financiÚres .
Gestion du risque de taux : Qualification et documentation de la macro-couverture.Enfin, les problématiques générales suivantes seront incluses dans le diagnostic détaillé :
Les avantages au personnel ; Les immobilisations corporelles et incorporelles ; Les problĂ©matiques spĂ©cifiques au bilan dâouverture (options facultatives et impact sur les
capitaux propres des scĂ©narios retenus) ; Lâinformation financiĂšre (information sectorielle, tableau des flux de trĂ©sorerie, âŠ).
PrĂ©sentation de la logique du dispositif IAS/IFRS et de la dĂ©marche mĂ©thodologique Ă adopterA lâissue de cette phase dâĂ©tude de lâexistant, nous prĂ©senterons au comitĂ© de pilotage lâensemble des livrables pour validation :
Liste des thĂšmes Ă traiter en fonction des impacts attendus ; Recommandation dâune logique gĂ©nĂ©rale du dispositif IAS/IFRS Ă mettre en place compte tenu
des opĂ©rations de la BDEAC ; Proposition dâune organisation gĂ©nĂ©rale du projet .
Analyse des impacts - SynthĂšse
Objectifs et pĂ©rimĂštre dâintervention Moyens
ApprĂ©cier les impacts, valider les orientations et effectuer les arbitrages stratĂ©giques Ă©ventuels relatifs Ă lâadoption du rĂ©fĂ©rentiel des IAS/ IFRS au sein de la BDEAC.
Animation dâentretiens de travail pour prĂ©senter les impacts chiffrĂ©s.
Travaux prévus Livrables Identifier les écarts significatifs entre les principes comptables et
mĂ©thodes dâĂ©valuation actuelles de la BDEAC et les normes IFRS, en recensant les convergences et les divergences ;
Analyser les principales incidences de la mise en place des normes sur la communication financiĂšre : pour les nouvelles donnĂ©es Ă fournir, identification de celles existant aujourdâhui et celles nâĂ©tant pas actuellement produites ;
Proposer des solutions alternatives le cas échéant ; Chiffrer les impacts significatifs sur les états financiers et les ratios
clés ; Mettre en évidence les conséquences de la premiÚre application
dans le bilan dâouverture (FTA) ; Analyse des principales incidences sur les systĂšmes
dâinformation ; Proposition dâun plan dâaction pour le dĂ©ploiement ainsi que pour
la résolution des difficultés identifiées.
Comptes rendus des ateliers ;
Impacts chiffrĂ©s ; Plan dâaction.
Durée estimée
7 semaines (hors délai de validation)
Analyse des impacts - DĂ©marche
Analyse des impacts â Composition des ateliers
âą ComptabilitĂ© et contrĂŽle de gestion, reprĂ©sentants des activitĂ©s, autres fonctions centrales (selon les thĂšmes, exemple : maĂźtrise dâouvrage et maĂźtrise dâĆuvre informatiques, DRH, Affaires Juridiques et Fiscales, etc.).
âą Animateurs : Equipe Projet et consultants experts (expertise normes IAS/IFRS et systĂšmes dâinformation).
âą Les intervenants des ateliers seront retenus pour leur connaissance fonctionnelle du thĂšme retenu et leur degrĂ© probable dâimplication future dans la mise en Ćuvre des IAS/IFRS. LâĂ©quipe projet veillera Ă ce que le plus grand nombre de compĂ©tences soit reprĂ©sentĂ© (front office, Back office, comptabilitĂ©, contrĂŽle de gestion, informatique, juridique, fiscal, RH âŠ). Chaque atelier sera animĂ© par un consultant et sera accompagnĂ© par un correspondant interne de la BDEAC qui sera dĂ©signĂ© pour sa connaissance du thĂšme traitĂ©.
âą Le rĂŽle du consultant sera de :âą prĂ©parer les ateliers : identification des divergences avec les normes IFRS ;âą animer, recentrer les dĂ©bats ;âą rechercher lâimplication / lâappropriation par les participants avec lâappui du co-pilote interne ;âą exposer clairement au personnel clĂ© PwC les problĂ©matiques soulevĂ©es en ateliers afin quâune
interprĂ©tation puisse ĂȘtre donnĂ©e si nĂ©cessaire et une solution proposĂ©e ;âą documenter clairement les dĂ©cisions, suivre les points en suspens ;âą faire les liens entre les diffĂ©rents ateliers, le cas Ă©chĂ©ant ;âą assurer la communication avec lâĂ©quipe projet, rĂ©diger les compte-rendus des rĂ©unions des
ateliers et la synthĂšse de lâatelier avec lâappui du correspondant interne.
Analyse des impacts â objectif de la dĂ©marche
DĂ©marche de lâanalyse dâimpacts
Nous proposons la crĂ©ation dâateliers pour les « activitĂ©s/ thĂšmes» identifiĂ©s comme significatifs lors de la phase de diagnostic. Cette dĂ©marche est conçue pour impliquer les personnes clĂ©s, prĂ©parer leur appropriation des normes IAS/IFRS pour les problĂ©matiques qui les concernent et recueillir leur assentiment pour les scenarii de mise en Ćuvre proposĂ©s.
La dĂ©marche peut sâillustrer de la façon suivante :
Lancementde lâatelier
IAS [ThĂšmeXPĂ©rimĂštre]
Présentation aux participants de la norme IAS concernée
Fourniture dâun guide dâanalyseselon trois angles :
⹠divergences identifiées,⹠impacts, ⹠options possibles Définition du plan de travail
dĂ©diĂ© Ă lâatelier
Tenue des ateliers
A1 A2
ValidationClĂŽtureAtelier
An
Chaque atelier permet d âaffiner la perception des divergences, lâanalyse dâimpacts et les options possibles
Les intervenants sont mis Ă contribution et s âengagent dans la production dâĂ©lĂ©ments concrets dâanalyse
Bien que focalisĂ© sur un thĂšme et un pĂ©rimĂštre, le processus de rĂ©flexion doit conduire les participants Ă rester Ă lâĂ©coute des avancĂ©es des autres ateliers (notamment transversaux)
Validation des travaux par le Comité de Pilotage
ClÎture pour intégration des travaux
Analyse dâimpacts
Lancementde lâatelier
IAS [ThĂšmeXPĂ©rimĂštre]
Présentation aux participants de la norme IAS concernée
Fourniture dâun guide dâanalyseselon trois angles :
⹠divergences identifiées,⹠impacts, ⹠options possibles Définition du plan de travail
dĂ©diĂ© Ă lâatelier
Tenue des ateliers
A1 A2
ValidationClĂŽtureAtelier
An
Chaque atelier permet d âaffiner la perception des divergences, lâanalyse dâimpacts et les options possibles
Les intervenants sont mis Ă contribution et s âengagent dans la production dâĂ©lĂ©ments concrets dâanalyse
Bien que focalisĂ© sur un thĂšme et un pĂ©rimĂštre, le processus de rĂ©flexion doit conduire les participants Ă rester Ă lâĂ©coute des avancĂ©es des autres ateliers (notamment transversaux)
Validation des travaux par le Comité de Pilotage
ClÎture pour intégration des travaux
Analyse dâimpacts
âą Le rĂŽle de chaque atelier sera, pour le thĂšme retenu, de recenser toutes les divergences de principes IAS/IFRS avec les normes telles qu'appliquĂ©es par la BDEAC actuellement, de tirer toutes les consĂ©quences dâune mise en conformitĂ©, dâĂ©tudier les options possibles le cas Ă©chĂ©ant, et de proposer un plan dâactions Ă©chĂ©ancĂ© Ă lâĂ©quipe projet.
âą Par ailleurs, chaque atelier devra analyser avec l'aide d'un consultant PwC, pour le thĂšme retenu, les impacts sur les systĂšmes dâinformation.
âą La mise en Ćuvre des IFRS peut avoir des incidences sur :âą les systĂšmes rĂ©fĂ©rentiels ;âą les systĂšmes front et back-office ;âą lâarchitecture comptable et les systĂšmes de production du reporting financier.âą Il sâagit en effet de produire de nouveaux Ă©tats financiers et donc de : âą collecter les informations adĂ©quates ;âą les interprĂ©ter en fonction des nouvelles rĂšgles ;âą produire les nouveaux Ă©tats financiers IAS ;âą justifier les informations publiĂ©es, expliquer et maĂźtriser les options mises en Ćuvre.
Plan de travail
Plan de travail et calendrier du personnel clé
Section 3 : Notre Ă©quipe
SynthĂšse
Section 4 : Notre Réseau et nos Références
PwC dans le monde : Leader mondial des prestations de services intellectuels
Chef de projet BDEAC
A définir
Migration IAS/ IFRS
Moulay Bouraqadi
Comptabilité Analytique
RĂ©da Loumany
Direction de projet PwC
Moulay Bouraqadi
Membres BDEAC
Sponsor
A déf inir
Membres PwC
Equipes Comptabilité et ContrÎle de Gestion
A définir
Equipes SystĂšmes dâinformation
A définir
Experts Internationaux
âą Christophe Courtinâą YacinMahieddineâą Bernard Nivollet
Taux de cession interne
Rami Feghali
Lâensemble de lâĂ©quipe, associĂ© inclus, sâengage Ă ĂȘtre sur le terrain Ă vos cotĂ©s pour la rĂ©ussite de votre projet
PwC dans le monde : RepĂšres chronologiques
PwC est nĂ© en 1998 des fusions successives des acteurs anglo-saxons historiques de son secteur dâactivitĂ© (Price, Waterhouse et Coopers & Lybrand).
âą 1849 â Fondation Ă Londres du cabinet Price par Samuel Lowell Priceâą 1854 â Fondation Ă Londres du cabinet Cooper Brothers âą 1865 â Edwin Waterhouse rejoint le cabinet Price qui devient Price Waterhouseâą 1916 â Ouverture du bureau de Price Waterhouse Ă Parisâą 1929 â Ouverture du bureau de Coopers & Lybrand Ă Parisâą 1957 â Coopers & Lybrand International est crĂ©Ă© par l'association de Cooper Brothers & Co
(Royaume- Uni) avec Lybrand, Ross Bros & Montgomery (Etats-Unis) et McDonald, Currie & Co (Canada)
âą Septembre 1997 â Coopers & Lybrand et Price Waterhouse annoncent leur projet de rapprochement
âą Novembre 1997 â Les associĂ©s des diffĂ©rentes activitĂ©s membres de Coopers & Lybrand et de Price Waterhouse votent le principe du rapprochement dans les diffĂ©rents pays
âą Mai 1998 â La Commission europĂ©enne autorise le rapprochementâą Juillet 1998 â Lancement de PricewaterhouseCoopers âą FĂ©vrier 2011 â Refonte de lâidentitĂ© visuelle : lancement de la marque PwC
PwC dans le monde : RĂ©partition des 26,6 Mds de $ de Chiffre dâaffaires
162 000 collaborateurs
154 pays
766 bureaux
CA de 26,6 Mds $
Un réseau constitué de membres autonomes Activités
Audit et certification des comptes
Transaction, Conseil en management
Juridique et fiscal
Secteurs
Technologies, Media et Divertissement
Industrie et Grande consommation
Energie, Utilities, Mines, Transport
Banque et Assurance
Secteur publicDonnées au 30 juin 2011
PwC en France
PwC intervient sur 3 grandes activitĂ©sâŠ
Ventilation par services lines Ventilation par businesses lines
Un réseau de 25 bureaux
3 800 collaborateurs
25 bureaux
298 associés
CA de 640 M âŹ
Ventilation par services lines
Données au 30 juin 2011
PwC en France : les activités Advisory
Une gamme trÚs large de compétences pour améliorer durablement les performances
Advisory
Activités de conseil aux entreprises :
Transactions Amélioration de la performance
Risque et conformité
Audit
Audit et certification des comptes
Juridique et fiscal
Landwell & Associés :
cabinet dâavocats indĂ©pendant appartenant au rĂ©seau PwC
PĂŽles de spĂ©cialisation sectorielle âŠet sur 20 pĂŽles despĂ©cialisation sectorielle.
AĂ©rospatial & DĂ©fense
Automobile
Energie, «Utilities» & Industrie miniÚre
Ingénierie & Construction
Produits industriels
Pharmacie
Commerce & Biens de consommation
Transport & Logistique
Services aux entreprises
Banques & Marchés de capitaux
Assurance
PrivateEquity
Gestion dâactifs & Immobilier
Télécommunication
Loisirs & Media
Technologie
Entités gouvernementales
Santé
Collectivité territoriales
Organismes publics & Ă but non lucratif
Advisory Audit Juridique et fiscal
PwC en France : les activitĂ©s dâAudit
Une position prépondérante auprÚs des grands groupes français
PwC occupe dans lâaudit lĂ©gal et contractuel une place forte en France, en particulier auprĂšs des grandes sociĂ©tĂ©s cotĂ©es.PwC Audit dĂ©tient 14 mandats de commissariat aux comptes de groupes du CAC 40 et 54 mandats du SBF 250 qui reprĂ©sentent environ 20 % de la certification des comptes des sociĂ©tĂ©s du CAC 40 et du SBF 250 (source : honoraires issus des documents de rĂ©fĂ©rence 2008 des sociĂ©tĂ©s du CAC 40 et du SBF 250).Nous sommes commissaire aux comptes de nombreux clients du secteur public tels que, par exemple,la RATP, le PMU, le Centre national dâĂ©tudes spatiales (CNES) ou la SNCF.Une prĂ©sence forte auprĂšs des sociĂ©tĂ©s de taille moyenne PwC en France compte aussi parmi ses clients plus de 2 000 entreprises de taille moyenne. Cette position rĂ©sulte notamment de notre prĂ©sence forte sur lâensemble du territoire français, qui se dĂ©cline au travers des 25 bureaux structurĂ©s autour de 6 rĂ©gions.Une approche sectorielle et une position de leader dans certains secteursLe positionnement de PwC en France sur son marchĂ© de lâaudit rĂ©sulte dâune approche sectorielle. A titre dâexemple, au sein du CAC 40, PwC en France occupe une place prĂ©pondĂ©rante sur les secteurs de la finance, de lâautomobile et de la pharmacie / santĂ©.
PwC en France : les activités juridiques et fiscales
Landwell & Associés est le cabinet correspondant de PwC en France.
1. Fusions Acquisitions2. Ăvaluation financiĂšre 3. Transaction Services
3.1 Ăvaluation stratĂ©gique et commerciale3.2 Due diligence3.3 Conseil en immobilier3.4 IntĂ©gration post-acquisition
4. Ingénierie patrimoniale
5. Actuariat
Transactions
Stratégie, origination, évaluation, due diligence, intégration, restructuration
6. Optimisation de la fonction informatique7. Optimisation de la fonction Finance8. Optimisation de la gestion des opérations9. Ressources humaines et accompagnement du changement10. Développement Durable
Amélioration de la performance
Pilotage et amélioration de la performance, optimisation des processus et des systÚmes, transformation des organisations et conduite du changement
11. Gestion des risques et contrĂŽle interne12. Services Ă lâAudit interne13. Litiges et investigations14. Accompagnement des entreprises en difficultĂ©
Risques et conformité
Maßtrise des risques, contrÎle interne, conformité aux rÚglementations, gestion de crise
Les 14 entreprises du CAC 40 auditées par PwC
Alstom AXA BNPParibas Capgemini CréditAgricole Danone Essilor
LâOrĂ©al Michelin Peugeot Saint-Gobain Sanofi-Aventis StMicroelectronics Technip
Landwell apporte aux autres professionnels du rĂ©seau lâexpertise juridique et fiscale indispensable Ă la qualitĂ© de leurs missions. ParallĂšlement, il rĂ©pond aux demandes directes de conseils de la part de ses clients soucieux dâavoir un accompagnement juridique ou fiscal.
Une capacitĂ© Ă intervenir dans des secteurs dâactivitĂ©s variĂ©s
PwC Maroc : relais local
PwC est implanté au Maroc depuis janvier 2008. Le bureau se situe à Casablanca.Il est constitué de 2 entités :
Une approche selon trois grands axes déclinés par famille de problématiques
Nos rĂ©fĂ©rences PwCToutes les missions que nous citons ont Ă©tĂ© soit Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©es par lâĂ©quipe que nous vous proposons soit par des membres de notre rĂ©seau qui seront disponibles dans le cadre de ce projet.Nous avons dĂ©clinĂ© ces rĂ©fĂ©rences en plusieurs thĂšmes
Comptabilité analytique ; Des missions qui portent spécifiquement sur les normes comptables internationales
IAS/IFRS ; Des missions qui portent sur la mise en place de dispositif de TCI, comprenant des
exercices de benchmarking. Ces références sont présentées dans les pages suivantes.
Nom du projet : Benchmark sur ALM & TCI Pays :
Lieu : Personnel spécialisé fourni :
Nom du Client : Grande banque suisse internationale Nombre de personnes :
Advisory (conseil en transactions, amélioration de la
performance, risqueetconformité)
Conseil juridiqueetfiscal
Relai et collaboration Ă©troite avec le bureau de Paris
Auditetdecommissariatauxcomptes
Transactionservices:Duediligences
1associé
14consultants/experts
4associés
54auditeurs
PwC MarocPwC Advisory Maroc
Le rĂ©seau PwC au Maroc compte aujourdâhui 5 associĂ©s, 68 professionnels (en audit et en conseil) et 9 administratifs.
Nos 5 associés de PwC Maroc sont également associés de la firme française :
Fouad Arfaoui, Responsable des activitĂ©s du bureau PwC Ă Casablanca LeĂŻla Sijelmassi, Responsable des activitĂ©s Audit MâHamed Moulay BouraqadiSaĂądani, Responsable Transactions Services MahatChraibi, Responsable Tax RedaLoumany, Responsable Consulting
Nos ressources tĂ©moignent dâune grande expĂ©rience avec3directeurs, 6seniormanagers (dont 5 experts comptables), 14 managers et 45 auditeurs /consultants seniors et juniors. Nos collaborateurs sont diplĂŽmĂ©s desmeilleures Ă©coles de commerce et universitĂ©s marocaines et Ă©trangĂšres etbĂ©nĂ©ficient de formations annuelles couvrant lâensemble de leurs champsdâintervention (mĂ©thodologie dâaudit, principes comptables, expertisessectorielles)ainsiqueleurdĂ©veloppementpersonnel.
Lâensemble de nos collaborateurs sont diplĂŽmĂ©s des meilleures Ă©coles de commerce et universitĂ©s marocaines et Ă©trangĂšres et bĂ©nĂ©ficient deformationsannuellesdispensĂ©esaussibienauMarocquâenFrance (mĂ©thodologiedâaudit, expertisestechniques,dĂ©veloppementpersonnelâŠ).
Adresse : Nombre dâhommes-mois :
Date de démarrage (mois/année)
Date dâachĂšvement (mois/annĂ©e) Valeur approximative des services (en dollars courants) :
Nom du/des partenaire(s) Ă©ventuel(s) : Nombre dâhommes-mois fournis par le/les partenaire(s) :
Nom et fonctions des principaux responsables (Chef/Coordinateur de Projet, Chef dâĂ©quipe) :
Descriptif du Projet : Mission de benchmarking du modĂšle de TCI dâune grande banque suisse internationale
Descriptif des services fournis par votre personnel : La banque voulait établir si ses méthodologies en terme de taux de cession interne étaient en ligne avec les meilleures pratiques. La mission a consisté à établir un questionnaire avec la banque, à recueillir les information, à synthétiser et comparer les pratiques constatées et celles de la banque. Le benchmark a notamment porté sur les éléments suivants :
Principes de calcul et composition des taux de cession interne (cinq modĂšles diffĂ©rents identifiĂ©s) ; ressenti des Ă©quipes commerciales vis-Ă -vis des taux de cession interne (comprĂ©hension du modĂšle, transparence, cohĂ©renceâŠ).
Analyse des fonctions Trésorerie : structure organisationnelle, objectifs, positionnement en terme de gestion des taux de cession interne et de redistribution/centralisation du résultat de transformation et fonctions clé.
Nom du Consultant : PwC
Nom du projet : Analyse de la fonction TCI Pays :
Lieu : Personnel spécialisé fourni :
Nom du Client : Banque australienne Nombre de personnes :
Adresse : Nombre dâhommes-mois :
Date de démarrage (mois/année)
Date dâachĂšvement (mois/annĂ©e) Valeur approximative des services (en dollars courants):
Nom du/des partenaire(s) Ă©ventuel(s) : Nombre dâhommes-mois fournis par le/les partenaire(s) :
Nom et fonctions des principaux responsables (Chef/Coordinateur de Projet, Chef dâĂ©quipe) :
Descriptif du Projet : Analyse de la fonction TCI
Descriptif des services fournis par votre personnel : Audit et revue dĂ©taillĂ©e de lâactivitĂ© trĂ©sorerie focalisĂ©e sur les Taux de Cession Interne, les impacts de la rĂ©plication du portfolio, les ajustements des positions TCI et lâadĂ©quation des principes P&L et les taux de cession entre la trĂ©sorerie, lâALM et les business unit.
Nom du Consultant : PwC
Nom du projet : Conception et implĂ©mentation dâun systĂšme de taux de cession interne Pays :
Lieu : Personnel spécialisé fourni :
Nom du Client : Grande banque de dépÎt Nombre de personnes :
Adresse : Nombre dâhommes-mois :
Date de dĂ©marrage (mois/annĂ©e) Date dâachĂšvement (mois/annĂ©e) Valeur approximative des services (en dollars courants) :
Nom du/des partenaire(s) Ă©ventuel(s) : Nombre dâhommes-mois fournis par le/les partenaire(s) :
Nom et fonctions des principaux responsables (Chef/Coordinateur de Projet, Chef dâĂ©quipe) :
Descriptif du Projet :
Descriptif des services fournis par votre personnel : La banque voulait mettre en place un systĂšme dâanalyse fin de sa rentabilitĂ©. Les tĂąches de la mission ont consistĂ© en :
Le calcul des marges brutes et nettes dâintĂ©rĂȘt sur un certain nombre de produits de taux, en incluant les coĂ»ts de la liquiditĂ© dans la composition des taux de cession interne ;
La modĂ©lisation de produits non Ă©chĂ©ancĂ©s, en utilisant lâapproche du portefeuille de rĂ©plication ;
Lâanalyse des marges des diffĂ©rentes filiales et entitĂ©s commerciales ; La crĂ©ation de reportings prĂ©sentant les rĂ©sultats Ă diffĂ©rents niveaux dâagrĂ©gation, pour
différents destinataires (filiales, senior management).
Nom du Consultant : PwC
Section 5 : Annexe
CVPoste proposĂ© : IFRS Nom de la firme : PwC Casablanca Nom de lâemployĂ© : Leila Sijelmassi Profession : AssociĂ©e responsable de lâaudit chez PwC Maroc Date de naissance : 13/08/1964 AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 24 ans NationalitĂ© : Franco-Marocaine Affiliation Ă des associations professionnelles : Membre de «IFRS Global Accounting services» ; Membre de lâOrdre des Experts Comptables ( Maroc) et Membre de la Commission Nationale des Commissaires aux Comptes (France). Attributions spĂ©cifiques :Audit et consolidation, Transactions et Accompagnement IFRSPrincipales qualifications : Le portefeuille audit de Leila compte de nombreux groupes marocains et filiales marocaines de groupes Ă©trangers ( Altadis Maroc, les filiales marocaines de CMA-CGM, le groupe SGTM, lâOffice National des AĂ©roportsâŠ).Leila a Ă©galement Ă©tĂ© en charge de lâaudit des comptes consolidĂ©s du groupe ONA et de certaines de ses filiales, de Axa Maroc ou encore de Fiat Auto Maroc.Leila a coordonnĂ© et supervisĂ© plusieurs missions de due diligence et dâĂ©valuation dans divers secteurs dâactivitĂ© (industrie, distribution et services financiers) pour des investisseurs Ă©trangers (ADPI, Kingdom Zephyr, ECP, AS WatsonâŠ) ou des entreprises marocaines (HPS, BMCE BANK, Attijariwafa Bank, Attijariwafa CorpâŠ).Avant de rejoindre PwC Maroc en juin 2008, Leila a Ă©tĂ© responsable des consultations et publications IFRS au sein de PwC France et son reprĂ©sentant au Global Accounting and Consulting Services IFRS de PwC pendant 5 ans.Elle est aussi Co-auteur â directeur de publication, notamment des ouvrages suivants :
MĂ©mento IFRS 2008 (mars 2008) â Plus de 1200 questions rĂ©ponses couvrant lâensemble des domaines IFRS
Divergences IFRS 2005 (2003 et 2005) â plus de 2000 pages couvrant les divergences entre IFRS et principes français
Membre du Comité Comptable APE de la Commission Nationale des Commissaires aux Comptes (France) en 2007-2008
Education : SpĂ©cialiste IFRS depuis 1995 DiplĂŽmĂ©e de lâESC Bordeaux en 1986 DiplĂŽme dâExpertise âComptable en 1992
ExpĂ©rience professionnelle : 2008- 2011 : PwC Maroc:AssociĂ©e responsable Audit.1987- 2008: PwC France Responsable du dĂ© partement consultations et publications IFRS . Langues : Français : Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentAnglais: Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentArabe: Lu/ parlĂ© /Ă©crit , excellent(Attestation : Je, soussignĂ©, certifie, sur la base des donnĂ©es Ă ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidĂšlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expĂ©rience. Date : Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©e
Poste proposé : IFRS
Nom de la firme : PwC Maroc Nom de lâemployĂ© : Moulay Bouraqadi Profession : AssociĂ© audit et Transaction services Date de naissance : 02/03/1976 AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 12 ans NationalitĂ© : Franco- Marocain Affiliation Ă des associations professionnelles : Membre de lâordre des experts comptables FranceAttributions spĂ©cifiques : Audit et consolidation, Transactions et Conseil en process. Principales qualifications : Moulay a une expĂ©rience importante dans les secteurs bancaires, parabancaires et immobilier, notamment en matiĂšre dâaudit, de conseil et dâaccompagnement. En plus des nombreuses interventions en audit comptable et financier des Ă©tablissements bancaires et parabancaires, Moulay a pris en charge des missions dâaccompagnement Ă la mise en place des normes IFRS et des processus de consolidation pour le compte de : BNP Paribas, Fortis Banque France, Groupe Caisse dâEpargne, Caisse des DĂ©pĂŽts et Consignations, Attijariwafa Bank, BMCE Bank et filiales, Wafasalaf, Fonds dâEquipement Communal, Financecom et Groupe ONA.Moulay a Ă©galement participĂ© Ă des missions de due diligence dans le secteur bancaire et immobilier en France et au Maroc. ParallĂšlement Ă ses missions et ses responsabilitĂ©s, Moulay a Ă©tĂ© aussi en charge de la formation dans le secteur bancaire.Education : Ecole SupĂ©rieure de Commerce de Lyon (EM Lyon) Expert-comptable ExpĂ©rience professionnelle : 2008 â 2011 : PwC Maroc 2004 â 2008: PwC France 2000 â 2004 : Ernst & Young Paris â France. AprĂšs quatre ans en audit dans le secteur financier chez Ernst & Young Ă Paris, Moulay intĂšgre PwC en 2004 dans le secteur bancaire. Il se spĂ©cialise dans lâaudit de grands groupes cotĂ©s industriels et bancaires au Maroc et en France. Il a accompagnĂ© les principales banques marocaines Ă la transition aux normes IFRS. Il rĂ©alise de nombreuses missions dâaudit dâacquisitions au Maroc et en Afrique francophone dans les secteurs bancaires et immobiliers. Il rejoint PwC Maroc en mai 2008 et contribue Ă son dĂ©veloppement. Il est par ailleurs responsable des ressources humaines de la firme marocaine.Langues : Français : Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentAnglais: Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentArabe: Lu/ parlĂ© /Ă©crit , excellent Attestation :
Je, soussignĂ©, certifie, sur la base des donnĂ©es Ă ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidĂšlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expĂ©rience. Date : Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©e
Poste proposĂ© : TCI Nom de la firme : PwC France Nom de lâemployĂ© : Yacin Mahieddine Profession : AssociĂ© responsable des activitĂ©s FS Advisory pour le secteur financier de PwC.Date de naissance : 1964
AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 20 ans NationalitĂ© : Franco- AlgĂ©rien Affiliation Ă des associations professionnelles : Membre de la Central Cluster FS Leadership Team Attributions spĂ©cifiques : Les domaines dâexpertise de Yacin:
La stratégie de gestion des risques de crédit, de marché et des risques opérationnels La mesure de la performance des activités de crédit pour des établissements bancaires et spécialisés ; Analyse des meilleures pratiques en matiÚre de conduite et de gestion des opérations de crédit et de
financement ; Lâalignement des opĂ©rations des Ă©tablissements financiers avec les â best practicesâ ComprĂ©hension des enjeux rĂ©glementaires et de gouvernance et aux travaux du ComitĂ© BĂąle II et III sur
la mesure de gestion des risques..Principales qualifications :
Groupe bancaire mondial â Elaboration dâun nouveau Target Operating Model pour la fonction finance groupe. Lâobjectif recherchĂ© portait sur la rĂ©alisation dâĂ©conomies de coĂ»ts et sur une meilleure efficacitĂ© opĂ©rationnelle. Le pĂ©rimĂštre des travaux comprenait :
1. Le pilotage de la performance2. La gestion du bilan (ALM)3. La procĂ©dure de donnĂ©es financiĂšres et de gestion4. La mise en place de CSP5. La revue de lâarchitecture informatique et les problĂ©matiques de data-warehouse
Groupe bancaire mondialâ Transformation dâun groupe bancaire avec pour objectif de rĂ©duire le coefficient dâexploitation de la banque - stratĂ©gie gĂ©nĂ©rale, QW, simplification organisationnelle et Gouvernance, centralisation de la fonction achats, transformation du business model opĂ©rationnel; ...
Groupe bancaire europĂ©enâ DĂ©finition de la mĂ©thode BĂąle II et des plans dâaction. Revue des approches risques de crĂ©dit, modĂšles de taux internes pour diverses organisations, reportings financiers,
Groupe mondial dâassuranceâ Revue des processus fonctionnels et informatiques pour les entitĂ©s françaises afin de produire des indicateurs de risque SovabilitĂ© II, MCEV et de sâaligner avec les recommandations des entitĂ©s MĂšres.
Avant de rejoindre Pwc, Yacin a travaillĂ© pour une banque dâinvestissement internationale Ă Londres, et pour un groupe de conseil aux bureaux de New York, Londres et Paris.
Education : MBA de lâ UniversitĂ© de Chicago DiplĂŽmĂ© de lâUniversitĂ© de Chicago DiplĂŽmĂ© de lâEcole SupĂ©rieure de Commerce de Rouen ExpĂ©rience professionnelle : Sur les 20 derniĂšres annĂ©es, Yacin a pilotĂ© plus de 30 projets de transformation en France et Ă
lâInternational. Langues : Français : Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellent Anglais: Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellent
Attestation : Je, soussigné, certifie, sur la base des données à ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent
fidĂšlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expĂ©rience. Date : Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©e
Poste proposĂ© : Nom de la firme : PwC France Nom de lâemployĂ© : Bernard Nivollet Profession : Senior Partner Date de naissance :
AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 5 ans NationalitĂ© : Français Affiliation Ă des associations professionnelles : Attributions spĂ©cifiques : Secteurs : assurance, prĂ©voyance, marchĂ©s de capitauxConsulting; StratĂ©gie et transformations opĂ©rationnelles, Conception dâorganisations Fonctionnelles et de modĂšlesOpĂ©rationnels cibles. Principales qualifications :
(En une demi-page maximum, donner un aperçu des aspects de la formation et de lâexpĂ©rience de lâemployĂ© qui sont le plus en rapport avec ses attributions ; indiquer le niveau des responsabilitĂ©s exercĂ©es par cet employĂ© dans le cadre de missions antĂ©rieures, en prĂ©cisant la date et le lieu.) Il est le leader du rĂ©seau dâexperts de PwC en Transformation OpĂ©rationnelle dans le secteur financier sur la zone Europe-Middle East- Africa-Inde et il est le responsable des activitĂ©s PwC France de conseil aux institutions financiĂšres. Outre ses client internationaux, Bernard travaille pour des entreprises opĂ©rant principalement ou exclusivement en France, notamment dans le secteur de la prĂ©voyance.Bernard est spĂ©cialisĂ© dans le conseil en stratĂ©gie opĂ©rationnelle et en transformation dâorganisations. Education :Docteur dâEtat des sciences, AgrĂ©gĂ©, Ecole Normale supĂ©rieureExpĂ©rience professionnelle :Bernard a 34 ans dâexpĂ©rience professionnelle : 18 ans en finance internationale, y compris Ă des niveaux de Direction GĂ©nĂ©rale et de PrĂ©sidence aux Etats-Unis, en France et en Europe (dont 6 ans au FMI et 8 ans comme membre du Directoire et Directeur GĂ©nĂ©ral dâune banque de marchĂ© et de gestion, 2 ans comme prĂ©sident dâune sociĂ©tĂ© dâassurance de personnes, 4 ans comme vice-prĂ©sident directeur gĂ©nĂ©ral dâune sociĂ©tĂ© informatique cotĂ©e au NYSE), 16 ans dans le Conseil aux Ă©tablissements financiers chez Ernst & Young, Cap Gemini, Unisys et PwC. Durant son parcours professionnel, Bernard et ses Ă©quipes ont servi des clients de premier rang, notamment : Dans le secteur financier : AuprĂšs de sociĂ©tĂ©s multinationales : Allianz (Mondial Assistance), Axa, Aviva, ABN-AMRO, BNP Paribas, CrĂ©dit Agricole, Goldman Sachs, Interpay, HSBC, ING, Morgan Stanley, SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale, UBSAuprĂšs de sociĂ©tĂ©s opĂ©rant principalement sur le territoire français : CIC, CrĂ©dit Suisse France, Malakoff MĂ©dĂ©ric, notamment Dans le secteur public :- 4 ans Ă la Direction de la PrĂ©vision du MinistĂšre de lâEconomie et des Finances- 1 an comme attachĂ© financier Ă lâAmbassade de France Ă Washington DC- 5 ans au FMI, basĂ© Ă Washington DC- 2 ans secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral du CrĂ©dit Municipal de Paris- plusieurs mois comme consultant auprĂšs du Responsable de lâInspection GĂ©nĂ©rale de Finances (rĂ©forme
de la taxe dâhabitation) et pour le MinistĂšre des Finances dans le cadre dâune formation des cadres dirigeants aux approches modernes du management (Directeurs et Directeurs adjoints dâAdministration Centrale et TPG).
Langues : Français : Lu/ parlé/ écrit , excellentAnglais: Lu/ parlé/ écrit , excellentAttestation :
Je, soussignĂ©, certifie, sur la base des donnĂ©es Ă ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidĂšlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expĂ©rience. Date : Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©ePoste proposĂ© : TCI Nom de la firme : PwC Maroc Nom de lâemployĂ© : RĂ©da Loumany Profession : AssociĂ© Date de naissance :1973
AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 9 ans NationalitĂ© : Franco - Marocain Affiliation Ă des associations professionnelles : Attributions spĂ©cifiques : Pilotage de projets transverse dans le secteur bancaire RĂ©organisation des fonctions risques et financePrincipales qualifications : RĂ©da est en charge du dĂ©veloppement des activitĂ©s de PwC Consulting au Maroc et est notamment en charge de piloter le secteur financier.RĂ©da possĂšde une expĂ©rience de plus de 14 ans acquise en tant que conseil dâĂ©tablissements financiers. Il a construit lâessentiel de son expertise autour de sujets « risque » et « finance ».Depuis 2001, RĂ©da a pilotĂ© de nombreuses missions de mise Ă niveau du dispositif de de gestion des risques opĂ©rationnels (diagnostic, assistance mĂ©thodologique, implĂ©mentation, gouvernance, assistance Ă lâhomologation auprĂšs du rĂ©gulateur, choix et intĂ©gration dâune solution externe).Il a Ă©galement Ă©tĂ© pendant plus de 2 ans le responsable du projet BĂąle 2 dâun important conglomĂ©rat financier pan europĂ©en.Il est intervenu aussi bien sur le marchĂ© bancaire français que marocain et a, Ă ce titre, une bonne perception de ces deux environnements (rĂ©glementaire et meilleures pratiques de place).
Les établissements couverts incluent notamment : Des banques de réseau européennes, Des groupes bancaires pluridisciplinaires européens, De grandes banques marocaines ; Des spécialistes des financements spécialisés.
Avant de rejoindre PwC, RĂ©da a travaillĂ© de nombreuses annĂ©es dans le domaine de la gestion de projet dans un cabinet international dâaudit et conseil.Education : Titulaire de MastĂšre HEC European Manufactoring and Management. 2005 - 2007 Bachelor of Science in Electrical Engineering 2000 â 2005 DiplĂŽmĂ© de la Military School of Vermont (Norwich University, USA) ExpĂ©rience professionnelle : PwC Maroc 2007 â 2011: Directeur PwC France 2003 â 2007 : Ernst & Young 2001 â 2003Arthur Andersen 1997- 2001 Langues :Français : Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentAnglais: Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentAttestation :
Je, soussignĂ©, certifie, sur la base des donnĂ©es Ă ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidĂšlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expĂ©rience. Date : Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©e
Poste proposĂ© : Nom de la firme : PwC Maroc Nom de lâemployĂ© : Souhayl Benjelloun Profession : Manager Date de naissance : 25/02/1979
AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 7 ans NationalitĂ© : Marocain Affiliation Ă des associations professionnelles : Membre de lâOrdre des Expert comptable Paris, France ( expert mĂ©morialiste) Attributions spĂ©cifiques : Expertise Bancaire Principales qualifications : Souhayl est expert comptable mĂ©morialiste et titulaire d'un mastĂšre en contrĂŽle interne et contrĂŽle de gestion. Au cours de 4 derniĂšres annĂ©es, il a dĂ©veloppĂ© une riche expĂ©rience bancaire en audit et en conseil. Il dispose d'une expertise opĂ©rationnelle dans l'Ă©valuation des dĂ©prĂ©ciations clients en IFRS (coĂ»t du risque avĂ©rĂ©, modĂ©lisation statistique des flux de rĂ©cupĂ©rations historiques, provision collective). Il a participĂ© Ă la modĂ©lisation du coĂ»t du risque IFRS des banques suivantes : BMCE Bank : en 2009 Ă Casablanca BOA Mali, BĂ©nin, Madagascar, CĂŽtĂ© d'Ivoire et Burkina Faso : en 2009 en central au BĂ©nin et au Mali BMCI (filiale BNPP) : en 2010 Ă Casablanca Vivalis (filiale BCP) : modĂ©lisation de la sinistralitĂ© en 2009 Ă Casablanca Pour l'ensemble de ces missions, Souhayl Ă©tait responsable de mission Souhayl a participĂ© Ă lâanimation dâune formation IFRS dâune semaine Ă Cotonou pour les directeurs financiers des filiales BOA. Education : DESCF ComptabilitĂ© IAE Toulouse: 2004 - 2005 ESC Toulouse MastĂšre Audit Interne et ContrĂŽle de gestion 2004 â 2005IAE Toulouse â DCU 1 et 2 ComptabilitĂ©- Gestion 1999 â 2003 ExpĂ©rience professionnelle :PwC Maroc : novembre 2007 â 2011 Audit Bancaire : commissariat aux comptes (BMCI, BMCI Leasing, Citibank, Banco Sabadell, Cetelem) Missions de conseil :
- BMCE : revue post acquisition de la Bank Of Africa- BMCE / ATW : accompagnement sur le traitement IFRS des filiales africaines- BMCE : calcul du coĂ»t du risque IFRS (risque avĂ©rĂ© et collective)- expertise opĂ©rationnelle dans lâĂ©valuation des dĂ©prĂ©ciations des crĂ©ances conformĂ©ment aux normes IFRS au Maroc et en Afrique Francophone (dispense d'une formation Ă cinq directions financiĂšres des principales filiales de la Bank Of Africa)- participation au chantier de normalisation comptable d'Al Barid Bank- AMDI : suivi des projets d'investissements PwC France : janvier 2006 â novembre 2007 â Auditeur â secteur des assurances.
Auditeur financier, travaux d'audit liés à la certification des comptes, missions de conseil (acquisitions), évaluation du contrÎle interne (loi Sarbanes Oxley)
Missions d'audit à dominante pour les compagnies d'assurances, familiarisation avec les référentiels comptables French, IFRS et USGAAP.
Axa France mai 2005 â octobre 2005 Auditeur Interne : Travaux d'audit liĂ©s Ă l'implĂ©mentation de la loi Sarbanes Oxley Langues : Français : Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentAnglais: Lu/ parlĂ©/ Ă©crit , excellentArabe: Lu/ parlĂ© /Ă©crit , excellent Attestation :
Je, soussignĂ©, certifie, sur la base des donnĂ©es Ă ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidĂšlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expĂ©rience. Date : Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©ePoste proposĂ© : Nom de la firme : PwC Maroc Nom de lâemployĂ© : Seydou TourĂ© Profession : Manager Advisory Date de naissance : 03 /06/ 1975
AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 5 ans NationalitĂ© : SĂ©nĂ©galais Affiliation Ă des associations professionnelles : Aucune Attributions spĂ©cifiques : Expertise bancaire BĂąle 2 et project management. Principales qualifications : Seydou est titulaire dâun DEA en Banque Finance Paris 1 PanthĂ©on Sorbonne. Il dispose dâune expĂ©rience de 5 annĂ©es dans le milieu bancaire BNP Paribas notamment sur des projets de dĂ©veloppement commercial de la banque de financement et dâinvestissement. Il a rejoint PwC en 2006 et a acquis plusieurs annĂ©es dâexpĂ©rience en tant que manager sur des projets de restructuration organisationnels dâoptimisation des processus et dâamĂ©lioration de performance et de mise en place du dispositif BĂąle 2 dans les services financiers en France et au Maghreb.Education : DEA de Banque Finance 1997- 1999 UniversitĂ© Paris, PanthĂ©on Sorbonne MaĂźtrise de monnaie â Finance 1996 â 1997 UniversitĂ© Paris, PanthĂ©on Sorbonne ExpĂ©rience professionnelle : PricewaterhouseCoopers Advisory: Performance Improvement / Financial Services Manager Avr.11 â Juil.11 SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale AlgĂ©rie: Optimisation des fonctions des Back offices et de la direction commercialeJan.11 â Mars 11 SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale Paris: Projet de dĂ©finition dâun modĂšle cible de rĂ©conciliation pour les OpĂ©rations de SG CIBFĂ©v.10 â Juil.10 SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale AlgĂ©rie: Optimisation des fonctions du Back office de Commerce international (Comex)Sept.09 â FĂ©v.10 SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale Securities Services: Mise en place dâune nouvelle organisation de la fonction RĂ©conciliationFĂ©v.09 âJuil.09 SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale AlgĂ©rie: Diagnostic des opĂ©rations du Back-office Commerce ExtĂ©rieur Avr.08 â DĂ©c.08 SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale Paris: Projet de sĂ©curisation des paiements pour les financements structurĂ©s PricewaterhouseCoopers Advisory: Performance Improvement / Financial Services Consultant senior Juil.07 â Mar.08 HSBC France : Etude dâimpact du Passage Ă Bale II sur le portefeuille de Financements StructurĂ©sJuin 06 â Juin 07 SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale : RĂ©organisation opĂ©rationnelle du PĂŽle Financements structurĂ©sJanv.04 - Juin 06 BNPPARIBAS â Banque de Financement et dâInvestissement
Consultant StratĂ©gie et DĂ©veloppement commerciaux â CTE/CTOct.00-Nov.03 BNPPARIBAS â Banque PrivĂ©e et Gestion dâActifs â BPSS, Paris
ChargĂ© de compte OpĂ©rations Sur Titres Oct. 99 â Oct. 00 CDC MarchĂ©s, Paris Salle des marchĂ©s â Desk Forex & Derivatives
Assistant stratégiste de marché Langues : Français : Lu/ parlé/ écrit , excellent.Anglais: Lu/ parlé/ écrit , excellent.Espagnol: Lu /parlé / écrit , moyen.Attestation :
Je, soussignĂ©, certifie, sur la base des donnĂ©es Ă ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidĂšlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expĂ©rience. Date : Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©ePoste proposĂ© : Nom de la firme : PwC Maroc Nom de lâemployĂ© : Meryem Lamouri Profession : Assistant Manager Date de naissance : 27/12/1983
AnnĂ©es dâemploi au sein de la firme : 1 an NationalitĂ© : Marocaine Affiliation Ă des associations professionnelles : Aucune Principales qualifications : Meryem est titulaire dâun MastĂšre en audit, droit et contrĂŽle de gestion. Avant de rejoindre PwC Maroc, Meryem a travaillĂ© quatre ans chez Ernst & Young Paris oĂč elle a participĂ© Ă des missions dâaudit, dâaudit interne/contrĂŽle interne et Ă des missions de Due Diligence dans le cadre dâopĂ©rations dâacquisition, de cession et de fusion dans le secteur bancaire.Education : ESC Bordeaux - Master avec dominantes Audit, Droit et ContrĂŽle de GestionExpĂ©rience professionnelle :PwC Maroc : septembre 2010 â 2011Missions dâaudit et de commissariat aux comptes : BMCI, BMCI Leasing, BMCI CrĂ©dit Conso, Caisse de DĂ©pĂŽt et de Gestion, CDG Capital, CrĂ©dit Immobilier et Hotelier, Citibank, Banco Sabadell.Ernst & Young Paris : mars 2007 â juin 2010 â Auditeur senior â Financial Services Office Missions dâaudit et de commissariat aux comptes : SociĂ©tĂ© GĂ©nĂ©rale Equipment Finance, SociĂ©tĂ©
Générale Consumer Finance, BNP Paribas Securities Services, CM-CIC Marchés, CM-CIC Securities, Banque Oséo, Siemens Financial Services, MediCapital Bank Paris, Groupe Union Bancaire Privée, Unigestion Asset Management France, Unibail-Rodamco (salle des marchés), Eramet (salle des marchés).
Missions de Due Diligence : acquisition de la Banque Fortis par BNP Paribas, fusion de la Banque Populaire et de la Caisse Nationale des Caisses dâEpargne, mission de valorisation dâactifs dans un contexte transactionnel dans le secteur bancaire, mission dâallocation du prix dâacquisition dans le secteur bancaire.
Langues :Français : Lu/ parlé/ écrit , excellentAnglais: Lu/ parlé/ écrit , excellentArabe: Lu/ parlé /écrit , excellent Attestation :Je, soussigné, certifie, sur la base des données à ma disposition, que les renseignements ci-dessus rendent fidÚlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience.
Date :
Signature de lâemployĂ© ou du responsable autorisĂ© de la firme Jour/mois/annĂ©e
SeniorAudit
AprĂšs quatre annĂ©es passĂ©es au seinde Pricewaterhousecoopers, Maurylest un collaborateur spĂ©cialisĂ© danslâaudit et la prĂ©paration des liassesfiscales pour le Groupe BGFI,BGD,ECOBANKetc..
Mauryl bĂ©nĂ©ficie dâune expĂ©rienceĂ©tendue en matiĂšre dâaudit lĂ©gal etrevue des systĂšmes informatiquesdans lesecteurfinancieren Afrique.
Il est diplĂŽmĂ© dâun Bachelor enMathĂ©matiques et Economie optionFinance de lâuniversitĂ© deJohannesburg.
Mauryl Blanchard MOMBO
Office: 241 74 13 83Mobile: 241 07 66 44 32
email: [email protected]
Principauxclients en Afrique
Groupe BGFIBICIG (BNP Paribas)EcobankBanque Gabonaise de DĂ©veloppementUGBBVMAC
SĂ©niorAudit
Auditeur confirmĂ©, Patrice a rejoint lâĂ©quipe dâaudit et conseil de PwC il y a 3 ans.
Patrice a une grande expĂ©rience de lâaudit lĂ©gal et contractuel dans le secteur financier notamment des banques en Afrique et une bonne maĂźtrise de la rĂšglementation COBAC et procĂ©dures de ces institutions.
Il est diplĂŽmĂ© dâun Master en ComptabilitĂ© ContrĂŽleAudit obtenu Ă lâIAE de Clermont Ferrand en France.Il est stagiaire expert-comptable inscrit Ă lâOrdre desExperts Comptables de la rĂ©gion Ile-de-France etprĂ©pare actuellement un DSCG Ă lâacadĂ©mie de Nice enFrance.
Patrice Hermann AssoumouOvono
Office: 241 76 23 71Mobile: 241 05 20 95 13
email : [email protected]
Principauxclients en Afrique
- Groupe BGFI- BICIG (Groupe BNP Paribas)-Union Gabonaise de Banque (Groupe Attijariwafabank)- Société Camerounaise de Banque (Groupe Attijariwafabank)-Banque Gabonaise de Développement- Orabank (ex Financial Bank)- Alios Finance
AssociéAudit
AprĂšs cinq annĂ©es passĂ©es chez Andersen Ă Paris oĂč il Ă©tait spĂ©cialisĂ© en auditbancaire (activitĂ©s de marchĂ©s et consolidation), Christophe a rejoint PwCau Gabonen 2002. AssociĂ© depuis 2007, il est actuellement responsable des nos activitĂ©sauditetconseilauGabon etauCongo
Christophe bĂ©nĂ©ficie dâune expĂ©rience Ă©tendue en matiĂšre dâaudit lĂ©gal etcontractueldanslesecteurfinancierenAfrique etenFrance.
Il a supervisédenombreusesmissionsdeconseildanslesecteurbancaire:
- Duediligenceacheteuretvendeur- Cartographie desrisques- RĂ©dactiondemanueldeprocĂ©dures- Mise enplacededispositifsdecontrĂŽle interne- RevuedeconformitĂ© rĂ©glementaire-Optimisationdesratiosprudentiels- Structuration deback-office- Valorisation-CrĂ©ationdestructurede dĂ©faisance-ApportsdâactivitĂ©sdemarchĂ©s-RevuedeschĂ©mascomptables-ConversionIFRS etUSGAAP
ChristopheestdiplĂŽmĂ©dâHECParis etexpert-comptable(France)
Christophe Courtin
Office: 241 76 23 71Mobile: 241 07 14 33 44
email: [email protected]
Principauxclients en Afrique
OrascomGroupe BGFICitibankAttijariBankBICIG (BNP Paribas)Warid Bank Alios EcobankBanque Gabonaise de DĂ©veloppementBDEACOceanicBank
Principauxclients en FranceCrédit AgricoleBanques PopulairesLVMH, Alcatel, Renault (Trésoreries)