Campus Recruitment 2020Geert-Jan Waasdorp
2
Veranderingen Campus Recruitment 2001-2011
• Wat zijn de 3 grootste veranderingen geweest/meeste impact gehad op gebied van Campus Recruitment tussen 2001 – 2011?
“Wat is nieuw/anders?”
• Wat doen we op gebied van Campus Recruitment anno 2011 niet meer, wat we in 2001 wel (nog) deden?
“Waar zijn we mee gestopt?”
3
Grootste veranderingen afgelopen 10 jaar?
BaMa structuur, wildgroei aan opleidingen Meer vrouwen, allochtonen en buitenlanders Grotere studiedruk en beperkter studentenleven Meer afstand tussen studenten, onderwijsinstellingen en
bedrijven Ongrijpbaarheid van studenten Campus Recruitment nog meer ad-hoc Internet in de breedste zin van het woord Meer toetreders op gebied van Campus Recruitment
4
Wat is er verdwenen?
• Papieren CV’s• Veel dingen zijn minder geworden, maar verdwenen?– Advertenties in print?– Jaarboeken?– Slecht werkende CRM’s– Geen strategie– Ontbreken van doelgroepkennis– ‘De gekte’
5
6
10 trends met impact op Campus Recruitment
7
1. Campus Recruitment globaliseert
8
2. Kwaliteit onder druk
9
3. Oxfordmodel (kwantiteit onder druk)
10
4. Veelvoud van campus recruiters
11
5. Talentpools & contactstrategie
12
6. Iedereen wil technici en bèta studenten
13
7. Variëteit is de nieuwe diversiteit
14
9. Recruiter experience
16
10. RPO en nieuwe winnaars
17
En social media dan…
18
Scenario 2020; What if…..
A. Griekse crisis wordt een ECHT grote economische crisis
of
B. Concurrentie op de Campus vertienvoudigd
19
Scenario 2020; What if…..
A. Campus Recruitment wordt steeds meer ad-hoc
of
B. Campus Recruitment wordt structureel aangepakt
20
In welk kwadrant zitten de winnaars op de arbeidsmarkt/ top employers?
21
No war for talent War for talent
Ad hoc
Structureel
Waar staat u nu?
22
No war for talent War for talent
Ad hoc
Structureel
Ned. Recruitment
Bij ongewijzigd beleid
23
No war for talent War for talent
Ad hoc
Structureel
Bureaus
Corporates
Winnaars op gebied van Campus Recruitment
In bezit van doelgroepkennis. Kennis is macht en draagvlak
Structureel in plaats van ad-hoc Samenwerken i.p.v. (alleen) uitbesteden Focus en visie Denken in doelen in plaats van middelen Beleving en employer branding Minder hypes en trends, meer innoveren Campus recruitment als serieus vak zien Relatie, contact, relatie, contact, aandacht….
24
25
26
Dank voor uw aandacht!