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Pensamientos Comportamientos Resultados

VALORES

I N S I G H T – T u s V a l o r e s

+ emociones

Intención + decisión

+ acción + innovación

+ status quo

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Elige un tema del que sepas / o quieras saber;

Ponte a escribir sobre eso, consolida mucha información y

luego simplifícala;

Utiliza las redes sociales o los canales de comunicación interna

para promover primeros resultados;

Conecta ese conocimiento con algún ‘dolor’ que esté fluyendo

en tu organización y genera luego ideas de alto valor.

“Quiero que SEPAS qué es

lo que me MOTIVA a MÍ”

“Quiero saber qué es lo

que te MOTIVA a TÍ”

[Keas (http://keas.com/), una empresa que se dedica al bienestar y salud de los empleados, realizó una encuesta a más de 100 gerentes de HR en USA; allí detectó que el 64% de los CEOS no saben reconocer lo que realmente motiva y es importante para a los empleados`]

En una encuesta reciente, el 78% de los encuestados identificó al RECONOCIMIENTO como el FACTOR MOTIVACIONAL #1 en su Carrera.

“Trabajarían más durosi fueran mejor reconocidos”

“No están satisfechos con

el nivel de reconocimiento

que reciben”

“Dejarían su empresa actual por otra que,

claramente, reconociera a sus

colaboradores por sus esfuerzos ”

“Porcentaje de gente que no se

siente reconocida o

apreciada en su trabajo”