Siège: 25, Avenue Noguès, Rue n° 4 – 06 B.P. 1409 Abidjan 06 – R.C. N° CI-ABJ-2007-B-2911 –
Tél. : (225) 20.32.91.41 – Fax : (225) 20.32.91.40 – Cel. : (225) 07.07.80.02 – Email :
[email protected] – Site web : www.ccdeci.org
Centre de Communication et Développement de l’Entreprise
Siège: 25, Avenue Noguès, Rue n° 4 – 06 B.P. 1409 Abidjan 06 – R.C. N° CI-ABJ-2007-B-2911 –
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Le Centre de Communication et de Développement de l’Entreprise
ou CCDE est un bureau d’Etudes Economiques et de Formation.
Il a été créé en 1994 par des professionnels ivoiriens qui ont acquis une
vaste expérience dans les institutions de développement. Le CCDE
constitue le point focal des entrepreneurs potentiels et des dirigeants
d’entreprises en quête d’informations, de formation/encadrement, d’idées
d’entreprises, d’opportunités d’affaires ou de financement.
En matière de Formation, le CCDE assure la réalisation effective de
plusieurs modules de formation et d’encadrement de divers bénéficiaires
grâce aux financements des bénéficiaires eux – mêmes ou / et de
plusieurs organisations dont le FDFP (Fonds de Développement et de
Formation Professionnelle), outil privilégié de la politique de formation
professionnelle continue de l’Etat de Côte d’Ivoire.
Le CCDE dispose d’une base de données d’experts chevronnés et
expérimentés (plus de 20 ans) dans leurs domaines de compétences
respectifs à qui il fait appel régulièrement pour ses missions.
Les besoins des organisations sont nombreux et le CCDE propose son
expertise pour offrir des services de qualité dans le strict respect du secret
professionnel.
Sous le leadership de son Directeur Général, le CCDE a rédigé une
quinzaine de guides qui servent de supports à ses activités de
renforcement de capacités. Il s’agit entre autres de : « De l’épargne à la
création d’entreprise », « Comment gérer l’argent de votre famille? »,
« Que fais tu de tes 24 heures? », « le travailleur et l’endettement:
quelles solutions? », « Il n’est pas nécessaire d’être riche pour épargner »,« La voie à suivre pour réussir sa retraite », etc.
Le présent catalogue présente primo, les thèmes pour les formation intra-
entreprise, secundo les formations interentreprises avec les dates
identifiées et tertio la formation des consultants CAMEC,
Le Directeur-fondateur
Maurice KOUÉ
PRESENTATION DU CCDE
LA LISTE DES THEMES
Références FINANCES PERSONNELLES
FP 01 Comment gérer l’argent de votre famille?
FP 02 Budget familial, base de création d’entreprise
FP 03La retraite est une seconde carrière: Pourquoi et
comment s’y préparer?
FP 04Comment éviter l’endettement et le
surendettement?
FP 05 De l’épargne à la création d’entreprise
Références EVALUATION ET GESTION DES
PROJETS
EGP 01 Comment rédiger les Termes de Référence (TDR)?
EGP 02 Comment répondre aux Appels d’Offres?
EGP 03Extension et développement d’entreprise:
Préparation et montage des projets
EGP 04 Analyse économique des projets agricoles
EGP 05 Investissements et choix de financement
EGP 06 Gestion des projets par objectifs / résultats
EGP 07 Comment développer et gérer les projets axés sur
les résultats?
EGP 08 Comment suivre et évaluer les projets de
développement?
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2
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Références FINANCES COMPTABILITE
FC 01 L’organisation comptable dans une P.M.E.
FC 02La maîtrise des opérations de fin d’exercice dans
une PME
FC 03Gestion des Immobilisations et le calcul des
Amortissements
FC 04 La tenue d’une Comptabilité Clients et Fournisseurs
Références CONTRÔLE DE GESTION
CG 01Contrôle de Gestion: Initiation aux systèmes
d'informations comptables et financières
CG 02Concevoir un Tableau de bord comme outil de
Contrôle et de pilotage
CG 03Mettre en place un service de contrôle de gestion
dans une PME
3
Références GESTION DES STOCKS ET
APPROVISIONNEMENT
GSA 01 Méthode pratique de gestion des stocks et
d’approvisionnement
GSA 02 Gestion des commandes Exports et Imports
GSA 03 Gestion des achats et des approvisionnements
GSA 03 Gestion d’un Parc Automobile
Références GESTION DES RESOURCES HUMAINES
GRH 01 Planification des effectifs et des carrières
GRH 02Evaluation des Performances des ressources
humaines
GRH 03 Gestion de la paie et la fiscalité des salaires
GRH 04 Motivation du Personnel
GRH 05Techniques de recrutement et de sélection du
personnel
GRH 06 Gestion Administrative du Personnel
GRH 07Tableau de bord de la fonction Ressources humaines
et Bilan Social
GRH 08 Le Bilan des Compétences
GRH 09 Formation des délégués du personnel
GRH 10 Climat social et gestion des conflits
GRH 11 Gestion du temps et des priorités
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4
Références GESTION FINANCIERE ET TRESORERIE
GFT 01 Elaboration d’un business-plan
GFT 02 Techniques d’analyse Financière approfondies
GFT 03 Savoir évaluer une entreprise
GFT 04 Pratique de la négociation financière
GFT 05 Ingénierie financière du bilan
GFT 06 Pratique de la gestion de Trésorerie
GFT 07 Recouvrement à l’amiable / Recouvrement judiciaire
Références GESTION COMMERCIALE/MARKETING
GCM 01 Les techniques de fidélisation de la clientèle
GCM 02 Comment développer ses ventes à l’extérieur?
GCM 03 La fixation des prix en situation de concurrence
GCM 04La maîtrise de la profession de Responsable
Commercial
GCM 05 Maîtriser la fonction de Chef de produit
GCM 06Optimiser la communication sur vos produits et
marques
GCM 07 Le Management d’une équipe commercial
GCM 08 Les qualités et comportements du vendeur et du
technico-commercial
GCM 09 Animer un réseau de Distributeurs
GCM 10 Savoir négocier pour défendre ses marges
GCM 11 Les fondamentaux de la pratique du vendeur
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5
Références INSERTION DES JEUNES
IJ 01 Sensibilisation à l’entrepreneuriat
IJ 02 Accompagnement au choix d’un métier
IJ 03Création et gestion d’une activité génératrice de revenus
7
Références SECRETARIAT ET ASSISTANCE
SA 01Secrétaires et assistantes: Comment maîtriser la diversité de votre fonction?
SA 02 De la Secrétaire à l’assistante: les différentes tâches
SA 03 Assister une équipe de Cadres
SA 04 Les Techniques d’accueil
SA 05 Les Techniques de l’entretien Téléphonique
SA 06Techniques de prise de notes et de rédaction de compte rendu
SA 07 Techniques d’archivage et de Classement
SA 08L’utilisation de l’outil informatique dans la fonction du secrétariat et de l’assistanat
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Références INGENIERIE DE LA FORMATION
IF 01 Les Missions importantes du Responsable de
Formation
IF 02Elaboration d’un plan de Formation selon les procédures du FDFP
IF 03 La gestion d’un projet de Formation
IF 04 Les outils d’évaluation des résultats de la Formation
IF 05Elaboration d’une Offre technique et financière d’un projet de Formation
IF 06Maîtriser les aspects pratiques de l’animation d’une formation
8
Références MANAGEMENT
MGT 01 Le Management stratégique
MGT 02 Management des équipes
MGT 03 Management opérationnel
MGT 04 Comment concevoir les indicateurs de performances?
MGT 05 Les outils de pilotage du manager
MGT 06 Le management et le leadership
MGT 07 Esprit d’entreprise et Culture d’Entreprise
MGT 08 Comment améliorez la productivité de votre Management?
MGT 09 Comment construire et développez votre leadership?
MGT 10 Créez et renforcez la cohésion de votre équipe
MGT 11 Comment développer les talents et les résultats de son équipe?
MGT 12 Jeunes cadres, comment réussir dans votre première fonction de manager?
MGT 13 Manager ses ressources humaines
MGT 14 Comment gérer le temps pour le gagner?
MGT 15 Savoir organiser pour savoir décider
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9
Références INFORMATIQUE DE GESTION
IG 01 Sécurité informatique
IG02 Gestion de projets informatiques
IG 03 Conception et développement WEB
IG 04 Gestion de contenu et E-commerce
IG 05 Perfectionnement Word Excel
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Contactez-nous au :
Tél.: 07.07.80.02 / 08 52 52 73 / 20.32.91.41 / Fax : 20.32.91.40
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FORMATION INTERENTREPRISES 2019
Réf. MODULES1ière
session
2ème
session
ABIDJAN
(F CFA)
BASSAM
(F CFA)
TIC00
1
Maitrise des réseaux sociaux pour
l’optimisation de sa communication
20-22
Février
ABIDJAN
20-22
Mars
BASSAM
350 000 450 000
TIC00
2
La gestion digitale de la communication
en entreprise
17-19
Juillet
ABIDJAN
01-03
Aout
ABIDJAN
450 000
DR00
1
Les techniques et outils de
recouvrement
26-28
Février
BASSAM
13-15
MARS
ABIDJAN
350 000 450 000
RH00
2
Pratique du droit de travail et de la
sécurité sociale
16-18
Avril
BASSAM
28-30
Mars
BASSAM
450 000
DR00
1
Procédures de passation des Marchés
Publics
24-27
Avril
BASSAM
15- 18
Mai
ABIDJAN
450 000 600 000
FC00
1
Maitrise de l’information financière et
comptable
17-19
Juillet
ABIDJAN
01-03
Aout
BASSAM
350 000 450 000
CG00
1La pratique de la gestion budgétaire
24-27
Juillet
BASSAM
28-31
Aout
BASSAM
500 000
FC00
3
Recherche de subventions et d’aides
financières avec les bailleurs
16-18
Avril
ABIDJAN
28-30
Mars
BASSAM
450 000 500 000
FC00
4gestion de la trésorerie dans une PME
10-12
Avril
ABIDJAN
22-24
Mai
ABIDJAN
350 000
FC00
5
Les nouvelles dispositions du
SYSCOAHADA révisé : analyse et
pratique
07-09
Mars
ABIDJAN
02-04
Mai
BASSAM
450 000 500 000
FC00
6
La maitrise des opérations de fin
exercices
07-09
Mai
ABIDJAN
06-08
Juin
BASSAM
450 000 500 000
FC00
7
Procédures d’Achats et des
Approvisionnements
04-06
Septembre
ABIDJAN
03-05
Avril
ABIDJAN
350 000
MA00
1
Les outils modernes de gestion
stratégique d’une organisation
12-15
Juin
BASSAM
04-06
Septembre
BASSAM
500 000
GP00
1
Méthodologie de montage, de suivi et
d’évaluation des projets
11-14
Septembre
BASSAM
22-24
Mai
BASSAM
500 000
GRH0
1
Gestion prévisionnelle des emplois et
compétences GPEC : démarche et outils
20-22
Février
ABIDJAN
20-22
Mars
BASSAM
400 000 500 000
FI002Maitrise des travaux d’élaboration de la
paie et de la fiscalité des salaires
24-27
Juillet
28-31
Aout 400 000 500 000
FP001La gestion des finances personnelles : le
budget familial comme outil
19-21
Juin
ABIDJAN
11-14
Septembre
ABIDJAN
350 000
MG00
1
Gestion des moyens généraux et des
assurances
03-05
Juillet
ABIDJAN
10-12
Avril
BASSAM
350 000 450 000
CG00
2
Pilotage d’une entreprise : Elaboration des
tableaux de bords stratégiques
21-24
Aout
ABIDJAN
06-08
Novembre
BASSAM
350 000 450 000
GRH Gestion du temps et des priorités
14-16
Mars
BASSAM
10-12
Octobre
ABIDJAN
350 000 450 000
PNL01Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et
Management des Ressources Humaines
19-21
Septembre
BASSAM
03-05
Octobre
BASSAM
500 000
TIC00
3
Infopreneuriat : la commercialisation en ligne
des produits dématérialisés
26-29
Juin
ABIDJAN
10-13
Juillet
ABIDJAN
400 000
TE00
1Technique d’encadrement
20-22
Novembre
ABIDJAN
04-06
Décembre
BASSAM
350 000 450 000
FC00
8
Les opérations courantes de la comptabilité
générale
23-25
Octobre
ABIDJAN
12-14
Novembre
ABIDJAN
350 000
GP00
3
Rédaction et présentation des rapports de
missions
29-octobre -
01
Novembre
ABIDJAN
26-29
Novembre
BASSAM
450 000 600 000
FORMATION INTERENTREPRISES 2019
Lieu : Avenue Noguès, Rue 4 près de Trade center et du Restaurant Kissian
Tél : 20 32 91 40 / 77 33 93 75 / 05 02 62 70
Email : [email protected] / [email protected]
Site internet : www.ccdeci.org
Pour toute information, veuillez envoyer un mail ou appelez le CCDE
FORMATION DES CONSULTANTS - CAMEC
Le programme comprend 7 modules de formation
Module 1 : Ethique et déontologie du métier de consultant
Module 2 : Rédaction des termes de références (TDR)
Module 3 : Rédaction d’une offre technique et financière
Module 4 : Gestion de projet/programme
Module 5 : Suivi-évaluation de projet/programme
Module 6 : Elaboration de Plan Stratégique de Développement
Module 7 : Ingénierie de la formation
Unité de Formation au métier de Consultant
Le programme de formation de trois (3) mois est composé de 2 phases :
La première, la phase théorique d’une durée de deux (02) mois permettra aux
bénéficiaires d’acquérir les fondements du métier de consultant. La formation
est dispensée les soirs en raison de trois (03) jours par semaine de 18 heures à
21 heures ;
La deuxième, la phase pratique d’une durée d’un (1) mois permettra au
bénéficiaire de la formation de se confronter aux réalités du métier de
consultant en réalisant des travaux en groupe ou individuellement.