EST
INCLU
FSP – UGTSantiago A Coruña Ferrol
CO
TABLD
AS
PR
UYE AM
Y
T Miguel FerrFdez. LatorCarmen, 45
Conveni
ONV
LECDE HSIST
LABANA
ROVI(Códig
MPLIAESQ
LAUD
DIRECCro Caaveiro, 1rre, 27 – 3º - 15 – 2º - 15402
INCIN
io ColectivProv
VENI
IMIEOSP
TENC
BORAALIS
INCIgo de conv
(B
ACIONEQUEMAO ARB
CIÓN 2 – 1º - 15707
15006
CLUYE ENCAPAC
vo Establevincia da C
IO CDE
ENTOPITACIA C
Y ATO
SIS CDA
IA Dvenio n.º
BOP 8-3-2
ES CONAS EXPBITRAL
TE7 981
981981
ESQUEMCIDAD T
ecimientosCoruña
OLEE OS S
ALIZACON
ORIOCLINA
A CO15000545
2013)
N LEGIPLICATL DE 25
LÉFONO 572 820 9 248 471 9 356 127 9
MAS SOTEMPOR
s Sanitario
ECTIV
SANACIO
NSUL
OS DEICOS
ORU5011981)
ISLACITIVOS 5-5-20
FAX 981 570 878 981 249 041 981 356 127
OBRE RAL
os
Pág.
VO
ITARON LTA
E S
UÑA
IÓN VI
015.
Egalicia@fscoruna@fsfspferrol@
. 1
RIOS
IGENTE
E-MAIL spugtgalicia.orspugtgalicia.or
@galicia.ugt.org
S
E,
rg rg g
CONVENIOASISTENC Artigo 1.º.–Artigo 2.º.–Artigo 3.º.–Artigo 4.º.–Artigo 5.º.–Artigo 6.º.–Artigo 7.º.–Artigo 8.º.–Artigo 9.º.–Artigo 10.ºArtigo 11.ºArtigo 12.ºArtigo 13.ºArtigo 14.ºArtigo 15 .ºArtigo 16.ºArtigo 17.ºArtigo 18.ºArtigo 19.ºArtigo 20.ºArtigo 21.ºArtigo 22.ºArtigo 23.ºArtigo 24.–25.º.–VolunArtigo 26.ºArtigo 27.ºArtigo 28.ºArtigo 29.ºArtigo 30.ºArtigo 31.ºArtigo 32.ºArtigo 33.ºArtigo 34.ºArtigo 35.ºArtigo 36.º Disposición
SECCISECCIÓN 3
O COLECTIVIA, CONSU
–Ámbito de a–Ámbito func–Ámbito tem–Revisión sa–Vinculación –Garantía “a–Dereitos sin–Comité de e–Garantías s.–Clasificació.–Contrato d.–Período de.–Ascensos. .–Licenzas. º.–Vacacións.–Excedencia.– Protección.–Salario ba.–Compleme. .–Compleme.–Gratificació.–Horas extrXornadas dentariedade d.–Seguridad.–Premios de.–Persoal co.–Compleme.–Prendas de.–Atencións .–Permiso de.–Comisión p.–Solución e.–Seguro de.–Réxime dis
adicional.
IÓN 2.ª.–CLA.ª.–CLASIFI
SECC
Conveni
VO PROVINLTA E LABO
aplicación. cional.
mporal. larial. á totalidaded personam
ndicais. empresa. indicais. ón profesionde traballo. e proba.
s. as. n á maternidse. ento persoal
ento de espeóns extraordraordinarias.e traballo. de noites. e e hixiene. e xubilaciónn capacidad
ento de incape traballo e sociais. e formación.paritaria.
extraxudicial e responsabilsciplinario.
SEASIFICACIÓCACION DO
IngCambio
SECIÓN 3.ª.–CA
DEF
ORDEN
io ColectivProv
NCIAL DE EORATORIOS
e. ”.
nal.
dade e lactac
de antigüida
ecialidade, todinarias. .
. e diminuídapacidade trauniforme.
.
de conflictolidade civil.
CLASIFIC
ECCIÓN 1.ª.N DO PERSO PERSOAL P
gresos e ascs de postos SECCIÓN 1.ECCIÓN 2.ª.AMBIOS DE
FINICIÓN DA
NACIÓN XUR
TÁB
vo Establevincia da C
ESTABLECEMS DE ANÁLI
ción.
ade.
oxicidade, pe
. ansitoria.
os laborais.
ANEXO ICACIÓN PR
CAPÍTULO
–CLASIFICAOAL EN RAZOOR RAZON D
CAPÍTULO censos. Plantde traballo, ª.–INGRESO–PLANTILLAPOSTOS DECAPÍTULO
AS CATEGOR
ANEXO IRÍDICA DE
BOAS SALA
ecimientosCoruña
MENTOS SAISES CLÍNI
erigosidade e
I ROFESIONA
O I ACIÓN FUNCION A PERMADA SÚA PER
II tillas e escal ceses e desOS E ASCENSAS E ESCALA TRABALLO; III
RIAS PROFES
II FALTAS E S
ARIAIS
s Sanitario
ANITARIOSICAS DA CO
e penosidad
AL
IONAL ANENCIA NOMANENCIA A
afóns. pedimentos SOS
AFONS CESES E D
SIONAIS
SANCIÓNS
os
Pág.
S DE HOSPIORUÑA
e.
LOCAL DE TAO SERVICIO
ESPIDOS
. 2
ITALIZACIÓ
TRABALLO O DA EMPRE
ÓN,
ESA
CONVENIOASISTENC Título prelimCoruña e, p Artigo 1.º.Este convencondicións hospitalizacSeguridade Artigo 2.º.Este conveactividade laboratorios Artigo 3.º.A duración prorrogánddos dous úlÓs efectos relativo ao Artigo 4.º.O incremen2009, qued
AnoAnoAnoAnoAno
No prazo nsalarial corrNo ano 201do IPC realos salarios.No ano 201oficial do Iactualizaran Artigo 5.º.Este convenSe no procredacción, vixencia doas condición Artigo 6.º.Por seren beneficiosa Artigo 7.º.As empresconsubstanempresarioa) As emlibremente,recadar cotdas empresNon poderárenuncie áprexudicaloOs sindicatofin de que e
O COLECTIVIA, CONSU
minar, reunipor outra par
.–Ámbito dnio será de
mínimas dción, asisten Social.
.–Ámbito fuenio provinc
dentro do s de análises
.–Ámbito te deste convose automatltimos meses do conveniincremento
.–Revisión nto salarial, a como sigu
o 2010: o inco 2011: o inco 2012: o inco 2013: o inco 2014: o incon superior respondente13 aplicarase do ano 201 14 aplicarasIPC real donse os salari
.–Vinculacinio constitúeceso de homa comisión resto do artns recíproca
.–Garantía condicións s considerad
.–Dereitos as recoñececiais para as/as, semprpresas resp, admitirán tas e distribusas. án suxeitar o súa afiliac
os de calqueros poderán resta se distr
Conveni
VO PROVINLTA E LABO
idos, por unrte, CIG, UG
e aplicacióaplicación ede traballo
ncia, consult
uncional. cial regula a
grupo de s clínicas, co
emporal. enio será deticamente, as de vixenciao entrarán salarial que
salarial. según acord
ue: cremento sacremento sacremento sacremento sacremento sa a un mes t
e ao ano 201e desde o m13 farase ef
se desde o mo ano 2014 ios.
ón á totalide un todo orgmologación anegociadoraticulado do cs que as par
“ad personmínimas a
das no seu c
sindicais. erán a todoafrontaren ae que aquelepectarán o que as/os
uír informaci
o emprego dción sindicara outra formremitir inforribúa fóra da
io ColectivProv
NCIAL DE EORATORIOS
ha parte, a GT, e CC.OO.
n. en toda a pr entre as ta e laborat
as condiciónestablecem
oa excepción
e cinco anosa non ser qua. en en vigor ten carácter
do na AGA d
larial será dlarial será dlarial será dlarial será dlarial será dtrala publica12. mes de xaneifectivo o pag
mes de xan farase efe
dade. gánico e as a autoridadea deberase convenio ou rtes fixen.
nam”. s outorgadaonxunto e có
os os sindica través deles teñan unhdereito de traballadoraión sindical f
dun traballadl, e tampouma por mor mación a tod
as horas de t
vo Establevincia da C
ESTABLECEMS DE ANÁLI
Asociación ., de acordo
rovincia da C empresas torios de an
ns de trabaentos sanit das instituc
s, do 1 de xue se produz
r desde a dr retroactivo
o día 25 de
o 0,0%. o 0,0%. o 1,5%. o IPC real deo IPC real de
ación do con
ro o incremgo dos atras
eiro o increctivo o pag
partes quedae competenreunir para se, pola con
as neste coómputo anu
catos debidaes as necesha afiliación todos os/aas/es afiliadfóra das hor
dor ou dunhuco despedda súa afiliadas aquelas traballo e se
ecimientosCoruña
MENTOS SAISES CLÍNI
Empresarial a represent
Coruña e est destinadasálises clínic
allo entre aarios de hcións da Seg
xaneiro de 2za denuncia
data da súa o.
outubro, fei
este ano máeste ano má
nvenio no B.
ento do 1%sos correspo
mento do 1go dos atra
an vinculadate modifica considerar ntra, a modi
onvenio, resal.
amente impsarias relaci do 15 por cas traballadas/os a un
ras de trabal
ha traballadoir a un tración ou activ empresas qn que o exe
s Sanitario
ANITARIOSICAS DA CO
de Centros ación adquir
tablece as ns a establas, coa exc
as empresasospitalizacióuridade Soc
2010 ata o escrita de c
publicación
ito a partir d
áis un 1,0%.áis un 1,25%O.P. farase
. No mes sendentes ao
,25%. No msos corresp
as ao cumpr algunha dase cómpre ficación de t
spectaranse
plantados, coóns entre aento.
dores e tra sindicato pllo e sen per
ora á condiciaballador ouvidade sindic
que dispoñanrcicio de tal
os
Pág.
S DE HOSPIORUÑA
de Asistencrida, acordan
normas básicecementos
cepción das
s que deseón, asistenccial.
31 de dececalquera das
no BOP, a
das táboas s
%. efectivo o p
eguinte á puano 2013 e
mes seguintepondentes a
imento na súas cláusulas modificación
tal ou tales o
“ad perso
omo elemenas persoas t
balladoras poidan realizrturbar a act
ión de que nu a unha tcal. n de suficien práctica poi
. 3
ITALIZACIÓ
cia Sanitarian:
cas e regulasanitarios
institucións
nvolven a sia, consulta
mbro de 20s partes den
gás o artigo
salariais do a
pago da sub
blicación ofi actualizara
e á publicaco ano 2014
úa totalidade na súa actn, mantendoobriga a revi
nam” as m
ntos básicostraballadora
a sindicárezar xuntanztividade norm
non se afilieraballadora
te afiliación,ida interrom
ÓN,
da
a as de
da
súa a e
14, ntro
o 4
ano
bida
cial nse
ción 4 e
e. tual o a isar
máis
s e s e
nse zas, mal
ou ou
, co per
o proceso pimplantadob) Cota ssindicais oudescontaraninteresadasorde do deconta correindicación epersoa reprc) Negociaque particitraballadorafacilitarlles afecte a ditd) Excedesindical de modalidadesúa emprespersoal supprimeira vaindividual ee) Asemblestablecen da súa celeentenderas
productivo. Ts poderán inindical.–Poru sindicatosnlle na súa s en tal opersconto, á ce
ente á que sen contra, duresentante dación colecpen nas coas en activoo labor coma negociació
encias.–Poderelevancia p
es. Permanesa se o solicperior a 50 pacante que, den contra. eas.–O númno artigo 78ebración na e sen prexuí
Conveni
Todos os cennserir comunr requirimen que posúanómina menración remitientral sindicse debe tranurante período sindicato. ctiva.–Aos comisións nego dalgunha emo negociadoón. erá solicitar provincial a ncerá en tal citase no prapersoas trabado seu grupo
mero de asem8 do Estatuto forma que ízo do que e
io ColectivProv
ntros dispoñnicacións, danto dos trabn a represe
nsual o impoirán á direccal ou sindic
nsferir esta cdos dun ano cargos de regociadoras empresa, seores e duran
a situaciónnivel de secrsituación mazo dun mealladoras, aso profesiona
mbleas de peo dos Trabalaqueles con
establece o ú
vo Establevincia da C
erán dun taas que remitiballadores aentación preorte da cota ción da empato ó que pcantidade. Ao. A dirección
elevancia nados conveneranlles concnte o transcu
n de excederetario do sinentres estexs, ó rematas persoas af
al, se produz
ersoal que slladores seránsideren máúltimo parág
ecimientosCoruña
boleiro sindiirán copia á afiliados e devia referida sindical corresa un escr
pertence, a cAs empresasn da empres
acional das ios, mantencedidos permurso desta n
ncia aquela ndicato respxa no exercr o desemp
fectadas poloa no seu cad
se poderán rá de seis (6)áis convenierafo do deva
s Sanitario
ical, no que dirección dadas traballada no parágrrrespondenterito no que econtía da co efectuarán
sa entregara
centrais impndo a súa misos retribnegociación,
persoa trabpectivo e nacicio de dito eño deste. Eo remate dadro de perso
ealizar nas c) ao ano, ponte. O dispoandito artigo
os
Pág.
os sindicatoa empresa. doras afiliadafo anteriore. As persoaexpresarán
ota, así como as ditas delle copia da
plantadas navinculación
buídos por é sempre que
balladora qucional en calcargo, reincEn empresa súa excede
oal de perten
condicións pdendo distriosto no paro 78.
. 4
os debidame
das ás centrr, as empreas traballadocon claridado o número traccións, ag transferenci
acionalmentcomo perso
éstas, co fin e á empresa
ue posúa caquera das scorporándoss cun cadro
encia cubriránza, agás pa
revistas quebuírse as daágrafo ante
ente
rais sas
oras e a de gás ia á
e e oas de
a lle
rgo úas e á de n a
acto
e se atas rior
Artigo 8.º.O comité traballadoraSen prexuízseguintes fu
A)
sobprog
memcan
red
B)
resplega
da e
C) pola empre
D) o manteme
E) accións adm
F) profesional pertencer ósinale expre
G) vixente ou dunha polít Artigo 9.º.a) Ningunhpoderá ser nin dentro sempre qurepresentacobedecesenpersoa intedelegados oPosuirán prtraballadorab) Non podesempeñoc) Poderánrepresentac
.–Comité dede empresaas na emprezo dos dereuncións: Seren infor
a) Trimre a evolucgrama de pr
b) Anumoria e no tos documen
c) Con uccións do c
d) En fu
calquerade prim
isto sup
traballooportunlaboral
despedi
accidensinistral
Exercer un a) Cum
pecto ós pacais oportuna
b) A caempresa.
c) As coColaborar, sa, en benefColaborar
ento e o increRecoñécese
ministrativasAs persoas en todo o
ó comité de eesamente o O comité v pactada, seica racional
.–Garantíasha persoa qu despedido odo ano sege o despedción. Se o dn a outras ceresada, o ou delegadasrioridade de as, nos supoderán ser d
o da súa reprn exerce-la ción, poden
Conveni
e empresa.a é o órgaesa ou centroeitos e facult
rmados polmestralmenteción dos negroducción e ealmente, co caso de quntos se lles d carácter p
cadro de perunción da m1) Sobre aa das súas p
mas ou incent2) Sobre a
poña calquer3) A empre
o que habituanas, segundocompetente4) Sobre sa
imento. 5) No refertes de trabalidade, o mo labor de v
mprimento dactos, condic
as entre a emalidade da do
ondicións de como reguficio das percoa direccióemento da p ó comité d
s ou xudiciais que integrareferente ásempresa e ecarácter res
velará non senón taménde emprego
s sindicais. ue forme paou despedidaguinte ao seimento ou despedimentcausas, debcomité de
s do sindicat permanenciostos de suspdiscriminadaresentación. liberdade
ndo publicar
io ColectivProv
. ano represeo de traballotades conce
a direccióne sobre a evogocios e a sevolución pr
oñecerán e tue a empresdean a coñerevio á súasoal, e sobreateria de qu
a implantaciposibles contivos e valorfusión, abso
ra incidenciasa facilitaraalmente utilio a lexislac. ancións imp
rente ás estallo e as enfeovemento deixilancia soas normas vcións ou usompresa e os ocencia e da
e seguridade lamentariamrsoas traballan da empresproductividadde empresa s en todo o ran o comités letras a) een especial eservado. só porque non polos princo.
rte do comia nin ser san
eu cesamenta sanción sto ou calqueerase tramiempresa o
to ó que peria na emprepensión ou eas na súa p de expresió
r ou distrib
vo Establevincia da C
entativo e co para a defedidos polas
n da empresolución xerasituación darobable do eterán á súasa revista f
ecer ás persoa execución e os plans deue se trate: ión ou revisnsecuencias. ración de posorción ou mo que afecte lle ó comité ice, estando ión vixente,
postas por f
tatísticas sobermidades pe ingresos, cobre as segixentes en m
os da empreorganismos
a efectividad
e hixiene nomente se detadoras ou dasa para consde na emprecapacidade
relacionado é de emprese c) do punn todas aqu
os procesoscipios da no
té de emprencionado outo, salvo quse basee naera outra satar expedie
ou represenrtenza, no suesa ou centroextinción porpromoción e
ón no interbuír, sen p
ecimientosCoruña
colexiado doensa dos seu leis, recoñé
sa: l do sector e
a producciónmprego na e disposiciónorma de so
oas asociada pola empree formación
sión de sist Estudios destos de trabaodificación dó volume do de empresa lexitimado o, entre a em
faltas moi g
bre o índiceprofesionais eesamentos euintes mat
materia laboesa en vigor ou tribunaise desta nos
o desenvolvetermine, na a súa familiasegui-lo cumesa. procesual, co ámbito dsa, e este nto A) deste elas materia
de seleccióon discrimin
esa ou que s sancionadae este se p
a actuación anción por snte contradtantes dele
uposto de eso de traballor causas tecnconómica o
rior da emperturbalo n
s Sanitario
o conxunto us intereses.écenselles ao
económico an e vendas empresa. n o balance,ociedade pors. esa, sobre profesional
temas de oe tempo, estallo.
do “status” xo emprego. a o modelo oo comité parmpresa e, s
raves, e en
e de absentie as súas coe ascensos. terias: ral e de Seg, formulands competente contratos d
emento do t xestión de a. mprimento de
como órganas súas comno seu conx artigo, aíndas sobre as q
ón de personación, igual
sexa delega durante o eroduza por da persoa
supostas falictorio, no qgados ou d
star recoñecio, respecto dnolóxicas ouu profesiona
presa nas normal dese
os
Pág.
dos trabal os comités
o que pertenda entidade
, a conta der accións ou
as reestruc da empresa
organización tablecement
xurídico da e
ou modelos ra efectua-lase é o caso
n especial, e
smo e as sonsecuencias
guridade Soco, se é o caes. e formación
traballo na e obras socia
e cantas me
no colexiadompetencias. xunto, obseda despois dque a direcci
al se cumprldades de s
do ou delegexercicio dasrevogación no exercicioltas graves que será oíddelegadas ddo como taldos demais
u económicasal por causa
materias penvolvement
. 5
lladores e d
de empresa
nce a empree, sobre o s
e resultadosu participaci
turacións e .
do traballotos de sistem
empresa, can
de contratoas reclamacióo, a autorida
en supostos
úas causas,s, os índices
cial, así comaso, as acció
n e capacitac
mpresa. ais establecid
edidas procu
o, para exer
rvarán o sixde deixaren ión da empr
ra a normatexo e fome
ada de perss súas funcióou dimisión
o legal da sou moi grado, a parte de persoal, na empresatraballadores. a ou razón
ropias da sto do proc
das
as
esa, seu
s, a ón,
as
o e mas
ndo
de óns ade
de
os s de
mo o óns
ción
das
ren
rcer
xilo de esa
tiva nto
soal óns
n, e súa ves da ou
a. es e
do
súa eso
produtivo, empresa e d) Dispoñedelegadas dacordo coa
Non se comda designacompoñenterefire á celeen cuestióne) Sen supdo comité da cursos def) O total acumular psempre quedías de ante Artigo 10.O persoal adeste conveTales grupoa necesidadCando a pesuperior a terá dereitoEn tanto eprofesionaisde establecprovincia daEstablécesenon se chegUnha vez agrupos prof Artigo 11.O contrato Deberán codeterminadtempo indeEn todo catranscurso MUY IMPOEstatuto d6. Los trablos trabajadcada una deprevistas enaturaleza,convenios cCuando unreglamentadeberá comde contrata
aquelas puexercendo tarán dun créde persoal e seguinte esc
mputará dentción de deles de comisebración de n se vexa afeerar o máximde empresa oe formación ode horas re
para seren de medie acoelación ó me
º.–Clasificaa que se refenio. os profesionade ou volumeersoa traba6 meses duo á diferencian canto o gs non rematcementos saa Coruña doe un período gara a acordacadado o afesionais.
º.–Contratode traballo eonstar por edo e os contrfinido. aso, calquerda relación l
ORTANTE: de los Trabaajadores condores con ce las modalien la Ley e tales derecolectivos den determinadrias y en lo
mputarse segación.
Conveni
blicacións dales tarefas dito de horaen cada centcala:
tro do máximegados/as dións negociasesións ofici
ectada polo ámo legal, poou persoas qou outras acetribuídas dodisfrutadas rdo ó respees de que se
ación profefire este con
ais teñen cae do centro lladora realirante un ana retributivagrupo de trate dita transanitarios de s anos 2007 de 6 meses
do as partes acordo realiz
o de trabalefectuarase escrito os coratos a temp
ra das partlaboral.
ajadores. An contratos contratos dedades contr
en relación echos seráne manera prodo derecho os conveniogún los mism
io ColectivProv
de interese de acordo cas mensuais tro de traba
TrabAta 100 trabaDe 101 a 250De 251 a 500De 501 a 750De 751 traba
mo legal de de persoal adoras de coiais, a travésámbito de neoderán ser coque son delectividades. os membrospor un ou cto do comi
e trate, e non
sional. nvenio será
arácter acumnon o regulaice funcióno ou 8 mes
a entre o seuaballo creadsposición seghospitalizaci
7-2009. s para que o aceptan solizaranse os c
lo. por escrito. ontratos efepo parcial. D
tes poderá
Artículo 16, temporales duración in
ractuales en con los co reconocidooporcional, e o condició
os colectivosmos criterios
vo Establevincia da C
laboral ou oa norma le retribuídas
allo, para o e
balladores/asalladores/as 0 traballadore0 traballadore0 traballadorealladores/as e
horas o excou persoas onvenios coles das cales tegociación reonsumidas aegadas de pe
s do comité varios dos té, debidamn supoña alt
clasificado
mulativo e noasen. s superiores durante
u grupo profeo para a trguirá en vigión, asistenc
grupo de traicitar unha mcambios no
ectuados paDe non se cu
esixir que o
apartado 6y de duració
ndefinida, si materia de ntratos form
os en las den función dn de trabaj
s en función para todos
ecimientosCoruña
social, comegal vixente cada unha dexercicio da
s Ho1
es/as 2es/as 3es/as 3n adiante 4
eso que sobque formen
ectivos nos transcorran eferido. as horas retrersoal, co fin
de empresaseus compoente comun
teración grav
nos grupos
on implican a
es ás do sedous anos, esional e a fransposición or á redaccicia, consulta
aballo academediación naanexo I pa
ra formaciómprir tal es
o contrato
6, en su redón determinin perjuicio extinción demativos. Cudisposicionesel tiempo trajo esté atrin de una prlos trabajad
s Sanitario
municándolle para tal efecdas persoass súas reun
oras5
20 30 35 40
bre este mesn parte do que sexan atales negoci
ribuídas das n de prever a
a a que se oñentes sennicado á direve do réxime
e subgrupo
a obriga de
eu grupo prpode reclamunción que e das categoión do artigoa e laborator
e un acordo. a A.G.A. ra que refle
n por tempixencia, con
se formalic
dacción dadnada tendránde las part
el contrato yuando corress legales y abajado. buido en larevia antigüdores, cualqu
os
Pág.
todo isto cto. do comité oións de repr
smo se prodcomité de
afectados/asacións, e ca
que dispoñea asistencia
refire a letrn superar o ección da eme laboral des
s que figura
ter provista
rofesional, pmar o ascensefectivamen
orias profesioo 10 do conrios de anál
Se transcor
exe a nova c
o e para obsideraranse
e por escri
da por Ley 4n los mismosicularidades de aquellassponda en reglamenta
as disposicioüedad del truiera que se
. 6
previamente
ou delegadoresentación,
uza con motempresa co e, polo que
ando a empr
en os memb destas perso
ra d) poder máximo to
mpresa con osta.
an no anexo
s todas elas
por un períoso. Así mesmte realice. onais a gru
nvenio colectises clínicas
rrido este pra
clasificación
bra ou serv efectuados
to, mesmo
43/2006: s derechos q específicas s expresameatención a
arias y en
ones legalesrabajador, éa su modalid
e á
os e de
tivo omo e se esa
bros oas
ase tal, oito
o I
s se
odo mo,
pos tivo da
azo
de
icio por
no
que de
ente su los
s o ésta dad
Artigo 12.Os ingresosescala:
TécResPers
Ao persoal empresa. EcorrespondeDurante o teña por ist Artigo 13.Todo o perexistentes eOs ascenso
a) Tb) Cc) Ed) S
traballo que Artigo 14.A persoa tremuneraci
a) Qb) Dc) Ud) Se) Sf) Sg) Uh)
anteriores, desprazame
i) D2.º grado desprazameo permiso sque vivan n Nota: el Esb) Dos díaparientes hnecesite ha
j) Uk)
inescusablel) P
ensino. m)
poden acumdisfrute.
n) debidament Nota: el Ese) Para reaconvencion
º.–Período s que se aco
nicos tituladsto do persoasoal non cua que supereEn todo casentes a súa período de pto dereito a
º.–Ascensorsoal da emen calquera s efectuaranTitulación axCoñecementEntrevista peSuperar satie se vaia des
º.–Licenzasraballadora,ón polos moQuince días Dous días poUn día por caSete días enSeis días porSeis días en Un día por cDous días e que se podeento para taDous días pode consangento a tal efserá de cincono mesmo do
statuto de las por ………hasta el segcer un desp
Un día, amplPolo tempo
e. Polo tempo
Tres días demular ás vac
Polo tempote acreditada
statuto de lalizar funcioalmente.
Conveni
de proba. ollan na emp
dos: seis meal, agás nonalificado: 14 e o período so, o persoa categoría. proba, ámbareclamación
os. mpresa terá
dos grupos nse coas conxeitada. o do posto dersoal. isfactoriamesempeñar.
s. logo de av
otivos e tempnaturais poror casamentasamento de
n caso de faler nacementocaso de faleasamento deen caso de erán ampliarl efecto.
or falecemenuinidade oufecto. Nos suo días. No caomicilio dous
los Trabaja……… intervegundo gradolazamiento a
iable a douso indispensa
indispensab
e libre dispocacións e qu
o indispensaas do propio
los Trabajanes sindical
io ColectivProv
presa enténd
ses. cualificados días laboraide proba se
al en períod
alas dúas pa ou indemni
igualdade dprofesionais
ndicións segu
de traballo.
nte as prob
viso previo epos seguinter casamentoto de fillas oue irmás, irmecemento: do ou adopciócemento de e pais ou nadoenza gravr ata sete dí
nto, accidentu afinidade, upostos nos aso unicames días, se no
adores recoención quirúo de consaal efecto, el
s, por trasladable para o
ble, debidam
osición, a disuedando exc
able para a o traballador
adores recoes o de rep
vo Establevincia da C
ense realiza
s: un mes. s. eralle recoñdo de proba
artes poderázación algun
de condición destas. uintes:
as que prop
e xustificacies: . u fillos áns, cuñadado cónxuxe, ón de fillo/a. pais, nais d
ais. ve ou intervas cando po
te ou enfermampliándos
que o faleceente de falecon un día.
onoce, tambúrgica sin honguinidad oplazo será d
do de domicio cumprime
mente xustif
sfrutar de coluídos os pe
realización r.
onoce, tambresentación
ecimientosCoruña
ados a título
ecida como a terá dere
án rescindir nha.
ns e dereito
poña a empr
ión, poderas
as e cuñados de fillos/as e calquera d
vención de or tal motivo
midade gravse a catro cemento sexacemento de t
bién, el siguospitalizacióo afinidad. Cde cuatro día
ilio. ento dun d
ficado, para
omún acordoeríodos de m
de probas
bién, el sigu del persona
s Sanitario
de proba, a
data de anito á retribu
o contrato s
o de prefere
resa, as cale
se ausentar
s. de calquera
dos cónxuxe
familiares a a persoa tr
e ou hospitacando o traba de irmáns,tíos, tías, so
uiente permn que preciCuando conas.
eber de ca
someterse
o coa direccimáis activida
, tratament
uiente permal en los tér
os
Pág.
cal rexeras
ntigüidade a ución e dem
sen previo a
encia a cubr
es se axeita
do traballo
dos cónxuxe
s.
que se refaballadora p
alización de ballador nec, irmás, cuñabriños, sobr
miso (art. 3ise reposo dn tal motivo
arácter públ
a exames
ón da emprede da empr
tos ou cons
miso (art. 3rminos estab
. 7
e pola segui
de ingreso mais benefic
aviso e sen q
rir as vacan
ran ó posto
o con dereito
es.
firen os punprecise facer
parentes atcesite facer ados e cuñadiñas e curmá
37.3.b): domiciliario, o el trabaja
ico e perso
en centros
esa que nonresa para o s
sultas médic
37.3.): blecidos lega
nte
na cios
que
ntes
de
o a
ntos r un
ta o un das áns
de dor
oal,
de
n se seu
cas,
al o
Estatuto dArtículo 48
En de esta Lininterrumpor cada hijde descanso
En ede adopcióinteresadostotalidad poejercido po
El tfinalización judicial por hasta que ffinalización
La completa o y el trabajaEl trabajadotérminos es Estatuto d 4.bpermanecetrabajo durdos horas, previsto en (Nota: prim 5. Qpersona coderecho a entre, al me Tengrado de cosí mismo, y
El preducción dduración decargo afectgrave, que continuo y sanitario deaños. Por cjornada se Las de los trabgenerasen por razones(Nota: apar 6. Lreducción dde su jornahoraria de de la vida empresas. días o la quel permiso
Las determinacpor la jurisdde octubre,(Nota: apar
de los Traba8 bis. Suspelos supuestoLey, el tra
mpidos, ampjo a partir do por materel supuesto n o acogimis; no obstanor uno de lr el otro. trabajador q del permiso la que se cofinalice la su de dicha sususpensión en régimen
ador, y confoor deberá costablecidos,
de los Trababis En los cr hospitalizarante una ho con la dism el apartado
mero párrafo Quien por ran discapaciduna reduccenos, un oct
ndrá el mismonsanguiniday que no desprogenitor, ade la jornadae aquélla, ptado por cán implique un permanentee la Comuniconvenio colepodrá acum reducciones
bajadores, heste derechs justificadasrtado 6, en sLa concrecióde jornada, pada ordinariala reducciónpersonal, faEl trabajado
ue se determde lactancia discrepanción de los pdicción socia, reguladora rtado 7, aña
Conveni
ajadores. ensión del os de nacimabajador tepliables en edel segundo. nidad regulade parto, la ento, este d
nte, cuando los progenit
que ejerza o por nacimonstituye la uspensión despensión. del contrato
n de jornada orme se deteomunicar al en su caso,
ajadores. Acasos de naados a continora. Asimismminución pr 6 de este a del apartadazones de gudad física, pción de la jtavo y un mámo derecho ad o afinidadsempeñe actadoptante o a de trabajoara el cuida
ncer (tumoren ingreso hose, acreditaddad Autónomectivo, se poular en jornas de jornadaombres o mo por el miss de funcionasu redacciónón horaria y previstos en a. No obstan de jornada
amiliar y labor, salvo fuemine en el co o la reduccicias surgidaperíodos de dal a través d de la jurisdidido por Ley
io ColectivProv
contrato demiento de hijendrá derecel supuesto Esta suspen
ados en el ar suspensión derecho correl período dores, el der
este derechmiento de hij
adopción o ael contrato
o a que se r parcial de uermine regla empresario en los conve
Artículo 37.:acimientos nuación del mo, tendránoporcional drtículo. o 5, en su reuarda legal tpsíquica o sejornada deáximo de la quien precisd, que por raividad retrib acogedor d
o, con la dismado, durantees malignos,spitalario deo por el infma correspoodrán establadas complea contempladmujeres. No smo sujeto amiento de dada por Le la determin los apartado
nte, los conv a que se re
boral del traerza mayor, onvenio coleión de jornadas entre emdisfrute prevdel procedimicción socialy Orgánica 1
vo Establevincia da C
e trabajo po, adopción cho a la de parto, a
nsión es indertículo 48.4. corresponderesponderá de descanso recho a la s
ho podrá hajo, previsto a partir de laregulada en
refiere este un mínimo dmentariame, con la debenios colecti
: de hijos pparto, la ma derecho a rdel salario.
edacción dadtenga a su censorial, qu
e trabajo dmitad de la se encargarsazones de edbuida. de carácter pminución proe la hospitali, melanomase larga duracforme del Sondiente y, cecer las con
etas. das en el pre obstante, scausante, ela empresa. ey 3/2012): ación del peos 4 y 5 de
venios colectefiere el aparbajador y ladeberá prea
ectivo aplicabda. mpresario yvistos en los
miento establ. /2004, en s
ecimientosCoruña
or paternid o acogimiesuspensión dopción o aependiente d e en exclusivsólo a uno regulado ensuspensión
acerlo duranlegal o conva decisión ad el artículo
artículo poddel 50 por 10ente. bida antelacivos.
prematuros adre o el pareducir su joPara el disf
da por RD-Lecuidado direce no desemiaria, con la duración dese del cuidadad, acciden
preadoptivo oporcional dización y tras y carcinomción y requieServicio Públcomo máxim
ndiciones y s
esente apartsi dos o mál empresario eríodo de diseste artículotivos podrán rtado 5, en aas necesidadavisar al emble, precisan
y trabajados apartados lecido en el
u redacción
s Sanitario
dad. nto de acue
del contracogimiento del disfrute c
va al otro prde los progn el artículo por paternid
nte el periovencionalmedministrativa48.4 o inme
drá disfrutar00, previo ac
ón, el ejerci
o que, poadre tendránornada de trfrute de est
ey 16/2013)cto algún m
mpeñe una aa disminució aquélla. do directo d
nte o enferm
o permaneel salario de
atamiento comas), o por era la necesiico de Salu
mo, hasta qusupuestos en
tado constitás trabajadoo podrá limi
sfrute del peo, correspond establecer catención a lodes productipresario con
ndo la fecha
r sobre la 4 y 5 de esartículo 139
dada por Le
os
Pág.
erdo con el aato durantemúltiples encompartido
rogenitor. Enenitores, a 48.4 sea ddad únicame
odo comprenente, o desda o judicial dediatamente
rse en régimcuerdo entre
icio de este
or cualquier n derecho a rabajo hasta te permiso
): enor de do
actividad retón proporcio
de un familimedad no pue
nte, tendrá e, al menos,ontinuado, dcualquier otidad de su cd u órgano ue el menorn los que est
uyen un derores de la mtar su ejerc
ermiso de laderán al trabcriterios paros derechos vas y organn una antela en que inici
concreciónste artículo s9 de la Ley 3
ey 3/2012):
. 8
artículo 45.1e trece dn dos días mde los period
n los supueselección de isfrutado enente podrá
ndido desdede la resolucde acogimiene después de
men de jornae el empresa
derecho en
causa, deb ausentarse un máximose estará a
oce años o utribuida, tenonal del sala
ar, hasta eleda valerse
derecho a u, la mitad dedel menor atra enfermedcuidado direc administratr cumpla los ta reducción
recho individmisma empricio simultán
actancia y debajador, denra la concrec de conciliacnizativas de ación de quiiará y finaliz
horaria y serán resuel36/2011, de
1.d) ías
más dos
stos los su ser
e la ción nto, e la
ada ario
los
ban del
o de a lo
una drá ario
2º por
una e la su dad cto, tivo 18 de
dual esa neo
e la ntro ción ción las nce
zará
la ltas 10
7. Ldel terrorisma la reducctiempo de formas de o
Estoestablezcantrabajadoreconcreción apartado an
Los trabajadmo tendrán ción de la jtrabajo, a t
ordenación dos derechosn en los cones, o confor
de estos dnterior, inclu
Conveni
ores que ten derecho parjornada detravés de ladel tiempo ds se podránvenios colerme al acueerechos cor
uidas las rela
io ColectivProv
ngan la consra hacer efec trabajo con
a adaptacióne trabajo qun ejercitar
ectivos o enerdo entre lrresponderá ativas a la re
vo Establevincia da C
sideración dectiva su protn disminución del horarioue se utilicen
en los tér los acuerda empresa a éstos, siesolución de
ecimientosCoruña
e víctimas dtección o su ón proporcioo, de la aplin en la emprrminos que os entre la y los trabaendo de ap discrepancia
s Sanitario
de violencia derecho a lnal del salaicación del esa. para estos
empresa y ajadores afeplicación las as.
os
Pág.
a de géneroa asistencia rio o a la rehorario flexi
s supuestos los represeectados. En reglas esta
. 9
o o de víctim social integeordenación ible o de ot
s concretos entantes de
su defecto,ablecidas en
mas ral, del
tras
se los
, la n el
Artigo 15 Establecesecomprendeconceptos, Os departaestablece-loEn todo casmaio a outu Estatuto d 1. Epactado ennaturales. 2. trabajador, anual de las En ccorresponda(Nota: apar 3. Ecorresponda
Cuarefiere el pparto o la 48.4 y 48.incapacidadal finalizar e
En contingencio parcialmeincapacidadhayan origi
.º.–Vacacióe un períodorá 30 días en xornada mentos de po período vaso, e con indubro e en qu
de los TrabaEl período den convenio c
El período de conforms vacacionescaso de desaa y su decisirtado 3, en sEl calendarioan dos meseando el perípárrafo antelactancia na.bis de estad temporal oel período deel supuestoas distintas
ente, durantd y siempre qnado.
Conveni
óns. o de vacaciónaturais ret normal, nospersoal dos dacacional e ddependencia uendas rotat
ajadores. Ae vacacionescolectivo o
o períodos midad con los. acuerdo entrión será irresu redaccióno de vacacioes antes, al íodo de vacrior coincida
atural o con a Ley, se teo a la del dise suspensióno de que e a las señalate el año natque no haya
io ColectivProv
óns para todribuídos con
s tres mesesdiferentes cee forma rota do punto anorias por ser
Artículo 38. s anuales recontrato ind
de su disfro establecido
re las partescurrible. El p dada por Le
ones se fijarmenos, del caciones fijada en el tiem el período endrá derecsfrute del pen, aunque hael período dadas en el pátural a que an transcurri
vo Establevincia da C
do o persoanforme á me anteriores áentros estudatoria entre nterior, as varvicios.
Vacacionesetribuidas, nodividual. En
rute se fijao en su cas
s, la jurisdiccprocedimieney 3/2012): rá en cada ecomienzo dedo en el ca
mpo con unade suspensicho a disfruermiso que paya terminadde vacacionárrafo antercorrespondedo más de d
ecimientosCoruña
l das empreedia obtida á data de inidiarán, sempos meses deacacións coll
s anuales. o sustituible ningún cas
rá de comúso en los co
ción competeto será sum empresa. El el disfrute. lendario de incapacidadón del cont
utar las vacpor aplicaciódo el año nanes coincidaior que impo
en, el trabajdieciocho me
s Sanitario
esas afectadpola persoa
iciación destpre que as ne maio a setleranse prefe
e por compenso la duració
ún acuerdo onvenios col
ente fijará laario y prefer
trabajador c
vacaciones d temporal rato de trab
caciones en n de dicho p
atural a que a con una osibilite al trador podrá eses a partir
os
Pág.
as por este a traballadortas. necesidades embro, amberentemente
nsación econón será infe
entre el emectivos sobr
a fecha que rente.
conocerá las
de la empderivada de
bajo previstofecha distin
precepto le ccorrespondaincapacidad
rabajador dishacerlo una
r del final de
10
convenio, qra, por tódo
así o permitbos incluídose no período
nómica, seráerior a 30 d
mpresario yre planificac
para el disfr
s fechas que
resa al queel embarazoo en el artícnta a la decorrespondiean. temporal sfrutarlas, to vez finalicel año en que
que olos
tan, .
o de
á el días
y el ción
rute
e le
se , el culo e la era,
por otal e su e se
¡ SE
El TJUE, e1. El Derec(con indepincapacitad2. Según emenos, 4 sretribuidas principio decon indepen3. Los trabal año natu4. Un trabade prórrogavería privadmismas una5. El derecvacaciones encontrado haya tenido6. Una vezAnuales Reprivado de que el traba7. Cuando de ejercitacompensacocupe una mencionadoque es la qretribuidas,Vacaciones 8. Los mismCONCLUSIAnuales Re1º. Consernatural y es2º. Si finalfinalizado lretribucione
EN ESPA24-6JUR
RECONCUANDO E
PUÉS BIENEL TJUE, HRECONOCEESTANDO LAS VACAC“el trabajaun períodoque haya sEl procediUGT, lo qu
ENTENC
en Sentencho Comunitendencia deo para el tral artículo 7, semanas de –que, segúnel Derecho sndencia de sajadores tieral en curso
ajador que da fijado por do de disfrua vez finalizacho a Vacac anuales y/o en situacióo efectivamez finalizada etribuidas. A todo disfrutajador tendrse trate de r su derechión económi situación o derecho duque debe ma, resulta asi Anuales Retmos derechoIONES: Un etribuidas rva el derecste derecho izada la baja relación les ordinariasÑA, EL TRI
6-2009; ReRISPRUDENNOCIENDO EL TRABAJA
N: HA DICTADE QUE UN YA DISFRUCIONES, UNador tiene o de baja psobrevenidimiento Judue constituy
Conveni
CIAS DEEUROPcia del 20tario garantie su estadoabajo), a traapartado 1,
e vacacionesn la jurisprusocial comunsu estado denen derecho, si no ha po
durante todo el Derecho tar sus Vacaada la baja pciones Anualo el período n de baja p
ente la posibla relación l
A fin de evitte del mencrá derecho aun trabajad
ho a Vacacioica a la quecomparable urante su reantenerse dmismo detetribuidas no
os tienen las trabajadorpor haber e
cho a disfrutno puede sua por enfermaboral, el ts. BUNAL SUP
ecurso de UNCIA DEL T EL DERECHADOR NO P
DO NUEVA STRABAJAD
UTANDO DENA VEZ FIN derecho a por enfermedo esa incapdicial que hye un gran
io ColectivProv
EL TRIBPEA SOB
-1-2009, eiza el derecho de salud) vés de la Di de la Directs anuales redencia del Tnitario que
e salud. o a disfrutar odido disfruto el período d Nacional, saciones Anupor enfermees Retribuidde prórrogaor enfermedilidad de ejelaboral, ya tar que, comionado dere una compeor que, por ones Anualee tiene derec a aquélla
elación laboraurante el perminante pa disfrutadas trabajadorar que no haestado de Btar las Vacauprimirse ni medad o matrabajador ti
PREMO DICUnificación d
RIBUNAL EHO A DISFRPUDO DISFR
SENTENCIADOR QUE CE LAS VACANALIZADA L disfrutar dedad en unpacidad labha finalizad éxito de nu
vo Establevincia da C
BUNAL DBRE LASestablecióho de los tr y el derecrectiva 2003tiva 2003/88etribuidas. PTribunal de Jreviste espe
de sus Vacatar de sus vade devengo se haya encoales Retribudad. das no se ea fijado por edad durante ercitar este dno resulta pmo consecucho, el artícnsación econrazones aje
es Retribuidacho deberá en la que
al. De ello seríodo de deara el cálcul al finalizar ls que hayan
aya podido Baja por Enaciones Anusiquiera medaternidad, fuiene derech
CTÓ SENTENde Doctrina
EUROPEO, ERUTAR DE LRUTARLAS
TEMPORA
A (21-6-201CAYERA EN ACIONES, TLA SITUACIde sus vacan período pboral.” do con estauestros Ser
ecimientosCoruña
DE JUSTS VACAó lo siguienrabajadores ho a la “lic3/08 no perm8, los trabajaPor lo tantoJusticia de laecial importa
aciones Anuacaciones po de las vacaontrado en idas, por lo
xtingue al fel Derecho n la totalidadderecho que posible disfrencia de esculo 7, apartnómica. nas a su voas antes decalcularse d se habría e sigue que escanso corro de la coma relación la
n estado de B disfrutar d
nfermedad oales Retribudiante Leyesuera imposibo a Compe
NCIA (Sala a nº 1542/EXACTAMENLAS VACACIPOR ESTAR
AL.
12; Sala 5ª SITUACIÓ
TIENE DEREIÓN DE IT: aciones an
posterior, co
a Sentenciarvicios Juríd
s Sanitario
TICIA DCIONESnte: a las “vacac
cencia por emitiendo ningadores dispoo, este derea Unión Euroancia– se re
ales Retribuor motivos ajciones anuasituación de que tendrá
finalizar el pnacional, cuad o parte de la Directiva utar de modsta imposibitado 2, de l
luntad, no he que finalizde tal modo
encontrado la retribuciórespondiente
mpensación eaboral. Baja por Matde toda o po Maternidauidas aún des de los Estable disfrutar nsación Eco
de lo Socia2008), EN NTE EN EL MIONES EN AR EN SITUA
ª; Asunto CÓN DE “INCECHO A DIS uales retribon indepen
a, fue inicidicos.
os
Pág.
DE LA US !
ciones anuaenfermedad”gún tipo de ondrán de unecho a vacaopea, debe ceconoce a to
idas en un pjenos a su vles y a lo lae baja por e derecho a d
período de dando el trabl período de 2033/88 le do efectivo lidad, el traa Directiva
haya estado zara la relac que el refeo si hubieraón ordinaria e a las vacaeconómica e
ternidad. parte de suad: espués de f
ados de la U. las Vacacio
onómica equ
al, Sala GenLA QUE APMISMO SENAÑOS POSTACIÓN DE I
C-78/11), ECAPACIDADSFRUTAR E
buidas coinndencia del
iado por De
11
UNIÓN
les retribuid” (cuando eexcepcionesn período deciones anua
considerarseodo trabajad
período distioluntad. rgo del períoenfermedad,disfrutar de
devengo de bajador se hae devengo y reconoce. las Vacacio
abajador que2003/88 pre
en condicioción laboral,rido trabajaa ejercitado del trabajadaciones anuaen concepto
us Vacacion
finalizar el aE.
ones, por hauivalente a
neral, FechaLICA LA NTIDO, TERIORES, NCAPACIDA
EN LA QUE D TEMPORAESA PARTE
ncidentes cl momento
enuncia de
das” esté s. e, al ales un
dor,
nto
odo se las
las aya no
nes ede evé
nes , la dor el
dor, ales de
nes
año
ber sus
a:
AD
SE AL” DE
con en
e la
Artigo 16.Por coidadO persoal tcoidado de Este dereitoou afinidadmesmo, e nA persoa quescrito. A reO período apartado teCando a excompetenciForzosa. Este tipo deasistencia avixencia. Tprovincial amentras duconvenio. O reingresodo mes segVoluntariaA persoa coparticularesnon maior partir da dapersoa se tSolicitando excedente condicións primeira vaTerán dereireserva do período vacgrave que iata primeiroSerá necessolicitada. Artigo 17.ProtecciónAs traballadrealización aviso ó empermiso serO Cónxuxe realización sempre e caLactación.Este permisun dos proxPor lactacióque poderáredución dafinal da xorde que ambIgualmenteretribuído qdespois do novo dereit
º.–Excedendo de fillos terá dereito cada fillo ouo concédesee, que por
non desempeue exerza eseincorporacino que a peerá dereito áxcedencia soia mediante
e excedenciaao traballo, eTamén podea nivel de ure o exerciz
o na empresguinte ó cesea. on alomenoss, a posibilida cinco anoata de preseranscoriron o reingresopoderá ocuplaborais e co
acante que seito tamén a posto de trcacional. Agáimplique repo grao.
sario acredit
º.– Proteccn á maternidoras embade exames
mpresario e rá extensible ou parella de exames ando estea x so constitúe xenitores noón dun fillo oá dividir en a xornada nornada. Este dbos traballene, poderase que acumul gozo do peto.
Conveni
ncias. e familiare a un períou filla, tanto tamén pararazóns de ideñe actividaste dereito pón farase efersoa perma conservació
obrepase os un informe
a concederae dará dereitrán exercersecretario dzo do seu ca
sa, comunicae no cargo.
s unha antigüdade de situs. A peticiónentación da catro anos d
o en tempo par unha vaorrespondene produza naunha licenza
raballo cuxo ás no caso dpouso domic
ar o grao d
ción á mateidade. razadas teráprenatais e xustificacióne ó tempo nede feito terprenatais ouxustificada a
un dereito is caso que a
ou filla menodúas fraccióormal en medereito poden. No caso desubstituír o e en xornad
ermiso de m
io ColectivProv
es. do de excedcando sexa
a atender aodade, accidede retribuída
poderá renunfectiva dentraneza en sitón do cómpu dous anos de vida labo
ase pola desto á conservr este dereido sindicatoargo represe
arase con cin
üidade dun auarse en excn da excede solicitude. desde o remahábil, se no
acante de cantes á nova a categoría oa non retribu goce poderde hospitaliziliario, acred
e parentesc
ernidade e l
án dereito a técnicas den da necesidecesario pará dereito a u técnicas dea necesidade
ndividual daambos trabaor de 12 mesóns de mediedia hora ao erá ser exerce nacemento tempo de das completaternidade.
vo Establevincia da C
dencia de d por naturaleo coidado duente, enferma. nciar ó mesmro dos trinta tuación de euto de antigüdeberá de a
oral.
signación ou vación do poto aquelas
o respectivo entativo, dac
nco días de
ano na emprcedencia volncia será reEste dereitoate da anteron existisenategoría infecategoría, eordinaria. uída, non infrá pospoñerszación prolonditado por pr
co e haberá
lactación.
a ausentarsee preparacióndade da súara asistir á reun permiso e preparació
e de realizaci
as persoas, hllen. ses, a persoaa hora cada inicio e ao fcido indistintos múltiples,lactación, a tas o tempo No caso de
ecimientosCoruña
uración noneza, como poun familiar atmidade ou d
mo e pedir o días seguintexcedencia püidade e á reacreditarse
elección paosto de traba
persoas qu o nacionalcordo co ind
antelación,
resa ten deruntaria por
esolta pola eo só poderá rior excedenc prazas vac
erior á que e conservand
ferior a un mse por necesngada por arescripción f
que xustific
e do traballon ó parto (ea realizaciónealización de retribuído pón ó parto e ión dentro d
homes e mu
a terá dereita unha. Estefinal da xorntamente por , cada fillo/a vontade dao correspon nacemento
s Sanitario
n superior a or adopción ta o segundiscapacidade
reingreso ntes á súa sopor algún doeserva do senon ter trab
ara un cargoallo e ó cómpe posúa ca en calquericado no ap
e produciras
reito a que sun prazo no
empresa no ser exercitacia. cantes da súantes desem
do o seu der
mes e non susidades do sccidente, enfacultativa, d
car a deneg
o, con dereiten centros pn dentro da e tratamentopara acompa tratamentoa xornada d
lleres, pero
to a unha hoe dereito ponada ou ben un ou outro
a dará lugar a persoa tradente, nun
o múltiple, c
os
Pág.
tres anos p ou acollemeo grao de coe non poida
a empresa slicitude de reos motivos eu posto de tballado nout
o público queputo da antirgo sindicalra das súasartado d), a
se en calque
e lle recoñezon menor a prazo máxim
ado outra ve
úa categoríampeñaba, rereito prefere
uperior a tresservizo e nonfermidade odo cónxuxe
gación do pe
to a remuneúblicos e pr xornada deos de reprodañar á pares de reprodue traballo
só poderá s
ora de ausenderase subs nunha hora o dos proxena un novo d
aballadora, p total de 14ada fillo/a d
12
para atendeento persoal.onsanguinidaa valerse po
solicitándoo eincorporaciexpostos netraballo. tra empresa
e imposibilitgüidade da s de relevans modalidadartigo 7.º de
era caso den
za, por moti catro mesemo dun mesez pola mes
a, o traballaespetándoseente a ocupa
s, con dereiton coincidiráou enfermidaou parentes
ermiso na d
eración, parrivados), pree traballo. Eución asistidlla, no caso ucción asisti
er exercido
ncia de trabastituír por un ao inicio ounitores, no caereito.
por un perm4 días labordará lugar a
er ó . ade r si
por ón.
este
da
te a súa ncia des, este
ntro
vos es e s, a sma
dor as
ar a
to á co ade s de
ata
a a evio Este da. de ida,
por
allo, nha u ao aso
miso rais un
Artigo 18.O soldo basNon existirá Artigo 19.Todo o perspor cada trna empresaO importe dEn caso de empresa ó efectos de a Artigo 20.1. CompleConsideraratraballado dtraballadas2. Plus detraballado. Artigo 21.Por mor dao persoal radioelectrointensivos, A contía doPara ter detraballo teñcontinuada Cando o dedos días ena este duraEste complcualificado,destinado aAs empresperigosidad Artigo 22.a) Unha pamensualidaanteriores ab) Unha gmensualidapercepción Artigo 23.A iniciativatraballadoraTerán a coAboaranse Ámbalas dúde acordo c
a) Hb)
extraordinac)
cambios demantementparcial esta Artigo 24.A xornada horas sema
º.–Salario bse é o que coá ningunha d
º.–Complemsoal afectadres anos de a. de cada trien que as pers remataren antigüidade.
º. emento de ase traballo dentro do p. e festivos.–
º.–Complem maior toxicque desem
oloxía, radio hemodialise complemenereito a percña carácter a dedicaciónestino ó postn que se desnte a xornadlemento per e non supo
a posto de tras comprom
de e penosida
º.–Gratificaaga extraordade do salara estas dataratificación
ade do salari deste premi
º.–Horas ex do traballoa. onsideracióncun incremeúas partes acos seguinteHoras extraoHoras extra
arios e urxenHoras extra
e quenda e oto, sempre ablecidas pol
–Xornadas de traballo
anais, compu
Conveni
base. onsta para cdiferencia sa
mento persdo por este cservicio na
nio comezarásoas traballaaquelas, co
.
traballo nonocturno o eríodo noctu
–Abonarase
mento de ecidade, perig
mpeñe trabaoterapia, mee, anatomía pnto será do 1cepción destexclusivo o
n nas actividto non teña empeñen lada. rcibirase únoñerá a consraballo ou cumétense a ade no dese
acións extrdinaria polo rio base más. anual en co base máisio de vincula
xtraordinaro en horas e
de horas ento do 75 pcordan a cos criterios: ordinarias haaordinarias qntes, así comaordinarias outras circunque non caa Lei.
de traballopara as em
utándose o t
io ColectivProv
cada categoralarial en igu
soal de anticonvenio peempresa. A
á a retribuírsdoras con co
omputarásell
octurno.–Escomprendidourno fose in
a cantidade
especialidadgosidade e pllos nalgun
edicina nuclepatolóxica. 15 por centote complem
ou preferentdades penosa carácter habores no dit
ica e exclusolidación peualificado comadoptar as
empeño da p
aordinarias15 de xullo is a antigüi
oncepto de antigüidade
ación será pr
rias. extraordinari
extraordinaor cento sobnveniencia d
abituais: supque veñan e
mo de risco dnecesarias
nstancias deaiba utilizac
o. mpresas e pe
empo de de
vo Establevincia da C
ría profesionual prestació
igüidade. rcibirá, por data inicial
se dende o dontrato en ple o tempo
ste complemo entre as 2
nferior a tres
e de 13 € (
de, toxicidapenosidade, eha das segear, citostát
do salario bento será p
te, e en foras, tóxicas eabitual e cono posto e ca
sivamente mersoal do demo de espec medidas o
prestación po
s. e outra de Ndade, que s
premio de e, que se cobreciso ter tra
ias correspó
rias as quebre o salario de reduciren
presión. esixidas polade perda de mpor período
e carácter esción das dis
ersoas trabascanso (boc
ecimientosCoruña
al na táboa n de servicio
este concep para o cóm
día 1 do mesrácticas ou dtraballado e
mento consis22.00 horas s horas, abo
a maiores d
ade, perigoestablécese guintes seccicos, laborat
base. preciso que rma habituae perigosas nntinuado, sóalquera que
mentres a pereito candocialidade. oportunas polas persoas
Nadal, sendose fará efec
vinculaciónbrará durantaballado un a
óndelle á em
e se realicen que corresp
n ó mínimo i
a necesidademateriais e mos punta destructural detintas moda
alladoras afeadillo) de 15
s Sanitario
salarial anexos por razón
pto, un cincoputo da ant
s seguinte o de formaciónen virtude d
stirá no 25 e as 6.00 dooarase exclu
do salario b
sidade e pe un complemcións ou detorio de aná
a dedicaciónl ou continunun horario se percibirásexa o núm
persoa dese a persoa q
ara reducir traballadora
o o importe ctiva nos día
ou permante o mes de ano na empr
mpresa e a
n sobre a xpondese a candispensable
e de reparamaterias prie producció
erivadas da aalidades da
ectadas por 5 minutos co
os
Pág.
xa a este con de xénero.
o por cento dtigüidade ser
seu vencemn continuasede tales con
por cento do día seguinusivamente
ase día), po
enosidade. mento retribuepartamentoálise, unidad
n do producuada. Consisuperior a má o complemero de horas
empeñe a pue o veña p
no posibleas.
da cada unhas hábiles in
nencia por outubro. Paresa.
libre acepta
xornada labada hora orde as horas e
ar sinistros emas: realiza
ón, ausenciaactividade dcontratació
este conveomo traballo
13
nvenio.
do salario brá a de ingr
mento. en ó serviciontratos para
o salario bate. Se o temsobre as ho
or cada fest
utivo para toos: quirófande de coidad
ctor ó posto derarase co
media xornadmento en razs de dedicac
praza ou popercibindo se
e a toxicida
ha delas dunnmediatame
importe dunra ter dereit
ción da per
boral ordinadinaria. extraordinari
e outros daación. as impreviste que se tran temporal
nio será de efectivo.
ase eso
o da os
ase. mpo oras
tivo
odo nos, dos
de omo da. zón ción
osto exa
ade,
nha ente
nha to á
soa
ria.
ias,
nos
tas, ata: ou
40
Como mínimEstableceratraballadorae naqueles aquela impmeses con No caso deparitaria. CorrespóndFlexibilizaO persoal acreditada, ser acordadNaqueles scomprométque si o perequisitos pNotificarasede xornadaReducciónA persoa qpersoa con terá dereitoun mínimo último ano. 25.º.–VoluO persoal mperante o Ddirección dinteresadascreación quteña como Artigo 26.Naqueles pmédica, poano. En casO recoñeceempresa, coO resultadotraballador,traballadora Artigo 27.Concederás
XubXubXubXub
O persoal qespecial decompromettraballadora Artigo 28.Polo que atnon poida o Artigo 29.Nos supostde baixa, pMutua de Afeito causan
mo gózase dase a xornadas afectadas servizos qulantación, caindependenc
e non existir
delle á empreción de xorcon fillas o terán dereida entre a peservizos nostese a comuermita ou f
prestablecidoe ao comité atendendo
n de xornadue, por razó discapacidao á unha red de un octav
untariedademaior de 55Departamentda empresa s en renuncue se produzprincipal car
º.–Seguridpostos de tralo menos, seso de efectuaemento aludo debido cono de revisión, debéndosea interesada
º.–Premiosselles un prebilación ós 60bilación ós 6bilación ós 62bilación ós 63que faga 64e xubilación téndose as a nos termos
º.–Persoal tinxe ó persoptar a un po
º.–Complemos de baixa or esta cont
Accidentes dente, ata o to
Conveni
dun fin de seda continuads por este coue, por unhaaso no que ecia do legalmr acordo ent
esa a fixaciórnada. ou fillos meto a solicitaersoa que o s que por cnicar con caavorecer a os e as dúas de empresa ós aspectos
da. óns de gardade física, ps
ducción da svo e un máx
e de noites5 anos con mto de Recurs comproméciar voluntaza na empresracterística o
ade e hixieaballo con eemestralmenar a revisiónido levarao ntrol por parns médicas e remitir co.
s de xubilacemio ás pers0 anos cump1 anos cump2 anos cump3 anos cump4 anos de id anticipada empresas
s e condición
con capacisoal con caposto de trab
mento de in por I.T. as tinxencia, a de Traballo, c
ope máximo
io ColectivProv
emana libre cda durante oonvenio, coaas especiais estas persoamente establtre as partes
ón dos horari
enores de r a flexibilizasolicita e o eausas organ
arácter prefepermuta en persoas est por parte d de confiden
a legal, teñasíquica ou sesúa xornada ximo da met
. máis de 15 sos Humanotese a comriamente á sa e que se o feito de no
ene. especial risconte. Ó resto
n fóra das hoa cabo un
rte do comitéa que se re
orrespondent
ción. oas que se xpridos: 3.60pridos: 3.00pridos: 2.404pridos: 1.80dade durantós 64 anosa substituírns establecid
dade diminacidade físicallo axeitado
ncapacidad empresas adiferencia enco salario qude cotizació
vo Establevincia da C
cada 4 semaos meses dea excepción d característi
as serán comlecido. s, as súas d
ios de acord
12 anos, oación da xorempresario. nizativas noerente unha ntre distintostean de acora dirección o
ncialidade qu
a ó seu coidensorial acre de traballo,tade da xorn
anos de anos a renunciamunicar por
realización adapte ás an ter que re
o de enferm do persoal
oras de trabafacultativo eé de empresefire este arte informe
xubilen ante6,07 €. 5,06 €. 4,05 €. 3,04 €. te a vixencis prevista nren simultadas na dita n
nuída. ca diminuídao ás funcións
de transitoraboarán ao tntre a prestaue o traballan.
ecimientosCoruña
anas. e xullo, agosde que aquecas e co ac
mpensadas c
discrepancia
o coas neces
u con famirnada de tra n sexa posvacante nuns postos derdo. os casos nosue marca a L
ado directo ditada, que coa diminu
nada habitua
tigüidade naa voluntaria escrito, e de noites,
actitudes e aalizar quend
midade (contfaráselle a d
allo, o tempoelixido polo sa. rtigo farase ao comité d
s dos 64 ano
a deste conno Real Decneamente ánorma legal.
a, non será s que poida
ria. traballador/tación económdora/traballa
s Sanitario
sto e setemelas persoas ctual cadro dun día libre
s someteran
sidades do s
iliares con aballo, a dist
ible flexibilin posto de tre traballo se
s que se proLei orgánica
algún meno non desempción proporc
al que viñera
a empresa p á realizaciócon caráctcalquera vaptitude da p
das de noite.
taxios, infeccdita revisióno empregadotraballador
constar nasde empresa
os, de acord
nvenio, podecreto Lei 11á persoa x
este un modesempeñar
raballadora,mica con caradora teña r
os
Pág.
bro para tod que traballede persoal, en cada un
nse ó dictam
servicio.
dependenciatribución do
zar o horarraballo de siempe que se
duzan estasde protecció
or de doce peñe actividacional do seua desenvolve
poderá solicón de quendter preferenacante ou ppersoa que o.
cións, etc.) n cando meno non será reentre o per
s oportunas a, a pedime
o coa seguin
erá optar po194/1985 deubilada por
tivo para qur.
a partires drgo á Segurirecoñecido n
14
das as persoen en consulnon permitisdos devandi
me da comis
a debidame horario deb
rio, a direccmilar categoe cumplan u
s flexibilizacióón de datos.
anos ou unade retributiu salario, enendo durant
itar por escas de noites
nte ás perspraza de noo solicita, e q
farase revisnos, unha veetribuído. rsoal adscrit
fichas de caento da per
nte táboa:
ola modalidae 17 de xur outra per
ue este pers
do primeiro dade Social no momento
oas ltas sen itos
sión
ente erá
ción oría uns
óns
nha iva, ntre te o
rito s. A oas ova que
sión ez ó
o á
ada soa
ade ullo, soa
soal
día e a o do
Artigo 30.As empresaque será retraballos esSen prexuízpersoas tra Artigo 31.A comisióneconomato axiña comoO anterior nAs empresaestudios. Recoméndao persoal af Artigo 32.14 horas directamen Artigo 33.Estableceseinterpretacido mesmo interpretaciA comisión
TresTres
A comisión do convenioSon función
A reA re
se así o solA r
convenio coA in
interpretaciA comisión leal entre a Artigo 34.Ante a iminterprofesi(AGA), asinas partes interpretaci Artigo 35.As empresa Artigo 36.Establécese DisposicióAs partes aautonómico
º.–Prendasas facilitaranenovable canspeciais serázo da debidaballadoras, o
º.–Atenciónn paritaria d laboral dos
o sexa posiblnon afectaráas darán fac
aselles a tódfectado por
º.–Permisoanuais destte relacionad
º.–Comisióe a comisiión, aplicaciómanter unhaión e aplicac estará integs vogais polas vogais pola mixta paritao, e con caráns da comisióecepción de esolución, noicita unha daresolución dolectivo. nterpretaciónión. paritaria ves empresas
º.–Soluciónmportancia q
onal galegonado entre aasinantes dión do menc
º.–Seguro das contarán c
º.–Réxime e un réxime
ón adicionalsinantes des
o.
Conveni
s de traballonlle a todo ondo se precisá dotado de pa atención eo lavado e p
ns sociais. do convenio existentes oe, así como
á ao persoal cilidades na
alas empreseste conven
o de formactinadas a fdo coas func
ón paritariaón mixta ón e vixilanca fluidez na ción dos artiggrada polos sa representaa representaaria axuntaraácter extraorón paritaria,notificación o prazo máxas partes. de calquera
n preceptiva
lará asemad do sector.
n extraxudique ten a sobre proc Confederac
deste convencionado conv
de responscun seguro d
disciplinardisciplinario
l. ste convenio
io ColectivProv
o e uniformo persoal o vse, pero nonpezas espec
e coidado da pranchado de
estudiará
ou de nova c das condicióque está ints quendas a
sas o estudioio.
ción. formación pcións do seu
. paritaria d
cia do cumpr comunicaciógos do conveseguintes mación sindicaación empresase con carárdinario a pe, entroutras dos acordosximo de sete
dúbida da
a e previa á
de polo cump
icial de conresolución
edementos ción de Emprnio durante
venio ás fórm
sabilidade cde responsa
io. para todas
o compromét
vo Establevincia da C
me. vestiario quen poderá supiais: luvas, b roupa a questa realizar
a posibilidacreación, ou óns da súa integrado nalga todas aqu
o para estab
para cursos posto de tra
o conveniorimento do cón e dar cumenio. embros:
al asinante dsarial asinanácter ordinaretición de caas seguintes
s de inaplicace días, das d
interpretac
tramitación
primento do
nflictos labopacífica do
extraxudiciaresarios de G a súa vixe
mulas articul
civil. bilidade civil
as empresas
tense a facil
ecimientosCoruña
e este precisperar un anobatas, etc. e se refire ease na empr
de de integ cooperativantegración. ún dos estab
uelas persoa
lecer un seg
homologadaballo.
o como órgconvenio colmprida respo
o convenio. nte do converio no primeilquera das ps: ción das coniscrepancias
ción, aplicac
xudicial ou
convenio co
orais. os conflictosais de soluciGalicia e as Cencia acordadas do AGA
l.
s que figura
itar a negoc
s Sanitario
se (zocos, bao. De igual x
este artigo presa e por co
grar o perso de consumo
blecementoss traballado
uro de respo
dos oficialm
gano encarectivo que p
osta aos com
enio. iro trimeste partes.
ndicións de ts xurdidas na
ción e vixia
extraxudicia
oa finalidade
s laborais ón de confliCentrais sindan someterA.
no anexo I
iación dun c
os
Pág.
atas, mediaxeito, o pers
por parte de onta desta.
oal do sectoo ou instituc
s citados. oras que est
onsabilidade
mente cuxo
rgado da apermite ás pmflitos que p
do ano a pa
raballo. a obtención
ancia do cu
al de conflito
e de garantir
a elaboraciictos colectivdicais CIG, Crse para ca
II deste conv
onvenio cole
15
s, buzos, etsoal que rea
cada unha d
or en calqución similar,
tean realizan
e civil para to
contido es
administraciartes asinanoidan xurdir
artir da sinat
destes acord
umprimento
os colectivos
r a competen
ón do acovos de trabaCC.OO., e UGlquera tipo
venio.
ectivo a nive
c.), lice
das
era tan
ndo
odo
stea
ón, ntes r na
ura
dos
do
s de
ncia
rdo allo GT, de
el
As persoas continuacióA) Persoal dB) Persoal sC) Persoal tD) Persoal aE) Persoal iF) Persoal sG) Persoal dH) Persoal d A.–Persoal categorías: 1.1.–Director1.2.–Director1.3.–Subdire1.4.–SubdireB.–Persoal seguintes scategorías: 1. Titulados1.1.–Médico/1.2.–Médico/1.3.–Médico/1.4.–Médico/1.5.–Médico/1.6.–Farmac2. Titulados2.1.–Xefe de2.2.–Subxefe2.3.–Supervi2.4.–A.T.S., 2.5.–Fisiotera2.6.–Terapeu3. Non titula3.1.–Mestre/3.2.–Mestre/3.3.–Monitor3.4.–Monitor3.5.–Monitor3.6.–Monitor3.7.–Auxiliar3.8.–Auxiliar3.9.–Puericu3.10.–Auxilia3.11.–CoidadC.–Persoal tcomprende 1. Titulados1.1.–Letrado1.2.–Arquitec1.3.–Enxeñe1.4.–Físico/a1.5.–Químico1.6.–Econom1.7.–Analista2. Titulados2.1.–Titulado2.2.–Enxeñe2.3.–Mestre/2.4.–Graduad2.5.–Traballa2.6.–Profeso
traballadoraón, en atencidirectivo. sanitario. técnico non administrativnformático. subalterno. de servicios de oficios va
directivo.–C r/a médico/a.r/a administraector/a médicoector/a adminisanitario.–Eubgrupos e d s superiores./a xefe de dep/a xefe de ser/a xefe clínico/a adxunto/a. /a residente oéutico/a e odos/as de graoe enfermería. e de enfermerisor/a de enfeenfermeiras, apeutas. uta ocupacionados. /a de logofonía/a de xordos/ar/a de logofonr/a de xordos/r/a ocupacionar/a de educacir sanitario/a. res sanitarios/ltores/as. ares de enfermdor/a psiquiáttécnico non os seguintes superiores.o/a ou asesor/cto/a. iro/a.
a. o/a.
mista.. a informático/s/as de graoo/a mercantil.iro/a técnico//a. do/a social. ador/a social. r/a de educac
Conveni
as ás que estón as funció
sanitario. vo.
xerais. arios.
omprende a
ativo/a. o/a. istrativo/a. ste grupo codentro deles
. partamento. rvicio. . u interno/a. ontólogo/a.
o medio.
ría. ermería. practicantes e
al.
a. as. ía. /as. al. ión física.
/as especializa
mería. rico/a. sanitario.–Es subgrupos. /a xurídico/a.
a. o medio. a.
ción física.
io ColectivProv
CLASIFIC
SCLASIF
te convenio óns que efect
s seguintes
omprende oss as seguinte
e matronas.
ados/as.
Este grupo s:
vo Establevincia da C
ANEXO ICACIÓN PR
CAPÍTULOSECCIÓN 1ICACIÓN F
se refire sertúan:
s es
ecimientosCoruña
I ROFESIONAO I .ª.– UNCIONAL
rán clasificad
2.7.–ProgramD.–Persoal aas seguintes1.1.–Administ1.2.–Xefe de 1.3.–Xefe de 1.4.–Oficial a1.5.–Operado1.6.–Auxiliar 1.7.–AspirantE.–Persoal scategorías: 1.1.–Conserx1.2.–Ordenan1.3.–Porteiro/1.4.–Vixiante 1.5.–Botóns. F.–Persoal dseguintes ca1.1.–Xefe de 1.2.–Cociñeir1.3.–Axudant1.4.–Pinche d1.5.–Camarei1.6.–Fregado1.7.–Encarga1.8.–Lavande1.9.–Telefonis1.10.–Telefon1.11.–Cortado1.12.–Costure1.13.–Pranch1.14.–Lavand1.15.–LimpadG.–Persoal dseguintes ca1.1.–Xefe de 1.2.–Electricis1.3.–Calefact1.4.–Fontane1.5.–Conduct1.6.–Conduct1.7.–Albanel. 1.8.–Carpinte1.9.–Pintor/a1.10.–Xardine1.11.–Perruqu1.12.–Maquin1.13.–Axudan1.14.–Peón. 1.15.–Aprend
s Sanitario
AL
L
das nos grup
mador/a informadministrativs categorías:trador/a. sección. negociado. dministrativo/
or/a de ordenaadministrativo
te. subalterno.–C
e. nza. /a. nocturno.
de servicios xategorías: cociña. o/a. te de cociña. de cociña. iro/a. r/a. do/a ou xefe
eiro/a, roupeirsta (de máis dnista (ata 50 toras/es. eiras/os. adoras/es.
deiras/os. doras/es. de oficios vaa-tegorías: taller. sta. or/a. iro/a. tor/a de primetor/a de segun
eiro/a. . eiro/a. ueiro/a-barbenista de lavadente destes ofic
diz.
os
Pág.
pos que se re
mático/a. vo.–Este gru:
/a. ador. o/a.
Comprende
xerais.–Com
de almacén, ero e pranchadode 50 teléfonoteléfonos).
rios.–Compr
eira especial. nda.
eiro/a. eiro. cios.
16
elacionan a
upo compren
as seguintes
prende as
economato. or/a. os).
rende as
de
s
As categoríprovistas toAs definicióconvenio, o
CLA Pola súa peclasifícansea) Persoalb) Persoalc) PersoalAs empresaservicio intmesmas enos que corrSe os camempresa, etraballadora
CLASIFI Segundo a a) Persoalse dedica acomprende b) Persoalde tal condempresas psubsisten apor tres mecondición dNon se podconsideracic) Persoaplantilla noenfermidadReincorporaprestando oocupando oestablecidaAs persoas doutras congratificaciónprestación dNo prazo dclasificaciónestablecen días seguinreclamaciónpara o seuproduzan, s
O ingreso dtraballadoraempresas s
ías especificodas elas, seóns correspoo que forma
ASIFICACI
ermanencia ne nos seguintl interno.–Cl externo.–S semiinternas poderán erese ás me
n forma con responden a
mbios en raze si, a unas por rigoro
ICACION D
súa permanl fixo.–É o qa empresa. a plantilla dl eventual.dición os trapor calqueras necesidadeses máis, ee fixo. derá clasificaón con arregl interino.–
os casos de e ou accidenada a persoos seus servo último lus para os as traballadorandicións máns extraordido servicio, de tres mesn e definicióna sección p
ntes, ó obxen. Cumprido coñecemensen prexuízo
das persoas as e ás espsometer ás p
Conveni
cadas anterioe a necesidadondentes ás parte integr
ÓN DO PER
no local de ttes grupos: Cando nas súSempre que no.–No casotransforma-esmas, e de trinta días d situación labzón de permn número dosa orde de
O PERSOAL
encia ó servque se precisEstará com
da empresa. –É o admitidaballos de caa motivo anoes temporaie se o termo
ar como peglo ó estable–Son as perexcedencia,
nte. oa titular ovicios, sen cgar no esc
scensos. as eventuaisis beneficiosnarias estabna mesma fses, contadoón do persoaprimeira, deecto de que o último prnto. Dentro o da promoci
IngreCambios d
S
traballadorapeciais para persoas cand
io ColectivProv
ormente teñde e volume distintas carante do mes
SRSOAL EN R
raballo, o pe
úas condición non concorr
o de que figu-lo persoal ie común acode antelacióboral á que manencia ndeterminadoantigüidade.
SL POR RAZO
vicio das empsa de modo posto como do polas emarácter temormal, por ps polas cale
o deste segu
rsoal eventuecido neste arsoas trabal, permisos,
o seu postocubrir nova alafón, entr
s e interinas sas, terán dblecidas nesforma que o os a partir al dependen
ebendo expo as persoas razo, a emprda plantilla
ión do perso
esos e ascede postos d
ECCIÓN 1.ª
as fixas axuas persoas
didatas ás pr
vo Establevincia da C
ñen caráctere do centro nategorías prosmo.
SECCIÓN 2RAZON A PE
ersoal ocupa
ns de trabalra ningunha
ure nas súas nterno ou sordo coas pen como mínacceden. on afectara
o delas, go.
SECCIÓN 3ON DA SÚA
presas o perpermanente
o mínimo du
mpresas paraporal e absoprazo non ss foi estable
undo período
ual máis quapartado. lladoras quevacacións,
de traballointerinidade
re as da sú
figurarán endereito á rette convenio persoal de p da aprobacnte das mesñerse no tab que se conresa remitirá inicial e su
oal existente
CAPÍTULOensos. Plande traballo,
ª.–INGRESO
ustarase ás traballadorarobas de ing
ecimientosCoruña
r enunciativonon o requireofesionais so
2.ª.– ERMANENC
ado nos esta
lo figure o d das circunst condicións d
semiinterno ersoas trabaimo. Estas p
n a totalidaozarán de
3.ª.– PERMANEN
rsoal clasificae para realizaun número d
a realizar traolutamente uperior a se
ecido o contro continuase
e aquel que
e poden conincapacidade
o, se a pee, pasará a úa categoría
n relacións stribución asi, devengándplantilla. ción deste csmas, con aboleiro de annsideren preá a clasificacucesivas pod por vía de a
O II ntillas e esc ceses e de
OS E ASCEN
normas legaas de idadereso que con
s Sanitario
o, e non ime. on as que s
IA NO LOCA
blecementos
ereito a mantancias antede traballo oou externo
alladoras afepersoas terá
ade das pepreferencia
NCIA AO SE
arase da fora-lo traballo de persoas
aballos desteextraordina
eis meses, trato eventuae prestando
e realice os
ntratarse pae temporal
rsoa traballformar partea, e respec
separadas e,gnada a súadose estas p
convenio, aarreglo ós gnuncios da exudicadas p
ción á Delegaderanse amoascenso.
calafóns. espediment
NSOS
ais xerais soe madura e nsidere opor
os
Pág.
mplican a ob
e reflicten n
AL DE TRAB
s rexidos po
nutención e eriores. o dereito a mcando por n
ectadas, comán os mesmo
rsoas trabapara escol
ERVICIO DA
ma seguinte propio da atraballadora
e carácter, crios que se transcorrido al, este pode os seus ser
traballos qu
ara substitupara traball
ladora intere da plantill
ctando semp
, salvo no caa categoría percepcións
s empresasrupos e catempresa durpoidan formuación Provinortiza-las va
tos
obre colocacminusválida
rtunas.
17
rigación de
no anexo de
BALLO
r este conve
aloxamento
manutenciónnecesidades
municándolloos dereitos q
lladoras dunlle-las perso
A EMPRESA
e: ctividade á qs igual ao q
consideránd presenten este prazo,erá prorrogarvicios pasar
ue merecen
í-lo persoal o, derivada
rina continula da emprepre as norm
aso de disfruprofesional,polo tempo
s procederánegorías querante os quiula-la oportucial de Trabaacantes que
ción de persas, podendo
ter
este
enio
.
. do
o ás que
nha oas
A
que que
ose nas se
arse rá á
tal
de de
ase esa, mas
utar ás de
n á se nce una allo se
oas as
Entenderasde proba, administratDurante o pelo dereito definitivamEn todo cassúa categorAscensos.vacantes exOs ascenso
Persdecisión da
Paraprevia probempresa en
Gruda mesma.
Paraprevia probcategorías i
Os/vacante con
Os de Auxiliare
Grugrupo profe
As traballadoradesempeña
Os O p
oficios variocociña e Xeturnos alteinferior, e o
Tódalas emque establecomprende poidan ser Ditas plantiempresas dDentro da prexuízo daProvincial dA plantilla cdereitos adCada ano, traballadorade antigüidas persoasresolverá eperíodo de as resolucióante a Xuris
As persoas permuta donecesidadescircunstanc
e que todo dunha dur
tivo e de quiperíodo de p a reclamacente na planso, o persoalría, computá–Todo o perxistentes en s efectuaransoal titulado empresa, ea o persoal ba de aptituntre o persoaupo D.–Os ad a o resto doba de aptituinferiores inm/as auxiliarentinuarán coaspirantes ces. upo E: subaltesional. prazas de as da empando o seu obotóns pasa
persoal compos, os ascenefe de taller rnos; o prim
o segundo, p
mpresas veñeezan os org cada categmodificadas illas, unha vde ámbito prplantilla inic
a promoción de Traballo. confeccionarquiridos poladentro do pas, clasificadade. Dito es traballador
en prazo de trinta días, óns denegatsdicción de T
SECCIÓ
traballadoraos seus resps do servic
cias que sexa
Conveni
o persoal deración máxince días par
proba, ambasción ou indentilla da empl en período ándose a súarsoal da em calquera donse seguindoo dos gruposntre o que pnon titulado
ude, entre oal das dúas cdministrador
o persoal code, e o segmediatas.
es con cincoomo auxiliarecon máis de
ternos.–O co
ordenanza, resa que, ficio con renrán automatprendido no nsos serán d con preferemeiro, antigpor elección
SEC
en obrigadaganismos sagoría profesi as que exis
vez confecciorovincial, ou cial e sucesi das persoas
rase, como mas persoas tprimeiro trimdas por grupscalafón estaras poderán sete días, por se hai retorias das eTraballo.
ÓN 3.ª.–CAM
as pertencenpectivos poscio, a aptituan dignas de
io ColectivProv
e novo ingrema de sei
ra o resto. s partes podemnización presa ou ces de proba tea duración a presa terá,
os grupos proo as normas s A, B e C.–posúa o títuloo do grupo Bos da categcategorías inres serán de
omprendido undo, por e
o anos de ses, coa retribdous anos d
onserxe, por
porteiros/aspor minusv
ndemento noticamente a grupo F, dede libre decncia entre oüidade prevda empresa
CCIÓN 2.ª.–
s a confeccnitarios coronal, coa setan no momonadas, será á Dirección ivas, as ems traballador
mínimo, cadraballadoras
mestre, formos profesion
ará exposto t realiza-las e se existir
eclamacións mpresas, o
MBIOS DE P
ntes a mesmstos, a reseude de ambe apreciar.
vo Establevincia da C
eso quedarás meses p
derán rescindalgunha. Teará no seu s
erá dereito á tódolos efecen igualdadofesionais da que se expr–Os ascensoo correspondB establécenoría inmedinferiores inme libre design
no mesmo, elección da e
servicio na cbución de ofde servicio n
r libre decisió
s e vixiantevalía, enfermormal. calquera dae Servicios isión da em
o persoal da via proba de entre os de
–PLANTILLA
iona-las plarespondenteeparación e
mento de entán remitidas Xeral de Trapresas poderas existente
da dous anoss que formen
mularase polanais; dentro trinta días n reclamacióran modifica de persoas persoal afe
POSTOS DE
ma empresa,erva do que bas persoas
ecimientosCoruña
sometido, sara as per
di-lo contraterminado diservicio. retribución ctos. e de condica mesma. resan nos puos corres-podente. nse dous turatamente in
mediatas. nación da em
dous turnosempresa en
categoría asficial. o centro pas
ón da empre
es proveransmidade ou
as categoríasXerais, e o
mpresa para mesma e pae aptitude e categoría in
AS E ESCAL
ntillas do sees, o númer especificacrada en vigo a Delegacióaballo, se soerán amortize por vía de
s, e non tern parte da emas empresasdestes, por
no taboleiro dns que crea
acións, expotraballadoractado poder
E TRABALLO
, categoría, aquela decs que perm
s Sanitario
salvo pacto rsoas titulad
o sen previoito prazo, o
e demais be
cións, dereito
untos seguinondentes a e
rnos alternosnferior, e o
mpresa con
s alternos, otre as perso
scenderán a
sarán autom
esa, entre as
se preferentidade avan
s profesionaicomprendidas categoríaara o resto dentre os de nferior.
LAFONS
eu persoal fro total de ión por grupor deste convón Provincialn estatais, aza-las vacan ascenso, co
rá efecto algmpresa. s o escalafóorde de catede anuncios an oportuna
oranse en noas a quen aferá exercer a
O; CESES E
grupo e subcida en cadamutan para
os
Pág.
en contrariodas, tres p
o aviso e seno persoal pa
eneficios cor
o preferente
tes. este persoal
s; o primeirsegundo, p
preferencia
o primeiro, doas traballad
oficiais, e
maticamente
s persoas int
temente entnzada, non
s que integro no grupo as profesiondo persoal ecategoría in
ixo, sinaladopersoas trapos e subgrvenio. de Traballo
a efectos de ntes que se omunicándol
gún contrario
n de tódalaegorías, e en da empresaas ante a dotas aparte,ecte a modif
as accións co
DESPIDOS
bgrupo podea caso, tendo novo de
18
o, a un períopara o pers
n que teñan asará a figu
respondente
e para cubri-
serán de li
ro, antigüidapor elección
entre o pers
de antigüidadoras das d
de non exi
a ocupar pr
tegrantes de
tre as persopoidan seg
ran este grup G), persoal nais de Xefe establécensenmediatame
o de acordoballadoras qrupos, sen q
o, si se tratacoñecement produzan, slo a Delegac
o, a situació
s súas person elas, por oa, en dito pradirección, qu, durante igficación. Conorresponden
rán concertado en contastino e out
odo soal
por urar
es á
-las
bre
ade, da
soal
ade, úas
stir
aza
este
oas guir
po. de de
e os ente
o co que que
de to. sen ción
n e
oas rde azo uen gual ntra ntes
a-la as tras
A empresa,superior, reEste cambienfermidadmentres suCando unhconcorrer osempre queda mesma probas de spraza ocupaA retribucicualificaciónPor necesiprofesional Salvo casodelegadas/onon prexudAsí mesmo persoa trabSe o cambipersoa trabAs empresaprofesional,servicio da A retribucióAs persoaspoñelo no cPersoal do quince díasO incumpridereito á emno aviso. Tendo recibconceptos fpago. O incumprindemnizaddías de prenon preavis
GRUPO A.–1.1. Directa) Organizcumprimenb) Cumprimc) Propoñeórgano corrd) Velar podictadas poordes xeraie) Asegura-f) Dicta-lasparticularesda Xunta fag) Presidi-lque por dish) Realiza-regulamenti) Requirir dependente
, en caso de eintegrándosio non pode, accidentebsistan as ca persoa traos supostos e exista turn se requerissuficiencia, eada por esteón destas n superior sedade xustif inferior a qus moi exceos de persoaicar a súa fo evitarán as
balladora. o de destino
balladora, asas acoplarán, accidente empresa, deón a percibir s traballadorcoñecementogrupo técni. mento por pmpresa a de
bido o avisfixos que po
imento destdo co importeaviso. Non esou coa ante
–PERSOAL tor médico.ar, impulsato ós acordo
mentar e velar toda claserespondenteolo cumprimola Administs polas que -lo mantemes instruccións que fosen acultativa, noa xunta facposición de -los estudostaria dos móós órganos es dos mesm
Conveni
necesidade,se o seu antierá ser de e de traballoircunstanciaaballadora r especiais ano de ascensse a posesien tales casoe sistema incpersoas traerá a correspficada da eue esté adscpcionais, doal, esta situaormación pros empresas r
o para o designarase a én as persoasde traballo
estinándoa a por estas peras que deso da mesmaico, dous m
parte das peescontar da l
o con dita oidan ser ca
ta obriga imte do salarioexistirá tal o
elación debid
DEFIN
DIRECTIVO.–Correspor, coordinaros da Entidadar polo cumpe de acordos teña que prento, nos seración Sanitse rixa o estento da éticans permanen necesarias os casos queultativa e cocarácter xers e suxeri-
ódulos de hosque lle este
mos, coordina
io ColectivProv
, poderá desigo posto ca duración so, licencias s que o motrealice trabaa que se reso a esta deón de títuloos o cambiocidirá no citaaballadoras, pondente a mempresa pocrito, conservos que se iación non poofesional. reitera-la re
empeño de tésta a retribus con capac ou desgasta traballos adersoas será sexen cesar , cumprindo
meses; do gr
ersoas trabaliquidación d
antelación, alculados en
mputable a o dun día poobriga e, poda.
NICIÓN DAS
O nde ó mesmr e controlade rectora oprimento dass sobre os sronunciarse.ervicios quetaria do Estatablecementa profesionantes que lle para o funce así procedaomisións deral non corre-los asesoraspitalización
ean subordinando a súa a
vo Establevincia da C
stinar ás perndo cese a cuperior a ce excedenci
tivaron. allo de categefire o paráe libre designos ou coñec de traballo
ado turno deen tanto e
mesma. derase destvando a retrinformará óoderá prolong
alización de
traballos de ución que cocidade diminte físico nadecuados asa correspon voluntariam os seguinterupo de em
alladoras da da persoa o
a empresa tal momen
empresa leor cada día dr conseguint
CAPÍTULO S CATEGOR
mo: ar os servicu do órganos instrucciónservicios asi lle están eado e dos reto e os seus l no establec estean atriionamento da. carácter as
espondera a amentos ne e de tratam
nados, candoactividade.
ecimientosCoruña
rsoas traballacausa que mcatro mesesia especial,
goría superioágrafo anternación de emcementos es terá transce ascenso poen canto d
tinar a unhribución corr comité de garse por pe
stes traballo
categoría inorresponda óuída que tetural, como
s súas condicdente o seu
mente no sees prazos de pregados, u
obriga de pimporte do s
virá obrigato. O resto
evará aparede retraso nte, non nace
III RIAS PROFE
cios médico-o correspondns relativas ástenciais, ac
ncomendadoegulamentos servicios. cemento. ibuídas regudos servicios
sistencial qupresidencia cesarios pa
mento ambulo o xulgue n
s Sanitario
adoras a reamotivou o cams ininterromen tal caso
or durante rior, consolidmpresa e saspeciais debendencia excr libre desigesempeña t
ha persoa respondente empresa oeríodo super
os de inferio
nferior tiveraó traballo efeeña a súa or consecuenccións. novo posto ervicio da e preaviso.
un mes, e d
preavisar cosalario dun d
ada a liquiddeles o fará
ellado o derna liquidacióe este dereit
ESIONAIS
-cirúrxicos dente ás funcións acerca do qu
os, das disps internos, in
ulamentariams asistenciai
ue existan n a outra persara propoñeatorio.
necesario, pa
os
Pág.
alizar traballmbio.
mpidos, salvoo, a situació
máis de catdará a catelvo que para
bidamente aclusivamentenación da emtraballos de
traballadora a súa categou, no seu rior a dous m
or categoría
a a súa orixeectivamente rixe nalgunhcia dunha d
de traballo. mpresa vira
os subaltern
oa indicada adía por cada
dar o finalizá no momen
reito do traón, co límite to se a pers
do establece
asistenciais ue a entidad
posicións de nstruccións
mente e as s, co asesor
o establecemsoa. e-la aprobac
ara a xestió
19
os de catego
o os casos n prolongar
tro meses, sgoría supera o desempeacreditados e económicampresa. e categoría
a de categooría. defecto, as
meses, co fin
a unha mes
e en petición realizado. ha enfermidadilatada vida
an obrigada
nos e obreir
antelación da día de retr
zar o prazo nto habitual
aballador a do número oa traballad
emento, dan
e hospitalaride rectora o
carácter xepermanente
ordes xerairamento pre
mento, sem
ción na for
n dos servic
oría
de ase
sen rior, eño por
a. A
ou
oría
s/os n de
sma
n da
ade a ó
s a
ros,
ará aso
os de
ser de ora
ndo
ias. u o
ral, es e
s e evio
pre
rma
cios
l) Exerce-lao mesmo, em) Exerce-regulament1.2. Directa) Organizaeconómicosb) Exerce-lac) Asesorard) Prepara-contabilidade) Ser respcontratacióf) Velar polg) Coida-losh) Proporcioi) Ter ó día instrucciónsl) Procura-lm) Ser secrn) Calqueraxerente en 1.3. Subdimesmo, e a1.4. Subdiatribuídas óGRUPO B.–1. Titulado1.1.–Médica) Organizainstrucciónsb) Ostenta-traballo encc) Velar popersoal sand) Vixiar a e) Desempque lle fosef) Redactaactividade acompañarag) CelebrarDepartameh) Celebrar1.2. Médica) Organizinstrucciónsb) Ostenta-traballo encc) Velar posanitario end) Vixiar a e) Desempque lle fosef) Redactanormalizadadetermine eg) CelebrarServicio e dh) Celebrar1.3. Médica) Supli-lo/b) Desempe
a xefatura doe propoñe-lo-la facultadtariamente. tor adminisar, impulsars do establecas funcións cr tecnicamen-lo plan econde do centroonsable anten, rexistro ea conservacs establecemonar adecua a informacis permanenta normalizacretario dos óa outra func materia admirector médasume o posirector admó mesmo, e –PERSOAL os superiorco/a xefe dar e dirixi-los permanent-la xefatura cadrado no Dolo correcto nitario encadconservacióneñar calque
en delegadasr un sucintdo Departaman copia dosr reunións pnto e das insr, regulamenco/a xefe dear e dirixi-s permanent-la xefatura cadrado no Slo correcto f
ncadrado ou conservacióneñar calque
en delegadasr un sucinta sobre a e os que acor reunións pdas instruccir, regulamenco/a xefe cl/la médico/a eña-la xefat
Conveni
o persoal sao nomeamene disciplina
strativo.–Cor, coordinarcemento. como xefe d
nte á direcciónómico anuao. e a dirección
e caixa. ión e mante
mentos do ceada instalacióón lexislativtes e ordes xción e actuaórganos econción que sinministrativa. dico.–É o q
sto de Directministrativoasume o pos SANITARIOres. de departamo Departametes e ordes x inmediata dDepartamentfuncionamerado ou adsn e trato adera outra funs expresameto informe mento e as s partes estaperiódicas costruccións o
ntariamente e servicio.–lo Servicio tes e ordes x inmediata dServicio ou ffuncionamen adscrito ó mn e trato adera outra funs expresameto informe actividade d
ompañaran cperiódicas coóns ou orien
ntariamente línico.–Corr Xefe de Serura de equip
io ColectivProv
nitario do esnto de dito peria respecto
orresponder e inspecci
da unidade dón en materal do estable
n dos servici
mento do edentro. ón o persoalva que afectexerais que eslización das nómico-admale o regula que realiza tor nas súas o.–É o que rsto de DirectO
mento.–Corento dentro xerais e de ado persoal sto o fose adsnto do Depacrito o mesmecuado das inción que sinente pola diremensual á súas necesi
atísticos queos seus colau orientacióne periodicam–Correspóndentro das
xerais e de ado persoal sfose adscritonto do Servimesmo. ecuado das inción que sinente pola diremensual ó
do Servicio copia dos paos seus colantacións quee periodicamrespóndellervicio nas súpo cirúrxico o
vo Establevincia da C
stablecemenersoal. o do perso
e ó mesmo:onar dunha
os Serviciosias administecemento e
os xerais de
dificio, depen
do establece ó establecstean en vig técnicas administrativos d
amento de r
as funcións ausencias. realiza as futor nas súas
rrespóndelldas normas
acordo coas sanitario quescrito o mesartamento emo. instalacións nalen os Reección. dirección,
idades, que estean nas aboradores ens que fosen
mente, sesióndelle ó/á ms normas doacordo coas sanitario queo ó mesmo. cio e polo d
instalacións nalen os Reección. Médico Xee as súas
rtes estatístaboradores e fosen neces
mente, sesióe o/a mesmas ausenciaou servicio a
ecimientosCoruña
nto, intervind
al sanitario
forma inm
Administratrativas e eco o seu balan
e persoal, ma
ndencias e t
cemento. emento e ó
gor. ministrativasdo estableceréxime inter
por delega
uncións por s ausencias.
le ó/á mess do Regulamorientaciónse, con calqusmo. e polo debido
do seu Depagulamentos,
cumpriment se cursarán normas do ce o seu pern necesariasns clínicas. mesmo/a: o Regulameorientaciónse, con calqu
ebido cump
do seu Servgulamentos,
fe de Depa necesidadeicos que este o seu persarias. ns clínicas.
mo/a: s. asistencial.
s Sanitario
do en forma
, na forma
mediata os s
tivos. onómicas. nce de result
antemento e
erreos do es
persoal, así
s. emento. no do estab
ción do Dir
delegación d
mo/a: mento interns da direccióuera carácte
o cumprime
artamento. , instrucción
tado en forn pola vía qcentro. rsoal, para i.
ento internos da direccióuera carácte
rimento das
vicio. , instrucción
artamento, s, que se
tean nas norrsoal, para i
os
Pág.
directa na
a e medida
servicios ad
tado e orga
e conservació
stablecemen
como comu
blecemento o
ector Médic
do Director
no do establn. r, desempeñ
ento das obr
ns xerais e o
ma normalique se deter
informarlles
o do establen. r, desempeñ
s obrigas de
ns xerais e o
cumprimentcursarán po
rmas do centinformarlles
20
súa vinculac
determinad
ministrativos
nizar e dirix
ón do almac
to.
unicar a éste
ou lle deleg
o, atribuída
Administrati
lecemento, d
ñe un posto
rigas de tod
ordes xerais
izada, sobrermine e os q
da marcha
ecemento, d
ñe un posto
todo o pers
ordes xerais
tado en forola vía que tro. da marcha
ción
das
s e
xi-la
cén,
e as
e o
s ó
ivo,
das
de
o o
ou
e a que
do
das
de
soal
ou
rma se
do
c) Dirixir encomendaregulamentd) Supervise) Acudir scon carácte1.4. Médica) Supli-lo/b) Cumpri-correspondec) Coidar dao seu servicd) Supervisespecialmee) Colabora1.5. Médica) Desempeb) Confeccic) Cumpri-corresponded) Informadas misións1.6. Farmseguintes:a) Propostacontrol e dib) Control ec) Control dd) Preparaconsignadoe) Formar concretamef) Asesorar g) Emiti-losOs/as Odoprofesión. O2. Titulado2.1. Xefatcon titulaca) Organizaasistidas. b) Analizar c) Manter ind) Organizaactuación. e) Organizanovo ingresf) Dispoñe-persoal de e2.2. Subxetitulación, eposto da xe2.3. Supertitulación, ea) Asumi-lab) Acompañc) Cumprir deixando cod) Velar poe) No traslase cumpranf) Solicitar,persoas asig) Distribuíauxiliar san
ou controlaada no seu Starios e do ssa-las funcióen demora
er urxente. co/a adxunt/la médico/a -los servicioentes. a debida concio. sar e coordinnte do seu sar en tódalasco/a resideeña-la misióona-las histolos servicioentes. r periodicams e traballos
macéuticos/: a de adquisicspensación. e dispensaciódos botiquínsción de fórs nas farmaparte de c
ente da farm á xunta facus informes daontólogos/aOstentarán aos de grao tura de enfción, e as súar, dirixir e
constantemnformada a dar e dirixir o
ar coa direccso nos servic-lo necesarioenfermería. efatura de e realiza-las efatura de enrvisión de e as súas funa responsabiñalo/la médi e facer cumonstancia esr que sexan ado das pern tódolos req, aténdose astidas nas saír e coordinanitario da súa
Conveni
a-lo debido Servicio, e oeu contido. ns do persoacando fora c
to/a.–Corr xefe clínicoos de garda
nfección das
nar o desemservicio de gs ordes o mente ou inten asistenciaorias clínicass de garda
mente, nas c que lle este/as e odo
ción de med ón de estupes das plantarmulas maxcopeas e forcantas comi
macia. ultativa en ma súa compeas.–Son aqua categoría pmedio. fermería.–Súas función controlar o
ente as distdirección doo persoal de
ción e particcios de enfero para o ad enfermería funcións ponfermería naenfermería
ncións seránlidade da orco/a na visit
mprir as indiscrita das súa observadas soas hospita
quisitos estaas normas dalas ou serv
ar de acordo a sala ou ser
io ColectivProv
funcioname exacto cum
al médico e chamado po
espóndelle. a que lle s
s historias clí
peño das fuarda.
ellor desenvoerno.–Correl que se lle es das persoa que se lle
condicións qean encomenontólogos/a
icamentos e
efacientes. s de enferm
xistrais, prodrmularios ofiisións consu
materia da setencia e canuelas persoaprofesional q
Será desemns serán: os servicios
intas activid centro das e enfermería
cipar no prormería. estramento
a.–Será desor delegaciónas súas ausea.–Será des: de, disciplinata ás persoaicacións do as actividade as prescricializadas a oublecidos regdo regulamevicios. coa xefaturrvicio.
vo Establevincia da C
ento da samprimento, p
auxiliar saniolo seu serv
e ó/á mesm
sinalen, a t
ínicas das pe
ncións corre
olvemento despóndelle óencomende das asistidas o sinalen, a
ue se deterndados. as.–As fun
e material de
ería e servicductos galéciais. ultivas espe
úa competenntos foran soas tituladas sque en cada
mpeñado ne
de enferme
ades do peractividades a, co obxect
ograma de e
do persoal
sempeñado n da xefatur
encias. empeñado n
a e limpeza as hospitalizapersoal facues. óns facultatutra sala ouulamentaria
ento interno
ra de enferm
ecimientosCoruña
la ou gruppor parte do
itario adscriticio médico
mo/a:
teor do reg
ersoas asisti
espondentes
as tarefas qó mesmo: dentro do reou hospitaliz teor do re
minen, os/a
ncións dos
e curas, así c
cios dependenicos e os
ecifiquen os
ncia. olicitados posuperiores qcaso se dete
ecesariame
ería, velando
soal de enfedo servicio dto de marca
educación sa
auxiliar dip
necesariamera de enferm
necesariame
da sala ou sadas. ultativo, axu
ivas ás perso servicio, dimente para do centro,
mería ás tare
s Sanitario
o de cama persoal que
to o serviciode garda ou
gulamento d
idas ou hosp
ós postos q
ue correspo
espectivo serzadas correspegulamento
s seus/súas
s/as farm
como a súa
entes do cenmedicamen
regulamen
ola dirección.que realizan ermine.
ente por pe
o polo adec
ermería en ode enfermera-las directr
anitaria e na
lomado e a
ente por permería, atribu
ente por per
servicio que
stándose rig
oas hospitalsporán do n estes casoso material
efas que corr
os
Pág.
as, ou misie as atenda,
. u pola direcc
do centro o
pitalizadas co
que lle estén
nden o seu s
rvicio. pondentes odo centro o
s superiores
acéuticos/
clasificación
ntro. ntos simples
tos de réxi
. as funcións
ersoal aux
uado coidad
rde a eficaciría. rices a dese
a orientación
uxiliares de
rsoal auxiliauídas á mesm
rsoal auxilia
lle estea enc
gorosamente
izadas. necesario, co. necesario p
responden a
21
ón que tiv, dos precep
ción do cent
ou instrucció
orresponden
n subordinad
servicio.
o seu servicioou instrucció
xerárquicos
as serán
, conservaci
s e compos
me interior
propias da s
iliar sanita
do das pers
a do servicio
nvolver na s
n do persoal
enfermería
ar sanitario cma, e asum
r sanitario c
comendado
e ás mesma
oidando de q
ara atender
todo o pers
vera ptos
tro,
óns
ntes
dos,
o. óns
s/as
as
ón,
stos
r, e
súa
ario
oas
o
súa
de
do
con e o
con
as e
que
r as
soal
2.4. A.T.S.do título cLaboratoriPuericultua) Vixiar e especial no b) Administc) Tomar prd) Auxiliar óe) Ordenar f) Ordena-lnas mesmag) Cumprir indique nas2.5. Fisiotfuncións: Apersoas enftratamentoexercicios treumatoloxe cantas téc2.6. Terapfuncións súmanuais, cenferma a r3. Persoal 3.1.–Mestr3.2.–Mestr3.3.–Monit3.4.–Monit3.5.–Monit3.6.–MonitÉ aquel perprofesional 3.7. Auxilicomo princmecánicas, 3.8. Auxilios seus seren cada cas3.9. Puericpara as que3.10. Auxcontido fun
a) Pb) Ac) Fd) Re) Af) Rg) P
instrumentaresponsable
h) Iatención ou
Nosenfermería documentosnos libros carácter pro3.11. CoidTeñen o seg
a) Vseu traslado
., enfermeircorrespondio, Rx, Nef
ura), e reali atender as momento etra-los medicresións sangó persoal fac o material, as historias
as. r cantas outs instrucciónsterapeutas.A aplicación fermas de tós, entendénterapéuticos xía, traumatocnicas fisiotepeuta ocupúas levar a ccreativas, reresposta des sanitario nre/a de Logre/a de Xotor/a de Lotor/a de xotor/a ocupator/a de edrsoal sanitar que en cadaiar sanitariipal obriga a como transiares sanitarvicios en ceso determinecultoras.–Se lles facultailiares de cional: Preparar, disAxudar as peFace-las camRecoller e disAxudar a A.TRealizar laboPoderá recolal da persoae. Igualmente u as espontás establecem serán: A acs, a distribude rexistro,ofesional sanador/a psiqguinte contidVixiar e cono e axudánd
Conveni
ras, practicdente, realiroloxía, Urzan as seg persoas enf
en que estas camentos seguíneas, pulscultativo, predeterminand clínicas, an
ras funciónss pertinente.–Son quen de tratameódalas especndose por con técnicaoloxía e ortoerapéuticas pacional.–Scabo o procecreativas e sexada, sexanon tituladogofonía. rdos/as. ogofonía. ordos/as. acional. ducación físio non titulaa caso se deio.–É a persacata-las ordporte de perarios especertos departae a direcciónSon aquelas q o mencionaenfermería
stribuír e, noersoas enfer
mas e vixiar aspor a roupaT.S., cando furas de preple-los datos a enferma, p
comunicará neas manife
mentos de acollida e orieción das per volantes enitario titulaquiátrico/ado funcionaltrolar as pe
doos nas súa
io ColectivProv
cantes e mazan funcióxencias, Psuintes funcfermas nas requiran os egundo as prsos e tempereparándollesdo o que poiotando nela
s da súa coms. estando enentos con mcialidades demedios físis especiais epedia, coronpoidan utilizon quen deedemento resociais, edu
a física, meno.
sica. do que realitermine. soa traballaddes emanadarsoas enfermcializados.–amentos, taln xeral técnicque, estandoado diploma.a.–Nos esta
o seu caso, armas na súa a limpeza daa usada e enfose preciso paración e lim clínicos termpara o cal re
ás A.T.S. ouestacións dasasistencia eentación dasrsoas enferme comprobando, veñen a
a. :
ersoas hospitas actividade
vo Establevincia da C
atronas.–Sons nos densiquiatría, cións: súas necesi seus servicirescricións faraturas. s o material ida ser utilizas cantos da
mpetencia d
n posesión dmedios físicoe medicina ecos: Eléctrien: Respiratnarias, lesiónzarse no tratesempeñan ehabilitador,ucativas, prental ou ámba
za as funció
dora encargas dos seus
mas dentro d–Son as perles como labca. o en posesió. blecementos
administra-la hixiene persas habitaciónnvia-la a lava na aplicaciómpeza de mmométricos eecibira indic
u persoal facs persoas en consulta, ss persoas qu
mas para a mntes e, en x facilitar a fu
talizadas, eves de tipo so
ecimientosCoruña
on aquelasnominados Oncoloxía,
idades xeraiios. acultativas,
e medicameado. tos relacion
determine o
do diploma os que, por e cirurxía ondcos, térmictorio, parálisns medulareamento a peprazas corr que, baixo evocacionaisalas dúas.
ns propias d
ada de axud superiores
do centro ou soas que, coboratorios, R
ón do diplom
s de hospita
as comidas dsoal e nas súns. andería. n de medicaobiliario, mae aqueles ou
cación expre
cultativo resnfermas sobrsen internamue asistan a
mellor ordenaxeral, todas unción do pe
vitando rifascial.
s Sanitario
s persoas q servicios e Quirófano
s e humana
reseñando o
entos que te
ados coa pr
regulament
de Fisioteraprescrición
de sexa nececos, mecánise cerebral, s, exerciciosersoas enferrespondente prescrición s e industria
da súa profes
dar ó persoae realiza-las análogos quon unha for
Rx, anatomía
ma correspon
alización e
das persoas úas necesida
amentos. aterial e apautros signos sa da A.T.S
sponsable osre os seus símento, as fa consulta, aación do hor aquelas ac
ersoal faculti
s e fugas, co
os
Pág.
ue, estandoespeciais (, Anatomía
as, así como
os tratament
ñan que ser
ropia función
to interno d
apia, realizafacultativa, esaria a aplicos, hídriconeuroloxía es maternais rmas. es a súa tit
médica, utiais, para log
sión. Ostent
al sanitario s funcións mue requiran ermación espea patolóxica,
ndente, realiz
internament
hospitalizadades fisiolóxi
aratos clínico obtidos por . ou do per
s signos queíntomas. funcións dasa recepción rario de visitctividades quvo ou A.T.S
ooperando,
22
o en posesU.V.I., U.C
a Patolóxica
o sanitarias,
tos.
utilizados.
n deban figu
o centro ou
n as seguin se prestan icación de dios, manuaise neurocirurxpre e postpa
tulación, e sliza actividadgrar da per
tará a catego
titulado, tenmáis pesadas
esforzo físicoecífica, pres, etc., e os q
zan as funció
to, terán co
as. icas.
os. inspección nsoal facultat
e chamen a s
s auxiliares dos volante
tas, a inscricue, sen ter .
no seu caso
ión C.I., a e
en
urar
se
ntes as itos s e xía, arto
son des soa
oría
ndo ou o. stan que
óns
omo
non tivo
súa
de es e ción un
o, o
b) Cpersoas hos
c) AespecialmeGRUPO C.–1. Titulado1.1.–Letrad1.2.–Arquit1.3.–Físico/1.4.–Químic1.5.–Econo1.6.–AnalisSon aquela2. Titulado2.1.–Titula2.2.–Enxe2.3.–Mestr2.4.–Gradu2.5.–Traba2.6.–ProfeSon aquela2.7. Progrtécnicas e ordenador qcorrespondédetallados dRedactar prAsí mesmo mesmos. GRUPO D.–1.1. Admidirección ad1.2. Xefe da) Dirixi-la integran. b) Cooperaadministratc) Supervis1.3. Xefe da) Dirixir o b) Cooperados asuntos1.4. Oficiainiciativa e 1.5. Auxilios servicios1.6. Operaacordo coatraballos a cumprimencoñecemenInformar o Informar sofuncións do1.7. Aspiroficinas, disGRUPO E.–1.1. Consordenanzaslimpeza dos1.2. Ordencomúns, teportas de a1.3. Porteiefectúan a
Comunicar ospitalizadas.Axudar o pente na terap–PERSOAL os/as supedo/a ou asestecto/a. /a. co/a. mista. ta informátics persoas titos de grao ado/a mercñeiro/a técre/a. uado/a socallador/a Sesor/a de es persoas titamador/a recursos qque utiliza, éndolle estude tratamenrogramas na confecciona
–PERSOAL nistrador.–dministrativade sección. sección o se
r cos demaitivos. ar as tarefasde negociad negociado cr cos demais administraais adminisresponsabili
iares admins auxiliares dador/a de os instrucció procesar, dto das normto. xefe de seccobre as incido operador drante.–Entespostas a ini–PERSOAL erxe.–Exerc
s, porteiros es accesos e dnanza.–Consñen por miscceso das deiro/a.–Cons vixilancia d
Conveni
o persoal tit ersoal sanitapia ocupacionTÉCNICO Nriores.
sor/a xurídico
co/a. tuladas supemedio. cantil. cnico/a.
cial. Social. educación fítuladas de ginformático
que manexaasí como da
udiar os procto.
a linguaxe dea xogos de e
ADMINIST–É a persoa a do estable–Correspóneu cargo, co
is xefes de s
s realizadas do.–Correscoordinando s postos de tivos. strativos.–Sidade, levan nistrativos.da administrordenador.–ns recibidasdebe atende
mas de segur
ción no casodencias acaee periféricosnderase porciarse nas fuSUBALTERNcerá, por de vixiantes, dependenciaidéranse incsión facer reependenciassidéranse incde portas e
io ColectivProv
tulado sanita
ario tituladonal.
NON SANITA
o/a.
eriores que r
ísica. rao medio qo/a.–É a pea, enfocado as facilidadecesos comp
e programacensaio, pon a
TRATIVO responsablcemento, a ndelle: oordinando e
sección, baix
polo persoapóndelle: e controland xefe de neg
Son aquelas a cabo func–Son aquela
ración. –É aquela ps, debe traner e respondridade que se
o de avaría pecidas, do ds. r aspirante uncións destNO delegación de ordenará
as comúns dcluídas nestecados, recols administratcluídas nesta
e accesos os
vo Establevincia da C
ario os sínto
o nas revisió
ARIO
realizan as fu
ue realizan aersoa traball principalms e axuda dlexos definid
ción que lle sa punto os p
e de tódolocal poderá d
e controland
xo as ordes
l adscrito a
do as funcióngociado, baix
s persoas trcións de contas persoas q
ersoa trabalnsmitir ó ordder ó sisteme establezan
para que se tdesenvolvem
a persoa etas.
da direccióne dirixirá o o centro. ta categoríaller e entregtivas. a categoría as distintos e
ecimientosCoruña
omas que o
óns de paci
uncións prop
as funcións adora que dente a lingo “Softwaredos polos an
sexa indicadprogramas e
os servicios delegar funci
o o funciona
do adminis
súa sección.
ns do persoaxo as ordes
raballadoras tabilidade e que, sen inic
ladora que rdenador as ma operativon e dentro do
tomen as memento do seu
empregada
n ou admincumpriment
as persoasgar a corresp
as persoas qestableceme
s Sanitario
observe na e
ientes e nas
pias da súa p
propias da sdebe ter un cguaxe de pe” para a posnalistas, con
o. e completa o
administratiións da mesm
amento dos
strador ó me
.
al adscrito o do xefe de s
maiores deadministracciativa nin re
realiza funciordes neces
o das activios medios o
edidas pertinu traballo e
que traball
nistración, ato do comet
s que, nas pondencia d
que, as ordesentos do ce
os
Pág.
evolución da
s consultas
profesión.
súa profesióncoñecementrogramaciónsta a punto nfeccionando
os expediente
ivos e estarma.
distintos ne
ellor despach
mesmo. sección, o m
e dezaseis ión en xeralesponsabilid
óns de iniciasarias para dades perifé seu alcance
nentes. realizar se
a en funció
a xefatura tido dos mes
oficinas ouentro do cen
s inmediatasntro. Coida
23
a conducta d
que o exix
n. o profundo dn existente de programo organigram
es técnicos d
rá ás ordes
gociados qu
ho dos asun
mellor despac
anos que, c. ade, dedíca
ar o sistemaque realice
éricas, vixiae velar polo s
fose necesa
óns propias
do persoal smos. Vixiar
u dependencntro e vixiar
s de conserxrán de que
das
xan,
das no
mas, mas
dos
da
e o
ntos
cho
con
nse
de os r o seu
rio,
de
de rá a
cias r as
xes, se
cumpran asvisitantes. 1.4. Vixianxornada noadministrac1.5.–BotónGRUPO F.–1.1.–Xefe figuren no presentacióesta persoacumpran aspola sección1.2.–Cociñdesempeñadependerán1.3.–Axudprofesional;necesarios 1.4.–Pinchhortalizas ecumprimendos frigorífi1.5.–Camao seu trabano seu aspou carta. At1.6.–Fregapropios da evitar roturservicio de 1.7.–Encarresponsabilespecífico p1.8.–Encarque, con relabor espec1.9.–Telefcentro, estaDeberá poacompañandestinados 1.10.–Teleestablecerápoñer especo persoal do1.11.–Corttraballos pr1.12.–Costrealizan tra1.13.–Pranroupas. 1.14.–Lavaman ou me1.15.–Limcafeterías eGRUPO G.–1.1.–Xefe fronte dun 1.2.–Electinstalaciónsespecialidad1.3.–Calefcoidado e reparacións
s instrucción
nte nocturnocturna, debción. ns.–É o suba–PERSOAL de cociña.menú do día
ón como o aa esta subors súas instrun médica coñeiros/as.–ar este cargn, se hai, emantes de c; deberán popara pasar a
he de cociñe tubérculosto de todo ocos e da lim
areiro/a.–Sallo coa maioecto teóricotenderá, canador/a.–É a dependenciras, e procucociña rgado xefeidade propia
propio de cadrgado/a ou
esponsabilidacífico propio fonista (de ablecerá as cñer especia
ntes e o peó efecto.
efonistas (aá as comuniccial coidado o centro, natadoras/esropios desta tureiras/osballos propionchadoras/
andeiras/oecanicamentepadoras/es
e oficinas. –PERSOAL de taller.–determinadoricista.–Sons eléctricas de. factor/a.–Sentretements elementais
Conveni
ns directas
no/a.–É a pbendo, así m
alterno que DE SERVIC.–Son as pea, que terá aproveitamenrdinada o reuccións. Coorrespondent
–Integran esgo, actúen ámpregados decociña.–Axuoñer en todoa unha supeña.–Son as s, etc., proco que se lles
mpeza de cocSon as persoor dilixencia, a fin de pondo exista, oa persoa encia. Terá esp
urará reter o
e de almaca e ó fronteda caso. u xefe do laade propia ede cada caso máis de 50comunicació
al coidado nrsoal do ce
ata 50 teléfcacións telefó nas confere duración da
s.–Son as pe categoría. s.–Son as os desta cat/es.–Son as
os.–Son as pe. s.–Esta cate
DE OFICIO–Inclúese neo número den aquelas pdo centro;
Son aquelas to das calde, debendo b
io ColectivProv
da administ
persoa trabamesmo, vixi
realiza recadIOS XERAI
ersoas encarque ser connto dos alimsto do persordinará e cu
te. ste grupo aqás ordes ine inferior caudarán ó/á o momento orior categorí persoas encurando, pa ordene. Coi
ciña e máquioas que serva, correcciónoder informao comedor docargada de lpecial coidado menor tem
én, econome dun determ
avadeiro, ro o fronte duo. 0 teléfonos
óns telefónicanas conferentro, na du
fonos).–É aónicas co int
encias interuas mesmas, ersoas empr
persoas emegoría. s persoas em
persoas emp
egoría de p
OS VARIOS esta categore persoas oupersoas ope posuirán
persoas queiras de caluscar sempr
vo Establevincia da C
tración xera
alladora que ar o exterio
dos, repartoIS rgadas de vnfeccionado cmentos integoal destinad
umprimentar
queles profemediatas dotegoría. cociñeiro/a o máximo inía. ncargadas dra completaidarán do ennas.
ven e atende e orde. Dear ó cliente o persoal deavar a vaixedo no manempo posible
mato.–Inclúminado núm
oupeiro e pn determina
s).–É a persas co interio
encias interuuración das
a persoa encterior e co erbanas que etc., reseñáregadas que
mpregadas q
mpregadas q
pregadas qu
persoal ocup
ría a aquela por si só, drarias encaramplos coñ
ue en posesefacción, aure a máxima
ecimientosCoruña
l e regulará
exerce as for do edificio
s e outras fu
vixiar e dirixcon antelacirantes, en po no seu se
rá as dietas
esionais queo xefe de c
nos traballonterese para
o lavado dea-la súa forncendido de
en ó cliente, berán posuísobre a con
ependente doela, cristalerexo e conse o material
úese nesta cero de pers
rancha.–Incado número
soa encargador e co exterurbanas quemesmas, e
cargada da cxterior e efesosteñan as
ándoas nas fo, con coñec
que, con co
que se dedic
ue realizan a
pase do ase
as persoas qesenvolvan rgadas do becementos
sión dos couga quente,a economía e
s Sanitario
án igualment
funcións de o, cando as
uncións de c
xir a condimón, e o quepro dun melervicio, coidaestablecidas
e, cos coñecociña. Elab
os que esixa adquiri-los
e verduras rmación, precociñas, ma
as ordes doír coñecemefección dos o centro. ía, cuberterí
ervación dessucio. Terá
categoría a oas ou por
clúese nestade persoal o
da da centrarior e efectuae sosteñan etc., reseñán
central do seectuará os co persoas enfollas ou libroementos esp
oñecemento
can ó pranch
as funcións p
eo, limpeza
que, con reo labor espebo funcionamde todo ca
oñecementos frigoríficose rendement
os
Pág.
te a entrada
porteiro, se sí o ordene
carácter elem
mentación dee coida con ellor servicio ando, por tas para as per
cementos sborarán os m
an unha mecoñecement
e peixes, pestar a maioantemento de
o xefe de cocntos elemen distintos pra
ía e toda claste material, o seu cargo
aquelas persi só, desen
a categoría aou por si só,
al do serviciará os cobroas persoas
ndoas nas f
ervicio telefóobros das mfermas ou aos destinadopecíficos de
os específico
hado e secad
propias da s
das habita
esponsabilidaecifico propiomento e maanto fai ref
s necesarios, etc., así cto.
24
a de persoa
ben referida dirección
mental.
e cantos praesmero tant e economíaanto, de quersoas enferm
uficientes pmenús e de
enor formactos profesion
reparación dor atención e temperatu
ciña, e realizntais de cociatos da min
se de menax, o obxecto o a limpeza
rsoas que, cnvolven o la
aquelas perso desenvolve
o telefónicoos das mesms enfermas follas ou lib
ónico do centmesmas. Deb
compañanteos o efecto. corte, realiz
os de costu
do de tecido
súa categorí
cións, pasil
ade propia eo de cada caantemento dferencia a s
s ocúpanse como das s
al e
o a ou
atos to a a. A e se mas
para eles
ción nais
das no uras
zan iña, uta
xes de do
con bor
oas en o
do mas.
ou bros
tro, era
es e
zan
ura,
os e
ía a
los,
e ó aso. das súa
do úas
1.4.–Fontafontanería edependenci1.5.–Condsaiban exec1.6.–Condanterior. 1.7.–Albanpluviais, rehumidades,mantement1.8.–Carpie realizar, encolar e de1.9.–Pintoexteriores, centro. 1.10.–Xardxardíns e zo1.11.–Perrenfermas in1.12.–Maqmáquinas o1.13.–Axuauxiliar ó poutros de m1.14.–Peóespecialidadespecializad1.15.–Apreaprendizaxepero se o escolas esp
A.–DEFINI1.–Considélaborais delegais ou co2.–Prevencontribúan en situación3.–As faltaformular a establecen
– Pa impoñer e
– P(art. 25.1 Cmulta de ha
– Pr– P
infractora, a– P
convenio 15– P
poderán seestablecido B.–GRADUToda falta leve, grave
aneiro/a.–Se auga fría eas e reparaructor/a decutar, como uctor/a de
nel.–Terá asede de alca, reposiciónto xeral do ointeiro/a.–coas ferramemais opera
or/a.–Terá o pintura e es
dineiro/a.–onas verdes ruqueiro/anternadas noquinista deou aparatos dudante destersoal espec
menor imporn.–Son aqude, limitan dos. endiz.–É a e, que se iniaprendiz po
peciais, dita d
ICIÓN E PRérase falta trivados do eontractuais. ción.–Promá xeración d
ns que requias poderán representacnos artigos rincipio de leestean estabrincipio “nonC.E.), sen quaber. rincipio de igPrincipio de as súas cons
Principio de a58 de O.I.T. Principio de er impugnad nos artigos
UACIÓN DAScometida po ou moi grav
Conveni
Son aquelase quente, rerá as pequene primeira mecánico-coe segunda
s seguintes ntarillados e
n de azulexoficio no queÉ a persoa o
mentas de macións de enso seu cargo smaltado de
–É o persoal do centro. , barbeiro/o centro. lavadeiro.dos serviciostes oficioscializado da tancia. uelas persoaas súas fun
persoa proicia na práctosuíra diplomduración que
ORDEN
RINCIPIOS toda acción establecido
moveranse pdun adecuadran medidasser sancionción legal dseguintes reegalidade e blecidas e den bis in idemue se poidan
gualdade de proporcionsecuencias eaudiencia pr protección
das polo tra 114 e seguiS FALTAS. or un trabalve.
io ColectivProv
s persoas qede de desaunas avarías cespecial.–Sonductor, to
a.–Son aque
funcións: vie chemineaxos e baldo o seu oficio
operaria con man corresposamblaxe, co a conservac móbeis clín
que ten o s
/a.–Realizan
.–É a persos de lavande.–É a persosúa categorí
as traballadcións a apo
oductora mtica dun oficma acreditaedará reduci
NACIÓN XUR
XERAIS. e omisión no presente
políticas de do clima socs de recupernadas pola dos traballad
espectando a tipicidade: eeterminadas m”: evitar qun impoñer sa
trato e non alidade e e
e a sanción qrevia na for
xurisdicionaaballador/a intes da Lei
llador/a clas
vo Establevincia da C
que realizanugue do procorrespondeSon aquelasda clase de elas persoa
ixilancia e lis; revestimosas e peqo se refire. capacidade ondentes, áolocación e rción e renovicos e de se
seu cargo o
n os traballo
oa operaria ería e pranchoa que, cosía na execuc
oras que, sortación do s
aior de dezcio determinativo de asisida a dous a
ANEXO IRÍDICA DE
que supoñae CAPÍTULO
xestión e cial, previndración ou rehdirección dadores/as, dea legalidade esixe con ca baseándoseue uns mesmancións que
discriminaciecuanimidadque teña quema que má
l dos dereitante a Xurde Procedem
sificarase ate
ecimientosCoruña
n o mantempio centro; ntes as func
s persoas coreparacións
as conducto
mpeza perióento de refuenas obra
suficiente ps operaciónsreparación dvación da pinrvicios xerai
arranxo, co
os propios d
encargada dhado. s coñecemención dos trab
sen posuír seu esforzo
zaseis anosado. A duracstencia con nos.
II FALTAS E S
a unha infra ou doutras
desenvolveo, no seu cahabilitación. a empresa, e acordo coavixente e os
arácter xerale na lei (art. mos feitos po reduzan vac
ión (art. 14 de: equilibroe impoñerse is adiante s
tos: as sancrisdición commento Labor
endendo á s
s Sanitario
mento e limvixiar o subcións anterioonductoras d que non req
oras non co
ódica de tellfractarios ens en tabiq
para executas de trazar,
de pechadurantura dos lois, empapela
nservación l
do seu oficio
do manteme
ntos xerais ballos propio
coñecement físico e a e
s, unido á ción do apreaproveitam
SANCIÓNS
acción ou in normas de
emento dosaso, posibles sen prexuíz
a graduaciós principios x que as con 58 E.T.). oidan ser sacacións, des
C.E. e 17 E.o que debe e a esixenc
se regule, en
cións imposmpetente coal.
súa importa
os
Pág.
mpeza das iministro de
ores. de vehículo quiran elemeomprendidos
lados e baixn caldeiras, uería, rozas
r construcció, aserrar, ceas e persianacais, tanto iado dos loca
impeza e m
o en relación
ento e func
do oficio cos ou efectúa
tos concretoexecución de
empresa poendizaxe serento a curs
ncumprimen traballo vix
s recursos s procedeme
zo da propon e procedexurídicos quedutas ilícitas
ancionados mscansos do tr
T.). e existir enia de imparcn harmonía
stas pola emonforme ao
ncia ou tran
25
instalacións auga a tóda
automóbil qentos de talls no aparta
xadas de aug corrección s ou escaio
óns de madeepillar, espigas. nteriores co
ais interiores
antemento d
n coas pers
ionamento d
orrespondenan ailladame
os de calque traballos n
or contrato á de tres ansos idóneos
nto de debexentes, xa se
humanos qentos de axu
osta que poemento que e a conformas e as sanció
máis dunha raballador/a
ntre a condcialidade. co previsto
mpresa sem procedeme
nscendencia
de alas
que er. ado
gas de ola;
eira gar,
omo s do
dos
oas
das
nte, ente
era non
de nos, de
eres exa
que uda
oida se an: óns
vez ou
uta
no
pre nto
en
1.–Faltas causen un incluídas as
1. D2. O
tempo, semcualificación
3. Asalvo caso d
Nosausencia reefectualo.
4. Ao xustifique
Aostraballo des
5. Acando non
6. Nsempre que
7. Noficiais dest2.–Faltas prexudiqueconvencion
1. D2.
autorización3.
Social. 4. A
específicas 5. O
outros emp6. A
do traballo,falta ás norConsiderara
7. Oen materia grave para para as intranscenden
8. Rmateriais d
9. Aou similares
10. 11.
derivase pr12.
prexuízo pa13.
consecuenc14. 15. 16.
distinta natprimeira e h3.–Faltas cuantitativase deberán
1. A2. O
persoa dent
leves.–Toda prexuízo cus seguintes: De tres a cinO abandono mpre que o mn conseguintA non notificde forza mas postos deealizarase a
A falta de ase. s efectos respois de tranA desatencióprexudique gNon levar une estea a disNon comunita, con indepgraves.–Ton de modo al; entre as De seis a novA falta de n ou causa qFalseamento
A desobedie da EntidadeOs malos trapregados ou A falta de as, á imaxe darmas de hixiease necesariO incumprim de prevenc a integridadnstalacións ncia do incuRealizar traba empresa sA embriagues, posta de m Orixinar rifa A neglixencexuízo grave O quebranara a empres O abandocia deste se o Simular a p Alegar caus A reincidentureza, semphoubese memoi gravesa o proceso considerar iA fraude, a dO furto ou tro das depe
Conveni
as aquelas quantificable co faltas de do posto demesmo non te. cación previaior.
e traballo quantes do ini
sistencia ao
egulados no nscorrido denón e falta degravemente
niforme comsposición do icar á emprpendencia doodas aquelacuantificable que se debeve faltas de asistencia a
que o xustifiqo dos datos
encia manifee. atos de obraco público, a
seo e limpezaa empresa, oene do persoo que hoube
mento das obción de riscode física ou sda empresamprimento fballos particsen a debidaez non habitmanifesto duas, alborotoscia, desinteree para a emntamento ousa. no, sen prorixinase pre
presenza dousa inexistentcia na comispre que teñadiado adverts.–Todas aqprodutivo e/incluídas as deslealdade eo roubo, ta
endencias da
io ColectivProv
que comportdentro do
puntualidade traballo senorixine un p
a ou no praz
ue garden icio da xorn
traballo dun
presente ande o seu ine respecto o a imaxe da pleto na xor traballador/resa o lugaro lugar de reas que impe o proceso en considerapuntualidadao traballo que. s ou comun
esta ás ord
a ou de palaasí como a aa persoal caou produza oal sanitarioera ao efectobrigas legaisos laborais, saúde do proa. A devanfose de tal ínculares dura autorizació
tual ou situaurante o trabs ou discusióese ou descpresa, as peu violación
evio aviso, exuízo graveutro traballadte para a obtsión de dousan lugar dentencia escrit
quelas que i/ou supoñanseguintes: e o abuso dento á empr
a empresa o
vo Establevincia da C
tando falta ámbito dest
de inxustifican causa xustprexuízo gra
zo de vinte
relación dirnada labora
a dous días
artigo, consicio un coren
ou de correc empresa. rnada labora/a. r de notificaesidencia doliquen unhaprodutivo e
ar incluídas ae inxustificade tres día
nicacións qu
des dos sup
abra que supactitude notondo sexa dequeixa xust que poida ro apercibimes, regulamenseguridade opio traballadita condutndole. ante a xornan. ación análogballo. óns graves qoido inescus
ersoas ou as de segredo
do posto e para a empdor/a na emtención de ps ou máis fantro dun perta ou sanciónmpliquen con infracción
e confianza, resa como au durante o
ecimientosCoruña
de dilixenciata ordenació
adas no períotificada, aíndve para a em
e catro hora
recta coa atl, a non se
s nun mes s
iderarase fanta por centción no trat
l, naqueles
ación (ou a o traballador/a conduta g/ou supoñan
as seguintesdas no períoas dentro d
e tivesen in
periores, así
poñan evideoria de acosoe tal índole qificada e reirepresentar uento previo. ntarias ou coe saúde lab
ador/a, os seta cualificar
ada laboral,
a derivada d
ue entorpezsable na pre cousas. os de obriga
de traballo presa. presa. ermisos. ltas leves daíodo de doun sobre as mondutas quede leis, regu
grave e culpaos compañ traballo en c
s Sanitario
a debida ou ón; entre a
odo dun mesda cando sexmpresa, pois
as das razón
tención saner que se p
en a debida
alta de asisto da xornadto cos seus
postos de tr
súa modific/a. grave de nn infracción : odo dun mesdun período
ncidencia cu
como o in
ente e notoro sexual. que afecte aoterada dos cun risco para
onvencionaisboral, cando eus compañerase como
así como e
do consumo
zan a normalestación do s
ada reserva
sen causa
a mesma nas meses a c
mesmas. e prexudiqueulamentos o
pable, nas xeiros de tracalquera out
os
Pág.
descoidos eas que hai q
s. xa por un brs en tal sup
ns da ausen
itaria, a coprobe a imp
autorización
tencia a incda diaria de qcompañeiros
raballo que s
cación) das
eglixencia ode leis, reg
s. o dun mes,
uantificable
ncumpriment
ia falta de r
o normal decompañeirosa os pacient
s impostas a a mesma oeiros, terceirfalta moi g
empregar p
o de produto
l actividade servizo semp
a que non
a xustificada
atureza, ou tcontar dende
en con granou convenios
estións encoaballo ou a tro lugar.
26
escusables nque conside
reve períodoosto operarí
cia ao traba
omunicación posibilidade
n ou causa q
corporación que se trates ou co púb
se determina
comunicació
ou indiscipliulamentaria
sen a deb
na Segurida
to das norm
respecto car
senvolvemes. Así mesmes.
ao traballadoorixine un riras persoas,grave cando
ara uso pro
os psicotrópi
da empresapre que diso
produza gra
a cando co
tres ou máise a comisión
de importans; entre as q
omendadas. calquera ou
non erar
o de ía a
allo,
da de
que
ao . lico
ara,
óns
ina, ou
bida
ade
mas
ra a
nto o a
or/a sco ou
o a
opio
cos
. o se
ave
omo
s de da
ncia que
utra
3. A4. D5. A
autorización6. O
prexuízo m7. O
datos de re8. A
negativameTraballo.
Entpola mesma
9. Dactividade d
10. con abuso d
11. coñecementraballadore
En normativa l
12. Entidade qu
13. que teñan estas.
14. ou calquera
15. C.–PROCE1.–Réxime1.1. A faculestablece n1.2. Entra e/ou propoimplicar actaos conseg1.3. A direhábiles segobxecto de de atenuantrámite de aA direcciónrecibir as acomunicacióO traballaddefecto a ca1.4. Tratánconstándollcorresponde1.5. No supde persoal oídos, ademFinalizado oanulación d1.6. O trabcompetenteD.–PRESCRA facultadeaos vinte dda súa comAgora ben, dos prazos sempre que
A simulaciónDez ou máis A falta de asn ou causa qO abandonooi grave parO quebrantaserva obriga
A embriagueente no trab
enderase qua causa. Desenvolverda empresa, Actos de acde posición p Actos abusto da direces/as. todo caso, cegal con pre A desobediue impliquen A reincidenlugar nun p
Toda actuaa outra cond A obstaculizDEMENTO Se xurídico. ltade de impo presente cdentro da c
osta á súa tos abusivosuintes efectocción da emuintes de pr que esta po
ntes ou de caudiencia su comunicarálegacións doón, entendeor/a, pola salquera outr
ndose de sane formalmenente na empposto de san ou delegadmais do intero expedientedeste, entendballador/a poe, nos termoRICIÓN.
e da empresías e, para a
misión e, en t naqueles su antes sinalae non transc
Conveni
de enfermid faltas de pusistencia ao que o xustifiq do traballo
ra a empresamento ou viada que prodez habitual oballo, sen pr
ue a embriag
r unha activ, cando exprcoso sexual, privilexiada. sivos no exección da em
considerarasexuízo directencia ás ord
n quebranto ncia na comieríodo de se
ción que supición ou circzación do exSANCIONA
poñer sancióconvenio e competencia dirección sos no exercicos.
mpresa transroducirse a ioida comuniccalquera circuspende os pá aos/as trao comité de rase que a i
súa banda, hra forma acrencións por fante esta circpresa, nos tencións por fados sindicaisresado, o coe contraditodéndose duroderá impugos regulados
a para sancas moi gravetodo caso, aoupostos en ados comezaorreran os s
io ColectivProv
dade ou acciuntualidade i traballo de que.
o sen causa a. iolación do sduza grave pou toxicomanexuízo do e
guez é habitu
idade, por cresamente o consideránd
ercicio das fmpresa, ben
se como actto para o emdes dos supemanifesto dsión de treseis meses d
poña discrimcunstancia pexercicio das lDOR.
óns correspoconforme ao da represenobre feitos io das funci
smitirá á repinfracción atcar á direccicunstancia qprazos de praballadores/a empresa, a nfracción quhaberá de aeditativa da altas gravescunstancia áermos pactadaltas graves s, será obrigmité de emprio, no seu
rante a tramnar a sanció pola Lei de
cionar prescres aos sesenos seis meseque a falta
ará a partir dseis meses e
vo Establevincia da C
idente. nxustificada máis de tre
xustificada,
segredo de cprexuízo parnía posta de stablecido n
ual cando m
conta propia teña prohibdose de espe
funcións de n directame
o abusivo ampregado. eriores, así ce disciplina
s faltas gravende a com
minación por ersoal ou soiberdades p
nde á direcc regulado nontación legaou actuacióóns de man
presentacióntribuída ao pón dentro due poida coescrición paas e ao com sanción imp
ueda desestimsinar o corr recepción ps ou moi gra empresa, ddos no apart ou moi gragatoria a appresa ou rescaso, se proitación desteón que lle fo procedemen
ribirá para anta días, a pes de se comsexa descubda data en qstablecidos
ecimientosCoruña
as no períodoes días dentr
cando com
correspondera a organiza manifesto d
na Lexislació
mediaran prev
a ou allea, qbido pola súaecial gravida
mando. O qnte, ben a
actuación d
como o incuou delas deres, aínda qu
misión da pri
razón de nacial. úblicas e de
ción da empro Estatuto dol dos trabal
óns, en espdo, suscept
n legal dos persoal, os cos tres días ntribuír ao ectada no pre
mité de empposta ao tramada. respondente olo traballadaves a trabadeberase dartado 1.3. ves a memb
pertura de etantes delegocederá á ime suspendidoose imposta nto laboral (A
as faltas levepartir da datmeter. berta como que se emitano parágrafo
s Sanitario
o dun mes. ro dun perío
mo consecue
ncia ou de dación e funcidurante a xon respecto d
viamente do
que estea ena dirección. de os dirixid
que o sufra través da
dun superior
umprimento rive grave prue sexan demeira e tive
acemento, r
reitos sindic
resa, quen aos Traballadoladores/as necial aquelaibles de sere
traballadorecargos que s hábiles segesclarecemeesente converesa, no praballador/a. N
“enterado”,dor/a da comalladores/as r audiencia p
bros do comexpediente cgados de permposición deos os prazos mediante dArtigos 114
es aos dez dta en que a e
consecuencia o correspoo anterior.
os
Pág.
odo dun mes
ncia deste s
documentos onamento d
ornada laborda Segurida
ous apercibim
n concorren
dos a persoa
porao inme representa
r que supoñ
das normasrexuízo para
e distinta natese mediado
aza, sexo, r
ais.
a exercerá nores. na empresa as condutas en cualificad
es/as, dentrose imputen auintes, a ex
ento dos feitenio. azo de 10 dNo caso de
, podéndosemunicación d afiliados a uprevia ao de
mité de emprcontraditoriorsoal e/ou sie sanción, as de prescricemanda ante seguintes)
días; para aempresa tiv
ia de Auditondente infor
27
s, sen a deb
se orixinase
reservados,a empresa.
ral se repercde e Saúde
mentos escri
cia desleal c
as subordinad
ediatamente ción legal d
a infracción
s específicasa a empresa.tureza, sem
o sanción so
elixión, opin
a forma que
facer denun que puidesdos como fa
o dos tres dao infractor,istencia ou ntos. O prese
días despois non recibir d
e acudir no sda empresa. un Sindicatoelegado sind
resa, delegado no que sendicais. o arquivo oión da falta.te a Xurisdic).
as faltas gravo coñeceme
oría, o cómprme do audit
bida
un
ou
cute no
itos
coa
das
en dos
da
da . pre bre
nión
e se
ncia sen lta,
días ao non ente
de dita
seu o, e ical
dos rán
u á
ción
ves nto
uto tor,
E.–SANCIÓAs sanciónsas seguinte
a) P
b) P
c) P
E.–CANCELAs faltas qprazos: as
CGDDSS
TMMMMFMTXSSAMFTT
MMMMMMAAPAC
ÓNS. s máximas qes: Por faltas lev
– Amoe– Amoe– Suspe
Por faltas gra– Amoe– Suspe
Por faltas mo– Suspe– Inhab– Despe
LACIÓN. ue xeraran leves aos tre
CATEGORÍAGRUPO A DIRECTOR MDIRECTOR ASUBDIRECTOSUBDIREC.A
TÉCNICOS SMÉDICO XEFMÉDICO XEFMEDICO XEFMEDICO ADXFARMACEUTIMEDICO RESTITULADOSXEFE DE ENFSUBXEFE DESUPERVISORATS, ENFERMMATRONAS FISIOTERAPETERAPEUTA OTÉCNICO FP-
MESTRE DE LMESTRE DE XMONITOR DEMONITOR DEMONITOR OCMONITOR EDAUXILIAR SAAUXILIAR SAPUERICULTOAUXILIAR DECOIDADOR P
Conveni
que se pode
ves: estación verbestación por ensión de emaves:
estación por ensión de emoi graves: ensión de embilitación temedimento dis
sanción quees meses, as
A
MÉDICO ADMINISTRATOR MÉDICO ADMIVO.
SUPERIOREFE DEPARTAMFE SERVICIOFE CLINICO XUNTO ICO E ODONSIDENTE OU S DE GRAO FERMERÍA E ENFERMERÍR-A DE ENFEMEIRAS
EUTAS OCUPACION-2
LOGOFONIAXORDOS E LOGOFONÍE XORDOS CUPACIONALDUCACIÓN FANITARIO, CANITARIO ESORES E CLÍNICA PSIQUIATRIC
io ColectivProv
n impoñer e
bal escrito
mprego e sol
escrito mprego e sol
mprego e solmporal para osciplinario.
edarán cancs graves aos
TÁB
TIVO
GRUPO BES MENTO
O
NTOLOGO INTERINO MEDIO
ÍA ERMERÍA
NAL
NA
ÍA
L FÍSICA CELADOR SPEC.
CO
vo Establevincia da C
en cada caso
do de ata do
do de tres a
do de once o ascenso po
eladas, aos s nove mese
BOAS SALA
SALARIO BMensual (€
1.358,61.358,61.317,41.317,4
.–PERSOAL
1.296,81.235,11.193,91.152,71.152,71.029,2
1.029,2982,6982,6957,2957,2957,2957,2880,0
NON TITULA980,5980,5885,1885,1885,1885,1802,8802,8802,8802,8802,8
ecimientosCoruña
o, atendendo
ous días.
a dez días.
a trinta díasor un períod
conseguintes e as moi g
ARIAIS
BASE 2009 €) Anual (€61 20.379,161 20.379,149 19.762,349 19.762,3L SANITARI
88 19.453,214 18.527,193 17.909,074 17.291,174 17.291,125 15.438,7
25 15.438,765 14.739,765 14.739,724 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,608 13.201,2ADOS 56 14.708,356 14.708,319 13.277,819 13.277,819 13.277,819 13.277,886 12.042,986 12.042,986 12.042,986 12.042,986 12.042,9
s Sanitario
o á gravidad
. o de ata un
es efectos, graves aos d
SALARIO€) Mensual10 1.3710 1.3734 1.3334 1.33IO
27 1.3114 1.2500 1.2117 1.1717 1.1775 1.04
75 1.0473 9973 9961 9761 9761 9761 9725 89
35 9935 9987 8987 8987 8987 8997 8197 8197 8197 8197 81
os
Pág.
de da falta c
ano.
ao cumprirsezaoito mes
O BASE 201l (€) Anual
78,99 20.6878,99 20.6837,25 20.0537,25 20.05
16,34 19.7453,67 18.8011,84 18.1770,04 17.5570,04 17.5544,69 15.67
44,69 15.6797,39 14.9697,39 14.9671,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5793,28 13.39
95,26 14.9295,26 14.9298,47 13.4798,47 13.4798,47 13.4798,47 13.4714,91 12.2214,91 12.2214,91 12.2214,91 12.2214,91 12.22
28
ometida, se
se os seguines.
12 l (€)
84,79 84,79 58,78 58,78
45,07 05,04 77,64 50,54 50,54 70,33
70,33 60,82 60,82 73,99 73,99 73,99 73,99 99,26
28,97 28,97 77,03 77,03 77,03 77,03 23,61 23,61 23,61 23,61 23,61
rán
ntes
C
TLAEFEATTEMGAPP
AXXOAO
CVOP
XECTTPCAPF
XECFCMAPC
CATEGORÍA
TÉCNICOS SLETRADO OUARQUITECTOENXEÑEIRO FISICO E QUECONOMÍSTAANALISTA INTITULADOSTITULADO MENXEÑEIRO MESTRE NACGRADUADO SASISTENTE SPROFESOR DPROGRAMAD
ADMINISTRAXEFE DE SECXEFE DE NEGOFICIAL ADMAUXILIAR ADOPERADOR I
CONSERXE VIXILANTE NORDENANZAPORTEIRO
XEFE DE COCENCARGADOCOCIÑEIRO/TELEFONISTATELEFONISTAPRANCHADOCOSTUREIRAAXUDANTE CPINCHE DE CFREGADOR,
XEFE DE TALELECTRICISTCALEFACTORFONTANEIROCONDUCTORMAQUINISTAALBANEL PINTOR CARPINTEIRO
Conveni
A GRUPO
SUPERIOREU ASESOR XUO
UÍMICO A
NFORMÁTICOS DE GRAO ERCANTIL TÉCNICO
CIONAL SOCIAL SOCIAL DE EDUCACIÓDOR INFORM
GRADOR CCIÓN GOCIADO MINISTRATIVDMINISTRATINFORMÁTIC
NOCTURNO A
GRUCIÑA
O, XEFE DE AA, CORTADOA MÁIS DE 5A MENOS DE
ORAS AS COCIÑA, CAMCOCIÑA LAVANDEIRA
GRLLER TA R O R DE PRIMEIA
O
io ColectivProv
O C.–PERSOES URÍDICO
O MEDIO
ÓN FISICA MÁTICO RUPO D.–P
VO TIVO CO
GRUPO E.–
UPO F.–PER
ALMACÉN ORAS 50 TLF. E 50 TLF.
MARERO/A
A, LIMPAD. UPO G.–PE
RA
vo Establevincia da C
SALARIO BOAL TÉCNIC
1.152,71.152,71.152,71.152,71.152,71.152,7
957,2957,2957,2957,2957,2957,2957,2
ERSOAL AD1.317,41.296,81.235,1
885,1782,2782,2
–PERSOAL 926,3802,8782,2782,2
RSOAL DE S926,4843,4802,8802,8782,2792,5782,2782,2721,0721,0
RSOAL DE 926,4833,7833,7833,7833,7833,7833,7833,7833,7
ecimientosCoruña
BASE 2009 CO NON SA
74 17.291,174 17.291,174 17.291,174 17.291,174 17.291,174 17.291,1
24 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,624 14.358,6DMINISTRA49 19.762,388 19.453,214 18.527,119 13.277,825 11.733,725 11.733,7 SUBALTERN39 13.895,886 12.042,925 11.733,725 11.733,7SERVIZOS X43 13.896,446 12.651,986 12.042,986 12.042,925 11.733,757 11.888,525 11.733,725 11.733,705 10.815,605 10.815,6OFICIOS V43 13.896,473 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,873 12.505,8
s Sanitario
SALARIOANITARIO
17 1.1717 1.1717 1.1717 1.1717 1.1717 1.17
61 9761 9761 9761 9761 9761 9761 97ATIVO 34 1.3327 1.3114 1.2587 8975 7975 79NO 85 9497 8175 7975 79XERAIS 46 9496 8597 8197 8175 7951 8075 7975 7968 7368 73ARIOS 46 9488 8488 8488 8488 8488 8488 8488 8488 84
os
Pág.
O BASE 201
70,04 17.5570,04 17.5570,04 17.5570,04 17.5570,04 17.5570,04 17.55
71,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.5771,60 14.57
37,25 20.0516,34 19.7453,67 18.8098,47 13.4793,98 11.9093,98 11.90
40,29 14.1014,91 12.2293,98 11.9093,98 11.90
40,33 14.1056,12 12.8414,91 12.2214,91 12.2293,98 11.9004,46 12.0693,98 11.9093,98 11.9031,86 10.9731,86 10.97
40,33 14.1046,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.6946,23 12.69
29
12
50,54 50,54 50,54 50,54 50,54 50,54
73,99 73,99 73,99 73,99 73,99 73,99 73,99
58,78 45,07 05,04 77,03 09,75 09,75
04,29 23,61 09,75 09,75
04,90 41,74 23,61 23,61 09,75 66,84 09,75 09,75 77,92 77,92
04,90 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47 93,47
CCXPAP
CONCE
Artículo 1Se entendcuenta ajedisposicionelementosArtículo 111. Se entieconsecuenc2. Tendrán a) Los que b) Los quecarácter sinde dichos cc) Los ocurprofesional,interés del d) Los acaeconexión coe) Las enferealización del mismo. f) Las enfeconsecuencg) Las conterminaciónpatológico medio en q3. Se presusufra el trab EN RELACIVENIDO E“ACCIDEN1. El traslainiciación o 2. El accidesalida del tr3. El acciddomicilio detrayecto adrelativizandrelevancia origen y de4. El mediosalvar la disde transporexige su em
CATEGORÍACONDUCTORXARDIÑEIROPERRUQUEIRAXUDANTE DPEÓN
EPTO DE
116.- Concderá por enena en lasnes de aplis o sustanci15.- Concepende por accia del trabaj la considerasufra el trab
e sufra el trndical, así coargos. ridos con oc, ejecute el buen funcionecidos en acon el trabajoermedades, de su traba ermedades cia de la lesiónsecuencias n, por enfedeterminadoue se haya sumirá, salvobajador dura
IÓN CON LOEXIGIENDOTE DE TRABdo debe est finalización ente debe orabajo, lo qu
dente de trael trabajadodecuado, nodo la necesid“al ir o volvstino en tano de transpstancia entrerte adecuadompleo sistem
Conveni
A R DE SEGUNO RO DESTES OFIC
ACCIDELEY G
cepto de lanfermedad s actividadicación y dias que en pto del acciccidente de jo que ejecuación de accbajador al ir rabajador coomo los ocu
casión o por trabajador namiento dectos de salv
o. no incluidas
ajo, siempre
o defectos, ón constitutidel acciden
ermedades io por el accsituado el pao prueba en ante el tiemp
OS ACCIDEO QUE, PABAJO”, DEBtar motivado de la prestaocurrir en unue implica coabajo “in itínr y su centr
ormal, usuadad de que ever del lugato no se romorte utilizade el centro do es el norm
mático.
io ColectivProv
DA
CIOS
ENTE DE GENERAL Da enfermeprofesiona
des que seesarrollo ddicho cuadidente de ttrabajo tod
ute por cuentidentes de to al volver d
on ocasión orridos al ir o
consecuencien cumplim
e la empresavamento y e
s en el artíc que se prue
padecidos iva del accidnte que resintercurrentecidente mismaciente para contrario, q
po y en el lu
NTES “IN IARA QUE BE REUNIR o, única y exación de servn tiempo inmonjuntamentnere” debe ro de trabajol, habitual. el punto de ar de trabajompa el nexo do cuando sde trabajo y mal habitual
vo Establevincia da C
SALARIO B745,3745,3745,3745,3710,2
TRABAJDE LA SEG
edad profel la contraíe especifiqde esta Leyro se indiqrabajo. a lesión corta ajena. rabajo: del lugar de o como cono al volver d
ia de las taremiento de lasa. en otros de
culo siguienebe que la e
con anterioente.
sulten modifes, que como o tengan su curación
que son consugar del trab
ITÍNERE”, LUN ACCID 4 REQUISIxclusivamenvicios. mediato o rate la distanciocurrir, pre
o. AdvirtiéndCon respecorigen o deso”, no siendcausal del tr
sobreviene e el domicilio cuyo uso no
ecimientosCoruña
BASE 2009 30 11.179,430 11.179,430 11.179,430 11.179,422 10.653,3
O Y ENFGURIDAD Sesional. ída a conseuen en el
y, y que esuen para ca
rporal que e
trabajo. secuencia ddel lugar en
eas que, auns órdenes d
naturaleza
te, que conenfermedad
oridad por e
ficadas en nstituyan con su origen . stitutivas deajo.
LA JURISPRDENTE DE ITOS: nte, por el tr
azonablemeia a recorrerecisamente, dose por la cto a este stino sea el do esencial qrabajo. el accidente, del trabajado entrañe rie
s Sanitario
SALARIO44 7544 7544 7544 7531 72
ERMEDASOCIAL:
ecuencia de cuadro qsté provocaada enferm
el trabajado
el desempe que se ejer
n siendo distdel empresar
análoga, cu
traiga el tra tuvo por ca
el trabajado
su naturaleomplicacioneen afeccion
e accidente d
RUDENCIA ESTE TIP
rabajo; esto
nte próximor y el medio en el camijurisprudencrequisito, ndomicilio deque el dom
, ha de ser dor o viceveresgo grave e
os
Pág.
O BASE 20156,48 11.3456,48 11.3456,48 11.3456,48 11.3420,87 10.81
AD PROFE
el trabajo eue se aprada por la
medad profe
r sufra con
ño de cargorciten las fun
tintas a las drio o espont
ando unos
abajador conausa exclusiv
or, que se
eza, duracióes derivadaes adquirida
de trabajo la
DE LOS TRIPO SEA C
o es, su caus
o a las horade locomocino de ida vcia que se do obstante,
el trabajadoricilio del tra
racional y rsa. En este e inminente
30
12 47,13 47,13 47,13 47,13 3,11
ESIONAL
ejecutado pruebe por acción de
esional.
ocasión o
os electivos nciones prop
de su categotáneamente
y otros teng
n motivo deva la ejecuc
agraven co
n, gravedadas del procas en el nue
as lesiones q
IBUNALES ONSIDERA
sa ha de se
s de entradón. vuelta entredebe utilizar se ha venr, dándose mabajador sea
adecuado p sentido, me, aunque no
L
por las los
por
de pias
oría en
gan
e la ción
omo
d o eso evo
que
HA DO
r la
a o
e el un
nido más a el
para edio o se
Conveni
io ColectivProv
vo Establevincia da C
ecimientosCoruña
s Sanitario
os
Pág. 31
Conveni
io ColectivProv
vo Establevincia da C
ecimientosCoruña
s Sanitario
os
Pág. 32
Conveni
io ColectivProv
vo Establevincia da C
ecimientosCoruña
s Sanitario
os
Pág. 33
Conveni
io ColectivProv
vo Establevincia da C
ecimientosCoruña
s Sanitario
os
Pág. 34
Conveni
io ColectivProv
vo Establevincia da C
ecimientosCoruña
s Sanitario
os
Pág. 35
TABLA
Causa
Mutuo acue
Las consigET)
Expiración dla obra o se
Dimisión de
Rescisión dtrabajo (art
Rescisión jornada, hoque perjudiq
Por voluntmodificaciótrabajo, quformación dignidad (a
Falta pago del salario p
Por volunincumplimie50.1c ET y
Muerte del de 1944 – B
Jubilación d
Muerte, jub(art. 49.1.g
Extinción empresario
Causas Obj
Despido económicasproducción
Fuerza malaboral (art.
Despido disimproceden
Despido obContrato dIndefinida (a
(1) Men
A RESUMEN
a de Extinció
erdo de las parte
nadas en el co
del tiempo convervicio contratad
el trabajador (ar
del contrato por. 40.1 ET)
del contrato orario o régimequen al trabajad
ad del trabajan sustancial due redunden profesional o
rt. 50.1.a. ET y
o retrasos conpactado (art. 50
ntad del trabentos graves 56.1.)
trabajador (DeBOE 16-3-1944
del trabajador (a
bilación o incap. ET)
de la perso (art. 49.1.g. ET
jetivas (art. 52
colectivo bas, técnicas, (art. 51 ET)
ayor constatad. 49.1h ET)
sciplinario u obnte (art. 56 ET)
bjetivo declaradde Fomento art. 3 Ley 35/20
nsualidades de
Conveni
N DE INDE(Actualiza
ón del Contra
es (art 49.1a de
ontrato (art. 49
venido o realizado (art. 49.1c E
rt. 49.1d ET)
r traslado de ce
por modificacen de trabajo ador (art. 41.3 ET
ador basada ee las condicioen perjuicio
menoscabo 56.1.)
ntinuados en el0.1b ET y 56.1.)
bajador basaddel empresari
ecreto de 2 de 4))
art. 49.1.f. ET)
acidad del emp
onalidad jurídicT)
ET)
asado en organizativas
da por la au
bjetivo calificado
o improcedentede la Contr
010)
e indemnizaci
io ColectivProv
EMNIZACIOado a 7-7-2
ato In
el ET) Sólo s
.1b del Si se
ación de T)
8 díasservicaumehastapor añ1/1/20(salvoConv
No
entro de 20 díaaño d
ión de a turnos T)
20 díaaño d
en una nes de de su de su
45 díaaño d
l abono )
45 díaaño d
da en o (art. 45 día
año d
marzo 15 día
No
presario 1 mes
ca del 20 díaaño d
20 díaaño d
causas o de 20 día
año d
utoridad 20 díaaño d
o como 45 díaaño d
e en un ratación 33 día
año d
ión. (Se prorra
vo Establevincia da C
ONES POR 2012: Ley 3
Hasta el 11-
ndemnización
si se pacta
consigna
s por año de cio hasta 31/12/entando en un da llegar a 12 díaño, a partir de 015 o mejora por enio/Acuerdo)
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario
s de salario
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
as de salario pode servicio
atearán por m
ecimientosCoruña
R EXTINCIÓ3/2012; BO
-2-2012
n Límite (1)
/11, día s
or 12
or 9
or 42
or 42
or 42
or 12
or 12
or 12
or 12
or 42
or 24
eses los perío
s Sanitario
ÓN DE LA ROE 7-7-2012
Desde e
Indemniz
Sólo si se pa
Si se consign
8 días por añservicio hasta31/12/11, aumentando día hasta lleg12 días por apartir de 1/1/(salvo mejoraConvenio/Ac
No
20 días de sapor año de se
20 días de sapor año de se
33 días de sapor año de se
33 días de sapor año de se
33 días de sapor año de se
15 días de sa
No
1 mes de sal
20 días de sapor año de se
20 días de sapor año de se
20 días de sapor año de se
20 días de sapor año de se
33 días de sapor año de se
33 días de sapor año de se
odos de tiempo
os
Pág.
RELACIÓN2)
el 12-2-2012
ación Límit(1)
acta
na
ño de a
en un gar a año, a /2015 a por
cuerdo)
alario ervicio 12
alario ervicio 9
alario ervicio 24
alario ervicio 24
alario ervicio 24
alario
lario
alario ervicio 12
alario ervicio 12
alario ervicio 12
alario ervicio 12
alario ervicio 24
alario ervicio 24
o inferiores a
36
N LABORAL
2
te
Prestacde
Desemp
No
Sí
Sí
No
Sí
Sí
4 Sí
4 Sí
4 Sí
No
No
Sí
Sí
Sí
Sí
Sí
4 Sí
4 Sí
un año).
L
ción
pleo
Conveni
io ColectivProv
vo Establevincia da C
ecimientosCoruña
s Sanitario
os
Pág. 37
CARLOS Dde 2015 ssindicatos e laboratorno AcordoTraballo (A
Anteceden …… As p Parrecuperaríadescanto ef Apli Par ApliEn consecu
Durante o areintegrarsdescontó etáboas. Aplicarase apaliado anOs efectosComisión aos criterioDado na Co
CATEGO
GRUPO A DIRECTOR MDIRECTOR ADMINISTRASUBDIRECTMÉDICO SUBDIREC.AGRUPO B1 MÉDICO XEDEPARTAMEMÉDICO XESERVICIO MEDICO XECLINICO MEDICO ADFARMACEUTODONTOLOMEDICO RESIDENTEINTERINO GRUPO B2 XEFE DE ENFERMERSUBXEFE DENFERMER
DOMENECH ubscrita paUXT e CIG
rios de análo InterprofesAGA), visto o
tes: …. posturas finarte empresas e polos trfectuado do icaríase un 0rte social (Uicaríase un 0uencia, este
ano 2015 mse aos trabaefectuado d
durante onterior, do 0s económicoParitaria doos expresadoruña a 25 de
POSI
ORÍA
M
MÉDICO
ATIVO TOR
ADMIVO.
FE ENTO FE
FE
XUNTO TICO E
OGO
E OU
ÍA E ÍA
Conveni
DE ASPE, alas represedo Sector d
lisis clínicossional Galego expediente
ais mantidas arial: Manterraballadores1 % ou aque0,50% de incXT e CIG): a
0,75% de ince árbitro por
manteranse aalladores, ndo 1 % ou
o ano 2015 0,625%. os deste la
o Convenio dos. e maio de 20
IBLE TABLCOMISIÓ
SALARIO BA
Mensual (€)
1.378,99
1.378,99
1.337,25 1.337,25
1.316,34
1.253,67
1.211,84 1.170,04
1.170,04
1.044,69
1.044,69
997,39
io ColectivProv
designado entación s de estableces da provingo sobre Pe e oídas as
palas partesríanse as táb, no caso d
el que correscremento sobas táboas sacremento sobr todas as c
as táboas sano caso das
aquel que
un increm
audo arbitraColectivo,
015.
LA SALARIN PARITAR
ASE 2012
Anual (€)
20.684,85
20.684,85
20.058,7520.058,75
19.745,10
18.805,05
18.177,6017.550,60
17.550,60
15.670,35
15.670,35
14.960,85
vo Establevincia da C
árbitro en a. das emp
ementos sancia da COlUProcedemens alegacións
LAUDO
s na mediaciboas salariaidas empresapondese se
bre as táboasalariais seríanbre as táboasonsideracióRESOLUCIÓalariais vixe
s empresas correspond
mento, sobre
al aplicaransprocederas
IAL PENDIRIA DEL C
1,30
SALARIO BMensual
(€)
1.396,92
1.396,92
1.354,631.354,63
1.333,45
1.269,97
1.227,591.185,25
1.185,25
1.058,27
1.058,27
1.010,36
ecimientosCoruña
acta de compresas e repanitarios deUña - Sanidtos Extraxus das palies
ón eran as sis vixentes aas que o apse realizou ds salariais asn como as des salariais asóns apuntadÓN: entes a 31 d
que o aplidese se se
e as táboas
se desde o se á elabora
ENTE DE ACONVENIO
0%
BASE 2013
Anual (€) M
20.953,75
20.953,75
20.319,5120.319,51
20.001,79
19.049,52
18.413,9117.778,76
17.778,76
15.874,06
15.874,06
15.155,34
s Sanitario
mpromiso arpresentantehospitaliza
dade Privadaudiciais de s, dita o pres
seguintes: a 31 de deceplicasen, o idescanto. sí calculadasescritas na psí calculadasdas dita a se
de decembrocasen, o imrealizo u d
s salariais
1 de xaneación das tá
APROBAR COLECTIV
1,25%SALARIO B
2014 Mensual
(€) An
1.414,38 21
1.414,38 21
1.371,57 201.371,57 20
1.350,12 20
1.285,84 19
1.242,94 181.200,07 18
1.200,07 18
1.071,50 16
1.071,50 16
1.022,99 15
os
Pág.
rbitral de daes dos trabción, asistea, en base aSolución de
sente
embro de 20importe corr
s para o ano palie empresas para o ano eguinte
o de 2014 emporte conedesconto s
calculadas
iro de 2015áboas salar
POR LA VO
BASE SA
nual (€) Men
(€
.215,67 1.42
.215,67 1.42
0.573,51 1.380.573,51 1.38
0.251,81 1.35
9.287,63 1.29
8.644,08 1.258.000,99 1.20
8.000,99 1.20
6.072,49 1.07
6.072,49 1.07
5.344,78 1.02
38
ata 20 de mballadores dencia, consuao establece Conflitos
014 e, por erespondente
2015. arial. 2015.
e, por el0, deespondente obre aquel
conforme
5 e, no seo riais confor
0,625% ALARIO BAS
2015 nsual €) Anual
23,22 21.348
23,22 21.348
80,14 20.70280,14 20.702
58,56 20.378
93,88 19.408
50,71 18.76007,57 18.113
07,57 18.113
78,20 16.172
78,20 16.172
29,38 15.440
maio dos ulta ido de
el o, ao
ebe ao as
ao
da rme
SE
(€)
8,27
8,27
2,092,09
8,38
8,18
0,613,50
3,50
2,94
2,94
0,69
SUPERVISOENFERMERATS, ENFERMATRONASFISIOTERAPTERAPEUTAOCUPACIONTÉCNICO FPGRUPO B3 MESTRE DELOGOFONIAMESTRE DEXORDOS MONITOR DLOGOFONÍAMONITOR DXORDOS MONITOR OCUPACIONMONITOR EDUCACIÓNAUXILIAR SANITARIO,CELADOR AUXILIAR SANITARIO PUERICULTAUXILIAR DECLÍNICA COIDADOR PSIQUIATRIGRUPO C1 LETRADO OASESOR XUARQUITECTENXEÑEIROFISICO E QUECONOMÍSTANALISTA INFORMÁTICGRUPO C2 TITULADO MERCANTILENXEÑEIROTÉCNICO MESTRE NAGRADUADOASISTENTE PROFESOR EDUCACIÓNPROGRAMAINFORMÁTICGRUPO D ADMINISTRAXEFE DE SEXEFE DE NEGOCIADOOFICIAL ADMINISTRAAUXILIAR ADMINISTRAOPERADOR
OR-A DE ÍA
RMEIRAS
PEUTAS A NAL P-2
E A E
DE A
DE
NAL
N FÍSICA
ESPEC. ORES E
CO
OU URÍDICO TO O UÍMICO TA
CO
L O
ACIONAL O SOCIAL
SOCIAL DE
N FISICA ADOR CO
ADOR ECCIÓN
O
ATIVO
ATIVO R
Conveni
997,39 971,60 971,60 971,60
971,60 893,28
995,26
995,26
898,47
898,47
898,47
898,47
814,91
814,91 814,91
814,91
814,91
1.170,04 1.170,04 1.170,04 1.170,04 1.170,04
1.170,04
971,60
971,60 971,60 971,60 971,60
971,60
971,60
1.337,25 1.316,34
1.253,67
898,47
793,98 793,98
io ColectivProv
14.960,8514.574,0014.574,0014.574,00
14.574,0013.399,20
14.928,90
14.928,90
13.477,05
13.477,05
13.477,05
13.477,05
12.223,65
12.223,6512.223,65
12.223,65
12.223,65
17.550,6017.550,6017.550,6017.550,6017.550,60
17.550,60
14.574,00
14.574,0014.574,0014.574,0014.574,00
14.574,00
14.574,00
20.058,7519.745,10
18.805,05
13.477,05
11.909,7011.909,70
vo Establevincia da C
1.010,36984,23984,23984,23
984,23904,89
1.008,20
1.008,20
910,15
910,15
910,15
910,15
825,50
825,50825,50
825,50
825,50
1.185,251.185,251.185,251.185,251.185,25
1.185,25
984,23
984,23984,23984,23984,23
984,23
984,23
1.354,631.333,45
1.269,97
910,15
804,30804,30
ecimientosCoruña
15.155,3414.763,4614.763,4614.763,46
14.763,4613.573,39
15.122,98
15.122,98
13.652,25
13.652,25
13.652,25
13.652,25
12.382,56
12.382,5612.382,56
12.382,56
12.382,56
17.778,7617.778,7617.778,7617.778,7617.778,76
17.778,76
14.763,46
14.763,4614.763,4614.763,4614.763,46
14.763,46
14.763,46
20.319,5120.001,79
19.049,52
13.652,25
12.064,5312.064,53
s Sanitario
1.022,99 15996,53 14996,53 14996,53 14
996,53 14916,20 13
1.020,80 15
1.020,80 15
921,53 13
921,53 13
921,53 13
921,53 13
835,82 12
835,82 12835,82 12
835,82 12
835,82 12
1.200,07 181.200,07 181.200,07 181.200,07 181.200,07 18
1.200,07 18
996,53 14
996,53 14996,53 14996,53 14996,53 14
996,53 14
996,53 14
1.371,57 201.350,12 20
1.285,84 19
921,53 13
814,36 12814,36 12
os
Pág.
5.344,78 1.024.948,01 1.004.948,01 1.004.948,01 1.00
4.948,01 1.003.743,06 92
5.312,01 1.02
5.312,01 1.02
3.822,90 92
3.822,90 92
3.822,90 92
3.822,90 92
.537,34 84
.537,34 84
.537,34 84
.537,34 84
.537,34 84
8.000,99 1.208.000,99 1.208.000,99 1.208.000,99 1.208.000,99 1.20
8.000,99 1.20
4.948,01 1.00
4.948,01 1.004.948,01 1.004.948,01 1.004.948,01 1.00
4.948,01 1.00
4.948,01 1.00
0.573,51 1.380.251,81 1.35
9.287,63 1.29
3.822,90 92
.215,33 81
.215,33 81
39
29,38 15.44002,76 15.04102,76 15.04102,76 15.041
02,76 15.04121,93 13.828
27,18 15.407
27,18 15.407
27,29 13.909
27,29 13.909
27,29 13.909
27,29 13.909
41,05 12.615
41,05 12.61541,05 12.615
41,05 12.615
41,05 12.615
07,57 18.11307,57 18.11307,57 18.11307,57 18.11307,57 18.113
07,57 18.113
02,76 15.041
02,76 15.04102,76 15.04102,76 15.04102,76 15.041
02,76 15.041
02,76 15.041
80,14 20.70258,56 20.378
93,88 19.408
27,29 13.909
19,45 12.29119,45 12.291
0,691,431,431,43
1,438,95
7,71
7,71
9,30
9,30
9,30
9,30
5,70
5,705,70
5,70
5,70
3,503,503,503,503,50
3,50
1,43
1,431,431,431,43
1,43
1,43
2,098,38
8,18
9,30
1,681,68
INFORMÁTIC
GRUPO E CONSERXE VIXILANTE NOCTURNOORDENANZAPORTEIRO GRUPO F XEFE DE COENCARGADDE ALMACÉCOCIÑEIROCORTADORTELEFONISTDE 50 TLF. TELEFONISTMENOS DE PRANCHADCOSTUREIRAXUDANTE COCIÑA, CAMAREROPINCHE DE FREGADORLAVANDEIRLIMPAD. GRUPO G XEFE DE TAELECTRICISCALEFACTOFONTANEIRCONDUCTOPRIMEIRA MAQUINISTAALBANEL PINTOR CARPINTEIRCONDUCTOSEGUNDA XARDIÑEIROPERRUQUEAXUDANTE OFICIOS PEÓN
CO
O A
OCIÑA O, XEFE
ÉN /A,
RAS TA MÁIS
TA 50 TLF. ORAS
RAS
O/A COCIÑA
R, RA,
ALLER STA OR RO OR DE
A
RO OR DE
O IRO DESTES
Conveni
940,29
814,91 793,98 793,98
940,33
856,12
814,91
814,91
793,98 804,46 793,98
793,98 731,86
731,86
940,33 846,23 846,23 846,23
846,23 846,23 846,23 846,23 846,23
756,48 756,48 756,48
756,48 720,87
io ColectivProv
14.104,35
12.223,6511.909,7011.909,70
14.104,95
12.841,80
12.223,65
12.223,65
11.909,7012.066,9011.909,70
11.909,7010.977,90
10.977,90
14.104,9512.693,4512.693,4512.693,45
12.693,4512.693,4512.693,4512.693,4512.693,45
11.347,2011.347,2011.347,20
11.347,2010.813,05
vo Establevincia da C
952,51
825,50804,30804,30
952,55
867,25
825,50
825,50
804,30814,92804,30
804,30741,37
741,37
952,55857,23857,23857,23
857,23857,23857,23857,23857,23
766,31766,31766,31
766,31730,24
ecimientosCoruña
14.287,71
12.382,5612.064,5312.064,53
14.288,31
13.008,74
12.382,56
12.382,56
12.064,5312.223,7712.064,53
12.064,5311.120,61
11.120,61
14.288,3112.858,4612.858,4612.858,46
12.858,4612.858,4612.858,4612.858,4612.858,46
11.494,7111.494,7111.494,71
11.494,7110.953,62
s Sanitario
964,42 14
835,82 12814,36 12814,36 12
964,46 14
878,09 13
835,82 12
835,82 12
814,36 12825,10 12814,36 12
814,36 12750,64 11
750,64 11
964,46 14867,95 13867,95 13867,95 13
867,95 13867,95 13867,95 13867,95 13867,95 13
775,89 11775,89 11775,89 11
775,89 11739,37 11
os
Pág.
4.466,30 97
.537,34 84
.215,33 81
.215,33 81
4.466,92 97
3.171,35 88
.537,34 84
.537,34 84
.215,33 81
.376,57 83
.215,33 81
.215,33 81
.259,62 75
.259,62 75
4.466,92 973.019,20 873.019,20 873.019,20 87
3.019,20 873.019,20 873.019,20 873.019,20 873.019,20 87
.638,40 78
.638,40 78
.638,40 78
.638,40 78
.090,54 74
40
70,45 14.556
41,05 12.61519,45 12.29119,45 12.291
70,49 14.557
83,58 13.253
41,05 12.615
41,05 12.615
19,45 12.29130,26 12.45319,45 12.291
19,45 12.29155,33 11.329
55,33 11.329
70,49 14.55773,37 13.10073,37 13.10073,37 13.100
73,37 13.10073,37 13.10073,37 13.10073,37 13.10073,37 13.100
80,74 11.71180,74 11.71180,74 11.711
80,74 11.71143,99 11.159
6,72
5,701,681,68
7,34
3,67
5,70
5,70
1,683,921,68
1,689,99
9,99
7,340,570,570,57
0,570,570,570,570,57
1,141,141,14
1,149,86