SISTEMASISTEMANACIONAL DENACIONAL DE
FORMACIÓN PARAFORMACIÓN PARAEL TRABAJOEL TRABAJO
Empresarios, Trabajadores, Gobierno, Entidades de Empresarios, Trabajadores, Gobierno, Entidades de Formación, Centros de Desarrollo TecnológicoFormación, Centros de Desarrollo Tecnológico
LA COMPONEN:
. Gremios
. Empresarios
. Trabajadores
. Centros de Investigación y Desarrollo Tecnológico
. Entidades Educativas
. Ministerios del Sector
“ESTANDAR RECONOCIDO POR TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, QUE DESCRIBE LOS RESULTADOS QUE UN
TRABAJADOR DEBE LOGRAR EN EL DESEMPEÑO DE UNA FUNCIÓN LABORAL,
LOS CONTEXTOS EN QUE OCURRE ESE DESEMPEÑO, LOS CONOCIMIENTOS QUE DEBE APLICAR Y LAS EVIDENCIAS QUE
DEBE PRESENTAR PARA DEMOSTRAR SU COMPETENCIA”
NORMA DE COMPETENCIANORMA DE COMPETENCIA
Guía para la elaboración de normas de competencia laboral. Bogotá, 2003
AREA DE DESEMPEÑO:
Administración y Finanzas
SUB-AREA DE DESEMPEÑO: Finanzas y Seguros
AREA OCUPACIONAL:
Ocupaciones Administrativas de Finanzas y Seguros. Nivel B (3)
OCUPACIONES: Asistente de Contabilidad
Analista de Créditos
Evaluadores y Liquidadores de
Seguros
Dirección, Nivel máximo de complejidad, Funciones variadas, impredecibles. Alto discernimiento. Máxima autonomía. Responsable por el trabajo de otros, por la distribución de recursos. Realiza análisis, diagnósticos, diseños, planes, ejecución y control.
Actividades complejas, contextos cambiantes, implicaciones en el trabajo de otros. Alto grado de autonomía y responsabilidad. A veces asigna recursos.
Acciones variadas, en diversos contextos, la mayoría son complejas y no rutinarias. Alto grado de responsabilidad y autonomía. Juicio evaluativo, orienta y supervisa a otros.
Algunas Acciones son complejas o no rutinarias. Nivel mínimo de autonomía. Trabajo en equipo. Alto grado de supervisión.
Acciones sencillas, predecibles, rutinarias, de carácter físico. Subordinados
Actualización Actualización Normas yNormas y
TitulacionesTitulaciones
Actualización Actualización Normas yNormas y
TitulacionesTitulaciones
Elaboración Elaboración TitulacionesTitulacionesElaboración Elaboración TitulacionesTitulaciones
Validación Validación NormasNormas
Validación Validación NormasNormas
Elaboración Elaboración Normas Normas
CompetenciaCompetencia
Elaboración Elaboración Normas Normas
CompetenciaCompetencia
DefiniciónDefiniciónAreas Areas
PrioritariasPrioritarias
DefiniciónDefiniciónAreas Areas
PrioritariasPrioritarias
Elaboración Elaboración MapaMapa
FuncionalFuncional
Elaboración Elaboración MapaMapa
FuncionalFuncionalNormas Normas
Competencia Competencia LaboralLaboral
Normas Normas Competencia Competencia
LaboralLaboral
Caracterización Caracterización Ocupacional Ocupacional
SectorSector
Caracterización Caracterización Ocupacional Ocupacional
SectorSector
1.1.2 1.1.2
Función1.1.1Función1.1.1
2.2.2 2.2.2
2.2.1 2.2.1
2.3.2 2.3.2
2.3.1 2.3.1
3.1.2 3.1.2
3.1.1 3.1.1
3.2.2 3.2.2
3.2.1 3.2.1
1.2.2 1.2.2
1.2.1 1.2.1
2.1.2 2.1.2
2.1.1 2.1.1
FUNCIÓN PRODUCTIVA DE CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL
DESCRIBE LO QUE UNA PERSONA HACE EN EL DESEMPEÑO
DE DICHA FUNCION, EXPRESADAMEDIANTE:
Resultados que la persona debe lograr para demostrar
desempeño competente
Información relevante que se aplica enel desempeño laboral competente.• Son requerimientos nacionales • Transferibilidad del desempeño
Pruebas para decidir si una persona es competente.
Situaciones y contextos variables con los cuales se alcanza la competencia
Dar un enfoqueIntegrado
Dar un enfoqueIntegrado
SER
HACER SABER
Requerimientos delEntorno
Productivo
Requerimientos delEntorno
Productivo
Necesidades deDesarrollo
Personal y social de Los trabajadores
Necesidades deDesarrollo
Personal y social de Los trabajadores
Reducir costos de Reducir costos de capacitacióncapacitaciónElevar calidad de la Elevar calidad de la contratacióncontrataciónLograr mayor retenciónLograr mayor retención de los trabajadoresde los trabajadoresEstablecer programasEstablecer programas de incentivos y promociónde incentivos y promociónMayor aprovechamiento Mayor aprovechamiento de la tecnologíade la tecnología
Reducir costos de Reducir costos de capacitacióncapacitaciónElevar calidad de la Elevar calidad de la contratacióncontrataciónLograr mayor retenciónLograr mayor retención de los trabajadoresde los trabajadoresEstablecer programasEstablecer programas de incentivos y promociónde incentivos y promociónMayor aprovechamiento Mayor aprovechamiento de la tecnologíade la tecnología
Certificación LaboralCertificación LaboralLograr permanenciaLograr permanenciaMejorar el desempeñoMejorar el desempeñoTener mayores Tener mayores oportunidadesoportunidades de desarrollo personalde desarrollo personalDisminuir el riesgo deDisminuir el riesgo de obsolescenciaobsolescenciaMayor movilidad laboralMayor movilidad laboral
Certificación LaboralCertificación LaboralLograr permanenciaLograr permanenciaMejorar el desempeñoMejorar el desempeñoTener mayores Tener mayores oportunidadesoportunidades de desarrollo personalde desarrollo personalDisminuir el riesgo deDisminuir el riesgo de obsolescenciaobsolescenciaMayor movilidad laboralMayor movilidad laboral
Lograr pertinencia de Lograr pertinencia de programasprogramasElevar calidad de la Elevar calidad de la formaciónformaciónDesarrollar potencialDesarrollar potencial técnico-pedagógico técnico-pedagógico deldel formadorformadorMayor flexibilidad de Mayor flexibilidad de ingreso a la formacióningreso a la formación
Lograr pertinencia de Lograr pertinencia de programasprogramasElevar calidad de la Elevar calidad de la formaciónformaciónDesarrollar potencialDesarrollar potencial técnico-pedagógico técnico-pedagógico deldel formadorformadorMayor flexibilidad de Mayor flexibilidad de ingreso a la formacióningreso a la formación
Definir políticas coherentes de Definir políticas coherentes de Educación - Trabajo - DesarrolloEducación - Trabajo - Desarrollo
Definir políticas coherentes de Definir políticas coherentes de Educación - Trabajo - DesarrolloEducación - Trabajo - Desarrollo