COMUNICACIONESInforme Anual 2012
Informe Anual 2012
Objetivo Estratégico: 1. Contribuir en la calidad de la gestión de la información y comunicación, interna y externa en MAN-B.
N° Actividades planificadas Principales
Logro Narrativo (Cuantitativo y Cualitativo)
1 Apoyar y dar a conocer el trabajo de las áreas y proyectos.
(6 videos para la conferencia, publicación de material impreso, banners, jingles para VIH-SIDA, medio ambiente y FCF).Un taller de fotografía para el personal del área VII.
2 Promover la imagen corporativa 4 boletines Yatiyawi.1 memoria organizacional.Sitio web con 58 articulos y 112955 visitas.2 notas publicadas en el periódico y 3 en TV42 artículos en la revista Tsjili67 artículos en la web de misjonsalliansen y Ilimitado.Información para el catalogo de proyectos.Presentación del trabajo en la feria de la Prefectura.
Unidad: Comunicaciones
volver
volver
N° Actividades planificadas Principales
Logro Narrativo (Cuantitativo y Cualitativo)
3 Contar con un manual de logotipo corporativo
• El personal cuenta con el manual.
• Capacitación sobre el manejo del logo al personal del área V, VI y VII.
4 Comunicación interna contribuye a la cohesión integral de los miembros de MAN-B.
Elaboración de 12 boletines para el personal.
Desarrollo de nuevos modulos en la intranet en coordinación con sistemas
LECCIONES APRENDIDAS 2012LECCIONES APRENDIDAS
N° Lecciones Aprendidas
Obstáculos Enfrentados
Como se resolvieron
Recomendaciones
1
Ausencia de coordinación para la elaboración de materiales.
Uso adecuado del logo y colores de la organización (manual del logotipo)
2
Aprovechar las oportunidades
Dificultad con la información para llegar a nuevos publicos en Bolivia y Noruega
Envió de información
Mantenerse actualizado y establecer una buena relación con los medios, iglesias y la oficina en Noruega.
3
Falta de coordinación
Tiempos limitados para la optención de la información
Envian información
Tener más comunicación con la oficina de Noruega.
DESAFIOS 2013
1. Elaboración del plan de comunicación 2013-2017.
2. Elaboración del plan de imagen organizacional.
3. Elaboración de la 2da versión del manual visual o identidad organizacional.
4. Implementación del manual de politicas y procedimientos.
5. Información seleccionada para el publico noruego