Transcript
Page 1: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii Publice

Absolvent: Danea Iustina Mariana

Page 2: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Argument

Am tratat comunicarea cu publicul la Instituţia Generală a Finanţelor Publice.

Comunicarea este o caracteristică fundamentală a existenţei. Toate funcţiile manageriale sunt realizate cu ajutorul comunicării,ca un proces de inţelegere între oameni cu ajutorul transferului de informaţie.

Page 3: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

În argument am precizat limbajul şi funcţiile comunicării.

verbal: prin cuvinte; non-verbal: prin limbajul

corpului, timpului, spaţiului, lucrurilor;

paraverbal: prin folosirea tonalităţii, accentuării, ritmului de vorbire.

Informare; Transmiterea deciziilor; Influenţarea

receptorului; Instruirea angajaţilor; Motivarea angajatilor Promovarea culturii

organizaţionale

Limbajul de comunicare poate fi: Funcţiile comunicării:

Page 4: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Capitolul I

NOŢIUNI TEORETICE

COMUNICAREA CU PUBLICUL

Page 5: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Comunicarea reprezintă transmiterea informatiilor de la emitator sau receptor către una sau mai multe persoane.

Page 6: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Elementele procesului de comunicare

Emiţătorul; Mesajul; Mijlocul de comunicare; Limbajul comunicării; Receptorul; Contextul.

Page 7: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Obiectivele şi funcţiile comunicării

receptarea corectă a mesajului;

intelegerea corectă a mesajului;

acceptarea mesajului; provocarea unei reacţii.

infarmarea; socializarea; motivaţia; dialogul; educaţia; promovarea culturii; distracţia; integrarea.

Obiectivele comunicării sunt: Funcţiile comunicării

Page 8: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Capitolul II

PREZENTAREA FIRMEI

DGFP

Page 9: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

DGFP

Direcţia Generală a Finanţelor Publice a judeţului Bistriţa-Năsăud

Adresa:Bistrita, str. 1 Decembrie, nr 6-8, jud.Bistriţa-Năsăud, cod poştal 420080.

Telefon:0263-212887;210661;212632 FAX:0263-216880

e-mail:comunicare.dgfp-bn.ro.

http://anaf.mfinante.ro/wps/portal/Bistriţa

Page 10: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

DGFP

Direcţia Generala a Finanţelor Publice judeţene esta unitatea teritorială cu personalitate juridică a Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală,prin care se realizează,în mod unitar,strategia şi programul Guvernului în domeniul finanţelor publice şi se aplică politica fiscală a statuli.

Direcţia Generală a Finanţelor Publice are următoarele atributii principale:desfaşoară ansamblul activităţiilor de administrare fiscală a contribuabililor,respective înregistrarea fiscală,declararea,stabilirea,colectarea şi verificarea impozitelor,taxelor,contribuţiilor şi a altor sume datorate bugetului general consolidate.

Page 11: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Capitolul III

Studiu de caz privind rolul comunicării cu publicul

Page 12: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Şedinţa decizională

Şedinţa decizională este o metodă tradiţională de luare a deciziilor în grup. În general, şedinţa este definită ca o metodă de soluţionare a unor sarcini, probleme sau situaţii privind adoptarea unor decizii, sau explorarea unor perspective, sau transferul unor informaţii, sau armonizarea unor atitudini pe baza comunicării directe între un număr de participanţi, reumiţi (fizic sau, mai nou, prin intermediul mijloacelor de comunicaţie electronice) pentru scurt timp, sub coordonarea unei persoane împuternicite, sau alese chiar de către participanţi.

Page 13: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Etapele metodologice generale ale unei şedinţe

pregătirea şedinţei deschiderea şedinţei derularea şedinţei închiderea şedinţei evaluarea rezultatelor

Page 14: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Interviu

Primul aspect pus in discutie s-a referit la competentele de comunicare utilizate de catre cei intervievati in procesul cautarii locului de munca. Angajatii au relatat multe exemple de situatii concrete in care aceste competente au jucat un rol important in momentul angajarii.

Majoritatea interviatilor considera ca, in decizia de angajare, competentele de comunicare au jucat un rol foarte important. In egala masura potentialii angajatori au urmarit “evolutia” candidatilor in timpul intrevederilor directe, a interviurilor, cat si capacitatea acestora de a transmite si recepta informatii prin intremediul mijloacelor moderne de comunicare (Internet, fax, etc.)

Page 15: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Capitolul IV

Anexe

Page 16: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Ce controlăm? În ce scop? Prin ce mijloace?

Sensul mesajului Folosim acelaşi cod?

Avem acelaşi nivel de limbă?

Dam acelaşi înţeles cuvintelor?

Reformulare

Întrebări

Intentiile locutorilor(nivelafectiv)

Intentiile mele sunt înţelese?

În ce măsură mă ascultă interlocutorul?

Este el dispus să-mi răspundă?

Efort de participare

Page 17: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Chestionar

Pentru a studia eficienţa relaţionării cu publicul, acesta a fost supus la un chestionar.

Chestionarul conţinea intrebari precum:

-Sunteţi mulţumit de felul în care vă comunică angajaţii noştri?

-Conducerea superioara pare dispusa sa investeasca în noi membri ai companiei?

-Consideraţi că persoana care vă ajută este pregătită?

-Sunteţi tratat cu respect? -In general, cât de satisfacut sunteti de activitatea prestată de persoana respectivă?

-Ce recomandare ati face conducerii superioare ?

Page 18: Comunicarea cu publicul la Societăţi şi Instituţii

Concluzii

Persoanele investigate au mentionat o varietate de efecte determinate de utilizarea la locul de munca a competentelor de comunicare: o mai buna organizare a muncii, cresterea calitatii muncii, eficientizarea activitaii, corelarea autonomiei in luarea deciziilor cu un grad sporit de responsabilitate, ameliorarea productivitatii la nivelul intreprinderii. Cu ponderea cea mai ridicata a fost mentionata mai buna adaptare a activitatii la solicitarile concrete ale locului de munca, atat in plan strict profesional, cat si in ceea ce priveste interrelationarea cu ceilalti angajati.


Recommended