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Convenio número 98
Sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva
María Marta Travieso
Servicio de Libertad Sindical
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Principios establecidos
Protección contra todo acto de discriminación antisindical
Protección contra todo acto de injerencia
Fomento de la negociación colectiva
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Proteccion contra la discriminacion antisindical
Ambito de aplicación personal (arts. 5 y 6): excluye a las fuerzas armadas, a la policía y a los funcionarios públicos en la administración del Estado.
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Artículo1
Proteccion contra la discriminación antisindical cont.
El derecho fundamental de sindicación implica la prohibición de perjudicar al trabajador por su actividad sindical lícita. Adecuada protección = mecanismos rápidos, poco costosos y eficaces + sanciones disuasorias (art. 1 párrafo 1).
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Artículo1
Protección contra la discriminación antisindical cont.
Dificultad de la prueba Protección al momento de ser contratado y
durante el contrato (art. 1 párrafo 2)(situación especial de los dirigentes y representantes).
Formas de discriminación: despido, traslado, inclusión en listas negras, descenso de grado, privación de beneficios.
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Artículo 2
Protección contra los actos de injerencia
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras en su constitución, funcionamiento o administración.
Actos de injerencia: fomentar la constitución, ayuda económica, organizaciones solidaristas etc.
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Artículo 3
Mecanismos de protección
Articulo 3: deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respecto al derecho de sindicación ---por ejemplo los Inspectores de Trabajo
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Constitución Declaración de Filadelfia Declaración relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento Convenio 98 (artículo 4):
FOMENTO CARACTER VOLUNTARIO
Artículo 4
Negociación Colectiva
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Artículo 4
Negociación Colectiva cont.
Definición (C. 154): cualquier forma de discusión tanto formal como informal destinada a lograr un acuerdo. Obligación de medios.
Contrato Colectivo: acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador o grupo u organización de empleadores por un lado y por otro una o varias organizaciones representativas de trabajadores de acuerdo a la legislación nacional.
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Artículo 4
Negociación Colectiva cont.
Contenido: condiciones de trabajo y empleo, posibilidad de excluir cuestiones derivadas del poder de dirección del empresario, cuestiones de orden público, cuestiones de gobierno.
Efectos:-obliga a los firmantes
- relación con los contratos individuales
- interpretación
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Sujetos de la Negociación Colectiva
Trabajadores excluídos: arts. 5 y 6
Empleadores o sus organizaciones;
Organizaciones de trabajadores;
Representantes de los trabajadores.
Representatividad Establecido según
criterios objetivos, determinados con anterioridad.
Derechos de las organizaciones minoritarias.
Garantías.
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Libre y Voluntaria
Fomento. Formas de intervenir:-fijación del nivel -exclusión de determinadas
cuestiones-someter los acuerdos a la
aprobación de la autoridad-criterios establecidos por ley-imposición unilateral de las
condiciones de empleo
cláusulas de estabilización: los órganos de control indicaron que las restricciones deben aplicarse como medida excepcional, limitarse a lo necesario, no superar un plazo razonable e ir acompañadas de garantías adecuadas para proteger el nivel de vida de los trabajadores interesados.
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Arbitraje
Voluntario ----sentencia obligatoria Obligatorio: en principio contrario al
Convenio. Casos en que es admitido: crisis nacional,
funcionarios en la adm. del Estado, servicios esenciales.
Organo independiente.