DANIEL FUNES DE RIOJA
CÓMO LOGRAR UNA ARTICULACIÓN PÚBLICO-PRIVADA, EFICAZ
I.-
VISIÓN EMPRESARIA DE LA AGENDA LABORAL DEL G20
• DE LA CRISIS FINANCIERA INTERNACIONAL A LA REPERCUSIÓN EN LA ECONOMÍA REAL. EL EMPLEO Y LOS DESEQUILIBRIOS PRESUPUESTARIOS.
• LA NECESIDAD DE COORDINACIÓN Y COHERENCIA EN LAS POLÍTICAS A NIVEL INTERNACIONAL Y ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO.
• LAS PRIORIDADES:
1. Reconocer al G20 como plataforma para el intercambio de buenas políticas y lecciones aprendidas de experiencias pasadas;
2. Restaurar la confianza en todos los actores;
3. Evitar medidas que incrementen los costos laborales;
4. Evitar complejidades y rigideces que dificulten la capacidad de crear y emprender;
5. Combatir la corrupción.
6. Propiciar el ambiente necesario para favorecer:
a) La creación y el desarrollo de empresas;
b) La creación de empleo, particularmente el empleo joven;
c) La empleabilidad y formación profesional;
d) compromiso con:
- Diálogo Social;
- Pacto Mundial para el Empleo.
7. Definir piso de protección social:
Cobertura para personal excluidos de los sistemas de seguridad social; basado en los siguientes principios:
A) Ausencia de un modelo único e impuesto;
B) Implementación progresiva;
C) Financiamiento nacional de largo plazo;
D) Formalización de la economía informal;
E) Desarrollo de mecanismos para retomar el empleo.
8. El respeto a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (Declaración de 1998 – OIT, sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo);
9. Requerir de los organismos multilaterales la aplicación de “principios de coherencia política y complementariedad como elemento necesario e integrador de la meta de generar resultados no solo en lo financiero sino en la economía real y en el empleo, para dar sustentabilidad política y social a las soluciones que se propicien;
10. Reafirmar el rol de la RSE:
> Declaración tripartita de la OIT sobre MNEs.;
> Principios de la OCDE;
> Promoción de estos principios en las empresas, los derechos humanos: adopción de los principios rectores de Naciones Unidas.
II.-
LOS DATOS DE LA REALIDAD
TASAS DE EMPLEO
DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN
EMPLEO TEMPORARIO
SUBEMPLEO
DESIGUALDAD DE INGRESOS
DESEMPLEO JUVENIL
•Para la consecución del objetivo en materia de empleo y de iniciativa empresarial joven, hay que:
* Generar políticas que susciten confianza en las empresas para ofrecer empleo y oportunidades para los jóvenes;
* Otorgar la máxima prioridad a la empleabilidad, las calificaciones y la educación;
* Mayor atención a lo que requieren las empresas para ser sostenibles y ofrecer más empleo a los jóvenes, incluida una mejor adaptación de calificaciones y educación a las necesidades empresariales.
DANIEL FUNES DE RIOJA
CÓMO LOGRAR UNA ARTICULACIÓN PÚBLICO-PRIVADA, EFICAZ