DISCAPACIDAD Y EMPLEO
INTRODUCCIÓN
Discapacidad:
Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la
capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.
INTRODUCCIÓN
Discapacidad motriz
Discapacidad visual
Discapacidad auditiva
Discapacidad intelectual
INTRODUCCIÓN
Más de mil millones
en el mundo.
200 millones discapacidad
severa.
Cifras al alza.
INTRODUCCIÓN
Menor probabilidad de inclusión laboral.
Sueldos más bajos.
TASA DE DESEMPLEO
A NIVEL MUNDIAL
PCD
53%
20%
PSD
65%
30%
PCD OCUPADAS
PERCEPCIÓN DE SALARIOS
PRESTACIONES
PRINCIPALES OBSTÁCULOS
Políticas y normas insuficientes.
Actitudes negativas.
Servicios de apoyo al empleo insuficientes.
Financiamiento insuficiente.
Falta de accesibilidad.
ENADIS 2012
ENADIS 2012
ENADIS 2012
ONUCONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2006)
Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a ganarse la vida con el trabajo que elijan.
Velarán para que las personas con discapacidad tengan las mismas condiciones de trabajo que el resto de las personas, los mismos salarios y la misma protección contra los abusos laborales.
ONU
Fomentarán los programas de formación y colocación profesional para las personas con discapacidad.
Emplearán a personas con discapacidad en el sector público y promoverán su contratación en el sector privado mediante incentivos a las empresas.
ONU
Vigilarán que en los trabajos y empleos se realicen las adaptaciones que requieran las personas con discapacidad.
LGIPCDLEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2011)
Obligación de la ST:
1. Prohibir la discriminación.
2. Diseñar políticas públicas.
3. Proporcionar asistencia técnica y legal.
4. Fomentar la capacitación y sensibilización.
5. Promover la rehabilitación.
LEY DEL IMPUESTO
SOBRE LA RENTA
Los patrones que contraten PCD, pueden deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta retenido de estos trabajadores (Art. 222).
Deducción del 100% para las adaptaciones que se realicen a instalaciones (Art. 40).
Gracias
EVALUACIÓN MÉDICA
Capacidad residual.
Diagnóstico y pronóstico laboral.
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Autoestima.
Actitud.
Aceptación.
Inclusión.
EVALUACIÓN DE APTITUDES
PARA EL TRABAJO
Sensorial.
Motriz.
Afectiva.
Intelectual.
EVALUACIÓN MEDIANTE EL
SISTEMA VALPAR
Herramientas pequeñas.
Discriminación de tamaños.
Clasificación numérica.
Rango de movimientos Extremidades Superiores.
Habilidades p/oficina.
Solución de problemas.
Clasificación multinivel.
Simulación de ensamble.
Rango de movimientos corporales.
Coordinación ojo-mano-pie.
Soldadura.
Trabajo en equipo.
Circuitos eléctricos.
Dibujo.
Fuerza y resistencia.
CONSEJERÍA EN
REHABILITACIÓN
Programa de Orientación vocacional.
Entrevista.
Conservación del empleo.
Superación.
Seguimiento.
AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO.
Materiales.
No Materiales.
Diseño Universal de adaptación en instalaciones.
Medidas especiales de adaptación en sitios de trabajo.
AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO
AJUSTES EN EL SITIO DE
TRABAJO
DISTINTIVO EMPRESA
INCLUYENTE
RED DE VINCULACIÓN
LABORAL
DIF
ISSSTE
INR
FUNDACIONES
Gracias