O QUE É
DIVERSIDADE?
COMO FAZER PARTE DA MUDANÇA?
LILIANE ROCHAFundadora da GESTÃO KAIRÓS e profissional com 14 anos de
experiência na área de SUSTENTABILIDADE E DIVERSIDADE, em
multinacionais, tendo atuado como executiva América Latina
(Brasil, Peru e Colômbia).
MESTRE EM GESTÃO DE POLÍTICAS PU BLICAS PELA FGV, MBA
EXECUTIVO em Gesta o da Sustentabilidade pela FGV, Mestre
em Coaching pela SBC, Relac oes Publicas pela Ca sper Libero. É
também professora do curso de pós-graduação de
sustentabilidade no Senac e idealizadora e professora do
curso de diversidade no curso de marketing da ESPM.
Foi Gestora América Latina de Responsabilidade Social na
VOTORANTIM METAIS, Coordenadora no INSTITUTO
WALMART, Coordenadora na EDELMAN, onde atendeu clientes
como a PEPSICO, VOTORANTIM, GRUPO PÃO DE AÇÚCAR.
Analista de Desenvolvimento Sustentável no BANCO REAL-
SANTANDER e na PHILIPS DO BRASIL.
COMPRADO PELA NOVELIS, ATENTO e o INSTITUTO
UNIBANCO, entre outros, em quantidade acima de 100 livros
distribuídos para alta liderança.
COMO SER UM LÍDER INCLUSIVO
AUTORA: LILIANE ROCHA
+ 80 PALESTRAS E
WORKSHOPS REALIZADOS
+300 HORAS
DE CURSOS E TREINAMENTOS
6MIL
PESSOAS IMPACTADAS
+100 ARTIGOS SOBRE
SUSTENTABILIDADE E DIVERSIDADE.
SINGULARIDADES EXISTENTES EM
7 BILHÕES DE HABITANTES DO MUNDO
ATUALIDADES
GÊNERO
ETNIA
LGBT+
PESSOA COM
DEFICIÊNCIA
GERACIONAL
RELIGIÃO
“CADA UM DE NÓS É
MULTIDIMENSIONALMENTE DIVERSO”.
ANDRÉS TAPIA
COMO FAZER A DIFERENÇA?
SER UM LÍDER INCLUSIVO
TEM CONSCIÊNCIA DOS SEUS VIESES
ATUA COM EMPATIA
PRATICA
DIALOGA
RESPEITA OPINIÕES DIFERENTES
LIDERANÇA 360º
COMO + FAZER A DIFERENÇA?
SABENDO MAIS SOBRE DIVERSIDADE.
CENÁRIO NAS EMPRESAS
13% SÃO EXECUTIVAS
35% SÃO FUNCIONÁRIAS
4,7% SÃO EXECUTIVOS NEGROS
35% SÃO FUNCIONÁRIOS NEGROS
0,6% SÃO EXECUTIVOS COM
ALGUM TIPO DE DFICÊNCIA
2,3% SÃO FUNCIONÁRIOS COM
ALGUM TIPO DE DEFICIÊNCIA
VANTAGEM COMPETITIVA
+ LUCRATIVIDADE
+ INOVAÇÃO
+ ENGAJAMENTO
+ de 1000 EMPRESAS
12 PAÍSES
QUEM TEM PERGUNTADO SOBRE A
DIVERSIDADE NAS EMPRESAS?
COMO DIVERSIDADE E
VOLUNTARIADO SE
CONECTAM?
VOLUNTÁRIOS (AS) QUANDO VÃO NAS COMUNIDADES CONHECEM OS GRUPOS ALI PRESENTES?
QUAIS ONGS E TEMÁTICAS DE TRABALHO TEM SIDO ESCOLHIDAS?
AMBOS SÃO FUNDAMENTAIS PARA A CULTURA ORGANIZACIONAL E ENGAJAMENTO
CONSTRUIR EM CONJUNTO A ESTRADA QUE GARANTE
DIREITOS IGUAIS PARA TODOS.
FOCAR NOS PONTOS QUE NOS CONECTAM E NÃO
NAQUELES QUE NOS DISTANCIAM.
DIÁLOGO É A CHAVE DO SUCESSO E A COLABORAÇÃO
O ÚNICO CAMINHO DE ATUAÇÃO POSSÍVEL!
O QUE DEVEMOS TER EM MENTE?
DIVERSIDADE É A MISTURA.
INCLUSÃO É FAZER ESSA MISTURA FUNCIONAR.
NÓS ACREDITAMOS QUE É POSSÍVEL
MUDAR O MUNDO E QUE O
MOMENTO É AGORA!
REPERCUSSÃO
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