EFEKTIVITAS STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM

MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PEGAWAI

(Studi penelitian di Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan)

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas

Muhammadiyah Malang Sebagai Persyaratan untuk

Mendapatkan Gelar Sarjana (S-1)

Oleh:

Fani Cahya Setiawan

201220050312124

JURUSAN ILMU PEMERINTAHAN

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

PERNYATAAN ORISINILITAS

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Fani Cahya Setiawan

NIM : 201220050312124

Jurusan : Ilmu Pemerintahan

Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (ISIP)

Menyatakan bahwa karya ilmiah (skripsi) dengan judul “Efektifitas strategi

kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai (studi penelitian di

Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan” adalah bukan karya

tulis ilmiah (skripsi) orang lain, baik sebagian ataupun seluruhnya, kecuali dalam

bentuk kutipan yang telah saya sebutkan sumbernya dengan benar.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar – benarnya dan apabila

pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapatkan sanksi sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

Malang, 13 Agustus 2014

Yang menyatakan

Fani Cahya Setiawan

KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillahirobbil’alamin penulis panjatkan kehadirat Allah SWT

yang telah melimpahkan rahmad dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi dengan judul “Efektifitas Strategi Kepemimpinan Dalam

Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai”, sebagai salah satu syarat untuk

memperoleh gelar sarjana psikologo di Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam proses penyelesaian skripsi ini penulis banyak mendapatkan bimbingan

dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu,

dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang

sebesar-besarnya kepada:

1. Dr. Asep Nurjaman, M.Si, selaku dekan Fisip Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Hevi Kurnia Hardini, S.IP, MA. Gov selaku ketua jurusan Ilmu

Pemerintahan Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Drs. Jainuri, M.Si dan Drs. Imam Hidayat, MM, selaku dosen pembimbing I

dan pembimbing II yang telah sabar dan banyak meluangkan waktu untuk

memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

4. Seluruh staf Pengajar Program Studi Ilmu Pemerintahan atas segala

pengetahuan yang diberikan selama penulis menjadi mahasiswi di fakultas

Fisip universitas muhammadiyah malang.

5. Kepada badan perpustakaan dan arsip daerah kabupaten Lamongan.

6. Ibu, terimakasih, terimakasih, terimakasih atas semua doa, cinta dan kasih

sayang, dorongan, semangat, kesabaran, perhatian, pengorbanan dan semua

yang tidak mungkin bisa nanda balas.

7. Keluarga besar yang selalu memberikan motivasi hingga selesainya skripsi

ini

8. Adik ku Joko Prasetya yang telah memberikan motivasi dalam mengerjakan

skripsi ini.

9. Istriku Serly Eka Fantia S.psi terimakasih buat kasih sayang, perhatian, dan

terimakasih buat kesabarannya yang selalu ikut mondar - mandir kekampus,

menemani bimbingan hingga selesainya skripsi ini.

10. Teman-teman angkatan 2004 khususnya kelas B yang selalu memberikan

semangat sehingga penulis terdorong untuk menyelesaikan skripsi ini.

11. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah

memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari tidak satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik

dan saran demi perbaikan karya skripsi ini akan sangat penulis harapkan. Penulis

berharap semoga skripsi dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca

pada umumnya.

Malang, 13 Agustus 2014

Penulis

Fani Cahya Setiawan

DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan ............................................................................................ i

Lembar Pengesahan ............................................................................................ ii

Lembar Pernyataan ............................................................................................. iii

Lembar Persembahan .......................................................................................... iv

Kata pengantar .................................................................................................... v

Abstraksi ............................................................................................................. vi

Daftar Isi ............................................................................................................. vii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah .......................................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ............................................................................................ 4

D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 5

E. Definisi Konseptual ........................................................................................ 5

F. Definisi Operasional ....................................................................................... 8

G. Metode Penelitian .......................................................................................... 8

1. Jenis Penelitian ........................................................................................... 9

2. Lokasi Penelitian ........................................................................................ 9

3. Subyek Penelitian ....................................................................................... 9

4. Sumber Data ............................................................................................... 10

5. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................... 10

6. Teknik Analisa Data ................................................................................... 12

BAB II KAJIAN TEORI

A. Efektifitas.. ..................................................................................................... 15

1. Pengertian Efektifitas ................................................................................ 15

2. Ukuran Efektivitas .................................................................................... 16

B. Kepemimpinan .............................................................................................. 18

1. Definisi Kepemimpinan ............................................................................ 18

2. Strategi Kepemimpinan ............................................................................ 21

C. Kinerja ........................................................................................................... 24

1. Pengertian Kinerja .................................................................................... 24

2. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ............................................... 25

3. Pengukuran kinerja ................................................................................... 27

C. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah ......................................................... 30

1. Badan Perpustakaan .................................................................................. 30

2. Badan Arsip .............................................................................................. 34

3. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan ................ 37

BAB III. DESKRIPSI WILAYAH

A. Potensi Wilayah ............................................................................................. 38

1. Letak Geografis ......................................................................................... 38

2. Demografi ................................................................................................. 40

3. Tujuan dan Arah Pembangunan Jangka Menengah Daerah ..................... 43

4. Kebijakan Perwilayahan Pembangunan .................................................... 45

5. Kondisi Ekonomi ...................................................................................... 47

6. Kebijaksanaan Pembangunan Kabupaten Lamongan .............................. 53

B. Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Kabupaten Lamongan ...................... 55

BAB IV. PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA

A. Efektivitas strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas kerja ........ 58

B. Strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas kerja Pegawai ........... 72

C. Kualitas kerja Pegawai .................................................................................. 81

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan .................................................................................................... 89

B. Saran ............................................................................................................... 90

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR PUSTAKA

Dharma, A, 1985. Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Menejemen. PT. Sinar

Baru Bandung

Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnely Jr. 1996.

Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan.

Jakarta:Binarupa Aksara

Kartono, Kartini, DR. 1992. Pemimpin dan kepemimpinan. Edisi baru. Penerbit

manajemen PT Raja grafindo persada Jakarta

Moeloeng, Lexy J. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja

Rosdakarya

Naomi,Prima. 1995. Perilaku pemimpin transaksional dan transformasional yang

diharapkan dan yang sekarang dilaksanakan pada manajemen tingkat

atas, menengah dan bawah. TesisnProgram Pasca Sarjana Tehnik

Manajemen industri ITB tidak dipublikasikan

Reksohadjiprodjo, Sukanto dan T. Hani Handoko, 1986. Teori dan Perilaku

Organisasi Perusahaan. BPFE, Yogyakarta

Rivai Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Penerbit PT Raja

Grafindo Persada Jakarta

Siagian, SP, 1992. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Penerbit

Gunung Agung Jakarta

Simamora, H, 1995. Menagemen Sumber Daya Manusia. Edisi I, STIE YKPN,

Yogyakarta

Swasto, BS, 1996. Menagemen Sumber Daya Manusia dan pengaruhnya

terhadap kinerja dan Imbalan. FIA, Unibraw Brawijaya Malang

Siagian, SP, 1994. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Penerbit Rineka Cipta.

Jakarta

Umar Husein, 2001. Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Penerbit PT

Gramedia Jakarta.

Wahjo Sumijo, 1994. Kepemimpinan dan Motivasi. Penerbit Ghalia Indonesia

Jakarta