ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ
ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЩОДО ПЕРСОНАЛУ
Василик Сергій Костянтинович,
Кафедра менеджменту та бізнесу
Харківський національний економічний університет
Корпоративна соціальна відповідальністьвідповідальність організації за вплив своїх
рішень та діяльності на суспільство і навколишнє середовище, що реалізується через прозору та етичну поведінку, яка:
– відповідає сталому розвитку, охороні здоров’я та добробуту суспільства;
– зважає на очікування зацікавлених сторін;– не суперечить відповідному законодавству
та міжнародним нормам поведінки; а також– поширена в усій організації.
[ISO 260000, 4.1]Джерело: Н.А. Супрун-
Характеристики КСВ
Відповідальність за результати діяльності Добровільність Врахування потреб та очікувань
заінтересованих груп Інтегрованість у довгострокову стратегію
розвитку організації Відповідність правовим та етичним нормам Узгодженість із цілями сталого розвитку
суспільства
5-10.07.2010 - Літня школа
Джерело: Н.А. Супрун-
Внутрішнє середовище КСВ
охорона здоров’я та безпека праці; управління впливами на довкілля; соціальна політика; програма мотивації і кар’єрного росту; прозора звітність компаній, яка
обов’язково включає і соціальну звітність.
Джерело: Н.А. Супрун-
Направления КСО для работников (Великая Британия)
1. Обучение и развитие (Training and Development)
2. Обратная связь и консультации (Communication and Consultation)
3. Здоровье и безопасность (Health and Safety)
4. Работа и личная жизнь (Work-Life Balance)
5. Равенство и многообразие (Equality and Diversity)
6. Оплата труда и бонусы (Pay and Benefits)
1. Обучение и развитие
Компьютерные обучающие центры (дистанционные, виртуальные) (Hilton group)
Обсуждения в ходе организационных изменеий (Boots)
Программы поддержки лидерства (Boots) и карьерного развития (TESCO)
Время на обучение (BP – 5 дней в год) Средства на профессиональное обучение Сопровождение и консультации работников,
которые увольняются (Unilever, J.Sainsbury)
2. Обратная связь и консультации
Телефонные и интернет линия поддержки (Safeway, Marks & Spencer)
Встречи и совещания, возможность непосредственного общения с высшим руководством
Политика по недопущению дискриминации и преследования
Возможность обратной связи
3. Здоровье и безопасность Поддержка здорового образа
жизни (спортивные центры, команды, соревнования, содержание велопарка)
Регулярные «медосмотры» Стресс-менеджмент
4. Работа и личная жизнь (Work-Life Balance)
«Гибкий» рабочий график Схема поддержки матерей «Карьерные» перерывы (даже до 6 мес.)
5. Равенство и многообразие
Обучение персонала работе с потребителями с ограниченными возможностями
«Женщина – руководитель» (Woman manager)
Недопущение дискриминации (пол, возраст, этническая группа)
Одинаковые возможности для работников по различным условиям найма
6. Оплата труда и бонусы
Поддержка молодых матерей Возможность приобретения (и получения
бесплатно) акций компаний Бесплатная медицинская страховка Скидки для работников и их
родственников
Економічні переваги КСВ:
управління ризиками; збільшення обсягів продажу та частки
ринку; мотивація співробітників компанії; покращення інвестиційного клімату; гармонізація відносин з урядовими та
бізнес-структурами та НУО; поліпшення репутації компанії.
Н.А. Супрун - 5-10.07.2010 - Літня школа
Перспективы внедрения в Украине
Преимущества Менеджер по КСО Эволюция внедрения
(украинский капитал) «Подвешенный кофе» Волонтерские проекты
Дякую за увагу!
З повагою,
Василик Сергій Костянтинович,
Кафедра менеджменту та бізнесу
Kafmb2007.blogspot.com