Encuesta Estudiantil Universum
REPORTE PARA EL TEC DE MONTERREY, 2014
Contexto
Metodología
Tamaño de la muestra
Conociendo a nuestro segmento
Evaluación del empleador
Percepción de marca de la universidad
Índice
Contexto
¿Quién es Universum?
Contexto
Algunos de sus clientes:
Metodología
Tamaño de la muestra
Tec de Monterrey 2,319
Tamaño de la muestra
n: 2,319
MTY CEM CCM CSF GDA PUE HER LAG
760
362 350 331 322
9662 36
Encuestas aplicadas por campus:
Conociendo a nuestro segmento
Los 3 principales perfiles
profesionales:
Líder Emprendedor
Internacionalista
Las 4 principales metas de carrera:
Tener equilibrio entre la vida profesional y personal
Ser líder o responsable de personas
Ser emprendedor o creativo / innovador
Tener un trabajo fijo y estable
Conociendo a nuestro segmentoA continuación se muestra una lista de 9 objetivos profesionales, ¿cuáles son los más importantes para usted?:
Conociendo a nuestro segmento
PUE MTY HER LAG CCM CEM GDA CSF
$18,735$17,830
$15,264 $15,217 $14,927 $14,726 $14,571 $14,243
Sueldo promedio mensual esperado:
$14,437
Prom. esperado todas las Univ.
Conociendo a nuestro segmento
¿Cuánto tiempo esperan permanecer con su primer empleador?
Campus 1 año o menos 2 años 3 años 4 años 5 o más
años
MTY 8% 21% 24% 6% 40%
CEM 0% 11% 10% 15% 64%
CCM 4% 14% 12% 18% 51%
CSF 10% 12% 18% 24% 36%
GDA 0% 17% 6% 9% 69%
PUE 4% 12% 27% 8% 49%
HER 2% 8% 33% 14% 43%
LAG 4% 4% 26% 13% 52%
Prom.nac.25% máx. 2 años
Evaluación del empleador
¿Qué característica considera más atractiva en el empleador ideal?
Evaluación del empleador
Los 5 atributos más atractivos:
Oportunidades de alcanzar puestos de liderazgo
Formación y desarrollo profesional
Un ambiente de trabajo dinámico y creativo
Innovación Oportunidades de
viajes / traslados al extranjero
Evaluación del empleador
México L´Oréal Group Google Unilever Coca-Cola Procter & Gamble Ernst & Young Johnson & Johnson PwC Nestlé Pemex Dow Química
Los empleadores más atractivos en:
Guadalajara Google Deloitte General Motors Coca-Cola Industrias Peñoles Procter & Gamble Dell Merck Bimbo Oracle Siemens
Monterrey Femsa Google Procter & Gamble Cemex Coca-Cola Cuauhtémoc-
Moctezuma Schlumberger Microsoft Dow Química Pfizer
Evaluación del empleador
¿A través de qué medio ha conocido a estos empleadores?
Los 5 canales de comunicación más
efectivos para conocer empleadores:
Sitios web de empresas Publicidad en televisión Comunidades / redes
sociales Publicidad en revistas Skill sessions organizadas
por empleadores
Percepción de marca de la universidad
Satisfacción de los estudiantes:
Si sus estudiantes pudieran iniciar sus estudios de nuevo, ¿elegirían al Tec de
Monterrey?
Opciones de respuesta:• Sí, sin duda
• Es posible • No, en absoluto
PUE
MTY
LAG
HER
CCM
GDA
CSF
CEM
68%
73%
73%
89%
97%
98%
98%
99%
¿Qué tan satisfecho están los estudiantes con su
campus? (Calif. Prom. Escala de 1 al 10, donde 10 es
totalmente satisfecho.)CEM 9.5
CSF 9.0
GDA 9.1
CCM 9.1
HER 9.1
LAG 8.6
MTY 8.9
PUE 9.2
Prom.nacional 8.6Prom. Nac.70%
Percepción de marca de la universidad
Servicios que ofrece el servicio central de desarrollo profesional de la universidad
Servicios que ofrece el servicio de desarrollo profesional departamental o de la facultad
Tablero de búsqueda de vacantes o empleo en línea con ofertas externas
Preparación y capacitación para solicitudes de empleo
Talleres o presentaciones de la compañía organizadas por la universidad
Literatura de guía de desarrollo profesional (por ejemplo folletos, páginas web guía, boletín informativo)
Ferias de desarrollo profesional en universidades
Asesoría de desarrollo profesional por parte de catedráticos y conferenciantes
44%
43%
46%
40%
49%
47%
49%
43%
43%
45%
42%
47%
41%
42%
42%
41%
12%
11%
11%
11%
10%
10%
8%
15%
2%
2%
1%
2%
1%
1%
1%
1%
Los conozco y los utilizo Los conozco pero no los utilizo No los conozco pero los utilizaría
No los conozco y no los utilizaría
¡Gracias!
Anexos
¿Cómo se definen los perfiles?
¿Cómo se definen los perfiles?