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7/23/2019 Estatuto Servidor Municipio Caceres

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ESTADO DE MATO GROSSOPREFEITURA MUNICIPAL DE CCERES

PROCURADORIA GERAL DO MUNICPIO

LEI COMPLEMENTAR N 25 DE 27 DE NOVEMBRO DE 1997

Dispe sobre o Regime Jurdico

dos Servidores Pblicos do

Municpio de Cceres.

O PREFEITO MUNICIPAL DE CCERES, ESTADO DE MATO GROSSO:Fa !a"#$ % a C'(a$a M&)*+*a- a$.& # #& !a)+*) a !#/&*)0# L#*:

TITULO I Das Disposies Preliminares

A$01 Esta Lei institui o regime jurdico nico dos servidores pblicos do Municpio de!ceres" de suas autar#uias e $undaes pblicas.

A$0 % &egime jurdico nico para e$eito desta Lei" ' o conjunto de preceitos deprovimento e movimenta(o" direitos e deveres" proibies e responsabilidades" dos servidorespblicos" estabelecidos com base nos princpios constitucionais #ue regem as relaes entre omunicpio e seus servidores.

A$0) *a aplica(o desta Lei ser(o observados" os seguintes conceitos+, - servidor ' a pessoa legalmente investida em cargo pblico/,,- argo pblico ' o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas ao servidor"

criado por Lei" com denomina(o pr0pria" nmero certo e pago pelos co$res pblicos/,,, - lasse ' a divis(o b!sica da carreira #ue demonstra a amplitude $uncional do cargo

no sentido vertical" com os correspondentes nveis de retribuies pecuni!rias/, - 2uadro ' o conjunto de cargos e $unes pertencentes a estrutura organi3acional

da administra(o direta" aut!r#uica e das $undaes do Municpio.1 4s carreiras ser(o organi3adas em classes de cargos dispostos de acordo com a nature3a

pro$issional e comple5idade de suas atribuies" guardando correla(o com a $inalidade do 0rg(o ouentidade.

% 4s carreiras compreendem classes de cargos do mesmo grupo pro$issional" reunidas em

segmentos distintos" de acordo com a escolaridade e5igida para ingresso.

A$06 s cargos e $unes pblicas s(o acessveis a todos os brasileiros" #ue preenc7am osre#uisitos estabelecidos em Lei" e s(o de provimento e$etivo ou em comiss(o.

1 s cargos de provimento e$etivo ser(o organi3ados e providos em carreira. % s cargos em comiss(o s(o os #ue envolvem atividades de dire(o e assessoramento

superior" bem como de assist8ncia direta e imediata e s(o de livre nomea(o e e5onera(o" devendo oseu provimento ser $eito" pre$erencialmente por servidores de carreira t'cnica ou pro$issional dopr0prio Municpio" na $orma e5pressa na Lei rg9nica Municipal.

A$0: 4 classi$ica(o de cargos e $unes obedece o plano correspondente" estabelecido emLei.

A$0; < proibida a presta(o de servio gratuito" salvo os casos previstos em Lei.

4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1Iairro ila Mariana @ !ceres @ Mato =rosso.


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TTULO II

Do Provimento" ac9ncia" &emo(o" &edistribui(o e Jubstitui(oCAPITULO IDo Provimento

S#3Das Disposies =erais

A$0A J(o re#uisitos b!sicos para investidura em cargo pblico municipal+, - a nacionalidade brasileira ou naturali3ada/,, - o go3o dos direitos polticos/,,, - a #uita(o com as obrigaes militares e eleitorais/

, - o nvel de escolaridade e5igido para o e5erccio do cargo/ - a idade mnima de de3oito anos/, - aptid(o $sica e mental/1 4s atribuies do cargo podem justi$icar a e5ig8ncia de outros re#uisitos estabelecidos

em Lei. % Ks pessoas portadoras de de$ici8ncia ' assegurado o direito de se inscreverem em

concurso pblico para provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com a de$ici8ncia de#ue s(o portadoras" para as #uais ser(o reservadas um percentual n(o in$erior a : Fcinco por centoHdas vagas o$erecidas.

A$0> provimento dos cargos pblicos $ar-se-! mediante ato da autoridade competente decada Poder" do dirigente superior de 4utar#uia ou de Cunda(o Pblica.

Par!gra$o nico - 4s 4utar#uias e Cundaes Pblicas" para proverem os seus cargos"dependem de pr'via autori3a(o do Pre$eito Municipal.

A$0? 4 investidura em cargo pblico ocorrer! com a posse.

A$01B J(o $ormas de provimento de cargo pblico+, - nomea(o/,, - promo(o/,,, - readapta(o/, - revers(o/ - reintegra(o/

, - trans$er8ncia/,, - aproveitamento/,,, - recondu(o.

S#3 IIDa *omea(o

A$011 4 nomea(o $ar-se-!+, - em car!ter e$etivo" #uando se tratar de cargo isolado de provimento e$etivo ou de

carreira/

,, - em comisso" para cargo de con$iana" de livre e5onera(o. 1 4 nomea(o para cargo de provimento e$etivo depende de pr'via 7abilita(o emconcurso pblico de provas ou de provas e ttulos" obedecidos a ordem de classi$ica(o e o pra3o desua validade.



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% s demais re#uisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira"

mediante promo(o" progresso e ascens(o" ser(o estabelecidos pela Lei #ue $i5ar! diretri3es dosistema de carreira na 4dministra(o Pblica Municipal e seus regulamentos.

S#3 IIID C)+&$! P4"-*+

A$01% concurso ser! de provas" ou de provas e ttulos" con$orme dispuser o regulamento eas disposies do plano de carreira.

A$01) concurso pblico ter! validade de at' B% FdoisH anos" podendo ser prorrogado umanica ve3" por igual perodo.

1 pra3o de validade do concurso e as condies de sua reali3a(o" ser(o $i5adas emedital" #ue ser! aplicado con$orme normas estabelecidas na Lei rg9nica do Municpio.

% *(o se abrir! novo concurso pblico en#uanto 7ouver candidato aprovado em concursoanterior com pra3o de validade n(o e5pirado.

S#3 IVDa Posse e do E5erccio

A$016 Posse ' aceita(o e5pressa das atribuies" deveres e responsabilidades inerentes aocargo pblico" com o compromisso de desempen7!-lo com probidade e obedi8ncia as normas legais eregulamentares" $ormali3ada com assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado.

1 4 posse ocorrer! no pra3o de at' trinta dias" contados da publica(o do ato de nomea(o"prorrog!veis por mais trinta dias" a re#uerimento do interessado" mediante justi$icativa.

% 4 posse" e5cepcionalmente" poder! dar-se mediante procura(o espec$ica. ) Em se tratando de servidor em licena" ou em outro a$astamento legal" o pra3o ser!

contado do t'rmino do impedimento.6 J0 7aver! posse nos casos de provimento de cargo por nomea(o.: *o ato da posse" o servidor apresentar!" obrigatoriamente" declara(o #uanto ao e5erccio

ou n(o de outro cargo" emprego ou $un(o pblica.; Jer! tornado sem e$eito o ato de provimento se a posse n(o ocorrer no pra3o previsto no

par!gra$o 1o. deste artigo.

A$01: 4 posse em cargo pblico depender! de pr'via inspe(o m'dica o$icial do Municpio

ou" em sua $alta" #uem este indicar. 1 J0 poder! ser empossado a#uele #ue $or julgado apto" $sica e mentalmente" parae5erccio do cargo.

% 4 posse do servidor e$etivo #ue $or nomeado para outro cargo" independer! de inspe(om'dica" desde #ue se encontre em e5erccio.

A$01; J(o competentes para dar posse+ , - o Pre$eito" aos secret!rios municipais e demais autoridades #ue l7e sejam diretamente

subordinadas" inclusive os dirigentes de autar#uias e $undaes pblicas/,, - os secret!rios municipais" aos ocupantes dos cargos em comiss(o e $unes no 9mbito

das respectivas secretarias/,,, - os dirigentes de autar#uias e $undaes aos ocupantes de cargos em comiss(o" de

$unes e cargos e$etivos da respectiva entidade/, - o secret!rio de administra(o ou titular de outro 0rg(o de atribuies a$ins" cujacompet8ncia esteja e5pressa no &egimento ,nterno" aos servidores e$etivos.



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A$01A 4 autoridade #ue der posse dever! veri$icar" sob pena de responsabilidade" se $oram

satis$eitas as condies estabelecidas em Lei ou regulamento" para a investidura no cargo.

A$01> E5erccio ' o e$etivo desempen7o das atribuies do cargo.

A$0 1? incio" a suspens(o" a interrup(o e o reinicio do e5erccio ser(o registrados noassentamento individual do servidor.

Par!gra$o nico - incio do e5erccio e as alteraes #ue ocorrerem ser(o comunicadas ao0rg(o competente" pelo c7e$e da reparti(o ou servio em #ue estiver lotado o servidor.

A$0 %B 4o c7e$e da reparti(o ou servio onde $or designado o servidor" compete dar-l7ee5erccio.

A$0%1 e5erccio do cargo ter! incio dentro do pra3o de at' )BFtrintaH dias" contados+, - da data da posse/,, - da data da publica(o o$icial do ato" no caso de remo(o" readapta(o" reintegra(o"

aproveitamento" revers(o" redistribuir(o" trans$er8ncia e recondu(o. 1 s pra3os previstos neste artigo poder(o ser prorrogados por )BFtrintaH dias" a

re#uerimento do interessado e a ju3o da autoridade competente" devidamente justi$icados. % e5erccio de $un(o grati$icada dar-se-! no pra3o de at' )BFtrintaH dias" a partir da

publica(o do ato de designa(o.) *o caso de remo(o" o pra3o para e5erccio de servidor em $'rias ou licena ser! contado

da data em #ue retornar ao servio. 6 servidor empossado #ue n(o entrar em e5erccio dentro do pra3o $i5ado" ser!

e5onerado.

A$0%% 4 trans$er8ncia" promo(o ou a ascens(o n(o interrompem o tempo de e5erccio" #ue' contado do novo posicionamento na carreira" a partir da data da publica(o do ato #ue trans$erir ouascender o servidor.

A$0 %) 4o entrar em e5erccio o servidor apresentar!" ao 0rg(o competente" os elementosnecess!rios ao assentamento individual.

A$0%6 Jalvo os casos previstos nesta Lei" o servidor #ue interromper o e5erccio por mais de)BFtrintaH dias consecutivos" $icar! sujeito a processo administrativo" com pena de demiss(o porabandono de cargo.

S#3 VDa Cre#8ncia e do Nor!rio

A$0%: 4 $re#8ncia ser! apurada por meio de ponto. 1 Ponto ' o registro pelo #ual se veri$icar!" diariamente" as entradas e sadas dos

servidores.% *os registros de ponto" dever(o ser lanados todos os elementos necess!rios a apura(o

da $re#8ncia.

A$0%; < vedado dispensar o servidor do registro de ponto" salvo nos casos e5pressamenteprevistos em Lei ou regulamento.

1 4 $alta abonada ' considerada" para todos os e$eitos" presena ao servio.% E5cepcionalmente e apenas para elidir e$eitos disciplinares" poder! ser justi$icada $alta aoservio.



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) servidor dever! permanecer em servio durante o 7or!rio de trabal7o" inclusive nas

7oras e5traordin!rias" #uando convocado. 6 *os dias teis somente por determina(o do Pre$eito poder(o dei5ar de $uncionar osservios pblicos ou serem suspensos os seus trabal7os" no todo ou em parte.

A$0 %A s ocupantes de cargos de provimento e$etivo $icam sujeitos a 6BF#uarentaH 7orassemanais de trabal7o" salvo #uando 7ouver outra Lei #ue estabelea 7or!rio espec$ico.

1 4 administra(o poder! modi$icar a carga 7or!ria prevista no OcaputO deste artigo"observado o interesse de servio.

% 4l'm do cumprimento do estabelecido neste artigo" o e5erccio de cargo em comiss(oe5igir! de seu ocupante integral dedica(o ao servio" podendo ser convocado sempre #ue 7ouverinteresse da administra(o.

S#3 VIDo Est!gio Probat0rio

A$0%> 4o entrar em e5erccio" o servidor nomeado para cargo de provimento e$etivo" $icar!sujeito a est!gio probat0rio por perodo de %6Fvinte e #uatroH meses" durante o #ual a sua aptid(o ecapacidade ser(o objeto de avalia(o para o desempen7o do cargo" observados os seguintes $atores+

, - assiduidade/,, - disciplina/,,, - capacidade de iniciativa/, - produtividade/ - responsabilidade.

A$0 %? 7e$e imediato do servidor em est!gio probat0rio in$ormar! a seu respeito"reservadamente" ;B FsessentaH dias antes do t'rmino do perodo" ao 0rg(o de pessoal" com rela(o aopreenc7imento dos re#uisitos mencionados no artigo anterior.

1 De posse da in$orma(o" o 0rg(o de pessoal emitir! parecer concluindo a $avor ou contraa con$irma(o do servidor em est!gio.

% Je o parecer $or contr!rio perman8ncia do servidor" l7e ser! dado con7ecimento deste"para e$eito de apresenta(o de de$esa escrita" no pra3o de 1B Fde3H dias.

) 0rg(o de pessoal encamin7ar! o parecer e a de$esa autoridade municipal competente"#ue decidir! sobre a e5onera(o ou a manuten(o do servidor.

6 Je a autoridade considerar aconsel7!vel a e5onera(o do servidor" ser-l7e-! encamin7adoo respectivo ato/ caso contr!rio $ica automaticamente rati$icado o ato de nomea(o.

: 4 apura(o dos re#uisitos mencionados no A$0%> dever! processar-se de modo #ue ae5onera(o" se 7ouver" possa ser $eita antes de $indo o perodo do est!gio probat0rio.

A$0)B Cicar! dispensado de novo est!gio probat0rio o servidor est!vel #ue $or nomeado paraoutro cargo pblico municipal.

S#3 VIIDa Estabilidade

A$0 )1 servidor" 7abilitado em concurso pblico e empossado em cargo de carreira"ad#uirir! estabilidade no cargo ao completar B% FdoisH anos de e$etivo e5erccio.

A$0)% servidor est!vel s0 perder! o cargo em virtude de sentena judicial transitada emjulgado ou de processo administrativo disciplinar no #ual l7e seja assegurada ampla de$esa.



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S#3 VIII

Da &eadapta(o

A$0 )) &eadapta(o ' a investidura do servidor est!vel" em cargo compatvel com alimita(o #ue ten7a so$rido em sua capacidade $sica ou mental" veri$icada em inspe(o m'dica o$icial.

Par!gra$o nico - 4 readapta(o ser! e$etivada em cargo de carreira de atribuies a$ins"respeitada a 7abilita(o e5igida.

A$0)6 4 readapta(o ser! $eita a pedido ou "ex-officio"e ser! processada+, - #uando provis0ria" mediante ato do Jecret!rio de 4dministra(o" considerando a

redu(o ou atribui(o de novos encargos ao servidor" na mesma ou em outra unidadeadministrativa" respeitada a 7ierar#uia e as $unes do seu cargo

,, - #uando de$initiva" por ato do Pre$eito" em cargo de carreira de atribuies a$ins"

mediante trans$er8ncia" observados os re#uisitos de 7abilita(o e5igidos.

A$0): Je julgado incapa3 para o servio pblico" o readaptando ser! aposentado.

A$0); 4 readapta(o n(o acarretar! aumento ou redu(o de vencimento ou remunera(o doservidor.

S#3 IDa &evers(o

A$0)A &evers(o ' o retorno atividade do servidor aposentado por invalide3 #uando" porjunta m'dica o$icial" $orem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.

1 4 revers(o $ar-se-! "ex-officio"ou a pedido" no mesmo cargo ou no cargo resultante desua trans$orma(o" atendendo a 7abilita(o pro$issional do servidor.

% Encontrando-se provido de cargo em comiss(o" o servidor e5ercer! suas atribuiescomo e5cedente" at' a ocorr8ncia de vaga.

A$0)> *(o poder! ocorrer revers(o #uando o aposentado tiver completado ;BFsessentaH anosde idade.

S#3 Da &eintegra(o

A$0)? &eintegra(o ' a reinvestidura do servidor est!vel no cargo anteriormente ocupado"ou no cargo resultante de sua trans$orma(o" #uando invalidada a sua demiss(o" por decis(oadministrativa ou judicial com ressarcimento de todos os direitos e vantagens.

1 Je o cargo estiver provido" o seu eventual ocupante ser! recondu3ido ao cargo de origem"sem direito a indeni3a(o ou aproveitamento em outro cargo e#uivalente.

% Je o cargo 7ouver sido e5tinto a reintegra(o $ar-se-! em cargo e#uivalente" respeitada a7abilita(o pro$issional" ou" n(o sendo possvel" o servidor $icar! em disponibilidade remunerada.

S#3 IDa Disponibilidade e Do 4proveitamento

A$06B Jervidor est!vel ser! posto em disponibilidade" com vencimentos integrais" #uando

e5tinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade.



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A$0 61 retorno atividade de servidor em disponibilidade $ar-se-! mediante

aproveitamento obrigat0rio no pra3o m!5imo de 1% Fdo3eH meses em cargo de atribuies evencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.Par!gra$o nico - 0rg(o de pessoal determinar! o imediato aproveitamento do servidor em

vaga #ue vier a ocorrer nos 0rg(os ou entidades da 4dministra(o Pblica Municipal.

A$0 6% aproveitamento de servidor #ue se encontre em disponibilidade depender! depr'via comprova(o de sua capacidade $sica e mental" por junta m'dica o$icial.

1 Je julgado apto" o servidor assumir! o e5erccio do cargo no pra3o de )B FtrintaH diascontados da publica(o do ato de aproveitamento.

% eri$icada a incapacidade de$initiva" o servidor em disponibilidade ser! aposentado.

A$06) Jer! sem e$eito o aproveitamento e e5tinta a disponibilidade se o servidor n(o entrar

em e5erccio no pra3o legal" salvo em caso de doena comprovada por junta m'dica o$icial. 1 4 7ip0tese prevista neste artigo" con$igurar! abandono do cargo apurado mediante

in#u'rito na $orma desta Lei.% *os casos de e5tin(o de 0rg(o ou entidade" os servidores est!veis #ue n(o puderem ser

redistribudos" na $orma deste artigo" ser(o colocados em disponibilidade" at' seu aproveitamento.

S#3 IIDa &econdu(o

A$0 66 &econdu(o ' o retorno do servidor est!vel ao cargo anteriormente ocupado edecorrer! de+

, - inabilita(o em est!gio probat0rio relativo a outro cargo/,,. - reintegra(o do anterior ocupante.Par!gra$o nico - Encontrando-se provido o cargo de origem" o servidor ser! aproveitado em

outro" observado o disposto no A$061 desta Lei.

CAPTULO IIDa ac9ncia

A$06: 4 vac9ncia do cargo pblico decorrer! de+, - e5onera(o/,, - demiss(o/

,,, - promo(o/, - trans$er8ncia/ - posse em outro cargo., - aposentadoria/,, - $alecimento.

A$06; 4 e5onera(o de cargo e$etivo dar-se-! a pedido do servidor ou "ex-officio".Par!gra$o nico - 4 e5onera(o"ex-officio"ser! aplicada+, - #uando n(o satis$eitas as condies do est!gio probat0rio/,, - #uando tendo tomado posse" o servidor n(o entrar em e5erccio no pra3o estabelecido.,,, - #uando" por decorr8ncia de pra3o" $icar e5tinta a disponibilidade/

A$06A 4 e5onera(o de cargo em comiss(o dar-se-!+, - a ju3o da autoridade competente/,, - a pedido do pr0prio servidor.



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Par!gra$o nico - a$astamento do servidor da $un(o de dire(o" c7e$ia e assessoramento

dar-se-!+, - a pedido/,, - mediante dispensa nos casos de+aH promo(o/bH cumprimento do pra3o e5igido para rotatividade na $un(o/cH $alta de e5a(o no e5erccio de suas atribuies" segundo o resultado do processo de

avalia(o" con$orme estabelecido em Lei e regulamento.

A$06> 4 vaga ocorrer!+, - na data da vig8ncia do ato de promo(o $uncional" trans$er8ncia" aposentadoria"

e5onera(o ou demiss(o do ocupante do cargo/,, - na data do $alecimento do ocupante do cargo/

,,, - na data da vig8ncia do ato #ue criar o cargo ou permitir seu aproveitamento/, - imediata #uela em #ue o servidor completar AB FsetentaH anos de idade/ - da posse em outro cargo de acumula(o proibida.

A$06? 2uando se tratar de $un(o grati$icada" dar-se-! a vac9ncia por dispensa" a pedido""ex-officio"ou por $alecimento do ocupante.

CAPTULO IIIDa &emo(o e da &edistribui(o

S#3 IDa &emo(o

A$0:B &emo(o ' deslocamento do servidor" a pedido ou "ex-officio"" com preenc7imentode cargo vago" no 9mbito do mesmo #uadro" com ou sem mudana de sede.

A$0:1 Dar-se-! a remo(o de+, - uma secretaria para outra/,, - uma localidade para outra" dentro do territ0rio do Municpio" no 9mbito de cada

secretaria.1 4 remo(o destina-se a preenc7er vaga e5istente na unidade ou localidade vedado seu

processamento #uando n(o 7ouver vaga a ser preenc7ida" e5ceto no caso de permuta.% 4 remo(o por permuta ser! processada a re#uerimento de ambos os interessados" com

anu8ncia dos respectivos secret!rios ou dirigentes de 0rg(o" con$orme prescrito neste captulo.

S#3 IIDa &edistribui(o

A$0:% &edistribui(o ' a movimenta(o do servidor" com o respectivo cargo" para #uadro depessoal de outro 0rg(o ou entidade do mesmo poder" cujo plano de cargos e vencimentos seja id8ntico"observado sempre o interesse da 4dministra(o.

1 4 redistribui(o dar-se-! e5clusivamente para ajustamento de #uadros de pessoal snecessidades dos servios" inclusive nos casos de reorgani3a(o" e5tin(o ou cria(o de 0rg(o ouentidade.

% *os casos de e5tin(o de 0rg(o ou entidade" os servidores est!veis #ue n(o puderem ser

redistribudos" na $orma deste artigo" ser(o colocados em disponibilidade at' seu aproveitamento na$orma do A$061.



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CAPTULO IV

Da Jubstitui(o

A$0:) Naver! substitui(o" nos impedimentos ocasionais ou tempor!rios" dos ocupantes decargos em comiss(o de dire(o superior ou de $un(o grati$icada.

A$0 :6 4 substitui(o na $un(o grati$icada independe de posse e ser! autom!tica oudepender! de ato da 4dministra(o" devendo recair sempre em servidor do #uadro.

1 4 substitui(o autom!tica ' a estabelecida em Lei ou regulamento e processar-se-!independentemente de ato.

% 2uando depender de ato da 4dministra(o" se a substitui(o $or indispens!vel" osubstituto ser! designado por ato do Pre$eito ou do titular da secretaria" con$orme o caso.

) substituto $ar! jus remunera(o pelo e5erccio do cargo em comiss(o ou $un(o de

dire(o ou c7e$ia" paga na propor(o dos dias da e$etiva substitui(o. 6 4 substitui(o remunerada depender! de ato da autoridade competente para designar"

e5ceto nos casos de substitui(o previstos em Lei ou regulamento.: 2uando se tratar de detentor de cargo em comiss(o ou $un(o grati$icada" o substituto

$ar! jus somente a di$erena de remunera(o.

TTULO IIIDo Jistema Da arreira

A$0:: 4 carreira consolidar-se-! sob a $orma de progresso e promo(o $uncional.

CAPTULO IDa Progress(o Cuncional

A$0:; 4 progress(o $uncional dar-se-! pela passagem de uma re$er8ncia de vencimento paraoutra imediatamente superior" na mesma classe" a re#uerimento do servidor" sempre #ue completaranivers!rio de sua posse" condicionada" entretanto" no nvel de produtividade e aper$eioamento doconcorrente" #ue ser! medido atrav's da avalia(o de desempen7o" a ser regulamentada por Lei.

CAPTULO IIDa Promo(o

A$0:A 4 promo(o $uncional ' a passagem para nvel imediatamente superior da categoria$uncional em #ue se encontra e se dar! na depend8ncia de e5istir vaga.Par!gra$o nico - Jomente poder! ser promovido o servidor #ue ten7a dois anos de e$etivo

e5erccio no cargo.

CAPTULO IIIDa Qrans$er8ncia

A$0:> Qrans$er8ncia ' a movimenta(o do servidor est!vel" de um cargo e$etivo de carreirapara outro de igual denomina(o ou de denomina(o diversa" para o mesmo ou para o #uadro depessoal diverso.

1 4 trans$er8ncia para cargo de denomina(o diversa depender! de 7abilita(o do servidor

em concurso pblico e da satis$a(o de e5ig8ncia do grau de escolaridade para o e5erccio do novocargo. % *a trans$er8ncia para cargo de igual denomina(o" de #uadro de pessoal diverso" n(o

7aver! altera(o de classe nem de vencimento.4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1

Iairro ila Mariana @ !ceres @ Mato =rosso.


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) Jer! permitida a trans$er8ncia de ocupante de cargo pertencente a #uadro em e5tin(o"

para #uadro de outra entidade" observado o disposto nos par!gra$os anteriores.

A$0 :? 4 trans$er8ncia para cargo de igual denomina(o de #uadro de pessoal diverso"poder! ocorrer "ex-officio"ou a pedido do servidor" observado o interesse do servio e depender!" em#ual#uer 7ip0tese" da e5ist8ncia de vaga.

TTULO IVDJ D,&E,QJ E 4*Q4=E*J

CAPTULO IDJ D,&E,QJ

S#3 IDo encimento e Da &emunera(o

A$0 ;B encimento ' a retribui(o pecuni!ria pelo e5erccio de cargo pblico" con$ormesmbolos" nveis e re$er8ncias com valor $i5ado em Lei.

A$0 ;1 &emunera(o ' o vencimento do cargo de carreira acrescido das vantagenspecuni!rias" permanentes ou tempor!rias" estabelecidas em Lei.

1 vencimento dos cargos pblicos ' irredutvel. % < assegurada a isonomia de vencimento para cargos de atribuies iguais ou

assemel7adas do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes" ressalvadas as vantagens de car!terindividual e as relativas nature3a ou ao local de trabal7o.

A$0 ;% *en7um servidor poder! perceber" mensalmente" como remunera(o" import9nciasuperior aos valores percebidos como remunera(o" em esp'cie" pelo Pre$eito Municipal.

Par!gra$o nico - E5cluem-se dos limites $i5ados neste artigo o sal!rio-$amlia" grati$ica(onatalina" adicional de $'rias" adicional por tempo de servio e as parcelas de car!ter indeni3at0rio.

A$0;) vencimento atribudo ao cargo de carreira n(o pode ser in$erior ao sal!rio mnimo.

A$0;6 servidor perder!+, - a remunera(o dos dias #ue $altar ao servio/,, - a parcela da remunera(o di!ria" proporcional aos atrasos" aus8ncias e sadas

antecipadas" iguais ou superiores a ;BFsessentaH minutos/A$0 ;: Jalvo por imposi(o legal ou mandado judicial" nen7um desconto incidir! sobre a

remunera(o ou provento.1 Mediante autori3a(o do servidor" poder! 7aver consigna(o em $ol7a de pagamento a

$avor de terceiros" a crit'rio da 4dministra(o e com reposi(o dos custos" na $orma de$inida emregulamento.

% ,ndependente do parcelamento previsto neste artigo" o recebimento de #uantias indevidaspoder! implicar processo disciplinar para apura(o das responsabilidades e aplica(o das penalidadescabveis.

A$0 ;; 4s reposies e indeni3aes ao Er!rio Municipal ser(o descontadas em parcelas

mensais n(o e5cedentes a d'cima parte da remunera(o ou provento" em valores atuali3ados.

A$0;A servidor em d'bito com o Er!rio Municipal #ue $or demitido" e5onerado ou #uetiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada" ter! o pra3o de ;B FsessentaH dias para #uit!-lo.



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Par!gra$o nico - 4 n(o #uita(o do d'bito no pra3o previsto implicar! na sua inscri(o em

dvida ativa.

A$0;> vencimento" a remunera(o e o provento n(o ser(o objeto de arresto" se#estro oupen7ora" e5ceto nos casos de presta(o de alimentos resultantes da 7omologa(o ou decis(o judicial.

S#3 IIDas C'rias

A$0;? servidor $ar! jus" anualmente" a )B FtrintaH dias consecutivos de $'rias" #ue podemser acumulados at' o m!5imo de B% FdoisH perodos" no caso de necessidade de servio atestada peloc7e$e imediato" ressalvadas as 7ip0teses em #ue 7aja legisla(o espec$ica.

1 Para o primeiro perodo a#uisitivo de $'rias ser(o e5igidos 1%Fdo3eH meses de e5erccio.

% < vedado levar a conta de $'rias #ual#uer $alta ao servio.

A$0AB Poder! a 4dministra(o Municipal conceder $'rias coletivas" desde #ue os servidoresessenciais sejam mantidos em $uncionamento.

A$0 A1 servidor #ue opera direta e permanentemente com &aios e subst9nciasradioativas go3ar!" obrigatoriamente %BFvinteH dias consecutivos de $'rias" por semestre de atividadepro$issional" proibida" em #ual#uer 7ip0tese a acumula(o.

A$0 A% 4s $'rias somente poder(o ser interrompidas por motivos de calamidade pblica"como(o interna" convoca(o para jri" servio militar ou eleitoral ou por motivo superior de interessepblico.

A$0 A) < $acultado ao servidor" converter 1) Fum teroH das $'rias em Jal!rio-Camliapecuni!rio" desde #ue o re#ueira com pelo menos )BFtrintaH dias de anteced8ncia" observado ointeresse da 4dministra(o.

1 ,ndependente de solicita(o" ser! pago ao servidor" pRr ocasi(o das $'rias" um adicionalde 1) Fum teroH da remunera(o correspondente ao perodo de $'rias.

% *o caso do servidor e5ercer $un(o de grati$ica(o ou ocupar cargo em comiss(o" arespectiva vantagem ser! considerada no c!lculo do adicional de #ue trata o par!gra$o anterior.

S#3 III

Das Licenas e 4$astamentosS&"!#3 I

Das Disposies =erais

A$0A6 onceder-se-! licena+, - para tratamento de sade/,, - por motivo de doena em pessoa de $amlia/,,, - a gestante/, - paternidade/ - para presta(o de servio militar/, - por motivo de acompan7amento do cRnjuge ou compan7eiro/

,, - para atividade poltica/,,, - pr8mio por assiduidade/, - para o tratamento de interesse particular/ - para o e5erccio de mandato classista.



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1 servidor n(o poder! permanecer em licena da mesma esp'cie por perodo superior a

%6 Fvinte e #uatroH meses" salvo os casos dos incisos " ," ,, e .% 4 licena concedida dentro de ;BFsessentaH dias do t'rmino de outra da mesma esp'cie"ser! considerada como prorroga(o.

A$0 A: Qerminada a licena" o servidor reassumir! o e5erccio" salvo nos casos deprorroga(o.

Par!gra$o nico - pedido de prorroga(o ser! apresentado antes de $indo o pra3o de licena.Je inde$erido" contar-se-! como licena" sem vencimento" o perodo compreendido entre a data de seut'rmino e a do con7ecimento o$icial do despac7o denegat0rio.

A$0A; 4 licena m'dica ' concedida pelo pra3o indicado no laudo m'dico.1 B%FdoisH dias antes de terminado o pra3o" 7aver! nova inspe(o e o laudo m'dico concluir! pela

volta ao servio" pela prorroga(o da licena" pela aposentadoria ou pela readapta(o.% Je o servidor se apresentar nova inspe(o ap0s a 'poca prevista no par!gra$o anterior"

caso n(o se justi$i#ue a prorroga(o" ser(o considerados como $altas os dias de aus8ncia ao servio.

A$0AA tempo necess!rio inspe(o m'dica ser! sempre considerado como licena" desde#ue n(o $i#ue caracteri3ada a simula(o.

A$0A> 2uando se veri$icar" como resultado de inspe(o m'dica pelo 0rg(o competente doMunicpio" ou a #uem este indicar" redu(o de capacidade $sica do servidor ou estado de sade #ueimpossibilite o e5erccio das $unes inerentes ao seu cargo" e desde #ue n(o se con$igure anecessidade de aposentadoria" nem de licena para o tratamento de sade" poder! o servidor serreadaptado.

1 *a 7ip0tese deste artigo" o servidor submeter-se-!" obrigatoriamente" a inspe(o m'dica"no t'rmino do pra3o $i5ado para a readapta(o.

% &ead#uirida a capacidade $sica" o servidor retornar! as atividades pr0prias de seu cargo. ) Por ato do Pre$eito" o servidor poder! ser readaptado de$initivamente" desde #ue

recomendada esta provid8ncia atrav's da inspe(o m'dica especiali3ada.

S&"!#3 IIDa licena para o tratamento de sade

A$0A? 4 licena para tratamento de sade ser! concedida ao servidor por inspe(o m'dica"reali3ada pelo 0rg(o pr0prio do Municpio ou na sua $alta" #uem este indicar.

1 ,ncumbe a c7e$ia imediata $acilitar a apresenta(o do servidor a inspe(o m'dica" sempre#ue este solicitar. % aso o servidor esteja ausente do Municpio e absolutamente impossibilitado de

locomover-se por motivo de sade" poder! ser admitido laudo m'dico particular circunstanciado"desde #ue o pra3o de licena proposto n(o ultrapasse ?BFnoventaH dias.

) aso a licena proposta ultrapasse o pra3o estipulado no par!gra$o anterior" somenteser(o aceitos laudos $irmados por 0rg(o m'dico o$icial do local onde se encontrar o servidor.

6 *as 7ip0teses previstas nos par!gra$os anteriores" o laudo somente poder! ser aceitodepois de 7omologado pelo 0rg(o pr0prio de inspe(o m'dica do Municpio.

: aso n(o se justi$i#ue a licena" ser(o considerados como de licena sem vencimento osdias de aus8ncia ao servio.

A$0 >B 4 licena superior a ?BFnoventaH dias depender! de inspe(o reali3ada por juntam'dica.



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A$0 >1 servidor n(o poder! permanecer em licena para tratamento de sade por pra3o

superior a %6Fvinte e #uatroH meses" e5ceto nos casos considerados recuper!veis" em #ue" por propostada junta m'dica" poder! ser prorrogado.Par!gra$o nico - E5pirado o pra3o deste artigo" o servidor ser! submetido a nova inspe(o

m'dica e aposentado" se julgado de$initivamente inv!lido para o servio pblico em geral e n(o puderser readaptado.

A$0>% *os processamentos das licenas para tratamento de sade" ser! observado o devidosigilo sobre os laudos e atestados m'dicos.

A$0 >) *o curso da licena para tratamento de sade" o servidor abster-se-! de atividadesremuneradas" sob pena de interrup(o da licena" com perda total do vencimento" desde o incio destasatividades e at' #ue reassuma o cargo.

Par!gra$o nico - perodo compreendido entre a interrup(o da licena e a assun(o ser!considerado como licena sem vencimento.

A$0 >6 servidor n(o poder! recusar-se inspe(o m'dica" sob pena de suspens(o dopagamento do vencimento" at' #ue se reali3e a inspe(o.

A$0>: onsiderado apto em inspe(o m'dica" o servidor reassumir! o e5erccio" sob pena deserem computados como $altas os dias de aus8ncia.

A$0>; *o curso da licena" poder! o servidor re#uerer inspe(o m'dica" caso se julgue emcondies de reassumir o e5erccio.

A$0 >A Jer! sempre integral o vencimento e respectivas vantagens do servidor licenciadopara tratamento de sade.

A$0 >> Em caso de acidente de trabal7o ou de doena pro$issional" ser! mantidointegralmente" durante a licena" o vencimento do servidor" correndo ainda pRr conta do Municpiodespesas com o tratamento m'dico e 7ospitalar do servidor" #ue ser! reali3ado" sempre #ue possvel"em estabelecimento o$icial de assist8ncia m'dica.

1 onsidera-se acidente de trabal7o todo a#uele #ue se veri$i#ue pelo e5erccio dasatribuies do cargo" provocando" direta ou indiretamente" les(o corporal" perturba(o emocional oudoena #ue ocasione a morte" a perda parcial ou total" permanente ou tempor!ria da capacidade $sicaou mental para o trabal7o.

% E#uipara-se ao acidente no trabal7o a agress(o" #uando n(o provocada" so$rida peloservidor no servio ou em ra3(o dele e" a ocorrida no deslocamento para o servio ou deste para suaresid8ncia.

) Por doena pro$issional entende-se a #ue se atribu" como rela(o de e$eito e causa" ascondies inerentes ao servio ou $atos nele ocorridos.

6 *os casos previstos nos par!gra$os 1 e % deste artigo" o laudo resultante da inspe(oreali3ada pela junta m'dica o$icial" dever! estabelecer" rigorosamente" a caracteri3a(o do acidente notrabal7o e da doena pro$issional.

S&"!#3 IIIDa licena por motivo de doena em pessoa da $amlia

A$0 >? Poder! ser concedida licena ao servidor" por motivo de doena do cRnjuge oucompan7eiro" padrasto ou madrasta" ascendente" descendente" enteado e colateral consangneo" oua$im at' o segundo grau civil" mediante comprova(o m'dica.



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1 4 licena somente ser! de$erida se a assist8ncia direta do servidor $or indispens!vel e n(o

puder ser prestada simultaneamente com o e5erccio do cargo" o #ue dever! ser apurado atrav's deacompan7amento social. % 4 licena ser! concedida sem preju3o de remunera(o do cargo de carreira at'

?BFnoventaH dias ao ano e" e5cedendo este pra3o" sem remunera(o.

S&"!#3 IVDa Licena a gestante e adotante

A$0 ?B 4 servidora gestante ter! direito" mediante laudo m'dico" ao aproveitamento em$un(o compatvel com seu estado" a contar do : F#uintoH m8s de gesta(o" sem preju3o do direito alicena prevista neste artigo.

A$0?1 4 servidora gestante ser! concedida licena com vencimento integral" pelo pra3o de1%B Fcento e vinteH dias.

1 4 licena poder! ser concedida a partir do incio do > FoitavoH m8s de gesta(o" salvoprescri(o m'dica em contr!rio.

% *o caso de parto anterior a concess(o" o pra3o da licena ser! contado a partir desteevento.

) *o caso de natimorto" decorridos )B FtrintaH dias do evento" a servidora ser! submetida ae5ame m'dico e" se julgada apta" reassumir! o e5erccio.

6 *o caso de aborto atestado por m'dico o$icial" a servidora ter! direito a )BFtrintaH dias derepouso remunerado.

: 2uando a sade do rec'm-nascido e5igir assist8ncia especial" ser! concedida servidora"pelo pra3o necess!rio e mediante laudo" licena por motivo de doena em pessoa da $amlia"obedecido o A$0>? desta Lei.

A$0?% Para amamentar o pr0prio $il7o" at' a idade de B; FseisH meses" a servidora lactanteter! direito" durante a jornada de trabal7o" a B1 FumaH 7ora de descanso" #ue poder! ser parcelada emB% FdoisH perodos de )BO Ftrinta minutosH.

A$0?) servidor #ue adotar criana at' B1FumH ano de idade" ser(o concedidas ?BFnoventaHdias de licena remunerada.

Par!gra$o nico - *o caso de ado(o de criana com mais de B1FumH ano de idade" o pra3o de#ue trata este artigo ser! de )B FtrintaH dias.

S&"!#3 VDa Licena paternidade

A$0?6 4o servidor var(o ser! concedida a licena paternidade de B:FcincoH dias contada dadata do parto ou" no caso de ado(o" contada at' o : F#uintoH dia da ado(o.

S&"!#3 VIDa licena para o Jervio Militar obrigat0rio

A$0 ?: 4o servidor convocado para o servio militar ou outros encargos de segurananacional" ser! concedida licena com vencimento integral.

1 4 licena ser! concedida a vista do documento o$icial #ue prova a incorpora(o. % Do vencimento descontar-se-! a import9ncia #ue o servidor perceber na #ualidade deincorporado" salvo se optar pelas vantagens do servio militar" #ue implicar(o na perda dovencimento.



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) 4o servidor desincorporado conceder-se-! pra3o n(o e5cedente a )BFtrintaH dias para

reassumir o e5erccio do cargo" sem perda do vencimento.

A$0 ?; 4o servidor o$icial da reserva das Coras 4rmadas ser! concedida a licena comvencimento integral" durante os est!gios de servio militar obrigat0rio n(o remunerado" previstospelos regulamentos militares.

Par!gra$o nico - *o caso de est!gio remunerado" $ica-l7e assegurado o direito de op(o.

S&"!#3 VIIDa licena para acompan7ar o cRnjuge ou compan7eiro

A$0 ?A Poder! ser concedida a licena sem vencimento ao servidor para acompan7ar ocRnjuge ou compan7eiro #ue $or deslocado para outro ponto do territ0rio nacional" ou para o e5erccio

de mandato eletivo Municipal" Estadual ou Cederal.Par!gra$o nico - 4 licena prevista neste artigo ser! pRr pra3o indeterminado" dependendo de

pedido devidamente instrudo" #ue dever! ser renovado de B% FdoisH em B% FdoisH anos.

A$0?> Cinda a causa da licena" o servidor dever! reassumir o e5erccio dentro de )BFtrintaHdias" a partir dos #uais a sua aus8ncia ser! computada como $alta ao servio.

A$0?? servidor poder! reassumir o e5erccio do seu cargo a #ual#uer tempo" embora n(oesteja $inda a causa da licena" n(o podendo" neste caso renovar o pedido e5ceto decorrido o pra3oprevisto no par!gra$o nico do A$0?A.

S&"!#3 VIIIDa licena para atividade poltica

A$0 1BB servidor ter! direito a licena" sem remunera(o" durante o perodo #ue mediarentre a sua escol7a" em conven(o partid!ria" como candidato a cargo eletivo" e a v'spera do registrode sua candidatura perante a Sustia Eleitoral.

1 servidor candidato a cargo eletivo #ue e5era cargo de dire(o" c7e$ia" assessoramentoou assist8ncia" ou desempen7ar atividades re$erentes a arrecada(o ou $iscali3a(o" dele ser! a$astado"a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Sustia Eleitoral" at' o 1: Fd'cimo#uintoH dia seguinte ao pleito ou con$orme dispuser Lei espec$ica.

% 4 partir do registro da candidatura e at' o 1: Fd'cimo #uintoH dia seguinte ao da elei(o"

o servidor $ar! jus licena remunerada" como se em e$etivo e5erccio estivesse.

S&"!#3 IDa licena-pr8mio por assiduidade

A$01B1 4p0s cada #uin#u8nio ininterrupto de e5erccio" o servidor est!vel $ar! jus a B)Ftr8sHmeses de licena" a ttulo de pr8mio pRr assiduidade" a ser go3ada com a remunera(o do cargo" pagosnos meses da licena.

1 Em caso de interrup(o do perodo a#uisitivo" por #ual#uer ra3(o" a contagem do novo#uin#u8nio comear! no dia em #ue o servidor reassumir o e5erccio.

% 4 licena pr8mio poder! ser permitida sua convers(o em esp'cie" parcial ou total.

A$01B% *(o se conceder! licena-pr8mio ao servidor #ue" no perodo a#uisitivo+, - so$rer penalidade disciplinar de suspens(o" devidamente apuradas atrav's de Jindic9ncia

ou ,n#u'rito 4dministrativo e desde #ue ten7a sido concedido amplo direito de de$esa ao acusado.4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1



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,, - a$astar-se do cargo em virtude de+

aH licena para tratamento em pessoa da $amlia por tempo superior a ?B FnoventaH dias/bH licena para tratar de interesses particulares/cH condena(o a pena privativa de liberdade por sentena de$initiva/dH licena para acompan7amento de cRnjuge ou parceiro.,,, - da concess(o de sua licena" a mesma" ven7a a prejudicar o desempen7o do servio

pblico.Par!gra$o nico - 4s $altas injusti$icadas ao servio retardar(o a concess(o da licena prevista

neste artigo" na propor(o de B1FumH m8s para cada $alta.

A$01B) Cicar! a crit'rio da 4dministra(o o nmero de servidores de um mesmo 0rg(o ouentidade em go3o simult9neo da licena-pr8mio.

A$01B6 Para e$eito de aposentadoria e disponibilidade" ser! contada em dobro o tempo delicena-pr8mio #ue o servidor n(o tiver go3ado.

S&"!#3 Da licena para tratar de interesse particular

A$01B: 4 crit'rio da 4dministra(o" poder! ser concedida ao servidor est!vel licena paratratar de assuntos particulares" pelo pra3o de at' B% FdoisH anos consecutivos" sem remunera(o.

1 4 licena poder! ser interrompida a #ual#uer tempo" a pedido do servidor ou no interessedo servio.

% *(o se conceder! nova licena antes de decorridos B% FdoisH anos do t'rmino da anterior.

A$01B; 4o ocupante de cargo em comiss(o ou $un(o grati$icada" n(o se conceder!" nesta#ualidade" licena para tratar de interesse particular.

S&"!#3 I

Da Licena Para o Desempen7o de Mandato lassista

A$01BA < assegurado ao servidor e$etivo o direito a licena para o desempen7o de mandatode cargo de diretoria em con$edera(o" $edera(o" associa(o de classe ou sindicato representativo dacategoria ou entidade $iscali3adora da pro$iss(o" sem preju3o de vencimentos e vantagens do cargo

e$etivo" obedecidas as prerrogativas inciso " A$0A6 desta Lei.1 Jomente poder(o ser licenciados B% FdoisH servidores por entidade prevalecendo os #ueocuparem os cargos 7ierar#uicamente superiores.

% 4 licena ter! dura(o igual a do mandato" podendo ser prorrogada no caso de reelei(o epor uma nica ve3.

) perodo em #ue o servidor permanecer a$astado para o desempen7o do mandatoclassista" ser! computado para todos os e$eitos.

S&"!#3 IIDo 4$astamento para Jervir em utro Trg(o ou Entidade

A$01B> - < vedada a cess(o de Jervidor Pblico para e5erccio de atividades em #ual#uer0rg(o pblico #uer Cederal" ou Estadual" assim como s Cundaes e onsel7os+Par!gra$o Unico - E5cetuam-se desta veda(o o Jervidor #uando no e5erccio de mandato

eletivo em diretoria de entidade sindical" ou associativa" representativa de categoria pro$issional de4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1



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membros da administra(o pblica" sendo" conse#uentemente" colocados disposi(o de tais

entidades" at' o limite de dois servidores.

S#3 IVDas oncesses

A$01B? Jem #ual#uer preju3o" poder! o servidor ausentar-se do servio+, - por um dia" para doa(o de sangue/,, - at' um dia" para se alistar como eleitor/,,, - at' B> FoitoH dias por motivo de+aH casamento/bH $alecimento do cRnjuge" compan7eiro" pais" madrasta ou padrasto" $il7os ou enteados e

irm(os/

, - durante o perodo em #ue estiver servindo ao Qribunal do Sri.

A$0 11B Jer! concedido 7or!rio especial a estudante" #uando comprovada aincompatibilidade entre o 7or!rio escolar e o da reparti(o" sem preju3o do e5erccio do cargo.

Par!gra$o nico - Para e$eito do disposto neste artigo" poder-se-! e5igir a compensa(o de7or!rio na reparti(o" respeitada a dura(o semanal do trabal7o.

A$0 111 4o servidor licenciado para tratamento de sade" #ue necessite ser deslocado doMunicpio para outro ponto do territ0rio nacional" para $ins de internamento ou e5ame espec$ico" pRrdetermina(o m'dica" poder! ser concedido transporte conta dos co$res Municipais" inclusive paraum acompan7ante.

S#3 VDo tempo de servio

A$011% 4 apura(o do tempo de servio ser! $eita em dias" #ue ser(o convertidos em anos"considerado o ano como de );: Ftre3entos e sessenta e cincoH dias.

Par!gra$o nico - *a contagem do tempo de servio para e$eito de aposentadoria edisponibilidade" uma ve3 $eita a convers(o" a $ra(o superior a 1>% Fcento e oitenta e doisH dias ser!considerada um ano.

A$0 11) s dias de e$etivo e5erccio ser(o apurados vista de documenta(o pr0pria #uecomprove a $re#8ncia.

A$0116 4dmitir-se-! como documenta(o pr0pria comprobat0ria de tempo de servio+, - certid(o circunstanciada" $irmada por autoridade competente" contendo todos os eventos

registrados nos assentamentos $uncionais do interessado" perodo por perodo/,, - certid(o de $re#8ncia/,,, - justi$ica(o judicial" nos casos de impossibilidade de outros meios de provas" desde

#ue presente o Procurador do Municpio.

A$011: Jer! considerado como de e$etivo e5erccio o a$astamento por motivo de+, - $'rias/,, - casamento e luto" at' B: FcincoH dias/,,, - e5erccio de outro cargo ou $un(o de governo de provimento em comiss(o ou em

substitui(o" no servio pblico municipal" estadual inclusive autar#uias e ou $ederal" $undaespblicas" desde #ue autori3ados pelo Pre$eito" sem preju3o de seus vencimentos e demais vantagens/, - licena-pr8mio por assiduidade/ - licena a gestante/



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, - licena paternidade/

,, - licena para tratamento de sade/,,, - licena por motivo de doena em pessoa da $amlia" desde #ue n(o e5cedam ?BFnoventaH dias/

, - acidente em servio ou doena pro$issional/ - doena de noti$ica(o compuls0ria/, - comiss(o o$icial/,, - estudo no e5terior ou em #ual#uer parte do territ0rio nacional" desde #ue no interesse da

4dministra(o e n(o ultrapasse 1% Fdo3eH meses/,,, - presta(o de provas ou e5ame em curso regular ou em concurso pblico/, - recol7imento pris(o se absolvido no $inal/ - suspens(o preventiva" se absolvido no $inal/, - convoca(o para o servio militar ou encargo de segurana nacional" servio

eleitoral" jri e outros servios obrigat0rio por Lei/,, - tr9nsito para ter e5erccio em nova unidade de trabal7o desde #ue $ora da sede do

Municpio/,,, - $altas por motivo de doena comprovada" inclusive em pessoa da $amlia" at' o

m!5imo de B) Ftr8sH durante o m8s/, - candidatura a cargo eletivo" durante o lapso de tempo entre o registro eleitoral e at' o

1: Fd'cimo #uintoH dia ap0s a elei(o/ - mandato legislativo ou e5ecutivo" $ederal ou estadual/, - mandato de Pre$eito e ice-pre$eito/,, - mandato classista/,,, - mandato de ereador" #uando n(o e5istir compatibilidade de 7or!rio entre o seu

e5erccio e o do cargo pblico.

A$011; ontar-se-! apenas para e$eito de aposentadoria e disponibilidade+, - o tempo de servio pblico prestado a Vni(o" Estados e outros Municpios/,, - a licena para tratamento de sade de pessoa da $amlia do servidor" at' ?B FnoventaH

dias/,,, - a licena para atividade poltica" no caso do A$01BB" "caput"/, - o tempo correspondente ao desempen7o de mandato eletivo $ederal" estadual ou

municipal" anterior ao ingresso no servio pblico municipal/ - o tempo de servio em atividade privada" vinculado a previd8ncia social" devidamente

observado em certid(o o$icial/, - em dobro o tempo de licena-pr8mio n(o go3ada/

,, - o tempo de servio militar prestado as Coras 4rmadas" durante a pa3" computando-seem dobro o tempo de operaes de guerra.1 tempo em #ue o servidor esteve aposentado ou em disponibilidade ser! apenas contado

para nova aposentadoria ou disponibilidade.% < vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em

mais de um cargo ou $un(o de 0rg(o ou entidade dos poderes da Vni(o" Estados" Distrito Cederal ouMunicpios.

S#3 VIDa 4posentadoria

A$011A servidor ser! aposentado+, - por invalide3 permanente" sendo os proventos integrais #uando decorrentes de acidente

em servio" mol'stia pro$issional ou doena grave" contagiosa ou incur!vel" especi$icadas em Lei" eproporcionais nos demais casos/,, - compulsoriamente" aos AB FsetentaH anos de idade" com proventos proporcionais ao tempo

de servio/4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1



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,,, - voluntariamente+

aH aos ): Ftrinta e cincoH anos de servio" se 7omem" e aos )B FtrintaH anos" se mul7er" comproventos integrais/bH aos )B FtrintaH anos de e$etivo e5erccio em $unes de magist'rio" se pro$essor" e %:

Fvinte e cincoH anos" se pro$essora" com proventos integrais/cH aos )B FtrintaH anos de servio" se 7omem" e aos %: Fvinte e cincoH anos" se mul7er" com

proventos proporcionais a esse tempo/dH aos ;: Fsessenta e cincoH anos de idade" se 7omem e aos ;B FsessentaH anos" se mul7er"

com proventos proporcionais ao tempo de servio.1 onsideram-se doenas graves" contagiosas ou incur!veis" a #ue se re$ere o inciso , deste

artigo" tuberculose ativa" aliena(o mental" esclerose mltipla" neoplasia maligna" cegueira posteriorao ingresso no servio pblico" 7ansenase" cardiopatia grave" doena de ParWinson" paralisiairreversvel e incapacitante" espondiloartrose an#uilosante" ne$ropatia grave" estado avanado do mal

de Paget Fosteite de$ormanteH" Jndrome de ,munode$ici8ncia 4d#uirida F4,DJH" e outras #ue a Leiindicar" com base na medicina especiali3ada.

% *o caso de e5erccio de atividades consideradas penosas" insalubres ou perigosas" otempo para aposentadoria de #ue trata o inciso ,,," OaO e OcO poder! ser redu3ido observando-se odisposto em Lei espec$ica.

A$011> 4 aposentadoria compuls0ria ' autom!tica e ser! declarada por ato com vig8ncia nadata em #ue o servidor atingir a idade limite.

A$011? 4 aposentadoria volunt!ria ou por invalide3 vigorar! a partir da data da publica(odo respectivo ato.

1 4 aposentadoria por invalide3 ser! precedida de licena para tratamento de sade" porperodo n(o e5cedente a %6 Fvinte e #uatroH meses.

% E5pirado o perodo de licena e n(o estando em condies de reassumir o cargo ou deser readaptado" o servidor ser! aposentado.

) lapso de tempo compreendido entre o t'rmino da licena e a publica(o do ato daaposentadoria ser! considerado como de prorroga(o de licena.

A$0 1%B s proventos da aposentadoria ser(o revistos" na mesma propor(o e na mesmadata" sempre #ue se modi$i#ue a remunera(o dos servidores em atividade" sendo tamb'm estendidosaos inativos #uais#uer bene$cios ou vantagens posteriormente concedidos ao servidores em atividade"inclusive #uando decorrentes da trans$orma(o ou reclassi$ica(o do cargo ou $un(o em #ue se deu aaposentadoria.

A$01%1 4o servidor aposentado ser! paga a grati$ica(o natalina" na $orma prevista nestaLei.

S#3 VIIDa Previd8ncia e da 4ssist8ncia

A$01%% s servidores municipais contribuir(o" para o custeio" em seu bene$cio" de sistemapr0prio de previd8ncia" na $orma prevista em Lei.

S#3 VIIIDa Pens(o Por Morte

A$01%) 4os dependentes de servidor $alecido em conse#8ncia de acidente em servio ouem virtude de doena em ra3(o dele ad#uirida" ' assegurada pens(o mensal e#uivalente aovencimento" mais vantagens percebidas em car!ter permanente" por ocasi(o do 0bito.



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1 4 comprova(o do $alecimento por doena ad#uirida em servio" ser! apurada por junta

m'dica" #ue se valer!" se necess!rio" de percia.% 4 comprova(o de $alecimento por acidente em trabal7o" ser! apurada mediante processoadministrativo.

A$0 1%6 4 pens(o ser! devidamente atuali3ada" na mesma $orma e data" sempre #ue semodi$i#ue a remunera(o do pessoal em atividade.

A$0 1%: disposto nesta se(o aplica-se" tamb'm" aos bene$ici!rios do inativo #uando oevento morte $or conse#8ncia direta de acidente em servio ou doena pro$issional.

S#3 I

Do Direito de Peti(o

A$01%; < assegurado ao servidor o direito de peti(o" em sua plenitude" assim como o derepresentar.

1 re#uerimento ser! dirigido autoridade competente para decidir ou se $or o caso"encamin7ado por interm'dio da#uela #ue estiver imediatamente subordinado o re#uerente.

% abe pedido de reconsidera(o" autoridade #ue 7ouver e5pedido o ato ou pro$erido aprimeira decis(o" n(o podendo ser renovado.

) re#uerimento e o pedido de reconsidera(o de #ue tratam os par!gra$os anteriores"salvo os casos #ue necessitem de dilig8ncias ou estudos especiais" dever(o ser despac7ados no pra3ode B: FcincoH dias e decididos em )B FtrintaH dias.

A$01%A aber! recurso+

, - do inde$erimento do pedido de reconsidera(o/,, - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.1 recurso ser! dirigido ao Pre$eito Municipal.% recurso ser! encamin7ado por interm'dio da autoridade a #ue estiver imediatamente

subordinado o re#uerente.

A$01%> pra3o para interposi(o de pedido de reconsidera(o ou de recurso ' de )B FtrintaHdias a contar da publica(o ou ci8ncia pelo interessado" da decis(o recorrida.

A$01%? recurso poder! ser recebido com e$eito suspensivo" a ju3o do Pre$eito Municipal.

Par!gra$o nico - Em caso de provimento do pedido de reconsidera(o ou de recurso" ose$eitos da decis(o retroagir(o a data do ato impugnado.

A$01)B 4 representa(o ser! apreciada sempre" pelo Pre$eito Municipal.

A$01)1 direito de peti(o prescreve+, - em B: FcincoH anos" #uanto aos atos de demiss(o e de cassa(o de aposentadoria ou

disponibilidade ou #ue a$etem interesse patrimonial e cr'ditos resultantes das realces de trabal7o/,, - em 1%B Fcento e vinteH dias" nos demais casos" salvo #uando outro pra3o $or $i5ado em

Lei.

Par!gra$o nico - pra3o de prescri(o ser! contado da data da publica(o do ato impugnadoou da data da ci8ncia pelo interessado" #uando o ato n(o $or publicado.

A$01)% pedido de reconsidera(o e o recurso" #uando cabveis" interrompem a prescri(o.4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1



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Par!gra$o nico - ,nterrompida a prescri(o" o pra3o recomear! a ser contado" pelo restante" a

partir do dia em #ue cessar a interrup(o.

A$01)) 4 prescri(o ' de ordem pblica" n(o podendo ser relevada pela administra(o.

A$01)6 Para o e5erccio do direito de petio ' assegurada vista do processo ou documento"na reparti(o" ao servidor ou ao procurador pRr ele constitudo.

A$0 1): 4 administra(o dever! rever seus atos" a #ual#uer tempo" #uando eivados deilegalidade.

A$01); J(o $atais e improrrog!veis os pra3os estabelecidos neste aptulo" salvo motivo de$ora maior.

CAPTULO IIDas antagens

A$01)A 4l'm do vencimento" poder(o ser pagas ao servidor as seguintes vantagens+, - indeni3aes/,, - au5lios pecuni!rios/,,, - grati$icaes e adicionais.1 4s indeni3aes e os au5lios pecuni!rios n(o se incorporam ao vencimento ou provento"

para #ual#uer e$eito.% 4s grati$icaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento" nos casos e

condies indicados nesta Lei.

A$01)> 4s vantagens pecuni!rias n(o ser(o computadas e nem acumuladas para e$eito deconcess(o de #uais#uer outros acr'scimos pecuni!rios ulteriores" sob o mesmo ttulo ou id8ntico$undamento.

S#3 IDas ,ndeni3aes

A$01)? onstituem indeni3aes ao servidor+, - ajuda de custo/

,, - di!rias/,,, - transporte.

S&"!#3 IDa ajuda de usto

A$016B 4 ajuda de custo destina-se a compensar as despesas do servidor #ue" no interessedo servio" $or deslocado do Municpio" por pra3o certo.

A$0161 *(o ser! concedida ajuda de custo ao servidor #ue se a$astar do cargo" ou reassumi-lo" em virtude de mandato eletivo.

A$0 16% 4 ajuda de custo ao servidor" no pode e5ceder a import9ncia correspondente aB)Ftr8sH meses de seu vencimento base.



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A$016) *os casos de a$astamento para prestar servios em outro 0rg(o ou entidade" a ajuda

de custo ser! paga pelo cession!rio.

A$0166 *(o ser! devida ajuda de custo" #uando se tratar de mudana de sede ou domiclio" apedido do servidor.

A$016: servidor $icar! obrigado a restituir a ajuda de custo #uando" injusti$icadamente"n(o se apresentar para as $unes" ou ainda" pedir e5onera(o antes de completar ?BFnoventaH dias dee5erccio para onde $oi designado.

Par!gra$o nico - *(o 7aver! obriga(o de restituir" no caso de e5onera(o "ex-officio"" ou#uando o retorno $or determinado pela 4dministra(o.

S&"!#3 IIDas Di!rias

A$0 16; servidor #ue" a servio" tiver de a$astar da sede" em car!ter eventual outransit0rio" para outro ponto do territ0rio do Estado ou do Pas" $ar! jus a passagens e di!rias" paracobrir as despesas de pousada e alimenta(o.

1 4 di!ria ser! concedida por dia de a$astamento" sendo devida pela metade #uando odeslocamento n(o e5igir pernoite $ora da sede.

% *(o poder(o ser pagas mais de 1: F#uin3eH di!rias no m8s" por servidor.

A$016A servidor #ue receber di!rias e n(o se a$astar da sede" por #ual#uer motivo" $icar!obrigado a restitui-las integralmente" no pra3o de B: FcincoH dias.

Par!gra$o Unico - *as 7ip0teses de o servidor retornar a sede em pra3o menor do #ue oprevisto para o seu a$astamento" restituir! as di!rias recebidas em e5cesso" em igual pra3o re$erido no"caput"deste 4rtigo.

S&"!#3 IIIDo Qransporte

A$0 16> onceder-se-! indeni3a(o de transporte ao servidor #ue reali3ar despesas com autili3a(o de meio pr0prio de locomo(o para a e5ecu(o de servios e5ternos" por $ora deatribuies pr0prias do cargo" con$orme regulamento.

1 Jomente $ar! jus a indeni3a(o de transporte" pelo seu valor integral" o servidor #ue" nom8s" 7aja e$etivamente reali3ado servios e5ternos durante" pelo menos" %B FvinteH dias.% Je o nmero de dias em servio e5terno $or in$erior ao previsto no par!gra$o anterior" a

indeni3a(o ser! devida na propor(o de 1%B Fum vinte avosH por dia de reali3a(o de servio.

S#3 IIDos 4u5lios Pecuni!rios

A$016? Jer(o concedidos ao servidor ou a sua $amlia os seguintes au5lios pecuni!rios+, - au5lio-alimenta(o/,, - au5lio-transporte e

,,, - sal!rio-$amlia.

S&"!#3 I4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1



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Do 4u5lio-4limenta(o

A$01:B au5lio-alimenta(o ser! devido ao servidor ativo em determinadas situaes dee5erccio na $orma e condies estabelecidas em regulamento.

S&"!#3 II

Do 4u5lio-Qransporte

A$01:1 au5lio-transporte ser! devido ao servidor ativo nos deslocamentos da resid8nciapara o trabal7o e do trabal7o para a resid8ncia" na $orma estabelecida em regulamento e"e5clusivamente" em transporte coletivo.

S&"!#3 IIIDo Jal!rio-Camlia

A$01:% Jal!rio-Camlia ' devido por dependente do servidor ativo ou inativo"#ue viva emsua compan7ia ou s suas e5pensas.

1 J(o dependentes do servidor" para e$eito deste artigo os $il7os de #ual#uer condi(o"inclusive os adotivos ou os enteados" menores de 16 F#uator3eH anos ou" de #ual#uer idade" seinv!lidos/

% Pelo $il7o inv!lido" o Jal!rio-Camlia ser! pago em dobro.

A$01:) 2uando o pai e a m(e $orem servidores" o Jal!rio-Camlia ser! concedido+, - ao pai" se viverem em comum/,, - ao #ue tiver os dependentes sob sua guarda" se separados/,,, - a ambos" de acordo com a distribui(o dos dependentes.

A$0 1:6 Em caso de $alecimento do servidor" o Jal!rio-Camlia ser! pago diretamente aorespons!vel ou representante legal do dependente.

Par!gra$o Unico - *o caso de o servidor $alecido n(o se 7aver 7abilitado ao recebimento doJal!rio-Camlia" este poder! ser concedido e pago aos dependentes" observado o disposto neste artigo.

A$0 1:: *(o ser! devido o Jal!rio-Camlia #uando o dependente $or contribuinte daPrevid8ncia Jocial" e5ercer atividade remunerada ou perceber pens(o" inclusive alimentcia" ou tiveroutro rendimento em import9ncia igual ou superior ao sal!rio mnimo vigente.

A$0 1:; Jal!rio-Camlia n(o est! sujeito a #ual#uer imposto" desconto ou contribui(o"inclusive para Previd8ncia Jocial.

A$01:A valor do Jal!rio-Camlia ser! igual a : Fcinco por centoH do valor de re$er8nciavigente no municpio" devendo ser pago a partir da data em #ue $or protocolado o re#uerimento.

S#3 IIIDas =rati$icaes e 4dicionais

A$0 1:> 4l'm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei" ser(o de$eridas aosservidores as seguintes grati$icaes e adicionais+

, - grati$ica(o pelo e5erccio de $un(o de dire(o" c7e$ia" assessoramento ou assist8ncia/,, - grati$ica(o natalina/,,, - adicional por tempo de servio/ - adicional pelo e5erccio de atividades em condies penosas" insalubres ou perigosas/



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- adicional pela presta(o de servio e5traordin!rio/

, - adicional de $'rias/,, - adicional noturno/,,, - adicional de produtividade/, - adicional de produtividade $iscal.

S&"!#3 IDa =rati$ica(o pelo E5erccio de Cun(o de Dire(o" 7e$ia" 4ssessoramento ou 4ssist8ncia

A$01:? 4o servidor investido em $un(o de dire(o" c7e$ia" assessoramento ou assist8ncia 'devida uma grati$ica(o pelo seu e5erccio.

Par!gra$o nico - s percentuais da grati$ica(o ser(o estabelecidos em Lei" mantida a7ierar#uia dos nveis da organi3a(o" decrescente" a partir da remunera(o do Pre$eito.

A$01;B servidor pblico municipal ocupante de cargo e$etivo do #uadro permanente domunicpio #ue durante B: FcincoH anos consecutivos ou 1B Fde3H alternados" tiver e5ercido cargo dedire(o" c7e$ia" assessoramento ou assist8ncia na 4dministra(o Pblica Municipal incorporar!"de$initivamente" remunera(o do cargo" para todos os e$eitos legais" as vantagens pecuni!rias da$un(o de con$iana" obedecido o seguinte+

, - a incorpora(o $ar-se-! com base nos vencimentos da $un(o mais alta" desempen7ada"pelo menos" durante B: FcincoH anos/

,,- o servidor dever! ter completado pelo menos 1) Fum teroH do tempo de servio necess!riopara sua aposentadoria volunt!ria.

1 servidor #ue ap0s a incorpora(o" vier a $a3er novamente jus a vencimentos da mesmaesp'cie" perceber! apenas a di$erena entre a incorpora(o e esta" se maior" durante a sua perman8nciano cargo.

% Para os $ins deste artigo n(o ser! considerado o e5erccio de $unes de con$iana emoutro 0rg(o a nvel Cederal ou Estadual ou em outros Municpios.

) Lei espec$ica estabelecer! a remunera(o dos cargos em comiss(o de #ue trata o artigo11" inciso ,," inclusive #uando e5ercido por servidor.

6 - < vedada" sob #ual#uer prete5to" a incorpora(o da di$erena re$erida no Par!gra$oPrimeiro.

S&"!#3 II

Da =rati$ica(o *atalinaA$0 1;1 4 grati$ica(o natalina" #ue e#ivale ao 1) Fd'cimo terceiroH sal!rio previsto na

onstitui(o Cederal" correspondente a 11% Fum do3e avosH da remunera(o a #ue o servidor $i3er jusno m8s de de3embro" por m8s de e5erccio" no respectivo ano.

Par!gra$o nico - 4 $ra(o igual ou superior a 1: F#uin3eH dias ser! considerada como m8sintegral.

A$01;% 4 grati$ica(o ser! paga at' o dia %B FvinteH do m8s de de3embro de cada ano.

A$0 1;) servidor e5onerado perceber! sua grati$ica(o natalina" proporcionalmente aosmeses de e$etivo e5erccio" calculada sobre a remunera(o do m8s de e5onera(o.

A$0 1;6 4 grati$ica(o natalina n(o ser! considerada para c!lculo de #ual#uer vantagempecuni!ria.



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S&"!#3 III

Do 4dicional por Qempo de Jervio

A$0 1;: adicional por tempo de servio ' devido ao servidor" na base de % Fdois porcentoH do vencimento" por ano de e$etivo e5erccio" at' o m!5imo de :B Fcin#uenta por centoH.

1 adicional por tempo de servio ' devido a partir do dia imediato a#uele em #ue oservidor $i3er anivers!rio de sua posse.

% - 2uando ocorrer aproveitamento ou revers(o" ser(o considerados os anos anteriormenteatingidos" bem como a $ra(o do ano interrompido retomando-se a contagem a partir do novoe5erccio.

) adicional previsto neste artigo ' devido" nas mesmas bases e condies" aosaposentados e disponveis #ue ten7am completado" na atividade" o tempo de servio necess!rio a suapercep(o.

S&"!#3 IVDos 4dicionais de ,nsalubridade e de Periculosidade

A$0 1;; s servidores #ue trabal7am em locais insalubres" em contato permanente comsubst9ncias t05icas" ou com risco de vida" $a3em jus a um adicional sobre o vencimento do cargoe$etivo" na $orma da Lei.

A$01;A servidor #ue $i3er jus aos adicionais de insalubridade ou de periculosidade dever!optar por um deles" n(o sendo acumul!veis estas vantagens.

Par!gra$o nico - direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com aelimina(o das condies ou dos riscos #ue deram causa a sua concess(o.

A$01;> < proibido a servidora gestante ou lactante o trabal7o em atividades ou operaesconsideradas insalubres ou perigosas.

A$01;? *a concess(o dos adicionais de insalubridade ou periculosidade" ser(o observadas assituaes especi$icadas na legisla(o aplic!vel ao servidor pblico.

Par!gra$o nico - adicional de insalubridade pRr trabal7o em raio ou subst9nciasradioativas corresponder! a 1) Fum teroH do vencimento do cargo e$etivo e ser! concedido na $ormada legisla(o pertinente.

A$0 1AB s locais de trabal7o e os servidores #ue operam com &aios ou subst9nciasradioativas devem ser mantidos sob controle permanente" de modo #ue as doses de radia(o ioni3antesn(o ultrapassem o nvel m!5imo previsto na legisla(o pr0pria.Par!gra$o nico - s servidores a #ue se re$ere este artigo devem ser submetidos a e5ames clnicos elaboratoriais peri0dicos.

S&"!#3 VDo 4dicional por Jervio E5traordin!rio

A$0 1A1 servio e5traordin!rio ser! remunerado com acr'scimo de :B Fcin#enta porcentoH em rela(o 7ora normal de trabal7o.

A$01A% Jomente ser! permitido servio e5traordin!rio para atender a situaes e5cepcionaise tempor!rias" respeitado o limite m!5imo de B% FduasH 7oras por jornada.



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A$01A) - 4o ocupante do cargo em comiss(o" n(o ser! devido o adicional previsto no artigo

anterior #ue" tamb'm" n(o poder! ser percebido" cumulativamente" com outros previstos em Lei ouregulamento.

S&"!#3 VIDo 4dicional de C'rias

A$01A6 ,ndependentemente de solicita(o" ser! pago ao servidor" por ocasi(o das $'rias" umadicional de 1) Fum teroH da remunera(o correspondente ao perodo de $'rias juntamente com opagamento do m8s.

S&"!#3 VII

Do 4dicional *oturno

A$01A: servio noturno" prestado em 7or!rio compreendido entre %% Fvinte e duasH 7orasde um dia e B: FcincoH 7oras do dia seguinte" ter! o valor-7ora acrescido de %: Fvinte e cinco porcentoH" computando-se cada 7ora como :%XX Fcin#enta e dois minutosH e )BO Ftrinta segundosH.

Par!gra$o nico - Em se tratando de servio e5traordin!rio o acr'scimo de #ue trata este artigoincidir! sobre a remunera(o prevista no A$01;?" deste Estatuto.

S&"!#3 VIII

Do 4dicional de Produtividade

A$01A; adicional de produtividade ser! pago ao servidor #ue no e5erccio das atribuiesdo seu cargo e$etivo" participar de programa especial de incentivo a produtividade" em !rea deatividade #ue" a crit'rio da administra(o e no interesse do servio" possa obter mel7ores resultados deprodu(o" sem aumento do nmero de servidores" na $orma estabelecida em regulamento.

S&"!#3 I

Do 4dicional de Produtividade Ciscal

A$0 1AA adicional de produtividade $iscal ser! devido #uando o municpio estabelecer eaos ocupantes de cargos de carreira cuja atribui(o principal seja $iscali3a(o da arrecada(o de

tributos" obras e posturas" inspe(o e vigil9ncia sanit!ria municipais" visando a estimular os servidoresno e5erccio dessa atividade" na $orma estabelecida em regulamento.Par!gra$o nico - Jobre o adicional de produtividade $iscal n(o incidir! #ual#uer outra

vantagem" ressalvadas apenas a ajuda de custo e a grati$ica(o natalina.

TTULO IVD &E=,ME D,J,PL,*4&

CAPTULO IDJ DEE&EJ

A$01A> J(o deveres do servidor+

, - e5ercer com 3elo e dedica(o as atribuies do cargo/,, - ser leal institui(o #ue servir/,,, - observar as normas legais e regulamentares/, - cumprir as ordens superiores" e5ceto #uando mani$estamente ilegais/



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- atender com preste3a/

aH ao pblico em geral" prestando as in$ormaes re#ueridas" ressalvadas as protegidas porsigilo/bH e5pedi(o de certides re#ueridas para de$esa de direito ou esclarecimento de situaes

de interesse pessoal/cH s re#uisies para a de$esa da Ca3enda Pblica/, - levar ao con7ecimento de autoridade superior as irregularidades de #ue tiver ci8ncia em

ra3(o do cargo/,, - 3elar pela economia do material e a conserva(o do patrimRnio pblico/,,, - guardar sigilo sobre assuntos da reparti(o/, - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa/ - ser assduo e pontual ao servio/, - tratar com urbanidade as pessoas/

,, - representar contra a ilegalidade" omiss(o ou abuso de poder.

Par!gra$o nico - 4 representa(o de #ue trata o inciso ,," ser! encamin7ada pela via7ier!r#uica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior a#uela contra a #ual $or $ormulada"assegurando-se ao representado ampla de$esa.

CAPTULO IID4J P&,I,YZEJ

A$01A? 4o servidor pblico ' proibido+, - ausentar-se do servio durante o e5pediente" sem pr'via autori3a(o do c7e$e imediato/,, - dei5ar de comparecer ao servio sem causa justi$icada/,,, - dei5ar de prestar declaraes em processo administrativo disciplinar" #uando

regularmente intimado/, - retirar" sem pr'via anu8ncia da autoridade competente" #ual#uer documento ou objeto da

reparti(o/ - recusar $' a documentos pblicos/, - opor resist8ncia injusti$icada ao andamento de documento e processo ou e5ecu(o de

servio/,, - promover mani$esta(o de apreo ou desapreo no recinto da reparti(o" ou tornar-se

solid!rio com ela/,,, - re$erir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos

do Poder Pblico" mediante mani$esta(o escrita ou oral/

, - cometer a pessoa estran7a a reparti(o" $ora dos casos previstos em Lei" o desempen7ode encargo #ue seja de sua compet8ncia ou de seu subordinado/ - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de $ilia(o a associa(o pro$issional ou

sindical" ou a partido poltico/, - manter sob c7e$ia imediata cRnjuge" compan7eiro ou parente at' o segundo grau/,, - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem" em detrimento da dignidade

da $un(o pblica/,,, - participar de ger8ncia ou administra(o de empresa privada" de sociedade civil" ou

e5ercer com'rcio e" nessa #ualidade" transacionar com o Municpio/, - atuar" como procurador ou intermedi!rio" junto a reparties pblicas" salvo #uando

se tratar de bene$cios previdenci!rios ou assistenciais de parentes at' segundo grau/ - receber propina" comiss(o" presente ou vantagem de #ual#uer esp'cie" em ra3(o de

suas atribuies/, - praticar usura" sob #ual#uer de suas $ormas no 9mbito do servio pblico ou $oradele/

,, - proceder de $orma desidiosa/4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1



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,,, - cometer a outro servidor atribuies estran7as as do cargo #ue ocupa" e5ceto em

situaes de emerg8ncia ou transit0rias/, - utili3ar pessoal ou recursos materiais da reparti(o em servios ou atividadesparticulares/

- e5ercer #uais#uer atividades #ue sejam incompatveis com o e5erccio do cargo ou$un(o e com o 7or!rio de trabal7o.

A$01>B Jer! aplicada a pena de demiss(o por transgress(o dos incisos ,, a " re$eridosno artigo anterior.

CAPTULO IIID4 4VMVL4Y[

A$0 1>1 &essalvados os casos previstos na onstitui(o Cederal" ' vedada a acumula(oremunerada de cargos pblicos.

1 4 proibi(o de acumular estende-se a cargos" empregos e $unes em autar#uias"$undaes pblicas" empresas pblicas e de economia mista" da Vni(o" dos Estados" do DistritoCederal e Municpios.

% 4 acumula(o de cargos" ainda #ue lcita" $ica condicionada comprova(o dacompatibilidade de 7or!rios.

) 4 compatibilidade de 7or!rios somente ser! admitida #uando 7ouver probabilidade decumprimento integral da jornada ou do regime de trabal7o" em turnos completos" $i5ados em ra3(o do7or!rio de $uncionamento do 0rg(o ou entidade a #ue o servidor pertencer.

A$01>% servidor vinculado ao regime desta Lei #ue acumular licitamente B% FdoisH cargosde carreira" #uando investido em cargo de provimento em comiss(o $icar! a$astado de ambos oscargos de carreira e perceber! sua remunera(o nos termos da Lei re$erida no par!gra$o nico do A$01:?.

Par!gra$o nico - a$astamento previsto neste artigo ocorrer! apenas em rela(o a um doscargos" se 7ouver compatibilidade de 7or!rios.

A$01>) *(o se compreende na proibi(o de acumular" a percep(o conjunta de+, - proventos de aposentadoria resultante de cargos legalmente acumul!veis/,, - vencimento" remunera(o ou proventos com pens(o de #ual#uer nature3a.

A$0 1>6 4 proibi(o de acumular proventos n(o se aplica aos aposentados" #uanto ao

e5erccio de mandato eletivo" cargo em comiss(o ou ao contrato para presta(o de servios t'cnicosespeciali3ados" de car!ter tempor!rio.

A$0 1>: Jem preju3o dos proventos" poder! o aposentado perceber grati$ica(o pelaparticipa(o em 0rg(os de delibera(o coletiva.

A$0 1>; servidor n(o poder! e5ercer mais de um cargo em comiss(o ou $un(o decon$iana nem participar" remuneradamente" de mais de um 0rg(o de delibera(o coletiva.

A$0 1>A eri$icado" mediante processo administrativo" #ue o servidor est! acumulando dem! $'" $ora das condies previstas neste Estatuto" ser! ele demitido de todos os cargos e $unes" eobrigado a restituir o #ue 7ouver recebido ilicitamente.

1 Provada a boa $'" o servidor ser! mantido no cargo ou $un(o pela #ual optar. % *(o $ar! jus a grati$ica(o prevista neste artigo o servidor cedido ou a disposi(o deoutro 0rg(o ou entidade" e5ceto os cargos de nomea(o e5clusiva do Pre$eito ou no e5erccio de$un(o de con$iana no 9mbito da pr0pria secretaria.



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CAPTULO IVD4J &EJP*J4I,L,D4DEJ

A$01>> servidor responde civil" penal e administrativamente pelo e5erccio irregular desuas atribuies.

A$01>? 4 responsabilidade civil decorre de ato doloso ou culposo" #ue resulte em preju3oao Er!rio ou a terceiros.

1 *os casos de indeni3a(o a Ca3enda Municipal" o servidor ser! obrigado a repor" de umas0 ve3" a import9ncia do preju3o causado em virtude de alcance" des$al#ue" remiss(o ou omisso eme$etuar recol7imento ou entrada de numer!rio nos pra3os legais.

% &essalvados os casos do par!gra$o anterior" a indeni3a(o de preju3os causados ao

Er!rio poder! ser li#uidada na $orma prevista no A$0;A.) Qratando-se de dano causado a terceiros" por dolo ou culpa" e indeni3ado pelo Municpio"

responder! o servidor perante a Ca3enda Pblica em a(o regressiva.6 4 obriga(o de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser! e5ecutada at'

o limite do valor da 7erana recebida.

A$01?B 4 responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor"nessa #ualidade.

A$01?1 4 responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado nodesempen7o do cargo ou $un(o.

A$01?% 4s sanes civis" penais e administrativas poder(o cumular-se" sendo independentesentre si" assim como as respectivas inst9ncias.

Par!gra$o nico - 4 responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser! a$astada no casode absolvi(o criminal #ue negue a e5ist8ncia do $ato ou a sua autoria.

CAPTULO VD4J PE*4L,D4DEJ

A$01?) J(o penalidades disciplinares+, - advert8ncia/,, - suspens(o/

,,, - demiss(o/, - cassa(o de disponibilidade ou de aposentadoria/ - destitui(o de cargo em comiss(o.

A$0 1?6 *a aplica(o das penalidades ser(o consideradas a nature3a e a gravidade dain$ra(o cometida" os danos #ue dela provierem para o servio pblico" as circunst9ncias agravantesou atenuantes e os antecedentes $uncionais.

A$01?: 4 pena de advert8ncia ser! aplicada por escrito" nos casos previstos no A$01A? e deinobserv9ncia ao dever $uncional previsto em Lei.

A$01?; 4 pena de suspens(o ser! aplicada em caso de reincid8ncia das $altas punidas com

advert8ncia e de viola(o das demais proibies #ue n(o tipi$i#uem in$ra(o sujeita a penalidade dedemiss(o" n(o podendo e5ceder ?B FnoventaH dias. 1 servidor suspenso" durante o perodo da pena" perder! todas as vantagens e direitos

decorrentes do e5erccio do cargo.4venida =etlio argas n 1>?: @ @ EP-A>.%BB.BBB ConeC4+ FBGG;:H %%)-1:BB%%)-6B66-&amal+%%1



30/40



% 2uando 7ouver conveni8ncia para o servio" a penalidade de suspens(o poder! ser

convertida em multa" na base de :B Fcin#enta por centoH por dia de vencimento ou de remunera(o"$icando o servidor obrigado a permanecer em servio.) Jer! punido com suspens(o de at' 1: F#uin3eH dias" o servidor #ue" injusti$icadamente"

recusar-se a ser submetido a inspe(o m'dica determinada pela autoridade competente" cessando ose$eitos da penalidade uma ve3 cumprida a determina(o.

A$01?A 4 penalidade de advert8ncia e de suspens(o ter(o seus registros cancelados" ap0s odecurso de B) Ftr8sH e B: FcincoH anos" respectivamente" de e$etivo e5erccio" se n(o $or praticada novain$ra(o disciplinar.

Par!gra$o nico - cancelamento da penalidade n(o surtir! e$eito retroativo.A$01?> 4 pena da demiss(o ser! aplicada nos seguintes casos+, - crime contra a 4dministra(o Pblica/,, - abandono de cargo/

,,, - inassiduidade 7abitual/, - improbidade administrativa/ - incontin8ncia pblica e conduta escandalosa/, - insubordina(o grave em servio/,, - o$ensa $sica em servio" a servidor ou a particular" salvo em legtima de$esa pr0pria

ou de outrem/,,, - aplica(o irregular de din7eiro pblico/, - revela(o de segredo apropriado em ra3(o do cargo/ - les(o aos co$res pblicos e dilapida(o do patrimRnio municipal/, - corrup(o/,, - acumula(o ilegal de cargos ou $unes pblicas/,,, - transgress(o do A$01A?" inciso ,, a /, - ine$ici8ncia no e5erccio do cargo.1 4 pena de demiss(o prevista no inciso , ser! aplicada em decorr8ncia de sentena judicial

com tr9nsito em julgado.% onsiderar-se-! abandono de cargo" o n(o comparecimento do servidor por mais de )B

FtrintaH dias consecutivos ao servio" sem justa causa. ) Entende-se por inassiduidade 7abitual a $alta ao servio" sem causa justi$icada" por ;B

FsessentaH dias" interpoladamente" durante o perodo de 1% Fdo3eH meses. 6 4 pena de demiss(o por ine$ici8ncia no servio" s0 ser! aplicada #uando veri$icada a

impossibilidade de readapta(o do servidor.

A$01?? 4 acumula(o de #ue trata o inciso ,, do artigo anterior se de boa $' acarreta a

demiss(o de um dos cargos ou $unes" dando-se o pra3o de 1: F#uin3eH dias ao servidor" para op(o.1 Je comprovado #ue a acumula(o se deu por m! $'" o servidor ser! demitido de ambos oscargos e obrigado a devolver o #ue 7ouver recebido indevidamente dos co$res pblicos.

% *a 7ip0tese do par!gra$o anterior" sendo um dos cargos ou $un(o e5ercido na Vni(o"Estados" Distrito Cederal ou outro Municpio" a demiss(o ser! comunicada ao outro 0rg(o ou entidadeonde ocorra a acumula(o.

A$0 %BB 4 demiss(o nos casos dos incisos ," ,,," e , do A$0 1?>" implica naindisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao Er!rio" sem preju3o de a(o penal cabvel.

A$0%B1 4 demiss(o por in$ring8ncia ao A$01A?" ,ncisos ,, e ," incompatibili3a o e5-servidor para nova investidura em cargo ou $un(o pblica municipal" pelo pra3o mnimo de B:

FcincoH anos.

A$0%B% *(o poder! retornar ao servio Pblico Municipal o servidor #ue $or demitido porin$ring8ncia ao A$01?>" incisos ," ," ,,," e ,.



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A$0%B) 4tendida a gravidade da $alta" a pena da demiss(o poder! ser aplicada como notapblica Oa bem do servio pblicoO" a #ual constar!" obrigatoriamente" do ato demiss0rio.

A$0 %B6 Jer! cassada a disponibilidade do servidor #ue n(o assumir" no pra3o legal" oe5erccio do cargo ou $un(o em #ue $or aproveitado.

A$0%B: ato de imposi(o da penalidade mencionar! sempre o $undamento legal e a causada san(o disciplinar.

A$0%B; 4s penalidades disciplinares ser(o aplicadas+, - pelo Pre$eito Municipal+aH em caso de demiss(o e cassa(o de disponibilidade ou aposentadoria/

bH #uando se tratar de destitui(o de cargo em comiss(o de n(o ocupante de cargoe$etivo/

,, - pelo secret!rio a suspens(o superior a )B FtrintaH dias/,,, - pelo c7e$e imediato nos casos de advert8ncia e suspens(o de at' )B FtrintaH dias.A$0%BA 4 a(o disciplinar prescrever!+, - em B: FcincoH anos" #uanto s in$raes punveis com demiss(o" cassa(o de

disponibilidade ou aposentadoria e destitui(o de cargo em comiss(o/,, - em B% FdoisH anos" #uanto suspens(o/,,, - em 1>B Fcento e oitentaH dias" #uanto advert8ncia. 1 pra3o de prescri(o comea a correr da data em #ue o ilcito $oi praticado ou do

momento em #ue se tornou con7ecido. % s pra3os de prescri(o previstos na Lei penal aplicam-se s in$raes disciplinares

capituladas tamb'm como crime. ) 4 abertura de sindic9ncia ou a instaura(o de processo disciplinar interrompe a

prescri(o.6 ,nterrompido o curso da prescri(o" este recomear! a correr" pelo pra3o restante" a partir

do dia em #ue cessar a interrup(o.

TTULO VID P&EJJ 4DM,*,JQ&4Q, D,J,PL,*4&

CAPTULO I

D4J D,JPJ,YZEJ =E&4,JA$0 %B> processo administrativo disciplinar ' o instrumento destinado a apurar

responsabilidades de servidor por in$ra(o praticada