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Organismo Integrato per la Formazione Avanzata

LABORATORIO EXECUTIVE: (12 lezioni di taglio pratico in formula Week-End)

FOCUS APPLICATIVO: (Project Work di specializzazione)

VERIFICA FINALE: (ai fini della Certificazione delle Competenze)

MILANO (18ª Ed.) - ROMA (21ª Ed.) - TORINO (2ª Ed.) - NAPOLI (20ª Ed.)EDIZIONE NOVEMBRE 2016

MASTER DI ALTA FORMAZIONE

GIURISTI D’IMPRESAAccreditato dal 2008 dal Consiglio Nazionale Forense

FINALITÀ ED OBIETTIVI DEL MASTER

Nel mondo attuale degli affari l'attività di consulenza legale è divenuta ormai fondamentale: un'attenta gestione dell'Impresa, infatti, necessità di un adeguato supporto di un Legale specializzato, per eludere l’insorgere di eventuali controversie e dunque l’approdo alla sede processuale, con conseguente risparmio di tempi e risorse.

Accanto a questo ruolo, sicuramente utile a prevenire errori e conseguenze dannose, il Giurista d’Impresa coadiuva i propri clienti a strutturare ed impostare accordi ed operazioni finanziarie, in modo da raggiungere gli scopi economici che si erano prefissati, nel rispetto delle "regole del gioco", eliminando (o almeno mitigando) i rischi connessi alle incertezze del futuro.

Il tutto in tempi estremamente rapidi: del resto, proprio per questo importante ruolo, il livello retributivo dei Giuristi d’Impresa è molto più alto della media dei professionisti italiani e coerente con il delicato incarico di Esperto del diritto societario e della contrattualistica nazionale e internazionale, con una visione generale delle problematiche di natura legale.

Il Settore societario vede il Professionista affiancarsi all'Imprenditore, divenendone un indispensabile supporto tecnico-giuridico: per questo, oltre ad una solida competenza tecnico-giuridica, è necessaria una notevole sensibilità economica ed una conoscenza

dei settori industriali nei quali operano i clienti.

Il Master intende fornire ai partecipanti la possibilità di crearsi la “forma mentis” necessaria per affrontare la complessa e peculiare realtà della consulenza legale per le imprese.

Tale realtà è, difatti caratterizzata dalla estrema eterogeneità delle sue problematiche: adempimenti connessi alla governance societaria; gestione dei rapporti di lavoro; contratti con fornitori e Pubblica Amministrazione; cura della identità aziendale (marchi, brevetti, etc); necessità di conoscere gli aspetti contabili, etc.

L’obiettivo del Master è dunque quello di fornire ed illustrare, anche attraverso l’esame di numerosi casi aziendali, la presenza di esperti del settore ed esercitazioni pratiche. gli strumenti idonei per sviluppare le competenze e le capacità del cd. “manager della legge”, permettendogli di integrarsi completamente nella realtà aziendale in cui opera o dovrà operare.

Pag. 2MASTER ALTA FORMAZIONE » GIURISTI D'IMPRESA


Organismo Integrato per la Formazione Avanzata

LE CARATTERISTICHE DEL MASTERL’approccio al mondo del lavoro è profondamente cambiato: i concetti di “miglioramento continuo” e “valorizzazione delle competenze”, ma anche i fattori di crisi e flessibilità, richiedono una formazione che consenta di essere al passo coi tempi.

Una preparazione meramente teorica, seppur di rilievo, non è ormai sufficiente per affrontare le complesse dinamiche aziendali: al contempo, anche per coloro che già sono stabilmente inseriti, si profila sovente l’esigenza di aggiornare e migliorare le proprie competenze, per una costante valorizzazione del proprio profilo professionale, anche nell’ottica di un miglioramento nell’ambito dell’Azienda o di un riposizionamento nel mercato lavorativo.

È dunque fondamentale dotarsi di conoscenze pratiche che, unitamente ad un’adeguata preparazione tecnica (e non solo teorica), consentano la piena valorizzazione del proprio profilo: solo in questa maniera, sarà possibile conseguire il livello professionale e retributivo consoni al propr io valore.

Per la realizzazione di tale finalità, ALMA LABORIS presta la massima attenzione all’organizzazione del Master di Alta Formazione per GIURISTI D’IMPRESA, allo specifico scopo di approntare un programma didattico che possa essere efficace per affrontare concretamente il mondo del lavoro.

Il programma del Master è stato ideato, prospettato e dunque proposto in maniera tale da consentire ai

Professionisti, che intendano approfondire e/o ampliare la conoscenza delle materie già affrontate quotidianamente, di migliorare la propria posizione lavorativa e dunque gli skills professionali.

La realizzazione di un percorso formativo realmente di taglio concerto, e dunque di immediata applicazione nel mondo del lavoro, viene apprezzata anche dalle Aziende, prestigiose strutture nazionali e multinazionali, che aderiscono ai percorsi formativi di ALMA LABORIS, condividendone la struttura ed i contenuti.

A conferma dell’apprezzamento che il Master riceve dal mondo imprenditoriale, molte Aziende, che desiderano far crescere le competenze dei collaboratori, prevedono la partecipazione dei propri dipendenti (previa selezione), allo scopo di attribuirgli nozioni di carattere tecnico, acompletamento e perfezionamento delle attività che vengono svolte quotidianamente.

A tal riguardo il taglio pratico del Master risponde proprio alla necessità di cui sopra: tutti i moduli dei Master sono trattati con una giusta alternanza tra premessa“tecnica”(che non va confusa con “teorica”) e casi pratici che intervallano le slides ed il materiale di riferimento, proprio per far cogliere immediatamente al Partecipante la piena rispondenza di quanto illustrato con la realtà lavorativa. I casi pratici vengono poi analizzati in aula, con un costante rapporto diretto tra il Docente ed i Partecipanti.


I DESTINATARI

Destinatari del Master di Alta Formazione per “Giuristi d’Impresa” sono:

Avvocati, Praticanti Avvocati, Amministratori Aziendali, Commercialisti, e coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Ufficio Legale, Segreteria degli Organi societari, Sviluppo Organizzativo, Internal Auditing, Direzione risorse umane, Ufficio Acquisti e Vendite), aspirino a accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria Azienda e/o al proprio Cliente di risolvere adeguatamente le questioni giuridiche connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza;

Il Professionista già specializzato in un settore specifico (per es. Responsabilità Amministrativa; Appalti Pubblici; Diritto Industriale, etc.) che desideri conoscere più nel dettaglio i risvolti di carattere legale in cui ogni giorno si imbatte, per colmare le proprie lacune e dotarsi di una maggiore professionalità;

Coloro che abbiano conseguito, o conseguano entro il mese di Ottobre 2016, la Laurea Specialistica e/o Magistrale in Giurisprudenza;

Altre classi di Laurea previa valutazione di curriculum vitae e motivazioni.

L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master, accollandosi la relativa quota di partecipazione.

SBOCCHI OCCUPAZIONALI

La figura del Giurista d'Impresa, data la vasta competenza che avrà acquisito, rinviene una grande spendibilità.

In primis, può trovare collocazione nell'ambito del management aziendale di imprese private e pubbliche, con funzioni di programmazione preventiva delle tecniche giuridiche idonee a calcolare anticipatamente costi e benefici delle diverse strategie imprenditoriali: in tale ottica, il Giurista d'Impresa è una figura interna alla realtà aziendale e imprenditoriale che si differenzia dalla figura professionale dell'avvocato-consulente esterno.

In alternativa, il Giurista d’Impresa esercita la propria attività presso studi legali (proprio e/o associato) specializzati in diritto societario, laddove viene richiesta una più spiccata attitudine ai rapporti esterni: in quest’ambito, il Master costituisce un valido strumento per accrescere le proprie competenze ed attribuire ai propri clienti un maggior ambito di tutela.

Infine, il Giurista d’Impresa rinviene una brillante collocazione presso società di consulenza aziendale e direzionale, che annoverano tra i propri servizi anche la consulenza legale, in un ambito più tendente alla valutazione preventiva delle azioni, non sono contrattuali, delle Aziende clienti.


L’ORGANIZZAZIONE DIDATTICA

L’Organizzazione didattica del Master per GIURISTI D’IMPRESA si articola in un intenso percorso di 100 ore di Formazione in 12 lezioni (che si svolgeranno in formula week-end), attraverso il LABORATORIO EXECUTIVE ed il successivo FOCUS APPLICATIVO, conduce all’integrale disamina di tutte le materie oggetto del Programma Formativo e alla comprensione delle tecniche di gestione della funzione Legal.

In particolare:

LABORATORIO EXECUTIVE:Taglio Pratico, Interazione, Case Study, Role Playing;

il Programma Didattico viene esaminato con l’intervento di Professionisti di consolidata esperienza nel mondo della Gestione e Direzione del Personale, a cui si affiancano Manager d’Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società di consulenza che portano in aula la propria esperienza quotidiana: in questo modo, i Partecipanti vengono coinvolti direttamente nelle dinamiche aziendali, in una costante interazione.

Per poter seguire adeguatamente le lezioni e dunque apprendere al meglio il programma didattico, Alma Laboris provvede a consegnare ai Partecipanti il materiale didattico necessario ovvero slides, dispense di approfondimento e fac-simile di atti, contratti, procedure, etc, rilevanti nella gestione legale dell’Azienda.

Sono previste 12 lezioni in Aula con formula week-end (non tutti consecutivi) e la Verifica Finale, ideali per garantire la partecipazione anche a coloro che sono già impegnati in settimana ed intendono acquisire una formazione adeguata quale GIURISTA D’IMPRESA.

L'inizio del Master è previsto per il mese di NOVEMBRE 2016 nei Poli Didattici di MILANO, ROMA, TORINO e NAPOLI; le lezioni si svolgono dalle ore 9:30 alle 18:30.

FOCUS APPLICATIVO:

Dopo aver analizzato completamente il Programma Didattico (e dunque dopo l’ultima lezione), è previsto il FOCUS APPLICATIVO.

I Partecipanti individuano, tra quelle affrontate durante l’iter formativo, una materia del programma didattico ritenuta meritevole di maggior approfondimento, che possa costituire una “SPECIALIZZAZIONE”, nell’ambito della più ampia preparazione acquisita all’esito del Master.

La materia prescelta viene dapprima approfondita attraverso la disamina dei suoi fondamenti teorici, per poi essere cristallizzata in un caso pratico che sia espressione “sul campo” di quanto esaminato teoricamente: viene così redatto il PROJECT WORK, ovvero una sorta di tesina scritta, da consegnare poi secondo le modalità e tempistiche comunicate per tempo da Alma Laboris.

Pag. 6MASTER ALTA FORMAZIONE » GIURISTI D'IMPRESAMASTER ALTA FORMAZIONE » GIURISTI D'IMPRESA

Per la redazione del Project Work, ai Partecipanti è attribuito un periodo molto ampio, in cui elaborare il lavoro in piena autonomia, non essendo prevista attività in aula: viene dunque attribuita ampia discrezionalità ai Partecipanti circa l’impegno ed il tempo da dedicare alla realizzazione del Project Work, del resto in linea con il carattere executive del Master.

VERIFICA FINALE (4 Ore):Momento conclusivo del Focus Applicativo

alla presenza di una Commissione costituita da Docenti facenti parte della Faculty del Master, ed in seduta plenaria, viene somministrato un Test con domande specifiche relative alla tematica prescelta per l’elaborazione del Project Work, volte a valutare le conoscenze dei Partecipanti e per constatare, reciprocamente, i miglioramenti che si sono verificati per effetto della partecipazione al Master.

Di seguito, il prospetto riepilogativo dell’Organizzazione Didattica:(Orario delle lezioni: 09.30/18.30)

MILANO: Centro Congressi Cantoni, Via G. Cantoni

ROMA: Centro Congressi Cavour, Via Cavour n. 50/A

TORINO: Centro Excalibur, C.so V. Emanuele II, 88

NAPOLI: Centro Congressi Tiempo, Centro Direzionale

19, 20

12, 13, 26, 27

19, 20

12, 13, 26, 27

03, 04, 17

03, 17

03, 04, 17

03, 17

14, 15, 28

14, 15, 28

14, 15, 28

14, 15, 28

NOVEMBRE DICEMBRE GENNAIO

11, 12, 25, 26

11, 12, 25

11, 12, 25, 26

11, 12, 25

FEBBRAIO PROJECT WORK ESAME FINALE

IN AUTONOMIA 18/03/2017

FOCUS APPLICATIVOLABORATORIO EXECUTIVEPOLO DIDATTICO


MODALITÀ DI AMMISSIONE:

Il Master per GIURISTI D’IMPRESA è a numero chiuso per garantire la creazione di un gruppo d’aula omogeneo: per questo motivo le selezioni per l’ammissione ai Master si svolgono in più giornate, e sono chiuse al raggiungimento del numero massimo previsto, all’esito di un’accurata valutazione dei profili dei candidati pervenuti alle singole giornate. L’ammissione al Master è, dunque, subordinata al superamento delle selezioni.

La procedura di selezione (45/60 minuti) prevede:

TEST DI CARATTERE TECNICO: Il Test, a risposta multipla e/ aperta, è strutturato in maniera tale da consentire al Candidato di approcciarsi alle materie oggetto del Master, ed esprimere la propria attitudine alle stesse. Ovviamente non è necessaria una conoscenza approfondita degli argomenti trattati: il Test è somministrato essenzialmente per cogliere l’inclinazione del Candidato alle tematiche che si affronteranno n el corso del Master, al fine di formare una classe omogenea e concorre alla valutazione complessiva del partecipante, unitamente ad altri parametri fondamentali, quali il Curriculum Vitae ed il colloquio motivazionale con il Responsabile del Master.

Colloquio motivazionale (anche telefonico) con il Responsabile del Master e/o un Membro del Comitato Scientifico, teso a cogliere anzitutto la pertinenza del profilo del Candidato al Master prescelto e le motivazioni sottese alla eventuale partecipazione, ma anche condividere il supporto che Alma Laboris può darealla crescita professionale del Candidato stesso.

In particolare, per quanti siano interessati anche al Placement Post Master, il colloquio mira altresì ad illustrare le caratteristiche del supporto gratuito ideato da Alma Laboris a supporto dell’Iter Professionale dei Partecipanti ai Master di Alta Formazione.

COMUNICAZIONE DELL’ESITO: All’esito della selezione, nel termine massimo di 7 giorni successivi, il Consiglio Direttivo di Alma Laboris determina il novero dei candidati ammessi al Master: in ogni caso l’esito viene comunicato a tutti i Candidati.La Segreteria Organizzativa provvede poi, dopo aver preliminarmente comunicato al Candidato ammesso l’esito positivo, ad inviare formale comunicazione di ammissione, unitamente alla scheda di partecipazione al Master per “GIURISTI D’IMPRESA”: al Candidato è attribuito un termine congruo per decidere di formalizzare o meno la propria partecipazione e, in ogni caso, a seguito dell’iscrizione è previsto un termine per esercitare l’eventuale recesso, senza nessun addebito.

PER SOCIETÀ , ENTI ED AZIENDE:

L’offerta formativa è estesa anche a Società, Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e/o collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master Master per “GIURISTI D’IMPRESA”, accollandosi la relativa quota di partecipazione: in tale caso, è prevista una procedura semplificata, illustrata dalla Segreteria a seguito di specifica richiesta.

Partecipa alle SelezioneGRATUITA NON VINCOLANTE

http://www.almalaboris.com/master-alta-formazione-form.html


QUOTA DI PARTECIPAZIONE E AGEVOLAZIONILa quota di partecipazione ordinaria è pari ad € 2.200,00 oltre Iva, (totale € 2.684,00).

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI ANTICIPATE:Per le iscrizioni formalizzate entro il mese di LUGLIO 2016 la quota di partecipazione è pari ad € 1.900,00 oltre IVA, (totale € 2.318,00).

La quota di partecipazione comprende il materiale didattico (slides, fascicoli, dispense ed ogni altro supporto utile per seguire al meglio le lezioni) e la possibilità di aderire gratuitamente al Placement Post-Master, ovvero"COOMING JOB”, l’Ufficio Placement di Alma Laboris.

Per poter usufruire dell’agevolazione, è necessario svolgere la selezione di ammissione (vedi apposito riquadro).

Per Società, Aziende, Enti, Pubblica Amministrazione: che desiderino iscrivere i propri collaboratori/dipendenti al master è prevista una procedura di iscrizione diretta semplificata nonché una quota di iscrizione ridotta per iscrizioni multiple.

TEMPISTICHE DI PAGAMENTO

AccontoSaldo Iª rataSaldo IIª rata

€ 380,00 oltre IVA = € 463,60€ 760,00 oltre IVA = € 927,20€ 760,00 oltre IVA = € 927,20

Contestualmente all'iscrizione Entro il 03/11/2016Entro il 16/01/2017


I DOCENTIPer garantire il massimo contributo formativo ai Partecipanti, ALMA LABORIS dedica grande attenzione alla composizione della Faculty del Master.

A tal fine, l’Organismo intesse rapporti collaborativi con Professionisti di consolidata esperienza nel mondo del diritto d’impresa, a cui si affiancano Manager d’azienda, Consulenti, e Titolari di primari studi legali che porteranno in aula la loro esperienza quotidiana.

TITOLI RILASCIATI

Al termine del Master ai Partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il diploma.

DIPLOMA DI MASTER IN GIURISTI D’IMPRESA(Con indicazione della specializzazione nella materia prescelta per l’elaborazione del Project Work)

La Faculty del Corso è composta, tra gli altri, da:

Responsabile Polo Legale Territoriale Roma - Telecom Italia SpA

Legal Counsel M&A and Foreign Affairs at Snam S.p.A.

Legal Manager Ansaldo STS

Legal Advisor Qube Os srl

Senior Partner Studio Legale LMCA Dept Labour / Socio AGI

Corporate Lawyer | Name Partner at Albè & Associati

Origoni, Grippo, Cappelli & Partners

Contrattualistica Internazionale Crisi di impresa e Debt Restructuring

Prof. Avv. Università degli Studi di Milano

De Berti Jacchia Franchini Forlani Law Firm

General Manager e Membro CDA presso Colin & Partners - Socio CDTI Rom

Direttore Ammin., Finanza, Controllo e Sistemi Informativi Piemme S.p.a

Senior Partner della GCR&Co

Avv. Antonio Morello

Avv. Antonio Legrottaglie

Avv. Giuseppe Gravina

Avv. Lorenzo Pittaluga

Avv. Nicolò Schittone

Avv. Giorgio Albè

Avv. Andrea Aiello

Avv. Tommaso Cozzolino

Avv. Lucio Imberti

Avv. Guido Callegari

Dr. Alessandro Cecchetti

Dr. Massimo Porco

Dr. Giancarlo Rosini


PROGRAMMA DIDATTICO

MODULO 1: DIRITTO SOCIETARIO E CORPORATE GOVERNANCE

• Il Contratto di Società: cause di nullità;• Le Società di Capitali: Atto costitutivo, Conferimenti, Autonomia statutari;• I Patti Parasociali e i Patti di Sindacato: › Le tipologie dei patti parasociali; › Efficacia reale ed obbligatoria;• Organi Societari: introduzione generale sugli equilibri di Governance; › l’Assemblea e le decisioni dei soci nelle S.p.A. e nelle S.r.l. › Le materie di competenza dei soci; › La convocazione e lo svolgimento dell’assemblea; › Le differenti modalità di assunzione delle decisioni dei soci nella S.r.l.; › La responsabilità dei soci di S.r.l.. ; › Le invalidità e le impugnazioni delle delibere; › Il recesso e la determinazione del valore di liquidazione della partecipazione;• I Modelli di Amministrazione e Controllo: caratteristiche, affinità e differenze; • In particolare: l’Organo di Gestione e i Sistemi di Controllo nel Modello Tradizionale delle S.p.a.; › Organizzazione dei lavori del Consiglio di Amministrazione; › Validità e impugnazioni delle delibere; › La delega di funzioni del C.d.A.: Amministratore Delegato e Comitati Esecutivi; › Il ruolo del Collegio Sindacale; › I rapporti tra Collegio sindacale e soggetti incaricati della revisione contabile;• La responsabilità di Amministratori e Sindaci; › Le ipotesi di responsabilità; › I soggetti legittimati passivi, la solidarietà ed il regresso; › La ripartizione delle responsabilità tra gli amministratori nell’amministrazione delegata; › Le azioni di responsabilità, i soggetti legittimati attivi, gli interessi protetti ed il danno risarcibile;• L’amministrazione e il controllo delle Società a responsabilità limitata; › I modelli di amministrazione;

› Consiglio di Amministrazione: delega e confronto con le S.p.A; › La responsabilità degli amministratori di s.r.l.: l’art. 2476 c.c; › Collegio sindacale e revisione legale dei conti: il nuovo art. 2477 c.c;

MODULO 2: OPERAZIONI SUL CAPITALE / ASPETTI PATRIMONIALI E FINANZIARI• Le “regole” del patrimonio: riserve, capitale sociale e decisioni sugli utili;• Il Capitale sociale: tutela della sua integrità e modificazioni; › Aumenti di capitale: diritto di opzione, prelazione e sottoscrizioni; › Le Ipotesi di riduzioni di capitale: obbligatorie, facoltative;• La creazione di Patrimoni destinati;• Investimento in quote di capitale sociale: Azioni e Quote; › Le Categorie di azioni; › Il valore delle azioni;• Le operazioni di raccolta sul mercato dei capitali: emissioni obbligazionarie e aumenti quotati;• I titoli di debito delle Srl;

MODULO 3: LE OPERAZIONI STRAORDINARIE• Fusioni: in particolare, il merger leveraged buy-out;• Scissioni e scorpori di ramo d’azienda;• Trasformazioni: procedimento e tipologia;

MODULO 4: ELEMENTI DI CONTABILITÀ, BILANCIO E FINANZA AZIENDALE PER GIURISTI• L’informativa economico-finanziaria d’impresa;• Stato Patrimoniale e Conto Economico;• La costituzione di una società di capitali; • Gli acquisti, le vendite, la remunerazione del personale;• Gli investimenti e i disinvestimenti, plusvalenze e minusvalenze;• Il principio della competenza economica; • Le scritture di integrazione e rettifica di fine esercizio; • Rimanenze, ammortamenti, ratei e risconti;• La chiusura del bilancio d’esercizio e la determinazione del risultato d’esercizio;• Gli schemi di Bilancio secondo il Codice Civile: il passaggio dalla contabilità allo schema CEE;


MODULO 5: LA RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DELLE SOCIETA’ (DECR. 231/2001)• Il Decreto Legislativo 231/2001: gli scopi, soggetti interessati, presupposti oggettivi e soggettivi;• Il Modello Organizzativo: requisiti; criteri; progettazione e costruzione; • Mappatura delle aree aziendali e dei processi a rischio; Identificazione e valutazione del rischio; • Normativa e Protocolli;• Organismo di Vigilanza: Individuare l’Organismo; Caratteristiche minime richieste per la sua definizione; • Alcune ipotesi di identificazione dell’Organismo; Le attività principali a cui è deputato; I poteri di iniziativa e controllo; L’operatività dell’Organismo di Vigilanza;• Il Codice Etico;• Le sanzioni pecuniarie ed interdittive;• L’accertamento dei reati;• Analisi dei reati previsti dal Decreto: › Reati contro la Pubblica Amministrazione; › Norme poste a tutela del capitale, del patrimonio e del regolare funzionamento delle società; › Reati in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro; › Reati in materia ambientale;• L’applicazione del Decreto ai Gruppi d’Imprese;

MODULO 6: LE VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO: COSTITUZIONE, GESTIONE E CESSAZIONELe tipologie del rapporto di lavoro dopo il Jobs Act: • subordinato, autonomo, parasubordinato, etero-organizzato;

Il rapporto di lavoro subordinato:• Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato;• Il rapporto di lavoro a tempo determinato;• Le collaborazioni organizzate dal Committente (nuova fattispecie di rapporto subordinato);• La stabilizzazione dei collaboratori;

I contratti di lavoro atipici come disciplinati dal D. Lgs. N. 81 del 2015:• L’apprendistato (Art. 41);• Il contratto di lavoro a tempo parziale (Artt. 4-12);• Il superamento del contratto a progetto (Art. 52);• Le collaborazioni (con prestazione prevalentemente personale ed auto-organizzate);

Obblighi, diritti e poteri del Datore di lavoro:• In particolare: il Potere Disciplinare (fonti, procedimento, sanzioni);• La disciplina delle mansioni dopo il Jobs Act (riconducibilità nell’ambito del medesimo livello e categoria legale di inquadramento delle ultime mansioni effettivamente svolte: Il nuovo Art. 2103 c.c.);• La cessazione del rapporto di lavoro prima e dopo l’entrata in vigore della disciplina a tutele crescenti (D. Lgs. n. 23 del 2015); • La nuova disciplina del licenziamento individuale e collettivo;• Le forme di tutela del lavoratore;• Il regime sanzionatorio (tra reintegrazione ed indennità risarcitori);• Le dimissioni e la risoluzione consensuale in forma esclusivamente telematica.

Il Contenzioso del lavoro nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro):• La procedura di certificazione;• L’ Offerta di Conciliazione ex art. 6 D.Lgs. n. 23/2015;• L’Arbitrato• Il trasferimento di Azienda e i riflessi sui rapporti di lavoro;• La procedura sindacale;

L'attività sindacale in Azienda e diritti dei lavoratori:• Assemblea;• I permessi per i rappresentanti sindacali;• Lo sciopero: nozione e forme;• La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela;• La contrattazione aziendale: possibili deroghe alla legge ed alla contrattazione collettiva nazionale;

Il Controllo a distanza dei lavoratori dopo il Jobs Act (D. Lgs. n. 151/2015):• La Riforma dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori;


MODULO 7: LA CONTRATTUALISTICA D’IMPRESA

• I Contratti d'impresa: attività propedeutiche, principi comuni e regole generali;• Dalle trattative alla conclusione del contratto: › La Lettera d’Intenti; › La Due Diligence; definizione ed ambito di applicazione (check list, data room, etc); › Analisi ed illustrazione delle principali e più comuni clausole contrattuali;

I Principali Contratti Commerciali• I Contratti di distribuzione; › L’Agenzia; › La Concessione di Vendita; › Il Franchising; › La Somministrazione; › L’Appalto; › Il Factoring; • I Contratti nelle relazioni tra Imprese: › Il Rapporto di subfornitura; › Il Contratto di Rete; › La Joint Venture contrattuale; › I Contratti infragruppo: Cash Pooling e Cost Sharing Agreement;• Il Contratto di cessione d’Azienda;

I Contratti Pubblici• Il quadro generale italiano in materia di appalti pubblici di lavori, forniture e servizi;• Il Codice dei Contratti Pubblici: oggetto; principi cardini e il concetto di “soglia”;• I requisiti per la partecipazione alle procedure di affidamento;• In particolare: la Qualificazione S.O.A. e l’Avvalimento• La scelta del Contraente: le procedure, il Bando di gara, i criteri di aggiudicazione dell’Appalto;

• Le fasi dei Lavori: la programmazione, la direzione e l’esecuzione;• In particolare: il Subappalto;• La Concessione di Lavori Pubblici; • Strumenti di deflazione del contenzioso e giurisdizione;

La Contrattualistica Internazionale• Definizione del quadro giuridico;• Forma, funzione e lingua del contratto; • I criteri per redigere un contratto internazionale;• le clausole maggiormente adottate nella contrattualistica internazionale:• Modalità di risoluzione delle controversie;

MODULO 8: LA TUTELA DELL’IDENTITA’AZIENDALE

• Il Marchio d’Impresa: › Requisiti di registrabilità, validità e durata; › i diritti nascenti dalla registrazione; › Classificazione e limiti alla tutela; › i marchi atipici; › la registrazione del marchio nazionale; › il marchio comunitario ed internazionale; › il trasferimento del marchio; › le azioni a tutela del marchio;• Il Brevetto: › Elementi principali; › Il brevetto italiano; europeo ed internazionale;• La tutela del Know- How;• La tutela del Software;• La tutela del Nome a dominio (Domain Name);

PROGRAMMA DIDATTICO Pag. 13MASTER ALTA FORMAZIONE » GIURISTI D'IMPRESA

MODULO 9: DIRITTO DELLA CONCORRENZA ED ANTITRUST

• Il Mercato rilevante;• Le intese nella disciplina nazionale: intese orizzontali e verticali;• L’abuso di posizione dominante: › L’accertamento della posizione dominante; › Condotte abusive e condotte legittime : tipologie; › L’abuso di posizione dominante collettiva • Le concentrazioni tra imprese;• L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato: › Gli ambiti di intervento; › Il controllo della pubblicità ingannevole e comparativa e delle pratiche commerciali scorrette;

MODULO 10: IL RAPPORTO CON I CONSUMATORI

• Il d. lgs. 6 settembre 2005 n. 206 (Codice del Consumo): finalità, disposizioni ed ambito di applicazione;• La disciplina in materia di informazioni ai consumatori.• Le norme del codice civile in materia di clausole vessatorie;• La disciplina sulle clausole abusive (artt. 33-38 Cod. Cons.);• L’azione inibitoria in materia di clausole abusive.• I contratti negoziati fuori dai locali commerciali.• I contratti a distanza.• Commercializzazione a distanza di servizi finanziari ai consumatori.• Sicurezza dei prodotti e responsabilità per danno da prodotto difettoso;• Gli strumenti di tutela. Le azioni individuali. Le azioni collettive: › legittimazione ad agire; › la procedura;• L’azione collettiva risarcitoria;

MODULO 11: DIRITTO INFORMATICO IN AZIENDA: DALLA COMPLIANCE ALLA TUTELA DELLE INFORMAZIONI

Dal Codice Privacy al Regolamento Europeo sulla Data Protection • Gli adempimenti del Codice Privacy e gli aspetti di continuità col Regolamento Europeo; • Il Regolamento Europeo: PIA, DPO, Privacy by Design, obblighi contrattuali, • Data Breach; • I diritti esercitabili dall’interessato e l’impatto sull’organizzazione aziendale; • Misure di sicurezza; • Regole per il trasferimento dei dati in Europa e nei Paesi terzi.

I Reati Informatici • Concetto giuridico dei reati informatici: i reati rilevanti in senso organizzativo sia rispetto al modello D.Lgs. 231/2001 che per la tutela del Know How; • La mappatura del rischio nei reati informatici;

Controllo a Distanza e Dati dei Dipendenti • Il tecnocontrollo dal punto di vista aziendale; • Strumenti per rendere la prestazione lavorativa e l’accordo con i lavoratori; • Data retention, videosorveglianza, geolocalizzazione, BYOD e sistemi biometrici: utilizzabilità dei dati e trasparenza privacy; • La rilevanza del regolamento informatico interno.

Contrattualistica Informatica • I principali contratti utilizzati in ambito informatico: E-commerce, licenze d’uso di software, sviluppo app, affidamento in Outsourcing, prestazione di servizi informatici, service level agreement, privacy level agreement; • Il Cloud computing; • L’impatto del Regolamento Europeo sui contratti informatici: privacy by design e by default.

Stage, Orientamento, Lavoro e Aziende

I contratti di lavoro atipici come disciplinati dal D. Lgs. N. 81 del 2015:• L’apprendistato (Art. 41);• Il contratto di lavoro a tempo parziale (Artt. 4-12);• Il superamento del contratto a progetto (Art. 52);• Le collaborazioni (con prestazione prevalentemente personale ed auto-organizzate);

Obblighi, diritti e poteri del Datore di lavoro:• In particolare: il Potere Disciplinare (fonti, procedimento, sanzioni);• La disciplina delle mansioni dopo il Jobs Act (riconducibilità nell’ambito del medesimo livello e categoria legale di inquadramento delle ultime mansioni effettivamente svolte: Il nuovo Art. 2103 c.c.);• La cessazione del rapporto di lavoro prima e dopo l’entrata in vigore della disciplina a tutele crescenti (D. Lgs. n. 23 del 2015); • La nuova disciplina del licenziamento individuale e collettivo;• Le forme di tutela del lavoratore;• Il regime sanzionatorio (tra reintegrazione ed indennità risarcitori);• Le dimissioni e la risoluzione consensuale in forma esclusivamente telematica.

Il Contenzioso del lavoro nella Legge 183/2010 (Collegato Lavoro):• La procedura di certificazione;• L’ Offerta di Conciliazione ex art. 6 D.Lgs. n. 23/2015;• L’Arbitrato• Il trasferimento di Azienda e i riflessi sui rapporti di lavoro;• La procedura sindacale;

L'attività sindacale in Azienda e diritti dei lavoratori:• Assemblea;• I permessi per i rappresentanti sindacali;• Lo sciopero: nozione e forme;• La repressione della condotta antisindacale: limiti e tutela;• La contrattazione aziendale: possibili deroghe alla legge ed alla contrattazione collettiva nazionale;

Il Controllo a distanza dei lavoratori dopo il Jobs Act (D. Lgs. n. 151/2015):• La Riforma dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori;


Il supporto gratuito di Alma Laboris all'iter professionale dei partecipanti al master per “GIURISTI D’IMPRESA”.

ALMA LABORIS è consapevole di costituire, per il Partecipante che ha riposto fiducia nell'operato dell'Organismo, un punto di riferimento anche dopo la conclusione del percorso formativo in aula: per questo l'Organismo dedica grande cura anche al successivo iter professionale dei Partecipanti, nel tentativo di dare continuità all'esperienza formativa vissuta e contribuire alla spendibilità del nuovo bagaglio curriculare, se necessario.Per coloro che desiderino ricevere un supporto per il cd. “PLACEMENT POST MASTER” (perché interessati a rendere più spendibile il proprio profilo; per approcciarsi concretamente al mondo del lavoro; per riqualificare il proprio percorso di carriera, nel tentativo di una migliore collocazione professionale di una ricollocazione; per ampliare semplicemente il network di contatti, etc.) ALMA LABORIS ha istituito:

COOMING JOB ovvero un Ufficio Placement molto strutturato che ha l’obiettivo di porre in essere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività consulenziali volte a supportare il Partecipante nella spendibilità Post Master per “GIURISTI D’IMPRESA”.

I Professionisti dell'Ufficio Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell'ambito del supporto alla Ricollocazione professionale,del Career Coaching, della Consulenza di carriera: sono Professionisti formati da esperienze nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali, trasversali e relazionali, e con specifiche competenze anche sull'Orientamento all'ideazione di nuove attività.

COOMING JOB, costantemente aggiornato sulla legislazione in materia di lavoro, effettua un'analisi sia del "mercato" territoriale che del "mercato” nazionale ed internazionale, per un supporto adeguato ai tempi ed uno sguardo sempre aggiornato sul contesto socio-economico e sul sistema delle professioni.

L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS svolge contemporaneamente le seguenti attività:

√ Diffusione e presentazione dei profili alle aziende del network;√ Supporto allo sviluppo di carriera;√ Promozione di stage di almeno 4 mesi e di altre interessanti forme contrattuali;√ Accesso al portale "network”;


MODULO 7: LA CONTRATTUALISTICA D’IMPRESA

• I Contratti d'impresa: attività propedeutiche, principi comuni e regole generali;• Dalle trattative alla conclusione del contratto: › La Lettera d’Intenti; › La Due Diligence; definizione ed ambito di applicazione (check list, data room, etc); › Analisi ed illustrazione delle principali e più comuni clausole contrattuali;

I Principali Contratti Commerciali• I Contratti di distribuzione; › L’Agenzia; › La Concessione di Vendita; › Il Franchising; › La Somministrazione; › L’Appalto; › Il Factoring; • I Contratti nelle relazioni tra Imprese: › Il Rapporto di subfornitura; › Il Contratto di Rete; › La Joint Venture contrattuale; › I Contratti infragruppo: Cash Pooling e Cost Sharing Agreement;• Il Contratto di cessione d’Azienda;

I Contratti Pubblici• Il quadro generale italiano in materia di appalti pubblici di lavori, forniture e servizi;• Il Codice dei Contratti Pubblici: oggetto; principi cardini e il concetto di “soglia”;• I requisiti per la partecipazione alle procedure di affidamento;• In particolare: la Qualificazione S.O.A. e l’Avvalimento• La scelta del Contraente: le procedure, il Bando di gara, i criteri di aggiudicazione dell’Appalto;

• Le fasi dei Lavori: la programmazione, la direzione e l’esecuzione;• In particolare: il Subappalto;• La Concessione di Lavori Pubblici; • Strumenti di deflazione del contenzioso e giurisdizione;

La Contrattualistica Internazionale• Definizione del quadro giuridico;• Forma, funzione e lingua del contratto; • I criteri per redigere un contratto internazionale;• le clausole maggiormente adottate nella contrattualistica internazionale:• Modalità di risoluzione delle controversie;

MODULO 8: LA TUTELA DELL’IDENTITA’AZIENDALE

• Il Marchio d’Impresa: › Requisiti di registrabilità, validità e durata; › i diritti nascenti dalla registrazione; › Classificazione e limiti alla tutela; › i marchi atipici; › la registrazione del marchio nazionale; › il marchio comunitario ed internazionale; › il trasferimento del marchio; › le azioni a tutela del marchio;• Il Brevetto: › Elementi principali; › Il brevetto italiano; europeo ed internazionale;• La tutela del Know- How;• La tutela del Software;• La tutela del Nome a dominio (Domain Name);


DIFFUSIONE E PRESENTAZIONE DEI PROFILI ALLE AZIENDE DEL NETWORK:L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS provvede, già durante la fase d’aula, ad effettuare un constate monitoraggio delle posizioni lavorative aperte sia nelle Aziende del Network che in tutte quelle che, quotidianamente, palesano interesse per i percorsi formativi di ALMA LABORIS.Si procede, così, alla diffusione e presentazione dei profili dei Partecipanti, nel tentativo di suscitare l’interesse aziendale ed addivenire ad un colloquio conoscitivo: già in questa fase, per moltissimi Partecipanti si profilano interessanti opportunità.L’attività di individuazione di offerte lavorative utili prosegue, in ogni caso, anche dopo la conclusione del percorso formativo.

SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA:Il "Supporto allo Sviluppo di Carriera" costituisce il fulcro delle attività dell’Ufficio Placement e viene somministrato, gratuitamente,alla fine del Master a quanti ne facciano espressa richiesta in sede di selezione di ammissione al Master per “GIURISTI D’IMPRESA”.

Il "Supporto allo Sviluppo di Carriera" consiste in un complesso di azioni che tendono all’Orientamento lavorativo del Partecipante, nell'ottica della collocazione - ricollocazione - riqualificazione professionale.Il Percorso mira infatti a "ricostruire" il profilo del/la Partecipante, attraverso una accurata disamina dei punti di forza e delle reali potenzialità ed è strutturato nelle seguenti fasi:

√ Test di Valutazione ed Autovalutazione:√ Colloquio Individuale con l’Ufficio Placement e Ricostruzione del Profilo√ Redazione del Curriculum Vitae e della Lettera di Presentazione√ Creazione di un Target di Contatti di Aziende cui Inviare il Curriculum Vitae

≥PROMOZIONE DI STAGE DI ALMENO 4 MESI EDI ALTRE INTERESSANTI FORME CONTRATTUALIALMA LABORIS promuove costantemente i Profili dei Partecipanti al Master per “GIURISTI D’IMPRESA” alle Aziende del Network al fine di individuare, per coloro che sono in linea con i requisiti richiesti dalla Aziende e sulla base delle scelte di queste ultime, la possibilità di svolgere Tirocini Formativi (cd. “Stage”) della durata di almeno 4 mesi che vengono svolti presso Aziende, Società di Consulenza, Istituzioni, Associazioni e Studi Professionali dislocati su tutto il territorio nazionale.

laFeltrinelli

Gestire direttamente, se interessato, la propria pagina personale per evidenziare, volta per volta, le nuove conoscenze e/o competenze che si ritengono possano far accrescere la spendibilità del profilo professionale e renderlo più “appetibile”, allorquando le Aziende Partners richiedano direttamente ad ALMA LABORIS figure manageriali per un eventuale inserimento di più alto livello.

Affinare il proprio profilo, integrando le informazioni inserite nel Curriculum Vitae con l'indicazione di alcuni parametri utili a rappresentare eventuali attitudini, aspirazioni e/o propensioni.

Definire in maniera dettagliata l'ambito della propria spendibilità, favorendo la ricerca delle Aziende Partners (cd. "MATCHING") allorquando si palesasse la necessità di consultare il database di ALMA LABORIS.

Consultare le inserzioni che sono pubblicate dalle Aziende Partners e dall'Ufficio Placement di ALMA LABORIS, e valutare l'eventuale interesse a proporre la propria candidatura, se interessato/a.

Al contempo, la continua evoluzione della normativa giuslavoristica e l’alta qualifica dei Profili in uscita dai Master consentono di promuovere i Profili medesimi anche verso altre opportunità di inserimento, che possono avvenire attraverso interessanti forme contrattuali (Apprendistato, a progetto, Partita IVA, Tempo indeterminato, etc), qualora le Aziende del Network palesassero tali esigenze.

All’esito dell’attività di promozione dei Profili, ed entro 6/9 mesi dalla conclusione del Master, le statistiche evidenziano che il 75% dei Partecipanti ha conseguito un risultato di Placement in linea con le proprie attitudini e caratteristiche curriculari.

≥ACCESSO AL PORTALE "NETWORK”; In ogni caso, tutti Partecipanti possono accedere liberamente all’esclusivo Portale che ALMA LABORIS ha ideato e sviluppato al duplice scopo di consentire ai Partecipanti di aggiornare costantemente nel tempo il proprio profilo curriculare e monitorare, al contempo, le opportunità di lavoro che le Aziende Partners periodicamente inseriscono, per proporre in autonomia la propria candidatura.I Partecipanti vengono inseriti nel “Database Curriculare”, in cui sono annoverati i profili di quanti abbiano seguito i percorsi formativi.

In questa maniera, il/la Partecipante sarà parte attiva del network aziendale che si è sviluppato negli anni, avendo la possibilità di:


MODULO 9: DIRITTO DELLA CONCORRENZA ED ANTITRUST

• Il Mercato rilevante;• Le intese nella disciplina nazionale: intese orizzontali e verticali;• L’abuso di posizione dominante: › L’accertamento della posizione dominante; › Condotte abusive e condotte legittime : tipologie; › L’abuso di posizione dominante collettiva • Le concentrazioni tra imprese;• L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato: › Gli ambiti di intervento; › Il controllo della pubblicità ingannevole e comparativa e delle pratiche commerciali scorrette;

MODULO 10: IL RAPPORTO CON I CONSUMATORI

• Il d. lgs. 6 settembre 2005 n. 206 (Codice del Consumo): finalità, disposizioni ed ambito di applicazione;• La disciplina in materia di informazioni ai consumatori.• Le norme del codice civile in materia di clausole vessatorie;• La disciplina sulle clausole abusive (artt. 33-38 Cod. Cons.);• L’azione inibitoria in materia di clausole abusive.• I contratti negoziati fuori dai locali commerciali.• I contratti a distanza.• Commercializzazione a distanza di servizi finanziari ai consumatori.• Sicurezza dei prodotti e responsabilità per danno da prodotto difettoso;• Gli strumenti di tutela. Le azioni individuali. Le azioni collettive: › legittimazione ad agire; › la procedura;• L’azione collettiva risarcitoria;

MODULO 11: DIRITTO INFORMATICO IN AZIENDA: DALLA COMPLIANCE ALLA TUTELA DELLE INFORMAZIONI

Dal Codice Privacy al Regolamento Europeo sulla Data Protection • Gli adempimenti del Codice Privacy e gli aspetti di continuità col Regolamento Europeo; • Il Regolamento Europeo: PIA, DPO, Privacy by Design, obblighi contrattuali, • Data Breach; • I diritti esercitabili dall’interessato e l’impatto sull’organizzazione aziendale; • Misure di sicurezza; • Regole per il trasferimento dei dati in Europa e nei Paesi terzi.

I Reati Informatici • Concetto giuridico dei reati informatici: i reati rilevanti in senso organizzativo sia rispetto al modello D.Lgs. 231/2001 che per la tutela del Know How; • La mappatura del rischio nei reati informatici;

Controllo a Distanza e Dati dei Dipendenti • Il tecnocontrollo dal punto di vista aziendale; • Strumenti per rendere la prestazione lavorativa e l’accordo con i lavoratori; • Data retention, videosorveglianza, geolocalizzazione, BYOD e sistemi biometrici: utilizzabilità dei dati e trasparenza privacy; • La rilevanza del regolamento informatico interno.

Contrattualistica Informatica • I principali contratti utilizzati in ambito informatico: E-commerce, licenze d’uso di software, sviluppo app, affidamento in Outsourcing, prestazione di servizi informatici, service level agreement, privacy level agreement; • Il Cloud computing; • L’impatto del Regolamento Europeo sui contratti informatici: privacy by design e by default.


Uffici Operativi e Coordinamento Poli Didattici:Via Nazionale, 45 - 84016 Pagani (SA)

Tel. / Pbx: 081.5157300 081.916897 - Fax. 081.0112180www.almalaboris.com - [email protected]

Partita IVA 04460740659

Organismo Integrato per la Formazione AvanzataMilano - Roma - Torino - Venezia - Bologna - Napoli - Bari

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