Sistemas de Entrenamiento Motivacional
FODA Personal
COMPETENCIA PARA LA
EMPLEABILIDAD IISESIÓN 04
Elaborar el FODA personal, asumiendo conciencia del planeamiento estratégico propio para la consecución de objetivos de vida.
SESIÓN 4: FODA Personal
“No es el tamaño del soldado dentro de la pelea, sino el tamaño de la pelea dentro del soldado”
IFB Instituto de Formación Bancaria • © 2009 CARLOS DE LA ROSA VIDAL
SESIÓN 4: FODA Personal
1.- Decisión personal2.- Responsabilidad social3.- Respeto a sí mismo4.- Afirmación de sí mismo5.- Motivación al logro6.- Visión de futuro7.- Proyecto de vida8.- Velocidad del Cambio9.- Sentido de la Vida10.- Construcción del mundo
Razones para Planificar la Vida
Planeamiento Estratégico Personal
SESIÓN 4: FODA Personal
Según Ricardo Vargas Trepaud: a.- Es una filosofía de vida representada por los valores y principios que animan la existencia humana, y que, orientan las grandes decisiones existenciales así como las opciones del día a día.
b.-Es una cultura que engloba paradigmas, actitudes, creencias y formas de actuación que posibilitan un sentido de prevención para enfrentar las contingencias dela propia vida.
Planeamiento Estratégico Personal
SESIÓN 4: FODA Personal
c.-Es un proceso permanente ,que ayuda a tomar decisiones racionales.
d.-Es un hábito de vida que al ponerlo en práctica cada día configura nuevos patrones de actuación que ayudan a moldear la propia personalidad.
Planeamiento Estratégico Personal
SESIÓN 4: FODA Personal
e.-Es una técnica desarrollada al servicio de la persona para alcanzar determinados objetivos de vida.
f.- Es un arte en el que se manifiesta la propia individualidad y por ende, la creatividad de cada persona.
Competencia
SESIÓN 4: FODA Personal
Del latín competentia, cf. Competente
Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.
(Diccionario en línea de la Real Academia Española)
Concepto de Competencia
SESIÓN 4: FODA Personal
En castellano existen dos términos: Competer y Competir
Competer.
Del verbo latino competĕre (concordar, corresponder, coincidir).Del Sustantivo competenciaDel Adjetivo competente (apto, adecuado)
Competir (pugnar con, rivalizar con)Sustantivos: competición, competencia, competidor, competitividad, competitivoAdjetivo: competitivo
SESIÓN 4: FODA Personal
Administración Bancaria
CONOCIMIENTOS ACTITUDES
CONTENIDOS PROCEDIMIENTOS
NIVELES MINIMOSDE LOGRO
COMPORTAMIENTOSOBSERVABLES
Esquema De La Competencia:
Competencia
Competencia General
SESIÓN 4: FODA Personal
Saber Saber hacer Ser
Conocimientos Habilidades Actitudes
Es el conjunto de características de un individuo que se expresan a través de conductas que diferencian el desempeño superior del típico, en un puesto, rol o
situación determinada.
Competencias
SESIÓN 4: FODA Personal
Son el conjunto de conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita una persona para ser eficiente en el desempeño del trabajo asignado. Las competencias son conductas observables, medibles, se pueden desarrollar y cuantificar.
¿Qué es una Competencia?
SESIÓN 4: FODA Personal
Es el conjunto de características de un individuo que se expresan a través de conductas que diferencian el desempeño superior del típico, en un puesto, rol o situación determinada.
Competencia
SESIÓN 4: FODA Personal
Tipos de Competencia
SESIÓN 4: FODA Personal
Existen dos tipos de competencia:
Técnica (Como informática, leyes, cálculo, etc.) y de
Gestión (Iniciativa, autonomía, relaciones públicas, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de síntesis, etc.)
Perfil Profesional
SESIÓN 4: FODA Personal
Conjunto de competencias necesarias para el desempeño eficaz y eficiente del trabajo
Describe, en términos de competencias, las funciones productivas que desarrolla el profesional técnico; y cada uno de los desempeños que realiza en aquellas funciones, de acuerdo a estándares de calidad y condiciones reales de trabajo, en las que debe mostrar su capacidad para el logro de los resultados esperados.
Atributos y Competencias del Colaborador Bancario
SESIÓN 4: FODA Personal
Atributos y Competencias del Colaborador Bancario
SESIÓN 4: FODA Personal
FODA
SESIÓN 4: FODA Personal
Es una herramienta para el planeamiento estratégico personal.
¿Qué se requiere?a.- Apreciación realista de sí mismob.- Habilidades de análisisc.- Dotes de creatividadd.- Honestidad intelectuale.- conocimiento actualizado del entorno
FODA
SESIÓN 4: FODA Personal
Es una herramienta que permitirá establecer las estrategias que utilizaremos para el cumplimiento de nuestros objetivos, es importante recordar que nuestros objetivos siempre deben ser temporales, medibles y alcanzables
FODA
SESIÓN 4: FODA Personal
El FODA personal, es un análisis de los factores positivos y negativos, con los que una persona cuenta o los que existen en el entorno, los cuales deberán ser analizados para una correcta toma de decisiones.
FODA
SESIÓN 4: FODA Personal
Existen tres tipos de fortalezas:
Fortalezas Comunes:Fortalezas Distintivas:Fortalezas de Imitación de las Fortalezas Distintivas:
FODA del Perú
SESIÓN 4: FODA Personal
FORTALEZAS Integración al mundo. Ventajas comparativas en minería, turismo. Pesca, confecciones, acuicultura y recurso forestal. Potencial energético en recursos renovables. Estabilidad y buenos indicadores macroeconómicos.País comparativamente atractivo para la inversión extranjera directa.Mercados de exportación diversificados.
OPORTUNIDADESAlianza-público-privada para invertir en infraestructura.Nuevos mercados por desarrollar: gastronomía, turismo.Integración con Brasil.Retorno de Capital Humano.Posibilidades de integración e inversión después de las cumbres de APEC Y AL-CUE.
DEBILIDADESSistema educativo de baja calidad.Altos niveles de pobreza.Condiciones de salud y nutrición deficientes.Pasivo social: discriminación y pobreza histórica.Déficit de infraestructura para el desarrollo.Ausencia de instituciones sólidas con un estado eficiente.Proceso de descentralicación incipiente.
AMENAZASDesaceleración del crecimiento de China.Conflictos sociales latentes.Corrupción e impunidad.Posible agravamiento de la crisis financiea.ausencia de partidos políticos sólidos y sólo vigencia de alianzas electorales.
Presentación de FODA Personal
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Entorno, Metas Planeamiento Compromiso
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COMPETENCIA PARA LA
EMPLEABILIDAD IISESIÓN 04
PALABRAS CLAVE:
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COMPETENCIA PARA LA
EMPLEABILIDAD II
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