FRIVILLIGHED 2.0Hvor bevæger frivilligheden sig hen?
Afsnit I, Hørsholm28. November 2013
Tænketanken fremmer viden og debat om, hvordan bibliotekerne sikrer en aktiv og naturlig plads i fremtidens videnssamfund med særligt fokus på at fastholde & tiltrække brugere.
Ambitionen er være medudvikler af brugbare koncepter: • Ny viden (om bl.a. brugerne) • Udvikle nationalt DNA for fremtidens bibliotek, der skaber fælles
retning & rum for lokale prioriteringer • Debat – både faglige, tværfaglig og politisk• Netværk
Ballerup Bibliotek Billund BibliotekEsbjerg BibliotekerneFrederikssund BibliotekerneGladsaxe BibliotekerneGlostrup BibliotekHalsnæs BibliotekerneHelsingør Kommunes BibliotekerHerning BibliotekerneHjørring BibliotekerneHolbæk BibliotekHorsens BibliotekHørsholm Bibliotek
Axiell Den Offentlige Sektor.dk IVA Moos-Bjerre Analyse & Rådgivning
Danmarks Biblioteksforening Bibliotekschefforeningen Danmarks Forskningsbiblioteksforening Kommunernes Skolebiblioteksforening
Kolding BibliotekKøge BibliotekerneKøbenhavns BibliotekerNyborg BibliotekNæstved BibliotekerneRanders BibliotekRoskilde BibliotekerneSilkeborg BibliotekSlagelse BibliotekerneSvendborg BibliotekBiblioteket SønderborgVejle BibliotekerneViborg BibliotekerneAabenraa BibliotekAalborg BibliotekerneAarhus Bibliotekerne
Hvem er med?
Workshops og konferencer
Debat Projekter Undersøgelser Netværk
Hvorfor fokus på frivillighed ?
Generelt fokus på frivillighed - Frivilligcharter Mantra - frivillige er svaret på alt
Bibliotekerne som styrket lokal platform for involvering, aktivt medborgerskab, nye fællesskab & lokale kompetencer i spil i nye løsninger og samarbejder.
Frivillighed i konstant forandring – mange former for frivillighed (fra ulønnet ansat, aktivist, aktiv medborger, offentlig frivillig til virtuel frivillig)
Målet i dag: Blive klogere på hvor frivilligheden bevæger sig hen & udforske, hvordan vi udvikler vores kulturinstitutioner som fremtidens platform for demokrati, medborgerskab, fællesskab og lokale løsninger.
Program
4
Frivillighed 2.0 har modtaget tilskud fra ”Tilskud og støtte til internationale bibliotekskonferencer i Danmark”/Kulturstyrelsen
10.00 – 10.05 Velkomst ved Vagn Ytte Larsen fmd. for Danmarks Biblioteksforening10.05 – 10.25 Følelser & fakta – frivillighed på danske folkebiblioteker
Lotte Hviid Dhyrbye, Tænketanken Fremtidens biblioteker
TRENDS & UDVIKLING10.25 – 11.10 Fremtidens Frivillighed, Sussi Maack, Socialt Udviklingscenter SUS 11.10 – 12.00 The Virtual Volunteers and social media, Mar Dixon, MuseomixUK (UK)12.00 – 12.4 5 Afsnit I og frokost 12.45 – 13.30 Medborgare som medproducenter, Johan Vamstad, Ersta Sköndal högskola (SE)13.30 – 14.10 Involvering og frivillighed
v. Stefan Tholstrup Schmidt & Simon Holmgaard, TAG DEL14.10 – 15.00 Et interview om ledelse af ”Right to Movement”, Lærke Hein,
Karrierebar/Here and Away & Kim Gørtz, Cph.Coaching Center
15.00 – 15.15 Kaffe, the & kage
SAMTALER15.15 – 15.30 Opsamling af tendenser og perspektivering
Ole Münster & Bjørn Engsig, FrivilligDanmark15.30 - 16.00 Samtaler om frivillige på fremtidens kulturinstitutioner16.00 – 16.30 Opsamling fra samtaler, Ole Münster & Bjørn Engsig 16.30 Tak for i dag
Undersøgelse: Frivillige på folkebiblioteker• Baggrund: Sparsom viden på området, biblioteker er ikke = fritid/sport• Afdække bredde, dybde, forventninger og ‘værdi’ mhp. afsæt for debat &
fokus• Undersøgelse af det frivillige landskab på folkebiblioteker 2013 (og
museer)• Elektronisk spørgeskemaundersøgelse maj- juni• 59 biblioteker ud af 97 deltog = svarprocent på 60,8 %• Anerkendt definition på frivillige, frivilligtimer & koordineringstimer
Gennemsnitligt 26,5 frivillige per bibliotek Bidrager med ca. 4, 6 timer per uge
2 %
98 %
Andel frivillige af samlet årsværk
FrivilligeFastansatte på hel-/deltid
Hvem er de?57 % er kvinder73 % er over 55 år
40 – 49 årige er mest aktive pålandsplan (Frivilligrådet)
Foto: Den Danske Diakonissestiftelse
Hvilke opgaver?
Koordinering af frivil-lige
Praktisk hjælp Biblioteksopgaver Organisering (arrangementer)
Lektiehjælp IT-Café0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
2%3% 3%
20%
32%
37%
Andel frivillige, der løser forskellige opgaver
Hvorfor frivillige ?
Tradition
Ressourcemangel
Politisk opfordring
Medarbejderidé
Lederidé
Frivilliges egen opfordring
0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 %
7 %
12 %
17 %
17 %
31 %
36 %
Hvorfor fik i frivillige tilknyttet?
Det kosterAndel brugere
12
0 500 1000 1500 2000 25000%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Sammenhæng mellem antal frivillighedstimer og koordineringstime pr. frivillighedstime (%)
‘Værdi’Andel brugere
13
Meget uenig
Uenig Hverken eller
Enig Meget enig0.0 %
10.0 %20.0 %30.0 %40.0 %50.0 %60.0 %
2.5 % 0.0 %
17.5 %25.0 %
55.0 %
Frivillige styrker lokalsamfundet
Meget uenig Uenig Hverken eller
Enig Meget enig0.0 %
10.0 %20.0 %30.0 %40.0 %
12.5 %5.0 %
17.5 %
35.0 %30.0 %
Frivillige bidrager til at udvikle tilbud og services
Meget uenig Uenig Hverken eller
Enig Meget enig0.0 %
20.0 %
40.0 %
60.0 %
7.5 %0.0 %
7.5 %22.5 %
62.5 %Frivillige udgør ekstra ressource
Meget uenig Uenig Hverken eller
Enig Meget enig0.0 %
10.0 %
20.0 %
30.0 %
40.0 %
5.0 %10.0 %
35.0 % 35.0 %
15.0 %
Frivillige koster ressourcer
FremtidAndel brugere
14
Ansætte medarbejdere som arbejder med frivillige
Rekruttere flere frivillige
Bruge flere medarbejdertimer på at organisere frivillige
Nye og flere opgaver skal løses af frivillige
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
7 %
58 %
58 %
71 %
Fremtidig brug af frivillige
Interessante mønstreAndel brugere
15
• Andel af frivillige er større på mindre biblioteker end de større biblioteker
• De biblioteker for hvem frivillighed fungerer bedst, er de biblioteker der selv har valgt frivillighed til (internt/ekstern anledning) & lille tendens til at større biblioteker oplever større eksternt pres
• De mindre bibliotekers samarbejde med frivillige er mere formaliseret end de større biblioteker
• Større biblioteker har højere forventninger til at involvere frivillige i fremtiden (antal, opgaver og flere medarbejder timer)
• Mindre biblioteker har højre kompetenceindex (uddannelse af frivillige og medarbejdere)
Recommended
