Gestión del
Tiempo
Querer, saber y poder emplear el tiempo con eficacia
La forma en la que las personas emplean el tiempo depende de su estado actitudinal (energía, autoestima, valores, auto control, motivaciones, satisfacción), y de la
asimilación de ciertas habilidades y conocimientos
Técnicas de gestión del tiempo
⁺ Gestión de agenda ⁺ Clasificación de tareas
⁺ Manejo de “ladrones del tiempo”
⁺ Delegación de tareas ⁺ Gestión de reuniones
Trabajar las
actitudes
Se necesita
compromiso
Se necesita Satisfacción
Influye la forma de ser
Personalidad, actitudes
Se trata de reforzar las bases de comportamiento para que las personas aprovechen el tiempo
⁺ Motivaciones ⁺ Iniciativa
⁺ Capacidad de cambio ⁺ Capacidad de esfuerzo
⁺ Auto regulación ⁺ Valores
⁺ Auto confianza
Influye
el equipo
Mejorar la cooperación entre las
personas influye en una gestión del tiempo más eficaz
Con un buen ambiente, con interrelación, con comunicación, con participación, con apoyo, con información compartida, …
Se necesitan
habilidades sociales
y la gestión de
personas
Influye el
liderazgo
Ventajas y beneficios:
⁺ Menos tareas repetidas, incumplidas, postergadas (procrastinación)
⁺ Cumplimiento de fechas ⁺ Desempeño ⁺ Satisfacción
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