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PUBBLICIZZAZIONE DEI RISULTATI DEL PROGETTO FORMATIVO 193134
_______________________________________________ Titolo del Progetto: Interventi formativi per la riqualificazione, il perfezionamento e la specializzazione
delle competenze dei lavoratori nelle aziende della provincia di Macerata. Data di inizio Progetto: 13/03/2017 Data di Conclusione del Progetto: 12/05/2018
Soggetto Attuatore: Genesis srl
Sezione A- Descrizione dei risultati raggiunti Genesis ha concluso questo progetto formativo e desidera, con la presente pubblicazione , portare all’attenzione
delle Aziende delle Marche i temi affrontati ed i risultati raggiunti, nell’ipotesi che essi possano essere di interesse
di altre aziende di questa Regione.
Se è così, siamo a sua disposizione per fornirle ulteriori informazioni e dettagli che siano di suo interesse.
Potrete richiederci ulteriori dati, inviando una mail a [email protected] con oggetto: Progetto
193194 richiesta di contatto.
L’obiettivo generale del piano formativo
L’obiettivo generale del piano formativo mirava alla riqualificazione, al perfezionamento e alla specializzazione delle
competenze per lo sviluppo e l’implementazione dell’area commerciale e dell’area produzione delle imprese
coinvolte, mediante la formazione dei corsisti su tematiche inerenti tecniche di marketing innovative,
internazionalizzazione e sviluppo.
Gli obiettivi specifici del piano formativo
Gli obiettivi specifici del piano formativo sono stati:
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1) fornire ai partecipanti le competenze teorico-pratiche finalizzate all’integrazione nelle strategie aziendali di
tecniche del Social Media Marketing, marketing innovativo e internazionalizzazione.
2) trasmettere ai lavoratori di alcune delle aziende coinvolte competenze tecniche di programmazione, con
l’obiettivo specifico di aggiornare e specializzare le loro conoscenze sull’uso di linguaggi per la
programmazione di applicazioni.
3) formare i corsisti e renderli autonomi e competenti nell’utilizzo degli strumenti implementati dall’azienda per
la gestione dei dati.
4) fornire ai partecipanti uno schema concettuale che li aiuti ad interiorizzare le logiche e le metodologie di
controllo di gestione, inteso come strumento di supporto al governo dell'impresa. In termini più analitici, il
corso ha cercato di indicare le valenze non solo tecniche, ma anche organizzative del controllo di gestione; di
presentare la catena dei processi aziendali, evidenziando il legame tra il controllo di gestione e gli altri
processi; di analizzare alcune proposte metodologiche riguardanti strumenti tecnico contabili a supporto del
processo di programmazione e controllo, sempre coinvolgendo tutti i livelli e tutti i settori dell’impresa.
Risultati raggiunti
Al termine del percorso i dipendenti coinvolti, a seconda del ruolo svolto in azienda e dei moduli formativi
frequentati, si sono dimostrati in grado di:
Acquisire conoscenze teoriche e pratiche legate alle caratteristiche dei Social Network, saperli utilizzare non
solo ad uso privato ma come potente mezzo di comunicazione e marketing da sfruttare ed integrare nella
strategia aziendale
Essere autonomi e competenti nell’utilizzo degli strumenti implementati per il controllo di gestione in
azienda, coinvolgendo tutti i settori per una più efficace gestione aziendale.
Aggiornare e sviluppare nuove competenze tecniche nell’ambito dei principali strumenti di programmazione.
Approfondire ed ampliare le proprie competenze di base sui processi di internazionalizzazione e sugli
strumenti che si possono utilizzare nel definire e attuare le strategie di espansione del mercato.
Descrizione delle attività formative
Le attività formative sono iniziate il 13 Marzo 2017 e si sono concluse il 12 Maggio 2018, periodo in cui sono state
erogate 1.128 ore di formazione.
Non tutte le azioni formative previste hanno potuto avere luogo per alcuni ritardi in fase di avviamento e per il
limitato tempo supplementare concesso al progetto.
Le aziende beneficiarie coinvolte nel piano sono state 10 e gli allievi coinvolti in formazione sono stati in totale 96.
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Descrizione delle aziende beneficiarie coinvolte Di seguito riportiamo le tipologie delle imprese ed il loro settore di appartenenza:
Caratteristiche dei partecipanti Hanno beneficiato delle attività formative 96 dipendenti su un totale di 136 dipendenti delle imprese, pari a circa il
70% dei dipendenti totali. Di seguito verranno analizzate, le caratteristiche generali dei partecipanti alle attività
formative in base ad alcune variabili, preliminarmente ipotizzate in sede di Progetto, quali il sesso, l’età, la
nazionalità e la mansione svolta all’interno dell’azienda.
AZIENDA SETTORE TIPOLOGIA DI IMPRESA
ALLIEVI IN FORMAZIONE
1 INFORMATICA MICRO 9
2 INFORMATICA PMI 8
3 LAVORAZIONE MARMO ED AFFINI PMI 6
4 CALZATURE E PELLETTERIE PMI 10
5 CALZATURE E PELLETTERIE PMI 10
6 CALZATURIERO PMI 9
7 FORNITURE ALBERGHIERE PMI 10
8 TERMOTECNICA MICRO 9
9 LAVORAZIONE CERAMICHE PMI 16
10 ABBIGLIAMENTO MAGLIERIA PMI 9
3%
20%
29%
34%
14%
ETA'
18-25 26-35 36-45 46-55 56-65+
4
50%50%
SESSO
Uomini Donne
5
ESITO DEI PERCORSI FORMATIVI
0
1
2
3
4
5
6
7
18-25 26-35 36-45 46-55 56-65+
0
4 4
1
00 0
4 4
0
1
0
1 1
3
0
2 2
6
00
1
3 3 3
0
1
2 2
4
0
2
1
6
1
2
0
6
1
00
7
2
5
2
0
2
4
3
0
ETA'
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
SESSO
Donne Uomini
6
Come già anticipato, la finalità del presente progetto era quella di realizzare un percorso di formazione finalizzato ad
una reale educazione e sviluppo delle conoscenze e competenze personali come bagaglio culturale che dia un valore
aggiunto alla persona e al proprio lavoro.
I risultati raggiunti sono in linea con gli obiettivi e le finalità dell’intervento formativo ovvero attuare un percorso di
aggiornamento e riqualificazione dei dipendenti in modo da poter apportare all’azienda un vantaggio competitivo.
Come previsto l’attività formativa ha avuto importanti ricadute sulla vita lavorativa dei corsisti in termini di
acquisizione di competenze tecnico professionali in ambito di Marketing e internazionalizzazione, innovazione
organizzativa, programmazione e controllo di gestione.
Ciò è stato accertato attraverso la somministrazione di questionari e i feedback ottenuti dai docenti e dai Tutor dei
vari moduli didattici. Gli esiti di entrambe le verifiche sono stati molto positivi e a tutti gli allievi è stato rilasciato un
attestato di partecipazione. I benefici per le aziende e le verifiche sul campo potranno vedersi solo nel corso degli
anni. In definitiva il presente piano si è dimostrato una risposta adeguata alla necessità delle aziende di coniugare le
tendenze macro-economiche del settore di riferimento con la pratica operativa quotidiana, in vista di uno
sviluppo/ripresa economica, dirigendosi anche verso nuovi mercati.
Moduli didattici realizzati
Il presente progetto è costituito da diversi moduli riguardanti tematiche ricorrenti emerse dall’analisi dei fabbisogni
di volta in volta adattate e personalizzate alle esigenze dei lavoratori delle singole imprese coinvolte, per un totale di
1.128 ore di corso.
Di seguito sono riportati moduli avviati e portati a termine:
CLASSE 1 – Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti di Drop srl
CLASSE 2 – Innovazione nell’organizzazione aziendale
CLASSE 3 – Il Controllo di Gestione
CLASSE 4 – Gli strumenti operativi per il controllo di gestione
CLASSE 5 – Innovazione nel CRM
CLASSE 7 – Social Media Marketing
CLASSE 9 – Tecniche e strumenti per lo sviluppo di App per piattaforme IOS e Android
CLASSE 10 – Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti di Nice & Square
CLASSE 11 – Marketing operativo per Nice & Square
CLASSE 12 – Il CRM come strumento di Marketing
CLASSE 13 – Marketing e Internazionalizzazione
CLASSE 14 – Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti di Pelletterie LP
CLASSE 15 – Il Controllo di Gestione: pianificazione e implementazione
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CLASSE 16 – La qualità come strumento di comunicazione del valore dell’azienda
CLASSE 17 - Marketing e Internazionalizzazione
CLASSE 18 – Strumenti e pratiche di Internazionalizzazione
CLASSE 19 – Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti di Tranceria Linfozzi
CLASSE 20 - Il Controllo di Gestione: pianificazione e implementazione
CLASSE 21 - La qualità come strumento di comunicazione del valore dell’azienda
CLASSE 22 - Marketing e Internazionalizzazione
CLASSE 23 - Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti di Suolificio Elefante
CLASSE 24 – Gestire l’innovazione
CLASSE 25 – Marketing per l’innovazione
CLASSE 27 - Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti di Capità
CLASSE 28 – Marketing strategico
CLASSE 29 – Marketing e vendite online
CLASSE 30 – Il Controllo di Gestione
CLASSE 31 - Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti di BTM
CLASSE 32 - Marketing strategico
CLASSE 33 - Marketing e Internazionalizzazione
CLASSE 34 - Il Controllo di Gestione: pianificazione e implementazione
CLASSE 35 - Introduzione e Bilancio delle competenze per gli addetti
CLASSE 36 - Marketing strategico
CLASSE 37 - Innovazione nel CRM
CLASSE 38 – Pianificare e implementare una strategia di internalizzazione di successo
CLASSE 39 – Le “4P” del Marketing Mix per l’Internazionalizzazione