Download pdf - Il freelancing è per tutti?

MatteoMarini

Ilfreelancingèpertutti?

Valorizzareitrattichefunzionano,silenziarequellicheno

Parliamounpo’dellapsiche

McCrae eCostapostulano5grandidimensioni(BigFive)dipersonalità:• nevroticismo – stabilitàemotiva;• estroversione-introversione;• aperturamentale-conservatorismomentale;• gradevolezza- distacco;• coscienziosità- negligenza;

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La teoria dei Big Five è spesso adoperata per la valutazionedella personalità in contesti organizzativi

La personalità è ciò che consente la previsione delcomportamento di una persona in una specifica situazione

Studio della personalità = studio e ricerca dei tratti

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Parliamounpo’dellapsicheNevroticismo – (stabilità emotiva): questo fattore riguarda lapredisposizione dell'individuo a rispondere emotivamente allestimolazioni esterne.

… insomma, mantenere o meno la calma in situazioni stressanti !

Caratteristiche: ansia, ostilità, abbattimento, impulsività,vulnerabilità

Valori estremi a questa scala possono evidenziare: rapidicambiamenti di umore, sfiducia in sé e sentimenti di abbandonoe disperazione, si buttano giù facilmente. FRA RISCHI EVANTAGGI … VEDONO IL RISCHIO! Ma sul versante opposto nonvedono i limiti propri e dell’ambiente!

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• Le persone con questo stile sono spesso preoccupate, piene didubbi e insicurezze.• La loro ricerca è incentrata sulla ricerca di approvazione esicurezza.• Non sono facili da approcciare in quanto circondate da unanuvola di preoccupazione.• I soggetti in questione prediligono l’evitamento di specifichesituazioni che ritengono spiacevoli, sono spesso preoccupati edhanno reazione eccessive di fronte agli stimoli.• Difficilmente riescono a guardare le persone negli occhi e sonouna frana nel godersi i momenti belli della vita.• … ma soprattutto … NON AMANO RISCHIARE!

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Estroversione … Introversione

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Estroversione – (introversione): l'estroversione è il tratto chespiega l’attitudine alla vita sociale, alla ricerca della compagnia dialtre persone e ad un generale ottimismo. Una oro caratteristicaè la RICERCA DI STIMOLI!

Questo tratto è risultato un predittore di successo per i managere i venditori. Poiché l’interazione con le altre personerappresenta un aspetto importante di tali mansioni ècomprensibile che tratti come la socievolezza, la loquacità el’assertività risultino generalmente associati con miglioriprestazioni in tali mansioni

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Caratteristiche: calore, socialità, assertività, dinamismo,emozioni positive.

Se prevale il tratto legato all’estroversione i soggetti sarannocon ogni probabilità assertivi.È lo stile tipico di quegli adulti che entrano facilmente inrelazione con le persone e non hanno problemi né a dipenderedagli altri, né che gli altri dipendano da loro. Si lascianoavvicinare facilmente, senza troppe preoccupazioni.

Qualora dovessero insorgere angoscia o paura si autocontrollano senza eccessivi problemi.

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Se prevale il tratto legato all’introversione?

• Non è facile entrare in relazione con loro … preferiscono stareper conto loro• Eccellenti nel perseguire obiettivi (individuali) ma a volteperdono di vista la relazione con gli altri.• Sono persone molto poco espansive, possono risultaredistaccate e diffidenti. Si percepisce la loro “non fiducia” eparlano pochissimo di loro stessi.

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Apertura – Chiusura

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Apertura – (chiusura): il tratto dell'apertura indica la varietà diinteressi o i diversi stimoli che suscitano interesse nell'individuoe sono inclini all’introspezione.

Apertura all’esperienza: È risultato un predittore significativodella capacità di apprendimento nella fase di formazione. Lepersone aperte all’esperienza sono curiose e mostrano unatteggiamento più positivo verso l’apprendimento.

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Caratteristiche: fantasia, estetica, emozionalità, creatività, valori.

• Sono profondamente orientati all’apertura.• Sono sempre molto aggiornati sulle novità ed ogni novità liaffascina.• Hanno una predisposizione favorevole verso valori, stili, modi divita e culture diversi dai propri.• Riempiono molto spesso di domande in quanto curiosi!

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Se invece prevale la dinamica di chiusura i soggetti hannodifficoltà a fare nuove esperienze in quanto non sempre siscostano dalla loro personale visione del mondo … e soprattuttodai loro valori! Ci ritrovano coloro che estremizzano nella vitareligiosa, politica ecc. LE ESPERIENZE (QUANDO LE FANNO) NONCAMBIANO LE LORO PROSPETTIVE.

Tenderanno quindi a fidarsi di persona similari a loro cheparadossalmente non portano novità sconvolgenti … ma più chealtro upgrade delle versioni precedenti.

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Gradevolezza – Ostilità

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Gradevolezza – (ostilità): la gradevolezza o amicalità fariferimento alle capacità di adattamento alle necessità altrui.

Caratteristiche: fiducia , schiettezza, altruismo, modestia

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Nel caso di prevalenza della dimensione “gradevolezza” i soggettisono equilibrati, hanno buone capacità di ascolto e si basanomolto sulle loro capacità empatiche.

Si trovano a loro agio con coloro che mostrano buone capacità diascolto e relazionarsi con loro in modo efficace significa portareavanti una vera e propria “danza comunicativa”.

Non provano simpatia per profili eccessivamente narcisistici oegocentrati.

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Valori estremi sul versante antagonismo possono evidenziare:sospettosità, invidia, litigiosità o disturbo narcisistico, senso digrandiosità, interesse ad essere al centro dell’attenzioneinattenzione verso gli altri.

Tendono a creare scontri ricorrenti e tendono ad utilizzarefrequentemente il conflitto e la manipolazione … in altre parolehanno un gran brutto carattere!

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Coscienziosità – Negligenza

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Coscienziosità – (disinibizione): l'ultimo tratto riguarda lacapacità di darsi degli obiettivi e di rispettarli con metodo eperseveranza.

Tale dimensione è risultata un valido predittore di successonell’ambito lavorativo.Le persone in questione manifestano tratti associati conl’affidabilità, la precisione e la persistenza.

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Caratteristiche: competenza, ordine, senso del dovere,autodisciplina, ordine, efficienza ed organizzazione.

Valori estremi a questa scala possono evidenziare: eccessivaimportanza per le regole, l’ordine, l’efficienza, probleminell’esprimere i sentimenti, difficoltà nel rilassarsi,preoccupazione eccessiva per cose di poco conto(PERFEZIONISMO RIGIDO).

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Le persone con eccesso di coscienziosità sono ordinate eaffidabili, ma la loro rigidità spesso le rende incapaci di adattarsiai cambiamenti.

Sono facili da riconoscere:Sono curatissimi (in modo quasi ossessivo) il loro studio èordinato in modo maniacale, gli oggetti (per esempio sullascrivania) sono riposti in modo logico ed ergonomico. Sonoestremamente impostati e poco amanti del contatto fisico.

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Poiché sono prudenti e soppesano tutti gli aspetti di unproblema, possono avere difficoltà nel prendere decisioni.Prendono sul serio le responsabilità ma, poiché odiano gli errorie l'incompletezza, possono perdersi nei dettagli e dimenticare loscopo dei propri compiti o avere problemi a portarli a termine.

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Se il soggetto è invece più legato al versante della negligenzasarà inaffidabile e poco aggiornato. La caratteristica prevalentesarà l’approccio antisociale (odio verso le regole).

Sarà molto difficile trovare professionisti con questecaratteristiche in quanto tale personalità è totalmente nonperseverante .Raramente vengono quindi terminati gli studi universitari (edanche il liceo).

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Itrattidipersonalitàsonoimportantima…

Ovviamentenonsonotutto!

Moltistudiconfermanoessercialtrecaratteristichecheaiutanoifreelance!

Nellafattispecie:

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Ilpensierolaterale

Buonestrategiedicoping

Unbuonproblem solving

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Pensierolaterale

E’definitopensierolateraleunamodalitàdirisoluzionediproblemilogicicheprevedeunapproccioindirettoovverol'osservazionedelproblemadadiverseangolazioni,contrappostaallatradizionalemodalitàcheprevedeconcentrazionesuunasoluzionedirettaalproblema.

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Pensierolaterale

Mentreunasoluzionedirettaprevedeilricorsoallalogicasequenziale,risolvendoilproblemapartendodalleconsiderazionichesembranopiùovvie,ilpensierolateralesenediscosta(dacuiilterminelaterale)ecercapuntidivistaalternativiprimadicercarelasoluzione.

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Strategie dicoping

Ricercadelsupportosociale

Attenzioneallasoluzionedelproblema

Preoccupazione

Investirenegliamicipiùstretti

Cercarel’apparenza

Polarizzazione

Riduzionedellatensione

Evitamento

Assenzadicoping

Autocolpevolizzarsi

Chiusurainsestessi

Ricercadisupporto (professionale,spiritualeecc.)

Ricercadidistrazioni

Attività fisica

Problem solving

Ilproblem solving èl’insiemedelleabilitàcoinvoltenellarisoluzionedeiproblemi(razionaliodemotivi).

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Problem solving

1. Focalizzare:selezioneedefinizionedelproblema(circoscriverlo).Èpossibileaiutarsicomeunadescrizionescritta.2. Analizzare:definizionedelleinformazionidaricavareedellaloroimportanzaperpoiraccogliereidati.3. Risolvere:creazionedisoluzionialternativaeselezionedellamigliore.Sviluppodiunpianodiattuazione.4. Eseguire:definirel’obiettivodesiderato,esecuzionedelpianoemonitoraggiodeirisultati.

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