Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Inclusive creativity Prof. dr. Katleen De Stobbeleir Dr. Angie Van Steerthem
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Ondernemend Vlaanderen
Creatiever maken
Flanders DC - Missie
Creatief Vlaanderen
Ondernemender maken
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Flanders DC – Bedrijven
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 | 4
Flanders DC – Onderwijs
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 | 5
Flanders DC – Algemeen Publiek
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Inclusieve creativiteit, niet individuele genialiteit
6
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Normen rond creativiteit kunnen verlammend werken
Creativity
Competence
Rebellious
Ambitious
Passionate
Independent
7
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
0 10 20 30 40 50 60
diversiteit heeft geen impact oponze reputatie en prestaties
diversiteit verbetert onzereputatie en prestaties
diversiteit verbetert onzefinanciële prestaties
diversiteit verbetert onzereputatie
antwoorden
antwoorden
8 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
2 misvattingen over “inclusie” en “diversiteit”
Vooral van belang voor grote ondernemingen Alle omgevingen met “sterke leiders” zijn gevoelig aan groupthink
Productiehuis Shelter - Benidorm Bastards
It’s about demographics Ja, leeftijd, gender, afkomst spelen een rol
Maar ook persoonlijkheid: bv. de power of introverts
Zelfs afdelingen, functionele domeinen
9 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Wat is inclusieve creativiteit?
10 |
Inclusieve creativiteit = the art of thinking independently together.
Het omgekeerde van “exclusief” samenwerken:
Mini-conversatie met uw buur
We gaan op vakantie naar Benidorm…
Ronde 1: ja maar…
Ronde 2: ja en…
Sleutelprincipes Creativiteit komt voort uit diversiteit: persoonlijkheid, demografisch,…
Iedereen is divers
Maar diversiteit betekent niet dat we de mix optimaal benutten
Sustainability
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Creativiteit van een homogeen team
LAAG HOOG GEMIDDELD
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Creativiteit in een divers team?
Homogeen team
LOW HIGH AVERAGE
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 | 13 |
Inclusion Leveraging the mix
Diversiteit Mix van mensen
Zichtbare en onzichtbare verschillen (e.g., demografisch, persoonlijkheid, …)
Kenmerk van de organisatie/het team om de mix optimaal te benutten
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 | 14 |
Inclusion
Diversiteit
LAAG HOOG
LAAG
HOOG Low morale, high turnover Low creativity
Average morale, Average turnover Average creativity
High morale, Low turnover Highest creativity
High morale, Low turnover Average creativity
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Inclusieve creativiteit = barrières doorbreken
Horizontale barrières: silo’s
Verticale barrières: hiërarchische niveaus
Demografische barrières: gender, afkomst, leeftijd…
Persoonlijkheidsbarrières: introverten versus extraverten
15 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Inclusieve creativiteit Stap 1: Bewustzijn creëren
16
“Good fences make good neighbours”
Wie ben ik? Waar sta ik voor? Wie zijn “wij”, waar staan “wij” voor
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Authenticity
17 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Doe de test: Harvard’s Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu/implicit/
18 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Inclusieve creativiteit
19
My size fits me
One size fits all
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Stap 2: vertrouwen opbouwen via inclusieve mini-projecten
20
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Inclusieve bedrijfsvoering in praktijk
Selectie
Talent identificatie Vervang mentoring/coaching van andersdenkenden door sponsoring
Cross-functionele samenwerking
Meetings
21 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Inclusie vraagt iets meer “institutionalisering” in grote ondernemingen – bv. @Belgacom
22 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Een inclusieve conversatie
uitgangspunt = je eigen perspectief is beperkt en kan verbreed worden met andere perspectieven
“thinking environment”: Alle opties overwegen voor je een beslissing neemt
Welkom slecht idee: vervang “ja maar” door “ja en”
23 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Stap 3: Inclusieve creativiteit
24
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
Een kleine simulatie
Neem een kaartje met een vraag
Lees de vraag hardop voor – stel uw eigen oordeel uit!
Geef de kaart door aan iemand wiens visie u graag zou kennen
Deze persoon kan één keer een ‘joker’ in zetten
Bewaak de tijd: ongeveer drie minuten per vraag
Nadat deze persoon zijn/haar mening heeft gegeven, kan de groep nog gedurende max. 3 minuten aanvullen.
U luistert
Pas dan formuleert u uw eigen oordeel
Degene die de kaart ontving trekt de volgende vraag
Zorg ervoor dat iedereen minstens één keer aan bod komt
25 |
Flanders DC Kenniscentrum 13 mei 2014 |
“To handle yourself, use your head, to handle others, use your heart”
Eleanor Roosevelt