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Informationen Swiss Volley

Roman CantieniMitglied Zentralvorstand

Delegiertenversammlung SVRZ9. Juli 2014

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Grussbotschaft Swiss Volley & Information

• Dankeschön für die Zustimmung bei der Lizenzerhöhung• Swiss Volley befindet sich in einer Wachstumsphase• Diese Wachstumphase bewältigen wir dank der

Lizenzerhöhung• Wir wollen gemeinsam mit den Regionen das

Nachwuchskonzept umsetzen• Das Resultat daraus soll mittelfristig eine höhere Anzahl an

Lizenzierten sein und eine höhere Professionalisierung auf allen Stufen (insbesondere Regionen und NL A und NL B Clubs)

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Weitere Themen, die uns beschäftigen

• «Frauen und Männer erreichen gemeinsam mehr»• «Respekt & Schiedsrichter»• Nationaler Trainingsstützpunkt für 6 Nationalmannschaften

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Gemeinsam sind wir stärker und besser!

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Zielsetzungen Swiss Volley (gewählte Gremien)

• Bei allen gewählten Kommissionen (inkl. ZV) strebt Swiss Volley eine 50:50 Vertretung der Frauen an

• Diese Quote soll bis Ende 2018 erreicht werden• Nach Möglichkeit sollte die Hälfte aller Kommissionen von

einer Frau präsidiert werden ab 2019• In allen 15 Regionen soll die Zusammensetzung der

Regionalvorstände 50:50 betragen• Zwischenziel 2016: 30% Frauenanteil in den Kommissionen;

40% Frauenanteil in den Vorständen der Regionen.• Nationales Schirikader: Frauenanteil 2016 30%, ab 2018 40%

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Zielsetzungen Swiss Volley (operative Ebene)

• Bei Neubesetzungen, unabhängig ob gewählt oder angestellt, sollen wenn immer möglich, Kandidaten beider Geschlechter gesucht werden und zur Auswahl stehen

• Die festgesetzten Quoten sind Zielquoten und sollen auf allen Ebenen zur Sensbilisierung beitragen

• Das Suchen nach Kompetenz und Eignung hat immer Vorrang vor der Quote

• Bei sämtlichen Ausschreibungen muss darauf geachtet werden, dass sich Frauen gleich stark angesprochen fühlen wie Männer

Kampagne «Respect»


Die «Respect» Kampagne ist ein gemeinsames Projekt der vier grössten Hallensportarten der Schweiz.

Thema ist der Respekt gegenüber den Schiedsrichtern, und langfristig die Steigerung der Attraktivität des Schiedsrichterpostens.

«cool and clean» von Swiss Olympic übernimmt die organisatorische Leitung und die Koordination der Aktivitäten.


Ausgangslage Alle vier Verbände haben in den letzten Jahren eine zunehmende Respektlosigkeit gegenüber den Schiedsrichtern festgestellt. Das Rekrutieren neuer Schiedsrichter wird immer schwieriger. Hohe Ausstiegsquote amtierender Schiedsrichter.

Ziele • Den Schiedsrichtern wird respektvoll begegnet. Entscheidungen werden von allen akzeptiert.

• Es ist einfacher, neue Schiedsrichter zu rekrutieren.

Start der Kampagne Saison 2014/15


Erste Massnahmen • Sensibilisierungsphase mittels Bannern/Rollups, die von jedem Verein bei Heimspielen aufgehängt / aufgestellt werden.

• Trainer besprechen die Thematik mit ihren Spielern.• Ein Wochenende der Saison steht unter dem Motto

«Respect»

Zielgruppe • Spieler und Trainer• Zuschauer• Eltern


Versand Infobrief an Vereine Juni 2014

Versand Banner/Roll-Ups/Bandenkleber August/September 2014

Versand zusätzliches Infomaterial August/September 2014

Durchführung Respect Wochenende Herbst 2014

Kommunikation weiteres Vorgehen ab 2015

Nächste Schritte:

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Trainingsstützpunkt für 6 National Teams

• Swiss Volley will 1 – 2 Stützpunkte für die Trainings der 6 Indoor Nationalmannschaften

• Zur Auswahl stehen (Stand Ende Mai): Schönenwerd (SO), Campus Sursee und Muri/Gümligen (BE)

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News Beachvolleyball

• EM in Biel 2016 (Masters im 2014 und im 2015)• Schulhauscup in der Region Biel/Seeland/Bern & Ferienpass• 2 – 10. August 2014 > Besuch in Biel lohnt sich!• WM FIVB 2019 ist ein Diskussionsthema

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Ausblick in die Zukunft

• E Score Sheet & E Lizenz• Nachhaltigkeitskonzept Swiss Volley• Wahlen beim Parlament vom 29. November 2014

Wir danken unseren Partnern und Sponsoren

Vielen Dank!