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INFORME INICIAL
Nombre del Ejecutor
Fundación Coanil.
Nombre del Proyecto
Desarrollo Laboral Inclusivo para grupos
de mayor vulnerabilidad social de la
región de Valparaíso.
Lugar de Ejecución Centro Educativo Las Dalias, Fundación
Coanil Viña del Mar.
Fecha de Presentación 24 de Mayo de 2013.
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2. INDICE
1. Carátula…………………………………………………………………………………………………………………………1
2.- Índice……………………………………………………………………………………………………………………………2
3.- Introducción /Presentación Antecedentes Generales del Proyecto………………………..3-4
4.- Objetivo General y Específicos………………………………………………………………………………….5
5.- Modelo Metodológico o de Gestión………………………………………………………………………….6-7
6.- Descripción de recursos para la ejecución ……………………………………………………………8-11
7.- Desarrollo de Etapas del Proyecto………………………………………………………………………12-24
8.- Anexos…………………………………………………………………………………………………………………25-31
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3. INTRODUCCION – ANTECEDENTES GENERALES
El presente proyecto está ejecutado por Fundación Coanil, entidad sin fines de lucro
dedicada a promover la inclusión de las personas con discapacidad intelectual. La
fundación posee centros especializados a lo largo del territorio nacional, siendo el Centro
Educativo Las Dalias su centro representativo en la Quinta región. El Centro Educativo
Las Dalias se ubica en la comuna de Viña del Mar, atiende a 106 niños, niñas y jóvenes
con discapacidad intelectual y déficits asociados, a quienes educa, capacita e inserta
laboralmente.
Según OMS, el Banco Mundial para el Desarrollo, el BID y ENDISC, a nivel mundial el
15% de la población presenta algún tipo de discapacidad. En Chile, por otra parte, el
12,74% de la población posee algún tipo de discapacidad, es decir 1 de cada 3 hogares
presenta al menos 1 integrante con discapacidad, presente mayoritariamente en
estratos socioeconómicos de bajos ingresos. De la población con discapacidad sólo el
29,2% se desempeña en un trabajo remunerado, mientras que el 70,8% restante se
encuentra sin trabajo. En cuanto a la inclusión laboral de las personas con discapacidad,
ésta está aún en un modelo de formación que si bien se encuentra en transición, aún
sigue dando énfasis en la adquisición de competencias específicas en oficios que no son
acordes al mercado laboral nacional y a las necesidades reales del empresariado. Por
otra parte se hace necesario a la vez formar en competencias genéricas que sean
posibles de ser transferidas a todos los contextos laborales.
En la Quinta región, según el INE, es su último informe trimestral, el grupo y categoría
ocupacional correspondiente a personal de servicio registró el aumento más importante
en personas ocupadas: 14,3 % (5.200 personas); los servicios asociados al turismo se
pueden contar dentro de esta categoría.
Es por este motivo que acceder a este fondo concursable, otorgado por el Ministerio del
Trabajo, permite proporcionar a los jóvenes y adultos de nuestra región una oportunidad
de capacitación en oficios acorde a las necesidades del mercado y una clara oportunidad
de acceder a un trabajo que dignifique tanto su vida como la de sus familias.
El número de beneficiaros que serán seleccionados para este proyecto es de 40 personas,
hombres y mujeres, con y sin discapacidad que vivan en situación de vulnerabilidad
social y que se encuentren cesantes al momento de la selección, todos ellos
pertenecientes a las comunas de Con Con, Quilpué, Villa Alemana, Valparaíso y Viña del
Mar. Estos serán capacitados en un oficio que puede corresponder a Auxiliar de Aseo y
Mantención o Auxiliar de Mucama.
El valor total del proyecto es de $ 90.825.200, de los cuales $85.798.000 corresponden
a aporte público y $5.027.200 como monto de cofinanciamiento por parte del ejecutor.
Los beneficiarios recibirán un bono de locomoción y alimentación diario por clase asistida
y efectivamente realizada durante los meses de participación de este proyecto, además
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de un bono por asistencia de $40.000 si cumple con el 70% de asistencia mensual.
Fecha de Inicio del Proyecto: 22 de Mayo de 2013.
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4. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS
4.1 Objetivo General:
Mejorar las competencias laborales de personas con alta vulnerabilidad social, cesantes,
con o sin algún grado de discapacidad, quienes a través de un programa de capacitación
en oficios demandados por el mercado regional, puedan acceder a empleos formales en
empresas de las comunas de Viña del Mar, Valparaíso, Quilpué, Con Con y Villa Alemana,
lo que contribuirá a mejorar la calidad de vida, autoestima y empleabilidad.
4.2. Objetivos Específicos:
4.2.1 Evaluar Competencias Laborales, seleccionar a los beneficiarios y elaborar
perfiles de los seleccionados.
4.2.2 Aumentar las competencias genéricas o blandas a través la participación en
actividades de Apresto Laboral.
4.2.3 Capacitar en oficios para aumentar competencias técnicas de 40 personas con y
sin discapacidad.
4.2.4 Promocionar y difundir buenas Prácticas Laborales realizadas con el
financiamiento del proyecto.
4.2.5 Favorecer el proceso de inserción laboral a través del Acompañamiento
permanente del Ejecutor, en todas las etapas del proyecto.
4.2.6 Realizar las adecuaciones y apoyos necesarios para el éxito de la inserción.
4.2.7 Realizar evaluaciones técnicas antes de insertarse en empleo competitivo.
4.2.8 Transferir herramientas necesarias para que los beneficiarios puedan mantenerse
dentro de la empresa una vez concluido el proyecto.
5. MODELO METODOLOGICO O DE GESTION
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Esta propuesta tiene como objetivo abordar temáticas de empleo y ofrecer una
oportunidad de capacitación y empleabilidad a personas con vulnerabilidad social con y
sin discapacidad de la quinta región, incluyendo a comunas como Con Con, Quilpué, Villa
Alemana, Valparaíso y Viña del Mar. Para esto se han considerado las demandas actuales
del mercado laboral, dentro de estas comunas, acorde al contexto económico turístico
y de prestación de servicios, como fuente principal de desarrollo de la región. En base
a estas necesidades se han enfocado las capacitaciones en oficios, que de alguna
manera, aumenten las probabilidades de contratación e inserción laboral. Las
capacitaciones se enfocan en entregar herramientas a los beneficiarios y beneficiarias
para ser insertados en un empleo dependiente, en el área de: Auxiliar de Aseo y
Mantención y/o Auxiliar de Mucama/o.
El proyecto considera las siguientes etapas:
Difusión: A través de medios de comunicación se informará y anunciarán las
respectivas etapas y requisitos para participar de este proyecto a la comunidad.
Diagnóstico Inicial y Focalización: En esta etapa se contempla inicialmente una
Convocatoria de los candidatos a beneficiarios de este proyecto. Posteriormente
se realizará la Selección de los beneficiarios y elaboración de los perfiles de cada
uno de los elegidos.
Apresto Laboral en habilidades sociales: El objetivo de esta etapa es la nivelación
de habilidades sociales dentro del trabajo. A cargo de terapeutas ocupacionales.
Esta actividad está programada para realizarse en 19 sesiones de 4 horas cada
una, correspondiendo a un total de 76 horas.
Apresto Laboral y Capacitación en Oficio: Apresto laboral en temas relacionados
a empleabilidad y Capacitación en oficio que corresponde a Auxiliar de aseo y
mantención o Auxiliar de mucama/o. Esta etapa está a cargo la OTEC y los
beneficiaros y beneficiarias adquirirán habilidades y competencias en oficios. Para
apresto se han considerado 24 horas distribuidas en 4 sesiones de 6 horas cada
una y para capacitación 176 horas distribuidas en 30 sesiones de 6 horas cada
una.
Practica Laboral: En esta etapa los beneficiarios y beneficiarias pondrán en
práctica los conocimientos y habilidades adquiridas en lugares formales
previamente gestionados por el equipo profesional a cargo del proyecto. Para
esta etapa se consideran 120 horas que serán distribuidas según los centros de
práctica en un período de 5 semanas.
Intermediación Laboral: Vínculo que buscará entre las empresas, ejecutor y
beneficiarios (as), lograr la colocación de los mismos considerando la evaluación
de los puestos de trabajo y competencias adquiridas por los postulantes, con el
fin último de lograr una inserción y contratación exitosa. En el caso de
beneficiarios y beneficiarias que cuenten con algún tipo y grado de discapacidad
se realizará previamente una sensibilización, por parte del equipo profesional, al
empleador a cargo de las profesionales participantes del proyecto.
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Colocación Laboral: Insertar a lo menos al 60% de los beneficiarios y
beneficiarios totales participantes del proyecto en un puesto de trabajo
dependiente formal.
Seguimiento y Acompañamiento: con el objetivo de realizar una evaluación de
permanencia en el puesto de trabajo y destrezas en el oficio adquirido, análisis
de fortalezas, debilidades y oportunidades del proceso realizado, entre otros, se
realizará un seguimiento y acompañamiento a todos los beneficiarios y
beneficiarias durante el proceso que dure el proyecto.
Seguimiento ex - post: Se realizará 2 veces al mes durante los 3 meses
posteriores al término del proyecto con el objetivo de evaluar el desempeño
general del beneficiario o beneficiaria inserto en el puesto de trabajo. Además se
brindará apoyo y orientación en resolución de dudas o problemas que se hayan
presentado durante esta etapa por ambas partes, tanto del empleador como del
empelado con el fin último de asegurar el puesto de trabajo en un futuro.
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6. RECURSOS PARA EJECUCION
6.1 Gastos Operacionales
6.1.1 Aporte a los beneficiarios:
Se entregará un bono por asistencia de $40.000 mensuales si el beneficiario cumple con
un 70% de asistencia respecto al mes. Para esto se calcularán la totalidad de días de
clases realizadas y la totalidad de días de asistencia. Además se considera la entrega de
un subsidio de locomoción de $2.000 más $3.800 por concepto de colación diario, según
asista el beneficiario o beneficiaria. Estos pagos se realizarán durante las etapas de;
apresto de habilidades sociales, apresto laboral, capacitación en oficio y práctica laboral,
lo que contempla un total de $6.400.000 para bono por asistencia y $9.512.000 por
concepto de alimentación y colación. En las etapas de capacitación por parte del
Organismo Técnico de Capacitación, es éste quien se hará cargo del pago de subsidio
por conceptos de locomoción y alimentación.
6.1.2 Servicios:
Dentro de los gastos por servicios se consideran:
- Cuidado de hijos de beneficiarios: En caso de que los beneficiarios y beneficiarias vean
dificultada su participación por no contar con cuidado para sus hijos o hijas se considera
un monto de $5.000.000 para contratación de personal idóneo para la realización de
esta prestación de servicio por el período que los beneficiarios asisten a clases en el
establecimiento Educacional las Dalias y por el periodo de práctica laboral.
- Servicios de capacitación: Se contratará un servicio externo de capacitación a cargo
de OTEC COANIL LTDA, quien adquiere la función de realización de sesiones de apresto
laboral y capacitación en oficio. Para efectos de este proyecto las capacitaciones serán
en Auxiliar de aseo y mantención y Auxiliar de Mucama.
El monto total para este ítems es de $40.496.000, los cuales serán distribuidos para;
contratación de personal especializado como relator de las capacitaciones por el total de
200 horas, servicios de coofe break, pago de subsidios de locomoción y alimentación por
el período de duración de las capacitaciones, adquisición de material de consumo acorde
a cada oficio a enseñar, adquisición de material de trabajo, entrega de bolso personal,
manual teórico para cada alumno con información escrita, seguro de los beneficiarios
por el período de apresto laboral y capacitación, entre otros.
-Seguro de beneficiarios: Se considera el pago por concepto de seguro grupal de
$500.000 por un periodo de 3 meses, período que no está cubierto por el Organismo
Técnico de Capacitación. .
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- Comunicación y difusión: El período de difusión considera promoción, lanzamiento,
elaboración de material promocional como pendón y/o dípticos, puntos de prensa, visitas
a radios locales y televisión, con el objetivo principal de informar a la comunidad y
sensibilizar a los empresarios locales para favorecer una futura vinculación. Junto a esto
se considera dentro de este ítem la ceremonia final de cierre de proyecto y graduación
de los beneficiarios y beneficiarias que finalicen de forma exitosa todas las etapas que
se han considerado. El monto total requerido corresponde a $2.900.000.
6.1.3 Gatos de soporte:
No se solicita presupuesto público para este ítem. El ejecutor aporta un total de
$3.000.000 para los ítems de:
- Arriendo de herramientas de capacitación: El ejecutor aporta $1.000.000 para dar
cumplimiento a esta necesidad.
- Arriendo Infraestructura para capacitaciones: el ejecutor aporta $1.000.000 para dar
cumplimiento a esta necesidad. Las dependencias corresponden a las del Centro
educativo las Dalias, ubicado en la El Palto, Pasaje 4, Miraflores Alto, Viña del Mar. En
estas dependencias se realizarán las capacitaciones en oficio, apresto laboras y taller de
apresto en habilidades sociales para el trabajo a cargo de terapeutas ocupacionales.
- Arriendo equipamiento audiovisual: el ejecutor aporta $1.000.000 para dar
cumplimiento a esta necesidad.
6.1.4 Otros gastos de soporte:
No se solicita presupuesto para este ítem.
6.2 Gastos de Administración
6.2.1 Recurso Humano:
Para la ejecución del presente proyecto se requiere de un equipo multiprofesional
competente que permitirá el desarrollo exitoso de este proyecto. Para esto se cuenta
con personal de la Institución que apoya directamente en las funciones del equipo,
además de profesionales contratados exclusivamente para este proyecto.
Profesionales contratados con aportes estatales:
Coordinador de Proyecto: profesional cargo de coordinar y gestionar todo lo
referente al desarrollo, procesos y etapas de este proyecto. Además debe ser el
nexo entre la fundación, OTEC Coanil capacitaciones, funcionarios internos del
proyecto y beneficiarios. (44 horas semanales)
Nombre: María José Olea Gaete.
Correo electrónico: [email protected]
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Teléfono: cel-93696956
Terapeutas Ocupacionales: corresponde a 2 profesionales quienes tienen como
función participar en la selección de los beneficiarios, aplicación de pautas de
evaluación para selección , elaboración y ejecución de sesiones de apresto en
habilidades sociales , apoyo en sesiones de capacitación a beneficiarios con
discapacidad con el objetivo de facilitar aprendizajes, gestión de futuros
empleadores y empresas para realizar práctica laboral e inserción laboral y
apoyo y seguimiento durante la ejecución de todas las etapas del proyecto. (44
horas semanales, en el momento de capacitaciones serán distribuidas para un
grupo de 20 beneficiarios cada una).
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta Ocupacional.
Correo Electrónico: [email protected]
Teléfono: cel/99598124
Nombre: María Ignacia Segura Muñoz.
Cargo: Terapeuta Ocupacional.
Correo Electrónico: [email protected]
Teléfono: cel/ 62749057
Secretaria: Persona de apoyo en funciones administrativas (22 horas semanales).
Nombre: Cecilia González Aguilera.
Cargo: Secretaria.
Correo Electrónico: [email protected]
Teléfono: cel/ 96307197
Profesionales de la institución, financiadas con aportes del ejecutor que prestan apoyo
en la gestión y ejecución del proyecto:
Encargada Nacional de Área Laboral Coanil: Apoyo en elaboración de proyecto y
asesoría en el desarrollo de éste.
Nombre: Magdalena del Piano.
Cargo: Encargada Área Laboral Coanil.
Correo Electrónico: [email protected]
Teléfono: (56 02) 24768500 - 24768536
Gerencia finanzas Fundación Coanil: Departamento que facilitará la gestión
financiera del proyecto.
Nombre: Rodolfo Pavéz.
Departamento Finanzas Coanil Santiago.
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Directora del Centro Educativo las Dalias: Encargada de gestión de recursos
humanos requeridos para el proyecto, participación en etapa de focalización,
diagnóstico y difusión además de apoyo en la gestión y coordinación para el buen
desarrollo de éste.
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Correo Electrónico: [email protected]
Teléfono: 032- 2648168
Contratación servicio especiales: el ejecutor contempla el financiamiento de
profesional Terapeuta Ocupacional por un período de 3 meses posteriores al
término del proyecto para realizar seguimiento y evaluación de los beneficiarios
en sus puestos de trabajo. El ejecutor aporta para este ítem $1.000.000.-
6.2.2 Material Fungible:
- Materiales de oficinas: Se dispone de un total de $600.000 para compra de materiales
de oficina necesarios para el desarrollo del proyecto.
- Fotocopias, encuadernación e impresión: por estos conceptos se requiere de un aporte
de $150.000.-
6.2.3 Otros gastos de administración:
- Movilización equipos de trabajo: Para este ítems se considera el traslado del equipo de
trabajo a diversos puntos, tanto en las etapas de focalización , diagnóstico y difusión,
además del período en el que se realizaran gestiones con empresas, sensibilización a
las mismas y colocación de los beneficiarios. El monto requerido es de $600.000
- Colación recurso humano: se considera un aporte en alimentación para el equipo
completo de trabajo. Se requieren $6000.000 por el tiempo total de duración del
proyecto que corresponde a 6 meses.
- Gastos Básicos: los gastos de mantención básicos son aportados por el ejecutor
durante todo el tiempo de duración del proyecto. El monto requerido corresponde a
$1.027.200.
7. DESARROLLO DE ESTAPAS DEL PROYECTO
7.1 Diagnóstico y Focalización:
Objetivo: Realizar un catastro de los candidatos a beneficiarios de este proyecto. En esta
etapa se realizarán entrevistas con encargadas de OMIL, directores de escuelas y
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colegios de educación especial, Fundaciones privadas de trabajo en inclusión laboral, e
instituciones públicas y privadas dedicadas al trabajo con personas vulnerables
socialmente y con o sin discapacidad que cumplan con el perfil solicitado. Estas
actividades se realizarán mediante concertación de reuniones de trabajo con los
encargados de cada lugar y el equipo profesional a cargo de este proyecto.
Esta primera parte se dividirá en las siguientes etapas:
Hito 1: Planificación de trabajo por parte del equipo ejecutor del proyecto.
Elaboración de base de datos de lugares posibles donde obtener información de
beneficiarios y beneficiarias.
Hito 2: Concertación de reuniones con encargados de diferentes lugares en las
comunas de Villa Alemana, Quilpué, Viña del Mar, Valparaíso y Con Con, donde
se expone el proyecto y se seleccionan los participantes de dicha comuna.
Hito 3: Elaboración de perfiles individuales de los candidatos a beneficiarios del
proyecto, orden de antecedentes y confección de carpetas individuales. Esta
actividad estará a cargo del equipo de trabajo.
Hito 4: Aplicación de pautas de evaluación, propias de la institución, que evalúa
perfil de la personalidad laboral, evaluación individual a través de entrevistas
personales y selección final de los 40 beneficiaros.
Esta actividad está programada para iniciarse el día 22 de mayo de 2013 hasta
el 05 de julio de 2013. Considera un tiempo de 7 semanas. El lugar oficial de
trabajo corresponde a Centro Educativo las Dalias, dirección: El Palto pasaje 4
Miraflores Alto, Viña del Mar. Se considera además que estas actividades
requieren de salidas a terreno por parte del equipo ejecutor de este proyecto.
Responsables:
Nombre: María José Olea.
Cargo: Coordinadora
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 93696956
Nombre: Maria Ignacia Segura.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
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Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 62949057
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 99598124.
7.1.1 Difusión:
Esta actividad está programada durante la etapa de diagnóstico y focalización. El
objetivo es difundir a través de medios de comunicación locales las etapas del proyecto
que se llevan a cabo y las que se van a desarrollar.
Para este se planificaran 3 partes:
Hito 1: Reuniones informativas y de socialización con autoridades regionales
relacionadas al ministerio del trabajo. Material Escrito de apoyo como
presentación del proyecto junto a presentación Power Point como apoyo
audiovisual.
Lugar por confirmar. Se barajan 2 posible lugares; dependencias del centro
Educativo y/o Secretaria Regional Ministerial.
Responsable:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Mail: [email protected]
Teléfono: 032- 648168
Hito 2: Entrevistas radiales, comunicados de prensa en diarios locales y
televisivas con el objetivo de informar y dar a conocer el proyecto mejorando la
cobertura de éste, para esto se elaborará un bosquejo de presentación de
comunicado que se desea salga en medios locales, previa aprobación. Se
considera además que durante el desarrollo se vuelva a usar esta forma de
información.
El lugar correspondería a la dirección de la emisora radial y televisiva donde se
realicen las gestiones para entrevista y comunicados de prensa.
Posibles lugares: Radio Festival, Carnaval, Bio Bio, Estación Televisiva UCV,
según cotización diario El Observador y La Estrella.
Responsables:
Nombre: Carolina Aninat G.
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Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Mail: [email protected]
Teléfono: ce/ 88044450
Nombre: María José Olea Gaete.
Cargo: Coordinadora Proyecto
Mail: [email protected]
Teléfono: cel /93696956.
Hito 3: Elaboración de pendón con información del proyecto, previa aprobación
de bosquejo final, elaboración de afiches para promocionar en municipios y
consultorios, entre otras instituciones públicas y privadas de concurrencia
masiva, previa aprobación. Además se elaborará una presentación en Power
Point como medio audiovisual de apoyo para la presentación del presente
proyecto en diversas reuniones de trabajo con red Laboral regional, empresa,
etc.
Responsables:
Nombre: María José Olea Gaete.
Cargo: Coordinadora Proyecto
Mail: [email protected]
Teléfono: cel /93696956
Hito 4: En esta etapa se considera la ceremonia de cierre del proyecto donde se
realizará una premiación y entrega de certificados. Además de una muestra de
resultados obtenidos tras la ejecución de este proyecto, invitando a beneficiarios,
familiares, autoridades locales y todos los que hayan sido involucrados y
partícipes del proyecto. Esta actividad está programada para la semana del 22 al
29 de noviembre del presente año.
Responsables:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Mail: [email protected]
Teléfono: ce/ 88044450
Nombre: María José Olea Gaete.
Cargo: Coordinadora Proyecto
Mail: [email protected]
Teléfono: cel /93696956.
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7.2 Selección de Beneficiarios:
La convocatoria de los beneficiarios y beneficiarias de este proyecto se realizará
mediante catastros comunales en relación a datos obtenidos por municipios,
escuelas y colegios de educación especial, fundaciones públicas y privadas ligadas
a inclusión laboral e instituciones públicas dedicadas al tema. Esta actividad está
a cargo del equipo compuesto por coordinadora y terapeutas ocupacionales
mediante reuniones informativas y de trabajo con encargados de dichos lugares.
Al momento de ser seleccionados se elaborará una carpeta individual, con
antecedentes y certificados que acrediten idoneidad, para el ingreso como
beneficiario del proyecto.
Los criterios indispensables para postular son:
Cedula de Identidad Vigente
Inscripción en OMIL.
Carnet de registro nacional de discapacidad.
Ficha de protección social o en el caso de no contar con ésta se solicitará un
Informe Social
Posteriormente se llevara a cabo la selección de los beneficiarios y beneficiarias.
Esta actividad será realizada por el equipo profesional que compone este
proyecto, terapeutas ocupacionales y coordinadoras, en conjunto con apoyo y
orientación de los profesionales que trabajan en la institución, mediante
aplicación de instrumento de evaluación de perfil laboral y entrevistas personales.
En caso de existir sobredemanda se confeccionará una lista de espera que correrá
si se presenta deserción por parte de algún beneficiario.
El instrumento aplicado es de uso propio de la institución y clasifica en las
siguientes categorías:
Aceptación de rol.
Persistencia en el trabajo
Tolerancia a los cambios en el trabajo.
Habilidad de socializar con los compañeros de trabajo.
Destreza social comunicativa.
Habilidad para beneficiarse de la instrucción y corrección.
Cantidad de supervisión requerida.
Solicita asistencia al supervisor
Grado de comodidad o ansiedad con el supervisor.
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Relación apropiada con el supervisor.
Trabajo en equipo.
Se considerará la evaluación según los siguientes porcentajes:
1. 75%-100%: obtiene cupo para capacitación.
2. 50%-75%: se ingresa a lista de espera
3. hasta 49%: no ingresa.
Cabe mencionar que este instrumento no permitirá identificar comportamientos
laborales en espacios productivos, considerando capacidades fundamentales para
el desempeño del rol.
Para la entrevista personal se realizara una pauta de cotejos que permitan
determinar actitudes y destrezas que les permitan una futura inserción en un
puesto de trabajo.
Responsables:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Mail: [email protected]
Teléfono: ce/ 88044450
Nombre: María José Olea Gaete.
Cargo: Coordinadora Proyecto.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/93696956.
Nombre: Maria Ignacia Segura.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 62949057
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 99598124.
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7.3 Capacitación:
Esta etapa se dividirá en 3 partes:
1.- En una primera etapa se contempla la realización de apresto en habilidades
sociales para el empleo. Esta actividad se realizará en un número de 19 sesiones,
de 4 horas cada una, en horario de lunes a viernes de 9:00 a 13:00 horas, lo
que corresponde a 1 mes, con fecha de inicio el día 15 de Julio al 09 de agosto
del presente año. Las acciones estarán a cargo de terapeutas ocupacionales,
distribuidas en 2 grupos de 20 personas cada uno. Se contempla una duración
de 76 horas para dicha actividad. Se utilizaran las dependencias del centro
educativo las Dalias, ubicado en El Palto, Pasaje 4 Miraflores alto, Viña del Mar.
Lo que pretende esta actividad es fortalecer competencias en el área social,
entregando habilidades sociales que permitan un buen desempeño cuando se
encuentren insertos en períodos de prácticas laborales y futuros puestos formales
de trabajo. Se abordaran temáticas como:
Sesión 1: Presentación e introducción a temática de habilidades sociales.
Sesión 2: Reconocimiento de capacidades y limitaciones sociales individuales.
Sesión 3: Presentación personal y autocuidado.
Sesión 4: Como enfrentar entrevista laboral, lenguaje verbal y no verbal.
Sesión 5: Beneficios de ser trabajador, derechos y deberes.
Sesión 6: Habilidades básicas para el desempeño laboral (puntualidad, asistencia,
autonomía y proactividad).
Sesión 7: Planificación de rutina previa al inicio de la jornada laboral.
Sesión 8: Fomento de la independencia Global.
Sesión 9: Actitud en el trabajo: Como ser acertivo/a.
Sesión 10: Habilidades de comunicación e interacción con pares y cargos
superiores.
Sesión 11: Trabajo en equipo.
Sesión 12: Resolución de conflictos laborales.
Sesión 13: Manejo de trabajo bajo presión: Técnicas de autorregulación.
Sesión 14: Tolerancia a la frustración. (flexibilidad).
Sesión 15: Reconocimiento a diferentes formas de trabajo.
Sesión 16: Distribución de presupuesto.
Sesión 17: Equilibrio ocupacional.
Sesión 18: Repaso temáticas abordadas en sesiones anteriores.
Sesión 19: Cierre de etapa inicial.
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Responsables:
Nombre: María Ignacia Segura.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 62949057
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 99598124.
2.- En una segunda etapa se considera 2 actividades; Apresto laboral y Capacitación en
oficios.
Apresto laboral: considera 24 horas teóricas, distribuidas en 4 sesiones de 6 horas cada
una. Se utilizarán para esta etapa las dependencias del Centro Educativo las Dalias,
ubicado en El Palto, Pasaje 4, Miraflores Alto, Viña del Mar. Estas acciones están a cargo
de la OTEC, a través de su representante como relator quien será informado con
posterioridad.
El plan común contiene los siguientes contenidos:
Búsqueda de empleo
Curriculum vitae
Entrevista de trabajo.
Contrato de trabajo.
Deberes y derechos del trabajador.
Remuneraciones y descuentos legales.
Proceso de desvinculación.
Resolución de conflictos.
Prevención de riesgos básicos.
Responsable:
Nombre: Felipe Vicencio
OTEC Coanil Capacitaciones.
Capacitación en Oficio: Considera 176 horas, de las cuales 80 corresponden a
horas teóricas y 120 a horas prácticas, para capacitar a 2 grupos en un oficio
para cada uno. Cada grupo consta de 20 personas, un grupo se capacitará en
Auxiliar de aseo y dependencias y otro en Auxiliar de Mucama/o. el lugar de
realización corresponde a dependencias del Centro educativo las Dalias, ubicado
en el Palto, Pasaje 4, Miraflores Alto, Viña del Mar. Las clases serán realizadas de
19
lunes a viernes en horario de 9:00 a 16:00 horas, considerando una hora de
colación, lo que corresponde a 30 sesiones.
El plan específico para cada capacitación es el siguiente:
1) Auxiliar de Aseo y Mantención:
Módulo de higiene personal y desarrollo de enfermedades por trabajo, 6 horas
teóricas y 6 horas prácticas, a cargo de OTEC Coanil Ltda.
Módulo Aseo en Oficinas, 12 horas teóricas y 25 horas prácticas, a cargo de OTEC
Coanil Ltda.
Módulo Higienización de sanitarios, contempla 8 horas teóricas y 23 horas
prácticas, a cargo de OTEC Coanil Ltda.
Módulo de aseo en lugares públicos, 8 horas teóricas y 24 horas prácticas, a cargo
de OTEC Coanil Ltda.
Módulo de Limpieza en lugares donde se elaboran alimentos, 12 horas teóricas y
18 horas prácticas, a cargo de OTEC Coanil Ltda.
Módulo de aseo de patios, terrenos e instalaciones de alimentos, 6 horas teóricas
y 18 horas prácticas, a cargo de OTEC Coanil Ltda.
Módulo Ergonomía, 4 horas teóricas y 6 horas prácticas, a cargo de OTEC Coanil
Ltda.
2) Auxiliar de Mucama/o:
Módulo Higiene personal y desarrollo de enfermedades por trabajo, 12 horas
teóricas y 6 prácticas, a cargo de OTEC Capacitaciones Ltda.
Módulo de Principales características del puesto, considera recepción de reporte
diario, preparación de insumos de limpieza y aseo, aseo y orden de habitaciones,
aseo e higienización de baños, reposición de artículos e insumos y verificación de
artefactos, aseo y orden de cocina, considera 30 horas teóricas y 84 horas
prácticas.
Módulo aseo en lugares de uso público, 8 horas teóricas y 24 horas prácticas, a
cargo de OTEC Capacitaciones Ltda.
Modulo ergonomía, 6 horas teóricas y 6 horas prácticas, a cargo de OTEC
Capacitaciones Ltda.
Responsable:
Nombre: Felipe Vicencio.
Cargo: Gerente Area Comercial Fundación Coanil
Teléfono: 56 9 73039140- 56 02 24768503
La OTEC hará entrega de los materiales de consumo tanto de uso individual y
colectivo para desarrollar los módulos de capacitación.
20
La evaluación serán realizadas durante al ultima práctica de cada módulo, cada
una de estas tendrá un listado de procedimientos y por medio de observación de
la ejecución por parte del alumno o alumna será evaluado de acuerdo al
cumplimiento o no de cada aspecto evaluado. Nota mínima de aprobación: 4.0
Asistencia mínima de aprobación: 70% total de los días de clases realizados para
cada módulo.
7.4 Practica Laboral
En esta etapa está contemplado un total de 120 horas, las cuales se distribuirán
en 5 semanas, desde el 07 de octubre al 08 de noviembre. El objetivo es que los
beneficiarios pongan en práctica los conocimientos y aprendizajes adquiridos en
un contexto cercano a la realidad laboral. Para esto se habrán realizado con
anterioridad vínculos y compromisos formales de recepción de alumnos por parte
de empresas dedicadas a los rubros en los cuales se les capacitó en las diferentes
comunas.
Responsables de generar compromisos:
Nombre: María José Olea Gaete.
Cargo: Coordinadora Proyecto
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/93696956.
Nombre: María Ignacia Segura.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 62949057
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 99598124.
7.5 Intermediación Laboral
Una vez se inicie la etapa de capacitación las terapeutas ocupacionales, en conjunto con
la coordinadora del proyecto estudiarán con el equipo de la fundación las posibles
ofertas de trabajo reales y la generación de compromisos formales con las empresas
que ofrezcan esta oportunidad. Se contempla un período de 12 semanas, desde el 19
de agosto hasta el 15 de noviembre del año en curso, para buscar empresas, generar
nexos, compromisos y convenios formales de contratación, con el objetivo de insertar
21
laboralmente en un empleo dependiente como mínimo al 60% de los beneficiarios y
beneficiarias.
Para este proceso se realizarán inicialmente gestiones telefónicas o vía correo
electrónico, luego entrevistas personales con las empresas, con el fin de presentar el
proyecto. Para quienes muestren interés en participar de esta iniciativa se realizará un
análisis conjunto del puesto de trabajo con el fin de identificar y seleccionar los que se
consideren adecuados para la colocación de los futuros beneficiarios. Seguido a esto se
procederá a redactar cartas de compromiso formal, para concretar el convenio de recibir
alumnos en práctica y de contratar en una etapa final.
Las acciones que se realizaran son:
Para los beneficiarios:
Evaluación con PPL, según desempeño anterior en práctica laboral.
Selección de los candidatos según necesidades y requerimientos de cada
empresa.
Para las empresas:
Evaluar mercado laboral, tendencias, oportunidades y contactos reales con
empresas.
Realizar vínculos formales con empleadores y conocer requerimientos y
necesidades.
Postulación de los candidatos con documentos solicitados (curriculum vitae,
documentación AFP y Salud, preparación para entrevista, etc.)
Capacitación a empresas, empleadores y funcionarios en caso de contar con
beneficiarios con discapacidad.
Generación de contratos de empleo dependiente.
Responsables:
Nombre: María José Olea Gaete.
Cargo: Coordinadora Proyecto
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/93696956.
Nombre: María Ignacia Segura.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 62949057
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 99598124.
22
7.6 Inserción Laboral
Una vez que se logren los convenios por parte del equipo ejecutor y las empresas con
contratos de trabajo dependientes, será insertado en el puesto de trabajo de manera
formal, este proceso está contemplado desde el 11 de noviembre al 22 de noviembre
del presente año. Se realizará un seguimiento posterior al término del proyecto de 3
meses, por parte del organismo ejecutor con el fin de supervisar el éxito y continuidad
del beneficiario en su puesto de trabajo.
El porcentaje de inserción laboral en empleo dependiente corresponde al 60% del total
de beneficiarios participantes del proyecto. Para ésto se habrá realizado previamente
análisis de los puestos ofrecidos de trabajos en conjunto con el equipo ejecutor y con
el beneficiario directo. Se estudiaran los requerimientos por parte del empleador y las
capacidades mostradas por parte del beneficiario a través de reuniones de análisis de
casos.
Responsables:
Nombre: María José Olea Gaete.
Cargo: Coordinadora Proyecto
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/93696956.
Nombre: María Ignacia Segura.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 62949057
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 99598124.
23
7.7 Acompañamiento
El proyecto tiene contemplado acompañar durante todo el proceso que dura este
proyecto a los beneficiarios, en relación a apoyo y orientación durante las etapas de
capacitación, práctica e inserción laboral, además de seguimiento posterior al término
del proyecto por un periodo de 3 meses.
En una etapa inicial, durante apresto en habilidades sociales, apresto laboral y
capacitación en oficio se contará con apoyo de profesionales especialistas en caso de
beneficiarios que tengan dificultades en aprendizajes, sea o no por presencia de
discapacidad, se adecuara mobiliario, formas de entregar los conocimientos,
adecuaciones en el material visual o teórico, etc., todo según se presenten los casos. En
la etapa de Práctica se velara por que se adecuen las condiciones necesarias en caso de
los mismos. Durante la etapa de colocación se orientará en recolectar la documentación
requerida por el empleador y lo que surja como necesidad de apoyo. Después del término
del proyecto se contempla la visita a los puestos de trabajo por parte de terapeuta
ocupacional, financiado por la Institución, cada 15 días, por 3 meses.
Responsables Durante la ejecución del proyecto:
Nombre: María Ignacia Segura.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail:[email protected]
Teléfono: cel/ 62949057
Nombre: Rosario Montero Allende.
Cargo: Terapeuta ocupacional.
Mail: [email protected]
Teléfono: cel/ 99598124.
7.8 Seguimiento ex post
Dentro de las actividades consideradas se encuentran:
Seguimiento a cada beneficiarios para mantener el empleo competitivo con
apoyo, resolver inquietudes si existiesen, realizado por terapeuta ocupacional
cada 15 días, por un período de 3 meses. Realizado por terapeuta ocupacional.
La empresa será visitada con el objetivo de recoger datos acerca del desempeño
del beneficiario a través de entrevista con el jefe directo. Realizada por terapeuta
ocupacional.
Se mantendrá contacto telefónico o vía mail en forma constante, realizado por
terapeuta ocupacional.
Existirá comunicación continua con beneficiario insertado con el fin de resolver
dudas, monitorear estado general en el lugar de trabajo. A cargo de terapeuta
ocupacional.
24
Responsable:
Nombre: Carolina Aninat G.
Cargo: Directora Centro Educativo las Dalias.
Correo Electrónico: [email protected]
Teléfono: 032- 2648168.
25
8. Anexos
8.1 Tabla de Indicadores
Etapa Meta descriptiva
con % de
acuerdo a
propuesta
Indicadores
Formula de
Calculo
(ejemplos)
Medios de verificación
en correlación a
indicadores (ejemplos)
Convocatoria y
selección
N° de beneficiarios
seleccionados en
el proyecto total
40. Lo que
corresponde al
100% de lo
planificado.
Lograr que el
100% de los
beneficiarios
seleccionados
cuente con perfil
acorde al
proyecto.
N° postulantes /
Nº de
seleccionados
N° de carpetas
seleccionadas/ N°
de carpetas
totales.
Fichas de
postulación
individuales,
carpetas de perfiles
Resumen listado de
seleccionados.
Lista de espera
Capacitación
70% de asistencia
mensual y final por
parte de los
beneficiarios y
beneficiarias.
Nº de días de
clases asistidas /
N° de días de
clases realizadas
N° de
beneficiarios
aprobados / N°
Carpeta de registro
individual
(Fotocopia de CI,
Ficha de Protección
Social, Carnet
Omil).
Lista de asistencia
mensual.
Libro de clases.
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80% de
aprobación con
nota superior a 4.0
de beneficiarios
totales
Fotos y/o videos de
realización de
clases.
Registro de
evaluaciones
individuales.
Intermediación
100% de los
beneficiarios
aprobados en la
capacitación son
colocados en la
práctica laboral
N° de
beneficiarios que
aprueban la
capacitación / N°
de beneficiarios
totales.
Certificado de
aprobación de
período de
capacitación.
Carta de
recibimiento por
parte de empresa
de alumno en
práctica.
Fotos de
beneficiario en
puesto de práctica.
Plan de
intermediación
Inserción
laboral.
60% de los
beneficiarios
insertos en puesto
de trabajo
dependiente.
Nº de
beneficiarios
insertos
laboralmente /
N° de
beneficiarios
totales al final del
proyecto.
Contratos de
Trabajo y
correspondientes
anexos.
Seguimiento
100% de los
beneficiarios son
supervisados en
sus puestos de
trabajo durante el
periodo y número
de veces
estipuladas al
término de este
proyecto
N° de
beneficiarios
trabajando/
Número de visitas
realizadas al
beneficiarios en el
puesto de
trabajo.
Ficha resumen
beneficiarios
desempleados.
Actas de visita
firmadas por parte
de terapeuta
ocupacional y
supervisor directo
del empleado.
29
8.3 Tabla de Presupuesto
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE OPERACIÓN
ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)
% Financiamiento ProEmple
o
Monto $ Financiamiento Ejecutor (B)
% Financiamiento
Ejecutor
Monto $ Total del ítem de Gasto (A+B)
1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO
A) APORTES A BENEFICIARIOS
APORTE AL BENEFICIARIO
$ 6.400.000 7,05% 0,00% $ 6.400.000
APORTE COLACIÓN Y
MOVILIZACIÓN
$ 9.512.000 10,47% 0,00% $ 9.512.000
CÉDULAS DE INDENTIDAD
0,00% 0,00% $
REMUNERACIONES AL
USUARIO
0,00% 0,00% $
B) SERVICIOS
TRAMITES Y CERTIFICADOS
0,00% 0,00% $
CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS
$ 5.000.000 5,51% 0,00% $ 5.000.000
MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS
0,00% 0,00% $
COLACIONES PARA BENEFICIARIOS
0,00% 0,00% $
SERVICIOS DE CAPACITACIÓN
$ 40.496.000 44,59% 0,00% $ 40.496.000
SERVICIOS DE COLOCACIÓN y SEGUIMIENTO
0,00% 0,00% $
SEGUROS DE BENEFICIARIOS
$ 500.000 0,55% 0,00% $ 500.000
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN
$ 2.900.000 3,19% 0,00% $ 2.900.000
C) GASTOS DE SOPORTE
INDUMENTARIA DE BENEFICIARIOS
0,00% 0,00% $
MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO BENEFICIARIOS
0,00% 0,00% $
ARRIENDO EQUIPOS
INFORMÁTICOS CAPACITACIONES
0,00% 0,00% $
30
ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES
0,00% $ 1.000.000 1,10% $ 1.000.000
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES
0,00% $ 1.000.000 1,10% $ 1.000.000
ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL
0,00% $ 1.000.000 1,10% $ 1.000.000
D) OTROS GASTOS DE SOPORTE
SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS
0,00% 0,00% $
MATERIAL DIDÁCTICO
Y/O EDUCATIVO
HIJOS(AS) BENEFICIARIOS
0,00% 0,00% $
INDUMENTARIA PARA INSTRUCTORES
0,00% 0,00% $
SUBTOTAL GASTOS
DE OPERACIÓN
$ 64.808.000 71,35% $ 3.000.000 3,30% $ 67.808.000
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
ÍTEM DE GASTO Monto $
Financiamiento ProEmpleo (A)
%
Financiamiento ProEmpleo
Monto $
Financiamiento Ejecutor (B)
%
Financiamiento Ejecut
or
Monto $ Total
del ítem de Gasto (A+B)
2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO
A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADOR $ 6.000.000 6,61% 0,00% $ 6.000.000
GESTOR 0,00% 0,00% $ -
MONITORES Y APOYOS PSICOSOCIALES
0,00% 0,00% $ -
SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA
0,00% 0,00% $ -
SERVICIOS PSICOLOGOS / PSIQUIATRICOS
0,00% 0,00% $ -
SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA
0,00% 0,00% $ -
SERVICIOS ESPECIALIZADOS
$ 12.000.000 13,21% $ 1.000.000 1,10% $ 13.000.000
EXPOSITOR TALLERES 0,00% 0,00% $ -
SECRETARIA $ 990.000 1,09% 0,00% $ 990.000
APOYO
ADMINISTRATIVO
0,00% 0,00% $
-
VIÁTICOS 0,00% 0,00% $ -
B) MATERIAL FUNGIBLE
MATERIAL DE OFICINA $ 650.000 0,72% 0,00% $ 650.000
31
IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS / ENCUADERNACIÓN
$ 150.000 0,17% 0,00% $ 150.000
MATERIALES Y UTILES DE ASEO
0,00% 0,00% $
C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O RECINTO
0,00% 0,00% $
FLETE 0,00% 0,00% $
MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE TRABAJO
$ 600.000 0,66% 0,00% $ 600.000
SERVICIOS BÁSICOS 0,00% $ 1.027.200 1,13% $ 1.027.200
COLACIONES RECURSOS HUMANOS
$ 600.000 0,66% 0,00% $ 600.000
SUBTOTAL GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
$ 20.990.000 23,11% $ 2.027.200 2,23% $ 23.017.200
PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO (GASTOS DE OPERACIÓN + GASTOS DE ADMINISTRACIÓN)
MONTO TOTAL DEL PROYECTO
$85.798.000 94,46% $ 5.027.200 5,54% $ 90.825.200
* Los porcentajes para cada ítem de gasto se calculan en base al total del proyecto (gastos de operación + gastos de administración).