PROMOCIÓN VERTICAL DEL PAAE 2014
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OBJETIVO DE ESTA REUNIÓN
Dar a conocer el procedimiento a seguir para participar en el Proceso de Promoción Vertical
2014
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DEFINICIÓN
Proceso mediante el cual el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de base del IPN tiene la posibilidad de concursar por una plaza vacante de nivel tabular mayor al que ostenta actualmente.
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1El proceso se realizará conforme a lo establecido en el Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del IPN y con base
en los acuerdos suscritos por la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección 11 de Promoción Vertical
2015.
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DISPOSICIONES GENERALES
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2La convocatoria de
Promoción Vertical del PAAE 2014 se publicó a través de la página
web www.dsapp.ipn.mx
3Las plazas
vacantes se otorgarán a los
trabajadores que obtengan la
puntuación más alta en cada una de las plazas sujetas a
concurso.
4Se ha solicitado el apoyo de Unidades Académicas
y Administrativas con salas de cómputo que
reúnan las condiciones
necesarias para apoyar a los
trabajadores que participen en el proceso.
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5Los participantes deberán cumplir con todos los
requisitos establecidos en el
proceso.
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6La puntuación máxima en el
factor conocimientos será la que se contempla en el
Catálogo de Puestos de PAAE para cada plaza
sujeta a concurso.
7Cada participantepodrá participar
exclusivamente por una de las plazas sujetas a
concurso.
8El proceso se
realizará de acuerdo con el cronograma
de actividades establecido para
tal efecto.
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FACTORES DE
PROMOCIÓN
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REQUISITOS
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Ser personal de base y contar con una antigüedad mínima de 6 meses más un día, a la fecha de publicación de la convocatoria correspondiente.Formato impreso de la Solicitud de Promoción, firmado y sellado en la Unidad de adscripción.
Documento con validez oficial que acredite la escolaridad requerida para ocupar la plaza por la que se va a concursar.Obtener el mínimo de la puntuación en cada uno de los factores de promoción: Conocimientos, experiencia, aptitud, disciplina- puntualidad y antigüedad en el IPN.Presentar y aprobar el examen de conocimientos.
EXPEDIENTE
Solicitud de Promoción.Original y copia (legibles) de documento oficial
que acredite la escolaridad requerida.Formato de Evaluación.Constancia de Antigüedad.
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Los participantes deberán integrar su expediente con
la siguiente documentación:
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PROCEDIMIENTO
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El participante ingresa a la página web
www.dsapp.ipn.mx y descarga los formatos de Solicitud de Promoción y
Evaluación del Desempeño, entregando
este último a su Jefe Inmediato para que lo
requisite.
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El trabajador entrega al Jefe de Capital Humano
o su equivalente el expediente
debidamente integrado.
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EL JEFE DE CAPITAL HUMANO
DE LA UNIDAD:
a) Recibe el expediente del trabajador, verificando que la documentación esté debidamente integrada y en forma simultánea realiza la compulsa de los documentos originales, devolviendo estos al participante.
b) Efectúa la captura de la información en el sistema, en presencia del Secretario General Delegacional de la Sección 11 del SNTE, registrando el nombre de éste y sellando el Formato de Evaluación.
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Emite y publica en
www.dsapp.ipn.mx
la información de los
participantes para presentar
examen
Aplica los exámenes
de conocimien
tos
Envía los folios con
mayor calificación
a la Comisión
Mixta Paritaria IPN-SNTE
Sección 11
Publica los folios en
www.dsapp.ipn.mxRecibe
inconformidades
Solicita a las Unidades los expedientes
de los candidatos
Envía a la Comisión Mixta Paritaria IPN-SNTE Sección
11 los expedientes
para su validación
Notifica a las Unidades los resultados obtenidos La Dirección
de Capital Humano, a través de la División de Admisión y
Desarrollo del Personal,
lleva a cabo las siguientes actividades:
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La Unidad Académica o
Administrativa entrega notificación de
participantes promovidos y no promovidos, recaba firmas autógrafas en los
acuses de recibo de comunicados oficiales y los
turna a la Dirección de Capital Humano para su resguardo.
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Comisión Mixta
Paritaria IPN-SNTE Sección
11
Verifica que el
procedimiento se
realice de conformida
d con lo establecido
. Verifica que la
publicación de la
convocatoria se realice en
tiempo y forma.
Verifica los resultados de los exámenes
de conocimientos,
así como la evaluación de
los participantes y valida que los
factores y puntuación
correspondan a las tablas.
Emite los dictámen
es.
Atiende las solicitudes
de inconformidad y emite
las resolucione
s respectivas
.
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La Promoción obtenida será
al rango salarial mínimo
de la nueva plaza.
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Por ley, ningún trabajador podrá concursar por una plaza cuyo sueldo sea menor al que percibe
actualmente.
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CONTACTO
Lic. Eric Rafael Blas Cortés
Jefe del Departamento de Personal de Apoyo y
Asistencia a la Educació[email protected][email protected]
Ext. 51030 y 51074