UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA
0CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
FECHA (AA/MM/DD)
MODIFICACIONES RESPECTO A LA EDICIÓN ANTERIOR
ELABORADO POR
NOMBRE: DRA. ELIZABETH RUIZ
NOMBRE: RODRÍGUEZ C., MGS.
CARGO: MEDICO OCUPACIONAL
DIRECTOR DE TALENTO HUMANO
FECHA: __/__/2016
FECHA:
FIRMA:
FIRMA:
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MEN MÉDICO OCUPACIONAL
MODIFICACIONES RESPECTO A LA
EDICIÓN ANTERIOR
RESPONSABLE
MODIFICACIÓN
REVISADO POR APROBADO POR
NOMBRE: LCDO. GINO M. RODRÍGUEZ C., MGS.
NOMBRE: GRAB. ROQUE MOREIRA
IRECTOR DE TALENTO HUMANO
RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
FECHA: FECHA:
FIRMA: FIRMA:
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RESPONSABLE
MODIFICACIÓN
APROBADO POR
GRAB. ROQUE MOREIRA
RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS - ESPE
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1. OBJETIVO ................................
2. ALCANCE ................................
3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
4. DEFINICIONES ................................
4.1 HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
4.2 FACTORES DE RIESGO
4.3 EXAMENES MEDICOS GENERALES Y/O OCUPACIONALES
4.4 CERTIFICADOS DE APTITUD
4.5 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
5. DESARROLLO ................................
5.1 PROCEDIMIENTO DE LLENADO
6. RESPONSABILIDADES
7. FLUJOGRAMA ................................
8. ANEXOS Y/O FORMATOS
8.1 CERTIFICADO DE CONSENTIMIENTO INFORMADO
8.2 CERTIFICADO DE APTITUD
8.3 CERTIFICADO DE RETIRO
8.4 HISTORIA CLINICA –
8.5 LISTADO DE RIESGOS LABORALES
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INDICE
................................................................................................
................................................................................................
NTACIÓN DE REFERENCIA .........................................................
..............................................................................................
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL- EXAMEN MEDICO .........................
FACTORES DE RIESGO ................................................................
EXAMENES MEDICOS GENERALES Y/O OCUPACIONALES ..................
DE APTITUD ................................................................
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL .....................................................
..............................................................................................
DIMIENTO DE LLENADO ................................................................
RESPONSABILIDADES ................................................................
..............................................................................................
ANEXOS Y/O FORMATOS ................................................................
CERTIFICADO DE CONSENTIMIENTO INFORMADO ................................
CERTIFICADO DE APTITUD ................................................................
CERTIFICADO DE RETIRO ................................................................
– EXÁMEN MEDICO OCUPACIONAL ........................
DE RIESGOS LABORALES ........................................................
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1. OBJETIVO
Brindar las pautas necesarias para el correcto llenado de la historia clínica ocupacional de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, a fin de generar información útil paradecisiones oportunas, correctas y acordes a la normativa legal vigente en el Ecuador en relación a Seguridad y Salud Ocupacional
2. ALCANCE
El presente instructivo será utilizado por el Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA • Decision 584 Art. 14,22 y 24 Literal i) • Resolución 957 Cap. 1 Art. 11 literal l • A.M. 1404 Cap IV Art. 11 Numeral 2 Literal a)• Resolución C.D. 333 Cap II Art. 9 Numeral 4.2. Literal a)
4. DEFINICIONES
4.1 HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
Es una parte de la Historia Clínica del paciente que documenta las condiciones de salubridad de los puestos de trabajo desempeñados por el trabajador y reexistencia de riesgos ocasionados o agravados por el trabajo que puedan devenir en enfermedades ocupacionales. Esta evaluación tiene por objetivo conocer: el estado de salud y/o aptitud del trabajador, la detección precoz de patologías ocupaciolaboral y la vigilancia del trabajador expuesto. Asimismo, permite evaluar la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman, y el impacto de éstas. Dentro de esta evaluación se encuentra:
a) Examen Médico Pre-empleo o Preaplica a todos los aspirantes que se encuentren en el proceso de selección con el objetivo de evaluar las condiciones de salud de los aspirantes frente a los riesgos de inherentes al puesto de trabajo y a las funciones que ejecutaran.
b) Examen de inicio: Es la evaluación médica queantes de la incorporación al puesto de trabajo con el objetivo de determinar la Aptitud Medica Laboral para desempeñar lastomando en cuenta los riesgos inherentes a su cargo
c) Examen Médico Periódicofactores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo. Permite además, detectar enfermedades comunes, con el fin de establecer un manejo preventivo, La periodicidad de la evaluación se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo (mapa de riesgo), así como al estado de salud del trabajador. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente yrealicen este tipo de evaluaciones.
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Brindar las pautas necesarias para el correcto llenado de la historia clínica ocupacional de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, a fin de generar información útil paradecisiones oportunas, correctas y acordes a la normativa legal vigente en el Ecuador en relación a Seguridad y Salud Ocupacional
El presente instructivo será utilizado por el Médico Ocupacional y/o Médicos Generales de toda ad de las Fuerzas Armadas ESPE
DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA
Decision 584 Art. 14,22 y 24 Literal i) 957 Cap. 1 Art. 11 literal l
A.M. 1404 Cap IV Art. 11 Numeral 2 Literal a) Cap II Art. 9 Numeral 4.2. Literal a)
ISTORIA CLINICA OCUPACIONAL- EXAMEN MEDICO
s una parte de la Historia Clínica del paciente que documenta las condiciones de salubridad de los puestos de trabajo desempeñados por el trabajador y reexistencia de riesgos ocasionados o agravados por el trabajo que puedan devenir en enfermedades ocupacionales. Esta evaluación tiene por objetivo conocer: el estado de salud y/o aptitud del trabajador, la detección precoz de patologías ocupacionales, la promoción de la salud en el ambiente laboral y la vigilancia del trabajador expuesto. Asimismo, permite evaluar la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman, y el impacto de éstas. Dentro de esta evaluación se encuentra:
empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se aplica a todos los aspirantes que se encuentren en el proceso de selección con el objetivo de evaluar las condiciones de salud de los aspirantes frente a los riesgos de
puesto de trabajo y a las funciones que ejecutaran. Es la evaluación médica que se aplica al candidato seleccionado
antes de la incorporación al puesto de trabajo con el objetivo de determinar la Aptitud Medica Laboral para desempeñar las funciones a las que va a ser contratado, tomando en cuenta los riesgos inherentes a su cargo Examen Médico Periódico: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, ermanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo. Permite además, detectar enfermedades comunes, con el fin de establecer un manejo preventivo, La periodicidad de la evaluación se realizará de
po, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo (mapa de riesgo), así como al estado de salud del trabajador. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
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Brindar las pautas necesarias para el correcto llenado de la historia clínica ocupacional de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, a fin de generar información útil para la toma de decisiones oportunas, correctas y acordes a la normativa legal vigente en el Ecuador en
Médicos Generales de toda
s una parte de la Historia Clínica del paciente que documenta las condiciones de salubridad de los puestos de trabajo desempeñados por el trabajador y relaciona la existencia de riesgos ocasionados o agravados por el trabajo que puedan devenir en
Esta evaluación tiene por objetivo conocer: el estado de salud y/o aptitud del trabajador, la nales, la promoción de la salud en el ambiente
laboral y la vigilancia del trabajador expuesto. Asimismo, permite evaluar la eficiencia de
Es la evaluación médica que se aplica a todos los aspirantes que se encuentren en el proceso de selección con el objetivo de evaluar las condiciones de salud de los aspirantes frente a los riesgos de
se aplica al candidato seleccionado antes de la incorporación al puesto de trabajo con el objetivo de determinar la Aptitud
funciones a las que va a ser contratado,
: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, ermanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo. Permite además, detectar enfermedades comunes, con el fin de establecer un manejo preventivo, La periodicidad de la evaluación se realizará de
po, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo (mapa de riesgo), así como al estado de salud del trabajador. Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la
se revisarán comparativamente, cada vez que se
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d) Examen Médico de Retiro o de Egresorespecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral. Mediante este examen se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
e) Examen Médico de Reintegrocambio de puesto de trabajo,una incapacidad temporal tanto de origen común como laboral (enfermedades generales- profesionales, accidentes de trabajo o extracondiciones de salud para la incorporación a su puesto de tOcupacional y/o General emitirá un documento de aptitud mediante el Reintegro que deberá ser firmado por el trabajador y se Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupaciona
f) Examen Médico Especialexamen específico de salud de los trabajadores vulnerables (menores de 18 años, pasantes, trabajadoras embarazadas, en período de lactancia, personal algún tipo de discapacidad y personal de la tercera edad) para verificar las condiciones de salud. El Medico Ocupacional y/o General emitirá firmado por el trabajador y se Técnico/Responsable de Segu
4.2 FACTORES DE RIESGO
Las diferentes actividades económicas y los diferentes puestos de trabajo, están expuestos a diferentes factores de riesgo, los cuales deben ser tomados en cuenta para la evaluación médico ocupacional, estos al mismo factor de riesgo, tipo de exposición, tiempo de exposición y/o asociación a otros riesgos. La OIT (Oficina Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud), tienen en cuenta la clasificación de ocho factores de riesgo, así:
a) Físico: Son todos aquellos factores de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. Se incluyen, el ruido, las vibracextremas, las radiaciones y las presiones anormales.
a) Químico: Corresponden a las sustancias orgánicas e inorgánicas, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar tejidos y estructuras de las personas que entran en contacto con ellas.
b) Biológico: Son aquellos seres vivos, (Virus, Hongos, Bacterias, Parásitos) ya sean de origen animal o vegetal, y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores, tales como: enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas e intoxicaciones.
c) Ergonómicos: Se consideran estos los elementos relacionados con las posturas de trabajo, los movimientos, los esfuerzos para el movimiento dlos mismos, el diseño de las estaciones de trabajo, que pueden alterar la relación de la persona con la realización de la tarea, produciendo problemas en su salud, así como la secuencia de la producción.
d) Psicosociales: referidos a trabajo, de las relaciones humanas, que al interactuar con factores endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura), tienen la capacidad potencial de(agresividad, ansiedad, insatisfacción) y a la vez, trastornos físicos o psicosomáticos
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Examen Médico de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral. Mediante este
n se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo. Examen Médico de Reintegro: Esta evaluación se realiza en los siguientes casos: cambio de puesto de trabajo, reincorporación a la institución, incorporación después de una incapacidad temporal tanto de origen común como laboral (enfermedades
profesionales, accidentes de trabajo o extra-laborales) para verificar las condiciones de salud para la incorporación a su puesto de trabajo. El Medico Ocupacional y/o General emitirá un documento de aptitud mediante el Certificado de
que deberá ser firmado por el trabajador y se entregará copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud OcupacionaExamen Médico Especial: Los exámenes médicos Especiales corresponden a un examen específico de salud de los trabajadores vulnerables (menores de 18 años, pasantes, trabajadoras embarazadas, en período de lactancia, personal algún tipo de
personal de la tercera edad) para verificar las condiciones de salud. El Medico Ocupacional y/o General emitirá Certificado de Aptitud que debfirmado por el trabajador y se entregará copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
FACTORES DE RIESGO
Las diferentes actividades económicas y los diferentes puestos de trabajo, están expuestos a diferentes factores de riesgo, los cuales deben ser tomados en cuenta para la evaluación médico ocupacional, estos deben evaluarse por las características inherentes al mismo factor de riesgo, tipo de exposición, tiempo de exposición y/o asociación a otros riesgos. La OIT (Oficina Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la
la clasificación de ocho factores de riesgo, así:
Son todos aquellos factores de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos. Se incluyen, el ruido, las vibraciones, la iluminación, las temperaturas extremas, las radiaciones y las presiones anormales.
: Corresponden a las sustancias orgánicas e inorgánicas, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan ncorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar tejidos y estructuras de las personas que entran en contacto con ellas.
: Son aquellos seres vivos, (Virus, Hongos, Bacterias, Parásitos) ya sean de origen animal o vegetal, y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos
n la salud de los trabajadores, tales como: enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas e intoxicaciones.
: Se consideran estos los elementos relacionados con las posturas de trabajo, los movimientos, los esfuerzos para el movimiento de cargas y transporte de los mismos, el diseño de las estaciones de trabajo, que pueden alterar la relación de la persona con la realización de la tarea, produciendo problemas en su salud, así como la secuencia de la producción.
referidos a aquellos factores intrínsecos, de la organización del trabajo, de las relaciones humanas, que al interactuar con factores endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura), tienen la capacidad potencial de producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) y a la vez, trastornos físicos o psicosomáticos
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: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral. Mediante este
n se busca detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de
: Esta evaluación se realiza en los siguientes casos: incorporación después de
una incapacidad temporal tanto de origen común como laboral (enfermedades laborales) para verificar las
rabajo. El Medico Certificado de
entregará copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
: Los exámenes médicos Especiales corresponden a un examen específico de salud de los trabajadores vulnerables (menores de 18 años, pasantes, trabajadoras embarazadas, en período de lactancia, personal algún tipo de
personal de la tercera edad) para verificar las condiciones de salud. El que deberá ser
entregará copia al Área de Talento Humano y al
Las diferentes actividades económicas y los diferentes puestos de trabajo, están expuestos a diferentes factores de riesgo, los cuales deben ser tomados en cuenta para la
deben evaluarse por las características inherentes al mismo factor de riesgo, tipo de exposición, tiempo de exposición y/o asociación a otros riesgos. La OIT (Oficina Internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la
Son todos aquellos factores de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los
iones, la iluminación, las temperaturas
: Corresponden a las sustancias orgánicas e inorgánicas, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan ncorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar tejidos y estructuras de las personas que entran en contacto con ellas.
: Son aquellos seres vivos, (Virus, Hongos, Bacterias, Parásitos) ya sean de origen animal o vegetal, y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos
n la salud de los trabajadores, tales como: enfermedades
: Se consideran estos los elementos relacionados con las posturas de e cargas y transporte de
los mismos, el diseño de las estaciones de trabajo, que pueden alterar la relación de la persona con la realización de la tarea, produciendo problemas en su salud, así como
aquellos factores intrínsecos, de la organización del trabajo, de las relaciones humanas, que al interactuar con factores endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes psicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura),
producir cambios psicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) y a la vez, trastornos físicos o psicosomáticos
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(fatiga, cefalea, propensión a trastornos gastrointestinales, hipertensión, cardiopatías, envejecimiento prematuro, en
e) Mecánico: Se relacionan con condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño, disposición, de equipos, maquinas, herramientas, modo de uso y mantenimiento.
4.3 EXAMENES MEDICOS GENERALES Y/O OCUPACIONALES
Están enfocados a determinar el estaocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios depende del tipo periódico, retiro, reintegro, especial, estos se pueden realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo, en caso se haya dmonitorear.
4.4 CERTIFICADO DE APTITUD
Es el documento que determina la suficiencia o idoneidad para ejercer el cargo para el cual se postuló o se encuentra desempañando; desde el punto de vista médico es la valorade la relación entre las demandas del tdocumento debe reposar en la f
a) APTO: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) APTO CON RESTRICCIONES: patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento,agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
c) NO APTO: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que está planteada dentro de la empresa.
d) REUBICACIÓN: se da cuando el trabajador por causas laborales (accidentes y/o enfermedades profesionales)o causas extra laborales (personal vulnerable) puede ser de manera temporal o permanente
4.5 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinadoguantes, gafas etc.
5. DESARROLLO
La Historia Clínica – Examen Médico Ocupacional es la principal herramienta para el diagnóstico de algún padecimiento de origen laboral, con una adecuada anamnesis dirigida a los antecedentes ocupacionales del trabajador, al
5.1 PROCEDIMIENTO DE LLENADO
Antes de iniciar el Llenado de Historia Clínica trabajador el objetivo de esta evaluación y se le hará firmar un Informado La Historia Clínica – Examen Médico Ocupacional será llenada por el Medico/a Ocupacional y/o Médicos/a Generales; después de haber terminado la Valoración médica se emitirá un Certificado de Aptitud laboral que depender
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(fatiga, cefalea, propensión a trastornos gastrointestinales, hipertensión, cardiopatías, envejecimiento prematuro, entre otros.
: Se relacionan con condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño, disposición, de equipos, maquinas, herramientas, modo de uso y mantenimiento.
EXAMENES MEDICOS GENERALES Y/O OCUPACIONALES
Están enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluación ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios depende del tipo de reconocimiento que puede ser pre-empleo, inicio, periódico, retiro, reintegro, especial, estos se pueden realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional y de acuerdo a la exposición a los factores de riesgo, en caso se haya detectado alguna alteración que es necesario
CERTIFICADO DE APTITUD
s el documento que determina la suficiencia o idoneidad para ejercer el cargo para el cual se postuló o se encuentra desempañando; desde el punto de vista médico es la valorade la relación entre las demandas del trabajo y la salud del individuo. Una copia de estedocumento debe reposar en la ficha médica del paciente.
: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad l normal ejercicio de su labor.
APTO CON RESTRICCIONES: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
ias en que está planteada dentro de la empresa. se da cuando el trabajador por causas laborales (accidentes y/o
enfermedades profesionales)o causas extra laborales (personal vulnerable) puede ser de manera temporal o permanente
ECCIÓN PERSONAL
ualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin, ejemplo: protectores auditivos, mascarilla,
Examen Médico Ocupacional es la principal herramienta para el diagnóstico de algún padecimiento de origen laboral, con una adecuada anamnesis dirigida a
cupacionales del trabajador, al tipo de exposición u ocupación.
PROCEDIMIENTO DE LLENADO
Antes de iniciar el Llenado de Historia Clínica – Examen Médico Ocupacional se informara al trabajador el objetivo de esta evaluación y se le hará firmar un Certificado de Consentimiento
Examen Médico Ocupacional será llenada por el Medico/a Ocupacional y/o Médicos/a Generales; después de haber terminado la Valoración médica se emitirá un Certificado de Aptitud laboral que dependerá del tipo de reconocimiento médico:
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(fatiga, cefalea, propensión a trastornos gastrointestinales, hipertensión, cardiopatías,
: Se relacionan con condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño, disposición, de equipos, maquinas, herramientas, modo de uso y mantenimiento.
do de salud basal del trabajador desde su evaluación ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y
empleo, inicio, periódico, retiro, reintegro, especial, estos se pueden realizar con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional y de acuerdo a la exposición a los
etectado alguna alteración que es necesario
s el documento que determina la suficiencia o idoneidad para ejercer el cargo para el cual se postuló o se encuentra desempañando; desde el punto de vista médico es la valoración
rabajo y la salud del individuo. Una copia de este
: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que
o puedan verse
Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
se da cuando el trabajador por causas laborales (accidentes y/o enfermedades profesionales)o causas extra laborales (personal vulnerable) puede ser
ualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier
res auditivos, mascarilla,
Examen Médico Ocupacional es la principal herramienta para el diagnóstico de algún padecimiento de origen laboral, con una adecuada anamnesis dirigida a
Examen Médico Ocupacional se informara al ificado de Consentimiento
Examen Médico Ocupacional será llenada por el Medico/a Ocupacional y/o Médicos/a Generales; después de haber terminado la Valoración médica se emitirá un
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a. Examen de Pre empleo: se aplicará a todos los aspirantes en proceso de selección
se emite un documento de aptitud mediante el del cual reposará una copia en la ficha médica del tral Área de Talento Humano
b. Examen Ocupacional de Inicio: se apdocumento de aptitud mediante una copia en la ficha médica del trHumano y al Técnico/Responsable/ de Seguridad y Salud Ocupacional
c. Examen Ocupacional Periódico: se aplica a todos los trabajadores que se encuentre en nomina y se emite un documento de aptitud mediante Periódico del cual reposará una copia en la ficha médica del trabajador y se copias al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable/ de Seguridad y Salud Ocupacional Cuando se detecte una posible enfermedad profesional obtePeriódico, se comunicará al Área de Talento Humano y Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional a fin de establecer las correcciones oportunas según las responsabilidades de cada uno de estos, para ello se procederá a cumplNotificación de posible enfermedad profesionalEl Medico Ocupacional aplicará el Procedimiento de Investigación Profesionales con el objeto de determinar su origen laboral mediante la investigación de las causas y asesorar en lIgualmente se cumplimentará el Aviso de enfermedad profesional SPRCP-OPR1-R02, Rev.01., Seguro General de Riesgos del Trabajo, IESS.El responsable de reportar al Seguro General de Riesgos del Trempleador, en función, de la normativa legal vigente
d. Examen de Retiro: se aplica a todos los trabajadores que salen de la institución y se emite un documento de aptituduna copia en la ficha médica del trabajadorHumano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
e. Examen Médico Ocupacional Reintegro: se aplica en los siguientes casos: puesto de trabajo, incorporación común como laboral (enfermedades generalesextra-laborales y se emitReintegro del cual reposará una copia en luna copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional.
f. Examen Ocupacional Especial: corresponde a un examen específico de salud de los trabajadores vulnerables (menoresen período de lactancia, personal algún tipo de discapacidad y personal de la tercera edad) para verificar las condiciones de salud y seEspecial del cual reposará una copia ecopia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional.
Contiene los siguientes aspectos:
I. Tipo de reconocimiento médicoII. Lugar de trabajo : Campus / Sede / ExtensiónIII. Datos de filiación del trabajador aspiranteIV. Antecedentes laboralesV. Información ocupacional del cargo actualVI. Antecedentes patológicos personalesVII. Antecedentes patológicos familiaresVIII. Revisión de órganos y sistemas / AnamnesisIX. Examen físico
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Examen de Pre empleo: se aplicará a todos los aspirantes en proceso de selecciónun documento de aptitud mediante el Certificado de Aptitud de Pre
una copia en la ficha médica del trabajador y se entregará una copia al Área de Talento Humano Examen Ocupacional de Inicio: se aplica al candidato seleccionado y se emitedocumento de aptitud mediante Certificado de Aptitud de Inicio del cual reposará una copia en la ficha médica del trabajador y se entregará copias al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable/ de Seguridad y Salud Ocupacional Examen Ocupacional Periódico: se aplica a todos los trabajadores que se encuentre en
emite un documento de aptitud mediante Certificado de Aptitud del cual reposará una copia en la ficha médica del trabajador y se
l Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable/ de Seguridad y Salud
uando se detecte una posible enfermedad profesional obtenida del examen médico Periódico, se comunicará al Área de Talento Humano y Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional a fin de establecer las correcciones oportunas según las responsabilidades de cada uno de estos, para ello se procederá a cumplNotificación de posible enfermedad profesional. El Medico Ocupacional aplicará el Procedimiento de Investigación de Enfermedades Profesionales con el objeto de determinar su origen laboral mediante la investigación de las causas y asesorar en la aplicación de las medidas correctivas. Igualmente se cumplimentará el Aviso de enfermedad profesional – ocupacional según
R02, Rev.01., Seguro General de Riesgos del Trabajo, IESS.El responsable de reportar al Seguro General de Riesgos del Trabajo del IESS será el empleador, en función, de la normativa legal vigente Examen de Retiro: se aplica a todos los trabajadores que salen de la institución y se
de aptitud mediante el Certificado de Retiro del cual reposará la ficha médica del trabajador y se entregara copia al Área de Talento
Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional. Examen Médico Ocupacional Reintegro: se aplica en los siguientes casos: puesto de trabajo, incorporación después de una incapacidad temporal tanto de origen común como laboral (enfermedades generales- profesionales, accidentes de trabajo o
emite un documento de aptitud mediante el Certificado de del cual reposará una copia en la ficha médica del trabajador y se entregara
copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y
Examen Ocupacional Especial: corresponde a un examen específico de salud de los lnerables (menores de 18 años, pasantes, trabajadoras embarazadas,
en período de lactancia, personal algún tipo de discapacidad y personal de la tercera ificar las condiciones de salud y se emite un Certificado de Aptitud
l del cual reposará una copia en la ficha médica del trabajador y se copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud
Contiene los siguientes aspectos:
Tipo de reconocimiento médico Lugar de trabajo : Campus / Sede / Extensión
s de filiación del trabajador aspirante Antecedentes laborales Información ocupacional del cargo actual Antecedentes patológicos personales Antecedentes patológicos familiares Revisión de órganos y sistemas / Anamnesis
: INS – 03 – SSO - 2016
6 de 27
Examen de Pre empleo: se aplicará a todos los aspirantes en proceso de selección y Certificado de Aptitud de Pre-empleo
abajador y se entregará una copia
y se emite un del cual reposará l Área de Talento
Examen Ocupacional Periódico: se aplica a todos los trabajadores que se encuentre en ificado de Aptitud
del cual reposará una copia en la ficha médica del trabajador y se entregará l Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable/ de Seguridad y Salud
nida del examen médico Periódico, se comunicará al Área de Talento Humano y Técnico/Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional a fin de establecer las correcciones oportunas según las responsabilidades de cada uno de estos, para ello se procederá a cumplimentar la
Enfermedades Profesionales con el objeto de determinar su origen laboral mediante la investigación
ocupacional según R02, Rev.01., Seguro General de Riesgos del Trabajo, IESS.
abajo del IESS será el
Examen de Retiro: se aplica a todos los trabajadores que salen de la institución y se del cual reposará
y se entregara copia al Área de Talento
Examen Médico Ocupacional Reintegro: se aplica en los siguientes casos: cambio de después de una incapacidad temporal tanto de origen
profesionales, accidentes de trabajo o Certificado de y se entregara
copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y
Examen Ocupacional Especial: corresponde a un examen específico de salud de los , trabajadoras embarazadas,
en período de lactancia, personal algún tipo de discapacidad y personal de la tercera Certificado de Aptitud
y se entregará copia al Área de Talento Humano y al Técnico/Responsable de Seguridad y Salud
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INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA
0CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
X. Exámenes médicos generaXI. Diagnostico XII. Aptitud
6. RESPONSABILIDADES
6.1 RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
• Aprobación de la Historia Clínica
6.1 UNIDAD DE TALENTO HUMANO
• Revisión del Instructivo de l• Implantación del Instructivo de llenado de la Historia Clínica Ocupacional
6.2 MEDICO OCUPACIONAL
• Elaboración de la Historia Clínica instructivo
• Entrega y difusión del formato de Historia Clínica instructivo a los Médicos Generales de la Institución
• Aplicación de la Historia Clínicatrabajadores dependiendo del tipo d
• Seguimiento, verificación y cumplimiento del presente instructivo• Emisión del Certificado de Aptitud
6.3 MÉDICO GENERAL
• Aplicación de la Historia Clínicatrabajadores dependiendo del tipo de examen ocupacional que requieran
• Emisión del Certificado de Aptitud
6.4 PERSONAL DE ENFERMERÍA
• Toma de signos vitales
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INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS
Rev.: 0
Página 7
Exámenes médicos generales y/o ocupacionales
6. RESPONSABILIDADES
6.1 RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS
de la Historia Clínica – Examen Médico Ocupacional y su instructivo
6.1 UNIDAD DE TALENTO HUMANO
Instructivo de llenado de la Historia Clínica – Examen Médico OcupacionalImplantación del Instructivo de llenado de la Historia Clínica Ocupacional
6.2 MEDICO OCUPACIONAL
Elaboración de la Historia Clínica – Examen Médico Ocupacional a los Médicos y su
rega y difusión del formato de Historia Clínica – Examen Médico Ocupacional y su instructivo a los Médicos Generales de la Institución Aplicación de la Historia Clínica- Examen Médico Ocupacional y su instructivo en los trabajadores dependiendo del tipo de examen ocupacional que requieran Seguimiento, verificación y cumplimiento del presente instructivo Emisión del Certificado de Aptitud
Aplicación de la Historia Clínica- Examen Médico Ocupacional y su instructivo en los dependiendo del tipo de examen ocupacional que requieran
sión del Certificado de Aptitud
6.4 PERSONAL DE ENFERMERÍA
: INS – 03 – SSO - 2016
7 de 27
y su instructivo
Examen Médico Ocupacional
Examen Médico Ocupacional a los Médicos y su
Examen Médico Ocupacional y su
y su instructivo en los
y su instructivo en los
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7. FLUJOGRAMA
ELABORACIÓN
OCUPACIONAL
TRABAJADOR
PERSONAL DE ENFERMERÍA
MÉDICO
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Código: INS – 03
Rev.: 0
Página 8 de 27
PRE - EMPLEO
INICIO
APTO
PERIÓDICO
APTO CON RESTRICCIONES
ELABORACIÓN DE LA
HISTORIA CLINICA - EXÁMEN MEDICO
OCUPACIONAL
EMISIÓN DEL CERTIFICADO DE
APTITUD
REUBICACIÓN LABORAL
RETIRO
NO APTO
REINTEGRO CON O SIN PATOLOGÍA LABORAL
ESPECIAL
03 – SSO - 2016
APTO
APTO CON RESTRICCIONES
ENTREGA AL ÁREA DE TALENTO
HUMANO Y AL TÉCNICO/
RESPONSABLE DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
REUBICACIÓN LABORAL
NO APTO
CON O SIN PATOLOGÍA LABORAL
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8. ANEXOS Y/O FORMATOS 8.1 CERTIFICADO DE CONSENTIMIENTO INFORMADO
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO CONSENTIMIENTO INFORMADO
CERTIFICADO CONSENTIMIENTO INFORMADO
TRABAJADOR Declaro que la información que proporcione es veraz y puede ser verificada. Nombre Firma Cédula Fecha Cargo
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Código: INS Rev.: 0Página
CERTIFICADO DE CONSENTIMIENTO INFORMADO
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CERTIFICADO CONSENTIMIENTO INFORMADO
Código: REG 2016 Rev.: 0
Página
CERTIFICADO CONSENTIMIENTO INFORMADO
Declaro que la información que proporcione es veraz y puede ser verificada.
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 9 de 27
digo: REG – 16 – SSO -
Rev.: 0
Página 1 de 1
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8.2 CERTIFICADOS DE APTITUD
8.2.1 CERTIFICADO DE PRE EMPLEO
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO DE APTITUD
CERTIFICADO DE Ciudad y fecha: Para: Recursos Humanos de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE Una vez realizado el examen médico básico de pre Sr. (a): Se encuentra:
APTO NO APTO
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Código: INS Rev.: 0Página
8.2.1 CERTIFICADO DE PRE EMPLEO
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CERTIFICADO DE APTITUD – PRE EMPLEO
Código: REG 2016 Rev.: 0
Página
CERTIFICADO DE APTITUD PRE-EMPLEO
Para: Recursos Humanos de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
Una vez realizado el examen médico básico de pre-empleo, el
____________________________________________ Firma y código del Médico Ocupacional y/o General
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 10 de 27
Código: REG – 20 – SSO -
Rev.: 0
Página 1 de 1
_____________________________________________ Ocupacional y/o General
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8.2.2 CERTIFICADO DE APTITUD DE
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO DE APTITUD DE INICIO
CERTIFICADO DE
Ciudad y fecha: Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO Una vez realizado el examen médico de inicio, Certifico que Sr. (a): Se encuentra:
APTO
APTO CON RESTRICCIONES NO APTO
Para cubrir el puesto de trabajo: Observaciones:
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Código: INS Rev.: 0Página
APTITUD DE INICIO
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO DE APTITUD DE INICIO
Código: REG
Rev.: 0
Página 1
CERTIFICADO DE APTITUD DE INICIO
Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO
Una vez realizado el examen médico de inicio,
___________________________________________Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 11 de 27
Código: REG – 21 – SSO - 2016
1 de 1
______________________________________ Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
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8.2.3 CERTIFICADO DE APTITUD PERIÓDICO
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CERTIFI
CERTIFICADO DE APTITUD PERIÓDICO
Ciudad y fecha: Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO Una vez realizado el examen médico periódico, Certifico que Sr. (a): Se encuentra:
APTO
APTO CON RESTRICCIONES REUBICACIÓN DE PUESTO
Para cubrir el puesto de trabajo: Recomendaciones: Observaciones:
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Código: INS Rev.: 0Página
.3 CERTIFICADO DE APTITUD PERIÓDICO
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CERTIFICADO DE APTITUD PERIÓDICO
Código: REG
Rev.: 0
Página 12
CERTIFICADO DE APTITUD PERIÓDICO
Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO
Una vez realizado el examen médico periódico,
___________________________________________Firma y código del Medico Ocupacional
________________________________________ Firma del Trabajador y documento de identidad
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 12 de 27
Código: REG – 22 – SSO - 2016
12 de 1
________________________________________ Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
_________________________________ Firma del Trabajador y documento de identidad
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8.2.4 CERTIFICADO DE APTITUD DE REINTEGRO
UNIDAD DSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CERTIFICADO DE APTITUD DE REINTEGRO
CERTIFICADO DE Ciudad y fecha: Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO Una vez realizado el examen médico de reintegro, el Sr. (a): Se encuentra:
APTO
APTO CON RESTICCIONES
REUBICACIÓN DE PUESTO Para cubrir el puesto de trabajo: Recomendaciones: Observaciones:
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Código: INS Rev.: 0Página
8.2.4 CERTIFICADO DE APTITUD DE REINTEGRO
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CERTIFICADO DE APTITUD DE REINTEGRO
Código: REG
Rev.: 0
Página 1
CERTIFICADO DE APTITUD DE REINTEGRO
sos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO
Una vez realizado el examen médico de reintegro, el
_________________________________________Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
_________________________________________ Firma del Trabajador y documento de ident
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 13 de 27
Código: REG – 23 – SSO - 2016
1 de 1
_________________________________________ Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
___________________________________ Firma del Trabajador y documento de identidad
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8.2.5 CERTIFICADO DE APTITUD ESPECIAL
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO DE APTITUD ESPECIAL
CERTIFICADO DE APTITUD ESPECIAL
Ciudad y fecha: Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO Una vez realizado el examen médico especial, el Sr. (a): _____________________________________________________________________ Se encuentra:
APTO
APTO CON RESTICCIONES
REUBICACIÓN DE PUESTO Para cubrir el puesto de trabajo: Recomendaciones: Observaciones:
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Código: INS Rev.: 0Página
8.2.5 CERTIFICADO DE APTITUD ESPECIAL
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO DE APTITUD ESPECIAL
Código: REG
Rev.: 0
Página 1
IFICADO DE APTITUD ESPECIAL
Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO
Una vez realizado el examen médico especial, el
_____________________________________________________________________
_________________________________________Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
_________________________________ Firma del Trabajador y documento de identidad
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 14 de 27
Código: REG – 24 – SSO - 2016
1 de 1
_________________________________________ Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
______________________________________ Firma del Trabajador y documento de identidad
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8.3 CERTIFICADO DE RETIRO
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO DE APTITUD DE RETIRO
Ciudad y fecha: Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO Una vez realizado el examen médico de retiro, el Sr. (a): Se encuentra: Observaciones:
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CERTIFICADO DE APTITUD DE RETIRO
Código: REG
Rev.: 0
Página 1
CERTIFICADO DE RETIRO
Para: Recursos Humanos y/o Técnico/Responsable de SSO
Una vez realizado el examen médico de retiro, el
___________________________________________Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
________________________________________ Firma del Trabajador y documento de identidad
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 15 de 27
Código: REG – 25 – SSO – 2016
1 de 1
________________________________________ Firma y código del Medico Ocupacional y/o General
_____________________________________ Firma del Trabajador y documento de identidad
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8.4 HISTORIA CLINICA – EXÁMEN MEDICO OCUPACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL HISTORIA CLINICA
Fecha de realización:
Día
Mes
I. TIPO DE RECONOCIMIENTO MÉDICO (Marque con una X en el Casillero que corresponda) Pre – empleo
Reintegro
Inicio
Especial
Periódico
Retiro
III. DATOS DE FILIACIÓN DEL TRABAJADOR
Primer apellido
Segundo apellido
Documento de identidad Tipo
Número
Lugar de nacimiento:
Teléfono convencional y celular: Género:
Femenino:
Estado civil (Marque con una X en el casillero que corresponda) Soltero
Viudo
Casado
Unión de hecho
Divorciado
Separado
Riesgos ocupacionales en la empresa actual y/o anterior (iniciar por el cargo actual o la última empresa en la que ha laborado)
Empresa donde labora o laboró anteriormente
Cargo que
desempeña o desempeñaba
Fecha de ingreso/ salida y/o tiempo
en la empresa
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
EXÁMEN MEDICO OCUPACIONAL
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO
OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
Año
Ciudad
DICO lero que corresponda)
II. LUGAR DE TRABAJO : (campus/ sede/ extensión)
III. DATOS DE FILIACIÓN DEL TRABAJADOR – ASPIRANTE
Nombres
Fecha de nacimiento: Dirección:
Femenino: Masculino:
Escolaridad (marque con una x en el casillero que corresponda)
Primaria
Tercer nivel
Secundaria
Cuarto nivel
Técnico / Tecnológico
Artesanal/Otros
IV. ANTECEDENTES LABORALES
iesgos ocupacionales en la empresa actual y/o anterior ar por el cargo actual o la última empresa en la que ha laborado)
Fecha de ingreso/ salida y/o tiempo
en la empresa
Factores de
riesgo
Descripción de los factores de riesgo
Uso de equipo de protección personal (descripción del tipo
de EPP)
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 16 de 27
Código: INS – 04 – SSO – 2016 Rev.: 0 Página 16 de 10
II. LUGAR DE TRABAJO : (campus/ sede/ extensión)
Edad:
Escolaridad
Familiar en caso de emergencia
Nombre y Apellido: Parentesco: Teléfono:
Uso de equipo de
protección personal (descripción del tipo
de EPP)
Vigilancia de la salud (fecha y/o
tipo de la última
valoración)
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA
CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
ACTIVIDAD EXTRA LABORAL (Marque con una X) Empresa donde labora o laboró anteriormente
Cargo que desempeñaba
Fecha de ingreso/ salida y/o tiempo en la empresa
ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA EMPRESA ACTUAL Y/O ANTERIOR
Mes
Año
Nombre de la
Empresa donde se presentó el
Accidente
Naturaleza de la
lesión (Ej.: fractura, caída
ENFERMEDAD PROFESIONAL EN LA EMPRESA ACTUAL Y/O ANTERIORNO: Diagnóstico:
Empresa: Facultativo que indica el diagnóstico: Observación: AUSENTISMO MEDICO EN EL ULTIMO TRIMESTRE Causa:
Incapacidad / discapacidad (Marque con una X) SI:
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
(Marque con una X) SI: NO:
Fecha de ingreso/ salida y/o tiempo en
Factores de riesgo
Descripción de los factores de riesgo
Uso de equiprotección personal (descripción del tipo de EPP)
CCIDENTES DE TRABAJO EN LA EMPRESA ACTUAL Y/O ANTERIOR (Marque con una X ) SI: NO:
Naturaleza de la lesión (Ej.: fractura,
caída
Parte de cuerpo
afectada
Días de reposo
Secuelas
L EN LA EMPRESA ACTUAL Y/O ANTERIOR (Declarada o presuntiva, marque con una X) SI:
Fecha de presunción Fecha de calificación
(Indique el nombre de la patología; marque con una X) SI: NO:
Tiempo en días:
Incapacidad / discapacidad (Marque con una X) SI: NO:
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 17 de 27
Uso de equipo de protección personal (descripción del tipo de EPP)
Vigilancia de la salud
(Marque con una X ) SI: NO:
Reporto a
SGRT IESS (fecha)
Calificado
como accidente
laboral (SI o NO)
(Declarada o presuntiva, marque con una X) SI:
Fecha de presunción
Fecha de calificación
mes Año
SI: NO:
Tiempo en días:
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
Diagnóstico:
Tipo de discapacidad
Porcentaje de discapacidad:
V. INFORMACION OCUPACIONAL DEL CARGO ACTUAL (según información suministrada por el aspirante / trabajador y conocimiento que pueda tener el
CARGO ACTUAL: ÁREA / DEPARTAMENTO: Fecha de ingreso
Fecha de salida
Día mes año
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ACTUALES O ANTERIORES Actual:
Anterior: MAQUINARIA / EQUIPOS / HERRAMIENTAS UTILIZADOS Actual: Anterior: MATERIA PRIMA ACTUALIZADA Actual: Anterior: HORARIO DE TRABAJO / DIAS LABORABLES Actual: Anterior: REUBICACIÓN (no aplica para aspirantes, marque con una x) Motivo:
Lugar / área inicial
Lugar / área de reubicación
Observaciones:
VI. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS PERSONALES
PATOLOGÍAS (Marque con una X)
Alergia
SI:
NO:
Otorrino lógicas
SI:
NO:
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
Tiempo de discapacidad en años
Fecha de calificación
V. INFORMACION OCUPACIONAL DEL CARGO ACTUAL
(según información suministrada por el aspirante / trabajador y conocimiento que pueda tener el
Fecha de salida
Tiempo trabajado en la institucióndía mes año
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ACTUALES O ANTERIORES
AQUINARIA / EQUIPOS / HERRAMIENTAS UTILIZADOS
es, marque con una x) SI: NO: Fecha de Inicio de la reubicaciónFecha de finalización de la reubicación
Continua reubicado
VI. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS PERSONALES
NO: Oftalmológicas
SI
NO: Respiratorias:
SI:
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 18 de 27
Tiempo de discapacidad en años
Fecha de calificación
mes año
V. INFORMACION OCUPACIONAL DEL CARGO ACTUAL (según información suministrada por el aspirante / trabajador y conocimiento que pueda tener el médico)
Tiempo trabajado en la institución
años Mes
Fecha de Inicio de la reubicación
Fecha de finalización de la reubicación
mes año
Continua reubicado
SI NO
NO:
NO:
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA
CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
Gastrointestinales
SI:
NO:
Musculo esqueléticos
SI:
NO:
Cardiológicos
SI:
NO:
Hematológicos
SI:
NO:
Quirúrgicos
SI:
NO:
Psiquiátricos
SI:
NO:
Infecciosas y parasitarias
SI:
NO:
Otras
SI:
NO:
ANTECEDENTES GINECO OBSTETRICOS: Menarquía
Menopausia
Gestas
Partos
Abortos
Planificación familiar
Método utilizado
Tiempo utilizado
Observación
Eco mamario
Fecha del último examen
Resultado
Observación
Colposcopia
Fecha del último examen
Resultado
Observación
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
NO: Neurológicos:
SI:
NO: Vasculares:
SI:
NO: Genitourinarios:
SI:
NO: Endocrinológicos, metabólicas y nutricionales:
SI:
NO: Traumatológicos:
SI:
NO: Circulatorio
SI:
NO: Dermatológicos
SI:
NO:
Observaciones:
Fecha de ultima menstruación
Cesáreas
Hijos vivos
Ciclos menstruales (periodicidad)
Citología vaginal
Fecha del ultima examen
Resultado
Observación
Mamografía
Fecha del último examen
Resultado
Observación
Otros
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 19 de 27
NO:
NO:
NO:
NO:
NO:
NO:
NO:
Ciclos menstruales (periodicidad)
Citología vaginal
UNIDAD DE TALENTO HUMANOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA
CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
GRUPO SANGUÍNEO (Marque con una X)
O
A
B
IMNUNIZACIONES:
Vacuna Dosis
Tétanos
1ra
2da
3ra
Hepatitis A
Hepatitis B
Hepatitis AB
Otras
Fecha de la última dosis
m/a
m/a
m/a
HÁBITOS (Marque con una X) ALCOHOL
SI
NO
No consumidor
Consumidor actual
Ex consumidor
Frecuencia de consumo y embriaguez:
OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
SI
Indique que sustancia (cocaína, marihuana, etc.
Años de consumo:
Frecuencia de consumo:
ALIMENTACIÓN Frecuencia al día
Predominio alimentario
ACTIVIDAD FÍSICA
SI
NO
Tipo de actividad
Frecuencia y tiempo
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
AB
FACTOR RH
POSITIVO
Vacuna
4ta
5ta
Fiebre Tifoidea
1ra 2da
Fiebre Amarilla
BCG
AH1N1
Otras
m/a
m/a
Fecha de la última dosis
m/a
m/a
TABACO
SI
Años de consumo
No fumador
Fumador actual
Ex fumador
Frecuencia de consumo - unidades
NO
MEDICAMENTOS
SI
Indique cuales:
HABITOS DE SUEÑO Cuantos horas duerme y de qué hora a qué hora
Observación
NO
MICCIONAL
DEFECATORIO
Frecuencia :
Frecuencia
Transfusiones sanguíneas
SI
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 20 de 27
NEGATIVO
Dosis
3ra 4ta 5ta
m/a
m/a
m/a
NO
fumado
Años de consumo
unidades:
NO
DEFECATORIO
Frecuencia:
NO
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CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
VII. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS FAMILIARES
Patologías: (Marque con una X) SI: NO: Indique cual:
VIII. REVISION POR ORGANOS Y SISTEMAS / ANAMNESIS (Marque con una X en el casillero que
Cardiovascular
SI NO Dermatológico
Dolor precordial Descamación
Lipotimia Eritema
Palpitaciones Hiperhidrosis
Sincope Brote
Disnea Sequedad
OtrosRRRRR. Prurito
RRRRRRRR OtrosRRRR..
RRRRRRR.. RRRRRRRR
Oftalmológico SI NO ORL
Ardor/Prurito Disfonía
Cansancio visual Epistaxis
Visión borrosa Hipoacusia
Lagrimeo Obstrucción nasal
Ojo rojo Rinorrea
OtrosRRRRR. Tinitus
RRRRRRRR Otorrea
Musculoesquelético
SI NO
Cervicalgia Dorsalgia
Lumbalgia Artralgias
Tendinitis Dolor óseo
Laceración Mialgias
Sintomatología en miembros superiores
Sintomatología de miembros inferiores
Dolor de hombro Dolor de cadera
Derecho RR.. RRRRR..
Signos vitales:
Presión arterial (mm/Hg):
Temperatura:
Índice de masa corporal (coloque el diagnóstico y la interpretación):
Perímetro abdominal (coloque el valor):
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VII. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS FAMILIARES
Patologías: (Marque con una X) SI: NO:
REVISION POR ORGANOS Y SISTEMAS / ANAMNESIS (Marque con una X en el casillero que corresponda para cada signo o síntoma que ha presentado en el último año)
Dermatológico SI NO Gastrointestinal SI NO Genitourinario
Descamación Dispepsia
Dolor abdominal
Hiperhidrosis Epigastralgia
Estreñimiento
Diarrea
Sangrado
OtrosRRRR.. OtrosRRRRR.
RRRRRRRR RRRRRRR..
SI NO Neurológico SI NO Respiratorio
Cefalea Tos
Parestesias Dolor torácico
Paresias Expectoración
Obstrucción nasal Plejías Hemoptisis
Marcha OtrosRRRRR.
OtrosRRRRRR RRRRRRRRR
RRRRRRRRR RRRRRRRRR
SI NO OBSERVACION:
Sintomatología de miembros inferiores
RR.. RRRRR..
IX. EXAMEN FISICO
Frecuencia cardiaca
Frecuencia respiratoria
Índice de masa corporal (coloque el diagnóstico y la interpretación):
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 21 de 27
REVISION POR ORGANOS Y SISTEMAS / ANAMNESIS corresponda para cada signo o síntoma que ha presentado en el último año)
Genitourinario SI NO
Disuria
Tenesmo vesical
Trastorno de la menstruación
Nicturia
Polaquiuria
Poliuria
OtrosRRRR
RRRRRRRR
Respiratorio SI NO
Dolor torácico
Expectoración
Hemoptisis
OtrosRRRRR.
RRRRRRRRR
RRRRRRRRR
Talla (m):
Peso Kg
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Lateralidad (marque con una x en el espacio según
corresponda) Diestro
Nivel de conciencia:
Órgano / Sistema (marque con una x en el casillero que corresponda) Normal
Aspecto general
Cicatrices
Tatuajes
Piel
Faneras
Adenopatías
Otros
Oftalmológico
Conjuntiva
Pupilas
Cornea
Fondo de ojo Otros
Otorrinológico
C. auditivo externo
Pabellón
Tímpanos Otros
Tabique
Cornetes
Mucosas
Otros hallazgos
Estomatología
Labios
Lengua
Faringe
Amígdalas
Dentadura
Otros
Región cervical
Tiroides
Vasos sanguíneos
Musculatura
Otros
Tórax
Senos
Corazón
Pulmones
Musculatura Otros
Abdomen
Vísceras
Pared abdominal
Circulación colateral Otros
Región lumbar Riñón
Musculatura
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Zurdo Ambidiestro
Normal Anormal Hallazgos
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Hallazgos
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Otros
Genitourinario
Genitales externos
Región anal
Musculatura Varices
Otros
Aparato locomotor
Columna cervical
Columna dorsal
Columna lumbar
Miembros superiores
Miembros inferiores
Pulsos Periféricos
Varices
Otros
Neurológico
Motricidad
Fuerza
Sensibilidad
Trofismo muscular
Reflejos
Marcha
Equilibrio
Otros
X. EXAMENES MEDICOS GENERALES Y/O OCUPACIONALES ( Anexar los resultados originales de los exámenes al formato de la Historia Clínica Ocupacional)
Practicados SI NO
Laboratorio SI NO Fecha de realización
Resultado
BH
Colesterol
Triglicéridos
HDL
LDL
Glucemia
Urea
VDRL
Recuento de plaquetas
Otros
Mes año
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X. EXAMENES MEDICOS GENERALES Y/O OCUPACIONALES
( Anexar los resultados originales de los exámenes al formato de la Historia Clínica Ocupacional)
Observación:
Resultado Interpretación Laboratorio SI NO Fecha de realización
PSA libre
PSA total
EMO
KOH
Ácido úrico
Hepatitis B
Hepatitis C
Creatinina
Copro parasitario
Otros
Mes año
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 23 de 27
X. EXAMENES MEDICOS GENERALES Y/O OCUPACIONALES ( Anexar los resultados originales de los exámenes al formato de la Historia Clínica Ocupacional)
realización Resultado Interpretación
año
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Valoración oftalmológica (Marque con una X en el casillero que corresponda)
SI
Resultado: RRRRRRRRRR
Fecha de realización
RRRRRRRRRRRR..RRRRRRR..
RRRRRRRRRRRRR..RRRRRR. mes
Audiometría (Marque con una X en el casillero que corresponda SI
Resultado: RRRRR.RRRRRRRRR Fecha de realización
RRRRRRRRRRRR..RRRRRRR..
RRRRRRRRRRRRR..RRRRRR. mes
Rx cervical (Marque con una X en el casillero que corresponda SI
Resultado: RRRRRRRRRR
Fecha de realización
RRRRRRRRRRRR..RRRRRRR..
mes
Rx lumbar (Marque con una X en el casillero que corresponda
SI
Resultado: RRRRRRRRRR Fecha de realización
RRRRRRRRRRRR..RRRRRRR..
RRRRRRRRRRRRR..RRRRRR. mes
Valoración toxicológica (Coloque el examen realizado y marque con una X en el casillero que corresponda
SI
Resultado: RRRRRRRRRR
Fecha de re
RRRRRRRRRRRR..RRRRRRR..
RRRRRRRRRRRRR..RRRRRR. mes
Resonancia magnética (Marque con una X en el casillero que corresponda)
SI
Resultado: RRRRRRRRRRRRRR Fecha de realización
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR.
RRRRRRRRRRRRRRRRRR.. mesElectrocardiograma (Marque con una X en el casillero que corresponda)
SI
Resultado: R..RRRRRR...RRRRRRRRRRR
Fecha de
RRRRRRRRRRRR..RRRRRRR..
RRRRRRRRRRRRR..RRRRRR. mes
Observaciones (En caso de ser necesario a continuación cite informac
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Código: INS Rev.: 0Página
NO Espirometría: (Marque con una X en el casillero que corresponda
SI
Fecha de realización Resultado: RRRR..RRRRRRR..
RRRRRRRRRRR..RRR..RRRR.
mes año RRRRRRRRRRRRRRRRRRR
NO Dosimetría: (Marque con una X en el casillero que corresponda
Fecha de realización Resultado: RRRRRRRRRRRRR..
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes año RRRRRRRRRRRRRRRRRRR....
NO Rx. dorsal: (Marque con una X en el casillero que corresponda
Fecha de realización Resultado: RRRRR..RRRRRR..
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes año
NO Eco de miembros: (Marque con una X en el casillero que corresponda
Fecha de realización Resultado: RRRRRRRRRRRRR..
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes año RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR.
NO Fragilidad cromosómica: (Marque con una X según en el casillero que corresponda)
Fecha de realización Resultado: RRRRRRRRRRRR..
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes año RRRRRRRRRRRRRRRRRRR
NO
Rx. tórax: (Marque con una X en el casillero que corresponda
Fecha de realización Resultado: RRRRRRRRRRRR..
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes año RRRRRRRRRRRRRRRRRRR
NO Valoración psicológica: (Marque con una X en el casillero que corresponda
Fecha de realización Resultado: RRRRRRRRRRRRRRRRRRR
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes año RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
Observaciones (En caso de ser necesario a continuación cite información adicional)
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 24 de 27
SI NO
Fecha de realización
RRRRRRRRRRR..RRR..RRRR.
mes Año
SI NO
Resultado: RRRRRRRRRRRRR.. Fecha de realización
RRRRRRR..RRR..RRR.RR
RRRRRRRRRRRRRRRRRRR.... mes Año
SI NO
Resultado: RRRRR..RRRRRR.. Fecha de realización
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes Año
SI NO
Resultado: RRRRRRRRRRRRR.. Fecha de realización
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
RRRR. mes Año
SI NO
Resultado: RRRRRRRRRRRR.. Fecha de realización
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes Año
SI NO
Resultado: RRRRRRRRRRRR.. Fecha de realización
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
mes Año
SI NO
Fecha de realización
RRRRRRRRRRR..RRR..RRR.RR
RRRRRRRRRRRRRRRRRRRR mes Año
ión adicional)
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CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
Diagnostico
Sospecha de Enfermedad Profesional: (Marque con una X) SI
Cual: Remisión a medido especialista, cual/es: Recomendaciones: Inicio de investigación de probable enfermedad profesional: Fecha de inicio de la investigación:
Apto para el cargo
Reubicación laboral Tipo de restricción o limitación: (Aplica en caso de que sea apto con restricciones o reu
Declaración del trabajador: Certifico que las respuestas dadas por mí en este examen están completas y son verídicas, por lo omisión o dato proporcionado incorrectamente está bajo mi responsabilidad, por lo tanto elque podría suceder.
Autorización: para dar cumplimiento a la Normativa Vigente de Seguridad y Salud Ocupacional vigente en el Ecuador autorizo a Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad de de ser necesario
Acuerdo: estoy de acuerdo con la información proporcionada por el Medico en relación a mi estado de Salud en la parte Ocupaci
Medico
Nombre:
Código:
Firma:
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Código: INS Rev.: 0Página
XI. DIAGNOSTICO
CIE 10 Medidas preventivas y/o tratamiento
Sospecha de Enfermedad Profesional: (Marque con una X) SI NO
Inicio de investigación de probable enfermedad profesional: SI: NO :
XII.APTITUD (marque con una X)
Apto con restricciones
: (Aplica en caso de que sea apto con restricciones o reubicación laboral):
Declaración del trabajador: Certifico que las respuestas dadas por mí en este examen están completas y son verídicas, por lo omisión o dato proporcionado incorrectamente está bajo mi responsabilidad, por lo tanto el médico no responderá a ninguna consecuencia
Autorización: para dar cumplimiento a la Normativa Vigente de Seguridad y Salud Ocupacional vigente en el Ecuador autorizo a Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE usar la información proporcionada por mi persona en caso
Acuerdo: estoy de acuerdo con la información proporcionada por el Medico en relación a mi estado de Salud en la parte Ocupaci
Trabajador
Nombre:
Documento de identidad:
Firma:
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 25 de 27
Medidas preventivas y/o tratamiento
No apto
Declaración del trabajador: Certifico que las respuestas dadas por mí en este examen están completas y son verídicas, por lo que cualquier no responderá a ninguna consecuencia
Autorización: para dar cumplimiento a la Normativa Vigente de Seguridad y Salud Ocupacional vigente en el Ecuador autorizo a la Unidad de las Fuerzas Armadas ESPE usar la información proporcionada por mi persona en caso
Acuerdo: estoy de acuerdo con la información proporcionada por el Medico en relación a mi estado de Salud en la parte Ocupacional
Trabajador
Documento de identidad:
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INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA
CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
8.5 LISTADO DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS FÍSICOS
Ruido
Iluminación insuficiente
Iluminación excesiva (deslumbramiento / reflejos)
Vibración
Temperaturas elevadas
Temperaturas bajas
Cambios bruscos/permanentes de temperatura
Radiaciones ionizantes
Radiaciones no ionizantes
Ventilación insuficiente (renovación de aire)
Presiones anormales (variación de la presión atmos
Estrés térmico
RIESGO FÍSICO / MECÁNICO
Contacto con electricidad (directo/indirecto)
RIESGO MECÁNICO
Desorden
Espacio físico reducido/limitado
Piso irregular, resbaloso
Objetos estáticos, obstáculos
Objetos, máquinas/equipos/vehículos en movimiento
Caída de objetos en manipulación
Desplomes, derrumbes de objetos/materiales
Máquinas, equipos y herramientas sin guardas
Máquinas, equipos y herramientas defectuosas
Proyección de sólidos o líquidos
Contacto con superficies calientes/frías
Trabajo a distinto nivel
Trabajo en altura (sobre 1.8 m)
Trabajo en excavaciones (> a 1.2 m) / subterráneo
Desplazamiento en medios de transporte (terrestre, aéreo o fluv
Utilización de herramientas cortantes / punzantes
Ingreso y/o trabajo en espacios confinados
Caída de personas al nivel
Caída de personas a distinto nivel
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Código: INS Rev.: 0Página
8.5 LISTADO DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS FÍSICOS OBSERVACIÓN
Colocar horas de exposición al día
Iluminación excesiva (deslumbramiento / reflejos)
Cambios bruscos/permanentes de temperatura
Presiones anormales (variación de la presión atmosférica)
RIESGO FÍSICO / MECÁNICO
Características especiales
RIESGO MECÁNICO
Colocar características especiales
Objetos, máquinas/equipos/vehículos en movimiento
Desplomes, derrumbes de objetos/materiales
Máquinas, equipos y herramientas sin guardas
Máquinas, equipos y herramientas defectuosas
Trabajo en excavaciones (> a 1.2 m) / subterráneo
Desplazamiento en medios de transporte (terrestre, aéreo o fluvial)
Utilización de herramientas cortantes / punzantes
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 26 de 27
OBSERVACIÓN
Colocar horas de exposición al día
Características especiales
Colocar características especiales
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INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA
CÓDIGO: SGC.DI.492 VERSIÓN: 1.0 FECHA ÚLTIMA REVISIÓN: 17/05/16
RIESGOS QUÍMICOS
Manejo de productos químicos (sólidos o líquidos)
Polvos inorgánicos
Polvos orgánicos
Gases/ vapores tóxicos
Gases/ vapores corrosivos
Gases/ vapores irritantes
Humos / humos metálicos
Nieblas/ neblinas
RIESGOS BIOLÓGICOS
Agentes patógenos / infecciosos (virus, bacterias, hongos, parásitos
Presencia de vectores (roedores, moscas, cucarachas)
Picaduras/mordeduras de insectos y animales (ponzoñosos/venenosos/infecciosos)
Plantas venenosas o urticantes
RIESGOS ERGONÓMICOS
Sobreesfuerzo físico
Posiciones forzadas (de pie, sentada, encorvada, acostada)
Movimientos repetitivos
Arrastre o empuje de cargas
Uso de pantalla de visualización de datos
Levantamiento manual de cargas
Espacio/puesto de trabajo/distribución de mandos inadecuada
Disconfort acústico
Disconfort térmico (microclima de trabajo)
RIESGOS PSICOSOCIALES
Sobrecarga de trabajo
Turnos rotativos
Trabajo nocturno
Conflicto de roles
Trato con otras personas (clientes/usuarios)
Monotonía / rutina / repetitividad de las tareas
Elevada exigencia / concentración / atención / responsabitarea
Jornada prolongada de trabajo
Amenaza delincuencial
ACCIDENTES MAYORES
Derrames
Incendios y explosiones
UNIDAD DE TALENTO HUMANO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LA HISTORIA CLINICA – EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL
Código: INS Rev.: 0Página
RIESGOS QUÍMICOS
Manejo de productos químicos (sólidos o líquidos)
Especificar el componente químico ( no el nombre comercial) y horas de exposición al día
GICOS
s, bacterias, hongos, parásitos)
Especificar el tipo de biológico y horas de exposición al día
Presencia de vectores (roedores, moscas, cucarachas)
Picaduras/mordeduras de insectos y animales
RIESGOS ERGONÓMICOS
Especificar en horas de exposición al día
Posiciones forzadas (de pie, sentada, encorvada, acostada)
Espacio/puesto de trabajo/distribución de mandos inadecuada
RIESGOS PSICOSOCIALES
Especificar características especiales
Monotonía / rutina / repetitividad de las tareas
Elevada exigencia / concentración / atención / responsabilidad de la
ACCIDENTES MAYORES
Especificar características especiales
Código: INS – 03 – SSO - 2016 Rev.: 0 Página 27 de 27
componente químico ( no el nombre comercial) y horas de exposición al día
Especificar el tipo de biológico y horas de exposición al día
Especificar en horas de exposición al día
Especificar características especiales
Especificar características especiales
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