i
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
( Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik)
Tesis Sarjana S2
Program Studi Magister Manajemen
Diajukan Oleh :
Shorin Candra Eka Wahyuni
NIM 09660042
PROGRAM PASCA SARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2011
ii
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
( Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik)
TESIS
Diajukan untuk Memenuhi sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Magister Manajemen
Diajukan Oleh:
Shorin Candra Eka Wahyuni
NIM 09660042
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2011
iii
TESIS
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Shorin Candra Eka Wahyuni
NIM 09660042
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal,
18 Juni 2011
SUSUNAN DEWAN PENGUJI
Ketua : Dr. Nur Laily, M.Si _________________
Sekretaris : Drs. M. Jihadi, M.Si _________________
Penguji I : Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, MM _________________
Penguji II : Dra. Sri Nastiti A.,MM _________________
iv
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN
( Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik)
Yang Diajukan Oleh :
Shorin Candra Eka Wahyuni
Nim : 09660042
Telah Disetujui
Tanggal,
18 Juni 2011
Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
Dr. Nur Laily, M. Si Drs. M. Jihadi, M.Si
Direktur Ketua Program Studi
Program Pasca Sarjana Magister
Dr. Latipun, (Fal), M.Si Dra. Ratih Juliati, M.Si
v
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan Rahmat dan Taufiq-Nya sehingga tesis ini dapat diselesaikan
dengan tuntas sesuai dengan waktu yang telah direncanakan sebagai salah satu
syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen (MM.) di Program Studi
Magister Manajemen Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Malang. Penelitian dibidang manajemen ini berjudul “ Kepuasan Kerja Sebagai
Mediasi Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik).” Penulis menyadari
sepenuhnya bahwa tesis ini tidak akan terwujud sebagaimana adanya tanpa
bantuan dan dorongan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan
jazakumullah khairan jaza dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada yang
terhormat :
1. Dr. Muhajir Effendy, M.AP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Dr. Latipun (Fal), M.Si, selaku Direktur pada Direktorat Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Ratih Juliati, M.Si, selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen,
Direktorat Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Drs. Sarwo Edy, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Gresik.
5. Dr. Nur Laily, SE.,M.Si selaku Pembimbing I yang telah meluangkan waktu
dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan atas terbentuknya
Tesis ini.
vi
6. Drs. M. Jihadi, M.Si, selaku Pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan
penuh kesabaran memberikan bimbingan, arahan atas terbentuknya Tesis ini.
7. Prof. Dr. Setyo Budi, M.S. yang telah memberikan motivasi luar biasa
sehingga penulis bisa menyelesaikan tesis ini lebih cepat dari waktu yang
penulis rencanakan.
8. Dosen Pascasarjana yang telah memberikan bimbingan selama perkuliahan.
9. Suami tercinta Ir. Eko Hernowo beserta anak-anakku tersayang Farah
Daniyah Firdausi dan Muhammad Fatih Taufiqurrohman. Berkat pengorbanan
dan dukungan yang diberikan kepada penulis sehingga dapat memberikan
motivasi yang sangat berarti dalam menyelesaikan studi.
10. Kedua orang tuaku, Bapak Sunardi dan Ibu Sudjiati yang selalu mendoakan
penulis senantiasa diberi kesehatan oleh Allah SWT, sehingga bisa selalu
lancar menjalankan tugas dan meraih keberhasilan dalam kehidupan ini.
11. Rekan-rekan Universitas Muhammadiyah Gresik yang telah membantu
memperlancar penyelesaian Tesis ini.
Semoga segala aktivitas yang telah dilakukan dapat menjadi amal sholeh
dan mendapatkan ridho dari Allah SWT. Amin ya Robbal Alamin. Penulis
menyadari bahwa tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan
saran sangat diharapkan dari semua pihak. Akhirnya penulis berharap semoga
tesis ini bisa bermanfaat bagi kita semua. Hanya kepada Allah SWT saya
menyembah, dan hanya kepada-Nya saya mohon pertolongan.
Malang, 20 Juni 2011
Penulis
xiii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya:
Nama : Shorin Candra Eka Wahyuni
NIM : 09660042
Program Studi : Magister Manajemen
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya, bahwa:
1. Tesis dengan judul: Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh
Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
(Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik),
Adalah hasil karya saya sendiri dan dalam naskah tesis ini tidak
terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak
terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis dan atau diterbitkan
oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang
secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber
kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam naskah tesis ini dapat dibukyikan terdapat
unsur-unsur PLAGIASI, saya besedia TESIS ini digugurkan dan
GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH
DIBATALKAN, serta sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tesis ini dapat dijadikan sumnber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTY NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk
dipergunakan sebagaimana mestinya.
Malang, 20 Juni 2011
Shorin Candra Eka Wahyuni
xiv
ABSTRAK
Shorin Candra Eka Wahyuni, Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh
Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada
Universitas Muhammadiyah Gresik), Dr. Nur Laily, M.Si, Drs. M. Jihadi, MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja melalui mediasi kepuasan
kerja. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah riset kausal
yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk membuktikan hubungan sebab akibat
atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang diteliti.
Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diteliti sama dengan jumlah populasi
dari subjek yang akan diteliti atau memakai total sampling, yaitu sebanyak 53
orang karyawan. Data dikumpulkan dengan observasi, kuisioner, wawancara dan
studi dokumentasi, pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 17.0.
Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja,
motivasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja
berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh
langsung terhadap prestasi kerja dengan jalur yang lebih kecil dibandingkan
dengan motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, sedangkan
pengaruh tidak langsung motivasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja
lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi
kerja melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja
ABSTRACT
Shorin Candra Eka Wahyuni, Job Satisfaction and Motivation As the
Mediation Effect of Work Environment Achievement Against Employee (Study
xv
At University of Muhammadiyah Gresik), Dr. Nur Laily, M.Si,, Drs. M. Jihadi,
MM.
This study aims to determine and analyze the influence of motivation and
work environment on job performance through the mediation of job satisfaction.
In this study, the type of study is a causal research is a study that aims to prove a
causal relationship or a relationship affects and is affected of the variables
studied. In this study the number of samples the same number of samples studied,
with a population of subjects to be studied or put on the total sampling, as many
as 53 employees. Data collected by observation, questionnaires, interviews and
documentation study, data processing with the help of SPSS version 17.0. The
results of path analysis showed that the motivation of a direct effect on job
satisfaction, work environment directly influence job satisfaction, motivation
directly affects job performance, work environment directly affects job
performance, job satisfaction directly affects job performance with a smaller path
than the motivation and work environment on job performance, while the indirect
effect of motivation on job performance through job satisfaction is smaller than
the effect of work environment on job performance through job satisfaction.
Key words: Motivation, Work Environment, Job Satisfaction and Work
Performance
T E S I S
Dipersiapkan dan disusun oleh:
Shorin Candra Eka Wahyuni
NIM 09660042
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal,
18 Juni 2011
SUSUNAN DEWAN PENGUJI
Ketua : Dr. Nur Laily, M.Si _________________
Sekretaris : Drs. M. Jihadi, M.Si _________________
Penguji I : Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, MM _________________
Penguji II : Dra. Sri Nastiti A.,MM _________________
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
( Studi Pada Universitas Muhammadiyah Gresik)
Yang Diajukan Oleh :
Shorin Candra Eka Wahyuni
Nim : 09660042
Telah Disetujui
Tanggal,
18 Juni 2011
Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping
Dr. Nur Laily, M. Si Drs. M. Jihadi, M.Si
Direktur Ketua Program Studi
Program Pasca Sarjana Magister
Dr. Latipun, (Fal), M.Si Dra. Ratih Juliati, M.Si
vii
DAFTAR ISI
Sampul Depan ........................................................................................................ i
Halaman Judul....................................................................................................... ii
Halaman Pengesahan............................................................................................. iii
Kata Pengantar....................................................................................................... v
Daftar Isi ...................................................................................................... vii
Daftar Tabel ...................................................................................................... x
Daftar Gambar .................................................................................................... xi
Daftar Lampiran................................................................................................... xii
Abstraksi ............................................................................................................. xiii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar belakang ………………………………………………………. 1
1.2. Perumusan Masalah…………………………………......................... 5
1.3. Tujuan Penelitian ………….……………………………………....... 6
1.4. Manfaat Penelitian ………………………………………………….. 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu…………………………………….......... 8
2.2. Landasan Teori ……………………………………………….…. 17
2.2.1 Kajian Tentang Motivasi……………………………......…... 18
2.2.1.1 Pengertian Motivasi ................................................. 18
2.2.1.2 Teori-Teori Motivasi................................................ 19
2.2.1.2.1 Teori Hirarki Kebutuhan A.H. Maslow .. 19
2.2.1.2.2 Teori Motivasi X dan Y Mc Gregor ...... 20
2.2.1.2.3 Teori Motivasi Hieginis Herzberg ......... 21
2.2.1.2.4 Teori Motivasi Human Relation Rensis
Likert.........................................................23
2.2.1.2.5 Teori Motivasi Preference Expt. Vroom...23
2.2.1.3 Metode Motivasi……………………....................... 24
2.2.1.4 Proses Timbulnya Motivasi...................................... 24
2.2.1.5 Jenis-Jenis Motivasi...................................................25
2.2.1.6 Tujuan Motivasi....................................................... 27
viii
2.2.1.7 Fungsi Motivasi......................................................... 28
2.2.1 Kajian Tentang Lingkungan Kerja.……......……………... .... 29
2.2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja.................................... 29
2.2.2.2 Manfaat Lingkungan Kerja........................................ 30
2.2.2.3 Jenis Lingkungan Kerja............................................. 30
2.2.2.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingk. Kerja...... 32
2.2.1 Kajian Tentang Kepuasan Kerja.………………………......... 38
2.2.3.1 Pengertian Kepuasan Kerja....................................... .38
2.2.3.2 Faktor-faktor yang Memberikan Kepuasan Kerja... ..41
2.2.3.3 Teori kepuasan Kerja..................................................44
2.2.1 Kajian Tentang Prestasi Kerja.………………………..............47
2.2.4.4 Pengertian Prestasi Kerja............................................47
2.2.4.5 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja................................48
2.2.4.6 Metode Penilaian Prestasi Kerja.................................50
2.2.4.7 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja......51
2.2.4.8 Mengukur dan Mengidentifikasi Prestasi Kerja ........ 52
2.2.2 Kerangka Konseptual...............……………………….............54
2.2.3 Hipotesis.................................................................................. 54
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Lokasi dan Jenis Penelitian .......................................................... .... 56
3.2. Sumber Data....................................................................................... 56
3.3. Tehnik Pengumpulan Data ............................................................ . .. 56
3.4. Populasi ......................................................................................... . .. 58
3.5. Pengukuran Variabel ..................................................................... .... 58
3.6. Defenisi Operasional dan Indikator .............................................. . .. 59
3.7. Pengujian Instrumen Penelitian........................................................ 62
3.7.1 Uji Validitas.......................................................................... 62
3.7.2 Uji Reliabilitas...................................................................... 63
3.8. Teknik Analisis Data........................................................................ 64
3.8.1 Analisis Statistik Deskriptif................................................... 64
3.8.2 Analisis Statistik Inferensial.................................................. 64
3.8.2.1 Analisis Jalur............................................................... 64
ix
3.8.2.1.1 Analisis Regresi Pertama.......................... 65
3.8.2.1.2 Analisis Regresi Kedua..............................65
3.8.2.2 Uji Asumsi Klasik........................................................65
3.8.2.2.1 Uji Multikolinearitas..................................65
3.8.2.2.2 Uji Normalitas............................................66
3.8.2.2.3 Uji Hipotesis..............................................66
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Umum Tempat Penelitian............................................ .... 68
4.2. Lokasi Penelitian ........................................................................... .. ..68
4.3. Karakteristik Responden.....................................................................69
4.4. Karakteristik Jawaban Responden......................................................72
4.5. Uji Validitas dan Reliabilitas..............................................................75
4.5.1 Uji Validitas.............................................................................75
4.5.2 Uji Reliabilitas........................................................................ 80
4.6. Uji Asumsi Klasik................................................................................80
4.6.1 Uji Multikolinearitas................................................................80
4.6.2 Uji Normalitas....................................................................... .81
4.7. Hasil Analisis Data.............................................................................. 83
4.7.1 Hasil Analisis Regresi Pertama.............................................. 83
4.7.2 Hasil Regresi Kedua.............................................................. 85
4.7.3 Hasil Analisis Jalur.................................................................87
4.8. Pengujian Hipotesis............................................................................89
4.9. Pembahasan Hasil Penelitian............................................................. 91
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan .................................................................................. .... 98
5.2. Saran ............................................................................................ . 100
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................103
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
1. Tabel Skala Pengukuran Jawaban Responden ………………………… 58
2. Distribusi Responden Berdasarkan Usia ................................................. … 69
3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin … …………………... 69
4. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir……………...…. 70
5. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja…………………………...71
6. Rata-rata Nilai Jawaban Responden- Variabel Motivasi Kerja……........…72
7. Rata-rata Jawaban Responden – Variabel Lingkungan Kerja......................73
8. Rata-rata Jawaban Responden – Variabel Kepuasan Kerja..........................74
9. Rata-rata Jawaban Responden – Variabel Prestasi Kerja.............................74
10. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Motivasi Kerja......................................76
11. Anti Image Correlation Variabel Motivasi Kerja…………………...… ….76
12. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Lingkungan Kerja.................................77
13. Anti Image Correlation Variabel Lingkungan Kerja………………………77
14. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Kepuasan Kerja….................................78
15. Anti Image Correlation Variabel Kepuasan Kerja………………….….…..78
16. KMO dan Bartlett’e Test Variabel Prestasi Kerja……................................79
17. Anti Image Correlation Variabel Prestasi Kerja………………….………..79
18. Hasil Uji Reliabilitas……………………………………………………….80
19. Uji Multikolinieritas Variabel Persamaan I…………………….………….80
20. Uji Multikolinearitas Variabel Persamaan II................................................81
21. Uji Normalitas Persamaan I..........................................................................81
22. Uji Normalitas Persamaan II........................................................................ 82
23. Uji Normalitas Tiap Variabel........................................................................83
24. Hasil Uji Regresi Persamaan I.................................................................... 83
25. Hasil Uji Regresi Persamaan II ....................................................................85
26. Ringkasan Estimasi Parameter Model......................................................... 87
xi
DAFTAR GAMBAR
1 Proses Motivasional Dasar .......................................................................... 24
2 Kerangka Konsep ........................................................................................ 54
3 Hipotesis Penelitian .....................................................................................55
4 Nilai – Nilai Koefisien Jalur......................................................................... 88
xii
DAFTAR LAMPIRAN
1 Frekuensi Responden ......................................................................................1
2 Frekuensi Jawaban Responden........................................................................ 3
3 Uji Validitas Variabel Motivasi......................................................................19
4 Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja..................................................... 21
5 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja......................................................... 22
6 Uji Validitas Variabel Prestasi Kerja............................................................. 23
7 Uji Reliabilitas Variabel Motivasi................................................................. 24
8 Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja...................................................25
9 Uji Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja...................................................... 26
10 Uji Reliabilitas Variabel Prestasi Kerja..........................................................27
11 Uji Multikolinearitas Persamaan I................................................................. 28
12 Uji Multikolinearitas Persamaan II.................................................................29
13 Uji Normalitas Persamaan I.......................................................................... 30
14 Uji Normalitas Persamaan II ....................................................................... 31
15 Uji Regresi Persamaan I................................................................................ 32
16 Uji Regresi Persamaan II............................................................................... 33
17 Kuisioner Responden (diisi karyawan)........................................................ 34
18 Kuisioner Responden (diisi atasan langsung)............................................... 39
19 Lampiran Surat Ijin Penelitian di Univ. Muhammadiyah Gresik................. 42
xiii
ABSTRAK
Shorin Candra Eka Wahyuni, Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh
Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada
Universitas Muhammadiyah Gresik), Dr. Nur Laily, M.Si, Drs. M. Jihadi, MM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja melalui mediasi kepuasan
kerja. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah riset kausal
yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk membuktikan hubungan sebab akibat
atau hubungan mempengaruhi dan dipengaruhi dari variabel-variabel yang diteliti.
Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diteliti sama dengan jumlah populasi
dari subjek yang akan diteliti atau memakai total sampling, yaitu sebanyak 53
orang karyawan. Data dikumpulkan dengan observasi, kuisioner, wawancara dan
studi dokumentasi, pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 17.0.
Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja,
motivasi berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja
berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh
langsung terhadap prestasi kerja dengan jalur yang lebih kecil dibandingkan
dengan motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, sedangkan
pengaruh tidak langsung motivasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja
lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi
kerja melalui kepuasan kerja.
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja
103
DAFTAR PUSTAKA
Arep dan Tanjung (2003). Manajemen Motivasi, Penerbit PT Grasindo Jakarta
Anoraga. 2004. Pengantar Bisnis Modern. Jakarta: P.T. Dunia Pustaka Jaya
Alex S. Nitisemito (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
As’ad, M. 2003. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
Liberty.
Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Cetakan Ketujuh, Penerbit
Rineka Cipta, Jakarta
Guritno, Bambang dan Waridin.2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai
Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap
Kinerja.JRBI. Vol 1. No 1 Hal : 63 – 74
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno (2008), Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta
Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT Pei Hai
International Wiratama Indonesia), Jurnal Manajemen dan
kewirausahaan, Vol.10, No.2, September 2008 : 124-135.
Baitullah, Heming (2009). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Prestasi Kerja pegawai Di Rumah penyimpanan Benda Sitaan Negara
Klas I Medan, Tesis S2, Pasca Sarjana Universitas Sumatra Utara,
Medan.
Gitosudarmo, Indriyo, 2000. Prinsip Dasar Manajemen. Yogyakarta : BPFE,
UGM
Gatchter, Simon and Falk, Armin, 2000, Work Motivation, Institutions and
Performance, The Participants of the first Asin Conference on
Experimental Business Research at Hongkong University of Science and
Technology, Working Paper, pp 1-18.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2006) Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT.
Haji Masagung.
Handoko T. Hani, 2001, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi
II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
104
Herpen, Marco; Praag, Mirjan and Cools, Kees, 2002, The Effects of Performance
Measurement and Compensation on Motivation and Emperical Study,
Conference of The Performance Measurement Association in Boston pp.
1-34
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi
Kerja Karyawan. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Karo-karo, Budiman (2002) Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Imbalan
terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Kasus pada Kantor
Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Emas, Semarang, Tesis S2,
Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
Kinman, Gail and Kinman, Russel, 2001, The role of Motivation to Learn in
Management Education. Journal of Workplace Learning Vol.13 N04
pp.132-149.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: Remaja Rosda Karya
Marwiningsih, Ermawati Dinar (2002), Analisis Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja
dan Kondisi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi
Industri Mebel (Studi Kasus Pada Citra Jepara Semarang), Tesis S2,
Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Diponegoro
Semarang.
Mathis R.L dan Jackson. J.H., 2006. Human Resource anagement (Manajemen
Sumber Daya Manusia). Penerbit Salemba Empat. Jakarta
Malthis, Robert L, Jhon H Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Buku Dua, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4, BPFE,
Yogyakarta.
Nurhaida.T (2010) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I
Nanggro Aceh Darussalam Sumatera Utara, Tesis S2, Pasca Sarjana
Universitas Sumatra Utara, Medan.
Oemar Hamalik, 2000, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan, Bumi Aksara,
Jakarta.
Purnomo J (2006), Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara, Tesis S2,Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
105
Robbins, S.P & Coulter, M (2002). Management (7th
Ed). New Jersy : Prentice
Hall
Sukadar (2009), Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus
Medan, Tesis S2, Pasca Sarjana Universitas Sumatra Utara, Medan.
Sedarmayanti.(2001).Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja Bandung :
Mandar maju
Silalahi, Ulber. Pemahaman Praktis Azas-Azas Manajemen. Bandung : CV.
Mundur Maju, 2002
Sastrohadiwiryo. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia :
Pendekatan Administratif dan Operasional. Penerbit : Bumi Aksara,
Jakarta.
Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, CV Alvabeta,
Bandung
Siagian, Sondang P, 1979. Peranan staf dalam management. Jakarta: Gunung
Agung.
Sentono, Suryadi Perwiro (2001). Model Manajemen Sumber Daya Manusia
Indonesia, Asia dan Timur Jauh, Bumi Aksara, Jakarta.
Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian Untuk Bisnis 1. (4th Ed). Jakarta: Salemba
Empat.
Widayat dan Amirullah.2002. Riset Bisnis. CV. Cahaya Press: Malang
Winardi. 2001. Motivasi dan Pemotivasian. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Widianto FX (2006), Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kebersihan dan
Pertamanan Kota Surakarta, Tesis S2, Program Pasca Sarjana
Universitas Muhammmadiyah Surakarta.
----------------