Introducción
• Conocerse a si mismos.
• Los individuos deben saber donde
ubicarse.
• Aprender a desarrollarse por si
mismos.
• Mantenerse jóvenes en un promedio
de vida laboral de 50 años.
• Mentalmente activos.
• Aprender a modificar como y cuando lo
que se hace.
Cuales Son mis Aptitudes
QUE SE HACER BIEN. (Análisis de retroinformación)
• CONCENTRARSE EN LAS APTITUDES.
• MEJORAR APTITUDES
• REMEDIAR MALOS HABITOS
• LA CORTESIA. (Dos cuerpos que entran en contacto generan fricción)
• QUE NO HACER.
• MINIMO DE ESFUERZOS POR MEJORAR LAS AREAS DE BJA IDONEIDAD
Cuales Son mis Aptitudes
• El desarrollo de las personas es mayormente forjado en cualidades para desempeñarse en la vida, cosas que personalmente en verdad dominas y a las que estas empeñado a hacer y que es probable te conlleven al éxito y bueno al menos no a un fracaso seguro.
Cuales Son mis Aptitudes
• La retroinformación sugiere muchas formas de acción , el estudiarse conociendo a si mismo , principalmente en concentrarse en las aptitudes, esforzarse por estas el análisis de la retroinformación así adquirir un grado de conocimientos el que te descartara de la incompetencia.
Como Me Desempeño
La manera de cómo se desempeña uno es de
carácter individual, igual a las aptitudes.
(personalidad).
Personalidad innata o adquirida se forma mucho
antes de empezar a trabajar.
Esta dado en lo que se hace bien o mal.
Como Me Desempeño
• Es la realización después del estudio de cuales son mis aptitudes y si bien hay personas que trabajan en forma no son suyas y garantizan el no e desempeño ,aunque la historia educativa desde sus comienzo no ayuden tanto como el hecho de que aprender todos una forma la realización de tareas.
Soy Lector u Oyente
Pocos saben que los hay, de igual manera saben a cual pertenecen y muy pocos hay con ambas.
• Lector: aprende y entiende solo cuando el lee.
• Oyente: Solo aprende y entiende cuando escucha.
Soy Lector u Oyente
• Muy pocas personas saben que ciertamente hay lectores , oyentes y otras my pocas son ambas cosas y que un oyente se puede convertir en un lector competente o viceversa e una escasa probabilidad y que en el intento arriesgado de esto pasaran por graves perjuicios emocionales y no van a realizarse ni realizar logros.
Como Aprendo
Las preguntas ¿como medesempeño? Y ¿como aprendo? sonlas mas importantes que nosdebemos hacer. Pero están lejos deser las únicas.
Para administrarse a uno mismo es preciso preguntarse:
• ¿Trabajo bien con otros o soy solitario?
• ¿Cómo me desempeño bajo presión?
• ¿produzco resultados como tomador de decisiones o como asesor?
Como Aprendo
• Los modos de aprender son diversos y se van auto reconstruyendo en la manera que como es que conllevas las ideas que accionaras y que de esta asimilaras conocimientos.
• Puesto que ciertamente hay personas que no saben desempeñarse o como es que aprenden que si lo hacen mejor en conjunto o no, o si es que son mejore como subalternos o superiores.
Como Aprendo
• En conclusión no hay que tratar de cambiarse uno
mismo. Esto probablemente no resultara, pero si
hay que esforzarse para mejorar la forma en que
uno se desempeña.
Cuales Son Mis Principios
Para poder administrarse a uno mismo hay que
saber bien cuales son mis valores.
En materia de ética las normas son iguales para
todos y hay una prueba muy sencilla; “la prueba del
espejo”
La ética es un sistema de principios claros
Cuales Son Mis Principios
Las organizaciones tienen que tener principios y la
gente también.
Para que uno sea eficaz dentro de una organización
es necesario que sus principios personales sean
compatibles con los de la organización
Cuales Son Mis Principios
• Saber e tus principios conlleva a
saber que valores tienes
inculcados y de que manera es
que conllevas tu vida en relación
a estos.
• Recuerda lo que hiciste mírate al
espejo y veras lo que eres ;la
ética es un sistema de principios
claros y lleva el estudio persona
con relación al resto ya que las
normas son iguales para todos.
Que Hacer con Un Conflicto de
Principio
• Lo que haces no siempre van con tus principios
establecidos, de tal manera esto conlleva a
conflictos de principios y actitudes, puesto que
esto a de terminarse en cuanto antepongas que
tus principios van por sobre toda las cosas y que
es lo que en verdad acrecientan tu valor como
persona y lo que te llevara a una vida
espiritualmente tranquila, que es lo mejor.
La Segunda Mitad de Nuestra Vida
¿Qué hacer con la segunda mitad de nuestra vida?
Las respuestas son tres:
• Primera: comenzar una carrera diferente
• Segunda: desarrollar una carrera paralela
• Tercera: los “empresarios sociales”
HAY OTRA RAZON POR LA CUAL ADMINISTRARSE A UNO MISMO
VA A IMPLICAR, CADA VEZ MAS, DESARROLLAR UN SEGUNDO INTERES
IMPORTANTE, Y REQUERIRA QUE ESTO SE HAGA PRONTO EN LA VIDA.
• UNA SEGUNDA AREA DE INTERES IMPORTANTE, NO ES UN PASATIEMPO MAS;
PUEDE MARCAR LA DIFERENCIA.
• En una sociedad de conocimiento esperamos
que todos tengan éxito. ahora bien, esto es
claramente imposible. para muchísimas
personas habrá, en el mejor de los casos,
ausencia de fracaso. porque allí donde hay
éxito, tiene que haber fracaso. y entonces
resulta importante para el individuo, mas
también para la familia, que este cuente con un
terreno en el que aporte, en el que marque una
diferencia, en el que sea alguien.
• La administración de uno mismo es una revolución en
los asuntos humanos. le exige al individuo, y
especialmente a quien trabaja con el conocimiento,
cosas nuevas y sin precedentes, porque de hecho exige
que estas personas piensen y se comporten como
directores ejecutivos.
Un reto profundo a la estructura social es aquel cambiode trabajadores manuales que hacen lo que se lesimpone (sea por parte de la tarea o por parte del jefe) atrabajadores que trabajan con el conocimiento, quetienen que administrarse a si mismos.
es así porque toda sociedad incluso la mas“individualista”, da por sentadas dos cosas, aunque seasolamente a nivel subconsciente:
• que las organizaciones sobreviven a los trabajadores
• la mayoría de las personas se quedan en donde están.
Conclusión
• La persona que trabaja con el conocimiento,
que puede y debe administrarse a si mismo,
esta transformando a todas las sociedades.
aunque los cambio tratados van mas allá de la
gerencia. van mucho mas allá del individuo y su
carrera. el verdadero tema es el futuro de la
sociedad.
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