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La Gerencia

Lcda. Analy Espinoza

Bienvenidos

Lcda. Analy Espinoza

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Lcda. Analy Espinoza

GERENCIA

Paradigmas

Valores

Principios

Resistencia al

Cambio

Miedos

Sistemas de

Creencias

Lcda. Analy Espinoza

!Es mas fácil trabajar por un salario que gerenciar un negocio!

Lcda. Analy Espinoza

Definición de

Gerencia

Lcda. Analy Espinoza

La gerencia es un cargo que ocupa el

director de una empresa lo cual tiene

dentro de sus múltiples funciones,

representar a la sociedad frente a terceros

y coordinar todos los recursos a través del

proceso de planeamiento, organización

dirección y control a fin de lograr objetivos

establecidos, a través de la comunicación.

Lcda. Analy Espinoza

Y Que es la Comunicación

Lcda. Analy Espinoza

Es el sistema que los niveles

superiores de una organización

utilizan, tanto para lograr que los

empleados e sientan identificados con

la misión, objetivos y proyecciones de

la empresa para lograr el éxito de la

misma.

Lcda. Analy Espinoza

Tipos de Gerencia

Lcda. Analy Espinoza

Este tipo de gerencia es aquella que en la

propiedad, los puestos principales de

formulación de  principios de acción y una

proporción significativa de otros cargos

superiores de la jerarquía son retenidos por

miembros de una familia extensa.

La Gerencia Patrimonial

Lcda. Analy Espinoza

Es menos común y al igual que la dirección

patrimonial, sus posibilidades de supervivencia

son débiles en las sociedades industrializantes

modernas, ella existe cuando la propiedad, en

altos cargos decisivos y los puestos

administrativos claves están asignados sobre la

base de la afiliación y de las lealtades políticas.

Lcda. Analy Espinoza

La Gerencia por Objetivos

Se define como el punto final (o meta) hacia el

cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El

establecimiento de un objetivo es en efecto, la

determinación de un propósito, y cuando se

aplica a una organización empresaria, se

convierte en el establecimiento de la razón de

su existencia

Lcda. Analy Espinoza

Lcda. Analy Espinoza

Objetivos de la GerenciaAlgunos de los objetivos de la gerencia tenemos los siguientes:

1. Posición en el mercado

2. Innovación

3. Productividad

4. Recursos físicos y financieros

5. Rentabilidad ( rendimientos de beneficios)

6. Actuación y desarrollo gerencial

7. Actuación y actitud del trabajador

8. Responsabilidad social

Lcda. Analy Espinoza

"En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe”.

Eric Hoffer

Lcda. Analy Espinoza

Como ser un Buen Gerente

Gerente

Habilidad Conceptua

l

Habilidad Técnica

Habilidad Humanísti

ca

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Perfil de un Buen Gerente

El Gerente necesita tener una

preparación especial, estudios y

experiencia práctica; buen

carácter, saber controlar el orgullo

y las decepciones. Debe ser pulcro,

con personalidad propia, audaz y

ambicioso.

Lcda. Analy Espinoza

Habilidades de un Buen Gerente

• Manejo del Talento Humano• Control de Recursos Económicos• Gestión de Tiempo• Capacidad de Análisis del Entorno• Capacidad de Negociación• Toma de Decisiones• Trabajo en Equipo

La palabra liderazgo define a una influencia

que se ejerce sobre las personas y que

permite incentivarlas para que trabajen en

forma entusiasta por un objetivo común.

Quien ejerce el liderazgo se conoce como

líder.

Depende de la percepción de aquellos a

quienes Ud. Está tratando de evaluar.

¿Que es el Liderazgo?

LIDERAZGO ..

Los líderes exitosos son aquellos que

adaptan su comportamiento a las

demandas de la situación

Cada vez que usted trata de influir en la

conducta de otra persona, usted está

ejerciendo una función de LIDERAZGO.

Algunos Conceptos

LIDERAZGO

•Generar confianza.

•Dar información en forma clara y

precisa.

•Verificar la comprensión de la

información en el otro.

Involucrar a la gente,

invitándolos a contribuir.

•Incorporar prácticas exitosas.

LIDERAZGO

¿CUAL ES EL ESTILO DE

LIDERAZGO QUE REQUIERE

EL NUEVO MODELO DE

NEGOCIO?

EL LIDER

Persona que encabeza y dirige un

grupo o movimiento social, político,

religioso, etc.

"líder político; líder sindical; líder

espiritual; líder empresarial; líder de

la resistencia“.

Quien ejerce el liderazgo se conoce

como Líder.

Diferencia entre:

Jefe*Existe por la autoridad

*Considera a autoridad un

Privilegio de mando

*Inspira miedo

*Sabe como se hacen las cosas

*Le dice a su trabajador: vaya!!!

*Maneja a las personas como fichas

*Llega a tiempo

*Asigna las tareas

Líder*Existe por la buena voluntad

*Considera la autoridad un privilegio

de servicio

*Inspira confianza

*Enseña como hacer las cosas

*Le dice a su trabajador: vayamos!!!

*No maneja como fichas a las personas

*Llega antes

*Da el ejemplo

Importancia del Liderazgo

Es importante por ser la capacidad que tiene un gerente para guiar y dirigir.

Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

Incidencia del Liderazgo en la Gerencia

El Liderazgo ha sido un factor

fundamental para la gerencia ya que a

través de el los gerentes aprenden a

utilizar las capacidades del personal;

siendo capaces de comunicarse, tomar

decisiones, dirigir, crear un ambiente

motivador y positivo, así como resolver

conflictos, destacando las necesidades

del líder.

La Gerencia en las organizaciones

deben ser capaces de adaptarse a

los cambios, entender la historia,

el entorno, la tecnología y a los

empleados de la empresa.

El elemento humano debe ser

observado, interpretado y

encauzado; así debe funcionar una

gerencia y un liderazgo decisivo,

siendo oportuno y de alta calidad

en un mundo rápidamente

cambiante.

El Liderazgo es una de las competencias gerenciales ya

que es una habilidad necesaria para orientar la acción de

los grupos humanos en una dirección determinada.

Inspirando valores de acción y anticipando escenarios de

desarrollo de la acción de ese grupo. Establecer

objetivos, darles adecuado seguimiento y

retroalimentación, integrando las opiniones de otros.

“El gerente efectivo debe ser humano, benevolente

yjusto” (Confucio)

Muchas Gracias…


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