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SALUDSALUDOCUPACIONALOCUPACIONAL
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SydneySydney Conducta de entrada?
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ESTRUCTURA DE LAS NORMAS ENCOLOMBIA
1. CONSTITUCION. Carta Magna y sus disposiciones estn porencima de cualquier norma
2. CONVENIOS INTERNACIONALES
(OIT, OMS, ONU, otros).
3. LEYES. Precepto dictado por la autoridad competente, en que semanda o prohbe algo en consonancia con la justicia y para el
bien de los gobernados. ( Ejecutivo, Legislativo y judicial
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ESTRUCTURA DELAS NORMAS
EN COLOMBIASENTENCIA. No se pueden definir como una figura jurdica, es mas
un fenmeno que caracteriza el actuar de la Corte,
Son los actos procesales ms importantes, ya que son los que
ponen fin al proceso.
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALES
DEFINICIN (artculo 1 /1295/94 Ley 776/02 )
ENTIDADES PBLICAS, PRIVADAS,
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
PREVENIR, PROTEGER, ATENDER
TRABAJADOR
ATEP
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LA SALUD OCUPACIONALTIENE COMO FINALIDAD
PROMOVER Y MANTENER EL MS ALTO GRADO DEBIENESTAR FSICO, MENTAL Y SOCIAL
DE LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS PROFESIONES;EVITAR EL DESMEJORAMIENTO DE LA SALUD CAUSADO
POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO;PROTEGERLOS EN SUS OCUPACIONES DE LOS RIESGOSRESULTANTES DE LOS AGENTES NOCIVOS;
UBICAR Y MANTENER A LOSTRABAJADORES DE MANERA ADECUADA
A SUS APTITUDES FISIOLGICAS Y PSICOLGICASY EN SUMA ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE
Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO.
( COMITE MIXTO OIT - OMS 1.950 )
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SALUD OCUPACIONAL
ES UNA ESTRATEGIA DE GESTIN EMPRESARIALY UN COMPONENTE DEL DESARROLLO SOCIAL,
CONFORMADA POR UN CONJUNTODE POLTICAS, PLANES Y ACCIONES
CON RECURSOS HUMANOS, FSICOS, TECNOLGICOS YFINANCIEROS,
DIRIGIDOS A MEJORAR LA CALIDADDE VIDA DEL TRABAJADOR,
EL DESARROLLO EMPRESARIAL,LA PRODUCTIVIDAD LOCAL,REGIONAL Y NACIONAL
GCHL
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OBJETIVOSArtculo 2/1295. Art. 4 Dec. 1530/96 Decreto 2140/2000.-
ESTABLECER ACTIVIDADES DE P Y P
FIJAR PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONMICAS
RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONESECONMICAS
FORTALECER LAS ACTIVIDADES PARA ESTABLECER ELORIGEN DE LOS ATEP Y EL CONTROL DE LOS FR.
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CAMPO DE APLICACIN
Artculo 3/1295 (PL. 103 DE 2008)
TODAS LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
TRABAJADORES CON CONTRATOS PORPRESTACIN DE SERVICIOS.
TRABAJADORES- AGREMIACIONESO ASOCIACIONES
ESTUDIANTES DE TODOS LOS NVELES
ACADMICOS
SECTOR PRIVADO-PBLICOOFICIAL Y SEMIOFICIAL
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EXCEPCIONES
POLICIANACIONAL
ECOPETROLAcuerdo 01 de
1977
FONDO NACIONALDE PRESTACIONES
SOCIALES DELMAGISTERIO
F ERZAS MILITARESDecreto 179 / 000
Decreto / 00 - Pen ione
ARTIC LO 79-LEY100
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AFILIACIN A LA ARP
Decreto 1772/94- Ley 776 de 2002
OBLIGACIN DE CUIDADO Y PROTECCIN EN CABE A DELEMPLEADOR
SUBROGA LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA A LA ARP.
LA RESPONSABILIDAD SUBJETIVA NO SE TRASLADA.
C-453 de 2002,
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Respo sabilidad Laboral
Es la obligacin econmica (prestacioneseconmicas y asistenciales) mediante la cual lostrabajadores estn protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa ocon ocasin del trabajo, por accidente detrabajo y enfermedad profesional, quesurge por la relacin laboral o contrato detrabajo. Esta responsabilidad es la que elempleador debe asegurar a travs de unaadministradora de riesgos profesionales.
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Bases LegalesBases Legales
Ley 9 de 1979 (E ero 24)Resoluci 2400 de 1979 (Mayo 22)Decreto 614 de 1984 (Marzo 14)Resoluci 2013 de 1986 (Ju io 6)Resoluci 1016 de 1989 (Marzo 31)Decreto 1295 de 1994 (Ju io 22)
Decreto 1530 de 1996 (Agosto 26)Ley 776 de 2002 (17 de diciembre)Circular U ificada (29 de abril de 2004)
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Ley 9 de 1979(E ero 24)
CODIGO SANITARIO NACIONAL Ttulo I
DE LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTEArtculo 8: Descarga de residuos
Artculo 9: No podrn utilizarse las aguas como sitio de dedisposicin final de residuos slidos, salvo los casos que autorice
el Ministerio de Salud
Artculo 10: Todo vertimiento de residuos lquidos deber
someterse a los requisitos y condiciones que establezca el
Ministerio de Salud, teniendo en cuenta las caractersticas del
alcantarillado y la fuente receptora correspondiente
Artculo 23: No se podr efectuar en las vas pblicas la
separacin y clasificacin de las basuras
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Ttulo IIISALUD OCUPACIONAL
OBJETOArtculo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:
Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo
Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos, y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
Ley 9 de 1979(Enero 24)
CODIGO SANITARIO NACIONAL
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Ttulo IIITtulo IIISALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
ObjetoObjeto
EliminarEliminar oo controlarcontrolar loslos agentesagentes nocivosnocivos parapara lala saludsalud enen losloslugareslugares dede trabajotrabajo
ProtegerProteger aa lala saludsalud dede loslos trabajadorestrabajadores yy dede lala poblacinpoblacin
contracontra loslos riesgosriesgos causadoscausados porpor laslas radiacionesradiaciones..
ProtegerProteger aa loslos trabajadorestrabajadores yy aa lala poblacinpoblacin contracontra loslosriesgosriesgos parapara lala saludsalud provenientesprovenientes dede lala produccin,produccin,
almacenamiento,almacenamiento, transporte,transporte, expendio,expendio, usouso oo disposicindisposicin dede
sustanciassustancias peligrosaspeligrosas parapara lala saludsalud..
Ley 9 de 1979(Enero 24)
CODIGO SANITARIO NACIONALLey 9 de 1979
(Enero 24)CODIGO SANITARIO NACIONAL
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Ttulo IIITtulo IIISALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales
Todos los empleadores, co tratistas, y trabajadoresquedar sujetos a las disposicio es del prese te Ttulo y
sus reglame tacio es.
Paragrafo:Paragrafo: Los co tratistas que emplee trabajadores porLos co tratistas que emplee trabajadores poreste solo hecho, adquiere el carcter de empleadoreseste solo hecho, adquiere el carcter de empleadorespara los efectos de este Ttulo y sus reglame tacio es.para los efectos de este Ttulo y sus reglame tacio es.
Ley 9 de 1979(Enero 24)
CODIGO SANITARIO NACIONAL
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ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Por la cual se establece algu as disposicio es sobrevivie da, higie e y seguridad e los establecimie tos de
trabajo
Ttulo IDISPOSICIONES GENERALES
Campo de aplicaci
Artculo 1o. Las disposicio es sobre vivie da, higie e yseguridad reglame tadas e la prese te resoluci , seaplica a todos los establecimie tos de trabajo si
perjuicio de las reglame tacio es especiales que se dictepara cada ce tro de trabajo e particular, co el fi depreservar y ma te er la salud fsica y me tal, preve ir accide tes y e fermedades profesio ales, para lograr lasmejores co dicio es de higie e y bie estar de los
trabajadores e sus difere tes actividades
Resolucin Nmero 02400 de1979
(Mayo 22)
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Artculo 1o. Contenido: El presente Decreto determina las bases de la
organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud
Ocupacional en el pas.
Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de
control. (Vigilancia hasta la imposicin de multas como mecanismo de
persuasin)Creacin de los Comits Nacionales y seccionales de Salud
Ocupacional
Por el cual se determi a las bases para la orga izaci yadmi istraci de Salud Ocupacio al e el pas
Decreto Nmero 0614 de 1984(Marzo 14)Decreto Nmero 0614 de 1984(Marzo 14)
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Por la cual se reglame ta la orga izaci y fu cio amie tode los Comits de Medici a, Higie e y Seguridad I dustriale los lugares de trabajo
Es u orga ismo de promoci y vigila cia de las
ormas y reglame tos de Salud Ocupacio al de tro
de la empresa
Est co formado por igual mero de represe ta tespor parte de la admi istraci e igual mero de
represe ta tes por parte de los trabajadores e
fu ci al mero de trabajadores de la empresa
Resolucin Nmero 2013 de 1986(Junio 6)
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Resol.1016/89: Obligatoriedadde registrar--el--Comit--a te--el Mi isterio de ProtecciSocial
Decreto--1295/94:--Nuevade omi aci del Comit.Aume ta a 2 aos el periodo devige cia--de--sus--i tegra tes
Establece la obligatoriedad deempleador de otorgar cua dome os 4 horas sema ales acada u o de sus miembrospara las actividades del Comit
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Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento yPor la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento yforma de losforma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar losProgramas de Salud Ocupacional que deben desarrollar lospatronospatronos
o empleadores en todo el paso empleadores en todo el pas
Artculo 4. Deber estar firmado por el represe ta te legal y cocro ograma vige te..
Pargrafo 1. Desti aci de recursos, huma os, tc icosfi a cieros
Pargrafo 2. Empleador ombrar coordi ador de S.O. Los co te idos del Programa ser : Actividades de Medici a
Preve tiva, Medici a del trabajo, Higie e, Seguridad I dustrial yFu cio amie to del COPASO.
Artculo 11. Numeral 18. Obligaci de las Brigadas deEmerge cia
Resolucin Nmero 1016 de 1989(Marzo 31)
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BerlnBerln
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOSSISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALESPROFESIONALESCARACTERSTICASCARACTERSTICAS
DIRIGIDO, ORIENTADO, VIGILADO Y CONTROLADOPOR EL ESTADO
TODOS LOS EMPLEADORES DEBEN AFILIARSE AL SISTEMA
NO AFILIACIN GENERA SANCIONES AL EMPLEADOR
LAS ARP TIENEN A SU CARGOLA AFILIACIN AL SISTEMA
Y LA ADMINISTRACIN DEL MISMO
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BENEFICIOS PARA EL AFILIADOBENEFICIOS PARA EL AFILIADO
SERVICIOS DE
PP && PP
PPREVENCINPPROMOCIN
SISTEMA GENERAL DE RIESGOSSISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALESPROFESIONALES
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BENEFICIOS PARA EL AFILIADOBENEFICIOS PARA EL AFILIADO
SERVICIOS DE
PP && PP
SISTEMA GENERAL DE RIESGOSSISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PPREVENCINDE ATEP
PPROMOCINDE LA SALUD OCUPACIONAL
DIMENSIN PREVENTIVA
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PP && PP ASESORA TCNICA BSICA
PARA EL DISEO DEL P.S.O.E.
CAPACITACIN BSICAPARA MONTAJE DE BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
CAPACITACIN AL COPASO Y VIGA OCUPACIONAL
FOMENTO DE ESTILOS SALUDABLESDE VIDA Y DE TRABAJO
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BENEFICIOS PARA EL AFILIADOBENEFICIOS PARA EL AFILIADO
PRESTACIONES
S.G.R.P.S.G.R.P.
ASISTENCIALESASISTENCIALES
DIMENSIN INDEMNIZATORIA
ECONMICASECONMICAS
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ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
D L. 1295 / 1994
TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGAPOR CAUSA O CON OCASIN DEL TRABAJO
Y QUE PRODU CA EN EL TRABAJADORUNA LESIN ORGNICA
UNA PERTURBACIN FUNCIONAL,
UNA INVALIDEO LA MUERTE
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EL QUE SE PRODUCE POR EJECUCIN DE ACTIVIDADES DIFERENTES A LAS DEL CONTRATO
TALES COMO RECREATIVAS, DEPORTIVAS O CULTURALES AS SE PRODU CAN DURANTE LA JORNADA LABORAL
EXCEPTO CUANDO SE ACTA POR CUENTA O EN REPRESENTACIN DEL EMPLEADOR
EL SUFRIDO FUERA DE LA EMPRESA, DURANTE LOS PERMISOS
REMUNERADOS O SIN REMUNERACIN
( D L. 1295 / 1994 )
NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO :
ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
EXCEPCIONES
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S.G.R.P.S.G.R.P. INDEMNI ACIONES
PRESTACIONESASISTENCIALES
ASISTENCIA MDICA,QUIRRGICA,
TERAPUTICA YFARMACUTICA HOSPITALI ACIN SERVICIO ODONTOLGICO MEDICAMENTOS DIAGNSTICO Y TRATAMIENTO PRTESIS / RTESIS REHABILITACIN FSICA Y
PROFESIONAL TRASLADO
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PRESTACIONES ECONMICAS
PENSIN
I. P. P.
INVALIDE
MUERTE
SUBSIDIO
INDEMNI ACIN
I. T.
PENSIN DESOBREVIVIENTES
AUXILIO FUNERARIO
S.G.R.P.S.G.R.P. INDEMNI ACIONES
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EL INCUMPLIMIENTO DE LA AFILIACIN AL S.G.R.P. LEACARREAR AL EMPLEADOR LAS SANCIONES PREVISTAS EN
EL C.S.T.,
EN LA L. 100 / 93 Y EN LA LEGISLACIN LABORAL VIGENTEY LA OBLIGACIN DE RECONOCER Y PAGAR AL
TRABAJADOR LAS PRESTACIONES CONSAGRADAS EN ELPRESENTE DECRETO
EL NO PAGO DE 2 O MS PERODOS MENSUALES DECOTI ACIN
LE ACARREAR MULTAS SUCESIVAS HASTA DE 500 SMMLV
SGRP SANCIONES PARA ELEMPLEADOR
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SGRP SANCIONES PARA EL EMPLEADOR
NO PRESENTACIN DELF.U.R.A.T. / F.U.R.E.P.
MULTA
HASTA200200
S.M.M.L.V.
> $ 80 MILLONES2006
CAUSAL
EJ.
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SGRP OBLIGACIONES DELTRABAJADOR
PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD
SUMINISTRAR INFORMACIN CLARA , VERA Y COMPLETASOBRE SU ESTADO DE SALUD
COLABORAR Y VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LASOBLIGACIONES CONTRADAS POR LOS EMPLEADORES EN EL
PRESENTE DECRETO
CUMPLIR LAS NORMAS , REGLAMENTOS E INSTRUCCIONESDE LOS P.S.O.E.
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TERMINACIN DEL VNCULO O RELACIN LABORALPOR JUSTA CAUSA
POR GRAVE INCUMPLIMIENTO DE INSTRUCCIONES , REGLAMENTODE TRABAJO Y DETERMINACIONES DE PREVENCIN DE RIESGOS
ADOPTADOS EN FORMA GENERAL O ESPECFICAQUE SE ENCUENTREN DENTRO DEL P.S.O.E. ,
Y LE HAYAN SIDO COMUNICADOS POR ESCRITO
TANTO PARA TRABAJADORES PRIVADOSCOMO PARA SERVIDORES PBLICOS ,
PREVIA AUTORI ACIN DEL M.P.S.,RESPETANDO EL DERECHO DE DEFENSA
SGRP SANCIN PARA EL TRABAJADOR
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AFILIACIONESArtculo 13/1295
OBLIGATORIAS: TRABAJADORESJUBILADOSPENSIONADOSESTUDIANTES
VOLUNTARIOS: TRABAJADORES INDEPENDIENTESDecreto 2800 Sep/03
AFILIACIN COLECTIVADecreto 3615 /05Decreto 2313 /06
SUPERBANCARIA AFILIACINTRABAJADORES INDEPENDIENTES.CIRCULAR EXTERNA 42 DE 2003
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AFILIACIN A LA ARPDecreto 1772/94- Ley 776 de 2002
ESCOGENCIA
LIBRE Y VOLUNTARIA DEL EMPLEADORCLASIFICA LA EMPRESA
CAMBIO DE ARP :
CADA AO PRIVADAS, CADA DOS AOS ISS. RETRACTARSE AVISO CON 30 DIAS DE ANTELACIN VIGENCIA A PARTIR DEL PRIMER DA DEL
MES SUBSIGUIENTE DEL AVISO
AVISO:- TRABAJADORES
- EPS
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AFILIACIN A LA ARP.DECRETO 1772/94
AUTOLIQUIDACIN-MENSUAL-PLANILLA UNIFICADA
INFORME INGRESO2 DIAS
NOVEDADESMENSUALMENTE
PAGOS
-10 PRIMEROS DIAS-TARJETA DE CRDITO
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MONTO DE COTI ACINArtculo 27-33/1295
APORTES SOBRESALARIO BASE MENSUAL (C.S.T)
MXIMO-2O SMLV.INTEGRAL 70%
RANGO DE APORTE 0.348% -------- 8.700%
CLASE DE RIESGOCLASE I RIESGO MNIMO
CLASE II RIESGO BAJOCLASE III RIESGO MEDIANO
CLASE IV RIESGO ALTO
CLASE V RIESGO MXIMO
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TABLA DE COTI ACIONES
CLASEDE RIESGO VALORMNIMO VALORINICIAL VALORMXIMO
I 0,348% 0,522% O,696%
II 0,435% 1,044% 1,653%
III 0,783% 2,436% 4,089%
IV 1,740% 4,350% 6,960%
V 3,219% 6,960% 8,700%
Artculo 12-13 /1772/94
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DETERMINACIN DE LA COTI ACIN
Decreto ley 1295 de 1994 . Artculo 32
Ley 776 de dic.17 de 2002. Artculo 19. PL. 103-08
ACTIVIDAD ECONMICA.
EL NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES Y
DE LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA.
CUMPLIMIENTO DE LAS POLTICAS
Y EL PLAN DE TRABAJO ANUAL
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VARIACIN DEL MONTODE COTI ACIN
Decreto ley 1295 de 1994 . Artculo 32
Ley 776 de dic.17 de 2002. Artculo 20. PL. 103-08
INDICADOR DE VARIACIN DEL
NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES Y
DE LA SINIESTRALIDAD DE LA EMPRESA.
CUMPLIMIENTO DE LAS POLTICAS
Y EL PLAN DE TRABAJO ANUAL
VARIACIN DESPUS DEL AO DE AFILIACIN
METODOLOGAS ESTABLECIDAS POR EL MPS